乐清市支行精神文明创建工作规划

第一篇：乐清市支行精神文明创建工作规划

乐清市支行精神文明创建工作规划

近几年来，我行精神文明建设工作在市行党委和地方各级党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全行中心工作，广泛深入开展思想政治教育及各类群众性精神文明创建活动，内强素质，外树形象，取得了丰硕成果。支行被授予“乐清市文明行业”、“温州市文明单位”，辖属网点100%被授予乐清市“文明示范点”称号，文明创建率达100%。为认真学习贯彻党的十七大精神，进一步深化我行精神文明创建主题、丰富内涵、提高水平，特制定《中国银行乐清市支行2006——2010年精神文明创建工作规划》。

一、指导思想

我行精神文明创建工作的指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，以建设社会主义核心价值体系、培育“四有”员工队伍为根本目的，以创建“文明行业”、“文明单位”、“文明窗口”为主要载体，不断深化创建主题、丰富创建内涵、提高创建水平，为把我行建设成为当地具有卓越金融创新力和最有服务品牌号召力的银行提供精神动力和思想保证。

二、目标任务

到二○一○年，我行精神文明创建工作的目标是：支行创建省级文明单位，辖属网点创建温州市级“文明单位”创建率达80%，保持“全国精神文明建设工作先进单位”光荣称号。主要任务是：按照中央、总行党委和市委有关精神文明建设的总体要求，紧紧围绕我行中心工作，积极开展形势任务、职业道德、理想信念以及科学文化等多种形式的主题教育，全面贯彻落实科学发展观，树立社会主义荣辱观，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，建设以“追求卓越”为核心价值观和以“诚信、绩效、责任、创新、和谐”为主要内容的企业文化，推进依法合规经营、提升文明优质服务水平、构建和谐内部环境，促进各项改革发展顺利进行。

三、措施要求

为确保上述创建目标任务早日实现，并不断提高创建工作质量，应注意从以下几方面做好工作：

（一）把建设社会主义核心价值体系作为加强精神文明建设的根本任务

党的十七大强调指出，要建设社会主义核心价值体系，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力，要把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明建设全过程，转化为人民的自觉追求。任何社会都要有自己的核心价值体系，以此来引领人们的思想和行为，形成强有力的精神支柱和精神力量。社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。我行要认真学习贯彻十七大精神，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装党员、教育员工，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，巩固全行上下团结奋斗的共同思想基础。要切实把社会主义核心价值体系融入到员工教育和精神文明建设全过程，转化为员工的自觉追求。积极探索用社会主义核心价值体系引领员工思想的有效途径，教育广大员工树立社会主义荣辱观，自觉抵制各种错误和腐朽思想的影响。在各类创建活动中，要与业务工作紧密结合，精心设计活动载体，广泛吸引员工积极参与，用社会主义核心价值体系引领员工思想，凝聚力量，推动我行各项事业又好又快发展。

（二）把创建“文明行业”、“文明单位”、“精神文明建设工作先进单位”作为加强精神文明建设的主要载体

“文明行业”、“文明单位”、“精神文明建设工作先进单位”是地方党委政府和总行、省行党委授予社会主义物质文明、精神文明、政治文明有机结合，各项工作协调发展的行业和单

位的综合性荣誉称号，也是目前全社会和我行系统开展的影响最大、涵盖面最广的精神文明创建活动。近年来，我行精神文明创建工作虽然取得了一些成绩，但与同业先进水平相比，我行市级以上“文明单位”比例还不高，而且各级文明单位的典型示范作用也还有待进一步发挥。因此，我行要坚持把文明行业、文明单位、精神文明建设工作先进单位的创建，作为推进我行精神文明建设的主要载体，并按照上级行精神文明创建工作的总体部署和要求，首先要制定好本单位创建工作规划和计划，明确创建目标。要端正创建工作的指导思想，不是为了创建而创建，而是通过创建，进一步树立、落实科学发展观和社会主义荣辱观，提高广大干部员工的思想政治素质和实际工作能力，推动我行各项业务又好又快发展，为加快全面建设小康社会、构建设社会主义和谐社会多做贡献。要充分认识创建工作是一项长期、艰苦、全面的工作，需要是扎实的基础，细致的工作，不懈的努力。要加强与当地文明办的沟通和联系，及时掌握信息，掌握主动，取得支持、指导和帮助。

（三）把和谐创建作为加强精神文明建设的主要途径

党的十六届六中全会在全面部署构建社会主义和谐社会的决定中，明确要求广泛开展和谐创建活动，把形式多样的和谐创建与群众性精神文明创建活动结合起来。这为加强精神文明建设指明了方向，开拓了视野，同时也提出了新课题、新要求。

我行要按照发展固和谐、民主促和谐、文化育和谐、公正求和谐、管理谋和谐、稳定保和谐的总体思路，以解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，把激发全行的创造力和实现社会、股东、员工、银行各方面的利益结合起来，把加强内部管理和加强思想道德建设结合起来，把发展业务与企业文化结合起来，推动业务发展、内部管理、队伍建设的协调发展，努力使我行在构建和谐银行方面走在中行系统前列。

（四）把加强领导、健全机制作为加强精神文明建设的重要保障

精神文明建设是有中国特色社会主义的重要标志，需要我们作长期艰苦的努力。实践经验表明，做好这项工作关键在于领导重视。面对日趋激烈的市场和同业竞争，为提高我行的核心竞争力，我行要坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，始终把创建工作摆上重要议事日程,每年都要专题研究，做到长远有规划，近期有目标，年初有计划，年中有检查，年末有总结，使精神文明创建工作逐步纳入规范化、科学化、制度化的轨道。要加强对创建工作的领导，坚持“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，做到创建工作与业务工作一起部署、一起落实、一起考核。要合本单位实际，不断深化创建主题、丰富内容、提高水平。党团工会组织要各司其职、各负其责，加强协调、密切配合，形成工作合力。要建立健全目标责任、检查考核、表彰激励等工作机制，动员和组织全行力量共同为加强精神文明建设提供有力保障。

第二篇：精神文明创建工作规划

县房管办精神文明创建工作“十二五”规划

2011年，是中国共产党成立90周年，是实施“十二五”规划的开局之年。为巩固和扩大文明创建成果，切实加强我单位社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，推动全县房地产管理工作，根据省、市2011年精神文明创建工作规划要求，结合我单位工作实际，特制定“十二五”精神文明创建工作规划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻十七大和十七届四中、五中会全精神，坚持物质文明和精神文明两手抓的方针，加强思想道德建设，推进社会主义文化建设，深入开展群众性的精神文明创建活动，重在建设、以人为本，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的干部职工和社会主义公民，提高干部职工素质整体文明程度，推动全办物质文明、政治文明、精神文明的协调发展，促进房管事业的又好又快发展，为沂水经济和社会发展做出新贡献。

二、创建目标

在机关干部职工群众中进一步掀起学习实践科学发展观的新高潮，进一步掀起思想道德教育的新高潮，进一步掀起群众性精神文明创建活动的新高潮，牢固树立中国特色社会主义的共同理想，牢固树立坚持党的基本路线、基本纲领不动摇的坚定信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；坚持弘扬和培育民族精神，显著提高以思想道德修养、1科学文化、民主法制观念为主要内容的干部职工公民素质，形成“团结奋进、昂扬向上、求真务实、开拓创新”的氛围和“以人为本、勤政为民、廉洁高效、文明执法”的部门形象，形成秩序优良、服务优质、环境优美、言行文明的崭新面貌，促进房管工作创一流业绩，巩固好市级文明单位的成绩，继而向省级文明单位迈进。

三、工作重点

（一）领导班子建设。要以提高素质，改进作风和增强团结为重点，把领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体。领导班子要坚持邓小平理论和三个代表重要思想，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验；坚持“三个文明”建设一起抓，重视精神文明建设投入，扎实开展创建活动；领导干部要团结协作，廉洁勤政，作风民主，联系群众，关心干部职工，虚心听取群众意见，认真接受党内和群众监督，全心全意为人民服务，积极争创“五好”（学习好、团结好、纪律好、作风好、政绩好）领导班子，提高战斗力和威信。

（二）思想道德建设。

1、加强思想建设。以创建学习型、服务型、创新型机关为抓手，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和“三个代表”重要思想的宣传教育，使干部、职工树立中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观。紧密结合房地产管理工作，加强和改进思想政治工作，配合县委、县政府重大决策部署和重大改革措施出台，抓好形势政策教育。

2、加大社会主义道德

建设力度。认真贯彻公民道德建设实施纲要，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导干部、职工、群众在遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标。

（三）党风廉政和机关作风建设。党员和干部职工要认真学习胡锦涛同志在中纪委会上的讲话，学习党内监督条例和纪律处分条例，增强廉洁自律和反腐的自觉性。领导干部、共产党员要发挥表率作用，领导干部要自重、自省、自警、自励、以身作则，言行一致；共产党员都要坚定共产主义信念，身体力行共产主义道德，大公无私，清正廉洁，服从大局，艰苦奋斗，全心全意为人民服务。全办上下都要切实落实党风廉政建设责任制要求。”

（四）机关环境建设。加强机关后勤管理，努力提高后勤保障和后勤服务的质量和水平。重视对机关大院环境秩序治理，解决个别楼道乱堆放、垃圾乱倾倒、花草树木不爱惜、车辆乱停放等问题；做好社会治安工作，实现无重大责任事故，无重大经济和刑事案件，治安秩序良好；重视计划生育工作，实现无计划外生育。

（五）载体与方式。

1、通过举办座谈会等形式，对干部职工积极进行爱国主义、集体主义、社会主义、民主与法制、公民道德、形势政策、科学技术、专业知识的教育培训，提高干部职工的思想及科学文化素质。原则上每星期五下午为

集中学习时间，党组织活动及其他学习每月至少各举行一次。

2、利用重要节日、纪念日、党和国家政治生活中的重要大事，组织演讲比赛、图片展览、文体活动，进行生动活泼的思想、道德、法制、纪律宣传教育。拟在“三八”组织女职工活动；“五一”、“五四”之际举办歌舞晚会；“七一”前夕举办学习“三个代表”重要思想及新党章的知识测赛；在9月20日公民道德宣传日举办演讲活动；在“十一”前夕举办庆祝建国演唱或文艺演出活动。

3、积极开展群众性的文体活动，如球类、棋牌交谊舞等，营造一种有利于提高文化素养和精神境界的氛围，拟在秋季或元旦春节期间举办运动会或单项比赛。

4、广泛开展扶贫济困送温暖献爱心活动。

5、紧紧围绕提高单位文明程度和干部职工、家属居民的道德素质，认真开展创“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”的活动，认真进行评比和表彰。

四、主要措施

（一）加强组织领导。精神文明建设贯穿在经济和社会生活各个方面，全办上下都要高度重视，要把物质文明、政治文明、精神文明建设摆在同等重要的位臵和议事日程，把精神文明创建工作纳入本单位总体工作之中一起部署，一起落实，一起检查。要建立“一把手亲自抓，分管领导重点抓，其他领导协助抓”的领导格局。

（二）明确工作职责。成立精神文明领导小组，下设办公室，负责机关创建工作的组织、规划、申报、考核验收工作

和综合协调工作；各科室要按照各自的职能，分工协作，密切配合，认真抓好干部职工队伍的学习教育、机关作风、反腐倡廉、依法行政等方面的建设；领导小组要加强检查、督办、考评、表彰，适时组织调查研究和经验交流。

（三）加大投入力度。精神文明创建工作是内强素质、外树形象的大事，是营造良好发展环境、聚民心、鼓士气的大事，要进一步加大投入，加强硬件建设，为做好创建工作提供必要的条件。

附：精神文明创建工作领导小组

二0一0年一月六日

精神文明创建工作领导小组

组长:熊伟明 副组长:牛嗣红杨德坪

杨俊刚

武玉平王海燕

成员:林庆水

张琳李林海窦鹏华

李占军

段成收李卫东

刘庆波 马文远于琴芝段曙亮武善杰李晓东高爱凤陆云庆

韩振福

第三篇：创建精神文明工作规划范文

焉耆县发改委创建精神文明工作规划

创建“文明单位”，是贯彻落实《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》和《公民道德建设实施纲要》、大力加强“四个文明”建设的一项重要举措和具体行动，是我委加强全面建设的一项十分重要的工作。为使创建工作有声有色，取得实效，推进机关全面建设，促进各项工作健康发展，推动各项事业再上新台阶，根据创建工作要求，结合我委实际，特制定2009-2011文明单位创建工作规划。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七大精神，以提高干部队伍的思想道德素质为主要任务，全面加强机关的班子建设、队伍建设、业务建设；坚持贴近工作、贴近思想、贴近生活，重在建设、注重实效、多办实事，引导广大干部职工广泛参与多种形式的创建活动。通过创建，进一步巩固“四个文明”同步发展的理念，促进本委机关规范化建设，推动我委各项事业的全面发展。

二、创建目标

通过开展创建活动，进一步促进我委干部思想道德素质、科学文化素质和业务能力显著提高，民主法制观念明显增强，精神文化生活日益丰富，各项工作目标有新突破，“四个文明”建设取得明显成效。

三、创建措施

1、加强领导班子建设。要以提高素质，改进作风和增强团结为重点，把领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要

1思想的坚强领导集体。领导班子坚持民主集中制原则，工作作风扎实，团结奋进，清正廉洁，全心全意为人民服务，身体力行“三个代表”，带领全委干部职工取得好业绩。

2、坚持各项学习制度，提高机关干部职工素质。围绕创建“六型”（学习型、服务型、效能型、活力型、平安型、和谐型）机关这一目标，确立机关干部终身学习理念，形成机关党员干部自觉学习机制。坚持用马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想武装干部职工的头脑，重点抓好领导干部和党员干部两个层面的学习。通过建立健全各项学习制度，全面提高全委干部职工的政治理论和业务素质。

3、加强党建工作，不断提高党组织的战斗力，发挥党组政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为全面完成各项目标任务提供政治保障。

4、加强机关文化建设，扎实推进干部队伍的专业化建设。制定教育培训规划，加强对干部队伍的科学文化知识和业务技能培训。形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚；积极参加不同层次的专项业务培训。并围绕本部门的专业特点，结合实际，采取组织培训、组织观摩、以会代训等灵活多样的形式开展各种专业技能培训；认真制订机关文化建设规划，结合科学发展观组织解放思想为主题大讨论活动，加大组织机关联谊活动、读书笔记展评等群众性文体活动，丰富广大干部职工的文化生活，营造浓厚的文化氛围。

5、加强规范管理机制建设，严格遵纪守法。逐步完善和规范内部管理机制。在用人机制、量化考核机制、监督制约机制、党风廉政建设机制等方面进行不断完善和更新的基础上，坚持和完善各项管理制度；认真落实社会治安综合治理工作的各项措施，完善内部治安防范建设。严格各项工作纪律，确保无严重违法违纪和各种责任事故的发生。

6、积极开展扶贫帮困活动。认真开展帮扶工作，竭尽全力为扶贫点办实事，办好事。积极参与各种共建帮建活动，支持社会公益事业的发展，重视和支持残疾人等弱势群体事业的发展。

7、构建和谐机关，加强社会治安综合治理工作。以创建文明单位为抓手，重视环境卫生建设，办公区、生活区整洁有序，创造优美温馨环境。继续开展健康教育，强化干部、职工健康意识，养成文明卫生习惯。有针对性做好干部职工思想政治工作，保持社会稳定。

坚持一手抓创建、一手抓工作的原则，大力开展“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的教育实践活动。培养广大干部职工树立求实创新的勇气和能力，突出我委工作的重点，结合实际，扎扎实实做好各项工作。

四、组织领导

为加强对我委文明创建工作的领导，促进创建活动扎实进行，取得实效，实现创建文明单位的目标，成立了以党政一把手亲自抓，各科室及党、团、工会负责同志为成员的创建工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责文明创建工作的日常工作。

五、创建要求

1、加强领导，强化责任。要形成全委干部职工高度重视创建工作的良好氛围，切实把精神文明建设摆在重要位置，列入议事日程，纳入目标管理，与业务工作一起研究部署，一起贯彻落实。要围绕中心，突出特点，形成合力，保证创建工作

落到实处。

2、抓好结合，讲求实效。要根据创建计划，突出创建重点，把文明创建活动与业务、党建结合起来，把文明创建活动与创建六型机关紧密结合起来，相互促进，从整体上推进创建活动深入开展。

3、周密部署，精心组织。要按照委党组的工作部署和创建工作的总体要求，认真谋划全委文明创建工作，制定创建实施方案，丰富创建形式，落实创建内容，实现创建目标。

4、加强文明单位建设日常工作和基础工作，进一步完善和规范资料、档案的管理，做到工作制度化、规范化，保证建设成高水平、高质量的文明单位。

焉耆县发展和改革委员会

二〇〇九年三月二日

第四篇：2011精神文明创建工作规划

2011年库木代尔瓦扎街办人民西路社区

精神文明创建工作规划

社会主义精神文明建设是关系到社会主义兴衰成败的大事。为全面推进我社区精神文明建设的健康发展，不断提高我社区精神文明建设的整体水平，为物质文明提供精神动力和有力的思想保证。为使社区更深入、更扎实、更有效的开展精神文明建设，特结合社区特点制定本规划。

一、指导思想

以邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想为指导，以为人民西路社区居民营造和谐、温馨、安居乐业的社会环境为出发点，充分借助市政府、街道党工委等各部门的力量，最大限度地调动社区单位和广大居民的积极性和主动性。进一步解放思想、开拓进取，整合资源、整体推进，分头实施、突出重点，以奋发有为的精神状态，以争创一流的工作干劲，使社区精神文明建设工作不断取得新进展。

二、创建目标

团结社区各族群众，使社区人际关系和谐、社会秩序稳定，居民生活便利、社区环境优美整洁、经济繁荣发展、道德风尚良好的社会主义新型社区。积极争创地区级文明社区和自治区级文明社区。主要任务

1、切实加强对精神文明建设工作的领导

加强对精神文明建设工作的领导。首先，要把精神文明建设工作的研究、部署、落实和推进工作纳入到重要的工作议程，具体解决实际问题。其次，由社区牵头，成立由各辖区单位组成的精神文

1明建设领导小组，由社区支部书记为组长，负责社区精神文明建设的组织、协调和指导，使各单位精神文明建设工作形成合力、向心力，为精神文明活动的开展奠定坚实的组织领导机构，制定精神文明建设的规划，建立一套规范的检查考核制度，层层签订责任书，一级带着一级干，一级做给一级看。

2、完善创建工作机制

一是建立例会制度，保证每星期每月都能按时召开一次会议，检查创建目标完成情况，协调解块创建中的重大问题，及时沟通协调，采取有效措施，确保创建工作有序开展。二是加强检查落实，确保创建质量。三是编制创建简报，及时反映创建动态和各单位及居民参与创建的新人新事，推进创建工作深入开展。四是落实创建经费，确保创建工作顺利开展。

3、建立创建工作网络

建立社区各类组织、居民共同参与的创建网络。充分发挥社区党建工作会议、社区精神文明建设共建理事会和居民联席会的作用，组织、动员社区单位、社区居民共同参与创建活动。

4、狠抓环境建设，优化社区形象，加强社区环境建设

利用各种宣传工具进行传播教育，提高居民素质，制造一个讲卫生、讲文明的良好气氛。社区居民区以楼为单位，由楼长、十户长负责楼道，地下室、宅楼前后卫生，社区设专人负责，定期或不定期的进行检查，做到不留死角。二是加强住宅小区的绿化建设，以提高居民住宅小区绿化特色为重点和绿色家园为主题，进一步提升居民小区的绿化品位。

5、抓好基层党组织建设

要坚持社会主义的方向，坚持党组织领导下的党政一把手负责

制，扎扎实实地搞好社区党支部和班子建设，使社区党组织健全，工作到位，充分发挥社区党员的先锋模范作用。

6、广泛开展各种形式的创建活动

要深入开展创建精神文明单位、文明小区活动，开展创建“文明科室”、“文明家庭”等活动。同时，大力开展评选先进集体、先进个人、劳动模范等群众性的争先创优活动。表彰典型、弘扬正气，使各种评先创优活动融为一体，互相促进，协调发展。

7、推进党风廉政建设，牢固树立为人民服务的公仆意识

要教育社区干部树立清廉务实的工作作风，树立为人民服务、为基层服务的公仆意识，要对社会“热点、难点”问题实行有效的帮助，为消除不正之风提供保障。

8、坚持以法治区，确保一方稳定

（1）降低刑案，保持社区良好治安秩序。一是巩固深化“创安”工作，加强社区群防群治队伍建设管理，在社区内形成集技防、物防、人防为一体的治安防范网络和体系，社区内不发生重大刑事案件。二是强化外来人口管理。以暂租房屋综合治理为突破口，筑高门槛，严格证件化和动态化管理，严格执行外来人口综合管理的有关规定，坚决遏制外来流动人口的违法犯罪。三是有效控制社会治安。积极配合派出所、工商、行政执法队等执法部门对社区内的理发店、棋牌室、网吧以及学校周边环境进行检查整治，杜绝社区内“黄、赌、毒”等社会丑恶现象，并在社区内建一批无毒小区。四是加强社区消防安全工作，确保不发生重大火灾事故。

（2）化解矛盾，积极维护社区稳定。一是抓好重大活动、重要

节日期间各类不稳定因素缓解和化解工作，确保做到无重复群体上访事件。二是切买抓好帮教对象的转化工作。三是抓好人民调解和

刑释解教人员安置帮教工作。加强基层调解委员会的调解工作，努力把矛盾化解在基层，做到不发生因民事纠纷引起的民转刑和非正常死亡事件。

（3）依法管理，推进社区法治建设。积极开展“法律进社区”活动。发展培育社区法律志愿者队伍，使法律服务向家庭和弱势群体扩展。实施“四五”普法工作，继续组织居民群众开展学法用法培训，进一步利用市民学校宣传阵地开展法律、道德、治安防范、见义勇为等宣传教育，努力提高社区法治化管理水平和社区居民的法律素质。

喀什市库木代尔瓦扎街道

人民西路社区

2011年5月18日

第五篇：2012年精神文明创建工作规划

2012年精神文明建设整体工作规划

为促进我局文明单位建设工作健康发展，进一步巩固“省级文明单位”的创建成果，不断提高干部职工的政治思想觉悟，提升创建水平，经局党组研究决定，特制定2012文明单位建设工作规划。

一、指导思想

以学习实践科学发展观统领文明单位建设的全局，深入贯彻党的十七大、十七届五中全会精神，着力提高干部职工的思想道德素质，优化文化科学知识结构，全面提高为人民服务的质量，坚持与时俱进，开拓创新，进一步贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，把社会主义荣辱观融入到人力资源和社会保障工作中，全力塑造一个文明、高效、严谨、务实的政府机关，为我县的经济、社会、资源、环境的协调发展做出更大的贡献。

二、总体目标

以建设学习型、务实型、创新型、服务型、廉洁型的“五型机关”为主线，通过深入广泛的宣传教育和思想发动，加深干部职工对文明单位建设重要性的认识，提高干部职工的思想道德和科学文化综合素质，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持以人为本，创新工作机制，进一步抓紧抓好新时期下的人力资源和社会保障工作，不断巩固和提高文明单位建设水平，确保“省级文明单位”这一崇高荣誉。

三、创建措施

（一）内增素质，全力打造一支文明高效的人社干部队伍

在思想建设方面，今年要着重抓好以下六个方面的学习教育：一是认真学习党的十七大、十七届五中全会和十一届全国人大会议精神，进一步明确文明单位建设的指导思想。按照上级部署，以学习贯彻党的十七大精神为主线，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十一届全国人大五次会议政府工作报告，以深入扎实的开展群众性文明建设创建活动为载体，以巩固成果，扩大队伍，提升工作质量为重点，创建优良作风、优质服务、优美环境的文明机关。二是加强对干部职工的爱国主义、集体主义教育，增强广大干部职工的自尊心，自信心和自豪感，大力弘扬热爱集体、奉献社会的集体主义精神，引导干部职工正确处理社会主义市场经济条件下个人利益、集体利益和国家利益的关系。三是教育干部职工树立正确世界观、人生观和价值观，坚持讲学习、讲政治、讲正气，时时处处发挥模范作用。四是学习科学知识，崇尚科学，反对封建迷信，提倡移风移俗。五是加强党风廉政建设，全力打造一个团结、务实、廉洁、高效的战斗集体。六是教育干部职工艰苦创业，勤俭办事情，反对贪图享乐、奢侈浪费等不良倾向。

在业务学习方面，进一步完善学习制度，经常组织干部职工开展学习交流活动，充分调动干部职工钻研业务，苦练

精研的积极性。同时要注重对人力资源和社会保障法律法规的培训，组织业务知识竞赛活动，提高全体干部职工学习钻研业务知识的积极性，切实提高全员的整体业务素质和驾驭工作的能力。

在学习方法上，要联系人社工作的实际，坚持重大问题专题学，疑难问题反复学，集中学习与自学相结合等灵活多样的学习形式，提高学习效果与效率。

（二）加大投入，努力建设文明和谐的现代化办公环境 环境秩序是精神文明建设的基础，它不仅反映着一个单位文明程度的高低，也有利于规范职工言行，培养良好心情，培育工作热情，焕发敬业精神。为给全体干部职工创造一个优美、舒适的办公环境，今年局党组研究决定，投入20万元办公环境建设经费，创建省级园林单位，机关院内绿化率达到60%以上；把各股（室）站的老式电脑，全部换成高配置的液晶电脑，提高办公效率；完善信息中心建设，完成市、县、乡三级联网，实现信息资源共享。

（三）选准载体，切实开展好群众性文明单位建设活动 充分发挥党支部、工会、共青团在文明单位创建活动中的职能作用，组织开展形式多样，内容丰富的群众性文明建设载体活动。在“五〃一”、“七〃一”、“十〃一”期间，组织形式多样的文化体育活动、歌咏比赛和演讲比赛；在“助残日”、“六〃一”儿童节、“八〃一”建军节等节日期间，组织开展爱心互助、无偿献血、军警民共建和爱国

主义教育活动，鼓励广大干部职工在繁忙的工作之余丰富知识、开阔视野、培养情操、锻炼身体，从而以更加旺盛的精力和高昂的热情投入到全县的人力资源和社会保障事业之中。

（四）加强领导，形成机关上下齐抓共管文明单位创建的良好局面

确保“省级文明单位”这一光荣称号，关键在于领导的重视程度，多年来我局在文明单位建设工作上，形成了党组高度重视，干部职工齐创共建的良好局面。创建文明单位的标准也在不断提高，各项工作规范、制度也在探索中日臻完善。坚持每周一定期召开局长办公会，每月召开一次股长联席会，分管主任和股长及时汇报前期工作，总结经验，提出下步工作意见，认真讨论，推陈出新，集体决定下步工作计划，既有民主又有集中，不搞一言堂，有事共商量，群策群力，集思广义，从而使领导班子形成一个精诚团结的战斗堡垒。同时，为保证各项责任目标的落实和文明单位创建工作健康稳步发展。年初，局主要负责同志在与各股室负责人签订工作目标责任书的同时，把创建文明单位活动作为一项重要目标纳入考核范围，把目标量化分解到人，形成了“千斤重担大家挑，人人头上有指标”的创建氛围。

四、保障措施

1、提高认识，统一思想

“省级文明单位”荣誉称号是上级党委、政府对我局整体工作成绩的肯定。但是在荣誉面前要保持清醒头脑，扎扎实实做好本职工作，是我局贯彻落实党的十七大会议精神，加强文明建设的一项大事，也是进一步树立人社系统队伍形象，美化我局干部职工办公环境的需要。全体干部职工都要统一思想，提高认识，增强“人人参与、人人共享”的责任意识，树立“以形象促发展，以发展促文明”的思想观念，自觉行动起来，积极投身到确保“省级文明单位”荣誉工作中去，进一步推动我县人力资源和社会保障工作健康发展。

2、真抓实干，务求实效

确保“省级文明单位”是全局干部职工的共同心愿，一定要采取有力措施，真抓实干，一步一个脚印稳步推进，要把改善工作环境，培育“四有”新人作为推进“省级文明单位”的动力，把创建的方法、措施、成效作为衡量创建“省级文明单位”搞得好不好的根本标准，使创建“省级文明单位”真正成为效益工程、凝聚人心的工程。

3、协同作战，齐抓共管

做好文明单位创建工作，需要各股室采取有力措施，协同作战，齐抓共管方见成效。因此，各股室要调集精兵强将，通力协作，密切配合，广泛发动，积极参与，抓好各项工作任务的落实，切实搞好文明单位建设工作，真正把我局建设成一个文明、高效、团结、向上的战斗集体，促进全县人力资源和社会保障工作再创新辉煌，再续新篇章。