文明创建奖罚制度和考核办法

第一篇：文明创建奖罚制度和考核办法

第三社区工作站文明创建奖罚制度和考核办法

第一条

为巩固创建成果，不断提高我局精神文明建设

水平，促进单位的改革和发展，特制定本办法。

第二条

精神文明建设奖是为表彰职工对精神文明建设所作出的贡献，进一步调动每位职工的积极性，推动我工作站精神文明建设不断取得新成绩而采取的激励措施。

第三条

根据《河南省文明单位建设管理条例》的有关精神，单位在职人员和退休人员在遵守精神文明建设有关规定、完成精神文明创建任务的情况下发放精神文明建设奖。

第四条

以上条款没有涉及，但对全而造成重大损失的，由局精神文明建设委员会决定对责任人停发精神文明建

第五条

因各种原因昕停发的精神文明建设奖，由局精神文明建设委员会办公室统一管理，主要用于对精神文明建设做出突出贡献的单位和个人的奖励。

第六条

本办法自2013年1月起试行。

第二篇：文明创建奖罚制度

文明创建奖罚制度

为建立精神文明建设激励约束机制，进一步调动广大党员干部投身创建工作的积极性、主动性和创造性，不断提高办公室精神文明创建水平，根据《河南省文明单位建设管理条例》和市、县文明办文件精神，制定本制度。

第一条 办公室机关被评为文明单位时，办公室发放相应级别的精神文明奖。

第二条 精神文明奖的发放范围为办公室全体党员干部职工。

第三条 精神文明奖的发放标准按照文明办的文件规定执行。如有变动，按规定的时间和数额执行。

第四条 办公室工作人员要认真学习科学发展观，不断加强道德修养，提高自身素质。

第五条 办公室工作人员要积极参与文明单位创建活动，对成绩突出者给以表彰和奖励。

第六条 凡有下列情况的，对有关责任科室和单位通报批评，限期整改，取消评先资格。

1.完不成办公室交给的精神文明建设任务的。2.考核不合格的。3.在精神文明创建评比活动及卫生大检查中，一年被通报批评2次以上的。

4.工作态度恶劣，营私舞弊的。

5.因工作不力或失职、渎职发生重大安全事故，受到有关部门处理的。

6.当年干部职工触犯法律被判刑、拘留的或因严重违纪受到党纪政纪处分的。

7.发生聚众赌博、搞封建迷信活动等不良行为，受到公安机关处罚的。

8.对内部不安定因素不及时化解，处置不力，导致发生集体上访等影响社会稳定事件的。

第三篇：洛阳市第十四中学文明创建奖罚制度

洛阳市第十四中学文明创建奖罚制度

（自2011年2月28日起施行）

2011年，是我校创建洛阳市文明单位的重要之年，为进一步促进我校文明单位创建活动的各项工作，贯彻落实《公民道德建创建设实施纲要》，创建市级文明单位，提高全体教职工的文明素质和道德水平，树立良好的学校形象，推进精神文明建设经校党总支研究，特制定《洛阳市第十四中学创建市级文明单位奖罚制度》

一、学校全体教职工要认真学习《公民道德建设实施纲要》，落实《文明市民行为规范》，不断加强道德教育，提高自身素质。

二、学校全体教职工要积极参与文明学校创建活动，争做文明市民、文明教职工，对成绩突出者给以表彰或奖励。

（一）在创建活动中，积极主动，圆满完成工作任务，被评为创建工作先进个人的，视同相应级别的先进典型，在年终总评时进行表彰和奖励。

（二）在创建活动中，事迹典型的，视情节进行表彰，并在年终给予奖励。

（三）见义勇为，扶贫帮助事迹突出，受到社会赞誉的，视情况及时向有关部门报告或进行表彰，并酌情给以物质奖励。

三、下列情况属实，将按有关规定进行相应处罚。

（一）在学校创建活动中，未完成工作任务，影响或损害单位整体创建工作的，年终不得评为先进，并在年终考核中不得评为优秀。

（二）不能自觉遵守《公民道德建设实施纲要》的，行为恶劣受到新闻单位曝光批评或社会批评，影响学校荣誉，损坏学校形象的，予以通报批评或视情节给以适当处罚。

（三）在社会活动中，见危不救，遇难不帮，影响恶劣的，视情节予以通报批评直至党纪、政纪处分。

四、上述奖励或处罚均作为教职工年终考核的重要内容。

洛阳市第十四中学 2011年2月28日

第四篇：控烟考核办法奖罚制度

石嘴山市中医医院控烟 考核办法和奖罚制度

医院控烟工作奖惩制度为了确保我院控烟活动的深入开展，保障广大患者和职工的身体健康，根据我院创建无烟医院工作的具体要求，特制定本制度，请全院职工严格遵照执行。

一、院控烟办每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，将检查发现的问题及时反馈给各部门，并要求及时整改。

二、各科室控烟小组必须认真贯彻医院控烟制度，认知执行本科的控烟规定，负责所辖区域的控烟工作，发现病人、家属医技来访者吸烟，及时劝阻，保证所辖区域内无吸烟者、烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责所辖范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者诺被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并扣罚工资50元，以后每增加一次，扣罚额度是前一次的2倍，每月累计，从当月工资中扣罚，每年违反控烟规定3次以上者，取消当年评先评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任，若本科室员工在包干负责范围内违反控烟规定被扣罚工资的，按个人扣罚的总额度扣罚所在科室相应金额的效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现负责包干范围内有吸烟者或烟头等违反控烟规定的现象，每发现一次扣罚该科室当月效益工资30元，每月累计。

七、所扣发金额由院创城办根据每月抽查结果汇总，报院领导审批后，交院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公示。

八、定期对医院小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或张贴悬挂香烟广告或宣传资料，先予以警告，对屡禁不止者，视情节予以相应处理。

九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门和个人，将按医院规定进一步追究责任。

十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创城创卫活动中，未发生违反相关规定的科室，奖励500元。

十一、对戒烟成功的员工给予发放证书，并给与表彰。

十二、本制度从发放之日起执行。

十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十四、本制度有医院创城创卫领导小组负责解释。

第五篇：关于印发文明创建工作奖罚制度的通知

关于印发文明创建工作奖罚制度的通知

各中队：

为进一步深化文明和谐单位创建工作，大队研究制定了《文明创建工作奖罚制度》，请全体民警积极参与，认真遵守，共同推动我大队的创建工作。

二0一二年二月十日

平遥交警大队文明创建工作奖罚制度

了贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，提高全体民警的文明素质和道德水平，树立良好的公安交警形象，推进我大队创建文明单位工作的有效开展，特制定本制度：

一、全体民警都要认真学习《公民道德建设实施纲要》，不断加强道德修养，提高自身素质。

二、全体民警要积极参与文明单位创建活动，争做文明市民、文明干警，对成绩突出者给以表彰和奖励。

（一）在创建活动中，积极主动，圆满完成各项工作任务，被评为创建工作先进个人的，视同相应级次的先进典型，在年终工作实际考评时进行表彰和奖励。

（二）在创建活动中，事迹典型，被各级新闻媒体表彰或受到社会赞扬的，视情况进行表彰，并在年终给以奖励。

（三）见义勇为、扶贫帮困事迹突出，受到社会赞誉的，视情况及时向有关部门报告或进行表彰。并酌情给以物质奖励。

（四）在优质文明服务工作中，事迹先进、成绩突出的，按照《工

作效能考评办法》进行表彰和奖励。

三、下列情况属实，将按有关规定进行相应处罚：

（一）在文明单位创建活动中，未能完成工作任务，影响或损害整体创建工作的，年终不得评为先进，并适当予以经济处罚。

（二）不能自觉遵守《公民道德规范》和《禹州市人民检察院干警行为规范》，行为恶劣受到新闻媒体曝光批评或社会批评，影响检察院荣誉和形象的，给以通报批评或视情节给以经济处罚直至纪律处分。

（三）在社会活动中，见危不救、遇难不帮，影响恶劣的，视情节给以通报批评直至党纪、政纪处分。

（四）在优质文明服务中，违反职业道德规范或《禹州市人民检察院干警行为规范》的，按照规定进行相应处罚。

四、上述奖励或处罚均记入“干部管理档案”，作为干部考核的重要内容。