安全奖考核办法

第一篇：安全奖考核办法

安全生产奖金考核办法

为激发广大员工参与公司安全管理的积极性和主动性，树立安全就是生命、安全就是效益、安全就是责任的意识，形成公司上下广泛参与安全管理的良好氛围，公司决定：设立安全生产奖金，特制定安全生产奖金管理办法如下：

一、人员范围： 公司全体在职出勤员工。

二、安全奖金的发放原则：

1、遵守公司安全管理规定，当月安全生产未发生事故的个人，公司将按照公司确定的奖金基数发给员工安全奖金；

2、凡发生安全事故、并有申报工伤和医疗费报销的人员，不论由于何种理由和原因，是否获劳动部门批准，一律全额扣除员工本人当年的安全奖金。

3、为加强日常安全管理工作，落实安全奖金处罚的时效性，坚持对当事人在事故发生当月进行处罚，并分析事故原因，举一反三，教育员工，吸取教训，避免类似事故再次发生，安全奖金按规定扣除。

三、安全奖金基数：

1、当月出勤少于5天者，安全奖金按50%发放。

2、出现安全事故不影响正常工作者，扣除本人当月安全奖20元。

3、出现安全事故，并因安全事故请假休息少于3天者，扣除本人当月安全奖金50%，扣除带班长带班长当月安全奖金50元。

4、出现安全事故，并因安全事故请假休息超过3天者，扣除本人当月全部安全奖金，扣除带班长当月安全奖金50%，扣除部门负责人50元，扣除安全员30元。

5、凡发生安全事故、并有申报工伤和医疗费报销的人员，不论由于何种理由和原因，是否获劳动部门批准，一律全额扣除员工本人一年的安全奖金，扣除公司全体人员当月安全奖金，对主要责任人进行另外处罚。

6、发生安全事故、人身未收到伤害，但设备和公司财产受到损失时，公司根据具体情况另行处罚。

四、安全奖金的管理流程：

1、人力资源部按照各部门所在岗位实有人数及奖金基数确定各部门应发奖金数额。

2、人力资源部负责工伤事故申报、报销工作。

3、安全环保部建立公司安全事故统计台帐，将日常安全检查、考核情况逐项及时登记造册，并通过网络、简报等形式通报检查情况。

4、对发生事故及违反公司安全奖金管理规定者，人力资源行政部和安全环保部进行核实确认，报公司奖金会批准后，由人力资源部年终扣除安全奖金。

五、检查方法：

1、部门、车间互查：为创造公司安全、环保的工作条件和工作环境，本着对员工本人和他人负责的态度，公司全体员工有责任和义务相互监督检查公司安全奖金管理落实情况。

2、安全环保部检查：安全环保部对落实公司安全奖金管理办法实施情况进行经常性检查。

3、公司安全委员会抽查：由公司总经理或主管副总经理负责，组织各管理职能部门进行不定期抽查。

七、安全奖金处罚

1、员工有违犯下列规定情况之一者，第一次扣罚员工个人安全奖金50%：第二次扣罚员工个人全部安全奖金： 1）不按公司规定佩带劳动保护用品者；

2）动火、登高等作业，未按规定流程办理行政许可手续者； 3）在厂区内办公室、楼顶、厕所等区域吸烟者（吸烟室内可以吸烟，车间、危险品库等防火防爆区域吸烟的立即开除）；

4）公司化工产品的生产，不严格执行原材料安全生产配比的管理规定，未落实生产投料、出料、粉碎等操作双人在岗，入库双人验收，出库双人复核，双人双锁等管理要求者； 5）特种作业无有效操作证人员上岗操作者； 6）穿戴钉鞋进入车间等防爆作业场所者； 7）工作期间脱岗、在岗睡觉、酒后上岗者。

8）违章操作，违反劳动纪律，违章指挥未造成事故者。

2、凡进入车间、危险品库等防爆作业禁烟场所吸烟者，一经发现，扣除本人安全奖金，并立即通知人力资源部解除劳务合同。

3、以安全环保部和人力资源部本年底的培训记录统计为准，已参加安全生产培训全年累计学时不足者，扣罚本人全部安全奖金； 危化品操作工新上岗培训72小时（厂级、车间、班组各24小时），每年再培训20小时；危化品主要负责人、安全管理人员资格培训48小时，每年再培训16小时；一般岗位操作工新上岗培训24小时（厂级、车间、班组各8小时），每年再培训8小时；主要负责人、安全管理人员资格培训32小时，每年再培训12小时。

4、对发生伤亡、火灾、设备事故隐瞒不报的责任单位和当事人，实行一票否决权，全额扣除本人安全奖金奖励。

5、对造成设备损坏、生产错误投料等安全、质量事故负有责任并给公司带来经济损失2万元以上者，按照除扣罚安全奖金外，还将根据造成损失的后果和责任情况加重处罚。

6、存在安全隐患，限期未整改完毕，发生事故的部门负责人，扣罚安全奖金外，还将根据造成损失的后果和责任情况加重处罚。

第二篇：大修奖考核办法

江苏xxxxx有限公司

大修奖考核办法

为提高广大员工检修积极性、主动性，推进检修工作的安全、高质、高效进行，经公司研究决定设立大修奖，并对各单位在检修期间的工作进行考核，具体考核办法如下：

一、奖金设臵与分配

人均奖金100元，实行包干到单位。各单位要坚持按劳分配，按质分配的原则；根据责任、贡献大小，兼顾公平的原则，拉开分配差距。

二、考核内容及标准

检修任务完成情况、检修安全、检修质量、检修综合管理等

1、因自身组织不力，安排不当造成检修延误，没有及时完成检修任务的，取消单位全部奖金。

2、发生一次重特大事故的，取消单位全额奖金。

3、发生一次一般或微小事故的，取消事故责任人大修奖。

4、检维修人员进入作业场所不戴安全帽等防护用品，被查到一次扣除责任人奖金的50%直至取消，累计三人次取消本单位全额奖金。

5、检修人员无证动火、登高作业不带安全带等严重违规行为，查到一次，取消本单位全额奖金。

6、严格检修质量，因工作责任心不强，造成设备损坏等质量问题，需要返工的，取消质量责任人大修奖。

7、各单位要严格控制设备、备品配件、阀门、螺丝等用料数量，发现多领浪费现象或没有及时回收致使检修成本上升的要扣除其部门奖金总额的10%。

8、检修期间在班打盹、看书看报、迟到、早退等违反劳动纪律现象，每发现一次扣除个人奖金的50%直至取消。

9、班前班上喝酒、吸烟、玩游戏、无故缺勤等违反劳动纪律的现象，发现一次即取消个人大修奖。

三、考核方式

考核由公司纪委牵头，督查室、公司办、人力资源部、生产部、保卫部联合督查检查。检查实行每日例行一次联合检查和不定时抽查。检查情况报公司考核办汇总统一进行考核。

本考核办法仅适用于此次检修（2014-5-16至2014-5-22）

江苏xxxxx有限公司

2014年5月15日

第三篇：XXX公司煤炭企业安全生产奖考核办法(2014试行)

XXX公司煤炭企业安全生产奖考核办法

（2014试行）

第一章总则

第一条为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，根据《XXX集团公司安全生产工作规定》、《XXX公司安全生产奖考核办法》、《XXX公司研究安全生产单项奖发放有关事项》等有关文件精神，制定本办法。

第二条本办法适用于XXX公司所属各煤炭企业、煤炭销售公司及矿山救护队。

第三条公司XXX部对煤矿安全管理实行“每月考核、两月兑现”，对伤亡事故实行“重考核、重处理”。年终对在安全生产中做出突出贡献的集体和个人给予表彰奖励。

第四条安全生产奖的发放不占各单位的工资总额，由XXX公司统一拨付，XXX部按“每月考核、两月兑现”进行考核发放。

第五条各单位应根据国家有关法律法规、公司XXX部有关规章制度和本办法，制定本单位的安全生产奖考核、发放实施细则，并将考核、发放结果及时反馈至公司XXX部，存档备查。

第二章安全生产目标

第六条各单位考核期安全生产目标如下：

6.1生产煤矿

6.1.1不发生人身死亡事故；

6.1.2千人负伤率以实际员工人数为基数，轻重伤率不超0.66‰（全年累计不超4‰），其中轻伤率不超0.5‰（全年累计不超3‰），重伤率不超1‰（全年累计不超0.16‰）；

6.1.3不发生一级非伤亡事故；

6.1.4不发生一般及以上火灾事故；

6.1.5不发生重大交通责任事故；

6.1.6不发生环境污染与破坏事故；

6.1.7不发生施工机械、设备损坏事故、设施损毁事故。

第七条各单位应将安全生产指标层层分解，层层落实到责任部门和责任人，责任考核到位，保证生产安全目标的实现。

第三章事故界定标准

第八条事故界定比照《XXX公司煤炭生产事故调查规程(试行)》文件执行。

第四章安全生产目标奖惩

第九条各单位安全生产目标奖励具体数额由各单位

奖励基数、安全生产目标考核情况和日常安全管理考核情况确定。

第十条考核期奖励基数

10.1安全生产奖按吨煤XXX元/吨发放，考虑煤矿安全管理的难度、人数及现状，故采用安全风险系数对考核期人数进行换算。

生产的井工煤矿人均安全生产奖系数为1（停产则降为0.4）；生产的露天煤矿人均安全生产奖系数为0.9（停产则降为0.2）；缓建的井工煤矿人均安全生产奖系数为0.3；救护队人均安全生产奖系数为0.45。

10.2考核期内原煤实际产量每超计划产量5万吨，奖励人均0.15的系数；超计划产量10万吨，奖励人均0.3的系数，以此类推。

10.3考核期内原煤实际产量每欠计划产量5万吨，扣罚人均0.1的系数；欠计划产量10万吨，扣罚人均0.2的系数，以此类推。由计划问题、设备问题、销售问题等引发的生产任务亏欠，经与相关责任部门核查后，可不予考核。

10.4当考核期内因政策性停产而无产量，安全生产奖比照停产煤矿安全风险系数进行发放。

第十一条考核期安全生产目标考核

考核期安全生产目标考核分为人身事故、非伤亡事故和其它事故考核三项内容。

11.１人身事故考核

发生一起本单位死亡事故（不论人数），即取消考核期安全奖；发生重伤事故时，按每一人次XXX万元扣罚；发生轻伤事故时，按每一人次XXX万元扣罚。

发生承担责任的外委工程人身伤亡事故，死亡1人，即取消考核期安全奖；发生非责任性外委工程人身伤亡事故，每死亡1人，扣罚考核期安全奖XXX万元。

11.2非伤亡事故考核

发生一级非伤亡事故，扣罚考核期安全奖10%。

发生二级非伤亡事故，扣罚考核期安全奖XXX万元。11.3其它事故考核

本单位重复发生相同原因引起的事故，加倍处罚。第十二条日常安全管理考核

12.1公司XXX部每月对煤矿日常安全管理情况进行考核打分（详见附件1），基础分为100分，基准线为90分（即90分以上，考核合格）。考核平均得分在90分以下时，每低1分，扣罚考核期安全奖1%。

12.3在上级单位及公司XXX部组织的各类安全检查中每发现一项重大安全隐患、突出问题、安全管理存在盲区等，扣罚考核期安全奖XXX万元；因安全责任未落实、管理出现漏洞而造成煤矿被停工或停产整顿的，扣罚考核期安全奖50%。

12.4未按期完成问题与隐患整改，且未按要求上报（经矿领导签字）延期整改计划说明，发现一条，扣罚XXX万元；发现弄虚作假者，加倍处罚。

12.5安全竞赛、安全生产月等安全专项活动考核奖罚根据下发的文件规定确定奖罚金额。

第十三条对瞒报一起轻伤事故的单位，扣罚考核期安全奖XXX万元；瞒报一起重伤事故的单位，扣罚考核期安全奖XXX万元；瞒报一起死亡事故的单位，取消考核期安全奖，并对安全主要和相关责任人进行追究，连带处罚。

第十四条其他奖励

14.1在应对重大突发事件、安全生产工作中表现突出和为公司赢得荣誉的单位，奖励考核期安全奖XXX万元。

14.2对安全高效完成重（节）点工程、重点工作、科研项目的单位，奖励考核期安全奖XXX万元。

第五章相关单位、机构考核兑现

第十五条 煤炭销售公司安全生产奖考核兑现方式，详见附件2。

第十六条 矿山救护队安全生产奖考核兑现方式，详见附件3。

第六章附则

第十七条本办法下列用语的含义

“考核期”，系指“每两个月”。

“人数”，系指考核期最后一个月月末实际人数。“员工”，包括与煤矿企业签订有效劳动用工合同以及临时聘用的各类人员。

“外委工程”，包括煤矿外委的设备维修、技改等各类工程，新建、改建、扩建项目中勘探、设计、施工、调试、监理等各项工程。

“以上”，包括本数；“以下”，不包括本数。

第十六条本办法由XXX公司XXX部负责解释。第十七条本办法自2014年1月1日起试行。

附件：1.XXX公司煤炭企业日常安全管理考核表

2.煤炭销售公司安全生产奖考核管理办法3.矿山救护队安全生产奖考核管理办法

2013年12月20日

第四篇：综合管理奖百分制考核办法

附件：

综合管理奖百分制考核办法

为加强公司管理，提升工作效率，认真贯彻落实信访稳定、优质服务、竞赛调考、劳动纪律、环境卫生等相关工作精神，激发干部员工的创业热情，经公司研究，特制定本百分制考核办法。

一、信访稳定牵头部门：纪监部（权重：30分）

1、未严格执行公司信访维稳工作规定，不认真履行维护稳定职责，贻误工作时机，酿成不稳定事件的。（考核分值20分）

2、对稳定工作不重视，发生问题消极、推诿，将本部门应该处理的矛盾推给上级、推向社会的。（考核分值20分）

3、发生集体上访、越级上访、罢工、静坐、拉标语、示威游行等，有关部门不按照规定赶赴现场做工作的。（考核分值20分）

4、发现问题不及时消除或采取措施不力，处臵不当，使矛盾激化，酿成不稳定事件的。（考核分值20分）

5、在重大活动、节假日期间，无信访稳定日报告、周报告、零报告，导致信访信息延误、信访事态扩大的。（考核分值20分）

6、发生到市公司越级非正常个访或5人以上到市公司的集体访。（考核分值30分）

7、发生到省公司、赴京越级非正常个访或5人以上的集体-1-

访。（考核分值30分）

8、对串访、越级上访组织、煽动人员。（考核分值30分）

9、职工或其家属、子女参与越级非正常上访。（考核分值30分）

10、离退休人员或其家属、子女发生集体越级非正常上访。（考核分值30分）

二、优质服务牵头部门：纪监部（权重：20分）

1、违反规定停电、无故拖延送电，情节轻微，未造成不良影响的，给予批评教育，并扣发当月奖金；情节较重，给公司造成一定损失或造成不良影响的，给予记过或记大过、降级或撤职处分；情节严重，给公司造成重大损失或严重影响的，一经核实，给予留用察看或开除处分。（考核分值10分）

2、不按业扩报装程序进行、自立收费项目、违规收费或擅自更改收费标准的，对主要责任人或其他直接责任人员，一律调离工作岗位，并给予记过处分；情节较重的，给予记大过、降级或撤职处分；造成恶劣影响或重大损失的，一经核实，给予留用察看或开除处分。超额收取的费用，要全额退还；给企业造成的损失部分要进行追偿。（考核分值10分）

3、为客户指定设计、施工、供货单位的，对主要责任人和其他直接责任人员，给予记过或记大过处分；情节较重的，给予降级或撤职处分；收受设计、施工、供货单位的好处费或馈赠的，一经核实，给予留用察看或开除处分。以个人名义承揽工程、项-2-

目或者私自为客户出具假试验报告、验收报告的，给予留用察看或者开除处分。（考核分值20分）

4、服务态度极差用户反映强烈者并对客户投诉、咨询推诿塞责的，一律停职检查，并给予通报批评或警告处分；经教育不改的，调离工作岗位。（考核分值10分）

5、为亲友用电谋私利的，给予记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；造成恶劣影响或重大损失的，给予撤职或留用察看处分。（考核分值20分）

6、对外泄露客户商业秘密的，给予停职检查处分；情节较重的，给予警告处分；情节较重的，给予记大过处分。（考核分值10分）

7、收受客户礼品、礼金、有价证券的，一律进行收缴；情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过、记大过、降级或撤职处分；情节严重的给予留用查看或开除处分。（考核分值20分）

8、接受客户组织的宴请、旅游和娱乐活动的，给予警告处分；情节严重的，给予记过、记大过或降级处分。长期占用或者无偿使用客户的车辆、通讯工具、房屋及其它工具、物品的，给予记大过以上直至开除处分。（考核分值20分）

9、对工作时间饮酒的，进行批评教育经济处罚；屡教不改的，给予警告处分；耽误工作或造成不良影响的，给予记过或者记大过处分。（考核分值10分）

10、利用工作之便谋取不正当利益，情节较轻的，给予记过、记大过或降级处分；情节较重的，给予撤销职务或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分。利用工作之便谋取不正当利益，严重损害了公司的利益或给公司造成重大损失的，一经核实，一律开除。（考核分值20分）

三、竞赛调考牵头部门：人资部（权重：20分）

1、培训期间的考勤：培训期间迟到一次罚款50元，同时每次连带所在部门主任（经理、站长、所长）100元。考核分值10分。

2、考试成绩列后三名者，同时每次连带所在部门主任（经理、站长、所长）100元。考核分值20分。

四、考勤纪律牵头部门：人资部（权重：15分）

1、迟到。员工签到时间超过规定的上班时间，视为迟到，员工每月迟到一次罚款200元，扣月考核分值5分；每月累计迟到3次以上（含3次）罚款600元，扣月考核分值15分；3次以上者扣除当月奖金，扣月考核分值15分。

2、早退。员工下班提前签退视为早退，员工每月早退一次罚款200元，扣月考核分值5分；每月累计早退3次以上（含3次）罚款600元，扣月考核分值15分；3次以上者扣除当月奖金，扣月考核分值15分。

3、职工每月旷工1次者罚款1000元，扣月考核分值15分；农电工旷工1次罚款500元；旷工2次以上者严重处理,连续旷工-4-

十五天者按自动解除劳动合同处理，并按有关规定履行手续。上班时间内因特殊情况需请假者，按公司下发的考勤制度执行，否则按无故旷工对待。

4、脱岗。员工上班时间内在没有办理告知手续的情况下，擅自离开工作区域30分钟以上者视为脱岗。发生脱岗1次给予批评教育，当月累计2次以上者每次处罚150元，情况严重者扣除当月奖金，扣月考核分值15分。

各类值班人员发生脱岗行为从重处罚，每次罚款300—500元，当月累计3次，扣月考核分值15分，并给予待岗处理。

五、环境卫生牵头部门：企管部（权重：15分）

卫生检查组各成员以无计名打分的方式，对各部室的卫生打扫情况，进行分类评分，按总得分排列名次，对排名后3名者,分别处以追缴300元、200元、100元违约金，对特别差的可加倍处理，并相应扣考核分值15分、10分、5分。

六、公司形象责任部门：公司各二级机构、站、所 因科室（所、站、责任人）协调不周、工作不力、处理不当等原因造成公司形象在社会上受到负面影响的，实行“一票否决”制度，全部扣减月考核分值100分。

考核内容：媒体报道、触电（设备）事故、上级检查、投诉举报、政府（社会）监督等等。

七、以上考核由企管部牵头，各成员科室配合，每月准时在考核时间内把分项考核情况报到企管部汇总。

第五篇：安全考核办法

安全文明施工考核办法

第一章总则

第一条、为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治的安全生产方针，提高工程施工安全和管理水平，保障作业人员在劳动过程中的安全和健康，确保工程施工顺利进行和安全事故“零”目标的实现，特制定本办法。

第二条、本办法适用于临沂鑫海实业有限公司项目施工安全管理。第二章奖励

第三条、对认真贯彻执行国家有关安全的方针、政策、法令、法规，对工程建设安全生产做出显著贡献的集体和个人，经项目 部批准给予奖励。

第四条、由于个人工作认真，发现设备重大缺陷及时，处理得当，避免事故发生或防止事故扩大者，应视其情节给予适当奖励。

第五条、避免或防止特大事故，解决重大悬案者，一次性奖励1000元一2000元，并进行通报表彰。

第六条、避免或防止重大火灾事故、交通事故、人身伤亡事故、机械伤害事故或高空坠落者，一次性奖励200 －1000元，并进行通报表彰。

第七条、避免或防止一般考核事故、人身重伤事故或有效地解决事故根源成绩显著者，一次性奖励100-200元，并进行通进行通报表彰。

第八条、避免或防止一类障碍、设备故障或人身轻伤者，视其情节，临沂鑫海实业有限公司现场安全管理考核办法 1

一次性奖励50-100元。

第九条、在施工过程中，对安全工作其它方面有贡献的单位和个人，经项目部认可后，可给予适当奖励。第三章考核

第十条、施工人员未经“三级”安全教育和技术培训，对其责任单位罚款100元/次。

第十一条、特种作业人员无特种作业上岗证的，对其责任单位罚款100元/人·次。

第十二条、未按规定按时参加项目部组织的周五安全大检查等各种安全活动，缺席一次罚款100元/人，迟到罚款50元/人。

第十三条、经管理人员劝阻无效，强行冒险作业，或对安全管理人员漫骂、殴打者，视情节轻重罚款100－1000元/每例。

第十四条、发生事故后隐瞒或故意拖延上报者，视情节罚款5000～10000元/例。

第十五条、对项目部和上级安监部门发出的“安全整改限期通知单”必须认真整改，不整改或整改不力者根据情节罚款100～1000元/例。

第十六条、重大项目的开工、组装、起吊工作要有安全措施，并进行安全交底，在无安全措施或不进行安全交底的情况下开工，罚款200～2000元/例。

第十七条、施工中缺少必需的安全设施、信号、标志、用品、用具。限期整改不及时的，罚款100～1000元/次。

临沂鑫海实业有限公司现场安全管理考核办法 2

第十八条、设备严重失修或存在重大缺陷不得在工地使用，限期整改不及时的，罚款200～1000元/次。

第十九条、违章作业罚款50 —100元/人·次。违章指挥视情节罚款100 —1000元/人·次。发生未遂事故和重复发生同类事故，相关责任人视情节罚款100～1000元。

第二十条、发现“三违”情况视而不见，不予制止或帮助“三违”人说情隐瞒者，罚款50元/人·次。

第二十一条、事故发生后，对由于不负责任，不积极组织抢救或抢救不力而造成更大伤亡或损失的要严肃处理，并罚款5000～10000元/例。

第二十二条、任意切割或移动施工现场敷设的电力管线。挪动或移动现场设置的各种安全措施，施工现场照明灯具者。除按价赔偿经济损失外，罚款100～500元。

第二十三条、施工现场及其周围的悬崖、陡坎、深坑及高压带电区等没有防护设施及警告标志;坑、井、孔、洞和沟道等没有铺设与地面平齐的盖板或设可靠的围栏、挡脚板及警告标志。危险处夜间没有设红灯示警者，除立即整改外，视情节轻重处以一罚款100～1000元/处。

第二十四条、油漆作业时，应保持现场通风良好，现场做好防火措施，违者根据情节罚款100元/人。

第二十五条、进入施工现场没带安全帽，罚款100元/人·次，没有按“安全工作规程’要求佩戴使用防护用品，罚款50元/人·次。

临沂鑫海实业有限公司现场安全管理考核办法 3

第二十六条、酒后进入施工现场者，责令退出施工现场，并处罚100元/人。

第二十七条、施工场所垃圾、废料没有及时清理，没有做到“工完、料尽、场地清”，在高处清扫的垃圾和废料，未进行禁戒和隔离向下抛掷者。视情节罚款50～500元/次·处。

第二

十八、条在易燃区域或禁烟区域吸烟或动火，发现一例罚款200～500元/人。

第二十九条、易燃易爆物品、有毒物品及放射源等没有分别存放在与普通仓库隔离的专用库内，或没有按有关规定严格管理。汽油、酒精、油漆及其稀释剂等挥发性易燃材料没有密封存放者。限期整改不及时的，处罚金100～500元/例。

第三十条、施工用电的使用不符合施工用电的有关规定者，限期整改不及时的，处罚100-～500元/例。

第三十一条、非专业电气工作人员擅自拆、装施工电源，乱接电气设备者，每人次罚款50元/例。

第三十二条、夜间工作的场所没有足够的照明，主要通道没有装设路灯者。限期整改不及时的，罚款100～500元。

第三十三条、地线连接不符合规定者，限期整改不及时的，罚款100元/例。

第三十四条、利用易燃易爆气体或液体管道作为接地装置的匀然接地体者。限期整改不及时的，罚款200～1000元/例。

第三十五条、施工现场的氧气、乙块瓶，放置不合理，限期整改

临沂鑫海实业有限公司现场安全管理考核办法 4

不及时的，罚款100元/例。

第三十六条、配电室、开关柜及配电箱没有防雨防潮措施并无警告标志者。限期整改不及时的，罚款200元/例。

第三十七条、施工现场及生活区安全消防设施达不到《安规》要求者。限期整改不及时的，罚款100～200元/例。

第三十七条 施工现场及生活区安全消防设施达不到《安规》要求者。限期整改不及时的，罚款100～200元/例。

第三十八条、在力公室、工具房、休息室、宿舍等房屋内存放易燃、易爆物品者，罚款100～1000元/例。

第三十九条、氧气、乙炔、汽油等危险品仓库未达到规定要求者。限期整改不及时的，罚款100～200元/例。

第四十条、雨季的防风、防雨、准备工作不足，预防措施不到位，罚款100～1000元/例。

第四十一条、冬季对取暖设施没有进行全面检查和加强用火管理，及时清除火源周围的易燃物，限期整改不及时的，罚款200元。

第四十二条、在编制施工组织设计及施工方案时，必须有完善的高处作业安全措施。否则罚款200元。

第四十三条、高处作业的平台、走道、斜道等没有装设防护、栏杆和挡脚板，或未设防护立网。每发现一处，罚款100元。

第四十四条、高处作业区周围的孔洞、沟道等没有设盖板、安全网或围栏。每发现一处，罚款100 元。

第四十五条、遇有六级及六级以上大风或恶劣气候时，应停止高

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处作业。在霜冻或雨雪天气进行露天高处作业时，没有采取防滑措施。除立即整改外，罚款100 ～500元/例。

第四十六条、高处作业没有系好安全带，罚款100元/例。

第四十七条、高处作业地点、各层平台、走道及脚手架上有堆放超过允许载荷的物件，罚款100元/例。

第四十八条、高处作业时，切割的工件、边角余料等没有放置在牢靠的地方或用铁丝扣牢并有防止坠落的措施，罚款100元。

第四十九条、特殊高处作业的危险区没有设围栏及“严禁靠近”的警告牌。罚款100元。

第五十条、必需交叉时，施工负责人没有事先组织交叉作业各方，商定各方的施工范围及安全注意事项;各工序配合失误或不好，施工场地没有错开;无法错开的垂直交叉作业，层间没有搭设严密、牢固的防护隔离设施，对有关单位罚款100～1000元/例。

第五十一条、起重吊车及塔吊必须具有有关部门的年检合格证，起重操作人员必须持有起重操作证，违者罚款100～500元。

第五十二条、卷扬机工作前没有检查其是否固定牢固，防护设施、电气绝缘、离合器、制动装置、保险棘轮、导向滑轮、索具等是否完全合格即投入使用。整改不及时的，罚款1000元。

第五十三条、下班后电焊线没有切断电源，气瓶未关闭，罚款50元。

第五十四条、沥青、油漆作业违反下列规定之一的，除立即整改外，罚款50～200元。

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(一)熬制沥青应通风良好，作业人员的脸和手应涂以专用软膏或凡士林，戴好防护眼镜，穿专用工作服并配备有关防护用品。(二)在基础、池壁、管道、容器内进行有毒有害涂料的防水防腐作业时，应配备足够的通风设备，使用防护用品，并定时轮换和适当增加间歇时间，施工人员不得少于两人。

(三)使用汽油、煤油、松香水、丙酮等稀释剂时必须空气流通，戴防护用品并严禁吸烟。

(四)进行喷漆工作时必须戴好防护用具，作业地点应通风 良好。在密闭容器内进行沥青、油漆、喷漆及其他防腐作业时，容器外必须有人监护。

第五

十五、条检修电动机械设备时，要切断电源，并悬挂不准合闸的警告牌，违者罚款100～200元。

第五十六条、下班后要切断电源和关闭机械，违者罚款50元。

第五十七条、起重机械起吊重物时司机不准离开操作室，违者罚款100元。重物悬在空中不得停机，重物未停稳不得反向操违者罚款200元。

五十八条、大型起重机械工作完毕要切断电源、锁好配电箱，违反者罚款100元。

第五十九条、在金属容器内、潮湿场所作业，没有用24伏及以下行灯，行灯电源线没有使用软胶电缆，行灯没有保护罩，罚款100元。

第六十条、使用金属外壳的手提电动工具，没有戴绝缘手套，穿绝缘鞋，罚款100元。

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第六十一条、上班时间在施工场所不准打闹、打架;违者罚款100～10000元。

第六十二条、不得损坏安全设施，如安全网、警示牌、标语牌等违者罚款100元。

第四章附则

第六十三条本制度解释权归项目部。第六十四条本制度授权项目管理人员执行。

第六十五条本办法规定处罚费用，各相关施工单位必须按照处罚通知确定时间内交纳罚款，如不能按期交纳，由项目部直接在结算进度款中10倍扣除。

第六十六条本办法自发布之日起实施。

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