出租车公司某年精神文明创建工作规划

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第一篇:出租车公司某年精神文明创建工作规划

**出租有限公司

20**年精神文明创建工作规划

为切实加强**出租有限公司社会主义精神文明建设,根据中央文明委《关于深入开展创建文明行业工作的若干意见》,结合工作实际,现制定**出租有限公司20**年精神文明创建工作规划。

一、指导思想

以三个代表重要思想和“十七大”精神为指导,以科学发展观为统领,以“服务旅客,奉献社会”为宗旨,以“勤政廉洁,务实高效”为主题,进一步加强“三德”(社会公德、职业道德、家庭美德)教育,着力建设一个好的领导班子,培养一支好的干部队伍,营造一个好的服务环境,争创一流的工作业绩,塑造一流的汽运形象,使文明创建工作不断深化、卓有成效。

二、创建目标

今后一年,公司文明创建工作的主要奋斗目标是:努力探索新形势下公司思想政治工作和精神文明建设的新方法,初步建立与旅客运输相适应的思想道德体系;全公司的职工文化知识结构发生明显改变,一大批适应形势发展的高素质、复合性人才不断涌现;运输行业丰厚的行业文化底蕴、显著的时代气息、较高的文明程度能够得到充分显现;互帮互助、文明和谐的人际关系成为全公司交往的准则;工作和生活环境明显改善,三个文明协调发展,争创**市文明单位,使公司真正成为政治过硬、业务熟练、作风优良、服务规范的坚强集体,为服务经济社会发展、促进社会和谐稳定作出积极贡献。

三、创建措施

(一)加强内部管理,树立部门良好形象

一是按照“团结、开拓、廉洁、高效”的要求,加强领导班子建设。加强理论学习,领导干部带头抓好政治理论学习和业务法律知识学习,拓宽视野,增长知识,努力建成团结协作、思想解放、锐意进取、业务熟悉、善于管理的领导集体。领导班子继续喊响“从我做起、向我看齐、对我监督”的口号,带头落实“廉洁自律十不准”,坚持民主集中制、民主生活会制度和人、财、物等重要事项集体合议制度,自觉开展批评与自我批评,广泛听取群众意见,接受群众监督,增强自觉抵制不正之风侵蚀的自觉性和能力,以良好的政风影响行风,在群众中树立较高威信。

二是按照“政治过硬、业务精良、作风清正、纪律严明、行动快捷”的要求,加强公司队伍建设。加强思想道德教育。深入学习“三个代表”重要思想、十七大精神,贯彻实施《公民道德建设实施纲要》,开展“讲文明、树新风”和“四德三义”(社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德,爱国主义、集体主义、社会主义)教育活动,坚定理想信念,树立正确的世界观、人生观、价值观,增强勤政为民的自觉性。

三是按照务实高效、管理规范的要求,加强制度建设。根据服务质量标准化、服务管理规范化、服务过程程序化的要求,加强制度建设。实行一站式、一条龙服务。将程序化管理运用到“窗口”工作的每一个环节。继续推行来访接待制度,增强服务意识,提高服务质量,做到接待热心、解释耐心、接受批评虚心,坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象,主动为旅客服务对象排忧解难。

四是按照美化环境、优化服务的要求,加强基础设施建设。不断加强公司建设,美化办公环境,完善服务设施。加强对驾驶员管理,为旅客群众提供文明、整洁、温馨、舒适的服务,塑造服务窗口人人有知识、有教养、有素质的良好形象。

(二)加强诚信建设,提高文明创建水平

深入开展创建诚信活动,进一步扩大创建覆盖面,提高创建质量。进一步完善本公司诚信档案,实行动态管理。发挥典型引导作用,通过对各部门示范评比活动,积极推进诚信认定工作,提高我公司生产、经营的规模档次。着力加大对违法、失信行为的检查处罚力度。推行违法行为分类管理,对一般违规行为,强化教育整改,做好跟踪督办;对较严重的违法行为,在教育整改、强化培训的同时,辅以必要的处罚;对屡教不改者,加大惩处力度。

(三)加强效能建设,促进工作作风转变

建立健全公司各项效能建设工作制度,规范各项用服务行为。实行微笑服务和限时服务,以有效杜绝“门难进、脸难看、事难办”和“不作为、乱作为”的现象。大力推行文明规范服务,在各部门组织开展优质服务竞赛活动。领导班子成员带头转变作风,勤下基层,带头调研,从而帮助基层解决大量涉及职工旅客切身利益的问题。

(四)丰富创建载体,开展争先创优活动

围绕争创泸州市文明单位活动,以“让旅客满意”为总体目标,以建设企业文化为抓手,组织开展创建文明行业示范点、“团结、开拓、廉洁、高效”好班子、文明科室、争当旅客满意的工作者等活动,组织丰富多彩的文体活动,凝聚人心,激励斗志,鼓舞士气,努力营造团结进取、健康向上、激人奋进的良好氛围,巩固和发展文明创建成果,不断提高本公司工作整体水平,进一步推进出租行业精神文明建设又上新台阶。

(五)强化工作措施,推进出租汽车行业协调发展

一是继续建立领导包保责任制,实行行政一把手、班子其他成员、各部门负责人等同时对安全工作负全责,形成一种齐抓共管、上下联动的“大安全”格局。

二是建立安全例会制度,健全安全目标责任体系,对所属各部门签定《安全生产责任状》,把责任书逐一分解落实到各部门,使安全生产责任制落实到营运管理的全过程。

三是建立安全监督检查制度,把责任落实到人,开展上路检查、每月现场检查、节假日前的大检查相结合,有效地把各类事故隐患消灭在萌芽状态。

四是以各种活动为载体,搞好企业文化建设, 把职工的素质教育、业务知识和技能培训、技术竞赛、职工文艺活动作为提高优质服务水平来长抓不懈,通过规范化管理,把优质服务、文明创建纳入企业管理各个环节。

四、落实保障

1、加强领导,强化责任。全公司必须始终坚持“两手抓,两手

都要硬”的方针,不断深化对精神文明建设战略意义的认识,切实把精神文明建设摆到更加突出的位置,纳入重要议事日程,做到三个文明一起研究、一起部署、一起检查、一起奖惩。各部门负责人要对三个文明建设负总责,建立主要领导亲自抓、主管领导分工抓、职能部门具体抓的文明创建机制,共同推进精神文明建设的发展。领导干部在精神文明建设中要身体力行、率先垂范,以领导干部的人格力量和扎实的工作作风带动和影响职工。

2、健全制度,抓好落实。精神文明重在建设,贵在落实,关键是要健全各项制度。一是健全年会制度。每年召开一次精神文明建设专题会议,对精神文明建设进行座谈、研讨、协调、动员、总结和表彰。二是健全调研制度。分管精神文明创建工作的领导和精神文明建设工作相关部门每半年至少要下一次基层,调查研究精神文明建设中所取得的成绩、存在的问题,对精神文明建设中的典型进行研究、概括和总结,明确下一步的工作思路,使决策做到心中有数。三是健全宣传制度。要借助媒体,加大对精神文明建设中的先进典型的宣传报道力度,各部门都要注意有组织地推出工作中的典型和成功经验。四是健全奖励制度。每年表彰一批工作思路清晰、调研好、宣传好、落实好、有特色的精神文明建设工作先进部门,在全公司起到示范和表率作用。五是健全考核制度。实行精神文明建设年度考核制度,促进考评工作走向科学化、规范化和制度化。精神文明建设的成绩要作为考核各部门领导干部、使用和奖励干部的主要依据,在对领导干部进行任期目标考核时,要考察其精神文明建设目标完成情况。六是健全

通报制度。对好的经验和作法要及时给予通报,以指导工作有序开展。同时,对不重视精神文明建设造成不良影响的,不仅要追究有关领导的责任,而且要向全公司通报批评。各部门要想实招、办实事、求实效,把工作落脚点放到基层,每年办1—2件影响深、作用大、效果好、有特色的实事。

出租有限公司 二0**年一月**日

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第二篇:公司2007年精神文明创建工作规划

文章标题:公司2007年精神文明创建工作规划

**公司2007年精神文明创建工作规划

2007年是深入贯彻党的十六届六中全会精神、贯彻“十一五”规划、全面推进社会主义和谐社会建设的重要一年,是迎接党的十七大和迎庆集团公司建企六十周年的双喜之年,为了巩固“省级文明单位标兵”创建成果,给销售公司创建和谐提供更大的精神

动力、文化保障和智力支持,营造生机迸发的企业环境,根据集团公司《关于〈双矿集团2007年精神文明创建规划〉的通知》文件精神和要求,集合我公司文明创建工作实际制定本规划。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想、党的十六届六中全会精神和科学发展观为指导,贯彻落实集团公司首届四次职代会精神,用和谐理论统领精神文明建设工作全局、模塑和谐企业文化、建设和谐公司为出发点,围绕销售公司“1124531”的工作目标,坚持以人为本、服务大局、与时俱进,务实创新的工作原则,充分发挥党、工、团组织的优势和作用,夯实精神文明创建成果,各项工作再上新台阶,为销售公司实现新跨越、新发展提供强有力的思想保证、精神动力、智力支持和舆论氛围。

二、工作思路

贯穿一条主线(以和谐公司建设为主线);实现两个确保(确保科学发展观的贯彻落实、确保和谐企业文化建设的进程);强化三项建设(强化队伍建设、强化班子作风建设、强化党风廉政建设);突出四项教育(思想政治教育、职业道德教育、理想信念教育、先进性教育);达到“五好”目标(建设一个好班子、带出一支好队伍、树立一种好行风、打下一个好基础、创造一个好环境);实现向“本质安全型公司、文化管理型公司、和谐发展型公司”的目标迈进。

三、工作目标

巩固“省级文明单位标兵”创建成果,保证“1124531”工作目标顺利实现。

四、具体工作

1、以创建学习型组织、争做知识型员工为主攻方向,注重建立重点抓学习、全面强素质的长效机制,为公司的发展提供强大智力支持。紧密结合工作实际,根据《销售公司创建学习型组织工作规划》,加强宣传发动,创新活动载体,构筑学习的平台,努力培养员工树立终身学习、团队学习的理念,提高全员学习力,使学习气氛日益浓厚,员工素质日益提高,党组织的凝聚力、战斗力和创造力得到进一步增强。继续完善中心组学习、支部学习、员工集中学习、岗位学习、自学以及五级培训工作相结合的全方位立体学习体系,使员工素质大幅上升,全力推动学习型组织建设进程。

2、以建立“文化管理型”公司为文化建设目标,注重创新抓文化、文化促管理的经营管理体系,不断积淀全公司的文化底蕴。企业文化是企业发展的灵魂和新型生产力。企业要长足发展,必须建立自己独特的企业文化,突出以人为本、创新经营、诚信营销的经营管理理念,逐步积累、持续推进,充分发挥、弘扬中华民族传统美德被广泛认同和价值取向的作用,做到政治文明、物质文明、精神文明“三个文明”同步攀升,用企业文化建设促进精神文明建设的同时带动其它各项工作,使公司处处充满活力、汇成动力、释放能力,推动整个公司协调健康发展。

3、以建立“和谐发展型”公司为发展目标,以人与环境和谐为着眼点,注重增强员工的社会责任,树立安全、节约理念,使公司走向生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路,创建出美好家园。一要加强安全文化建设,抓好安全文化理念的学习灌输,建立和完善安全生产机制,提升安全生产管理水平,打造本质安全型公司,为员工创造安全生产环境。二要维护公司安定团结,尊重员工基本权益,解决员工关注的热点问题,为员工创造稳定有序的工作生活环境。三要保持美化、绿化、亮化、香化的工作环境,加强职工小家建设,建设好适合于职工健康成长的业余文化场所,努力营建“绿色”家园。

4、以“四级连创”活动为基础,以巩固省级文明单位标兵成果为目标,以开展群众性创建活动为基本特征,推动文明创建工作。把握“基础创建”、“道德实践”、“改、树、塑”等工作重点,结合各部室特点,继续组织好“三德”“三观”“三主义”教育,加大社会主义荣辱观教育力度,树立先进典型,用模范引领风尚,开展文明员工、文明班组、文明科室、文明家庭的创建活动,不断拓展工作思路、集思广益,开展主题突出、群众普遍参与的道德实践、学习培训、技术练兵、双文明竞赛等创建活动,使员工思想受到启迪、心灵得到净化。

5、以爱心奉献活动为纽带,继续开展公益活动,联手打造亲情公司。各部室要经常组织开展“奉献一片情、温暖职工心”的慰问走访活动,以及抓好“一帮一”扶贫工作,倾听他们的呼声,体察他们的疾苦,并有重点、有针对性的对贫困职工进行帮扶和救济,切实的为他们排忧解难,采取有效措施,尽最大能力解决贫困职工脱贫。同时开展“温暖社会、奉献爱心”的捐资助残救灾活

第三篇:公司2008年精神文明创建工作规划

20087年是深入贯彻党的十六届六中全会精神、贯彻“十一五”规划、全面推进社会主义和谐社会建设的重要一年,是迎接党的十七大和迎庆集团公司建企六十周年的双喜之年,为了巩固“省级文明单位标兵”创建成果,给销售公司创建和谐提供更大的精神动力、文化保障和智力支持,营造生机迸发的企业环境,根据集团公司《关于〈双矿集团2007年精神文明创建规划〉的通知》文件精神和要求,集合我公司文明创建工作实际制定本规划。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想、党的十六届六中全会精神和科学发展观为指导,贯彻落实集团公司首届四次职代会精神,用和谐理论统领精神文明建设工作全局、模塑和谐企业文化、建设和谐公司为出发点,围绕销售公司“1124531”的工作目标,坚持以人为本、服务大局、与时俱进,务实创新的工作原则,充分发挥党、工、团组织的优势和作用,夯实精神文明创建成果,各项工作再上新台阶,为销售公司实现新跨越、新发展提供强有力的思想保证、精神动力、智力支持和舆论氛围。

二、工作思路

贯穿一条主线(以和谐公司建设为主线);实现两个确保(确保科学发展观的贯彻落实、确保和谐企业文化建设的进程);强化三项建设(强化队伍建设、强化班子作风建设、强化党风廉政建设);突出四项教育(思想政治教育、职业道德教育、理想信念教育、先进性教育);达到“五好”目标(建设一个好班子、带出一支好队伍、树立一种好行风、打下一个好基础、创造一个好环境);实现向“本质安全型公司、文化管理型公司、和谐发展型公司”的目标迈进。

三、工作目标

巩固“省级文明单位标兵”创建成果,保证“1124531”工作目标顺利实现。

四、具体工作

1、以创建学习型组织、争做知识型员工为主攻方向,注重建立重点抓学习、全面强素质的长效机制,为公司的发展提供强大智力支持。紧密结合工作实际,根据《销售公司创建学习型组织工作规划》,加强宣传发动,创新活动载体,构筑学习的平台,努力培养员工树立终身学习、团队学习的理念,提高全员学习力,使学习气氛日益浓厚,员工素质日益提高,党组织的凝聚力、战斗力和创造力得到进一步增强。继续完善中心组学习、支部学习、员工集中学习、岗位学习、自学以及五级培训工作相结合的全方位立体学习体系,使员工素质大幅上升,全力推动学习型组织建设进程。

2、以建立“文化管理型”公司为文化建设目标,注重创新抓文化、文化促管理的经营管理体系,不断积淀全公司的文化底蕴。企业文化是企业发展的灵魂和新型生产力。企业要长足发展,必须建立自己独特的企业文化,突出以人为本、创新经营、诚信营销的经营管理理念,逐步积累、持续推进,充分发挥、弘扬中华民族传统美德被广泛认同和价值取向的作用,做到政治文明、物质文明、精神文明“三个文明”同步攀升,用企业文化建设促进精神文明建设的同时带动其它各项工作,使公司处处充满活力、汇成动力、释放能力,推动整个公司协调健康发展。

3、以建立“和谐发展型”公司为发展目标,以人与环境和谐为着眼点,注重增强员工的社会责任,树立安全、节约理念,使公司走向生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路,创建出美好家园。一要加强安全文化建设,抓好安全文化理念的学习灌输,建立和完善安全生产机制,提升安全生产管理水平,打造本质安全型公司,为员工创造安全生产环境。二要维护公司安定团结,尊重员工基本权益,解决员工关注的热点问题,为员工创造稳定有序的工作生活环境。三要保持美化、绿化、亮化、香化的工作环境,加强职工小家建设,建设好适合于职工健康成长的业余文化场所,努力营建“绿色”家园。

4、以“四级连创”活动为基础,以巩固省级文明单位标兵成果为目标,以开展群众性创建活动为基本特征,推动文明创建工作。把握“基础创建”、“道德实践”、“改、树、塑”等工作重点,结合各部室特点,继续组织好“三德”“三观”“三主义”教育,加大社会主义荣辱观教育力度,树立先进典型,用模范引领风尚,开展文明员工、文明班组、文明科室、文明家庭的创建活动,不断拓展工作思路、集思广益,开展主题突出、群众普遍参与的道德实践、学习培训、技术练兵、双文明竞赛等创建活动,使员工思想受到启迪、心灵得到净化。

5、以爱心奉献活动为纽带,继续开展公益活动,联手打造亲情公司。各部室要经常组织开展“奉献一片情、温暖职工心”的慰问走访活动,以及抓好“一帮一”扶贫工作,倾听他们的呼声,体察他们的疾苦,并有重点、有针对性的对贫困职工进行帮扶和救济,切实的为他们排忧解难,采取有效措施,尽最大能力解决贫困职工脱贫。同时开展“温暖社会、奉献爱心”的捐资助残救灾活动和“关工”活动,保持公益活动经常化。以“邻居节”活动为契机,推动“市域联建”持续发展,开创“亲情连你我、和谐进万家”的良好局面。

五、工作要求

以集团公司精神文明创建工作实现“六个突破”为工作要求,进一步提升员工文明素质,强化员工服务大局的观念,继续拓展公司发展空间,创新活动载体,搭建各种平台,树立、推广先优事迹,努力打造文明公司创建知名品牌,不断学习新理论、探讨新规律、积累新经验,巩固“省级文明单位标兵”创建成果。

六、组织领导

组长:******

副组长:**************

成员:******************

**公司

第四篇:公司精神文明创建工作规划

xx投资有限公司

精神文明创建工作规划

为深入贯彻落实党的十七大精神和国务院32号文件精神,广泛深入开展群众性精神文明创建活动,为xx公司经济发展服务,促进物质文明、精神文明、政治文明全面协调发展,结合xx公司实际,制定xx公司2010精神文明创建工作规划。

一、总体要求

全面贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,高举中国特色社会主义伟大旗帜,围绕加快明盛公司各项经济事业又好又快发展,深入贯彻落实科学发展观的要求,紧紧围绕三个文明建设,以提高人的素质为根本,以思想道德教育为重点,以环境建设为基础,以群众性创建为载体,以科技进步和自主创新为动力,以营造充满创业激情的人文环境为目标,全面推进文明建设工作。

二、基本原则

1、围绕中心,服务大局。发展是科学发展观的第一要义,要牢牢把握发展这个主题,实现明盛公司经济又好又快发展服务,努力使精神文明创建工作在服务大局中推进,在服务大局中深化,在服务大局中提高,促进经济建设、政治建设、文化建设和社会建设协调发展。

2、以人为本,注重实效。要把实现广大员工的根本利益作为出发点和落脚点,把教育员工、引导员工、鼓舞员工和尊重员工、理解员工、关心员工有机统一起来,着力提升员工的素质,促进员工的全面发展。要坚持为民惠民,从员工最关心、最直接、最现实的问题入手,多办得人心、暖人心、稳人心的实事,让员工在创建中得到实惠,切实提高广大员工参与创建活动的积极性。

3、继承创新,持续运作。要紧扣时代主题,挖掘优势资源,坚持规划的指导性原则,充分调动各部门、各单位的积极性、主动性和创造性。既要与集团公司、投资公司规定的项目相衔接,根据精神文明创建内涵的拓展和项目指标的变化,努力扩大创建的领域;又要立足于传统项目、载体和品牌,进一步展现优势,努力创造明盛公司精神文明创建工作的新经验,增强精神文明创建工作的时代特色。

4、统筹兼顾,整体提升。要坚持实事求是,一切从实际出发,立足现实,着眼长远,把突出重点与兼顾全面紧密结合,量力而行,尽力而为。要坚持精神文明创建工作与公司经济发展规划相衔接,与现有相关法规制度相衔接,从现有基础出发,根据公司经济发展的实际,加强统筹力度,梯次递进,整体提升。

三、创建目标

集全公司之智,聚全体员工之心,举全公司之力,营造高效廉洁的工作环境、公平公正的法治环境、规范有序的经济环境、健康向上的人文环境、安居乐业的生活环境、可持续发展的生态环境,争创2010年精神文明建设先进单位。

四、主要任务

(一)夯实基础,深化精神文明建设先进公司创建。改善公司整体面貌,提高员工生活质量。全面加强工作环境和公司精神文化建设,以建设公司文化服务体系、提高基层文化服务能力为重点,大力加强员工思想文化建设。大力推进体育、健身、文化等建设,努力满足员工多层次多方面精神文化需求,提高员工工作、生活质量。

加大配合力度,提高公司文明程度。充分利用“互动联动、共建带创”活动,丰富文化科技活动内涵,加大人力物力投入,提高生活品位,增强工作实效,促进公司文明水平的整体提高。

(二)抓好“三大活动”项目,营造良好社会环境

创建工作的活力来自主题鲜明、形式多样、富有成效的活动。目前在全国普遍开展的“讲文明树新风”活动、“社会志愿服务”活动和“思想道德建设”活动,已经成为创建工作的三大基本项目,必须在新一轮创建中持续抓好,全力推进。

1、深入开展“讲文明、树新风”活动,进一步提升员工思想道德素质。继续推进社会主义核心价值体系建设。以“科学发展”为主题,深入开展学习实践科学发展观活动。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》,进一步加强理想信念教育,弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。广泛开展以爱党、爱国、爱社会主义为主要内容的国主义教育活动,在全社会大力唱响共产党好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律。要把“八荣八耻”的基本要求渗透到员工道德教育之中,继续开展“爱祖国、爱新疆、爱家乡”主题教育,引导广大干部职工牢固树立社会主义荣辱观,大力促进良好公司风气的形成和发展。

2、突出抓好文明礼仪、公共秩序、社会服务、工作环境四个重点环节,围绕生活礼仪、社会礼仪、赛场礼仪、职业礼仪、工作礼仪等主要内容,抓好文明礼仪知识普及等宣传教育活动,引导员工树立“文明礼仪”的良好形象。建立健全各类文明礼仪行为规范体系,突出抓好公司卫生、公司秩序、公司交往、公司观赏、公司参与等领域文明行为习惯养成,引导人们在公共场所、人际交往、交通出行中遵守则、讲公德、守秩序,不断提升文明素质。着力抓好家园意识和环保理念的培育,引导人们在日常生活中讲究卫生、植绿护绿、节能减排,努力提高办公环境质量,促进和谐公司建设。

3、积极开展公民道德实践主题活动。组织推荐道德模范、评选和学习宣传活动,使评选的过程成为开展道德实践、促进道德养成的过程,在全公司形成学习、崇尚、争当道德模范的热潮。营造讲道德、学榜样、做好事的浓厚氛围。精心开展“宣传教育活动,突出抓好清明、端午、中秋、春节等传统节日系列文化活动,引导人们认知、继承、弘扬优秀民族文化,使之在参与中凝神聚气。

五、保障措施

(一)加强组织领导

落实“党支部统一领导、党政群齐抓共管、文明办组织协调、相关职能部门各负其责”的领导体制和工作机制,切实把精神文明创建工作的实绩作为考核领导班子、使用和奖励干部的重要依据。充分发挥文明办在精神文明创建工作中的协调和指导作用,建立健全文明创建活动的长效机制。

(二)加强队伍建设

按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的要求,切实加强文明办队伍建设。完善公司、部门精神文明工作网络,培养工作骨干,不断提高公司、部门精神文明工作骨干的政治素质、思想水平、工作能力,树立良好形象。

(三)加大资金投入

要按照因地制宜、量力而行、尽力而为的原则,加大对精神文明创建工作的资金投入,把精神文明创建的投入纳入财政预算。每年安排一定的精神文明创建专项经费,用于精神文明创建的宣传、推动、奖励。要不断完善投入机制,逐步形成适应公司经济发展相适应的机制,完善多渠道、多层次的投入体系。用好用足文化经济政策,加大对精神文明创建,给予财力和物力的支持。坚持勤俭办事业的原则,合理安排创建资金,努力提高资金使用效益。

第五篇:精神文明创建工作规划

县房管办精神文明创建工作“十二五”规划

2011年,是中国共产党成立90周年,是实施“十二五”规划的开局之年。为巩固和扩大文明创建成果,切实加强我单位社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设,推动全县房地产管理工作,根据省、市2011年精神文明创建工作规划要求,结合我单位工作实际,特制定“十二五”精神文明创建工作规划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻十七大和十七届四中、五中会全精神,坚持物质文明和精神文明两手抓的方针,加强思想道德建设,推进社会主义文化建设,深入开展群众性的精神文明创建活动,重在建设、以人为本,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的干部职工和社会主义公民,提高干部职工素质整体文明程度,推动全办物质文明、政治文明、精神文明的协调发展,促进房管事业的又好又快发展,为沂水经济和社会发展做出新贡献。

二、创建目标

在机关干部职工群众中进一步掀起学习实践科学发展观的新高潮,进一步掀起思想道德教育的新高潮,进一步掀起群众性精神文明创建活动的新高潮,牢固树立中国特色社会主义的共同理想,牢固树立坚持党的基本路线、基本纲领不动摇的坚定信念,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观;坚持弘扬和培育民族精神,显著提高以思想道德修养、1科学文化、民主法制观念为主要内容的干部职工公民素质,形成“团结奋进、昂扬向上、求真务实、开拓创新”的氛围和“以人为本、勤政为民、廉洁高效、文明执法”的部门形象,形成秩序优良、服务优质、环境优美、言行文明的崭新面貌,促进房管工作创一流业绩,巩固好市级文明单位的成绩,继而向省级文明单位迈进。

三、工作重点

(一)领导班子建设。要以提高素质,改进作风和增强团结为重点,把领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体。领导班子要坚持邓小平理论和三个代表重要思想,坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验;坚持“三个文明”建设一起抓,重视精神文明建设投入,扎实开展创建活动;领导干部要团结协作,廉洁勤政,作风民主,联系群众,关心干部职工,虚心听取群众意见,认真接受党内和群众监督,全心全意为人民服务,积极争创“五好”(学习好、团结好、纪律好、作风好、政绩好)领导班子,提高战斗力和威信。

(二)思想道德建设。

1、加强思想建设。以创建学习型、服务型、创新型机关为抓手,深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和“三个代表”重要思想的宣传教育,使干部、职工树立中国特色社会主义的共同理想,树立正确的世界观、人生观和价值观。紧密结合房地产管理工作,加强和改进思想政治工作,配合县委、县政府重大决策部署和重大改革措施出台,抓好形势政策教育。

2、加大社会主义道德

建设力度。认真贯彻公民道德建设实施纲要,弘扬爱国主义精神,以为人民服务为核心,以集体主义为原则,以诚实守信为重点,以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求,加强社会公德、职业道德、家庭美德教育,引导干部、职工、群众在遵守基本行为准则的基础上,追求更高的思想道德目标。

(三)党风廉政和机关作风建设。党员和干部职工要认真学习胡锦涛同志在中纪委会上的讲话,学习党内监督条例和纪律处分条例,增强廉洁自律和反腐的自觉性。领导干部、共产党员要发挥表率作用,领导干部要自重、自省、自警、自励、以身作则,言行一致;共产党员都要坚定共产主义信念,身体力行共产主义道德,大公无私,清正廉洁,服从大局,艰苦奋斗,全心全意为人民服务。全办上下都要切实落实党风廉政建设责任制要求。”

(四)机关环境建设。加强机关后勤管理,努力提高后勤保障和后勤服务的质量和水平。重视对机关大院环境秩序治理,解决个别楼道乱堆放、垃圾乱倾倒、花草树木不爱惜、车辆乱停放等问题;做好社会治安工作,实现无重大责任事故,无重大经济和刑事案件,治安秩序良好;重视计划生育工作,实现无计划外生育。

(五)载体与方式。

1、通过举办座谈会等形式,对干部职工积极进行爱国主义、集体主义、社会主义、民主与法制、公民道德、形势政策、科学技术、专业知识的教育培训,提高干部职工的思想及科学文化素质。原则上每星期五下午为

集中学习时间,党组织活动及其他学习每月至少各举行一次。

2、利用重要节日、纪念日、党和国家政治生活中的重要大事,组织演讲比赛、图片展览、文体活动,进行生动活泼的思想、道德、法制、纪律宣传教育。拟在“三八”组织女职工活动;“五一”、“五四”之际举办歌舞晚会;“七一”前夕举办学习“三个代表”重要思想及新党章的知识测赛;在9月20日公民道德宣传日举办演讲活动;在“十一”前夕举办庆祝建国演唱或文艺演出活动。

3、积极开展群众性的文体活动,如球类、棋牌交谊舞等,营造一种有利于提高文化素养和精神境界的氛围,拟在秋季或元旦春节期间举办运动会或单项比赛。

4、广泛开展扶贫济困送温暖献爱心活动。

5、紧紧围绕提高单位文明程度和干部职工、家属居民的道德素质,认真开展创“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”的活动,认真进行评比和表彰。

四、主要措施

(一)加强组织领导。精神文明建设贯穿在经济和社会生活各个方面,全办上下都要高度重视,要把物质文明、政治文明、精神文明建设摆在同等重要的位臵和议事日程,把精神文明创建工作纳入本单位总体工作之中一起部署,一起落实,一起检查。要建立“一把手亲自抓,分管领导重点抓,其他领导协助抓”的领导格局。

(二)明确工作职责。成立精神文明领导小组,下设办公室,负责机关创建工作的组织、规划、申报、考核验收工作

和综合协调工作;各科室要按照各自的职能,分工协作,密切配合,认真抓好干部职工队伍的学习教育、机关作风、反腐倡廉、依法行政等方面的建设;领导小组要加强检查、督办、考评、表彰,适时组织调查研究和经验交流。

(三)加大投入力度。精神文明创建工作是内强素质、外树形象的大事,是营造良好发展环境、聚民心、鼓士气的大事,要进一步加大投入,加强硬件建设,为做好创建工作提供必要的条件。

附:精神文明创建工作领导小组

二0一0年一月六日

精神文明创建工作领导小组

组长:熊伟明 副组长:牛嗣红杨德坪

杨俊刚

武玉平王海燕

成员:林庆水

张琳李林海窦鹏华

李占军

段成收李卫东

刘庆波 马文远于琴芝段曙亮武善杰李晓东高爱凤陆云庆

韩振福

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