教职工结构工资发放办

第一篇：教职工结构工资发放办

教职工结构工资发放办

一．工作量：以“节”为单位，采用周累计的方法。包括上课、备课、自习、跨课头、早读、活动、兼职、作业、教研组长工作、毕业班工作、班主任工作、语数质量、工龄补贴、人数超额、纪律、卫生红旗获得奖励15项内容。周课时为前8项的合计，月课时=周课时×

4。工作量计算系数分高年级、中年级、低年级三个档次，工作量的奖励金额为每节1元。

二．项目：

1．上课：各人的课时数。（含各人的主课及兼课）

2．备课：a.语文系数为5。

b.数学系数为4。（跨课系数为4。）

c.临时兼课每课系数为0.5。

d.科任课系数为3。

3.自习：按实际节数计算。

4． 跨课:a.主课跨课加2节.(含一、二年级语数包班)b.科任课跨课加1节。

5． 早读： a.语文早读加1.5。

b.数学早读加1。

c.英语早读加2。

6．其他系数：a.课外活动每次加0.5。

b.班会加0.5。

c.早操（体育教师每次加0.5。）

7．作业：a.语文高年级系数为9。中年级为8。低年级为5。b.数学高年级系数为7。中年级为6。

低年级为5。（数学按2个班计算）

c.兼课系数为1。

d.科任课：英语、微机、美术、自然实验加4.5。e.科任课本作业适量加1.5。（体育无作业）

8．兼职：a.多功能室管理加4。

b.广播室管理加3。

c.仪器室管理加4。

d.图书室管理加4。

e.卫生室管理加12。

三．各类人员奖励：（满课时情况）

1．工会主席每月奖励24节。（每周6元）

工会委员每月奖励4节。（每周1元）

3．团支部书记每月奖励6节。（每周1.5元）

4．教研组长每月奖励10元。

5．班主任每月奖励20元。

6．语数教师每月奖励10元。（语数质量把关）

7．毕业班教师每月奖励10元。（单科8元）

四．超金：（超数额奖。）

1．语数两科，按每班人数50人起算，超1人加1元。（数学按两班计算）

2．科任：节次×超额人数平均数×4×0．0125。

五．工龄补贴：工龄以“年”计算，一年加1元，逐年增加。

六．纪律、卫生红旗奖励：每获1次奖励1元。

七．行政、工勤人员发放标准：

1．正校级：发教师1—2名平均值。

2．副校级：发教师1—4名平均值。

3．主任：发教师1—6名平均值。

4．副主任：发教师1—8名平均值。

5．一般行政人员：发全体教师的平均值。

6．工勤人员：发教师的最低值。

八．扣罚规定：

1． 结构工资为单位效益工资，教职工请假1天，扣全月总额的十分之一。（含病、事、婚、产、丧等假）直至扣完。

2．教职工违反校级校规，学校视其违纪情节及后果，经行政会研究后扣发本人50元直至全部结构工资。

教职工30%津贴发放办法

一．事假； 事假满10天，发放一半，满20天，不享受津贴。

二．病假： 病假满15天，发放一半，满30天，不享受津贴。不足15天，享受全额津贴。

三．在年度考核为末两位者，扣发津贴的30%--60%，视其工作态度、表现而定。

第二篇：信丰中学教职工结构工资方案(讨论稿)

信丰中学教职工结构工资方案

（年月 日校委会讨论通过）

为了调动广大教职工的工作积极性，根据“多劳多得，优劳优酬，效率优先，兼顾公平”的原则，结合我校实际，特制定信丰中学结构工资方案。

实施对象：信丰中学在岗教职工。

一、工作量

（一）职务工作量

1．校长、书记：2节/周2．副校长、副书记、工会主席：4节/周3．中层正职：5节/周4．中层副职：6节/周（二）教师工作量

1．高考科目：10节/周2．非高考科目：12节/周二、各种津贴

（一）职务津贴（担任两个以上业务型职务者，职务津贴按累加计算）

1．校长、书记：500元/月

2．副校长、副书记、工会主席：450元/月

3．中层正职：380元/月；中层副职：300元/月

4．年级组长、教研组长：200元/月

5．备课组长：180元/月

（二）正常课时量津贴

1．基本课时津贴：上课6元/节，备课2元/节

（三）超课时津贴：

1．高考学科超课时：15元/节。2．非高考学科超课时：12元/节。

三、其它岗位津贴

1．教学辅助人员、专职干事、职工：200元/月。

2．处室兼职干事（学校讨论通过）依上课教师计算课时津贴，另加岗位津贴100元/月与课时津贴合并计入结构工资。

四、说明：

1．业务型职务是指领导型职务和与教学工作有直接关系的职务，具体为：行政职务、年级组长、教研组长、备课组长；其余为非业务型职务。

2．超课时津贴只按超课时标准计算。

3．教师课时量不含补课，跨年级教师或高二文理分科后数学跨文理教师备课节数按实际开课数计算。

4．老师请假时由其他老师代课节数以教务处登记为准，请假时由非同学科老师上课视为换课，没有代课津贴，代课津贴按超课时计算津贴，被代课教师应扣除相应课时，若代课教师工作量只有正常工作量的一半，则代课按基本课时津贴计算课时津贴。教学辅助人员、专职干事、职工请假每天扣10元（公差除外）。

5．部门负责人职务津贴按正职计算，未上课行政成员只享有行政津贴。

6、非高考学科:音乐、美术、体育、微机等高考不考学科。

7．本方案自年下半年起执行，解释和修订权归学校行政会。

年月日

第三篇：大尹小学教职工绩效工资发放办法

大尹小学

教职工绩效工资发放办法

黄楼街道大尹小学 2016年3月

大尹小学教职工绩效工资发放办法

为深化人事制度改革，落实教师绩效工资的分配工作，维护广大教职工利益，调动教师的工作积极性，根据上级绩效工资发放的有关精神，结合我校实际情况，特制定本实施办法。

一、发放对象：

当学所有在编在岗的学校教职工。

二、基本原则

（一）、坚持“多劳多得，不劳不得，优绩优酬”的原则，重点向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜。绩效工资的发放以绩效考核（教师考核量化积分）考评结果作为主要分配依据。

（二）、坚持“公正、公平、公开”的原则，绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

（三）、坚持“科学合理”的原则。绩效考核工资分配方案要力求科学合理，便于测算，便于操作。

(四)、学校制定绩效工资发放具体办法，经全体教师大会和中心校审查通过方可生效。

三、发放方法

（一）、发放依据：每学期考核一次，根据绩效考核成绩进行发放。

（二）、分配办法：教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到每分的金额，每分的金额乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为：

（全校绩效工资总额/全校绩效考核得分总和）×教职工个人绩效考核得分＝教职工个人绩效工资额。

四、教师绩效工资考核发放细则

（一）绩效工资考核项目及分值。考核总分值400分，其中考勤80分、工作量120分，教育教学过程100分、教育教学业绩100分。

（二）具体考核细则。

1.考勤（80分）

主要考核教职工出勤情况。考核依据为学校考勤办法和考勤记录。（1）．法定假

婚假、产假按上级有关规定执行。丧假：直系亲属故去，丧假3天，其他亲属1天。

（2）．请假手续

①病假、事假无论时间长短均应写书面请假条。②半天以上，一天以内向分管副校长请假。

③两天及两天以上须向校长请假，准假后由本人持准假条到值班室备案，要安排好课务。（特殊情况办理补假手续）

④学历进修：（1）凡参加各类进修学习者，一律报校长室，经研究批准后方可报名参加。（2）参加进修学习的，要办理请假手续，并调好课务。

⑤公差应事先与班主任或同班任课教师打好招呼，安排好课务报教务处备案后方可离校。

（3）．签到时间，依照学校作息时间而定。（4）．考勤考核办法（满分80分）

①事假一天扣1分，事假超过3天，每天扣2分。②病假每天扣0.5分，病假10天以上，每天扣1分。③迟到或早退一次扣0.5分。④旷工一次扣5分。

⑤各类会议、集会等学校要求参加的集体活动，迟到或早退1次扣0.5分，缺席一次扣2分。

2.工作量（120分）

工作量分为基本工作量和课时量。（1）、基本工作量（40分）。能服从学校分工，完成学校分配任务并且没有工作失误的得基本分40分。

（2）、课时量（80分）。

①工作量的考核。工作量每学期考核一次，用每周工作量的考核代替每学期工作量的考核，通过把教师每周课时数转化为分数进行考核。

②工作量的计算方法。根据学科性质不同，确定不同学科合理的系数，语、数、英系数为1.2，品德、科学为1，音体美为0.9。以各学科折算系数后的周总课时数除以学校上课教师数，得出教师周人均基本工作量。计算公式为：

折算成系数的周总工作课时数/上课教师数＝教师周人均基本工作量 用考核分80分除以教师人均基本工作量，计算出每课时的分数。再用每位教师每周实际课时数乘以学科系数后得到教师的每周工作量，最后用这种工作量乘以每课时的分数，得出每位教师每周工作量的分数。计算公式为：

（考核总分80分/教师周人均基本工作量）×（教师周课时数×学科系数）＝教师每周工作量的分数

（3）.学校保安工作量计分

学校根据这些人员的实际工作量计分，原则上不超过前50%的教师得分。

3.教育教学过程（100分）

（1）．师德（20分）

重点考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》和青州市教育局有关规定，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。全体教职员工必须树立主人翁意识，全力打造风正人和的学校氛围。

政治思想和职业道德表现有下列情况之一者，从基本分中累计扣分，直至扣完为止，情节严重者不得参加评优评先和职称晋升等。

不履行教育教学职责者，不服从学校分工的，一次扣10分；不服从学校临时分工的，一次扣5分。不能正常参加政治学习或学校组织的政治活动，无故缺席者扣1分。

因犯有严重政治错误，受到上级有关部门通报批评或处分扣10分。

因体罚或变相体罚学生造成不良影响的扣5分。

向学生家长索要钱物或暗示学生家长请客送礼，造成不良影响的扣2分。

教师有不团结行为造成一定影响的，或教师家属在校园内有不当言行造成严重影响的，扣3分。

正常上班时间内，不得进行打牌，下棋、球类等与教学无关的活动，发现一次扣1分(学校安排的除外)。

凡擅自离岗，饮酒误事、随便离岗的，发现一次扣1分。组织或要求学生征订、购买教辅资料的，发现一次扣5分。从事有偿家教者，发现一次扣10分。

不遵守社会公德，产生严重后果，影响恶劣者，扣10分。以非法方式表达个人诉求，干扰学校正常教育教学秩序或损害学生利益者，每次扣10分。

（2）．安全（20分）

学生在校期间，教师应对学生安全负责。集体活动、放学排队，课间课堂上等都应避免大小事故发生。如发生事故造成影响，经绩效工资领导小组研究酌情扣分。

（3）．教学(40分)备课(10分)根据教师的备课安排，把备课所占分值均分到所备的科目中，完成规定数量的得10分。多加少减，多一节每节加0.5分，少一节扣1分,直至扣完。另外，对于额外附加的工作也计入备课总数。例如，总结等，都要根据完成情况和次数计入备课数。

上课(10分)上课是整个教学工作的中心环节，上好课是提高教学质量的关键。上课要做到目标明确，内容正确，改革教学方法，掌握教学的基本功、严格上课常规。达到此项要求得10分。如有以下情况酌情扣分。

①有课不上，发现空堂一次扣5分。

②不按时走进课堂，无故迟到、早退、离开课堂者，发现一次扣1分。③上课时有其他违反教学常规的（如接听手机、抽烟等），发现一次扣3分。

作业布置与批改(10分)布置作业要依据课标和教材要求，作业题要精选，作业量要适当，符合省“减负”规定。及时、认真批改作业，作文批改要在一周内完成，其他作业原则上在当天(不得超过第二天中午)批改好。不漏批、错批作业，批改格式符合学校规定。教师应严格作业书写要求，对作业不合格的，要批评教育。此项考核满分10分。（具体得分规定根据作业批改的意见执行。）

单元检测（10分）

按规定结束单元检测的的10分。每缺一次单元检测扣3分，每缺少一次试卷分析扣2分，扣完为止。

（4）．教研(20分)

按时参加学校组织的各类业务学习，集体备课要有书面发言稿，能主动听课，每学期人均听课达到学校规定节数。教师每人交一篇有质量的教学论文，认真学习教科研理论，撰写读书笔记。有下列情况之一者，酌情扣分，直到扣完为止。

①学校组织的各类业务学习，无故不参加一次扣1分。

②每学期必须按教研组计划进行集体备课，缺少一次扣2分。

③每学期听课节数达不到要求，每少一节课扣1分；无故不参加教研组组织的评课，每少一次扣0．5分。

④无正当理由，未完成学校交给的教学公开课开设任务的每次扣2分。

4.教育教学实绩（100分）

教育教学实绩分两部分考核： 第一部分：教学成绩（90分）

（取镇平均分与自己所教科目的平均分进行比较，具体考核办法参考镇教学成绩考核办法）

第二部分：教学进步成绩（10分）

取同年级同学科的平均分的平均成绩，与自己的平均分进行比较，高于平均成绩的得10分。每降低一个百分点，扣0.01分。

5.奖励分

优质课加分：教师参加各类课堂教学比赛，获省级奖的加8分，获潍坊市级奖的加6分，获青州市一等奖的加4分，获青州市二三等奖的加2分，以最高层次计算加分，加分不累计。（注：说课获奖参照教学比赛获奖加分。）

辅导学生加分： 在市、地市、省、国家教育部门正规机构举办的学科竞赛活动中获团体一等奖的辅导老师，分别加4分、6分、8分、10分，二、三等奖(组织奖)分别加2分、4分、6分、8分。在非教育部门举办的上述活动中获奖的按上述标准的25％执行加分。在市、地市、省、国家级教育部门正规机构主办的学生竞赛活动中，学生获个人一等奖，指导教师分别加2分、4分、6分、8分，二、三等奖(组织奖)分别加1分、3分、5分、7分。在非教育系统举办的上述活动中获奖的每人按上述标准的25％执行奖励。学生作品在市、地市、省、国家级教育部门正规刊物上发表，辅导教师分别得2分、4分、6分、8分。同层次的只享受一次加分，最高加分不超过10分。

教研加分：教师教学研究有下列实绩，按对应标准加分。

1．在教育行政部门举办的论文评比活动中，获市、大市、省级、国家级一、二、三等奖的，分别加分：市级(3分、2分、1分)，地市级(5分、4分、3分)，省级(6分、5分、4分)，国家级(10分、8分、6分)(非教育行政部门不纳入此范围)。同篇论文以最高层次计分。累计加分不超过10分。（注：课件制作、教学设计等获奖参照论文获奖加分。）

2．论文或文章发表按同级获一等奖计算，论文交流参照同级论文评比二等奖计算。累计加分不超过10分。

3．承担市级及以上课题研究任务的教师，每学期有明确的课题研究计划，积极开展实验、收集、整理好实验材料，按时按质地完成学校交给的任务，课题负责人加3分，课题组成员分别加2分。当年课题评估合格或鉴定结题另加2分。若获省市教科研成果一二三等奖的，分别给予课题教师奖励，省级为5分、4分、3分，市级为4分、3分、2分。

黄楼街道大尹小学

2016.3

说明：

学校于2016年3月30日下午召开全体教职工会议，对《大尹小学教职工绩效工资发放办法》进行讨论、表决，学校应到教职工41人，实到40人，1人请假。对方案进行举手表决，同意的40人，100%通过。

第四篇：长沙市雷锋职业中专教职工绩效工资发放实施办法

长沙市雷锋职业中专教职工绩效工资发放

实施办法

根据国家人事部、财政部印发的《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》及《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》精神，执照长沙市教育局的指导性意见，为推进学校人事制度改革，建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制，贯彻按劳分配、多劳多得、优质优酬的原则，充分调动教职工的积极性、主动性和创造性，提高教育教学质量和办学效益，特制定本实施办法。

一、基本原则

1、实施对象为学校在编教职工。

2、行政人员、班主任、课堂教学人员和教学辅助人员的工作量，均折合成标准课时。

3、试聘上岗人员在头一个月不享受工作津贴，然后视其本人表现决定不享受工作津贴是否延期。

4、行政人员兼其他管理职位不另计工作量。

5、教职工绩效工资发放遵循“总量控制、倾斜一线、兼顾公平”的原则。

6、严格按照上级的要求实行总量控制，在核定总量内，按规范的程序和要求进行分配，不得在所设项目外发放其他津补帖。

二、绩效工资的构成与发放

1、绩效工资构成包括生活补贴、工作补贴和奖励津贴。

2、绩效工资总额包括市财政下达的财政补助总额和学

校补足部分及自筹的10%。其中学校自筹部分作为教职工超课时津贴、班主任绩效津贴及各项奖励。

3、绩效工资由各科室结算，主管校长审核后交办公室统一核算，校长审批后交财务室发放。

三、绩效工资的计算

（一）生活补贴

对遵纪守法、按质按量完成所担负工作的教职工按月发放，每年发放12个月，发放标准如下：

级别高级教师中级教师初级教师见习教师高级工中级工初级工 标准

（二）工作补贴

1、工作补帖全年共发放12个月。其中寒暑假按下表发放。

2、行政人员、教学辅助人员、班主任、专业组长的工作量,根据学校的实际折合成标准课时（见附表）。其中班主任另加绩效奖每月200元、300元、400元／人，其中按比例30%、40%、30%评定，班主任的目标考核方案由学生科制定。

3、满工作量的教职员工，工作补帖按下表发放，未满工作量按实际工作量的12分之一倍发放。超量按每课时8元计算。教师临时代课按每课时15元计算（每周12课时为标准课时，超过12课时按超量计算）。

级别高级教师中级教师初级教师见习教师高级工中级工初级工 标准

4、各学科折算系数如下：

学科语数外及专业课其他课选修课

折算系数1.21.01.5

⑴跨头：每跨一科每周补助1课时（不含选修课）。

⑵高三年级对口班的语、数、外、专业课每科加0.1的课时系数。⑶体育教师组织早操、课间操、课余体育活动，必须全员参与，每周补贴3.0课时；

⑷加班：正常上班时间内不计算加班；本科室完成科室的日常工作不计算加班；加班需科室申报、主管校长审批，并在办公室备案方有效；加班20元/天。

⑸非行政人员的工会委员的津贴每期200元。计生专干津贴每期100元,非行政的支委会成员每期补助200元。

（6）驾驶员岗位补助：驾驶员每月补助300元，含洗车、加班等，全年发放10个月，不另计其他补助，如有安全事故、违反劳动纪律或违章等，酌情扣除。寒暑假共计发放1200元加班费。

（7）值班及坐班统计由督查室负责，行政值班一天、教师坐班一晚计一课时,早、中楼层值日合计一课时。

（8）在望城已办理离岗或提前离岗的教职工，享受全部生活津贴和工作津贴，不享受目标管理奖。

（8）扣除绩效工资的条目为：第四项的第二、三、四、五、六、九、十条。

（三）目标管理奖

目标管理奖每期末发放本人年津贴的6%。有第四项下列情形者，扣除相应目标管理奖，直至扣完为止。扣目标管理奖的条目为：第四项的第一、二、五、六、七、九、十条。

（四）学校自筹部分

学校自筹部分用于超量、坐班、加班等的发放和论文、竞赛、比武、校内奖励等的发放。学校自筹金额共计69.1万元。

项目超量及班主任津贴论文和科研奖励竞赛、比武奖励

预计金额（万元）46.11.54

项目校内评优奖励教学质量奖

预计金额（万元）2.51

5四、属于下列情况之一者，将扣除一定数量的绩效工资：

（1）未能很好履行岗位职责，或擅自脱岗，给学校造成重大损失的，经学校校长办公会议研究，扣除全年目标管理奖，并按有关规定作出相应的行政处分。

（2）体罚、侮辱或殴打学生，工作失职造成事故，经学校行政会议认定为负有直接责任者，酌情扣除目标管理奖，并按有关规定作出相应的行政处分。

（3）根据查堂情况（含上级检查）发现无教案上课、私自兑课，每一节扣50元，迟到或早退一次扣20元。

（4）应上交的计划、总结、材料、表册等迟交一次扣20元，缺交一次扣50元。

（5）教职工因事请假，一天扣50元，直至扣除请假期间当月绩效工资。一个月以上（含一个月），停发请假期间的工作补贴、生活补贴及目标管理奖。教职工婚、丧、产假按国家有关政策执行。

（6）教职工因病请假，需持县级以上医院有效证明，一期病假在3天以内，每天扣工作津贴20元。3天以上，每天扣40元，一个月以上（含一个月），停发病假期间的工作补贴。

（7）政治学习、教职工会议、升旗仪式和学校规定参加的其他会议，公假外缺席一次扣50元，迟到或早退一次扣20元，全年缺席6次或者迟到10次以上（含），扣除全年目标管理奖。

（8）经同意参加函授面授学习，须凭函授学校通知请假，且必须补上所耽误的课程或工作，未经批准擅自离岗参加函授学习按旷工处理。

（9）因公请假（公私假由办公室认定）课由教务科调整补上或提前上；旷工半天或旷课一节，扣除当月工作津贴200元；旷工两天，或者旷课5节，扣除当月绩效工资和全年目标管理奖。

（10）因学生就业、高考提前离校、外出教学实习或学校其他原因造成工作量不满的教师，在服从学校总体安排前提下，工作补贴发放76%，其余工作量每增加周课时一节，上浮2%，超过周课时12节的，按超量结算，生活补贴全部发放，不影响目标管理奖；不服从学校安排的，将影响工作补贴、生活补贴和按比例影响目标管理奖。高三就业班班主任课时津贴照发，不再享受班主任绩效。高三对口班教师按满工作量计算。

五、本方案经教职工代表大会表决通过后实施。

第五篇：工资发放管理制度

工资发放管理制度

一、目的

为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。

二、职责

1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。

2、行政部负责监督并执行此制度。

三、适用范围

适用于所有员工(包含农民工工资)。

四、内容

1、每月15号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。

2、行政部于每月5号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。

3、财务部会计负责所有人人员工资的造册，于每月10号前交予董事长审批。

4、董事长签批后，财务部会计在每月13号将 工资表送交出纳，出纳确保在每月15号将上月工资发放到员工工资卡中。

5、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。

6、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。

五、扣除项目

1、扣除个人所得税。

2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。

3、扣除公司内部考勤制度中违规项。

六、工资误算、误法管理

1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。

2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。

3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。如属实，因误算而少付的由行政部出具证明；因误发而少付的由财务部出具证明。证明经董事长签批后，给予员工补发。

七、工资资料的查阅及保管

1如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的五日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。特殊原因不能及时查阅的,可在一个月内到财务部申请查阅。

2、员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。

3、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。

4、财务部月末进行系统的审核后,将工资发放资料加密在财务部长期保存

香榭里项目部 审批： 2016年11月22日