第一篇：安全教育和技术培训制度
安全教育和技术培训制度
为提高本采石场员工的安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，特制定如下员工教育和培训内容：
一、矿长(包括安全管理人员)必须在接受安全监督管理部门的安全资格培训、经考核合格取得安全资格证后方可任职。
二、其他管理人员每年由矿长或安全管理人员对其进行不少于20小时的安全教育。教育的内容包括劳动安全卫生法律法规、矿山安全技术、岗位安全职责、安全文化知识、有关事故案例及事故应急处理措施等事项。
三、采石场工人的安全教育由矿长和安全管理人员对其进行，每月累计不得少于8小时。对新工人要进行三级安全教育(矿长、安全管理人员、班组长)，三级教育时间不得少于40小时，职工安全教育内容包括思想教育、纪律教育、安全技术知识、安全操作事项、有关安全规定、安全生产历史、事故案例等。
四、从事矿山各种机械设备操作的人员必须经过培训；从事爆破作业的人员，必须经过公安部门的培训考核，持证后方可上岗。
五、班前班后会必须交待安全注意事项，讲评安全生产情况，并做好安全生产日记。
六、采石场要有针对性地对工人开展安全生产教育，利用各种形式开展安全生产宣传活动。危险地段或重要事项必须设置安 全警示标志，以引起人们注意。
第二篇：煤矿安全教育与技术培训制度
安全教育与技术培训制度
1.每年必须编制安全教育工作规划，每月制定有具体学习、教育内容和重点的工作细则，每周由安监部门监督检查安全教育、安全活动日制度的执行情况，做到年有规划、月有安排、周有检查，使安全教育经常化、制度化、规范化。
2.安全教育必须坚持党、政、工、团各级组织齐抓共管，实行矿级领导和科室包区队责任制，参加安全日活动和班前学习，结合不同时期、不同作业环境安全生产工作，给职工讲安全，突出针对性和时效性。突出重点，形式多样，注重理论联系实际。
3.每周五为全矿安全活动日。安全活动日时间不得无故占用。
4.安全活动日活动内容，必须结合实际对职工进行安全思想、安全生产方针、政策、安全法规、规章制度、劳动纪律、安全技术、劳动卫生、典型经验及事故案例的教育，传达党和国家领导对安全工作的指示、各类安全会议、安全文件精神，贯彻“三大规程”和安全措施，使职工牢固树立安全第一的思想。周五安全活动日必须有详细的记录，规程贯彻还必须有职工亲自签字的记录，日期、班次、主持人、贯彻人、贯彻内容等齐全，记录规范，不许弄虚作假。
5.各单位安全第一责任者在安全活动日期间必须参加本单位的安全活动。安全活动日分班次进行，每次活动时间不少于1小时。
6.区队（车间）每班班前必须组织当班职工进行安全学习教育，由值班干部主持，强调当班工作中应注意的安全事项，安排隐患整改，布置生产任务，落实安全生产责任。班前安全学习必须有专门的记录，内容齐全，安全学习时间不少于30分钟。
7.建立职工安全教育室，面积、教材、电教设备、教学设施符合规定要求，并悬挂安全教育管理制度和安全宣传教育挂图。
8.建立安全教育考核办法，做到每月总结通报一次，奖优罚劣；对班前安全学习、周五安全活动、规程贯彻制度执行好的单位给予表扬或奖励，对学习无记录、无内容、无主持人、制度不落实的单位和个人按有关规定进行处罚。
9.安全培训工作必须实行统一规划，归口管理，分级实施，分类指导，教考分离的原则。
10.安全培训工作由分管安全工作的矿领导负责。每年初必须编制安全培训计划，落实经费，落实人员，认真组织实施，上报矿务局安监局；安监部门监督检查计划的执行情况。
11．设立安全培训机构，制订培训制度，有专门的场所，有足够的教材，配备具有中级以上职称和实践经验的兼职或专职教师，有授课计划，教师有教案。
12.从事煤矿井下作业的职工都必须经过安全技术培训，并经考试合格，取得相应证书；未经培训的人员，不得指挥生产，不准上岗作业。
①特殊工种必须取得《中华人民共和国特种作业人员操作资格证》。
②安全生产管理人员必须取得《安全工作资格证》。
③其它从业人员必须取得《安全培训合格证》。
13.职工所持的《安全工作资格证》、《特种作业人员操作资格证》，工作时必须随身携带，妥善保管，做到持证上岗。对检查出的无证操作人员，立即责令停止作业，并对无证人员和有关负责人按矿规定进行处罚。
14.职工未经安全技术培训而分配工作的，以违章论处。未经培训的职工造成事故，追究分配工作部门负责人的责任。
15.安培中心每月初必须将上月全矿安全教育、培训统计报表和书面总结报矿安监部门。
16.建立健全职工安全技术培训档案，及时登记，妥善保存。
17.每季度应对已培训人员进行跟踪考核，对严重“三违”人员和安全事故主要责任者，吊销并收回其资格证，重新参加培训。
18.安培中心对人证不符、冒名顶替的人员不许接收，对考试不及格、违犯教学规章制度的学员不许发证。
第三篇：人员技术培训制度
人员培训制度
人力资源是企业竞争力中最主要的因素，人的综合素质又是人力资源中的主要因素。各种形式的培训是提高人员素质的有效途径，随着汽车技术的日新月异，新产品、新技术、新装备、新材料、新工艺不断涌现，培训和学习是没有止境的。
1.培训形式：
上岗培训：由行业主管部门和学校联合主办，通过对本行业相关法律法规、职业道德、安全知识的教育，取得上岗资格证。
技术等级培训：由行业主管部门联合劳动部门共同举办，包括汽车修理各工种的初级、中级、高级工培训，考核合格由劳动部门发给技术等级证书。
技术专题培训：针对某项新技术的培训，由专家主讲，发结业证书。
特殊岗位培训：站长、检验员、业务员、结算员等岗位的培训，合格者由行业主管部门发给上岗证书。
站内业务技术性训：由站内根据需要自行组织的培训。
2.建立人员档案。编制全厂人员名册，记录人员的姓名、性别、年龄、身份证号、籍贯、文化程度、工种、技术等级、住址、电话等基本信息。
3.编制岗位的素质能力要求。
4.每年依据本站人员情况及岗位能力要求，编制培训计划，确定参加培训人员的名单和培训种类及本站自行组织培训的详细计划，并上报运管处维管科一份。
5.参加培训人员应与公司签订服务合同，服务1年以上的，培训费用由公司承担，不到1年由本人承担。
6.制定奖惩措施，凡外派参加培训人员，成绩合格者费用按合同规定由达方承担，不合格者，公司不予承担（应在合同中明确），成绩优秀者应予奖励。
7.每次参加培训的资料和记录，应建立档案，妥善保管。
8.服务合同期满后，人员要求调离本厂的，应在一个月前向厂方提出书面辞职报告。人员调离时应由相关业务科室签署意见，厂长批准。在没有经济纠葛的情况下，应予同意。
合同期未满要求辞职的，则按合同规定办理。
9.技术培训管理工作由技术部负责。
第四篇：监理人员技术培训制度
监理人员技术培训制度
1、所有工程监理人员都要按照公司每年制定的培训计划参加技术业务培训；
2、注册监理工程师应积极参加监理工程师继续教育；
3、新员工应按公司规定进行入职培训教育；
4、培训和学习应严格按照考核制度执行，考核考试由总监负责组织实施，考试方式可采用开卷、闭卷、写监理工作体会或总结等多种形式；
5、培训内容
1）公司下发的技术管理制度；
2）质量管理体系文件、图纸、规范、合同、程序文件、工作文件、质量记录、项目监理部监理工作要点等；
3）建设工程安全环水保监理工作要点；
6、强化项目人员培训考核管理——对监理人员进行专业技术、安全及监理行为考核、作为年终个人考核依据，做到奖罚分明。不合格者将以予清退。
第五篇：安全技术培训制度
青山煤矿安全技术培训制度
根据国家安全生产监督总局及江西煤矿安全监察局有关文件精神指示，青山煤矿安全技术培训中心，为青山矿安全培训四级培训机构，负责青山矿特种作业人员、安全管理人员以外所有从业人员上岗或转岗的安全培训工作、及本矿“三违”人员再教育安全学习培训工作。为提高职工安全技术水平，增强安全意识，切实做好各项安全培训工作，严格培训管理，制订了以下几项安全培训制度：
1、新工人进矿培训及一般从业人员再培训一律由四级安全培训中心负责培训，三级安全培训中心组织考试。培训课时不得少于90学时。新工人经培训理论考试合格后上岗还需执行“师带徒”制度，即先应在师傅带领下实习四个月，四个月后操作考核合格后方能独立上岗，否则继续在师傅带带领下实习，直至合格。
2、电车司机、抽风司机、小绞司机、皮溜司机、信号工、跟车工、挂钩工、水泵司机、压风司机、井下钳工等10大特种从业人员的安全培训由四级培训中心负责培训，三级培训中心组织考核、发证。培训课时不得少于72学时。
3、安检员、瓦检员、放炮员、主绞司机、安全监测工、井下电工、防突员、瓦斯抽放工、探放水工等9大特种作业人员及班组长人员的安全培训，除安全监测工由江西煤矿培训中心培训外，其他8大特种作业人员的初训、复训、轮训由三级培训中心培训，初训、复训均要集中脱产办班，由江西煤矿安全培训中心考核、发证；轮训在各四级培训中心举办，三级培训中心考核。以上9大特种作业人员初训培训课时不得少于90学习；复训培训课时不得少于48学时，每三年复训一次；轮训培训课时不得少于48学时，每年都要求至少轮训一次。
4、煤矿安全生产管理人员的培训由三级以上培训机构组织培训，初训培训课时不得少于90学时，复训培训课时不得少于48学时。煤矿安全生产管理人员每年都要求进行复训。
5、除特种作业人员及特种从业人员以外的所有一般从业人员（主要指采掘大小工及其井下配合工种人员）的培训由四级培训中心进行培训，要求每年至少轮训一次，培训课时不得少于24学时。
6、“三违”人员再教育安全培训由四级培训中心进行培训学习。其中一般“三违”人员培训课时不得少于32学时；严重“三违”人员培训课时不得少于56学时，经培训考试合格后需经矿级领导、纪委领导、安全科领导三级领导批示后方能再次上岗。
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