说说邮箱投简历

第一篇：说说邮箱投简历

说说邮箱投简历吧

很快新一轮的校园招聘就要铺天盖地的展开了，前阵子帮百威英博推荐校园大使，包括后来帮GE收集简历，发现邮箱投递简历，尽管我们的HiAll BBS上有诸多帖子强调过，但还是80%的同学会犯真的真的挺白痴的错误。

邮箱投简历可能只是求职过程中非常非常小的一部分，但是也是很关键的，很多时候，可能会因为一个很小的细节而把自己埋没了。

我属于比较认真的，好歹那时简历量并不特别多，我有精力去看每一份简历，去回不合格的人的邮件，但像我这么NICE的人也是很少见的了。

先说让我加班的同学的状况吧：

1，问真的很白痴的问题，我们的招聘贴写的很清楚了，自己不认真读，还来问帖子里已经写明的东西，就像很多人在BBS里问Q&A已经写出来的问题，大忌。

2，只有正文中的简历，没有附件（我要整理传给别人的，正文简历我若是粘贴复制到我的WORD里，早就变样了，我好心回复让这些童鞋再发附件，要是别的HR的话，可能直接删除了）

3，简历是51job或中华英才等上注册的简历外发，这种更“好”，我想回复邮件都回复不了，直接被我删掉

4，附件简历命名千奇百怪，我要下载下来，还要一一打开看看是什么情况，再重命名，增加了很多工作量，这是常识，万一我都不改名，遇到要下载同样命名的文件，直接给你覆盖了呢。

5，要求中英文的简历，只发中文的，或只发英文的（对，有只发英文的，不好意思，虽然我是英语专业的，但是有的学校我确实不了解翻译，我还要一个一个查到底是哪个学校啊）6，重复投递简历，哥哥姐姐，一遍不行还两遍，两遍不行还三遍，甚至还换着邮箱的发，还嫌我不够累啊，遇到重复发的，真想KA 掉

诸如此类吧，很常识的东西，却有这么多人做的很差劲，我实在无法理解，当然还有一些是最好做到的，那我就简单的说点自己的建议吧

1，不要重复投递简历

2，邮件主题明确，如张三_北京大学_英语+国际贸易双学位_应聘XX公司XX职位 3，在正文中简单的写点自己的概况，几十个字就可以了，总之一定要在开始简明扼要的说自己是XX学校XX专业的应聘XX职位，附件是中英文简历，并在正文中粘上自己的简历，然后感谢HR在百忙之中查看自己的简历 4，附件也一定要有，不管是word还是Pdf，命名与主题一样，只是要在最后多一个表明简历是中文或英文或中英文，如 张三_北京大学_英语+国际贸易双学位_应聘XX职位_中英文

5，附件就不用单列一个求职信了，在正文就可以简单写写，除非求职信和简历是一个文档，否则你附上了，HR可能也不会去下载。

暂时就这些吧，是不是特基础啊，我觉得就是很常识很常识的行为，但竟然有那么多人会犯错，所以觉得还是有必要在写一篇。

招聘季i到了，祝大家都好运，找个好工作，当然求职技巧还是很重要的，多上我们HiAll BBS上看看吧，还有大礼包可以下载哦

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第二篇：投简历

一，关于在邮箱里用附件的问题

建议大家给招聘企业发简历的时候，千万不要用附件形式发送，直接以文本的形式发送即可，当然内容要排版一下，最好带照片。

二，要在标题或者内容里注明你应聘什么岗位

建议大家可以这样写：“应聘××岗位（同时服从公司分配）”。这样招聘单位一看，就知道你应聘什么岗位，然后会把你的简历给岗位所在部门的领导人看，或者，把你安排到其他岗位上。

三，很多企业的招聘启事里，一般都要求注明期望薪资，投递时一定要注明。

不要写一个准确的数据。建议大家可以适当降低一下要求，比如你可以这样写：期望薪资在1500元以上，或者期望薪资不能低于1500元。这样就比较有弹性。

四，简历中要不卑不亢。

我们收到的简历中，很多人用这样的语句：“请给我一次面试的机会„„”等等。

这种语气企业是比较反感的，求职和招聘本质上是一种交易行为，双方是平等的，求职不是乞讨，招聘不是施舍，虽然现在经济危机，工作难找，但是我们都要有自信，要自信的告诉企业：“我有能力做好这份工作„„”。

五，不要只发生硬的简历，要有适当的开场白。

简历投递是一门学问，细节之中往往能体现出一个人的修为。大家在用邮箱投递简历时，不要一打开就是生硬的简历内容：姓名，联系方式„„一直到经验经历，等等。打开简历之后，应该有个简单的几句开场白，可以简单说几句啊客套话，或者说几句自己有什么能力，正好符合企业要求之类的话，然后下面再接着简历内容。

这是一些简单的礼仪，大家平时要注意一下，细节决定成败！

六，最好再发感谢邮件或者咨询邮件等等。

我想大部分人把简历发出去之后就是被动的坐着等待通知，但是有心人不这样。其实找工作也是一场战争，是看不见硝烟的战场。战争是要讲求谋略的，我想这个不用我说大家都知道。世界历史中发生过很多一少胜多，以弱胜强的战争案例，可是不知道大家认真分析和总结过没有，当我们实力不如别人的时候，如何取胜？

第三篇：网投简历

一、邮件的形式

简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。

再次强调：不要把简历放在附件中！

这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！

二、邮件的标题

关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘„„”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！

而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！

每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。

所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有“我的简历”（谁知道你是谁你要干什么啊？）“你知道我是谁吗？”（对不起我不知道也不想知道）“我要应聘！！！”（您到底要应聘什么职位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊！）“某某某的简历”（请问你要干什么）“感谢您的阅读！”（这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读）“某某大学应聘实习”（太大了我们请不起啊！）“某某大学硕士应聘”（职位呢？如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自**大学硕士），以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写

上就好了。

三、申请的职位

应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”；招聘“培训专员”你偏偏要写“人力资源部专员”；招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员”“技术工程师”„„这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。

另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。

很多人投了很多根本不相关的职位“高级核心软件开发人员”和“接线员”和“副总裁秘书”你认为是一个人都可以做的吗？我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍！也许你是全才，但是很抱歉，事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？！

还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。

啰里啰唆说了这么多无非是想让我们大家自己增加自己的机会，很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢？可能并不是你能力不够，而是你的简历根本没有被有效的阅读，而这个原因很可能就是你自己造成的！也许你自己能否应聘成功有很多因素都是我们自己控制不了的但是我们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的机会。我们每一个人都是金子，不要被动的等着别人的挖掘，自己就要努力露出地面！

发电子简历有窍门

据统计，规模较大的企业一般每天要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。

1、大学生在网上投递简历，一定要注意必须在企业规定的时间段内。此外，简历不要采用word文档编写，企业担心带有病毒而往往将word格式的简历直接删除。所以，尽量用纯文本格式，不要出现字词及语法类的错误。

2、由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的公司将所有带附件的邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件。况且，面对千余封邮件，HR是没有耐心和时间查看所有附件内容的。

3、在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件会自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。

4、在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。

第四篇：那些投错邮箱的情书范文

白落梅说：多想喝一壶清淡的茶，不论暖和凉，品味半世的沧桑。多想写一封简洁的信，不留名和姓，寄去未知的天涯。多想爱一个平静的人，不问对与错，携手乱世的红尘。或许，爱一个人，爱到极致，就没了对与错，年龄没有大小之分，距离没有远近之别，甚至，时间亦没有了早晚。碰巧在茫茫人海，遇见那个人时，就深深的爱上了。爱一个人，可以任由一颗心跌落到尘埃，爱一个人，可以没有理由没有底线，爱一个人，想要对他说世界上最美的情话，一分一秒，一岁一年，一生一世。然，一封信寄去未知的天涯，世上有多少不能昭示天下的爱，在这一句话里痛哭流涕，夜不能寐。一封没有地址的信，写满了对心上人的爱。而这份爱，是不能说，是不可说，是无语言说。爱，本是一种伤人的毒，跌入这个旋窝的男男女女，在不知不觉中，饮鸩自尽，亦是无怨无悔。最痛苦的不是爱上了一个无情的人，而是爱上了一个想爱又不能爱，想放又放不下的人，年复一年，任爱在心底苦苦挣扎，咫尺天涯，在欲语还休里把青丝熬成白发。去年，有半年的时间，我的邮箱，每天都会收到一封信，第一次读那封信时，看到满笺的款款深情，丝丝软语，我不仅摇头叹息，可能是邮箱的号码弄错了一个，误投到我这里了，可惜了这浓情厚意错了方向。可是，接连着一个星期，我的邮箱每天都都到同一个地址发来的一封或者是两封这样的信。每一封信都写满了柔情和牵挂，每一封信都写满了痴心与不悔。终于，我沉不住气了，试着回了一封，告诉她，你的信全都投错地址了，我不是你要找的那个人，你信中提到的那个人的名字，我不认识，如果你真心爱那个人，就应该对他坦诚的表白才是。没想到，她给我回了一封信，这封是写给我的。她说，她知道邮箱错了，她爱的那个人因为种种原因，她不能把心投到他的邮箱里，之所以投给了我，是因为收听了我的微薄，我的情感类的说说，打动了她，她每天都幻想着，我那些个说说是他写给她的，所以把我当作了他，把对他说的话，全发我邮箱里了。我看着她的回信，竟然失去了继续劝说的勇气。或许，有一份爱，真的与爱着的那个人无关，TA的世界，从不涉足，只把爱恋，牵挂，祝福托与路过TA世界的每一缕风，每一片云。在每一个晨钟暮鼓，都远远的，默默地看着TA的世界，TA的冷暖，TA的悲喜，TA的一颦一笑，都看在眼里，疼在心里，默默的牵挂，默默地关怀。她说：云淡风轻的日子，只想男耕女织，和你相濡以沫，烟火人间，陪你看细水长流。棋琴诗画，雪月风花，每一个晨钟暮鼓，把欢乐扬洒。捡拾一路点点滴滴，雪落满头时，坐在夕阳下，制作成我们爱的风景画。她说：滚滚红尘，唯有情海最苦，每天用幻觉给自己补充力量，在努力一点，在全力以赴的向前一天，就会和你并驾齐驱在这爱情的海洋。潮起潮落，不敢稍作耽搁，而你的身影，却总在我可望不可及之处。我曾经试着返航，返航更苦，一个个相思的漩涡，几度要把我卷入海底。向前一步，是煎熬，向后一步，是痛苦，我曾经一度徘徊在这两者之间。她说：提笔落字，心语翩跹，朝来夕去，唯你是念。若可，请允我的痴念与你在字里行间缠绵，高山流水，策马扬鞭，烟雨江南，塞北白雪，我用千万个场景，描摹千万个故事的开场白，想要选一个最美的姿态，把序幕撩开。可是，所有的憧憬都在宣纸上落了单，恨了晚。她说：生死契阔，与子成说，情似琉璃，沧海桑田。愿用一生的等待，守成你眼中一抹瞬间消失的风景，或许花开正浓时，或许落日孤鹜时，只要有片刻的颜色惊艳过你的眼眸，此生，就足够了。她的字字句句都是柔肠百结，她的每封信都让人看了心疼。我连着读了十天，那十天的时间，我的情绪都随着她的一撇一捺起落，本是一个善感的人，读到深情处，免不了泪眼婆娑。玩文字以来，对于这些个痴情悲苦的文字，早已是见怪不怪，因为大多时候，写文字只是写一个意境，与心态无关，所以网络文字，我只认为是文字，而非情感。而这次，真的打动了我的内心，我感觉得到，那一个个深情款款的字，真的不仅仅是文字，还有一颗火热的心。十天以后，她的信件还是每天不定时的落入我的邮箱，我却没有再打开，我怕看见那颗让人心疼的心在我面前跳动，我怕我忍不住把这些信转交给她深爱又不敢去表白的人。每隔几天清空邮箱的时候，有太多的不忍心，不忍心去打开看，也不忍心去删除。就这样，我在纠纠结结中删除了半年的邮件，每一次删除，心都会莫名其妙的疼一下。因为没有继续去读，所以不知道最后的结局，不管是执手天涯还是相忘江湖，我想，对于那个姑娘来说都是无怨无悔的。一生中能够遇到那个让自己无怨无悔的去爱，飞蛾扑火般去追求，心若磐石般去等待的人，就是一份幸运，一份幸福。爱过，就算痛苦，也比一辈子都遇不到那个点燃内心火焰的人强之百倍。生命中，最美丽的是遇到了一个让自己挚爱一生人，最美丽的错误是爱上了一个不该爱的人，最美丽的愚蠢的是用一生去等一个没有答案的结局，最美丽的幸福就是因为爱而爱。

第五篇：投简历技巧

投简历技巧

一个收了上万封简历的HR告诉你如何投简历2009-04-09 12:30作者：单老师（青岛人才市场）

我每天都能接到几十封的简历，多的时候有上百封，我私下里也问过其他HR是不是每一封简历都看，没有一个人敢说把所有简历都看过，我也是，至今还有很多简历在我的邮箱里面沉睡呢。

按照我的经验来看，符合下面几个条件简历能够迅速的被我查看到：

邮件标题吸引人，至少能够从标题上能看到他应聘的职位和自身优势；

简历直接粘贴在邮件正文的，不用去打开附件；

邮件附件题目比较醒目的，我们也会打开去看；

排名比较靠前的邮件也会被查看。

以下邮件会被迅速的跳过

题目没有特色，比如“应聘”，“我的简历”，“求职”“我要应聘”等常用字眼；

正文没有任何内容的；

附件题目偷懒型的，比如“个人简历”，“新建microsoft word文档”等字眼；

重复投递的简历；

群发的简历；

其他和简历投递要求不符的简历。

通过以上两种情况的对比，你应该大体知道如何投递简历，下面做详细的描述

一、邮件标题

标题一定要吸引人，至于如何写很有吸引力的简历，在这里教大家一个屡试不爽的办法，标题形式如下:姓名+应聘“XX职位”+自身亮点，有这种形式投递的简历被看到的几率几乎是100%。亮点怎么写就看职位的招聘要求，有的要求工作经验，有的要求本地户口，有的要求同行业经验，有的要求形象气质的，有的要求各种职称的，你就看看自己的条件有没有和招聘要求其中之一吻合的（一条就足够了）。邮件标题如下“

姓名+应聘XX职位，5年同岗位经验；

姓名+ 应聘XX职位，家住贵公司附近

姓名+应聘XX职位，在XX公司做过XX职位两年

姓名+应聘XX职位，模特大赛获奖

姓名+应聘XX职位，有XX职称

你说这样的标题能不被看到吗？切忌不要夸大其辞，希望抬的越高，就越会让人失望。如果说你没有什么亮点可以写，那我劝你还是不要投递了，明显你和招聘的要求相差太远了。

二、邮件的形式

简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，尽量不要用附件发送，第一：HR没有大把的时间去看你的附件；第二：有些企业的邮箱是直接过滤附件的。

一般我还是比较喜欢正文和附件一块发过来的，因为我有时也需要把简历下载下来转给其他部门同事看。正文的简历和附件简历一定要内容一致，附件的题目最好和邮件的题目一致，懒到“新建microsoft word文档”这种程度的人基本上是被PASS掉的。

至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？

三、邮件发送

60%的HR会在下午，甚至晚上查看你的简历，在这之前投递的简历被看到的几率会大大增加；

简历千万不要群发，凡是收件人不止我一个的，都会被我删除，因为你给我的感觉就是没有诚意，你的可选择性太多了（换句话说你对自己的定位不明确）。

一封简历不要重复给我投递。

四、邮件跟踪

有90%以上的人员都没有做到这一点，发完简历之后都在被动的等待面试通知，也不知道自己的简历HR看了没有。我的经验是，如果企业在招聘信息中留了电话的话，在投递完简历之后最好打个电话过去。话语要简短，最好不要超过1分钟，特别是忙的时候接到慢悠悠的电话，我第一感觉就是想扣掉。下面就是打电话的脚本：

招聘方：你好，XX公司

求职者：你好，我找X小姐（如果没有写，就找人事部）

招聘方：我是，您请讲。

求职者：我在XX地方看到咱的招聘，我有XXX（你的亮点），我给你的邮箱投了一份简历，我叫XX，麻烦你有时间看一下，我稍后给您联系。

招聘方：好的。

求职者：多谢，再见。

这些就足够了，速战速决，不要拖泥带水，切忌在电话里问工资多少，工资要当面谈。

HR对有礼貌的求职人员都是比较喜欢的，有了这个画龙点睛之笔，你的简历浏览率肯定会大增。

以上是我浏览简历的经验，与广大求职人员分享。

参考资料：