大学生就业难是自己素养不高造成的（范文）

第一篇：大学生就业难是自己素养不高造成的（范文）

大学生就业难是自己素养不高造成的四辩陈词：

目前大学生的自身素养不高已是不争的事实，而正是因为我们大学生自身素养问题造成自己的就业难的问题，把就业难的问题归因于社会需求问题完全是一种推脱责任的说法。我们说大学生就业难,到底难在何处。经研究发现,与一般人相比,大学生寻求的是一个发展机遇,而不仅仅是解决基本的吃饭问题,由于自身素质与实际应有的水平还有一段距离，再加上传统思想的束缚,把就业目标集中在经济发达地区的大城市或大企业,造成结构性矛盾,使整个劳动力市场冗员与空位并存,就业也就难了。这再一次说明，就业难问题是自身素养在起主要作用。

正如对方辩友提到的，或许目前社会不能给我们提供足够工作岗位，但我们可以创业啊！正因为大学生创新精神和实践能力不足，素质差，就造成大学毕业生只能“就”他人提供的“业” , 而不能自己去创业来解决他人的就业, 不能在就业上“供给创造需求”。大学生就业难不是完全找不到就业机会，而是大学生们对自身能力不足与就业观的错误导致的，归根竭底还是我们自己的问题。

再说说高校扩招问题，李岚清曾说过,从人才供需关系的数量上讲,发展教育不会产生人才过剩,因为人已经在那里,你不让他受高层次的教育,他还是过剩,而且是低层次的过剩,对社会更不利。发展高等教育是我国“科教兴国”战略的重要环节,是提高国民素质的重要途径,所以扩大受高等教育的人数本身是绝对没错的。但是，大学生的整体素质却下降了，作为学校的一方必须提高教学质量，但是我们自身也必须行动起来，努力提高自身素养。是的，我们应该对国家有信心，相信中国的市场将不断扩大，给我们带来更多的就业机会，但把握机会又是另外一回事，我们应该从现在做起，努力提高自身素养，未来有无限可能，让我们充分准备，蓄势待发！

最终我们赢了！

第二篇：5大原因造成女大学生就业难

5大原因造成女大学生就业难

2010年02月17日08:13浙江在线-钱江晚报

人保部门的最新统计数据显示，2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，就业形势非常严峻。全国妇联党组成员、发展部部长崔郁表示，5大原因造成女大学生就业难。

高校毕业生创历史新高

2000年，全国高校毕业生只有107万人，2001和2002年分别为114万和145万人。2003年，毕业生人数首次突破200万人（达到212万人），之后平均每年都要增长五六十万人，2009年首次突破600万人（达到611万人），今年则增至630万人。人保部门表示，2009年高校毕业生就业率为87%，今年将力争使2010届高校毕业生离校时初次就业率达到70%左右，当年底总体就业率达到80%以上。考虑到毕业生的就业单位层次和毕业生群体庞大的现实，实现这样的目标有一定难度，高校毕业生就业仍是所有就业群体中就业的难点。

为促进毕业生就业，今年我国还将启动2010年高校毕业生就业推进行动，包括岗位拓展计划、创业引领计划、就业服务与援助计划，同时做实“三年百万”高校毕业生就业见习计划，对高校毕业生就业会给予较大扶持。值得提醒的是，目前不少地方的公务员和事业单位招考已经启动，毕业生要随时了解相关信息，拓宽就业渠道。

5原因造成女生就业难

近日，山西、湖北等地两会期间政协委员提出健全相关机制，解决女大学生就业难问题。对于这一社会现象，全国妇联党组成员、发展部部长崔郁表示，女大学生就业难是一个社会关注的问题，究其主要原因有5个方面：

一是我国就业形势总体严峻，这是大背景。

二是劳动力供需总量失衡，产业结构失衡，欠发达的第三产业不能给新生劳动力包括女大学生提供充足的就业岗位。

三是传统的社会分工模式和落后的性别观念，影响着女性的就业发展。劳动力市场存在性别歧视。对女性的生育保险等社会保障还不够完善。女大学生自身的择业观念、创新精神也是重要的因素。

四是高校部分专业设置与就业市场存在差距，难以满足我国经济增长方式转型的需要。

五是对就业市场的法律监管、纠察力度不够。比如如何界定在求职过程中出现的性别歧视等问题。

崔郁指出，应该进一步完善相应的政策法规和社会保障机制，补充具体详细的实施措施和惩罚条例，以保障女大学生平等就业的权益。

第三篇：大学生就业难是社会问题 提问

提问1、1951年到1986年之间，不存在大学生就业难的问题，而1999年以后，大学生就业形势变得愈加严峻。这是为什么？

请对方证明：

1、就业政策不适应和就业指导不足，导致大学生就业难是自身原因。

2、教育产业结构与人才社会需求结构的错位，使得大学毕业生的结构性过剩，导致大学生就业难是自身原因。（高校专业设置错位）

3、金融危机的影响，导致大学生就业难是自身原因。

4、不完整的产业链，导致中国大学生就业难是自身原因。（市场对白领需求不足）

5、大学教育与企业需求的不匹配造，导致大学生就业难是自身原因。

6、不规范、不健全的的人才市场机制，导致大学生就业难是自身原因。

7、用人单位的错误用人观念，企业用工制度不合理，导致大学生就业难是自身原因。

8、学生缺乏就业培训机会，导致大学生就业难是自身原因。

9、社会地域发展不均衡，导致大学生就业难是自身原因。

10、高校扩招影响，导致大学生就业难是自身原因。

11、大学生就业渠道不畅，导致大学生就业难是自身原因。

第四篇：大学生是就业难还是创业难

大学生是就业难还是创业难

2014年，我省有约43万大学生，比2013年多了3万；武汉地区大学生也达到30万人，加上去年55000名毕业生未找到工作，两相叠加，2014年就业形势更为严峻。

武汉市人力资源与社会保障局发布《2014年就业形势分析》。今年，武汉市岗位供给预计较上增长5万个，由于地区经济发展带来大量用工需求，预计全市空岗位总量将达到34万个。但因求职者呈现结构性矛盾逆差，所以仍有10万人面临就业困难。

由于就业压力加大，将迫使更多毕业生选择创业。而3月1日实施的‚取消公司注册资本最低3万元的限制‛的注册资本等级制度改革新政，进一步激发了大学生创业热情。据东湖高新区工商局介绍，仅3月份就有52家是由大学生创办，这也是东湖高新区有史以来单月新增大学生创业企业数的最高值。

‚我以前对创业没有任何概念,只凭一腔热情。参加了创业大学的免费培训后,心里有底了,遇到问题还可以咨询创业导师。‛曾有过数次创业失败经历的冯磊,经过培训后成功创办了一家专营纸盒的网店,月销售收入达100万元。

真实存在的就业难和低收入引发了创业热。我们就重点讲讲大学生创业之旅。

长期以来,整个社会仍停留在‘就业型’思维上,大学生创业意识不高。部分有创业意向的大学生由于缺乏经验、知识、能力等要素,也不敢自主创业。于是通路易招就努力摸索,搭建适合大学生创业的培训平台。

针对大学毕业生不敢创业、不会创业的实际情况,湖北通路易招制定实施了一系列政策措施,以创业促就业。该公司可以系统的学完全部的互联网热门项目其中包括国内国外广告联盟项目，竞价网商项目，地方门户运作项目，淘宝客项目，淘宝开店项目，SEO项目，推广客项目，软文写作项目，实业小项目等多达十几个项目和技术。不仅可以自主创业，更能让您成为全方面的社会人才。

世上无难事，只怕有心人。无论社会形势多么的严峻，在通路易招的指导下，加上您的热情和坚持，我相信‚就业难‛和‚创业难‛对您来说一点都不难。

第五篇：大学生就业难是社会问题 反驳

回答

1、我国大学生就业的历史沿革

（一）统一分配

1951年发布的《关于改革学制的决定》中规定，高等学校毕业生的工作由政府分配。

（二）双向选择

1986年，原国家教委出台《高等学校毕业生分配制度改革方案》，提出高等学校毕业生逐步实行自主择业、用人单位择优录用的双向选择制度。

（三）自主择业，就业形势严峻

1994年，原国家教委发出《关于进一步改革普通高等学校招生和毕业生就业制度的试点意见》提出以奖学金制度和社会就业需求信息引导毕业生自主择业。1999年，高校开始大规模扩招。

2、我国大学生的就业现状 各种劳动力资源的互相冲突

社会可供就业岗位较少，劳动力供大于求 大学生数量不断增大

3、大学生就业难的原因分析 就业政策不适应和就业指导不足 经济、教育、人才结构的失衡 金融危机对大学生就业影响 大学生主观意识偏颇 大学生初期薪酬期待值偏高

我国的高等教育改革存在弊端(高校扩招影响)文科教育质量低下

教育产业结构与人才社会需求结构的错位，导致大学毕业生的结构性过剩。(高校专业设置错位)

不规范、不健全的的人才市场机制，加重了中国大学生就业形势的严峻性。市场对白领需求不足

用人单位的错误用人观念，企业用工制度不合理 学生缺乏就业培训机会 社会地域发展不均衡 学生就业渠道不畅

4、是什么造成的大学生就业难 不完整的产业链造成中国大学生就业难

大学教育与企业需求的不匹配造成中国大学生就业难 大学生自身与企业需求的不匹配造成中国大学生就业难

5、解决我国大学生就业难问题的对策

从政府、社会和自身三个方面去对大学生就业难提出解决办法

（一）政府

加强党中央对大学生就业的关心与支持 鼓励大学生从基层做起，到一线去工作

（二）社会方面

高校教育、教学改革刻不容缓 职业生涯设计指导 职业价值观指导 心理指导 政策和信息指导 择业方法和技巧指导 开设专题系列讲座 开展调查活动

开设学生就业指导讲座或选修课

（三）自身方面 以理性眼光看就业 就业考研两不误

5、大学生如何找实习职位

通过关系人脉，像家长、老师、亲戚朋友介绍； 通过自己在专业的招聘网站上、大学生就业指导网站上找合适自己的实习职位。

6、大学生就业的目的一是获得某一具体的社会劳动岗位，取得一定的经济报酬，从而获得自身生活资料的来源，即维持生计； 二是在职业劳动中，逐步适应社会，完成个人的社会化过程，有利于自身的全面发展，即实现自身价值。三是，完成国家、社会所赋予的历史任务。

反驳

大学生求职择业中常见的不良心态

1、愁云笼罩（悲观失望、丧失信心、影响学习）：文科教育质量低下、缺乏有效的心理指导。

2、一步到位（盯国企、私企持偏见）：职业价值观指导、开设学生就业指导讲座或选修课

3、急功近利（去沿海或大城市、重待遇，重利益）：社会地域发展不均衡、文科教育质量低下，思想政治教育流于形式、形同虚设。

4、眼高手低（好的不敢、小的不屑一顾、职业、薪金、发展前途、地区环境挑剔过多，求全责备多）：

5、焦虑恐惧（精神负担，紧张烦躁）：

6、消极被动（家长代劳、托关系、托人情、信息知少、不主动面试）：

7、妄自菲薄（轻视自己、缺少勇气和信心）：

8、对自身定位不够准确（收入高、待遇好、区域、心理）：

9、诚信问题（造假）：

10、更新自己的就业观念，革除那些陈旧的观念：

11、认清形势，主动学习，提高择业能力、正确认识，合理期望值：