人力资源管理师证书颁发流程（大全五篇）

第一篇：人力资源管理师证书颁发流程

苏州人力资源管理师证书颁发流程

一、市场地位：

随着社会经济的不断发展，从物的管理、人事管理转向人力资源的管理和人力资源国际化管理，这种转变是管理理论和管理实践的一个划时代的进步，人力资源对整个社会经济发展所起的巨大推动作用，正逐渐被起来越多的人所认识。人力资源经理人成为一个倍受关注的明星职业，而业内人士认为，企业如何更好地“引才”、“用才”、“留才”等课题已成为决定企业成败的关键，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。因此，人力资源管理师的证书成为了从业者身份和资格的象征，自然也就跟着“水涨船高”.二、力资源管理师报考条件

三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

4、具有硕士研究生及以上学历证书；

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上

3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

第二篇：2013国家人力资源管理师认证证书

2014年国家人力资源管理师证书

【考试介绍】

人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。国家人力资源和社会保障部认证严格实行“统一标准、统一命题、统一培训、统一考务管理、统一证书核发”的原则。考试合格后，由中华人民共和国人力资源和社会保障部统一颁发《中华人民共和国职业资格证书》，实行统一编号、登记管理和网上查询。证书全国通用。

【培训费用】

580元/人（包含报考费、鉴定费、教材费和培训费）。

【报考时间】

报名时间：10月9日晚上17：30-19：30。

报名地点：暂定法商综合楼一楼招聘大厅。

【报名资料】

二寸蓝底电子照片四张、身份证复印件二张、学生证复印件二张。

【咨询电话】

027-81290919 肖博

***欧阳春

第三篇：证书颁发仪式

证书颁发仪式

一、主持人讲话(介绍此次活动的安排和要求)

二、园长发言（谈开课以来的感想，并对家长一直以来的支持表示感谢）

三、颁发证书：

“教师心语”（每位幼儿一张纸条，一句评语一份鼓励，被点到名字的幼儿上来领取证书。）例如：XXX小朋友特别活泼、爱帮助人，想象力特别丰富，你们猜他是谁呢？然后宣布名字，此宝宝站到前面，面向大家与大家打招呼！请园长（或班级授课教师）颁发证书。大家向他鼓掌表示祝贺，宝宝鞠躬致谢！拿到证书的幼儿按顺序到老师指定的地点集合，一位教师负责给幼儿摆出适合合影留念的位置，全体幼儿都拿到证书并站好后，请园长和班级授课教师站在幼儿后面，请摄影师拍照。

四、家长代表发言：提前安排一位有代表性的家长说说孩子学习“多彩思维课程”的进步和感想。

五、家庭才艺表演：请每个家庭自己准备一个小节目，（也可以2-3个家庭一起准备）

形式：歌表演、讲故事、小品、说快板等。

六、礼物时间：教师关灯，点上一个小灯或者蜡烛，放好轻柔的音乐，每位家长把提前给宝宝准备好的礼物送给自己的宝宝，作为奖励！（也可以有幼儿园为宝宝准备的小礼物发放）

七、拍照留念：在活动进行中，请摄影师为每个家庭拍照。

八、结束活动：参考律动光盘。由一位老师带领，教师、幼儿、家长一起舞动！

第四篇：人力资源管理师申请办证流程

人力资源管理师考试通过后申请办证流程

一、申请办证需要提交的资料

1、身份证原件和复印件一份

2、准考证原件和复印件一份3、2张2寸的白底照片（白底彩照，白底黑照都行）

二、申请办证的地址

深圳市福田区福强路1007高级技工学校附楼一楼（大巴站：高级技校（市第一技校）可乘坐4路，26路，28路，52路，63路，73路，103路，202路，203路，212路，219路，225路）

三、办证须知

1、高级技校上班时间：周一至周五8:30-12:00，14:00-17:00（节假日休息）

请同学们在这个时间去申请。

2、申请办证后，3至4个月可以拿证（本人拿证，代拿证都行，拿证需要带上

身份证原件，准考证原件）

3、申请办证只需考试通过了就可以去申请，不限定具体日期。

4、详情请咨询鉴定中心：89805511,25564787

第五篇：人力资源管理师

1.方案设计

2003年7月份某电信公司从各个大专院招收了一批本科毕业生和硕士研究生，这些人员将续补奋司市场营销、时务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺，请您喂该公司设计一个对这些新员工进行入职教育的培训方案。

2.计算题

某公司人力资源部对员工举办一次为期4天得集中培训，参加培训的学员共50人。根筋以往经验，人力资源部作了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：培训讲师的课酬喂10000元/天、交通食宿费用500元/天；培训场地级设备租赁费1500元/天：学员教材费100元/人、餐费每人20元/天：参加培训人员的误工费为每天平均100元/天：其他培训费合计2000元。

请计算此次培训实际发生的培训总成本和每位学员的平均成本，并分析培训费用预算执行情况。

不用抄题目，只写答案！

2、培训总成本：

10000×4+500×4+1500×4+100×50+20×4×50+100×4×50+200

=40000+2000+6000+5000+4000+20000+2000

=79000（元）

人均培训成本：79000÷50=1580（元）

预算80000元，而实际培训总成本是79000元，实际培训总成本比预算相比节约了1000元，说明此次培训很好的控制了成本，满足预算要求、