第一篇：行政人事工作职责简述
行政人事工作职责
行政
1、办公用品管理： 定期整理、购买、领用登记；（文具、保洁、公共设施等）
2、固定资产管理： 登记、维修维护、变更记录、领用归还记录等；
3、公司图书管理： 新购图书登记、入库图书管理、图书借阅登记、超期借阅催还；
4、公司证件管理： 各种证件年检、变更的资料准备、收集、送检、缴费、领取；（每年3-8月）
5、备用金管理：领用、支出、登记、汇总、报销、日常费用缴纳
（电话费/物业水电费/项目PO款）等；（每月月初和刘军核销）
6、生日管理：员工生日贺卡、礼物购买和发放；（每月月初）
7、前台工作：国内外客户电话转接、来访接待、各种推销处理、复印打印资料、信件领取，快递通
知、公共设备及设施维护、卫生抽查（每周一次）、保洁监督等；
8、合同管理：网络、招聘等供应商交流、上级报备、合同签订；（各合同到期前1-3个月）
9、活动组织：各项活动策划、物品采购、场地甄选、活动运作等；（旅游、年终评比及娱乐、年夜饭、KTV等）
10、会议及通告管理： 每月会议时间通知、记录、会议记录邮件发送；各项通知、通告撰写及公告；
11、论坛管理： 新人管理、信息发布、人员管理；（根据需要进行）
12、领导临时交办的行政或突发事务处理及各种对外行政事务处理。
人事
1、招聘管理：招聘网站管理、简历筛选、面试安排、初试筛选等。（每天）
2、入离职办理：入职登记表、证件资料整理、OA/邮箱账号申请、办公用品发放及登记、入职培训等。
离职申请表、解决劳动合同、停保、离职面谈、相关离职手续办理等。
3、考勤管理： 请假管理、考勤登记、考勤核实、考勤修改登记、考勤汇总等。（每月月初）
4、档案及合同管理：所有员工人员资料建档及管理，实习/试用/转正员工合同文本打印、讲解、答疑，续签，分类，备档。
5、社保管理：符合办理社保条件（新参保、减员、生育、养老、工伤）的员工证件及相关表格资料收
集，网上登记，资料准备，证件提交，社保卡费用缴纳、领取、发放；（符合条件的员工）
6、公共资料维护：FTP定期上传年假、通讯录、座位表等相关参考资料并保证其正确性；
7、员工关系维护及部门人员管理协助等。
人事行政是集管理、服务、执行为一体的工作，请本着以身作则，服务大众，一视同仁的工作理念，形成严谨，准确，谦和，专业的职业风范，谢谢！
第二篇：行政人事工作职责
事行政主管助理工作职责
1、协助主和处理日常事务（全厂民事纠纷及调解）。
2、负责监管执行各项人事制度，并向主管汇报。
3、指导人事，后勤文员起草人事部文件。
4、各类信息收集并及时提供给主管，做好会议记录与资料整理归档工作。
5、建立并查阅新进员工个人资料，制度各部培训计划，并主导实施。
6、部门文具及日用品的申购（含医疗用品），主管缺席时临时替代主管工作。
7、承办主管临时交待各项事宜。
人事行政主管工作职责
1、负责人事行政工作的政党开展、动作；
2、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理；
3、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改；
4、负责对违纪违夫及工厂突发事件的处理；
5、负责厂务后勤在需要时的对外联系和沟通以及接待工作；
6、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理；
7、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息；
8、对部门各项需求早春请的审核、评估和协助处理。
第三篇：行政人事工作职责
行政人事工作职责
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
5、向公司决策提供人力资源、组织机构等方面的建议;
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
行政人事工作职责21、根据公司战略规划，协助建立企业文化搭建系统化的企业文化管理体系;
2、协助拓展企业文化宣传平台，高效的向员工、客户、对外关系等传播核心价值观;
3、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、文化氛围的营造等;
4、统筹负责规划、协调、组织和实施公司的各项企业文化活动;
5、负责企业文化、品牌文化、产品文化培训课程实施;
行政人事工作职责31、完善人力资源管理体系，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;
2、主导招聘工作，提出人才优化策略，组织内部培训，定期举办员工分享;
3、完善项目组单个核算绩效;
4、根据公司发展需要，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;
5、塑造、维护和推广公司文化，加强员工的凝聚力和向心力;
6、制定员工发展晋升通道规划，制定激励政策;
行政人事工作职责4
1.根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;
___组织制定完善公司各项管理制度;
3.建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;
4.负责公司薪酬福利计划，每月核算员工工资;
5.建立各部门的绩效考核体系，并监督执行
6.负责各部门人员的沟通协调工作
7.安排来访客人接待、会议前期准备工作
8.完善行政管理工作流程，负责安排其他行政管理工作。
行政人事工作职责5
1.负责营销中心及工厂招聘工作：筛选简历，预约并安排面试，招聘渠道的开发及维护，面试结果沟通;
2.负责营销中心考勤管理及统计;
3.员工入职、离职、试用期、调动等手续办理;
4.员工劳动合同、保密协议签订;
5.公司相关资质文件、专利文件管理;
6.公司相关印章管理;
___日常公文的编写、审批及发布;
8.办公室日常行政工作;
9.上级领导安排的其他工作。
行政人事工作职责61、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理工作。
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
行政人事工作职责71、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
第四篇：行政人事工作职责
行政人事工作职责
1、负责公司日常规范、考勤制度的制定、实施与监督，保证公司人员的思想与行为的统一，有良好的员工素质与形象，创造出健康的工作环境。
2、日常事务的处理，包括每天的值日、浇花、物品摆放等。协助总经理做好内外的联系工
作，保证上情下达、下情上报。协调各部门之间的工作。
3、组织、安排公司会议或活动的安排，做好会议记录、整理各项会议纪要。
4、做好文件的拟定、审核、打印、传递、催办和检查，以及文件档案资料的归档保存管理的工作。
5、负责公司办公用品的管理，包括采买、发放、使用、保管等工作。负责传真机、电话机、电脑等办公设施的使用和管理。
6、配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案和保存等。
7、负责公司人员的招聘，包括录用之后的日常规范与考勤制度的培训，以及人员的个人合同、与人事档案的填写与档案的保存管理。
8、负责公司的考核工作。
9、负责统计公司人员的月考勤表。（包括假条、迟到早退的记录）
10、负责计算与填写公司人员的工资报表与工资条制，以及整理与保管。
11、负责请假、离职手续的办理。
第五篇：行政人事工作职责
行政人事工作职责
1、依据各部门的人力需求和人员储备计划做招聘计划，联络劳务、人才市场、现场招聘等。
2、负责对应聘人员进行初审，通知其前来面试，并对他们进行初试，对于条件较好的会推
荐给各部门主管进行复试。
3、办理员工的入离职手续，签订及续签合同。
4、办理新员工的试用转正手续。
5、新员工的岗前培训、旧员工的在职培训等的安排。
6、制定、检讨、修订各项人事规章制度，对各部门人员的流动进行收集，统计与汇总，并
对其流动原因进行分析。
7、负责每月的考勤数的导入，计算各部门的出勤情况。
8、负责计算每月各员工的工资。
9、负责统计每月各销售人员的销售数量，计算各人的提成情况。
10、办理加班、请假等手续。
11、负责公司各人员的晋升、任免、调职、调薪、奖惩等相关资料的审核。
12、编写并制定各个岗位的工作职责。
13、负责协助公司各类骨干人才的开发、选拔、任用与培育。
14、负责协助对各部门人员的绩效考核评定及统计汇总。
15、处理并收集员工的意见、投诉，并将合理化、有建设性的意见及时反馈至相关的部门，作进一步的处理。
16、协调劳动关系，处理劳动争议、劳资谈判、劳动仲裁。
17、管理综合部员工的工作情况，有问题的将及时处理。
18、管理公司食堂的运作，注意食品卫生。
19、关注公司的内部环境，倡导保持环境卫生。
20、注重员工的工作情况，确保工作安全。
21、建立员工的个人资料档案。
22、对办公用品进行统计并购买。
23、做好每年的工商年检工作。
24、负责公司各种通告、公告、通知的起草与发放。
25、协助公司领导做好各项协调工作，以及临时性任务。
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