第一篇：三月份安全奖申请
月度工作总结
1、三月份参加总公司组织的安全生产大检查共三次。3月1日、3月16日安委会组织的专项安全大检查和3月21安全监察大队组织的针对外来施工单位的大检查。部门自行巡检10次。
2、加强对外来施工单位的监督管理。3月2日消防科、保卫科联合祥瑞总公司安全环保处对外来施工单位进行安全教育培训会议。
3、抓好消防车辆的交接班、非火警出勤记录。监督消防车辆的维护保养。本月共出车12车次。临时性任务4次，训练6次，配合消防应急救援演练2次。
4、专职消防队配合各分公司消防演练三次，3月23日合成氨一公司氨库泄漏应急救援演练。3月25日祥瑞总公司油脂车间氢气泄漏消防演习。3月28日煤气公司消防应急处置模拟演练。
5、协助做好消防安全标准化建设工作。
6、做好对消防户籍化管理的录入工作。
四月份工作计划
1、组织好消防车辆的训练出勤工作。
2、积极完成春季消防训练工作。
3、做好每日对消防户籍化管理的录入工作。
4、做好每日的消防安全巡查工作。
特申请安全奖
2014年3月28日
第二篇：关于申请发放安全奖的报告
关于申请发放安全奖的报告
集团公司：
为构建和谐企业，提高安全风险防范能力，缓解交通事故处理的资金压力，树立“以安全和谐为荣、以发生事故为耻”的思想，增强全员安全责任意识，按照“互惠互助、自愿帮扶”的原则，集团公司于2011年设立了“安全互助金”。安全互助金由集团公司统一管理，设立专用账号，除垫付事故借款外，主要用于客运驾驶员购车按揭业务，经积极运作情况较好并产生了一定的收益。因此，在2013年3月提请集团公司同意后，对所有自愿交纳安全互助金的职工按两年、每年10%的比例发放了安全奖。
随着近两年全司安全生产形势持续好转，车辆按揭业务收益稳定，现申请集团公司发放安全奖，具体建议如下：
一、发放比例：
以每年10%的比例对自愿交纳安全互助金的职工给予奖励，共计发放两年。
二、发放原则： 1、2013年3月至今发生交通事故并在安全互助金有借款的不予发放。
2、因基层单位管理制度不完善、安全措施未落实，造成生产责任事故的，本单位主要负责人和相关人员不予发放。
二0一五年四月十五日
第三篇：技改奖申请
技改奖申请
公司领导：
炼钢厂两台液体行车因副钩电器设计不合理，在使用过程中老出现问题影响生产，平均2天就要更换一次触点，很浪费，7月分甚至因这个问题造成炼钢停产，郭部长发现问题之后根据自己的工作经验，设计了一套电路图，来彻底解决此类问题，永远不在更换触点，郭部长报余总、马总审批同意整改，此方案郭部长找我论证过，我也认为此方案可行，炼钢厂电仪班根据安环部郭部长制定的方案进行施工，再8月份已经整改了一台行车经过一个多月的实践证明此方案可行，一切运行良好，接下来准备整改另一台液体吊车，副钩烧触电的事故已得到彻底解决。
申请人：
第四篇：质量奖申请
关于对“市长质量奖”的申请
**政府、**局：
******位于****，注册资本2000万元，员工队伍360人，占地6.6万多平方米，年生产****万吨，****万吨，酱油、米醋调味品等产品。主导产品******研发于八十年代初期，独创了发酵生产工艺，并于1986年5月通过****。质量管理及生产工艺不断创新、升级，产品畅销至今，经久不衰，荣获了“******名牌产品”、“******驰名商标”、“******重质量守信誉著名品牌”、“******受消费者喜爱的产品”、“******高新技术产品”等称号，公司被授予“****** A级单位”、“******守合同重信用企业”、“******诚信民营企业”、“******五一劳动奖状单位”、“******创建劳动和谐关系模范企业”、“******农业产业化经营重点龙头企业”、“******十佳单位”、“******高新技术企业”等荣誉称号。
一、公司优势
1、经验优势。自1983年******投产以来，就一直探索先进的质量管理方式方法，不断总结生产实践经验，不断超越自我，创新质量管理模式，用制度的形式固定下来，以提高工艺水平，1、实施科技创新，树立品牌意识。公司始终把科技创新能力放在十分突出的位置，牢牢把握科技创新这个关键，确立了科技兴企的方针，不断加大科技投入，把科技、智力注入到产品的开发之中，使新技术、新设备、新工艺尽快转化为生产力。
品牌建设不是孤立的，而是一个系统化的概念，要在企业中树立品牌意识更是一个长期化，系统化的过程。如何在创新实践中巩固和再创立工作中使品牌形象不断得到提升和扩展，既不是一蹴而就，更不是一劳永逸。公司认真学习，提高素质，总结经验，再接再厉，以创新的姿态学习品牌，研究品牌，既好又快并符合实际地使品牌工作在良性运行中形成群体效应，发挥更大的作用。
2、加强质量管理，完善质量管理制度。公司把强化质量管理，提高质量意识，打造优质产品作为重点来抓。公司成立有以董事长为组长的质量管理领导小组，制定了切实可行的质量管理制度及目标责任制，车间设有专职质量管理人员，具体负责各个环节的质量工作。按照质量管理制度对生产一线人员每周进行一次《产品质量法》、《食品卫生法》、《食品安全条例》和饮料行业的各种法规的学习，增强员工的质量意识，提高员工的技术能力和管理能力。
空气净化设备，生产人员进入车间先进行消毒，再进入岗位，实现了无菌化生产。三是严把食品安全关，公司始终把食品安全作为企业风险防范的第一关，以切实维护食品安全作为企业的第一要务，在生产车间实行员工的工资和质量挂钩，哪个环节出现问题，哪个环节负责，相互制约，互为把关。四是实行质量专人跟踪管理制度，公司的质检科人员跟班生产，从原材料进厂到生产各个环节，再到产品出厂，均实行严格的专人监控，班班批批都要检验，定期向******及******质检部门委托检验，或接受质检部门的定期抽检。五是对原材料的购进严格要求供货方必须提供检验合格证、化验单存档备查，对不符合要求的原材料不得进厂，不合格的产品不得出厂，以确保产品的合格率为100%。
为进一步加强管理，提升产品质量，提高产品知名度，拓宽销售渠道，营造出良好的经济效益和社会效益，特此申请！
******
2010年8月3日
第五篇：奖补申请
（奖补特殊疑难信访问题专项资金向市联席会议办公室
起草的申请范文）联办发〔2014〕 号
关于使用特殊疑难专项资金奖补XXX
信访事项的申请
赤峰市联席会议办公室：
根据赤峰市联席会议办公室《关于做好2013特殊疑难信访问题专项资金管理使用工作的通知》（赤信联办发〔2014〕 号）精神，为妥善解决XXX旗（县区）XXX（信访人）特殊疑难信访事项，现就使用特殊疑难信访问题专项资金提出如下申请：
一、基本情况
XXX，性别，民族，户籍地赤峰市XXX旗（县区）XXX镇（苏木、乡、街道办事处）XXX村（居委会、嘎查）XXX村民组（独贵龙、XX小区），现住址XXX旗（县区）XXX镇（苏木、乡、街道办事处）XXX村（居委会、嘎查）XXX村民组（独贵龙、XX小区），身份证号：1504。
二、信访事项基本情况
（一）信访人反映主要问题
信访人XXX信访反映什么问题，信访事项产生的时间、地点，信访人要求解决什么事情，在此要交代清楚。是否属于进京非访事项、三跨三分离信访事项也要交代明白。
（二）调查处理情况
（历次调查解决的实际情况，形成特殊疑难信访事项的原因是什么，要交代清楚）。
三、申请事项
由于信访人XXX的信访事项始终没有得到解决，信访人长期上访，甚至进京非正常上访。为化解XXX的信访事项，经 年 月 日XXX旗（县区）联席会议研究同意，筹集资金XX万元化解了信访人XXX的信访事项，目前信访人已签订息诉罢访协议书并息诉罢访。XXX的信访事项符合使用特殊疑难信访问题专项资金奖补范围，特向赤峰市联席会议办公室申请奖补第四批特殊疑难信访问题专项资金 万元。其中，中央补助XX万元，自治区匹配资金XX万元，市匹配XX万元，XXX旗（县区）匹配XX万元。
特此申请
XXX旗（县区）处理信访突出问题及
群体性事件联席会议办公室
二○一四年六月 日
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