关于在全系统中开展“廉政三讲”教育活动的通知（推荐阅读）

第一篇：关于在全系统中开展“廉政三讲”教育活动的通知

中卫市交通运输局

关于在全系统开展“廉政三讲”教育活动的通 知

局属各单位、机关各科室：

为了全面贯彻党的十七大、十七届五中全会精神及中纪委和区、市纪委全会精神，加大对党员干部的教育力度，扎实推进全系统反腐倡廉宣传教育工作，根据市纪委《关于在全市开展“廉政三讲”（廉政教育讲堂、廉政文化讲坛、廉政箴言讲评）教育活动的通知》（卫纪发„2011‟12号）文件要求，现就在全市交通运输系统中开展活动有关事宜通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统揽，认真学习贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，以廉政教育“三讲”为抓手，着力培育廉政价值理念、倡导廉政价值取向、营造崇尚廉洁的社会风尚，教育引导广大党员干部发扬“三苦精神”，践行“五个干事”，以清正廉洁、勤廉为民的社会形象取信于民，为全市交通运输系统党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展提供思想保障。

二、活动内容

一是开办“廉政教育讲堂”。结合“三会一课”上好精品党课，要围绕全市开展的各种大讨论活动，把讲

授的重点定位在中央、区、市纪委全会精神的学习宣传上，定位在《廉政准则》的学习宣传贯彻上，定位在倡导“三苦”精神和“五个干事”的良好作风上，定位在“慢发展是失职，不发展是犯罪”的硬道理上。开展反腐倡廉宣传教育，举办预防职务犯罪专题讲座，主讲人要结合实际，宣传主题，并通过以案说法，加强党员干部的廉政意识教育，筑牢反腐倡廉屏障。

二、开办“廉政文化讲坛”。各单位要以节日活动和党员冬训等为载体，以举办培训班、座谈会、专题报告会、工作动员会为主要形式，开办“廉政文化讲坛”。讲坛充分借鉴“百家讲坛”的形式，以中国历史上的清官廉吏为内容题材，通过运用艺术的手法和通俗易懂、风趣幽默的语言，不拘形式地把大家喜闻乐见的历史人物和廉洁形象搬上“讲坛”，以增强廉政教育的受众性和艺术性。参加人员除全体党员干部外，要扩大到基层干部职工。

三是“廉政箴言讲评”。在全系统党员领导干部中开展“学箴言、写箴言、讲箴言”征集活动，要与“大漠清风”廉政文化征集活动结合起来，进一步扩大廉政宣传的覆盖面和感染力，教育广大党员领导干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，树立廉洁、诚信、勤俭、奉献等积极健康的思想观念，营造“以廉为荣、以贪为耻”的社会氛围。各单位每月要向局办公室报送廉政箴言不少于3篇，办公室将报送情况进行记载并纳

入年终考核。

三、活动要求

（一）加强领导。在全系统中开展“廉政三讲”教育活动，是全面加强反腐倡廉教育的要求，也是深入开展廉政教育的有效举措。各单位要深刻认识开展“廉政三讲”教育活动的重要意义，加强领导，精心组织，周密安排，切实抓好落实。

（二）注重结合。组织开展“廉政三讲”教育活动要与“廉政风险防范管理工作”、“勤廉为民工程”活动、“廉政文化六进”等活动紧密结合，把宣传学习《廉政准则》贯彻始终，进一步扩大“廉政三讲”教育活动的影响，营造声势，体现特色。

（三）务求实效。各单位要以简讯形式及时上报局办公室，并将活动开展情况资料、讲稿、征集到的箴言、此项活动总结于10月底前一同报局办公室，此项工作将纳入年底党风廉政建设考核中，二〇一一年三月二十四日

第二篇：在全系统开展岗位廉政风险防范工作实施方案

***县文化体育旅游局关于在全系统开展岗

位廉政风险防范工作实施方案

为认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，明确岗位廉政风险，加强自我防范和制度约束，强化组织监督，增强在岗人员廉洁从政意识，从源头上预防腐败行为的发生，从而保护领导干部和国家公职人员转变作风，规范行为，勤政为民，平安履职。结合我局的工作实际，特制定《***县文化体育旅游局关于在全系统开展岗位廉政风险防范工作实施方案》。

一、岗位廉政风险防范的含义

岗位廉政风险防范就是领导干部和国家公职人员（各单位

中层干部）在每个工作岗位上会遇到什么不廉洁的风险，制定相应的防范措施，建立相应的防范机制，加予有效预防。

二、指导思想和基本原则

（一）指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，全面落实科学发展观，以保证在岗人员廉洁自律，勤政为民为目标，通过实施风险防范，确保全系统干部正确用权，慎重用权，依法履行职责，规范行政行为，为圆满完成县委、县政府及文化体育旅游局部署的各项工作任务提供坚强的政治和纪律保证。

（二）基本原则

一是坚持以人为本的原则。无论任何风险，最终的风险都在于人。要切实加强对人的教育、管理和监督，坚持在工作中教育人、培养人、锻炼人和塑造人，不断增强在岗人员廉洁自律、勤政为民的意识，提高胜任本职工作的能力。

二是坚持有针对性的原则。岗位廉政风险防范管理要从各个岗位的职能和权力着手，查找出可能发生的廉政风险问题，有针对性地制定防范措施，控制工作流程，实施精细化管理，增强预防的针对性和有效性。

三是坚持实事求是的原则。风险设置必须坚持有什么设置什么，有多少设置多少，既不说空话大话，又不回避问题风险。

三、实施范围

文体广电旅游局科级领导干部、全系统中层干部。

四、实施步骤

（一）成立工作机构（4月10日—20日）

成立***县文化体育旅游局开展岗位廉政风险防范工作领导小组，组成人员如下：

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室在局办公室，指导全系统廉政风险防范工作的开展。

（二）宣传发动阶段（4月21日—30日）。

召开全系统干部职工会议，宣传实施方案，明确目的意义和开展廉政风险防范工作的重要性、紧迫性，统一思想认

识，消除思想顾虑，积极营造良好氛围，使广大干部职工认识岗位风险，消除“反腐倡廉是领导们的事，跟普通职工没有关系”的麻痹思想，引导干部职工主动参与。

（三）找准岗位廉政风险点，制定相应的防范措施（5月1日—10日）。

查找廉政风险点的方法：1.岗位人员自己找；2.其他同志相互提；3.单位领导直接点；4征求社会意见。

各个在岗人员要在广泛征求各方面意见的基础上，仔细分析研究，针对岗位上可能产生的廉政风险，制定相应的防范措施。个人填写《***县文体广电旅游局开展廉政风险点管理部门廉政风险点查找分析表》，部门填写《***县文体广电旅游局开展廉政风险点管理个人廉政风险防范书》。

各个岗位廉政风险及防范措施拟定后，要将《***县文体广电旅游局开展廉政风险点管理部门廉政风险点查找分析表》、《***县文体广电旅游局开展廉政风险点管理个人廉政风险防范书》上报局办公室，并在文体广电旅游局党务、政务公开栏上进行为期7个工作日的公示，接受干部群众的监督。公示期间，如果收到干部群众提出的意见和建议，相关岗位人员要针对干部群众提出的意见和建议，重新确定岗位廉政风险，重新修订防范措施，经文体广电旅游局党政主要领导审批同意后落实。

（四）认真执行防范措施（5月10以后）。

1.在岗人员警示自己，自觉规范行为。在岗人员时刻对照本岗位可能产生的“岗位廉政风险”，充分认识超越“岗

位廉政风险”所产生的严重后果，增强危机感，珍惜工作机会，自觉遵守岗位行为操守，廉洁自律、勤政为民，永葆平安。

2.加强制度建设，规范工作流程。各单位要根据查找出来的各个岗位廉政风险，制定相应的防范措施，规范工作程序，让在岗人员按章操作。

3.强化监督检查，确保防范措施落到实处。各单位要实行“阳光政务”，公开每个岗位的工作职责和权限，在岗人员姓名和照片，工作流程和办事需要的前置条件，办事时限，监督电话等，接受社会监督；各单位领导在经常对干部进行岗位廉政风险防范教育，发现违反职业操手、超越岗位廉政风险的行为，要及时批评教育，促其纠正；把执行廉政风险防范情况纳入本部门机关管理体系，纳入领导干部和中层干部工作实绩考核，与在岗人员有廉政风险行为，领导干部要及时提醒，加强教育，促其纠正。

4.年终开展民主评议，对照防范措施，逐条进行检查考核。考订结果作为年终个人工作实绩和评先评优的基础条件。

四、工作要求

（一）统一思想，提高认识。

岗位廉政风险防范工作是从源头上预防腐败的一项重要举措，各科室、馆、所要从贯彻落实科学发展观、加强党的执政能力的高度，广泛宣传岗位廉政风险防范工作的重要意义，使广大干部职工真正认识到廉政风险的客观存在性与现实危害性，牢固树立廉政风险意识，自觉参与到防范工作

中来，形成开展岗位廉政风险防范工作的良好氛围。

（二）加强领导，落实责任。

为切实加强对岗位廉政风险防范工作的组织领导，各科室、馆、所要周密部署安排，认真组织实施，主要负责人要按照党风廉政建设责任制的要求，带头抓好自身和管辖范围内的岗位廉政风险防范工作。

（三）突出重点，务求实效。

各科室、馆、所在开展廉政风险防范工作中，要重点抓好政府采购、行政审批、财政资金使用等重点领域和重要环节，以重点带全面，以关键促整体，达到以廉促政的联动效果。同时，要在局党支部的统一领导下，坚持积极稳妥、循序渐进，做到长远目标与阶段性目标相结合、整体推进与重点突破相结合、贯彻党风廉政建设责任制与构建惩治和预防腐败体系建设相结合，确保岗位廉政风险防范工作取得实效。

***县文化体育旅游局

二○一一年四月二十八日

第三篇：粮食局在全系统开展“比干劲、求发展”活动的通知

基层各单位：

为贯彻落实市粮食工作会议精神，进一步统一思想，坚定信心，鼓足干劲，把全局干部职工的思想、精力都集中统一到干事创业上来，按照局长办公会研究的意见，在全系统开展“比干劲、求发展”活动。现通知如下：

一、指导思想：以发展壮大粮食经济为主题，以真抓实干为突破口，组织全体干部深入学习讨论，针对当前改革过程中的新情况，查摆问题，寻求对策，彻底解决影响和阻碍企业经济发展的思想观念、运行机制、作风纪律等方面存在的突出问题，力求在精神面貌上树立新气象，在工作举措上寻找新思路，在工作局面上实现新突破。

二、主要任务：

（一）、认清形势，查找不足，着力解决思想观念上的问题。首先要树立忧患意识。对行业形势和当前现状进行认真分析，认清发展中面临的压力和潜在的危机，由于我市粮食企业的基础差、底子薄，如果不加速发展，就会被快速发展的形势所淘汰，企业领导干部要高标准的要求自己，不断学习，提高素质，带动企业发展，实现新的突破。二要树立创新意识。深入剖析是否存在观念陈旧、得过且过、不善于研究新问题、开拓新思路，不善于用足用活上级政策、创造性开展工作等问题，冲破一切妨碍发展的思想观念，树立敢想敢干，敢为人先的勇气，实现战略创新、市场创新、管理创新、制度创新和信息化建设等一系列全方位的创新，以先人一步的思想观念，高人一筹的胆略气魄，抢抓机遇，在更高层次上构筑起新的发展平台，尽快实现工作局面的转变。

（二）、搞好谋划工作，明确下一步发展方向和发展思路。针对查摆出的问题，全局上下献计献策，研究解决问题的方法、加快发展的对策，制定具体的经营管理措施，进一步理清思路，明确目标，强化责任，调动职工参与经营的积极性、创造性，比作风、比干劲，比落实。企业要以发展经营、提高效益为中心，想方设法筹措资金，大力开展外购外销业务，发展购销、加工、农业服务一条龙经营格局，提高市场竞争力，把企业做大做强。

（三）、加强企业领导干部队伍建设。当前企业发展的任务十分艰巨，加快发展的一个关键，就是领导的抱负、眼光、水平、能力和创业精神。企业“一把手”要力戒甘于、乐于当太平官、混日子、心浮气躁、强调客观因素等消极状态，坚决反对只说不做、不推不动、不督不办的作风，树立强烈的责任心、事业心，切切实实把各项决策和措施落到实处。市局进一步健全干部选聘制度，严格考核，引入竞争机制，建设一支政治过硬、业务精通、纪律严明、作风优良的企业领导队伍。

（四）、建章立制，加强管理。对现有规章制度进行清理、完善，形成更加科学、规范、完备的制度，建立健全：

1、经营计划、发展规划，2、决策制度，3、业务考核办法，4、财务管理制度，5、考勤签到请销假制度，6、学习、卫生制度等各种规章制度，设立公开栏，保证职工对重大决策和事项的知情权、参与权、监督权，提高职工参与企业经营发展的积极性和责任感，切实提高企业管理水平。

活动分3个阶段进行：

第一阶段为发动准备阶段，从10月20日至10月25日，主要内容：召开全体职工会议，认真组织，搞好发动，统一思想，提高认识；传达市局会议精神,集中学习党的xx届五中全会精神，以新的理论武装头脑，进一步激发干部群众解放思想、更新理念的积极性和主动性。

第二阶段为深入讨论阶段，从10月25日到10月31日，主要抓好群众性大讨论。通过思想发动、～引导，营造解放思想、奋发向上的良好氛围，同时广开言路，发动职工为企业新一轮发展献计献策。要通过大讨论，回答好三个“什么”，第一，我们缺什么？第二，我们干什么？第三，有什么好的建议？调动全局上下、方方面面的力量，做到集思广益，群策群力。

第三阶段为总结提高阶段，从11月1日到11月30日，主要包括以下内容：对收集到的各种意见、查找出来的各种问题进行归纳整理，分析反思，真正通过大讨论找出思想观念落后在哪里，问题在哪里，差距在哪里，制订整改方案，完善下阶段工作思路，完善规章制度，落实工作措施，确保完成全年各项工作任务。

二〇〇五年十月十九日

第四篇：关于在全系统开展争创“四好”领导班子活动的通知

关于在全市系统开展

争创“四好”领导班子活动的通知

各县党支部：

为深入贯彻落实省局（公司）党组《关于在全省***开展争创“四好”领导班子活动实施方案》和市局党组（委）《关于在全系统开展争创“四好”领导班子活动实施方案》的要求，进一步加强我市系统领导班子建设，把以“四好”为主要内容的领导班子创建活动扎实有效地开展好，结合我市系统实际，现就深入开展争创“四好”领导班子活动通知如下：

一、指导思想

*****、国家局党组、省局党组关于创建“四好”领导班子活动的要求，牢固树立和认真落实科学发展观，紧密结合行业及我系统改革发展实际，以理论建设为根本、以能力建设为重点、以作风建设为基础、以制度建设为保证，大力加强领导班子和领导干部执行力和治企能力建设，努力把*****各级领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，具有坚强的凝聚力和战斗力的领导集体，为*****的改革与发展提供坚强有力的政治和组织保证。

二、创建目标

以建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导班子为目标，不断增强班子的执行力、创造力、凝聚力，把领导班子建设成为思想解放、干事创业、员工拥护、奋发有为的坚强领导集体，推动县局（分公司）各项工作全面、和谐、可持续发展。

三、创建“四好”领导班子的范围 各县*****领导班子。

四、创建“四好”领导班子的内容及标准

1、政治素质好

具有坚定的马克思主义理想信念和较高的政治理论素养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观；认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持对市局（公司）负责，为延安社会经济发展服务的宗旨；认真贯彻落实国家局、省局（公司）及市局（公司）决策部署，具有强烈的事业心、责任感、使命感，忠于职守，做勤于学习、勇于实践、善于管理、勇于创新的表率。党政正职要具有把握方向，驾驭全局，开创新局面的能力；应有宽阔的胸襟，作风民主，团结同志，坚持原则，知人善任，当好领导班子的带头人。

2、经营业绩好

坚持按科学发展观和行业发展的基本方针、主要任务确定企业改革发展思路，善于根据市场变化作出科学决策，善于解决影响企业改革发展的突出问题，加快发展，不断提高企业经济效益和企业核心竞争力，确保国有资产保值增值。

3、团结协作好

认真贯彻民主集中制原则，注重制度建设，建立长效机制，增强班子创造力、凝聚力、战斗力。坚持集体领导、分工负责、相互支持、积极配合，营造班子内部团结和谐的氛围。主要负责人要增强民主意识，善于集中班子成员的智慧，其他成员要尊重和支持主

贯穿始终，不断提高促进企业长远发展的能力和水平；三是要把贯彻落实国家局党组《关于烟草行业党的先进性建设的意见》，深入开展以牢固树立正确的人生观、社会主义荣辱观和“两个至上”行业共同价值观为主要内容的“三观教育”贯穿始终，保持共产党员先进性的长效机制，增强党的组织建设和干部队伍的思想道德建设；四是把促进企业的生产经营和改革发展贯穿始终，把创建活动融入生产经营和改革发展的各项工作中，解决好企业深层次的、战略性的问题。

（二）开展“四好班子”创建活动，要从企业的实际出发，与政治文明、精神文明、企业文化建设和“两烟”生产经营管理结合起来，要在提高领导能力和执行力、切实改善领导班子作风形象、增强凝聚力和战斗力、解决企业自身问题上下功夫。要坚持高标准、严要求，以扎扎实实的作风，深入细致的工作，不断丰富活动的内容，强化活动的效果，取得实实在在的效果，坚决防止流于形式和走过场。坚持广泛听取群众意见，自觉接受群众的评议和监督。

（三）开展“四好”班子创建活动，要建立长效机制。在今后的班子考核和责任目标考核中把“四好班子”创建工作作为检查考核的重要内容。各单位可结合企业实际制定本单位的创建“四好”领导班子的规划和实施细则。

六、开展创建活动的方法步骤

创建“四好”领导班子的步骤分为学习教育、调研分析、积极整改、总结完善四个阶段进行。

（一）认真开展学习教育。各单位领导班子要充分认识争创“四好”领导班子活动的重要性和必要性，努力加强领导班子的政治思

案。针对调研分析反映出来的问题，围绕企业生产经营和领导班子的实际制订整改方案，明确整改内容、整改目标、整改措施和整改时限，落实整改责任。领导班子主要负责人要亲自抓，负总责。二是认真进行整改。要把企业生产经营和改革发展的突出问题作为重点，发现一个问题解决一个问题，因条件不成熟暂时解决不了的问题，要落实到人，创造条件，限期整改。三是向职工群众公布要整改的重点工作，通报整改的效果。充分听取职工群众的意见，自觉接受监督。整改重点要放在管理制度建设、工作规划建设、决策程序建设和抓落实的机制建设上。

（四）总结完善。对开展创建活动的情况、收到的效果以及继续努力的方向，实事求是地进行总结，写出报告。要注重建立长效工作机制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿和会议决定的原则，完善党支部会议、局长经理办公会议、联席会议等议事、决策制度；要建立和完善情况通报、重大决策征求意见等制度，切实促进“四好”班子建设的制度化和规范化。

七、考核评比的程序和方法

（一）考核评比的原则：在市局（公司）党组（委）领导下开展，由组织人事部门统一组织，全面系统地对班子进行整体考核，综合评价。考核评比本着公平、公正、实事求是的原则，做好“六个结合”，即：班子的运行状况与班子成员个人表现相结合；企业长远发展与现实工作相结合；班子的显绩与潜绩相结合；“四好”班子评选与班子考核相结合；对领导干部的教育奖惩与干部管理相结合；经济建设与制度建设、干部队伍思想政治建设和企业文化建设相结合，对班子做出客观公正的评价。

至85分以上（含85分）且无否决项的，为“良好”班子；综合得分在85分以下至70分以上（含70分）且无否决项的，为“一般”班子；综合得分在70分以下的，为“较差”班子。

6、实行动态管理。对评选出来的优秀“四好”领导班子，由市局（公司）党组（委）统一命名，并给予表彰奖励。对已命名的“四好”领导班子在下一次考核中达不到要求的，取消“四好”领导班子称号。对“较差”班子将责令进行整改。

7、否决项。

凡具有下列情况之一的，实行一票否决，取消评比资格，视为“较差”班子。

（1）同市局（公司）签订的生产经营指标未达标的；（2）单位发生重大安全责任事故的；（3）单位发生重大经济犯罪案件的；

（4）领导班子成员中有严重违纪问题，造成重大影响，受到党内严重警告、行政记大过以上处分的；发生负有直接责任的重大经济案件和严重失职、渎职造成重大经济损失案件；

（5）违反国家局有关“三整顿”纪律的或发生重大违反《烟草专卖法》及其它法律法规责任案件，隐情不报或有案不查不报的；

（6）在“三个文明”成果考察中，有弄虚作假，欺上瞒下，骗取荣誉的。

八、组织领导

（一）健全机构。各县（区）局（分公司）要成立争创“四好”领导班子活动领导小组，落实具体承办此项工作的部门，保证创建工作有序开展。

第五篇：关于在全系统各级领导干部中分层分岗开展反腐倡廉系列教育活动实施方案

畜牧局反腐倡廉分层分岗施教活动实施方案

为全面贯彻落实科学发展观，切实提高反腐倡廉教育的针对性和有效性，筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线，根据美溪区纪委美纪发2009]7号文件精神，结合我单位实际情况，特制定我局分层分岗施教实施方案：

一、指导思想

深入贯彻落实党的十七大、十七届中央纪委三次全会精神，充分认识反腐倡廉分层分岗施教活动是全面贯彻落实科学发展观，全面把握党风廉政建设和反腐败斗争形势，创新工作理念，提高教育针对性和有效性的有益探索，对大力发扬党的光荣传统，加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风，增强廉洁从政意识，提高拒腐防变和抵御风险能力，具有十分重要的意义，切实增强开展活动的责任感和紧迫感。

二、教育对象和重点

教育对象：领导班子和全体党员干部。

教育重点：对领导班子侧重廉洁自律的教育；对重点岗位干部侧重依法行政、服务基层的教育。努力从集中教育方式向分层分岗施教、因人因事施教的方式转变。

三、内容和方法

（一）在领导班子中开展“加强党性修养、培养良好作风、促进廉洁从政”主题教育。认真抓好反腐倡廉理论、理想信念、党的光荣传统和优良作风、廉洁自律等方面的教育，大力提高领导干部执政能力和廉政意识。要按照区委关于向王瑛同志学习的要求，开展学英模事迹、争做勤政廉政优秀干部活动，充分发挥领导干部在党风廉政建设中的表率带头作用。

要按照胡锦涛总书记对领导干部提出的“六个着力”要求，召开领导班子作风建设专题民主生活会，开展“六查六看”活动，进行对照检查：查宗旨，看是否做到立党为公、执政为民；查实践能力，看是否用党的科学理论指导工作实践；查责任意识，看是否履行党和人民群众赋予的职责；查政绩观，看是否按照客观规律谋划发展；查利益观，看是否把人民的利益放在首位；查纪律观，看维护党的团结统一，切实纠正解决党性党风党纪等方面存在的问题。要通过不断深入的思想教育，使广大领导干部进一步坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强宗旨意识、责任意识和忧患意识，筑牢拒腐防变思想道德防线，坚持立党为公、执政为民，弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，大力倡导八个方面良好风气，做到为民、务实、清廉。

（二）在重点岗位党员干部中开展“明确岗位职责，规范权力运行”主题教育。要以单位具有执法权、审批权、确认权岗位的党员干部为重点，围绕规范权力运行这一关键环节，切实抓好权力观、岗位职责、党纪政纪条规和法律法规等方面教育，为确保权力正确行使提供思想保障。要紧密结合重点岗位党员干部实际，围绕防范权力风险，组织党员干部开展学习讨论活动，学习英模先进事迹，剖析反面典型案例，教育引导党员干部认清手中权力面临的风险、滥用手中权力的危害，做出用好手中权力的庄严承诺。要通过经常性和扎实有效的教育，使广大党员干部树立正确的权力观、利益观、地位观、事业观、工作观、政绩观，认清权力风险，强化廉政意识，提高抵御风险能力，坚持为人民掌好权，用好权，打牢廉洁从政的思想基础。

四、措施和要求

（一）创新形式，注重实效。要积极改进教育方式方法，特别是要充分利用“讲、看、读、写、训、赠”等多种形式开展教育活动，增强教育的效果。在开展教育活动中注意把好的形式和方法用制度的形式固定下来，促进教育的制度化、规范化和经常化。

（二）加强领导，精心组织。领导班子要高度重视，切实肩负起加强党员领导干部反腐倡廉教育的重要责任，纳入议事日程，切实加强领导。搞好动员部署，提出具体要求，有目标、有计划、按步骤抓好落实。主要领导带头参加教育活动，身先士卒，率先垂范，发挥带头作用。

（三）突出特色，搞好结合。要将分层分岗系列教育活动与深入学习实践科学发展观活动结合，与扎实推进惩治和预防腐败体系建设相结合，与业务建设、部门作风建设相结合。要积极探索分层分岗教育的有效方法和途径，逐步建立适应本单位特点的领导干部反腐倡廉教育机制。

（四）加强督促检查，积极推进落实。要加强对学习活动的督促检查，注意发现和解决活动中遇到的问题，保证活动顺利开展，取得实效。

美溪区畜牧局

2009-5-30