安全环保考核办法

第一篇：安全环保考核办法

发行版本：B 安全环保考核办法

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文件编号：QG/HBYT 158-2007

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码：1/9 1 范围

本办法规定了公司安全环保先进单位、部门、队站、个人的考核奖励评比标准以及对违章、事故的处罚管理内容。

本办法适用于公司各单位。2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本程序的引用而成为本程序的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本程序，然而，鼓励根据本程序达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件中，其最新版本适用于本程序。

中油质安字„2004‟672号 中国石油天然气集团公司安全事故管理暂行办法

中油质安字„2005‟648号

中国石油天然气集团公司安全生产考核评比办法 3 职责

3.1 质量安全环保处是安全环保考核办法的归口管理部门。

3.2 公司及各单位QHSE委员会负责审批公司及各单位的安全环保奖励和处罚方案。

3.3 公司及各单位QHSE办公室负责组织安全环保的综合评比工作，向同级QHSE委员会呈报评比方案，并监督执行和落实。

3.4 各级人事、财务部门根据同级或上级有关部门提出的奖惩意见，中国石油华北油田公司2007-4-17发布

2007-4-17实施

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页码：2/9 负责对相关单位、个人进行奖罚。4 管理内容 4.1 奖励设置

4.1.1 公司级安全环保奖励设置：

a）安全环保先进单位；

b）安全环保先进部门；

c）安全环保先进队站；

d）安全环保先进工作者；

4.1.2 公司各单位对本单位安全环保先进部门、队站、个人进行奖励。4.2 评比标准

4.2.1 公司对各生产单位实行季度考核评比，年度奖励。根据考核情况，分为季度、年度安全环保先进单位、安全环保合格单位和安全环保不合格单位。部门、队站和个人只参加年度评比。

4.2.2 安全环保先进单位标准：未发生事故且各项管理工作成绩突出。4.2.3 安全环保不合格单位标准（下列条件之一）：

a）发生较大及以上事故或累计重伤人数＞0.3人/千人； b）累计工业事故轻伤人数＞0.6人/千人； c）发生一次直接经济损失50万元及以上的事故；

d）发生对等及以上责任交通死亡事故或累计重伤人数＞3人/千台车或累计轻伤人数＞10人/千台车；

e）发生一般及以上环境污染和生态破坏事件。

4.2.4 安全环保合格单位标准：介于先进单位和不合格单位标准之间的。

4.2.5 公司对科研单位、消防支队、煤层气勘探开发分公司（正式采气

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页码：3/9 之前）实行季度安全环保考核，年度奖励。根据考核情况，分为季度、年度安全环保合格单位和安全环保不合格单位。考核标准参照安全环保先进单位和安全环保不合格单位执行。4.2.6 安全环保先进部门标准：

a）所在单位为年度安全环保合格或先进单位； b）安全环保管理工作成绩突出。4.2.7 安全环保先进队站标准：

a）未发生任何有责任的事故； b）各项管理工作成绩突出。4.2.8 安全环保先进工作者标准：

a）模范遵守劳动保护和环境保护法律法规，遵章守纪，在安全生产、环境保护工作中做出了显著成绩；

b）自觉遵守安全制度、操作规程，无违章行为，积极参加各项安全环保活动，表现突出；

c）认真参加风险管理活动，及时发现事故隐患，并采取措施予以整改，避免了重大事故发生；

d）严格管理，认真执行各项安全环保措施，及时纠正违章行为，对事故积极组织抢救，对减少人员伤亡、环境污染或国家财产损失做出了突出贡献；

e）在安全环保管理上，努力学习，积极进取，获得重要成果，效果显著。4.3 奖励标准

4.3.1 对安全环保先进单位的奖励

a）被评为年度公司安全环保先进单位，按人均30元奖励;b）连续3-5年被评为年度公司安全环保先进单位，按人均每年

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页码：4/9 递增10元奖励;c）连续5年以上被评为年度公司安全环保先进单位，按人均100元奖励;d）被评为省级、股份公司及以上等级安全环保先进单位，按人均50元奖励。

e）各类奖励以最高等级为准，不重复奖励。

4.3.2 年度安全环保合格单位按人均15元进行奖励。4.3.3 对安全环保先进部门的奖励

a）被评为公司安全环保先进管理部门，按人均300元奖励。b）连续3年以上被评为公司安全环保先进管理部门，按人均500元奖励。

c）连续5年以上被评为公司安全环保先进管理部门，按人均1000元奖励。

d）被评为股份公司、省级及以上等级安全环保先进部门，按人均1000元奖励。

e）各类奖励以最高等级为准，不重复奖励。

4.3.4 对安全环保先进队站的奖励

a）被评为公司安全环保先进队站，按人均100元奖励。b）连续3年及以上被评为公司安全环保先进队站，按人均300元奖励。

c）被评为股份公司、省级及以上等级安全环保先进队站，按人均500元奖励。

d）各类奖励以最高等级为准，不重复奖励。

4.3.5 对安全环保先进工作者的奖励

a）被评为公司安全环保先进工作者，奖励300元;

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页码：5/9 b）连续3年及以上被评为公司安全环保先进工作者，奖励500元；

c）被评为股份公司、省级及以上等级安全环保先进个人，按照公司有关文件进行奖励。没有文件规定的，在上述奖励基础上适当增加。

4.3.6 对有关人员的奖励

a）年度公司安全环保各项指标不超过股份公司和省下达的控制指标，对有关处室人员给予相应奖励。被评为省、股份公司安全环保先进企业或先进部门，上述人员奖励适当增加;

b）对发现事故征兆或事故隐患的举报人，根据举报的事故征兆或安全隐患所挽救的损失大小，给举报人100元至1000元的奖励。

c）在安全管理、安全科学技术研究等方面有突出贡献的，给予特别嘉奖。

4.4 公司实行领导干部安全环保风险抵押金制度。

4.4.1 公司机关领导干部安全环保风险抵押金数额：QHSE委员会主任、管理者代表9000元／年，QHSE委员会副主任6000元／年，生产运行处、质量安全环保处、资产装备部、开发部、勘探部、油藏评价部、运销部、工程监督部的QHSE委员会成员4000元／年，其他部门的QHSE委员会成员3000元／年，QHSE委员会办公室成员2000元／年。4.4.2 公司机关领导干部安全环保风险抵押金实行年度考核。4.4.3 风险抵押金沉没标准：

4.4.3.1 风险抵押金沉没100%标准（下列条件之一）：

a)全年累计工业责任事故死亡人数超过集团公司考核指标1倍及以上；

b)全年累计工业责任事故重伤（中毒）人数超过集团公司考核

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页码：6/9 指标1倍及以上；

c)全年累计交通对等以上责任事故死亡人数超过集团公司考核指标1倍及以上；

d)出现一次直接经济损失500万元及以上的事故。

4.4.3.2 风险抵押金沉没50%标准（下列条件之一）：

a)全年累计工业责任事故死亡人数超过集团公司考核指标； b)全年累计工业事故重伤（中毒）人数超过集团公司考核指标；

c)全年累计交通对等以上责任事故死亡人数超过集团公司考核指标；

d)出现一次直接经济损失100万元以上500万元以下的事故。

4.4.3.3 当4.3.3.2中两个及以上的条件同时出现时，按照4.4.3.1执行。4.4.4 风险抵押金奖励标准：以“工业事故轻伤（中毒）人数＜0.6人/千人”、“交通对等以上责任事故重伤人数＜3人/千台车”、“各类责任事故累计直接经济损失＜50万元”3项为考核指标。3项指标均不超标，奖励3倍风险抵押金。3项指标每超标1项，减少1倍风险抵押金的奖励。

4.4.5 风险抵押金不奖不罚标准：介于奖励和沉没标准之间的。4.4.6 生产要害部位联系点发生事故的，根据事故严重程度及相关责任，对挂点联系人相应减少风险抵押金的奖励。

4.4.7 公司安全、环保业绩特别突出时，经公司QHSE委员会讨论可以在4.4.4条的基础上，再增加奖励1-2倍风险抵押金。

4.4.8 公司所属各单位领导干部安全环保风险抵押金数额及考核细则，参照公司标准制定并实施。各单位制定的抵押金数额及考核细则须经公司QHSE委员会办公室审定、批准后方能执行。

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页码：7/9 4.4.9 安全环保风险抵押金由公司QHSE委员会办公室一次性收取，并按相关规定管理。4.5 安全环保处罚办法

4.5.1 对考核为年度安全环保不合格单位或安全环保指标超标的单位按公司当年薪酬总额与经济效益挂钩实施方案进行扣奖，对公司中层管理人员的业绩奖励执行QG/HBYT 098-2007《中层管理人员业绩考核办法》。

4.5.2 对事故责任单位根据事故等级和责任，按事故损失额的5%-10%进行罚款。由于相关方责任造成的事故，由相关方负责赔偿，并由合同甲方依据事故责任，按照事故损失额的5%-10%进行扣罚，扣款从结算款中一次性扣除。

4.5.3 对事故主要责任者，扣发2个季度至1年的绩效工资（业绩合同中对绩效工资另有规定的，按业绩合同执行，下同），赔偿直接经济损失3%-5%；次要责任者扣发1至2个季度的绩效工资，赔偿直接经济损失1%-3%。一定责任者，扣发1个月至1个季度的绩效工资，赔偿直接经济损失0.5%-1%。无直接经济损失的，按照事故后果严重程度及责任划分，扣发1个季度至1年的绩效工资。

4.5.4 对事故责任人的行政处理执行QG/HBYT 169-2007《事故责任追究管理办法》。

4.5.5 对单位、个人违章的处罚执行“安全生产双十条禁令”。4 相关文件

4.1 QG/HBYT 169-2007 事故责任追究管理办法 4.2 QG/HBYT 098-2007 中层管理人员业绩考核办法 4.3QG/HBYT 158-2007 安全环保考核管理办法

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页码：8/9 附录A

安全生产双十条禁令

一、操作岗位员工十条禁令：

⑴禁止未经培训或培训不合格者上岗； ⑵禁止违章操作；

⑶禁止酒后上岗、在岗位喝酒或擅自脱岗、串岗、睡岗； ⑷禁止不按规定穿戴使用劳动防护用品；

⑸禁止违章进行工业动火、登高作业、厂内取土、临时用电和进入有限空间作业；

⑹禁止在易燃易爆场所吸烟、使用非防爆移动通讯器材或违章使用明火；

⑺禁止违章拆卸、擅自挪用、关闭各种安全环保设备、设施及器材；

⑻禁止违章行车、违章驾驶各种机动车辆；

⑼禁止操作有安全隐患的设备、装置或驾驶有安全隐患的机动车辆；

⑽禁止未履行确认制度而进行操作。

二、各级管理者十条禁令：

⑴禁止违章指挥；

⑵禁止未按规定进行“三同时”审查的建设项目投入开工或使用； ⑶禁止未经安全教育进入油气生产场所； ⑷禁止对已发现的违章行为不制止； ⑸禁止隐瞒、谎报、迟报事故；

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页码：9/9 ⑹禁止安排未经培训合格的员工或未取得特殊工种操作证的特种作业人员上岗；

⑺禁止对带有安全隐患的设备、设施不整改、不采取控制措施； ⑻禁止对自身的HSE职责不清楚者上岗； ⑼禁止工作期间违反规定饮酒； ⑽禁止违反劳动纪律的行为发生。

凡违反上述禁令者，根据责任划分，对行为责任人或责任单位，罚款100-1000元，对责任单位进行通报，情节严重者，由安全环保部门建议对有关人员给予行政处分，由此引发事故者，按有关规定从严追究责任；对一年内第二次被查处的，除按第一次被查处的规定处理外，对责任人离岗教育1周，考试合格后上岗；对一年内第三次被查处的，除按第一次被查处的规定处理外，对责任人离岗教育1个月，考试合格后上岗；对三年内因违章两次离岗教育的，由安全环保部门建议对有关人员进行行政处分。

编写部门：质量安全环保处 编 写 人：李记鹏 余 波 潘永东 审 核 人：刘纯山 审 批 人：苏 俊

第二篇：xx公司安全环保事故考核办法

安全/环保事故考核办法 目的

为进一步加强企业安全管理，落实各单位安全生产主体责任，最大限度的减少和杜绝安全/环保事故的发生，加大安全/环保事故考核力度，根据国家有关法律法规，制定本办法。2 适用范围

本考核办法适用于xx公司，各关联公司可参照执行。3 考核内容

3.1 安全生产目标

3.1.1 计划目标：内公司实现“重伤事故、工亡事故、重大火灾、重大环保”事故为零，千人负伤率控制在5‰以内。

3.1.2 奋斗目标：内公司实现“重伤事故、工亡事故、重大火灾、重大环保”事故为零，千人负伤率控制在3‰以内。

3.1.3 参与考核单位：生产技术中心、营运中心、研发中心、财务中心、行政部、品管部、总经办及下属各车间/仓库/处室等。3.2 考核范围及办法

3.2.1 考核范围：包括轻伤、重伤、工亡事故、重大火灾、重大环保事故。3.2.2 发生工伤事故后，由事故单位及时上报生产技术中心安保部、生产技术中心及公司有关领导，积极组织抢救工作。事故上报时限不得超过1小时，否则公司不予认定工伤，后果由事故单位自负。3.2.3 事故确认之后，由事故单位召开分析会并提交事故报告及防范措施，上报生产技术中心安保部，再由安保部根据xx公司“安全/环保事故考核办法”提出对事故单位及有关责任人员的考核意见，上报公司总经理批准后下发考核通报，由总经办和行政部落实。

3.2.4 为重点体现对部门负责人、车间主任、班组长、管理人员重奖重罚的原则，公司根据部门及岗位的不同，安全/环保事故考核在总的考核奖中所占的权重不同，按月设定一定比例的安全/环保事故专项考核奖。具体发放按第3.5项“安全事故考核”执行。

3.2.5 xx公司机修、电仪车间维修人员到各关联公司进行维修或技改作业，要服从各关联公司安保部的安全管理，由各关联公司安保部承担监管责任。一旦发生工伤事故，参照第3.5项“安全事故考核”条款扣发事故单位和各关联公司安保部的安全考核奖，工伤事故由xx公司生产技术中心安保部和行政部上报及处理。3.3 安全事故的界定

3.3.1 轻伤事故：负伤后需住院治疗，休息损失工作日在5-105天，医疗费用在1000元以上5万元以下的工伤事故。3.3.2 重伤事故：凡在工作期间发生工伤损失工作日106天以上，致残符合国家标准规定的6级以上或医疗费用在5万元以上的事故为重伤事故。

3.3.3 工亡事故：因工伤害导致员工生命终止或因工重伤30日以内抢救无效死亡为工亡事故。

3.3.4 重大火灾事故：因火灾造成设备、物资损失及人员负伤医疗费用与实际经济损失额在20万元以上的火灾事故。火灾事故造成人员重伤、死亡的，同时以重伤、工亡事故论处。火灾或财产损失事故造成损失额在20万元以下的，参照轻伤或重伤对应的损失额进行处理。3.3.5 重大环保事故：因环保设施发生故障或操作不当、生产装置运行异常发生泄漏等而发生环保事故，造成物资损失、环境污染及人员负伤医疗费用和实际经济损失额（含罚款）在20万元以上的环保事故。环保事故造成人员重伤、死亡的，同时以重伤、工亡事故论处。3.3.6 其他（下列情况不对单位按工伤事故进行考核）：

（1）员工在上下班（前、后）途中及工作岗位因酗酒、吸毒发生伤害事故的不以工伤论处。

（2）员工在上下班途中及工作岗位发生打架斗殴事件，导致对方伤害的不以工伤论处，上报公安司法部门处理。

（3）员工在上下班途中及工作岗位发生他杀、自杀及自残行为的不以工伤论处。

（4）员工因违反国家法律法规，造成刑事犯罪或故意犯罪的不以工伤论处。

（5）新员工入厂隐瞒自己真实身份或真实身体状况，提供虚假证明，蒙骗致残的不以工伤论处。

（6）员工上下班途中发生负主要责任的交通事故或路滑摔倒，自己不慎碰伤或遭受其它意外事故的不以工伤论处。

（7）由于不可抗拒的自然灾害，如地震、水灾、风暴、雨雪、雷击等造成的意外事故，不以重大事故论处。

（8）外单位人员在公司施工、运输、经营期间，如发生重伤、死亡或火灾事故、交通事故、设备事故，以双方签订的《安全协议》执行，责任的认定以国家有关部门的判定或双方协商的结果为准。3.4 安全奖励

公司对生产技术中心、营运中心、研发中心、财务中心、行政部、品管部、总经办及下属各车间/仓库/处室实现当月轻伤及四项重大事故为零的，根据岗位不同，系数在3.0以下的按50%预计发安全/环保考核奖；3.0及以上的全部预留，如6个月本单位无事故发生，则发放预留的50%。剩余50%如全年本单位四项重大事故为零的，则在年底一次性发放。

每月安全/环保考核奖的发放，由公司总经办和行政部具体实施。3.5 安全事故考核 3.5.1 轻伤事故

各车间（仓库）每月发生一起轻伤事故，扣发事故单位（含部门负责人）月安全/环保考核奖总额50%；每月发生两起轻伤事故，扣发事故单位月安全奖100%；每月发生三起以上轻伤事故，每起按不发生轻伤事故每月应奖励的金额进行扣发。

其它部门，发生一起轻伤事故即扣发单位当月安全奖100%，发生2起以上的轻伤事故，每起按不发生轻伤事故每月应奖励的金额进行扣发。

生产技术中心各车间（仓库）每月发生一起轻伤事故，扣发生产技术中心安保部当月安全/环保考核奖总额50%；发生两起轻伤事故，扣发安保部当月安全考核奖100%。

事故主要责任人，除全部扣发本人月安全/环保考核奖外，还要根据事故损失大小另行处罚。发生轻伤的单位，年终取消安全评优资格。3.5.2 重伤事故：

各部门全年发生一起重伤事故，扣发事故部门当月安全/环保考核奖总额100%和全年预留的考核奖；

事故主要责任人，除全部扣发本人月安全/环保考核奖及全年预留考核奖外，还要根据事故损失大小另行处罚。3.5.3 工亡事故：

各部门全年发生一起工亡事故，扣发事故部门全年总额的考核奖；扣发公司其他部门当月安全/环保考核奖总额100%。

事故主要责任人，除扣发本人全年总额考核奖外，还要根据事故损失大小另行处罚；触犯刑律的，交由司法机关处理。3.5.4 重大火灾事故。

扣发和扣罚参照工亡事故标准执行。3.5.5 重大环保事故。

扣发和扣罚参照工亡事故标准执行。3.6 事故管理

3.6.1 各单位发生安全事故后，在积极做好受伤员工抢救的同时，要立即上报单位负责人和调度室，由单位负责人或调度室将受伤者的情况及时上报生产中心安环部和公司有关领导。上报情况包括：伤者姓名、单位、工种、受伤地点、原因、伤情、所送医院，上报时限不得超过1小时。

3.6.2 事故发生后，如是轻微伤治疗（1000元以内），由员工本人或单位负责人先行垫付；超1000元以上的由单位负责人先从公司财务中心借款；特殊紧急情况先从财务中心开票处申请借款（需要人事处和安保部负责人签字确认），待从财务部借款后及时归还（三天内）。3.6.3 事故发生后，事故单位要本着“四不放过”的原则，组织召开有关人员参加的事故分析会，对事故进行调查分析，查找事故原因，分清事故责任。轻伤事故由事故单位组织调查分析，并于24小时之内填报“工伤事故登记表”，同时以书面形式提交事故报告。重伤事故由事故单位和生产技术中心安保部组成调查组，进行事故调查，于48小时内提出处理意见。工亡事故由公司常务副总经理组织调查处理，并于72小时内提出处理结果上报公司总经理。

3.6.4 对正在进行治疗的工伤人员，事故单位要认真做好陪床及善后安抚工作，了解伤者病情及治疗情况，确保治疗工作尽快结束，使伤者重返工作岗位；禁止伤者在医院无限期的治疗，伤者二次手术治疗及复查工作，均由事故单位派人陪同办理。

3.6.5 工伤治疗结束后，各单位负责人将伤者住院医疗费用单据、医疗诊断证明、伤者本人身份证复印件等上报公司人事处，进行工伤保险费用理赔工作。

3.6.6 伤愈后落下残疾确实影响生活自理能力、确需进行评残的员工，待治疗终结后，由伤者本人提交书面评残申请，报本单位负责人审核同意后，报公司人事处办理评残手续，未经审批自行办理评残手续的伤者，公司不予理赔。3.6.7 发生重大火灾和环保事故，由生产技术中心安保部进行调查处理，处理结果上报公司总经理审批。

3.6.8 总经理对事故的考核、奖惩、处理的最终结果具有决定权。

3.7 本办法自2012年9月26日起实施，原《安全/环保事故考核办法》同时废止。

第三篇：日常安全环保管理规定及考核办法

日常安全环保监督检查及考核办法

一、编制目的

为了有效的加大公司日常生产过程中的安全、环保管理力度，提高员工安全环保意识，加强公司安全环保监督管理工作，依据国家有关法律法规和相关政策规定及上级环保部门的相关要求，落实“安全清洁生产、综合预防为主”的工作方针结合公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围

本规定适用于浙江保圣配料有限公司内部管理。

三、职责

1、公司主要负责人为公司安全环保的第一责任人，负责公司安全环保总体管理和协调。

2、各部门、车间负责人为本部门、车间的安全环保第一责任人，负责各自管理范围内的安全、环保管理工作，并承担安全环保管理责任。

3、管理部对各部门、车间的环境卫生、定置定位摆放及劳动纪律等工作负管理责任。

4、安全环保部主要负责各部门、车间的安全环保督查，对公司安全环保工作负监督管理。

四、监督管理

1、负有安全环保监督管理职责的安环部人员履行安全环保监督检查时，各部门及车间人员应当予以配合，不得拒绝、阻挠。

2、安全环保监督检查人员应忠于职守，坚持原则，秉公执法。

3、安全环保监督检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题及处理情况记录，并开具《隐患整改通知书》，由检查人员和被检查部门的负责人签字，被检查部门的负责人拒绝签字的，检查人员应当将情况记录在案，并向安环部主管领导报告。

4、各部门、车间负责内部的管理检查，并做好检查记录，定期上交安全环保部存档备案。

5、安环部人员到车间现场检查及厂界周边巡查每天不少于3次，并做好记录，发现问题及时通知相关车间和部门进行整改并考核。

6、车间班长每天到厂界巡查次数不得少于3次，巡查时在门卫登记备案。

7、车间中的相关废气治理按照车间既定的规章制度执行。

五、考核细则

1、安全环保部对各部门和车间下发的《隐患整改通知书》，部门及车间主管严格按照通知书的日期进行整改，对不能按时整改的，考核责任部门20元／条，由于工艺及生产的原因不能按时整改的，需责任部门出具延期整改申请，并交副总签字方可延期整改（未整改期间加强安全检查并做好安全防护措施）。

3、安环部人员在厂界巡查时闻到厂界有生产车间废气，通知车间进行处理，对不做及时处理的考核20元／次，并要求强制处理。

4、安全环保部人员现场发现违规操作的，当场制止其违规行为，作为安全隐患统计通知当班班长。对当场制止无效的要求车间进行处理，并将处理考核结果上报安环部，月末由安环部上报管理部核算考核工资。

5、各部门及车间随意动用消防器材的，考核主管部门50元／次，处理事故用过的灭火器及时送回仓库，并补领新灭火器，用过没有补领的考核20元／次；原

则上消防箱内水带不得随意动用，特殊情况时，经安全环保部同意可使用，使用后晒干及时放回。

6、安全环保部接到环保局人员废气投诉的，安全环保部在第一时间通知车间进行处理，不能及时处理的考核20元／次。

7、公司副总及以上领导接到废气投诉的，安全环保部安环管理人员考核20元／次，车间考核50元／次，并要求车间强制处理。

8、部门或车间现场卫生、物品定置定位摆放、现场劳动纪律、工作服等劳保用品的佩戴按照公司《现场督察条例》相关条款进行考核。

9、车间废气吸收塔吸收液更换及车间内部废气的的管理按照车间现有的考核规定进行考核。

六、附则

1、本规定根据运作情况的需要可进行补充修改。

2、本规定自颁布之日起生效。

浙江保圣配料有限公司

NO.：BSW-12-A/O-2010

文件编号：BSW-12-A/O-2010 版 本 号：A 修 订 号：O 受控状态： 分 发 号： 编制/修订/日期： 审核/日期： 批准/日期：

2010年10月20日发布 2010年10月20日实施

第四篇：环保管理考核办法

XXX公司环境管理考核办法

第一章总 则

第一条 根据xxxxx有限公司2012管理职责表，制定本办法。

第二条 方针：遵守环保法规、坚持污染预防、实现节能减废、保持清洁安全、致力持续改进、提升环境绩效。

第三条 指导思想：公司全员、全方位、全时段的环保意识，从小事做起，从我做起，将清洁生产、节能减排、减污增效的意识贯穿于整个生产之中，在生产的出效益的同时，改善环境。

第四条 目标：外排废水合格率大于或等于98%，环保设施完好率98%，环保设施同步运转率98%，危险废物按处置要求（处置）率100%，设备和管道泄漏率小于或等于1‰，净化废气达标率大于或等于98%，重大环境污染事故0次，工业水重复利用率大于或等于50%，确保公司污水零排放。

第五条 本办法规定了公司对各车间环境保护管理的奖罚和考核内容。

第二章管理内容

第六条领导全体员工的全员管理，在生产过程中，环境保护涉及到三个大部分：废气、废渣、废水。管理内容如下：

1.“废气”的管理主要是气不外溢、各车间无组织的气体以及在工艺操作中产生的有毒气体的管理；

2.“废渣”的管理是指各车间工艺中产生的废有机残渣、废有机残液、废活性碳等的处置管理。

3.“废水”的管理是水不落地也是我们环保管理的重点，它是指生产工艺中产生的废水、清下水管道的废水管理，排口水质的管理。

4．各车间产生的污染物排放，实行排污申请制度，必须提前报环保部批准同意，在环保的监测下进行。

5.环保事故管理。

第三章职 责

第七条环保部工作职责：

1、对车间和废水处理站、焚烧炉环保设施的运行状况进行监管。

2、负责环保排污审批制度的管理。

3、负责协调内部环保工作以及与两个车间环保工作的关系。

4、根据管委会、港区分局编制公司环保日报。

5、完成总公司领导安排的其它工作。

6、做好公司员工有关环保培训工作。

第八条 乐果车间环保工作职责：

1、负责完成车间区域内的各套环保设施的维护工作，保证环保设施同步运行率达到98%。

2、负责完成车间区域内的各套环保设施运行管理工作。

3、负责组织本车间内部环保事故的调查和相关材料的上报工作。

4、废气管网巡查并保持负压状态，安居乐的换水工作。

5、乐果三号车间的风机、变频器巡查并控制在有效范围内。

第九条 稻丰散车间环保工作职责：

1、负责完成车间区域内的各套环保设施的维护工作，保证环保设施同步运行率达到100%。

2、负责完成车间区域内的各套除尘设施运行管理工作。

3、负责组织本车间内部环保事故的调查和相关材料的上报工作。

4、废气管网巡查工作并保持负压状态，吸收水箱及时换碱。

第十条废水处理站车间环保工作职责：

1、负责本车间内部环保设施的维护工作，保证生化开工率98%。

2、负责生化工段操作管理，保证废水出水的各项污染因子达到公司控制指标。

3、负责内部两个排口的管理工作，排口达标排放。

4、负责组织本车间内部环保事故的调查和相关材料的上报工作。

5、巡查公司范畴的各个排口，发现问题立即取样化验分析，并查找造事原因，用数据说明问题，并编写监测过程记录。

第十一条 化验车间环保工作职责：

1、对公司范围内涉及的废水排放情况进行监督检查，开展日常的水质化学检验工作。

2、对各个排口指标异常进行的调查或取样化验分析，建立完整的调查记录。

3、负责对排口发生的污染事件进行调查分析，并负责全程监测(以监测数据为准)。

第四章 责任追究

第十二条 在管理、生产、作业过程中发生异常排污、环境污染事故，由环保科牵头进行调查，按分析结论进行考核和责任追究：

1、因环保管理不到位造成环境污染事故，按经济责任制对环保和责任车间进行考核。

2、因管理不到位、生产组织不当，发生环境污染或事故,按经济责任制对生产和责任车间进行考核。

3、因设备管理不到位，环保设施运行不正常，设备、备品备件供应不及时，造成环境污染或事故，按经济责任制对工程部、供应公司和责任车间进行考核。

4、因管理不到位，导致环保设施被盗造成污染或事故，按经济责任制对保卫科和责任车间进行考核。

5、日常监测不合格，考核指标达不到规定要求，按经济责任制对责任车间进行考核。

第五章 奖励

第十三条 对防治污染事故发生、参加污染事故抢险救护以及进行环保科学技术研究等有突出贡献的职工，给予500～1000元/次的奖励。

第十四条 在环保管理工作中有突出贡献的车间，给予1000～2000元/次的奖励。

第十五条公司环保工作每季总结一次。

第十六条 对全体员工提供、举报超标排放的信息经核查属实的，给予举报人员奖励200元/次·人。

第十七条公司每季度、每年未发生任何环境污染事故，对公司环境保护委员会主要成员、公司环保管理人员及相关车间进行奖励。

第六章考 核

第十八条 共性部分

1、各车间生产污水只能送到废水处理站集中处理，不允许直接排放到排口，排放一次负激励500元。

2、相关车间的环保月报必须于每月28日前交环保部，事故分析及相关材料在2日之内报环保部，未完成负激励100元/次。

3、在本公司内部严格实行排污申请制度，未按要求执行负激励责任车间500元/次。

4、各车间由于工作失误，造成被环保分局、管委会、公司考核的，其经济损失的70%由责任车间承担。

5、在公司级检查中发现的环保违规、违制、违章或不执行环保管理要求造成不良影响的，负激励责任单位200～500元/次；

6、无故不参加公司组织的环保学习、会议等，扣罚责任单位100元/人·次，迟到、早退扣50元/人·次。

7、不按要求对污染隐患整改或整改达不到要求的，扣责任单位500元/次·项。

8、因污染治理设施维护保养不当、备品备件供应不及时、设备停运等导致异常排污的，负激励责任单位500～1000元/次。

9、由于管理不善造成生产、技改大修中偷排，固态、半固态、液态污染物或杂物进入水体，对水体造成污染的，负激励责任单位500～1000元/次，造成严重影响者加罚1～3倍。

第十九条 个性部分

(一)乐果车间：

1、环保设施同步运转率98％，每下降1%负激励300元。

2、车间废水实行零排放，达到正激励1000元/月，未达到负激励2000元/月。

32、检修项目未制定减污控制措施负激励1000元/项，有措施执行不好负激励500元/项。

4、车间内所属设备严禁发生、跑、冒、滴、漏现象，负激励200元/点.次。

5、贮槽冒槽,影响外排水指标负激励200元/次。

6、车间外围有气味，影响外围环保巡查人员负激励200元/次。

(二)稻丰散车间：

1、环保设施同步运转率98％，每下降1%扣300元。

2、车间废水实行零排放，达到正激励1000元/月，未达到负激励2000元/月。

3、检修项目未制定减污控制措施负激励1000元/项，有措施执行不好负激励500元/项。

4、车间内所属设备严禁发生、跑、冒、滴、漏现象，负激励200元/点.次。

5、贮槽冒槽,影响外排水指标负激励200元/次。

6、车间外围有气味，影响外围环保巡查人员负激励200元/次。

第七章附 则

第二十条 本办法由公司领导讨论通过，自颁布之日起执行，如与上级文件有抵触之处按上级文件执行。

环保部

二○一二年七月十八日

第五篇：环保绩效考核办法

环保绩效考核办法

为确保公司各项环保目标与指标的实现，保证公司环保上水平，重点解决关键问题，全面提升环保综合治理标准，结合目前环保综合治理工作重点，和公司各分厂的环保工作现状，特制定本考核办法。

一、适用范围

适用于各分厂、部室、各外委单位及驻厂施工单位。

二、考核原则

1、考核以正向激励为主，基本履职考核实施负向考核；

2、突出达标排放考核、专项考核；

3、强化工作质量考核，过程控制与结果考核相结合。

三、考核控制指标

1、轻微环境污染事故

（1）被政府部门查出的溢烟、扬尘，考核责任单位1000元/次，其中现金500元，剩余500元分解到分厂工资总额；现金分解为：直接责任人200元，其他300元根据事故分析会结果进行分解。

（2）公司内部查出的溢烟、扬尘严重的，考核责任单位500元/次，分厂根据事故分析结果进行分解，确定分配金额。

（3）分厂自己查出的，由责任分厂自行分解、通报（公司查出的，执行公司考核）。（4）特殊情况下的考核

①环保设备检修、调试过程中，采取了相应地措施，依然产生溢烟、扬尘的，考核200元/次，走工资总额；没有采取措施或措施不能缓解溢烟、扬尘的，造成环境影响恶劣的，考核500元/次。

②高炉休风期间，打开炉顶蒸汽，依然造成溢烟、扬尘的，不考核。烧结机检修期间，公共线打外排，采取得当措施依然扬尘的，不考核；无相应措施的考核责任单位200元/次，责任单位分解相应责任人。

③对于没有除尘设备或没有集尘罩的点位，正常生产期间导致的扬尘现象，不考核；

④由于设计或设备原因以及技术水平限制，岗位虽已采取相应地措施，仍无法控

制的溢烟、扬尘，不考核。无相应措施的考核责任单位200元/次，责任单位分解相应责任人。

（7）查出的溢烟、扬尘，责任单位立即组织人员分析原因，制定出整改措施，消除污染；24小时内将整改措施报告上报安环部，对逾期不交者或故意拖延时间的，考核责任单位主管200元。

（8）溢烟、扬尘原因从工艺、设备、人员、物料、技术等方面分析，不得瞒报漏报，一经发现与实际不符、瞒报错报原因的，考核责任单位主管200元。

2、无计划溢烟考核

(1)计划性检修期间易造成冒烟现象的必须提前向安环部打报告，并制定相应的防范措施，对未打报告造成冒烟现象的考核分厂厂长100元，安环科长50元，不采取防范措施或采取措施不合理造成冒烟的每次考核200元，由分厂落实责任人。

(2)除尘岗位工在接到启动加大转速信息后，立即将除尘器转速提到规定标准，未按规定执行或信息联系不通的每次考核100元，造成环保事故的加倍考核，由分厂落实责任人。

(3)烟气不达标排放属于环保事故，应按照“四不放过”的原则处理。分厂、科室应在通报下发后24小时内组织召开分析会，详细分析事故原因并制定防范措施，对无故不组织召开分析会或召开不及时的每次考核分厂厂长100元，安环科长50元。

3、环保设备考核：

(1)环保设备月同机运行率大于98％，低于98％考核500元，并由安环科组织召开分析会，对负有管理责任的分厂管理人员或外包单位进行考核；环保设备事故处理、分析、考核由设备科负责。

(2)环保设备设施不允许带故障运行，分厂做好设备设施点检巡查，对查出的问题及时做好记录，并列出整改计划。对未查出的或计划期间未整改完毕的问题每次考核分厂200元，连带分厂厂长50元。

(3)环保设备设施应与生产设备同步运行，如需停机检修必须提前向安环部打报告，未打报告私自停机的每次考核分厂500元，连带分厂厂长100元。

(4)在除尘的振动筛或除尘罩内严禁乱扔杂物（易于被吸入除尘管道，对除尘器内部造成损害），否则每次考核责任人50元，如影响除尘器正常运转造成环保事故的可视情节严重性考核责任分厂100－500元。

4、扬尘考核：

(1)严禁卸灰时不打水放干灰，否则每次考核200元，卸灰时操作不当造成的二次扬尘考核100元/次，由分厂落实责任人。

(2)分厂应加强皮带下料口和皮带通廊的封堵（已安装除尘器区域），并经常检查所属区域内除尘设施运行情况，如因封堵不彻底或其他原因造成扬尘现象的每次考核分厂100元。

(3)各辖区发生的有车辆运输产生的无组织扬尘，每次考核责任单位100元；责任单位分解相应责任人。

5、其他考核：

(1)严禁向水体排放油、碱、酸、固体等废弃物，保持地沟清洁，无杂物，否则考核责任单位1000元/次。

(2)安排的环保工作未完成或未按要求完成的每次考核50元，报表未按时上报的每次考核50元，特殊情况加倍考核，并由分厂落实到责任人。

(3)各分厂结合公司《环保检查考核标准》制定符合本厂的环境检查考核标准，明确责任人，上报安环部。规定时间内没有上报或以各种理由推诿的，考核责任单位主管200元/次。

(4)各分厂确定本厂与安环部环保方面的直接联系人员，明确责任。对安环部下发的通知分厂联系人不执行或长时间无反馈的，考核责任人100元，并连带环保主管50%，分厂长100%。

6、特殊情况下考核：

(1)在有重要客人参观、重大活动中发生环保事故的分厂、科室将给予加倍考核。(2)因各种事故造成长时间污染物超标排放的，考核责任分厂、科室2000元/次。(3)参观团参观期间，污染物不达标排放，考核责任分厂、科室5000元/次。(4)市级环保部门检查查出的超标排放，考核责任分厂、科室10000元/次。(5)省级环保部门检查查出的超标排放，考核责任单位20000元/次。

(6)因污染物超标排放，被市级以上新闻媒体曝光的，考核责任单位30000元/次。(7)以上特殊情况下的考核，责任分厂、科室一把手缴纳20％，其余由一把手指定责任人缴纳，造成影响比较严重的分厂、科室一把手行政降级，直接责任人和分厂、科室分管人员厂内待岗学习1个月。

四、环保奖励

1、分厂全月单炉烟气排放达标，月底奖励500元，2座高炉全部排放达标奖励1000元；以此类推。

2、分厂全月环保设备设施运行正常，同机运行率达标，并无卸干灰和二次扬尘现象，月底奖励500元。

3、对于在环保工作中有技改或技革的单位或个人，根据贡献大小月底奖励100－1000元

4、以上所有问题，公司查处1次否决奖励。

五、责任归属

1、对于烧结、炼铁、炼钢和其他分厂扬尘，有明确原因的，由责任分厂承担；对于没有明确原因的，有相关方和分厂方共同承担。

2、对于布袋除尘器的风门开度≤80%或停用30%以上仓体的，溢烟、扬尘责任由分厂承担。

3、生产正常，布袋除尘器烟囱出现溢烟的，由责任分厂承担。

4、事故发生前后48h内，发现有影响含尘量操作问题的（如：卸灰不及时、烟道下部排放不及时等异常现象的），由责任分厂承担。

5、涉及属地管理的，分厂根据实际情况和相关方划分责任，根据比例承担责任。

六、附则

1、环保综合治理考核突出重点，环保综合治理分厂厂长、安环科长等管理人员奖励范围为本人岗位工资总额的5%—30%，各生产单位制定分配办法交环保部备案。禁止将该奖励冲入工资发放，不搞平均分配，重点奖励对环保综合工作有贡献的人员。

2、专项奖励，各单位要明确各专项奖励人员范围，实施重点人员奖励，对于个人的奖励确保发放到位。

3、本着“谁区域、谁负责”的原则，将各单位主管区域内的外协单位查处的问题纳入本单位的绩效考核范围。

4、各单位主体生产设备停产期间，环保综合治理奖励停止发放。

5、安环部查处问题（含对内、对外）严禁各单位重复考核。

6、各分厂自行制定本厂的环境因素控制措施及考核标准，上报安环部。

七、本规定自2016年11月1日起执行，解释权归安环部。本规定实施之日起，原《环

保绩效考核办法》废止。本规定与集团公司的考核相违背的，执行集团公司的考核依据。

附件1：《环保管理检查考核标准》 附件2：《环保基础管理检查考核标准》 附件3：《环保综合治理检查考核标准》