2009-2011精神文明工作规划

第一篇：2009-2011精神文明工作规划

市安监局2009-2011年创建

精神文明单位工作规划

为深入贯彻落实党的十七大精神和国务院32号文件精神，广泛深入开展群众性精神文明创建活动，为乌鲁木齐市经济建设服务，促进物质文明、精神文明、政治文明全面协调发展，结合安监局实际，制定市安监局2009-2011年度精神文明创建工作规划。

一、总体要求

全面贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，围绕加快乌鲁木齐市经济社会各项事业又好又快发展，深入贯彻落实科学发展观的要求，紧紧围绕三个文明建设，以提高人的素质为根本，以思想道德教育为重点，以环境建设为基础，以群众性创建为载体，以科技进步和自主创新为动力，以营造充满创业激情的人文环境为目标，全面推进文明建设工作

二、工作目标

2009-2011年我局精神文明建设的工作目标是：安监人在社会上的形象不断提升；干部、职工的整体素质不断加强；全局思想道德建设取得明显突破；安全生产工作与精神文明建设协调发展。经过3年的努力，把我局建设成“政治过硬、作风优良、纪律严明、执法严格、管理规范、服务优良、环境优美、卫生整洁”的精神文明建设工作先进单位。通过扎实有效地开展创建精神文明活动，努力在全局安监干部职工中牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想，牢固树立坚持党的基本路线不动摇的坚定信念，实现以思想道德、科学文化、业务技能为主要内容的安监干部素质的明显提高，为完成全市安监任务，促乌鲁木齐市经济和社会发展提供强劲的动力。

三、创建标准

（一）政治教育落实。坚定不移地用党的十七大和十七届三中、四中全会精神、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，武装安监干部队伍。党组中心组要带头坚持学习制度，结合思想工作实际写好读书笔记，努力提高领导干部的思想理论水平。认真抓好安监干部的思想政治教育，落实各项学习和教育制度，帮助大家树立正确的人生观，价值观，世界观，干部职工的精神面貌，道德水准有明显的提高。

（二）道德风尚良好。大力倡导依法行政，精通业务，忠于职守，爱岗敬业，廉洁奉公，为基本内容的社会主义安监职业道德，大力弘扬甘于奉献、勇挑重担、吃苦耐劳为核心的优良传统和作风，干部职工责任意识，法治意识，服务意识明显增强。同时，结合安监实际有效开展社会公德和家庭美德教育，积极组织干部职工参加社会公益活动，在本单位形成团结友爱，助人为乐，崇尚先进、积极进取、移风移俗的良好风气，社会声誉和整体形象良好。

（三）工作成效显著。年度各项工作完成圆满，自身建设取得长足的进步和发展。围绕西部大开发的新形势，发挥安监职能作用明显。进一步加强基层建设，努力使机关各处室、监察大队达到“政治过硬、作风优良、纪律严明、执法严格、管理规范、服务优良、环境优美、卫生整洁”的标准。确保安监任务完成。

（四）廉政建设成效明显。进一步巩固和扩大廉政教育成果，加大从源头上预防和治理的力度，党性党风教育和法制教育经常有效，抵制腐朽思想和生活方式的能力增强，廉政制约机制，监督机构健全并运行正常，党内、群众和社会舆论监督作用发挥充分，在各级领导干部中落实“一岗两责”和党风廉政责任制度及责任追究制度，定期组织自查自纠，保证本单位不发生重大违法违纪案件。

（五）遵纪守法秩序良好。认真开展普法教育和安全生产法律法规宣传活动，干部职工学法、懂法、守法、护法、用法，积极参与社会治安综合治理，责任制度与防范网络健全、措施得力、治安状态、公共秩序，工作纪律良好，无重大案件，重大责任事故发生，无“黄、赌、毒”现象，综合治理工作达到当地综合治理先进单位标准。

（六）民族团结紧密。坚持开展马克思主义国家观、民族观、宗教观、历史观教育，马克思主义民族理论和党的民族政策教育坚持正常，认真贯彻执行《民族区域自治法》，各族干部职工“三个离不开”的思想树立的牢固，系统内对民族分裂主义和非法宗教活动能开展旗帜鲜明的斗争，并广泛开展创建民族团结模范单

位和争当民族团结先进个人活动。各族干部职工团结紧密，互助友爱，共同进步。

（七）工作生活环境优美。建立爱护环境，美化环境的制度。做到办公区四周净化、环境美化。对城市的净化、美化、绿化、亮化措施积极支持，带头执行。

（八）教育、科技、文化工作健康活跃。采取积极措施，组织干部职工学习科学技术知识和文化知识，大力提高干部职工的科学文化素质和专业技能，力争在学历教育中全局的干部职工100％达到大专以上水平。群众性的教育、科技、文体活动有场所，有设施，各项活动内容健康，形式多样，坚持经常，效果良好。

（九）计划生育工作先进。积极做好计划生育工作，坚持优生优育的宣传，严格计划生育政策，加强婚育管理，计划生育台账制度健全，登记完整，无违反计划生育政策现象。

四、组织领导和保证措施

（一）加强领导，分工负责。局机关精神文明建设领导小组负责加强对全局精神文明建设工作的组织领导。各处室要按照局党组总体要求，结合各自的工作实际，组织本处室创造性地做好精神文明建设的各项工作。自觉坚持“两手抓”的方针，落实“一岗两责”，把精神文明建设放在突出的位置上抓紧、抓好。切实做到“谁主管，谁负责”，实行处室负责人层层负责制，形成一

把手亲自抓、分管领导重点抓、专职人员全力抓、相关部门齐抓共管，干部、职工积极参与的良好局面。

(二)加大投入，重视建设。将精神文明建设的工作经费纳入年度预算进行管理，并做到每年随着预算收入的增长而增长，保证精神文明建设工作的必要经费。在精神文明建设的过程中，既重视思想素质教育，又重视职工之家、便民服务、机关管理等硬件设施的建设，使精神文明建设每年都取得新的进展和实实在在的效果。

（三）奖惩结合，确保落实。为保证精神文明建设取得新的进展和实实在在的效果，每年年底局将结合“年度考核工作”对各处室的精神文明建设情况进行考核。把精神文明建设情况作为衡量处室负责人工作能力和业绩的基本依据之一，并与奖惩和提拔使用挂钩。

（四）加强宣传和协调。大力开展精神文明建设工作的宣传，为奋斗目标的实现营造良好的舆论氛围。认真做好信息交流，互通情况，及时沟通，总结推广先进经验、先进典型，研究解决工作中的具体问题。全体干部、职工要增强宣传意识，及时将创建活动中的先进事迹、工作动态、相关信息向有关媒体宣传报道。

（五）提高干部、职工的道德素质，教育是基础。在全局集中抓好20字公民基本道德规范的普及等宣传教育活动；抓好全局《职业道德规范》教育活动，切实开展“文明单位、从我做起”的活动，增强诚信意识，营造诚信氛围。

（六）以创建文明处室为重点，全面深化文明单位建设。以创文明执法为重点，全面加强党风、行风建设。牢固树立依法行政、执法为民的思想，纯洁执法动机，严肃执法纪律，遵守执法程序，提高执法效率。在全局努力实现“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的目标，培养造就一支政治坚定、纪律严明、业务精湛、作风优良、公正廉洁的安监队伍。

（七）积极倡导文明、健康、科学的生活方式，提高干部、职工的科学文化素质和健康素质；落实《全民健身计划纲要》，用先进的文化发展方向引导广大干部、职工，满足广大干部、职工的精神生活需要。同时，积极加强与市文明办及有关部门的联系与协调，主动请示、汇报工作，虚心接受上级部门的指导、支持与帮助，更有效地开展、落实创建工作。

（八）总结经验，推广典型，促进创建工作的深入开展。总结本单位的典型经验，重视选用典型经验指导和促进工作，注重学习其它单位的典型经验，同时开展调查研究，通过宣传这些典型经验，使精神文明创建活动统筹规划，点面结合，有的放矢，循序渐进。

为实现2009-2011年三年规划，全局干部职工在局党组的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，学习实践科学发展观，进一步加强精神文明建设工作的领导，鼓足干劲，扎实工作，坚定不移的贯彻“两个文明一起抓”的方针，使我局精神文明建设工作在原有的基础上再上一个新台阶。

第二篇：精神文明工作规划

闽清妇幼所精神文明工作规划

为切实加强行业精神文明建设，展示行业文明新风，提高服务水平，将我院打造成“专科、敬业、倾心、卓越”，政府放心、百姓舒心的妇女儿童的温馨家园，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，通过加强职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能的教育，规范窗口服务，树立文明新风，升华和弘扬学雷锋，学白求恩精神，提高医护作人员爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务病患，奉献社会的良好职业素质，实现服务优质，秩序优良，环境整洁优美的目标，力争达到文明单位标准。

二、组织领导

院成立活动领导小组，其职责是全面负责本院此项活动的组织、领导工作，活动办公室设在院办公室。由翁菊华所长任组长，王其新任副组长，各科室主任为成员。

三、主要目标

1、组织领导好。领导班子坚持讲学习、讲政治、讲正气，在创建文明行业活动中组织领导有力，创建活动富有成效；自觉地把两个文明建设作为统一的工作任务，统一部署，统一落实，统一检查，统一考核；建立创建文明行业的领导机制和工作机制；制定并认真实施比较完善的创建活动计划、检查、考核等管理制度和办法；群众发动广泛深入，有强烈的创建意识和浓厚的创建氛围

2、行业风气好。窗口服务规范，依法行医，按章办事；业务运作遵循四个公开：即服务内容公开、办事程序公开、承诺时限公开、收费标准公开。全员无违反有关廉政建设规定，没有吃、拿、卡、要、报行为，行风评议满意率达到良好等次。

3、职工素质好。中心党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥好。在行医过程中一线科室及其工作人员的思想道德素质和科学文化素质不断提高，爱岗敬业、团结协作、开拓创新、争先进位的氛围日益浓厚，奉献、效率、成果、一流意识明显增强。

4、内部管理好。医院各项管理规范严格，规章制度健全有效，检查落实措施得力；办公秩序优良，环境整洁，治安状况良好；无重大责任事故，无计划外生育。

5、社会评价好。认真履行优质服务标准和服务承诺，明察暗访效果好，社会信誉好，随机抽样调查社会满意率达85%以上，新闻媒体予以宣传和好评。

五、几点要求

1、统一思想，提高认识。创建文明行业活动是贯彻十七大精神，全面落实科学发展观的具体举措。领导小组及医院全体职工都要充分认识开展创建文明行业活动的意义，积极支持参与创建文明行业活动，从我做起，立足岗位，为创建活动献计出力。

2、加强领导，抓好活动的落实。各相关科室要高度重视创建文明行业活动，指导督促全员按照创建领导小组的统一安排，抓好活动的落实。同时，要把创建活动纳入本单位重要议事日程，凡涉及创建文明行业方面的活动，要及时与领导小组通和交流。

3、突出重点，抓住根本。各科室要紧密结合医院特点，把依法行医、优质服务作为道德建设的核心内容，围绕便民、高效、廉洁、规范的服务宗旨，从解决广大病患反映强烈的热点问题做起，积极争创最佳服务窗口，人人争当文明标兵。同时，要及时总结和扩大先进经验成果，把文明创建工作作为促进行政服务工作的有效载体，努力提高文明行政、文明服务水平。

4、做好活动的宣传工作。中心全体人员要增强宣传意识，及时将创建活动中的先进事迹、工作动态、相关信息向有关媒体宣传报道。同时，开设创建文明单位活动专栏，报道活动期间涌现出来的好人好事，对发现的不良现象予以曝光。

5、各科室要建立健全活动资料，做到活动有计划、创建有目标、检查有标准、奖惩有依据。

第三篇：精神文明创建工作规划

县房管办精神文明创建工作“十二五”规划

2011年，是中国共产党成立90周年，是实施“十二五”规划的开局之年。为巩固和扩大文明创建成果，切实加强我单位社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，推动全县房地产管理工作，根据省、市2011年精神文明创建工作规划要求，结合我单位工作实际，特制定“十二五”精神文明创建工作规划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻十七大和十七届四中、五中会全精神，坚持物质文明和精神文明两手抓的方针，加强思想道德建设，推进社会主义文化建设，深入开展群众性的精神文明创建活动，重在建设、以人为本，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的干部职工和社会主义公民，提高干部职工素质整体文明程度，推动全办物质文明、政治文明、精神文明的协调发展，促进房管事业的又好又快发展，为沂水经济和社会发展做出新贡献。

二、创建目标

在机关干部职工群众中进一步掀起学习实践科学发展观的新高潮，进一步掀起思想道德教育的新高潮，进一步掀起群众性精神文明创建活动的新高潮，牢固树立中国特色社会主义的共同理想，牢固树立坚持党的基本路线、基本纲领不动摇的坚定信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；坚持弘扬和培育民族精神，显著提高以思想道德修养、1科学文化、民主法制观念为主要内容的干部职工公民素质，形成“团结奋进、昂扬向上、求真务实、开拓创新”的氛围和“以人为本、勤政为民、廉洁高效、文明执法”的部门形象，形成秩序优良、服务优质、环境优美、言行文明的崭新面貌，促进房管工作创一流业绩，巩固好市级文明单位的成绩，继而向省级文明单位迈进。

三、工作重点

（一）领导班子建设。要以提高素质，改进作风和增强团结为重点，把领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体。领导班子要坚持邓小平理论和三个代表重要思想，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验；坚持“三个文明”建设一起抓，重视精神文明建设投入，扎实开展创建活动；领导干部要团结协作，廉洁勤政，作风民主，联系群众，关心干部职工，虚心听取群众意见，认真接受党内和群众监督，全心全意为人民服务，积极争创“五好”（学习好、团结好、纪律好、作风好、政绩好）领导班子，提高战斗力和威信。

（二）思想道德建设。

1、加强思想建设。以创建学习型、服务型、创新型机关为抓手，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和“三个代表”重要思想的宣传教育，使干部、职工树立中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观。紧密结合房地产管理工作，加强和改进思想政治工作，配合县委、县政府重大决策部署和重大改革措施出台，抓好形势政策教育。

2、加大社会主义道德

建设力度。认真贯彻公民道德建设实施纲要，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导干部、职工、群众在遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标。

（三）党风廉政和机关作风建设。党员和干部职工要认真学习胡锦涛同志在中纪委会上的讲话，学习党内监督条例和纪律处分条例，增强廉洁自律和反腐的自觉性。领导干部、共产党员要发挥表率作用，领导干部要自重、自省、自警、自励、以身作则，言行一致；共产党员都要坚定共产主义信念，身体力行共产主义道德，大公无私，清正廉洁，服从大局，艰苦奋斗，全心全意为人民服务。全办上下都要切实落实党风廉政建设责任制要求。”

（四）机关环境建设。加强机关后勤管理，努力提高后勤保障和后勤服务的质量和水平。重视对机关大院环境秩序治理，解决个别楼道乱堆放、垃圾乱倾倒、花草树木不爱惜、车辆乱停放等问题；做好社会治安工作，实现无重大责任事故，无重大经济和刑事案件，治安秩序良好；重视计划生育工作，实现无计划外生育。

（五）载体与方式。

1、通过举办座谈会等形式，对干部职工积极进行爱国主义、集体主义、社会主义、民主与法制、公民道德、形势政策、科学技术、专业知识的教育培训，提高干部职工的思想及科学文化素质。原则上每星期五下午为

集中学习时间，党组织活动及其他学习每月至少各举行一次。

2、利用重要节日、纪念日、党和国家政治生活中的重要大事，组织演讲比赛、图片展览、文体活动，进行生动活泼的思想、道德、法制、纪律宣传教育。拟在“三八”组织女职工活动；“五一”、“五四”之际举办歌舞晚会；“七一”前夕举办学习“三个代表”重要思想及新党章的知识测赛；在9月20日公民道德宣传日举办演讲活动；在“十一”前夕举办庆祝建国演唱或文艺演出活动。

3、积极开展群众性的文体活动，如球类、棋牌交谊舞等，营造一种有利于提高文化素养和精神境界的氛围，拟在秋季或元旦春节期间举办运动会或单项比赛。

4、广泛开展扶贫济困送温暖献爱心活动。

5、紧紧围绕提高单位文明程度和干部职工、家属居民的道德素质，认真开展创“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”的活动，认真进行评比和表彰。

四、主要措施

（一）加强组织领导。精神文明建设贯穿在经济和社会生活各个方面，全办上下都要高度重视，要把物质文明、政治文明、精神文明建设摆在同等重要的位臵和议事日程，把精神文明创建工作纳入本单位总体工作之中一起部署，一起落实，一起检查。要建立“一把手亲自抓，分管领导重点抓，其他领导协助抓”的领导格局。

（二）明确工作职责。成立精神文明领导小组，下设办公室，负责机关创建工作的组织、规划、申报、考核验收工作

和综合协调工作；各科室要按照各自的职能，分工协作，密切配合，认真抓好干部职工队伍的学习教育、机关作风、反腐倡廉、依法行政等方面的建设；领导小组要加强检查、督办、考评、表彰，适时组织调查研究和经验交流。

（三）加大投入力度。精神文明创建工作是内强素质、外树形象的大事，是营造良好发展环境、聚民心、鼓士气的大事，要进一步加大投入，加强硬件建设，为做好创建工作提供必要的条件。

附：精神文明创建工作领导小组

二0一0年一月六日

精神文明创建工作领导小组

组长:熊伟明 副组长:牛嗣红杨德坪

杨俊刚

武玉平王海燕

成员:林庆水

张琳李林海窦鹏华

李占军

段成收李卫东

刘庆波 马文远于琴芝段曙亮武善杰李晓东高爱凤陆云庆

韩振福

第四篇：2008年企业精神文明工作规划

2008年内蒙古交通建设监理咨询有限 责任公司精神文明建设工作规划

2008年是深入贯彻党的十六届六中全会精神、贯彻“十一五”规划、全面推进社会主义和谐社会建设的重要一年，是迎接党的十七大和迎接建党87周年的双喜之年，为了晋升“市级文明单位”，给本公司创建和谐提供更大的精神动力、文化保障和智力支持，营造生机迸发的企业环境，根据市交通局文明办《关于印发全市交通行业2008年精神文明建设工作要点的通知》文件精神和要求，结合我公司文明创建工作实际制定本规划。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想、党的十六届六中全会精神和科学发展观为指导，贯彻落实党的十七大会议精神，用和谐理论统领精神文明建设工作全局、模塑和谐企业文化、建设和谐公司为出发点，围绕公司经济目标，坚持以人为本、服务大局、与时俱进，务实创新的工作原则，充分发挥党、工、团组织的优势和作用，夯实精神文明创建成果，各项工作再上新台阶，为公司实现新跨越、新发展提供强有力的思想保证、精神动力、智力支持和舆论氛围。

二、工作思路

贯穿一条主线（以和谐公司建设为主线）；实现两个确保（确保科学发展观的贯彻落实、确保和谐企业文化建设的进程）；强化三项建设（强化队伍建设、强化班子作风建设、强化党风廉政建设）；突出四项教育（思想政治教育、职业道德教育、理想信念教育、先进性教育）；达到“五好”目标（建设一个好班子、带出一支好队伍、树立一种好行风、打下一个好基础、创造一个好环境）；组织开展公民道德建设实践活动；培育知礼仪、重礼节的文明风尚，良好的精神风貌迎接奥运会的召开；深入开展向交通行业先进典型学习活动；开展群众性精神文明创建活动；建立精神文明建设长效机制。

三、工作目标

晋升“市级文明单位”，保证公司经济目标顺利实现。

四、具体工作

1、以创建学习型组织、争做知识型员工为主攻方向，注重建立重点抓学习、全面强素质的长效机制，为公司的发展提供强大智力支持。紧密结合工作实际，根据《公司创建学习型组织工作规划》，加强宣传发动，创新活动载体，构筑学习的平台，努力培养员工树立终身学习、团队学习的理念，提高全员学习力，使学习气氛日益浓厚，员工素质日益提高，党组织的凝聚力、战斗力和创造力得到进一步增强。继续完善中心组学习、支部学习、员工集中学习、岗位学习、自学相结合的全方位立体学习体系，使员工素质大幅上升，全力推动学习型组织建设进程。

2、以建立“文化管理型”公司为文化建设目标，注重创新抓文化、文化促管理的经营管理体系，不断积淀全公司的文化底蕴。企业文化是企业发展的灵魂和新型生产力。企业要长足发展，必须建立自己独特的企业文化，突出以人为本、创新经营的经营管理理念，逐步积累、持续推进，充分发挥、弘扬中华民族传统美德被广泛认同和价值取向的作用，做到政治文明、物质文明、精神文明“三个文明”同步攀升，用企业文化建设促进精神文明建设的同时带动其它各项工作，使公司处处充满活力、汇成动力、释放能力，推动整个公司协调健康发展。

3、以建立“和谐发展型”公司为发展目标，以人与环境和谐为着眼点，注重增强员工的社会责任，树立安全、节约理念，使公司走向生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，创建出美好家园。一要加强安全文化建设，抓好安全文化理念的学习灌输，建立和完善安全生产机制，提升安全生产管理水平，打造本质安全型公司，为员工创造安全生产环境。二要维护公司安定团结，尊重员工基本权益，解决员工关注的热点问题，为员工创造稳定有序的工作生活环境。三要保持美化、绿化、亮化的工作环境，加强职工小家建设，建设好适合于职工健康成长的业余文化场所，努力营建“绿色”家园。

4、以“三个服务”活动为基础，以晋升市级文明单位为目标，以开展群众性创建活动为基本特征，推动文明创建工作。把握“创建活动”、“道德实践”、“诚信交通建设”等工作重点，结合各部室特点，继续组织好文化建设，加大社会主义荣辱观教育力度，树立先进典型，用模范引领风尚，开展文明员工、文明班组、文明科室、文明单位的创建活动，不断拓展工作思路、集思广益，开展主题突出、群众普遍参与的道德实践、学习培训、技术练兵、文明竞赛等创建活动，使员工思想受到启迪、心灵得到净化。

5、以爱心奉献活动为纽带，继续开展公益活动，联手打造亲情公司。党总支、工会要组织开展“奉献一片情、温暖职工心”的慰问走访活动，以及抓好职工日常工作，倾听他们的呼声，体察他们的疾苦，并有重点、有针对性的对有困难和问题的职工进行帮扶和解疑，切实的为他们排忧解难，采取有效措施，尽最大能力解决职工困难。同时开展“温暖社会、奉献爱心”的捐资助残救灾活动和“关工”活动，保持公益活动经常化。

五、工作要求

以公司精神文明创建工作实现新突破为工作要求，进一步提升员工文明素质，强化员工服务大局的观念，继续拓展公司发展空间，创新活动载体，搭建各种平台，树立、推广先优事迹，努力打造文明公司，不断学习新理论、探讨新规律、积累新经验。

六、组织领导

组

长：王国臣

副组长：安成立、王子富

成员：沙日娜、韩素梅、张丹、曲燕。

内蒙古交通建设监理咨询有限责任公司

二OO八年三月

第五篇：创建精神文明工作规划范文

焉耆县发改委创建精神文明工作规划

创建“文明单位”，是贯彻落实《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》和《公民道德建设实施纲要》、大力加强“四个文明”建设的一项重要举措和具体行动，是我委加强全面建设的一项十分重要的工作。为使创建工作有声有色，取得实效，推进机关全面建设，促进各项工作健康发展，推动各项事业再上新台阶，根据创建工作要求，结合我委实际，特制定2009-2011文明单位创建工作规划。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七大精神，以提高干部队伍的思想道德素质为主要任务，全面加强机关的班子建设、队伍建设、业务建设；坚持贴近工作、贴近思想、贴近生活，重在建设、注重实效、多办实事，引导广大干部职工广泛参与多种形式的创建活动。通过创建，进一步巩固“四个文明”同步发展的理念，促进本委机关规范化建设，推动我委各项事业的全面发展。

二、创建目标

通过开展创建活动，进一步促进我委干部思想道德素质、科学文化素质和业务能力显著提高，民主法制观念明显增强，精神文化生活日益丰富，各项工作目标有新突破，“四个文明”建设取得明显成效。

三、创建措施

1、加强领导班子建设。要以提高素质，改进作风和增强团结为重点，把领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要

1思想的坚强领导集体。领导班子坚持民主集中制原则，工作作风扎实，团结奋进，清正廉洁，全心全意为人民服务，身体力行“三个代表”，带领全委干部职工取得好业绩。

2、坚持各项学习制度，提高机关干部职工素质。围绕创建“六型”（学习型、服务型、效能型、活力型、平安型、和谐型）机关这一目标，确立机关干部终身学习理念，形成机关党员干部自觉学习机制。坚持用马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想武装干部职工的头脑，重点抓好领导干部和党员干部两个层面的学习。通过建立健全各项学习制度，全面提高全委干部职工的政治理论和业务素质。

3、加强党建工作，不断提高党组织的战斗力，发挥党组政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为全面完成各项目标任务提供政治保障。

4、加强机关文化建设，扎实推进干部队伍的专业化建设。制定教育培训规划，加强对干部队伍的科学文化知识和业务技能培训。形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚；积极参加不同层次的专项业务培训。并围绕本部门的专业特点，结合实际，采取组织培训、组织观摩、以会代训等灵活多样的形式开展各种专业技能培训；认真制订机关文化建设规划，结合科学发展观组织解放思想为主题大讨论活动，加大组织机关联谊活动、读书笔记展评等群众性文体活动，丰富广大干部职工的文化生活，营造浓厚的文化氛围。

5、加强规范管理机制建设，严格遵纪守法。逐步完善和规范内部管理机制。在用人机制、量化考核机制、监督制约机制、党风廉政建设机制等方面进行不断完善和更新的基础上，坚持和完善各项管理制度；认真落实社会治安综合治理工作的各项措施，完善内部治安防范建设。严格各项工作纪律，确保无严重违法违纪和各种责任事故的发生。

6、积极开展扶贫帮困活动。认真开展帮扶工作，竭尽全力为扶贫点办实事，办好事。积极参与各种共建帮建活动，支持社会公益事业的发展，重视和支持残疾人等弱势群体事业的发展。

7、构建和谐机关，加强社会治安综合治理工作。以创建文明单位为抓手，重视环境卫生建设，办公区、生活区整洁有序，创造优美温馨环境。继续开展健康教育，强化干部、职工健康意识，养成文明卫生习惯。有针对性做好干部职工思想政治工作，保持社会稳定。

坚持一手抓创建、一手抓工作的原则，大力开展“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的教育实践活动。培养广大干部职工树立求实创新的勇气和能力，突出我委工作的重点，结合实际，扎扎实实做好各项工作。

四、组织领导

为加强对我委文明创建工作的领导，促进创建活动扎实进行，取得实效，实现创建文明单位的目标，成立了以党政一把手亲自抓，各科室及党、团、工会负责同志为成员的创建工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责文明创建工作的日常工作。

五、创建要求

1、加强领导，强化责任。要形成全委干部职工高度重视创建工作的良好氛围，切实把精神文明建设摆在重要位置，列入议事日程，纳入目标管理，与业务工作一起研究部署，一起贯彻落实。要围绕中心，突出特点，形成合力，保证创建工作

落到实处。

2、抓好结合，讲求实效。要根据创建计划，突出创建重点，把文明创建活动与业务、党建结合起来，把文明创建活动与创建六型机关紧密结合起来，相互促进，从整体上推进创建活动深入开展。

3、周密部署，精心组织。要按照委党组的工作部署和创建工作的总体要求，认真谋划全委文明创建工作，制定创建实施方案，丰富创建形式，落实创建内容，实现创建目标。

4、加强文明单位建设日常工作和基础工作，进一步完善和规范资料、档案的管理，做到工作制度化、规范化，保证建设成高水平、高质量的文明单位。

焉耆县发展和改革委员会

二〇〇九年三月二日