关于在市直机关开展机关素质提升工程的意见1

第一篇：关于在市直机关开展机关素质提升工程的意见1

关于在市直机关实施素质提升工程的 意见

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建设和谐机关为目标，切实增强党员的归属感、荣誉感和责任感，充分调动基层党组织和广大干部职工的积极性，营造“组织温暖党员，党员凝聚群众，群众靠拢组织”的良好氛围，形成推动开拓全市工作新局面，实现转型、跨越发展的强大合力。

二、主要内容

素质提升工程就是要着眼于提升干部做好工作的素质和本领，采取多个节点、多条途径、多种方式，坚持“缺什么补什么、弱什么强什么、需要什么就学习什么”的原则，形成涵盖学习、调研、实践、互动、体验、拓展、竞赛等各方面的素质提升活动体系。

1、理论学习。市直各单位要把加强理论武装、推进学习型机关建设作为素质提升工程的重中之重来抓。要抓学习的规范化、经常化，坚持好每月的中心组、机关总支、各支部、机关全体人员学习；还可聘请专家、学者就经济、政治、文化、党建等课题进行专题辅导，增强学习的针对性、超前性、时效性。从而使党员干部把学理论作为一种政治责任、一种精神追求、一种工-1-

作常态、一种生活方式。

2、集体调研。深入基层、深入一线，掌握第一手材料，以便有针对性地开展工作，这是素质提升工程的又一重要内容。机关干部通过深入基层调研，面对面的听取基层组织的意见和建议，掌握广大群众最关心、最需要、最敏感的问题，从基层汲取智慧，从实践中获得真知。在制定政策时不“闭门造车”，做到有的放矢，使决策和工作安排更加符合基层和党员干部的需要。通过深入、扎实、经常性的调研，促进机关工作理念的提炼、思路的务实、方法的创新和干部素质的提升。

3、参观考察。结合节庆组织开展机关干部走出去学习先进经验；可以深入新农村建设一线了解民情；市直单位可以跨地域、跨领域的学习借鉴，使干部视野的广度、思维的深度都有所增加，使大家能够用全新的理念来谋划自己的工作，用时代的要求来审视自己的工作，用发展的眼光来研究自己的工作，用改革的精神来促进自己的工作。

4、专题讲座。专题讲座是素质提升工程的重要内容,是机关干部素质教育的重要载体。可以通过邀请专家教授、专业人士在本单位、本部门，就政治理论知识、工作基础技能知识等内容开展专题讲座。专题学习有利于党员干部学深弄透、真正掌握所学内容，实现学习形式与效果的有机统一，确保学有所获、学有所悟、学有所成。

5、文体活动。机关的生机与活力离不开文体活动。机关党

办、工会等部门可以联合组织开展各类文体活动，大家在文体活动的平台上通过竞技交手和情感交流，既能强身健体、寓赛于乐，提高干部的凝聚力和归属感；又能开阔心胸，增进友谊，营造团结奋进的氛围，干部的综合素质也通过丰富多彩的文体活动得到了提升和拓展。

三、具体要求

1、加强领导，明确职责。各单位党组织要高度重视机关素质提升工程的组织实施工作。要做到坚持将机关中心工作与素质提升工程一同研究、一同部署、一同检查、一同考核、一同总结；要给予经费支持。各种活动的有序开展，有力的资金支持是不可或缺的；要确立专人负责，实现全员参与。努力做到精心设计活动，充分发动群众，充分调动大家的参与热情，实现活跃机关气氛，增进感情，促进和谐机关建设；要建立年终考评机制。凡是组织开展素质提升活动的单位，以活动的形式与效果为标准，工委将在年终考核给予一定的加分，作为一种奖励机制。

2、围绕中心，服务大局。素质提升工程要立足以围绕中心、服务大局，要朝着机关党建目标来加强，紧跟市委中心工作来谋划，配合工委中心工作来展开，始终与中心工作贴得紧，与发展大局跟得近，与单位职责联得上、与干部需求靠得拢。惟其如此，素质提升工程才能保持正确的方向，发挥应有的作用。

3、建立机制，突出特色。素质提升工程是一个持之以恒的过程，要摒弃短期效应、弄花架子、搞形式主义，务必在建立长

效机制上狠下功夫。要建立完善参加活动、会议、培训等工作台账制度，要构建机关干部素质评价体系、培养与使用相结合的机制；市直各单位还要根据各自特点，突出重点，展现亮点，形成富有自身特色和优势的机关文化，打造个性品牌，不断探索素质提升工程常态化、制度化的思路和方法，以更加人性化、实用化的体制机制增强素质提升工程的生机和活力。

第二篇：煤矿素质提升工程活动意见

枣庄矿业(集团)有限责任公司

新安煤矿文件

关于在全矿实施员工素质提升工程的意见

为深入贯彻科学发展观和全国、全省“两会”精神，坚持以人为本，落实关注民生，实现人才强企，推动全矿各项工作平稳较快发展，根据枣矿集团字„2010‟45号文《关于在全公司实施员工素质提升工程的意见》的要求，结合我矿实际，特提出全矿实施员工素质提升工程的意见如下：

一、重要意义

近几年来，全矿各级组织始终坚持以“三三三”管理文化品牌为引领，通过多形式、多渠道积极开展全员教育培训和岗位练兵、技术比武等活动，实施职工素质登高工程，使职工队伍的整体素质有了明显提高。但随着企业的发展壮大，新技术、新设备、新工艺推广应用日趋扩大，发展环境发生了深刻变化，对人才层次和职工队伍素质提出了新的更高的要求。与新形势、新任务要求相比，全矿职工队伍的整体素质仍需要进一步提升，主要表现在：整体文化技术素质偏低，懂经营善管理的高层次管理人才偏

新煤字„2010‟86号

少，煤矿主体专业人才短缺，特别是缺少能独立解决关键性操作技术和生产工艺难题的高技能人才。这已成为影响和制约当前矿井实现科技创新、加快发展的“瓶颈”。新安煤矿建矿近十年来的经验证明，要始终保持旺盛的发展势头，最直接、最实际、最有效的方法就是强势推进全员教育培训，努力提升职工队伍的整体素质，这也是煤炭企业长治久安的基础工程。因此，在全矿实施员工素质提升工程，是推进科技进步，实现安全生产，建设“五型”矿井的迫切需要；是强化经营管理，争创一流效益，增强矿井核心竞争力的内在要求；是实施以人为本，切实关注民生，促进职工终身学习、岗位成才、建功立业、实现人生价值和人的全面发展的共同愿景；是不断创新管理，巩固提升“三三三”管理文化品牌，实现科学管理、科学发展，建设富美和谐新新安的重要举措和长久之计。切实抓好全员素质提升工程，对于造就一支高素质的职工队伍，增强矿井的凝聚力和战斗力，实现新安煤矿的跨越发展，具有十分重要的现实意义和深远意义。

二、指导思想和基本原则

全面贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，牢固树立人才是企业发展第一资源的理念，以适应矿井长远发展为目标，紧紧围绕安全、发展、效益工作主题，着眼于“三个转变”、“三个突出”、“三个强化”，着力于强化管理人才、专技人才、高技能人才“三支队伍”建设，坚持以科学的理论武装职工，以良好的职业道德规范职工，以过硬的职业技能培育职

工，以先进的文化塑造职工，以文明健康的生活方式陶冶职工，努力提高职工队伍的思想政治素质、职业道德素质、专业技能素质、科学文化素质、作风纪律素质和健康体能素质，使职工队伍的整体素质实现新提升，使之与矿井总体发展目标相适应，与岗位创新、岗位成才相适应，为实现新安煤矿的全面发展提供强有力的人才保障和智力支持。

实施全员素质提升工程需要把握的基本原则：一是坚持以人为本，全员参与原则。素质提升工程覆盖到每一个工种岗位，职工参与面要达到100%。二是分类施教，按需培训原则。区分中层管理人员、专业技术人员、班组长、员工等不同层次，各有侧重内容，突出培训重点。三是科学务实，讲求实效原则。坚持针对性与实用性相统一，理论学习与实际工作相结合、“干什么，学什么，缺什么、补什么”，科学可行，务求实效。

三、总体目标

通过扎实有效地实施全员素质提升工程，在全矿基本形成目标明确、机制健全、运作规范、保障有力的全员素质提升推进体系；基本形成职工勤奋学习、苦练技艺、岗位成才、建功立业的良好氛围；基本形成一支具有科学理论武装、良好道德风尚、过硬职业技能、顽强工作作风、严格组织纪律的职工队伍。⑴从现在起，争取用3年左右的时间，使矿领导班子成员全部达到本科及以上学历；采、掘、机、运、通（科）区队长80%达到煤炭相关专业大专及以上学历；副总工程师90%达到煤炭相关专业本科及以

上学历。并有一定数量的专业技术人员和管理人员达到研究生水平。今年将分期分批对各类管理（专技）人员进行培训。⑵今年工人特殊岗位安全资格培训（含复训）1800人次，工人岗位由各单位自主进行技能培训3600人次。⑶群众性的技术培训、技术练兵、技术比武活动的参与面达到70%以上。通过职业技能培训和鉴定，取得高级工等级资格达到10%以上。⑷精神文明创建活动成效显著，文明职工、文明班组创建活动开展面达到95％以上；窗口行业职业道德规范实施率达到90％以上；⑸职工注重身心健康的理念基本确立，健康体能素质明显提高，有85％以上的职工积极参加全民健身活动。

四、主要任务

1、坚持用科学理论武装职工，努力提高职工队伍的思想政治素质。

以集团公司党委、矿党委部署开展的“企业文化提升年”活动和创建学习型党组织活动为动力，组织党员和职工深入学习中国特色社会主义理论体系，学好科学发展观、和谐社会建设理论，学习党的十七大、十七届三中、四中全会和全国“两会”精神，学习党和国家的大政方针、法律法规，使广大员工在思想政治上与党中央保持高度一致。同时，着力提高运用党的基本理论和国家的方针政策来推进企业改革与发展的能力。政治理论学习要有计划、有内容、有制度、有检查、有考核、有效果。采取集体学习、理论辅导、职工论坛、深度会谈、会议交流、以考促学、以

查督学等方法，不断把学习引向深入。发扬理论联系实际的学风，及时向职工传达贯彻好集团公司工作会、职代会和矿职代会、党委工作会议等会议精神，大力宣传集团公司和矿的长远发展目标和阶段性任务，使打造卓越企业、建设和谐新安成为全矿职工的共同理想和奋斗目标，为矿井发展提供思想保证。

2、深入推进职业道德建设，努力提高职工的职业道德素质 认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》。采取丰富多样、职工喜闻乐见的形式，深入开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为内容的“四德”教育活动，积极宣传和实践社会主义荣辱观，教育和引导广大职工自觉把“八荣八耻”作为自身的行为规范。大张旗鼓地选树各个方面的道德典范，在开展我矿集中评选表彰的基础上，做好集团公司感动矿区十大杰出人物的参选工作。精心谋划好层层筛选、大会表彰、事迹宣扬、经验传播等各个环节的工作，形成强烈的典型示范和感召效应，为全矿广大职工树立学习的榜样。各单位要通过评选表彰六好区队、先进班组、文明示范岗、文明窗口、和谐家庭、好女婿、好儿媳、职业道德建设标兵等活动，引导广大职工见贤思齐，积极参与职业道德新实践，正确分辨真善美、假恶丑，增强辨别是非曲直的能力，不断提升自身的职业道德素质。“五一”节期间搞好劳模和先进单位评选表彰活动，运用报告会、演讲、征文等多种形式，进一步弘扬宣传劳模精神，扩大劳模示范效应，引领广大职工培育与时代发展相适应的良好的职业道德人格，努力把“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德基本规范和集团公司“诚信、勤俭、严实、创新”的企业精神转化为自觉行动。

3、创建学习型企业，争当知识型职工，努力提高职工的科学文化素质

根据国家颁布的2010年至2020年中长期教育改革和发展规划纲要精神，以建立学习型企业、学习型组织为目标，以企业需求和职工全面发展需要为导向，以提高职工学习能力和创新能力为目的，广泛开展以基础文化知识、市场经济知识、企业管理知识、科普知识、电脑应用知识、法律法规等为主要内容的职工读书自学活动，不断拓宽读书自学的领域，创新读书自学的活动载体，促进职工在读书自学中获取知识、提高技能、增长才干。要充实健全图书室、阅览室，利用职教经费，为职工购买和配发学习资料，为职工学习提供便利条件。重视职工学历教育，建立奖学金制度，鼓励职工通过高教自学考试、函授教育、对口单招、成人高考、考取各类资质证书等途径，参加继续教育，获取高等教育学历文凭，进一步改善知识结构。力争到2012年底有50%的职工达到高中（技校、中专）学历；有30%的职工达到大专学历及以上文化层次。要建立职工文化技能档案，帮助职工制订自学成才计划，搭建终身学习“立交桥”，满足个人多样化学习和发展的需要。扩大读书活动的参与面和覆盖率，实现职工读书活动进企业、进区队（车间）、进班组、进家庭，营造尊重知识、学习

光荣的良好舆论氛围，使职工养成勤奋学习、终身学习的良好习惯。要制定创建学习型区队、学习型班组、知识型职工评估办法和奖励条例，采取多种措施和激励手段，在职工中形成工作学习化、学习工作化的新局面。

4、加强各级各类人员的业务技能培训，努力提高各层级人员的专业技能素质

（1）积极开展各类管理人员的培训。对高管层人员，通过送出去、请进来的方式，与高等院校联系举办高管培训班、专家辅导班、利用网能大学对口系统学习等形式，重点开展战略决策、管理创新、资本运作、人力资源管理、危机风险管理、廉洁从政、依法治企及职业经理人资格等高新企管理论的培训。对科、区队级基层管理人员分期分批举办党支部书记、科区队长、工程师以上专技人员、后备青年管理人员培训班，重点进行党务、企业文化、管理实务和政策法规等内容的系统培训，着力强化安全质量管理、项目合同管理、绩效管理、精细化管理意识，加快知识和观念更新，提高组织、领导、协调、沟通能力。到年底，争取把所有基层管理人员基本轮训一遍。

（2）大力开展专业技术人员继续教育。认真落实省人事厅、省经贸委联合下发的《山东省工程类专业技术人员继续教育实施意见》，根据技术开发、技术改造、技术攻关的需要，对专业技术人员重点开展以新理论、新规程、新技术、新工艺、新材料、新装备为主要内容的继续教育和培训。注重发现和培养有潜质的

青年人才，制定倾斜政策，采取外出深造、高等院校进修、到国内经济发达地区和先进企业挂职锻炼、单位内部轮岗交流等方式，为优秀青年人才健康成长创造条件。今年严格实行专技人员继续教育学分考核和证书登记制度，把继续教育的学分与专业技术人员的职称评聘挂勾，激发专技人员提升自身业务素质的主动性和积极性。

（3）加强生产一线人员的安全技术培训。根据煤矿安全法律法规，坚持“管理、装备、培训”并重和“强制培训、分级管理、统一标准、教考分离、考核发证”的原则，进一步规范、创新安全培训模式，持续提升职工安全意识和安全技能，确保安全生产。教培中心是安全培训的责任单位，负责抓好职工安全培训的组织管理工作，各单位要按规定选送安全生产管理人员、班组长、特种作业人员参训，教培中心要认真组织落实本单位的全员安全培训和考核工作。严格执行专业、岗位多级安全资格准入制度，凡是没有经过安全资格培训取得相应安全资格证书的一律不准上岗。安监处负责严把办班审批关，全员培训学时达不到要求的，安全法规、技能实景操作、危险源辨识、职业危害、急救避险、案例分析以及“手指口述”等培训内容不齐全的，不予批准。区队长、班组长、安监员、瓦检员、放炮员、质量验收员、调度员等每年还要进行一次安全法规培训。

（4）加强岗位职业技能培训。广泛深入地开展技能培训和岗位练兵活动，鼓励职工精一岗、会两岗、懂三岗，成为安全生产

和业务技术的行家里手。继续深化“技术创新”、“工人先锋号”创建、节能减排“金点子”合理化建议、“绝活、绝技、绝招”展示和传授活动，激发职工钻研本职业务、献计献策的浓厚兴趣，推动职工队伍由操作型向知识型、技能型、学习型转变，形成比学赶帮超的竞争机制。针对本单位的技术难题、节能减排等新技术、新工艺的应用，组织发动广大职工进行技术攻关和技术创新，解决影响生产效益的系列难题，促进企业科技进步。注重培养新生技术力量，把青工队伍作为实施素质提升工程的着力点，以整体提升青工的技能水平、创新能力为目标，以深化“青工岗位技校”建设为载体，利用多种手段，加快培养一批勤于学习，善于钻研，基本功扎实，成为复合技能型的青年人才。新老专技人员和新老工人之间要开展“传、帮、带”活动，签订师徒合同，建立师带徒激励机制，技师、高级技师每年带徒不少于2人，培养的徒弟应分别达到中、高级工基本技能水平。要认真抓好职业技能鉴定工作，严格坚持鉴定程序和标准，提高鉴定合格率。逐步造就一支技艺精湛、数量充足、结构合理的技术工人队伍。

5、从严要求，遵章守纪，努力提高职工的作风纪律素质 作风是团队综合素质的体现，制度是职工的行为规范，纪律是履职尽责的保证。要认真学习中央颁布的“两规定一准则”及有关廉政法规，不断提高党性修养、加强作风建设，筑牢拒腐防变的思想根基。按照“一岗双责”的要求，落实好党风廉政建设责任制，形成廉洁勤政、风清气正的良好氛围。加强普法教育，组织职工系统学习公司法、经济法、劳动合同法、安全生产法、煤矿安全生产规程、治安保卫条例，增强职工的法律意识和依法维权意识，提升运用市场经济规律管理企业和依法治企的能力。按照集团公司党政领导提出的“六抓、七严”履职要求，继续深入学习并更好地掌握“六项精进”的实质精髓，真正把各层级人员的履职意识、履职能力、履职水平提升到一个新境界、新高度。进一步健全完善各项规章制度，规范工作程序，形成科学、严谨、有序、规范的内部管控体系，增强职工遵章守纪的自觉性。强化团队意识教育，增强全局观念和团结意识，培育职工的共同价值观，围绕集团公司的战略发展目标，做到相互信任、相互支持、相互配合、形成共建共享的良好机制。继续加强准军事化管理，持之以恒地抓好和提升“三个亮点”建设，提高服从意识和执行力，努力把职工队伍培养成一支纪律严明、作风过硬、履职尽责、敢打硬仗的铁军。

6、组织健康向上的文体活动，努力提高职工的健康体能素质 结合矿井的实际，认真落实《全民健身计划纲要》，发挥好各级工团和文体组织的作用，依托矿职工文化体育联合会及下属各专项协会组织和活动基地，广泛开展健康愉快、生动活泼、丰富多彩，寓知识性、趣味性、娱乐性于一体的职工文化娱乐活动和体育健身活动，做到节日活动规律化，日常活动大众化、重大活动专题化、阵地活动经常化。进一步发挥“激情文化广场”的作用，尽可能配备文体活动器材和各类健身设施，便利职工参加全

民健身和文体娱乐活动。按照集团公司要求，8月份集中开展全民健身月活动，在全矿掀起全民健身活动新高潮。各类文体赛事由文体专项协会牵头组织，做到活动经常搞，不断线。要通过举办各类文化演出、体育比赛，活跃职工文化生活，把更高、更快、更强的奥林匹克精神引入职工的精神文化生活中来。抓好职工疗养工作，利用海南、贵州疗养基地，组织基层区队长、优秀班组长和优秀老职工带薪休假。对20年以上工龄的职工每年进行一次健康查体。积极倡导文明健康的生活方式，抵制“黄、赌、毒”等精神污染，陶冶职工情操，促进职工的身心健康，提高职工幸福指数。

五、方式方法

1、选好活动载体。坚持虚实结合、虚功实做，注重实效。从各专业、各工种的实际出发，充分考虑职工队伍的素质现状、企业和个人的实际需求，因地制宜，选好载体，丰富内容，活跃形式，注重实践，真抓实干。广泛深入地开展具有煤矿特点和时代特色的读书学习活动、技能竞赛活动、岗位练兵和技术比武活动、技术创新和科技攻关活动、比学赶帮与选典树标活动，把职工素质提升工程寓于各类学习、培训、竞赛、创新活动之中，让职工在丰富多彩的活动中锻炼和彰显自己的学习能力、竞争能力、创新能力和超越自我能力，促进全员综合素质整体大幅提升。

2、创新培训方式。各类职工教育培训在方式方法上应注重多元化，坚持脱产培训与业余自学相结合；短期培训与中长期培训

相结合；内培与外培相结合；理论培训与实际操作相结合；岗位练兵和技术比武、技能竞赛相结合。要以教育培训中心为主训基地，以网能大学为培训平台，以有效的组织和考核为手段，把教育培训作为提升全员素质的强力助推器。要贴近实际，服务生产，适应培训发展的新形势、新趋势，改变传统的单一培训方式，努力推广个性化、差别化培训，尤其注重能力培养。要灵活运用启发式、研讨式、互动式、模拟式、现场式、菜单式等多种培训方法因人施教、因材施教，千方百计地为职工学习求知、成长进步创造条件。矿电视台、《新安文化》要开辟职工素质提升专题栏目，努力营造催人学习进步、促人成才成功的氛围。

3、完善激励机制。建立和完善全员素质提升工程的管理机制和质量保障机制。把全员素质提升工程纳入矿总体发展规划，纳入各级领导干部任期目标考核内容。广泛推行“培训、使用与考核相结合，技能、业绩与待遇相联系”的激励政策。大张旗鼓地在专业技术人员中开展评选“首席专家”、“优秀专业技术人员”；在技术工人中评选“首席技师”、“金蓝领”活动；在全矿评选优秀区队、优秀区队长、十佳班组、十佳班组长、十佳安监员活动，分别按照政策兑现津贴待遇和奖励，并作为职工上岗、转岗、职务晋升、职称评聘、工资奖励的重要依据。评选奖励不搞终身制，实行动态管理。继续抓好职业技能大赛、技术比武活动，由矿工会、工资部门牵头，有关单位和部门配合，集中开展职工技术比武活动，对在比武活动中取得优异成绩的，给予一次性重奖。要

建立职工学习培训考核验证制度，对规定的学习任务完不成，考试考核不及格的，不仅要离岗培训，而且要扣发工资奖金。通过建立激励约束机制，变“要我学”为“我要学”，使职工学习真正成为企业发展的内在需要，成为职工成长的自身要求。

4、注重学用结合。本着实际、实用、实效的原则，按需施教，注重解决实际问题。培训内容要体现实用、超前、科学的特点，贴近企业发展实际，达到激励有力、约束有据、规范有序、促进工作、提高效益的目的。培训类型要统一管理、计划管理，综合平衡学历教育与岗位培训、一次性教育与继续教育、证书培训与能力培训、脱产培训与在职培训之间的关系；围绕深化三项制度改革和落实今年的各项生产经营任务，创造条件，搭建舞台，引导职工把提升个人素质与做好本职工作紧密结合起来,充分发挥个人潜能，展示员工才华，做到人尽其才，才尽其用。

六、保障措施

1、高度重视，精心组织，加强领导。实施全员素质提升工程涉及面广，工作量大，是一项复杂的系统工程，必须实行党政工团齐抓共管，必须有强有力的组织领导作保证。为此，矿成立实施全员素质提升工程领导小组，矿长祁方坤、党委书记提文科任组长，矿其他领导班子成员任副组长，各专业副总、三部一室一处负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室，办公室设在教培中心，相关部门工作人员为成员。建立抵押金制度，领导小组组长每人缴纳2000元，副组长缴纳1600元，成员每人缴纳1200

元；区队党政正职、相关工作人员各缴纳800元。每季度对抵押金奖惩兑现一次，季度累计两次达不到参培人数或培训不符合要求的，扣除保障金本金的100%。要建立联席会议制度和督查制度，由纪委书记郭永旭、安监处长李涛任联席会议主持人，定期召集有关单位和部门负责人专题汇报工程进展情况。组织督查组，不定期地到基层单位进行督促检查，发现问题，及时解决。每季度召开一次推进会，推广典型经验，带动面上的活动。各单位也要成立相应的领导小组，建立工作机构，制定实施方案，分解任务，落实责任，强化措施，确保抓出实效。

2、部门协同，分工负责，形成合力。抓好全员素质提升工程，重在措施落实，贵在真抓实干。为确保每一项任务目标和推进措施能够落实到位，现将部门工作责任分工如下：⑴提升思想政治素质。牵头主抓部门：宣传科。协同部门：纪委、组干科、团委；⑵提升职业道德素质。牵头主抓部门：工会。协同部门：纪委、组干科、宣传科、团委、工资管理办公室；⑶提升科学文化素质。牵头主抓部门：组干科。协同部门：工资管理办公室、生产部、工会、团委、教培中心；⑷提升职业技能素质。牵头主抓部门：工资管理办公室。协同部门：党政办、组干科、安监处、机运办、通防办、生产部、财务科、资产办、审计、节能环保办、信息中心、工会、团委、教培中心等相关处室；⑸提升作风纪律素质。牵头主抓部门：纪委。协同部门：法律办、武保科；⑹提升健康体能素质。牵头主抓部门：工会。协同部门：医务所、团委。按照以上分工，分别制定相关具

体方案和落实措施，编排工程进度表。机关其他部门要紧密配合牵头主抓部门，结合各自的专业特点，制定实施方案，明确规定所分管专业职工教育培训学什么内容，怎么组织学习，达到什么要求？如何进行督促，如何考试检查？做到既要明确分工、责任到人、各司其职、各负其责，又要相互配合、拾遗补缺、形成推进合力。要定期深入基层进行督导检查，既要抓进度，又要保质量，及时研究、协调、解决素质提升工程中存在的问题，确保素质提升工程覆盖到全矿每个单位、部门和专业工种，做到全面有序、扎实推进。

3、加大投入力度，注重教育培训体系和基础设施建设。教培中心要在前期基础设施建设的基础上，进一步抓配套完善，抓巩固提高，规范培训基地建设。充分发挥网能大学、信息化技术的资源优势，搞好网站建设，开发培训项目，增强服务功能，进一步扩大信息化教育的辐射面，逐步延伸到区队、班组和家庭，形成方便快捷、内容丰富、文明上网、适应自学的先进教育培训手段。教培中心要规范内部管理，创新教学模式，提高教学质量，选好配好专兼职师资队伍，形成规模适当、结构合理、素质优良、专兼结合的创新型、实践型师资队伍。并逐步实行企业培训师职业资格认证制度，实行持证上岗。

4、建立职工培训经费保障机制，合理使用职教经费。根据国务院关于“一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支”的规定，对职教经费

足额提取，专款专用。要严格执行集团公司的有关规定，科学制定培训经费使用计划,合理安排各层级、各类别人员培训费用比例,确保60%以上的职教经费用于一线职工的教育培训。

5、必须加强宣传引导，营造浓厚氛围。充分利用新闻媒体和各种宣传阵地，大力宣传全员素质提升工程的重要性和必要性，宣传各单位、各部门以及职工个人应当承担的素质提升责任和义务，宣传各单位涌现出的先进典型和创新经验，努力形成各级领导高度重视、矿井上下合力推进、全体职工积极参与的良好氛围，确保全员素质提升工程搞得既轰轰烈烈，又取得实实在在的效果。

附：新安煤矿实施员工素质提升工程配档表（表1―6）

二〇一〇年四月二十九日

主题词： 素质 提升 意见 新安煤矿办公室 2010年4月29日印

共印60份

第三篇：关于组织开展“十二五”女职工素质提升工程的实施意见

关于组织开展“十二五”女职工素质提升工程的实施意见

为了全面贯彻落实《胜利油田女职工发展“十二五”规划》，促进女职工队伍整体素质的进一步提升，引领女职工在促进油田实现“打造世界一流，实现率先发展”宏伟目标中建功立业，经管理局工会研究决定，在油田女职工中开展“十二五”女职工素质提升工程。实施意见如下：

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，围绕《胜利油田女职工发展“十二五”规划》总体目标，充分发挥工会女职工组织的工作优势，创新机制，搭建平台，全力提升女职工队伍综合素质，培养和锻炼一支适应油田发展需求的高素质女职工队伍，为推动油田的科学和谐率先发展提供智力支持和人才保障。

二、工作目标

贯彻实施《胜利油田女职工“十二五”发展规划》，组织80%以上的女职工参与素质提升活动，使女职工队伍的思想政治素质、文化素质、技能素质、健康素质、家庭素质得到有效提升，结构不断优化。

1、提升思想政治素质。大力推进社会主义核心价值观教育和形势任务教育，弘扬胜利精神，引导女职工筑牢为油田发展共同奋斗的思想基础，发挥女职工在民主政治建设中的作用；加强社会公德、职业道德、家庭美德等品德教育，引导女职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。到2015年末，力争实现：

（1）女职工积极参与素质提升，有明确的个人提升目标与计划，参与素质提升人员比例达80%以上。

（2）女党员比例从现有的17.9%提高到18.5%。

（3）各级党代会、职代会、工代会中女代表比例从现有的13.1%提高到15%。

（4）油田评选文明建设先进个人、劳动模范中女职工比例从现有的19.3%、13.4%分别提高到19.5%、15%。

（5）基层队(站)长、班组长中女性比例从现有的11.6%和20.7%分别提高到13%和23%。

（6）科级、处级女干部比例有一定程度提高。在女职工比较集中的二级单位（女职工人数在500人以上或女职工比例占职工总数30%以上）工会领导班子中配备女性成员的领导班子比例有所提升。

2、提升文化素质。倡导终身学习理念，广泛开展读书学习竞赛活动，提高女职工的学习能力和文化素养；拓展学习培训的渠道，增加各级各类培训中女性学员比例；培育形成女职工特色文化，力争实现以下目标：

（1）女职工参与二级各类培训人数比例不低于单位女职工比例，局处各类培训中女职工专题培训班次逐步增加，参与局级培训女职工人数占培训总人数比例从现有的17.8%增长到20%。

（2）大专以上女职工比例从现有的41.8%提高到43%。

（3）在胜利文化建设发展中，逐步探索建立富有胜利特色的女职工文化，引领女职工更好地成长发展。

3、提升技能素质。广泛开展技能培训、岗位练兵、技能竞赛等，搭建岗位学习提素的平台，鼓励和引导女职工立足岗位提升素质；引导女职工针对自身条件和岗位实际，制定个人学习达标计划，加强岗位实践锻炼；增加女职工参与职业技能竞赛的机会，提高岗位业务能力，力争实现：

（1）中、高级职称技术干部中，女性比例从现有的40.2%和21.6%分别提高到42%和23%。

（2）油田技术专家队伍中，女专家、女首席专家、女高级专家比例有一定程度的提高。

（3）高级工、技师中，女性比例在现有的44.9%、30.2%的基础上各提高2%。女职工高级技师从现有的22.7%提高到24%，女职工首席技师比例有一定程度提高。

（4）女职工参与职业技能竞赛的人数比例从现有的37.8%提高到39%。

4、提升健康素质。倡导积极健康向上的生活方式，在女职工中传播身心健康的新理念、新知识；组织女职工积极参与健康有益的文体活动；加强心理疏导，彰显人文关怀，力争实现：

（1）举办女职工健康知识讲座覆盖女职工达90%以上。

（2）每年进行一次女职工专项体检，参检率达95%以上。控制两癌人数比例不增长。

（3）女职工特殊疾病保险入保率达95%以上。

（4）女职工生育保险制度落实到位，女职工生育保险入保率达100%。

（5）提升女职工心理健康素质，提高参与EAP（员工援助计划）人员比例，加强对女职工心灵关怀。

5、提升家庭素质。开展婚姻经营、亲子教育、心灵成长等教育活动，提高女职工经营家庭生活的智慧；开展亲情家庭、智慧家庭、健康家庭建设，推进油田家庭建设整体水平不断, 提升。维持油田职工家庭离异率现有水平不增长，不出现恶性家庭事件。

三、工作内容

1、建立协调联动的工作体系。各单位女职委要在本单位女职工发展“十二五”规划领导小组的指导下，结合单位实际，通过工作机制建设和实施目标管理，推进工作的开展。

（1）明确工作机制。推进形成有统一领导，部门协作，明确分工，整体推进的女职工素质提升工作机制。

（2）明确工作目标。要认真对本单位的女职工队伍素质状况进行全面的调研分析，在充分掌握女职工队伍现状的基础上，结合本单位实际与需求，拟定单位女职工素质提升工程提升目标（见附件1）和实施方案。

（3）建立目标管理运行平台，实施监测考核。局工会女职委将建立“十二五”女职工素质提升工程网站，为推进女职工素质提升工程提供信息化管理平台，对各单位落实情况和女职工素质提升工作的开展情况进行监测，并将各项指标作为评比女职工工作先进单位的重要依据，形成集规划目标、实施监测、考核整改于一体的目标管理工作体系。

2、创设丰富的工作载体。各单位工会女职委要根据本单位素质提升工程的目标与任务，设计开展有针对性的载体活动，强化女职工技能人才、技术人才、管理人才队伍建设；组织开展优秀女职工发展论坛、创新成果展示等活动，引领女职工积极参与岗位练兵、技能竞赛和各种形式的经济技术创新活动，为女职工全面提素提供更多学习实践的平台。

3、强化女职工培训工作。各单位工会女职委要针对生产经营需要和女职工的需求，积极协调配合单位组织、劳资等部门举办优秀女职工、优秀女子班组长等专题培训班，做好培训计划拟定及完成情况的统计，推动女职工参与培训人员比例逐步提高。

4、搭建女性人才展示平台。各单位工会女职委要多措并举，加强女性人才培养及展示推荐工作。

（1）建立优秀女性人才库。局工会女职委将探索建立油田优秀女性人才库，由各单位工会女职委每年组织选拔推荐优秀女性人才构成。二级女职委选拔推荐人选须经二级女职工发展“十二五”规划领导小组审批后，方可上报油田优秀女性人才库（见附件2）。二级女职委组织为每位入库优秀女性人才选配相应的导师，实施跟踪培养；每年年底对本单位优秀女性人才库中不符合条件的人员及时调整，动态管理。各单位要加强女性人才成长规律研究，及时掌握单位女性人才的结构状况及发展变化，制定有效的帮扶措施，加强对女性人才的培养。

（2）加大女典型的培养宣传。重视女职工先进典型的培育、选树、表彰及宣传。通过报告会、演讲会等形式，宣传女劳模等先进女性的事迹，展示优秀女性人才风采，用榜样的力量凝聚人心，用典型的辐射作用影响带动更多的女职工加快成长发展。

5、指导女职工实现个人素质提升。各单位工会女职委要根据女职工素质提升工程的总体要求，结合岗位和女职工的实际需求，认真指导女职工明确个人提升目标，制定个人素质提升计划（见附件3），并提供相应的载体活动或相关支持，做好引领、激励、帮扶等工作，帮助女职工实现个人素质的综合提升，努力推动“十二五”女职工素质提升工程的参与率及最终目标的全面提升。

四、工作要求

1、加强领导，推动女职工素质提升工程深入实施。各单位要进一步提高对实施女职工素质提升工程重要性的认识，将此项工作列入议事日程，与创先争优活动相结合，建立部门联动机制，精心组织，统筹安排，整体推进。各级工会组织要积极创造条件，强化措施，支持女职工组织开展女职工素质提升活动，推动活动持续深入开展。

2、突出重点，把女职工素质提升工程目标任务落到实处。工作中，要坚持以人为本，针对新时期女职工队伍的新特点，针对不同女职工群体的实际需求，积极创造条件，搭建工作平台，吸引女职工广泛参与。要逐步完善工作运行机制，加强规范管理，督促落实。要紧紧围绕单位实际对女职工队伍素质的迫切要求，突出工作重点，设计活动载体，丰富活动内涵，把握活动规律，扎实推进，提高提素工作的针对性和实效性。

3、统筹规划，认真扎实地推进工作运行。各单位工会女职委要统一协调，统筹运作。各单位的女职工素质提升工程实施方案、女职工素质提升工程目标计划表、女职工个人素质提升计划情况一览表、油田优秀女性人才推荐表等，请于4月28日起上传到胜利女工网“十二五”女职工素质提升工程专题网页，5月28日前完成。

第四篇：机关开展三优工程活动实施意见

各股室：

为了大力推动创先争优活动的深入开展，不断加强和改进我局党组织和党员队伍建设，培养树立更多的优秀共产党员典型，引导全局共产党员在推进“三个率先”、建设“两区两城”中充分发挥好先锋模范作用，根据《中共**市**区委创先争优活动领导小组办公室关于在创先争优活动中开展“三优工程”

培养优秀共产党员的实施意见》（**创先办发[2010]13号）精神，结合我局实际，现就我局开展“三优工程”活动提出如下实施意见。

一、指导思想

开展“三优工程”，要坚持以科学发展观为指导，以加强和改进党组织建设和党员队伍建设为要求，紧紧围绕我局创先争优活动、党员示范行动和工作实际来开展，着力造就一支作风正、品质优、能力强、反响好的党员干部队伍，树立先进典型，发挥示范引领作用，努力营造全局广大党员和干部群众奋力争先，推进环保事业加快发展、科学发展、又好又快发展的良好局面。

二、组织领导

为确保我局“三优工程”工作落到实处，经研究决定，成立区科技局“三优工程”工作领导小组，对我局开展“三优工程”工作进行全面的督促、指导、检查。

组 长：**副组长：**成 员：****

三、工作措施

各股室要按照创先争优活动要求和我局党建工作实际，围绕目标工作开展好“三优工程”。在优秀共产党员培养中，要与“创先争优活动”、“基层党组织带头队伍建设”、“三向培养”紧密结合起来，采取多种培养手段，不断优化党员队伍结构，提高党员的政治素质、业务能力、服务本领。

1、从严发展党员。把发展党员工作纳入本单位工作考核重要内容，局党支部要制定发展党员和培养入党积极分子计划。积极培养入党积极分子，注重发展对象的年轻化、知识化。

2、加强培训锻炼。各股室要有计划的把年纪轻、有知识、有能力、有抱负的共产党员推荐出去学习培训，拓展他们的视野，增长他们的见识，提高他们的理论素养和分析问题、处理问题、解决问题的综合素质。

3、搞好教育发动。充分利用“三会一课”，“党员学习日”、现代远程教育等制度和工具，加强对党员的培养教育和党性锻炼，引导党员牢固树立为人民服务的宗旨观念、“知荣辱、讲正气、树新风”的优良作风，鼓励和发动党员积极示范，发挥聪明才智，发挥先锋模范作用，自觉带头争先。

4、进行轮岗交流。各股室要加强对优秀共产党员的岗位交流力度，使他们在不同的岗位上得到培养锻炼。要采取给他们交任务、压担子的办法，在急、难、险、重的工作岗位上接受锻炼和磨练，提高他们的业务能力。

5、加强帮扶激励。建立健全党内关怀、帮扶、激励制度，对有创业意愿，有好的创业项目的党员，在资金、技术、信息和政策方面给予帮助扶持。对作出突出贡献的优秀共产党员，要进行大彰旗鼓的表彰，使其在政治上得荣誉、经济上得利益，形成正确的工作导向，激励更多的党员参与到争当优秀共产党员的工作中来。

6、强化考核监督。对推荐、评选出来的优秀共产党员，要加强考核监督工作。要用制度和纪律，使优秀共产党员发扬成绩，保持荣誉，成为广大党员和干部群众学习的楷模。对那些不能起好模范带头作用的，要及时取消优秀共产党员称号，并进行戒勉谈话，确保优秀共产党员队伍的先进性、纯洁性。

四、活动要求

（一）精心组织，务求实效

要按照区委、区政府的统一部署和要求，结合实际，精心组织，狠抓落实，务求实效。工作中要紧紧抓住环保重点领域，广泛征求群众和服务对象的意见，主动为群众解难题，办实事，自觉让基层和群众感受到局机关通过“三优工程”带来的新变化、新气象。

（二）加强宣传，形成浓厚氛围。

利用简报、宣传栏、网站、电视、报刊等多种形式加强宣传，上报交流信息，通过撰写交心谈心、知识竞赛等生动活泼、喜闻乐见的活动，形成机关上下狠抓作风建设、努力改进作风的良好氛围。

**区科技局

关于开展“双打”专项行动工作总结

我局根据《关于印发打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动实施方案的通知》（*船府办[2010]234号），高度重视，全局统一思想，坚决按照区政府和市知识产权局的统一部署，切实落实专项行动方案，确保行动取得实效。

一、高度重视，加强领导

为贯彻落实全国知识产权保护与执法工作电视电话会相关精神，切实加强我区打击侵犯知识产权工作，进一步整顿和规范市场经济秩序，根据《关于印发打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动实施方案的通知》（*船府办[2010]234号），全局高度重视，统一思想，成立了以局局长周昌应为组长，副局长刘志刚为副组长，廖志宏、吴名花、罗玉梅、伍晓燕为成员的打击侵犯知识产权工作专项行动领导小组，领导小组下设办公室，

第五篇：机关提升素质活动心得体会

素质提升培训活动心得体会

2011年2月11日，*****股份有限公司组织机关在职人员进行了为期七天的提升素质活动。我有幸参与此次活动，在七天的军训生活与学习中，我深深的企业员工责任心与组织纪律观念的重要性，同时也收到了启迪。

一、与各级党组织步调一致，努力提高自身政治素质。

1、十七届五中全会公报及“十二五”规划建议的学习。党的十七届五中全会充分肯定十七届四中全会以来的工作。高度评价“十一五”时期我国经济社会发展取得的巨大成就。为中国未来五年经济、社会和民生等方面的发展勾画出蓝图。发展目标令人鼓舞，措施催人奋进。对夺取全面建设小康社会新胜利，开创中国特色社会主义事业新局面，具有十分重要的意义。

党的十七届五中全会审议通过的“十二五”规划建议在提出要以科学发展为主题的同时明确提出制定“十二五”规划要以加快转变经济发展方式为主线。也是推动科学发展的必由之路。“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放，加快转变经济发展方式的攻坚时期。坚持发展，就是坚持科学发展。更加注重以人为本，全面协调可持续发展，注重统筹兼顾，注重保障和改善民生，促进社会公平正义，让更多的人享受全球化成果，让弱势群体得到保护。全会指出，制定“十二五”规划，必须高举中国特色社会主义伟大旗臶，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，适应国内外形势新变化，顺应各族人民过上更好生活新期待，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，深化改革开放。全会提出了今后五年经济社会发展的主要目标：经济平稳较快发展，经济结构战略性调整取得重大进展，城乡居民收入普遍较快增加，社会建设明显加强，改革开放不断深化，使我国转变经济发展方式取得实质性进展，综合国力、国际竞争力、抵御风险能力显著提高，人民物质文化生活明显改善，全面建成小康社会的基础更加牢固。

党的十七届五中全会审议通过的“十二五”规划建议提出的以加快转变经济发展方式为主线要求，顺应党心民意，符合时代潮流。我们要认真学习贯彻落实全会精神，把加快转变经济发展方式贯穿于经济社会发展的全过程和各领域，在转变中谋发展，朝着全面建成小康社会的奋斗目标不断前进。学好全会精神，把思想认识统一到全会精神上来，把实际行动统一到中央的决策部署上来。落实好全会精神，加深理解，要学以致用，在实际工作中，转变工作作风，增强责任意识，不断创新工作方式，圆满完成各项工作。

2、**省第十一届人民代表大会第四次会议上的政府工作报告学习。

**省第十一届人民代表大会第四次会议政府工作报告，充分肯定了2010年和“十一五”期间**省经济社会发展取得巨大成就。为**省今后五年的国民经济发展、民生建设等指明了方向。发展指标催人奋进，令人鼓舞。对提升**西部强省建设，全面步入小康社会建设具有重要的指导意义。

**省国民经济建设和社会发展第十二个五年规划纲要提出坚持扩内需促发展的政策取向，加快推进经济发展方式转变。紧紧抓住加快发展第一要务不放松，抢抓机遇加快发展，调整结构转型发展，统筹兼顾协调发展，以人为本和谐发展，解放思想创新发展。按照存量调结构腾空间、增量优结构扩空间的原则，处理好现有经济结构和新增产业项目的关系，突破环境容量承载有限的制约，促进工业化与信息化深度融合，在发展中促转变，在转变中谋发展。在优化结构基础上继续发挥投资的主导作用，千方百计释放城乡消费潜力，建立扩大内需长效机制，增强拉动经济增长的协调性。

加快经济结构调整步伐，基本形成具有**特色的现代产业体系。继续加强基础设施和生态建设，大幅度提升保障发展的能力。进一步加大城乡统筹力度，在城镇化建设和区域协调发展上取得重大突破。更加注重保障和改善民生，逐步实现基本公共服务均等化。充分激活科技教育潜能，创新型省份建设迈出实质性步伐。深入推进改革开放，努力建设内陆型经济开发开放战略高地。

在实际工作中，我们要以**省国民经济建设和社会发展第十二个五年规划纲要为行动指南，充分发挥*****精神，以“埋头苦干”的工作作风，和百倍的信心，圆满完成省政府在“十二五”期间布臵给我公司的各项任务。

3、集团公司近期重要会议精神学习。

在七天的学习中，我们还对集团公司2011年工作会暨一届一次职代会上总经理**的讲话、副省长**的讲话和集团**董事长的讲话，集团公司注水工作会议精神，集团公司人才工作会议精神进行了集中学习。

**同志的讲话回顾了*****“十一五”期间工作，全面肯定了“十一五”期间我们取得的成绩。“十一五”期间各项经济指标高速发展；2008年原有产量突破万吨大关，2010年原产量1190万吨，跻身为中国陆上“第五大”油田；2010年销售收入突破起亿元大关，称为西部12省唯一一个年销售收入过千亿元的省属国有企业。“十二五”产业规划更是把“建设国内一流，世界知名”的大油田放在一个战略的高度。同时也对2011年具体工作做了部署。

**副省长同志的讲话，对“十一五”期间*****给地方的贡献给出了高度肯定，同时指出：“十二五”期间，*****要抢抓**省建设西部强省的机遇，加大投资力度。加快能源项目建设力度，加强信贷融资，继续保持又快又好的发展势头，为**省国民经济建设做出应有的贡献。

集团公司注水工作会议，是集团公司首次召开有关油田注水开发，规格最高的一次会议。会议上强调各级单位要抢抓机遇，转变油田开发方式，快速推进油田一次采油向二次三次采油的建设步伐。以科技为支撑，向老油井要产量、要老油层要产量，企业发展模式由资源依赖型向经济效益型快速转变，再创*****百年辉煌。

一、加强组织纪律作风建设，踏踏实实工作。通过七天的军训活动，军人严谨的作风，铁的纪律要我深受感悟，对我今后的工作给予了启迪。

1、踏实工作，顽强拼搏是干出成绩的前题。部队强调的是硬指标，“打得赢、不变质”。

部队强调的是硬指标，“打得赢，不变质”是其追求的 终极目标，一切训练和工作都围绕此目标展开。空谈无益，只有实干，必须付出血和汗的代价才能取得成绩。打靶、队列、战术等指标都是一目了然，无须浮夸，不能粉饰。

令我感触较深的是，现在机关上已经不再鼓励“带病坚持工作”，而部队仍在提倡“挺一挺”的精神，不准随意请假。他们的理念是：平时都不能咬牙坚持，还何谈战时的流血牺牲、为民奉献。

通过军训期间的锻炼，增强了求实、拼搏的意识和不惧困难的勇气，使我体会到：命运全在搏击，奋斗才有希望；失败只有一种，那就是放弃努力！

2、铁的纪律是高效工作的保障 军队讲求集中统一，不讲等价交换，以服从命令为天职，对上级的命令，绝无讨价还价的余地，必须无条件坚持执行。纪律严明、令行禁止，是军人的第一要义，是军队的生命所系。

秩序，是理性的选择，是一个社会健康发展的保障。法治社会、和谐社会强调的都是一种秩序。军队的秩序性是最为突出的。囿于思考的深度，在这里对它的纪律严明、步调一致、令行禁止、团队精神、拼搏精神、政治教育的经常化等等优点和可移植性以及集中、刻板、缺乏创造等弊端及辩证关系不作讨论。我想说的是，军营锻炼让我震憾、给我启发最大的有一点，那就是它的思想和行为具有高度的指向性和确定性。也即是人民军队因应当代新军事变革而提出的两大主题：打得赢，不变质。我最看重的就是每个人都为了一个共同的目标而努力的态度和由此表现出来的勇往直前的精神，而且他们行为的驱动力普遍是出于一种自觉、一种需求。追求真理也应该有这样的精神。说到精神，又不禁想起国民性格、中国足球的疲软等现象及其根由，还是就此打住。

3、团队协作是圆满完成各项工作的坚实基础。军营的锻炼，对“团结”和“大局”的体认可能会更加深一层。军人崇尚集体主义,思考问题总是从整体的角度出发,这既是传统,也是需要。比如队列训练讲究整齐划一，步调一致，一人出错，影响全局。至于战时，那就更需要张扬集体主义的大旗，才能在关键时刻为了国家利益、民族大义而舍生忘死。通过与战友们朝夕相处，一起学习、生活、训练，相互尊重，相互信任，团结互助蔚为风尚，集体荣誉感和大局观念得到了增强。这种团队精神的打造，友情的培养，完全是由汗水凝成，是无法用金钱来衡量的。而团结要靠共同的信念来凝聚，所谓“兄弟同心，其利断金”。总之，团结是大道理，不团结就没道理。