关于出版《国际塑料管道最新技术资料2010》征集企业和产品宣传的通知

第一篇：关于出版《国际塑料管道最新技术资料2010》征集企业和产品宣传的通知

关于出版《国际塑料管道最新技术资料汇编2011》

征集企业和产品宣传的通知

各有关单位：

由北京塑料工业协会张玉川教授、中国管道商务网、国家化学建筑材料测试中心共同组织编译的《国际塑料管道最新技术资料汇编2011》，将于最近出版。《汇编》内容是从2010年加拿大温哥华召开的第15届国际塑料管道会议报告中选择的36篇对国内发展最有价值报告的全文译本。向国内塑料管道业提供国际塑料管道的最新技术资料，帮助开拓塑料管道市场，推动行业技术进步。

全册300页左右，出版后将发送至塑料管道生产、科研、管理、设计、施工、监理等相关企业、机构、部门和单位，发行量和范围较大，将会有很好的宣传效果。《汇编》中有一些版面可以利用，现向各有关单位征集企业和产品宣传和介绍，请有意单位速与中国管道商务网联系。具体版面、价格如下表 ：

中国管道商务网 联系电话：0532-85013116、***7 ***传真：0532-85013116、85019397 联系人：刘义忠 王英健 北京塑料工业协会联系电话：010-68583880联系人：张玉川

――――――――――――――――请沿此线剪下传回或寄回―――――――――――――――

《国际塑料管道最新技术资料汇编2011》广告认刊表

注：1.广告刊登出版后，广告客户获赠本资料5本；2.广告截止日期 2011年6月15日；3.传真：0532-85013116

国际塑料管道最新技术汇编 2011目录

迎合时代需求

1A-3 雨水管理是需要还是已经是必须？

2A-1 管道在地震时的表现

2A-2 评价聚烯烃的水足迹

2A-3 应对气候变化之战：如何用大直径HDPE管显著地减少碳排放

2A-4 聚烯烃管解决地热应用问题

2A-6 中国2008年冻雨和地震灾害中管道破坏的分析

扩宽应用领域

3B-3环保的排水系统让环境与农业生产者双赢

4A-1 PE100在科威特石油工业中强劲起步

4A-4下一个百万公里：PE-RT在工业管道系统的应用

4A-3 CPVC如何在钢厂冷轧机和其它化工应用中提高输送酸碱管道的可靠性

6B-1加油站等的塑料管道系统;塑料管道应用的延伸

6B-2 增强热塑性塑料管(RTP)在天然气输配中的应用

6B-3 使用可卷绕钢增强双峰高密度聚乙烯管修复海上流通管

材料更新换代

4B-5 聚乙烯将随着非传统的管道铺设技术发展:PE100-RC的发展历程和前景 5B-4 聚丙烯管材用树脂的长期材料设计性能

6A-1 PE100产品设计的下一个前沿：一个结构-性能方法

制造技术创新

1B-3 PVC双壁管，一个新概念

3A-3 DN40 10Bar的玻璃纤维增强PE管道系统（按照ISO CD 29561）--供水管道的新机遇 6A-5 仅使用聚乙烯制造高压管道--新一代塑料管道

7B-4 直接添加碳酸钙法----经典硬PVC干混混合工艺的创新技术

7B-5 编织纤维增强热塑性复合管道的Pultrusion技术

产品性能进步

1B-1 分子量对双轴取向PVC性能的影响

3A-5 PVC-O管，为供水公司和管材制造商的一个经济和环境分析

5A-2 高压管道用多层复合管中的气体渗透

3B-2 结构壁管的水力特性

8B-3 着色剂在管道系统中的影响

连接铺设方法

4B-2 非传统管道铺设技术：总铺设费用定量模型

5A-1 在高压管道中用Compact Pipe技术修复的5年经验

5A-4 聚乙烯管道在中国市政管网非开挖修复和敷设中的应用

9B-2 聚乙烯管材对接热熔规程及测试方法的协调

完善标准检测

3B-1 BFF试验：用于评价波纹排水管用含HDPE回收料树脂混合物的一种非切口应力开裂试验 4B-4 复杂载荷条件下PE80和PE100管道的断裂力学寿命预测

7A-4 检验用于评价饮水用塑料管道材料抗氧化加速方法的内部切口管材测试方法 11A-2 HDPE爆破曲线时间与PENT测试的对应

11A-5 一种有效快速预测高密度聚乙烯管材材料慢速裂纹增长行为的方法

11B-4 聚乙烯管的抗啃咬保护

第二篇：关于开展统计“六五”普法宣传产品征集活动的通知

关于开展统计“六五”普法宣传产品

征集活动的通知

各县（市）区统计局，徐州经济技术开发区统计局，局各部门，市各有关单位: 根据省局《关于认真做好统计“六五”普法总结工作的通知》（苏统字„2015‟36号）有关要求，结合我市普法宣传工作实际，决定开展统计“六五”普法宣传产品征集活动。现将具体事项通知如下：

一、作品主题

作品要紧紧围绕统计“六五”普法宣传主题，介绍“六五”普法对我市统计工作的重要影响，交流普法工作中的做法、经验，推荐普法手段创新与完善等特点亮点。

二、作品形式

征集的普法产品资料包括：①公益广告（≤90秒）、动画（≤3分钟）、微电影（≤8分钟）、微视频（≤90秒）、形象标识等；②法治宣传课件、讲座录像；③法治格言、警句、故事、歌曲、书画、宣传画、挂图、漫画等（作品集）；④曲艺作品等

三、征集对象

本部门及所辖区域内的统计人员、调查对象及社会各界人士，只要作品符合本通知征集要求的，均可参加。

四、活动时间 2015年5月28日前截止。

五、作品用途

（一）市统计局将选取优秀产品资料参与国家、省统计局的评选活动，同时在市统计信息网等刊载。

（二）各地要对报送作品内容进行审核，确保对报送作品拥有知识产权，可在全国范围内免费用于公益性普法宣传，因内容和知识产权产生争议，由报送单位负责。

六、其他事项

（一）奖项设置。个人奖项设一、二、三等奖各取1、3、6名，集体奖项以县（市）区局为单位设立活动优秀组织奖，给予表彰并报省局评奖。

（二）评审规则。市局成立由局长任组长、其他局领导任副组长、各县（市）区统计局长和市局各部门负责人为成员的评审委员会，采取无记名投票方式进行，按得票次数由高到低选出获奖个人及单位。

（三）投稿方式。各县（市）区局要做好本级及所辖地区投稿工作的汇总工作，于5月28日前以光盘等电子版形式通过“腾讯通”或直接报送市局政策法规处，并附书面作品目录。市局各部门投稿直接报市局政策法规处，联系人：王中彬，电话：80801020。

2015年5月18日

第三篇：关于征集企业宣言的通知

关于开展企业宣言有奖征集活动的通知

各位同仁：

企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续发展的不竭动力。为加快集团公司及子公司的企业文化建设，充分调动员工参与企业文化建设的积极性，从深层次上总结提炼符合企业发展特点并被员工所广泛认同的企业文化理念，特向全体员工广泛征集企业宣言口号。

一、征集的意义

 企业宣言是企业文化的核心部分，是最能体现企业个性，反映企业经营意识的体系。

 通过征集企业宣言，不仅能最大限度的集中员工的智慧，为提炼完整、准确、形象的企业理

念提供素材，而且可以促进企业文化知识的普及，吸引公司同仁加入到企业文化建设中来，为企业文化的宣传工作奠定基础。

二、征集的内容

征集公司企宣的口号。重点是分别对“XX公司”及“XX公司”二个公司企业宣言方面的口号，要求用语高度概括，凝练，充分真实反映我司现有情况以及符合对外宣传的需要。

三、征集的要求

 企业宣言要准确把握公司的定位、性质，反映公司发展，确切体现公司的风格，内容要求积

极向上，富有激情。

 企业宣言的文字表述力求准确、精炼、通俗易懂，富有新意，易于传播。

 企业宣言的文字表述控制在15字（或两句话）以内，以押韵、对称为佳。

 来稿请注明公司名称及所对应的口号，以免造成误用。如：XX公司——“超越梦想，服务

大众”。

四、征集时间与报送

自通知之日起至7月5日24时止为征集活动时间，应征稿件采用OA邮箱方式提交，稿件发送至人力资源部-XX处。

备注：本次企业宣言有奖征集活动为每人必提交制，至7月5日24时未提交者，根据奖惩规定，给予50元罚款。

五、评审与奖项设置

 征集活动结束后十个工作日内，筛选出入围作品，在OA专属投票贴内发布，根据全员投票

结果，最后确定公司企业宣言口号内容及获奖名单。

 来稿根据投票结果分设一等奖一名，奖金500元人民币；二等奖一名，奖金300元人民币；

三等奖一名，奖金200元人民币。

人力资源部

2012年6月25日

第四篇：国际禁毒日宣传工作会议通知

关于“6·26”国际禁毒日的宣传工作会议

通知

科属各单位：

“6·26”是国际禁毒日，为更好的坚持预防和进一步加强禁毒宣传工作，增强全科职工的禁毒意识，供应科于2011年6月26日上午九点在三楼会议室召开“6·26”国际禁毒日的宣传工作会议，望周知。

物资供应科党总支

二零一一年六月二十五日

第五篇：关于征集企业执行理念的通知

关于征集企业执行理念的通知

集团各系统、各部门：

为了深入开展企业文化年活动,公司将加大企业文化建设推进力度，开展公司执行理念征集活动，明确经营方面和管理方面的各项理念，形成一套企业文化理念文本，进一步推进企业文化建设创新实践。现将有关事项通知如下：

一、征集的意义：执行理念是企业核心理念的具体内容，是最能体现企业的个性、促使并保持企业正常运作及长远发展而构建的反映企业经营意识的价值观体系。从企业管理的深层次上总结提炼符合企业各部门个性特征、员工认同的部门理念，有利于引导和激励公司广大员工心系企业，勤奋工作；有利于增强公司的凝聚力、向心力和竞争力；有利于提高公司的社会认同度、美誉度和信任度。对树立企业的新形象，推动公司不断开创工作新局面，具有十分重要的意义。通过征集执行理念，不仅能最大限度地集中员工智慧，为提炼完整、准确、生动的执行理念提供大量的信息或素材；而且可以促进企业文化知识的普及，吸引广大员工参加到公司的企业文化建设中来，这将为下一步在全体员工中开展企业理念学习、宣传、贯彻和落实工作奠定坚实的群众基础，其本身就是企业理念建设的重要组成部分。

二、征集范围：征集基层广大员工对公司执行理念（含经营理念和管理理念2大块）的建议。其中经营理念在服务顾客、市场拓展、设计、营销、投资发展方面体现；执行理念在安全、质量、环境、技

术管理、执行、人才、培训等方面体现（具体详见附件），有相对应的责任机构。

三、征集的时间

执行理念征集时间：2012年9月13日至9月30日，各单位将材料上报公司总裁办**。联系电话：********。

四、征集的要求

1、执行理念的总结提炼要以核心价值观为指导，围绕公司的使命和愿景，反映公司发展的历史与未来，体现公司经营管理思想、企业风格、精神内涵等，坚持先进文化的前进方向，继承光荣传统，体现与时俱进。

2、执行理念的文字表述，要求用语高度概括、凝练、精准，符合公司中长期发展规划。

3、征集的原则是实事求是，不能闭门造车，不能生编硬造，要立足基层实际，相对应的责任机构可以本部门自己制定，也可以跨部门合作，要从鲜活的实践中去总结提炼，将这次征集作为企业文化继承创新的载体，每个理念报送不得少于3条。

公司将在10月上旬,召开执行理念创新成果发布会,并对征集的优秀理念进行表彰。设一等奖一名，奖励500元；二等奖两名，奖励300元；三等奖三名，奖励100元。

特此通知。

总裁办

2012.9.12