在深圳求职

第一篇：在深圳求职

在深圳求职，主要有以下几个渠道供大家选择。

1、通过人才市场或职业介绍所寻找工作，深圳的人才市场分为几大类，主要有：深圳人才大市场，位于宝安北路深圳市人才交流服务中心大楼的五楼，有时就业单位较多，七楼也会有单位安排进去。门票是5元/次，所有的人都要买票，需要持票进场，如果中午时分赶到就不需要买票了，不过通常多数企业已经将职位招满了，人才大市场每周从周一到周六开放，每天提供的职位大概在1000个以上，周一的时候招聘的企业最多，周六较少，每天进场的求职人员一般都在10000人以上，其热闹可想而知。人才大市场提供的主要是技术人员、业务人员和中下层管理人员这一类的职业，进场的人多以具备本科或专科学历的人不主。人才大市场里面可以提供一条龙服务，除了交易大厅，现场提供用餐、复印、办理招聘手续，大厅里还贴有用人单位的委托招聘信息，还有电子大屏幕显示。其它楼层有办理调动手续、咨询、文凭验证、招生培训以用各类考试辅导的相应服务机构。人才大市场的招聘手续相对严格些，因此里面的单位的一般是可信的，当然也会有不可信的企业存在，求职者自己要留意。

人才大市场周围还有一些大大小小的人才市场（有代表性的是罗湖区人才市场）或民营职业介绍所，提供的职业信息主要是一些商业方面的小型服务类企业，职位较低，要求也相对较低。优势是服务收费低，有的可以免费进场应聘，有的收1元或者2元的门票，还有的可以花20元买了个月卡，凭卡天天进场。对于职业介绍所里的信息，求职者一定要是颗红心两手准备，谨慎些。

宝安北路之外，深圳也有些人才市场，比如南山的“深圳西部人力资源市场”，福田区的“福田区人才服务中心”、“深圳女子就业市场”，宝安区的“宝安人才智力市场”等等。

2、通过报纸求职，深圳每天出版的报纸上都会有相应的企业招聘信息，求职者可以留意一下，主要有《深圳特区报》、《深圳商报》、《南方都市报》，另外《晶报》、《深圳晚报》的分类广告里也有些招聘广告，不过一般职位不是太多，求职者多留意一下报纸上的招聘信息，可以多一个就职机会，南方都市报每周一有聘特刊“前程无忧招聘版”会在宝安北路人才大市场附近免费派发，所以就不需要专门买一份南方都市报了。对于报刊上感兴趣的职位，要立即动手联系，不要迟疑，否则就要失去机会了，深圳任何一个正规的职位都有十几个甚至几十个人在竞争，所以至少要抢先一步。

3、通过网上求职，这是一个趋势，现在越来越多的求职者通过网上寻找工作，这是一个不错的形式，目前深圳的主要人才市场基本都设有自己的网站，这里介绍几个相对不言的求职网站，将网址提供给大家作为参考，或者在你没有来深圳之前都可以尝试一下网上求职：中国人才热线：

前程无忧：

job88人才网：

深圳人才大市场：

建议你还是去 去以下中国最顶尖 的网站注册你的简历就可以了，能找到很多的企业:主要针对珠三角地区，深圳的企业很多。智联招聘，最近打很多广告，确实不错中国人才热线，老牌网站，信息多，大公司多他最大的特色就是有传统报纸的求职招聘版块跟他一起配套宣传。很多HR经理不一定是非得上网招人的，基本走了网络加传统的线路。

当然，你可以根据你所在的地区上一些地方求职网站.如果你是行业比较特殊或者不是大众职位的，你可以上一些分类招聘网站

个人推荐。1.2.3.

第二篇：深圳6大求职招聘网站

如今网上找工作已经成为职场白领的首选渠道，深圳找工作，要知道常用的10个网站，这样在深圳找工作才不会手忙脚乱，无从下手，或到处碰壁，现把我自己所知道的一些在深圳找工工作的6个网站放在这里，希望对各位在职场上以及即将踏上就业道路的大学生们在深圳找工作时有所帮助。

一、综合性网站

现在在深圳做的比较好的人才招聘网站有6个。华跃人才网、深圳人才网(人才大市场官网)、中华英才网、中国人才热线、前程无忧、智联招聘网。

华跃人才网是广东人才网站的后起之秀，成立时间不是最早，但深圳本地的企业居多，一般来说，想在深圳本地找工作，或者这个企业只在深圳本地开展业务，这个网站是比较适合大家的。作为企业这方来讲，如果招聘一些中层以及基层的员工，这个网站也是非常合适的。这个网站的另外一个特点就是快。投递简历是深圳地区反映速度最快、反馈效率最高的网站。当然，这个网站也有些缺点，高端的岗位相对缺乏。

接下来说中华英才网，这个网站建立的也比较早，与华跃人才网一起是广东地区超过10年服务历史的网站。本地的企业也居多，这个网站的最大特点是房地产企业多，如果你是找广东建筑类的企业，建议你你到这个网上看看，一定会有所收获。

深圳人才网(szhr)是深圳市人才交流中心下属的网站，与深圳人才市场现场招聘会互动，参加现场交流会的企业信息会及时发布在互联网上，信息数量多，质量较高，如果你没能参加交流会，也可以通过深圳人才大市场查询到很多现场的招聘信息。

中国人才热线是深圳起步最早的一个网站，服务遍布广东一带，拥有很多本地老客户，2012年网站进行了改版，效果相对来说较好，广告打的非常多，中高端职位相对较多！与51job及智联在深圳有比较大的竞争关系！

接下来说前程无忧与智联招聘网。要说市场份额及市场占有率及知名度，它们应该是老大。但是它们也存在着一定的不足，就我个人来看，主要是岗位虽多，但相对应的是竞争者也多起来了，对于个体来讲，一些岗位需要面对来自全国的竞争者，成功率就低了！对于企业来讲也是一样，因为应聘者太多了，招聘人员筛选简历非常麻烦，面对的数量也很大，那么能关注每位求职者的几率也就小了，所以最终在那上面能得到面试的机会也不多。此外，有些招聘信息虚假也是一个不好的方面。总结下来，大规模招人，有宣传目的，招聘高层岗位，前程还是不错的。对于个人来讲，如果想到全国各地去工作，想去大企业工作，选择前程与智联应该是好选择。

附：

华跃人才网：http://www.xiexiebang.com

中华英才网：http://www.xiexiebang.com

第三篇：深圳广电都市频道《法观天下》求职

自荐信

尊敬的领导：

您好!

首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的求职自荐信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对新闻事业的执著追求，真诚地推荐自己。

我是中国地质大学（北京）经济学专业06级的一名本科毕业生，通过四年的大学生活，我学到了很多专业知识，由于专业的原因，也让我更加关注民生和社会公平；母校“艰苦朴素，求真务实”的校训铸就了我吃苦耐劳和务实无华的品格；残酷的社会形势让我不断提醒我提高自己的各项素质以适应竞争。对于贵台近年在华南地区的发展，大家是有目共睹的，故而在得知贵台招聘《法观天下》节目主持人时特来应聘，希望能加入贵台。

一直以来我就有成为一名节目主持人的理想，特别是做一名民生法制类节目的主持人，虽然大学期间我主修的专业是经济学，但是在学好本专业课的前提下，我根据自己的兴趣和特长涉略了一些文学史学相关书籍，具有一定的口语能力和应变技巧，此外我还了解了一些法律知识。更为重要的是，由于生长于贫困农村，我深知民生的艰难和弱势群体法律维权的困难，所以我一直希望有个登高一呼的平台，希望书生意气的我能够通过贵台《法观天下》节目激扬文字，指点民生。

物色一名德才兼备的节目主持人，是您的愿望；谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位，并能得到您的关照，是我的期盼。得力的员工，有助于贵台发展；合适的工作单位，有助于我施展才华。

我们为着一个共同的目标而站在一起，那就是：将深圳都市频道办得更好!切盼为贵台工作，并奉献自己的青春和才华。期盼和感谢您的选择!

自荐书不是广告词，不是通行证。相对新闻专业的同学而言，我也许不那么有专业优势，但我知道：一个青年人，可以通过不断的学习来完善自己，可以在实践中证明自己，相信加上我对这份工作的热忱和对民生法制的关注，一定能把这档节目办得红红火火。如果我能喜获您的赏识，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：都市频道的过去，我来不及参与；但都市频道的未来，我愿奉献我毕生的心血和汗水!再次致以我最诚挚的谢意!

“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，虽然在向理想迈进的道路中，会经历艰难险阻，但我会一直坚持不懈，甘愿为之殚精竭虑。望贵台能接受我，让我加入深圳广电的大家庭，我将尽我最大的能力为贵台发挥我应有的水平和才能。

随信附个人简历，切盼与您面谈．

此致

敬礼!

罗 朝 明

2010年6月18日

构建和谐媒体，为民言事。

个人简历

联系电话: 134-0101-8196

邮箱地址: tangcaizhilian@163.com

应聘职位：《法观天下》节目主持人

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姓名：罗朝明性别：男出生年月：1987.01学历：本科（大四）籍贯：江西毕业时间：2010.07 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 教育背景：

2006.09 —— 2010.07中国地质大学（北京）业经管学院经济学专

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《西方经济学》、《公司财务管理》、《货币金融学》、《证券投资理论与实务》、《商业银行经营管理学》、《国际贸易理论与实务》、《投资学》、《保险学》 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 社会经验 ：

2008年暑期，在东方奔月科贸有限公司兼职，负责市场拓展和客源开发 2007年8月，在采幽沐浴露有限公司担任兼职促销员，负责产品推广2006年暑期，赴广东东莞务工

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大学英语四级(CET4)

熟练使用 Word、Excel、PowerPoint等MS Office办公软件

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本人性格坚毅，吃苦耐劳，责任心强，做事踏实。岁月不居，时不我待，每天我都要求自己迎着晨光实干，而不是对着晚霞空想，只愿以己之劳，换己之需。伯乐相马，须先见马，聊聊数字，难以尽言，切盼面谈，伫候复音.谢谢您的查阅！

第四篇：一名销售经理的深圳求职及感悟

一名销售经理的深圳求职及感悟

今年五月份,我从原来的公司离职了。本想着凭自己两年多的销售工作经验和优秀的口才，找一份合适的工作应该不会有多大的问题吧。谁曾想到，从三月初到五月底，在炎热的深圳苦苦奔波了一个多月，不是因为工资低就是公司太小，竟然一直没有着落。这时自己的自信受到了很大的挫折，整天一个人呆在租来的狭窄的屋子里通过电子邮件与外界保持着唯一的联系。有时候也与网友聊聊天，打发打发郁闷的时间。

另劈溪径------求职成功

一天，我无意中把以前写的一篇古白话小说传给了我的一个网友看，网友看了大加赞赏，问我现在怎么样。我又叹息自己还在为生计奔波，还没有找到工作。于是把这两个多月来找工作的酸甜苦辣告诉了他，他最后笑着对我说：“你呀，亏有东坡之才呀，为什么不用古白话写一篇求职信呢？”我的心中一亮，整个思维一下子开阔起来。于是，当夜没有早睡，一直从晚上十点从多查资料到手稿完成时已是凌晨两点了，我并没有睡意，又连忙将这份求职信放到人才招聘网的求职信栏中，反复看了两三遍没有发现什么问题时，这才放心的提交了。这时我的心如一颗悬在空中的石头落地一样，长长的舒了一口气，仿佛明天就会有好工作找上门来。

那封求职信的名字叫《士为知己者死》，全文如下：

古有文王、玄德，然后有吕尚、孔明也。文王、玄德者，乃贤德之士；而吕尚、孔明者等，皆通晓军事、善于治国，乃能臣也。而复思苍茫之华夏，止吕尚、孔明者等？非也！而无其名，非其功者甚多。故无遇有贤之主，而被埋没。后韩昌黎作《马说》日：“千里马常有，而伯乐不常有。”正应此言。

《战国策》者，志军事、哲学、治国之大事也。《策》日:“齐人有冯谖，贫乏不能自存也，使人属孟尝君，愿寄门下。孟尝君日：„客所好‟?日：„客无所好。‟日：„客所能？‟日：„客无所能。‟孟尝君笑而受之日：„诺。‟左右以君贱之也，食之以草具。居有顷，倚柱弹剑，歌日：„长铗归来乎！食之无鱼。‟左右以告。孟尝君日：„食之，比门下客。‟居有顷，复弹其铗，歌日：„长铗归来乎，出入无车。‟左右皆笑之，以告。孟尝君日：„为之驾，比门下之车客。‟于是乘其车，揭其剑，过其友日：„孟尝君客我。‟后有顷，复弹其剑铗，歌日：„长铗归来乎，无以为家。‟左右皆恶之，以为贪而不知足。孟尝君闻：„冯公有亲乎？‟对日：„有老母。‟孟尝君使人给其食用，无使乏。于是，冯谖不复歌。”后冯谖“薛邑卖义”、游说魏国，倾全力为其主，乃感孟尝君之知遇之恩也。孟尝君为相多年，无纤介之祸者，冯谖之计也。数年，孟尝君入秦，不得复，连夜逃归，路逢涵谷关，天未明，多亏客中有善鸡鸣狗叫者，惟妙惟肖，城上官兵以为天亮，逐放出城，得以还齐。

宋张可久有诗叹日：“登楼北望思王粲；高卧东山忆谢安。闷来长铗为谁弹？当年射虎，将军何在？冷凄凄霜凌古岸。”冯谖弹铗有人识，可久做诗无人应。可久不无才，无遇贤主也；可久之所叹，英雄之所悲；谁人识贤良，望月独恸悲。

涛三尺薄命，半介书生，出身村野，才蔬智浅，自不敢与吕尚、孔明、冯谖相提并论。太白诗云：天生我才必有用。大丈夫处事，当会天下之英豪。古人云：良禽择木而栖，良将择主而遇。吾只求一知遇之主，以供驱驰，平生夙愿。俗语道：鸟随鸾凤飞腾达，人遇贤良

品质高；朽木深藏之，贵为黑石。玉埋深山无人识,终于土石结为伴。人言南方人才济济，伯乐多矣。以吾视之，其言未必。吾之现状犹如蛟龙困于浅滩，猛虎落于平阳。昔日曹孟德作《龟虽寿》日：老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已。想吾此时，正值年旺，何不超先人之所为乎？

诗云：士为知已者死。

誓为知己者死!

求职信发出后并没有达到预期的目标，我还是那样整天呆在所谓的家里在网上——“中国人才热线”一遍又一遍地搜索着目标，一份又一份地不厌其烦地发着简历，日子平淡而无味，四周充满着夏日的焦燥与喧嚣。一天中偶尔也会有人打过电话来约见面试的，但去了都没有结果。看了别人在网上写的文章说要主动出击，于是，又试着打电话过去询问，但得到的答复是，大多数公司接到电话后都以我们还在考虑之中为由不了了之。

就这样大约又过了半个月，突然有一天上午，我接到一家公司人事部经理打来的电话，开头就说是看了我那篇求职信才打过来的。我惊喜之情溢于言表，赶紧说，只是偶尔为之，写得不好，有点班门弄斧之嫌。最后，我们约好第二天上午十点面谈。职位是销售副总助理。第二天我早早起床，着装之后坐上地铁直奔目的地。公司在地王大厦，无论从环境和规模来论在深圳来说都应该是一家不错的公司。我心里暗暗为自己打气，心想：这可是个好机会呀，一定要把它搞定！面试的就是前一天打电话的王经理。王经理身材高大，穿一袭黑色西服，一看就是公司的高管，也让我进一步加深了对公司的好印象。王经理首先礼貌地让我坐在他的对面，又让前台小姐倒了水过来。王经理首先开口了，你的文采不错，现在能看懂文言文的人很少了，你还能写这样的文章，而且文章的条理十分清晰，是一篇好文章呀！我赶紧谦虚地说：“那里那里，只是学别人写的，还望王经理多多关照哦。” 宾主寒喧之后进入正题。

当天我们谈了很多，其实与工作有关的很少，多半是文学、人生方面的事，从庄子到普希多，从鲁迅到高尔基，从德鲁克到张瑞敏……有儒家的思想，也有道家的学说；又从越南战争到现在伊拉克战争。有军事的也有哲学的，有人文的也有地理的。不知不觉已经十二点多了，王经理说中午非得请我吃饭不可。饭桌上我半开玩笑地说：“王经理，你今天好像忘了一件重要的事。”王经理突然惊愕了，说：“什么事呀？”我说：“您忘了问我工作上的事了？”王经理突然呵呵大笑起来，我问他笑什么，他说：“其实一个人怎么样，我一眼就能看出来，根本不需要面试什么的。面试是一门艺术，你有没有看过《汉武大帝》？刘彻为什么那么能呀，一个字——用人！他靠谁呀，还不是用人，卫青是一个什么样的人呀？”“那当然是将才呀！”“哈哈，可当初不就是一个马夫吗？中国的用人单位多半会看你是不是明牌大学毕业的，有没有名企的工作经验，英语有没有八级呀！其实，这些东西都是次要的，一个人行不行，关键看他是不是块料。然后，再看他这个人的人品怎么样，公司值不值的培养。哈哈……说多了！”在王经理爽朗的笑声里，我的思绪若隐若幻，真不敢相信，王经理说的这些是真的。这也不难怪，这两年还都不是这样过来了，大多数同志不也都不这样继续往前走嘛。也许是王经理太高兴没有控制住，当场告诉我明天就要我去上班（按常规来说，应该过后打电话来通知的）。我也很高兴地答应了。

职场箴言——用人唯亲，导致企业经营不利

第二天我来到了这家公司报到，于是我有了一份新的工作，待遇嘛还不错，职务是销售副总助理，主要负责一些高级客户的接待和日常销售管理及总经理工作的协助。工作期间对王经理又有了进一步的了解，觉得他这个人不光工作上严瑾，而且有多方面的爱好：如文学与音乐。或许这就是传说中的伯乐吧！

不知不觉，在这家公司做了两个月了，一切都是那么顺心。虽未给公司带来什么大的效益，但也没什么差错。有天老板告诉我说，公司要来一位新的高管，教我负责接待一下。从老板严肃的眼神中可以看得出，这来未见其人先闻其名的高人应该是公司新到的一位重量级的人物。我不敢有丝毫的马虎，立刻停下了手中的工作，和秘书一起把会议室重新布置了一遍，把刚从楼下买的鲜花也换上了，我又亲自用纸巾把各种器具重新擦拭了一遍，低头看了一下手表，指针直指10点，心里这才踏实了一些。我怕还有什么不妥，还是放不下心，我想王经理肯定知道这件事，何不向他请教呢？于是我来到王经理的办公室，说：“经理，一切都办好了，你看还有什么地方不妥吗？”王经理一听我这话有点愣了，“我没有教你做什么呀?”“老板不是说上午要来一位面试的人员吗，教我负责接待一下……”王经理听了这话好像明白了什么，只说了一声我知道，那你去办吧。我一时不知所措，但眼看快到约定的时间了，我知道这次接待容不得我半点马虎。

走出王经理的半办公室，我抽吸了一口凉气，低头看了一下时间，心想她应该来了。于是到境子前整理了一下着装，向公司门口走去。等了十分钟左右，一位中年女士从11号电梯中走出，且看这位女士怎生打扮：

黑色短发齐耳乌亮，银色西服裹身威风；脚下齐根皮鞋锃亮，眼前墨镜增加神秘。左手力拎手提电脑，右手轻装女士挎包……

我赶忙迎上去，笑着道：“你是***女士吧？您好！我是公司的总裁秘书***，特来此处恭候，见到您很高兴！”只见她轻轻一下点头，并未搭话，这让我心中十分不爽（按照国际接待礼仪，她应该取下墨镜与我握手互作介绍。）于是，事先准备的握手等礼仪也不得不因时利势的取消。心中不由的倒抽了一口凉气，暗想：唉，貌似其人，今日一见，方想起老师多年前的教诲，既敢孤军深入，必有高人之技，孔明舌战群儒就是一个最好不过的先例，况且军中现无群儒，恐怕不好对付。事以至此，别无它法，也只好孤注一掷，方能解长安之围。想到此：我上前一步道：“***女士，这边请，我已准备好会议室了。”到了会议室，“您先坐，我们老板马上就到。”我说着出去了，赶紧叫部门秘书把煮好的咖啡送了进去（这是老板事先交待的，说一定要客人喝现煮的热咖啡），又来到老板的办公室，轻声说：“BOSS，客人来了。”“哦，好的，我马上就去。”我又返回到会议室，对这位女士说：“你稍等，老板马上就到。”

他们到底谈了些什么，直到我离开公司也不知道，因为这事只有他们俩人知道。在她来公司的两个月后，有一位副总离职了，王经理也相继走了，想我一人孤军难立，况且也失去了老板昔日的信任，留着想必也没有太大的意义，况且这期间发生的一件事更令我盟生去意。公司有一个项目马上就要上马，但途中又出现了一件震惊整个公司的大事：公司的一项主要机密文件被对手获得，老板怀疑出了“内鬼”，委派上任不久的***女士亲抓此事。***女士一上任就是公司的高级副总裁，现在更是销售兼人事经理，可谓兵权在手。因为一些派系权势之争的原因，***女士更是乘此大闹“文字狱”，很多以前与她不和的同事相继离开了公司，同时她大提自己的亲信，招兵买马，建立自己的势力。很多刚来公司的新人，进公司寸功未

立，就被提携到重要的岗位。按公司的惯例，每次请客都是上司出钱，可现在搞什么AA，这多少让那些昔日立下赫赫战功的老臣们伤了心。“文字狱”之事闹得人心惶惶，人人自危，有一些人抱不平，在公司的BBS上说几句为国家天下的话，不过两天，你就会发现这个人因为“个人发展原因”离开公司。这让那些老臣们更是伤透了心。

职场感悟——感恩心态，善待公司同事

离开这家公司一年后，我接到原同事的一个电话说，现在公司因为经营业绩不好，准备搬到南京去，她现在也离职了。我不禁惊愕了，好好的一个公司，怎么会弄成为样？心中久久不能平静。同事跟我说：“你也不要难过，又跟你没有多大干系！”是呀，是跟我没有什么大的关系，但想起刚进公司时，老板对我的照顾，并教我做人和做事，既使后来他唯亲是用，用了她的小姨子（就是大兴文字狱的那个娘们儿，这是王经理走时告诉我的，叫我小心，至到现在我也没有把这个消息告诉第二个人）但总的来说，我还是心存感激。人言：鸟飞千里忆小树，人怀大志感恩师。我虽现在也没有什么壮志，但我感谢他们，感谢公司！

其实，还有一件事，直到现在想起来，仍使我心酸。王经理走时曾对我说：“老兄，我家有妻儿老小，我不为名声也得找个安全点的地方。这个公司凭现在的业绩和人脉，这一两年是不会倒的，你可以好好的锻炼一下，以后有什么事可以找我，哦，对了，你得找时间适时地提醒一下老板，还是唯才是用的好呀！”

树欲静而风不止，本来我也想找时间和老板谈谈，劝劝他，谁知后来出了那么多事。公司今天的样子，就像我的那位同事说的“跟我没有多大干系”，但这又是谁也不愿看到的结果。不过还好，我想我的老板到现在也只不过三十出头，只要他认真反省，总结教训，凭他的能力和人际关系，用不了多久，一个全新的公司又会诞生。

职场建议——能力才华，需要擅于表现

写下这篇文章，我思考了很长时间，这是一个真实的故事，如何让大家从中读到我的感想以及我所要表达的思想是件不易之事。其实，正像那份求职信开头写的一样：我们每个人都是个人才（这里的人才指的是有特长的人），但我们通过怎么的方式把自己的才华表现出来呢，我写了一份古白话求职信，那你呢？其实，不光找工作要擅于表现，工作中更要擅于表现自己。或许，这才是每个求职者或工作者值的进一步思考的问题。

第五篇：深圳热门行业薪资福利待遇 深圳户口 深圳求职 2013

深圳热门行业薪资福利待遇 深圳户口 深圳求职 2013 深圳是中国城市生活质量综合指数最高的城市。深圳市民享受着越来越多的文化权利和文化福利。深圳通过完善公共文化设施，开展公共文化活动，全面提升市民的文明素质。其中例如“深圳读书月”活动，已经融入每一位深圳市民生活，成为满足其精神文化需求和实现文化权利的有效载体。这座城市因为读书而备受世人尊重。深圳还每年举办“关爱行动”，发动全社会来扶助弱势、困难人群。深圳的城市文明指数和市民关爱行动指数逐年上升。深圳连续三次被评为“全国双拥模范城”。2005年被评为“全国十大文明城市”之一。

如果拥有深圳户口可享有更多福利，可以以个人身份办理招调入户。

深圳工资水平高，凭借着优越的地理位置及经济特区的东风，深圳创造了中国城市飞速发展的经济神话，深圳的人均收入多年以来一直稳居大陆第一，同一个职位在深圳工作通常可以得到比其它的城市高一些的薪酬（一些生产线的工种可能例外）。我们从一个企业代缴的员工个人所得税中可以看出一个企业的薪酬水平，在国家税务总局计统司与中国税务杂志发布的2005中国代扣代缴个人所得税企业百强排行榜名单中，深圳企业占了十二家（华为、中兴、招商银行、深圳电信、万科、深圳移动、比亚迪、艾默生、平安保险、深圳证券交易所、深圳发展银行、深圳供电局），华为高居榜首，由此可以从一个侧面看出深圳的工资水平了。

公务员：工资3500-20000不等，奖金另计，效益好的更多，深圳警察工资8000-10000。作为公务员某些福利会好点，五险一金，无缘无故就发的奖金啊，补贴啊之类的，真的是会羡慕死人的，要是帮什么办点什么事情，得点好处那就得点意外之财。一般这样的机会也不是很多。

IT工作者：深圳的IT人现在究竟拿多少钱？要了解深圳IT业 的薪酬状况，首先得了解IT企业的构成，因为不同部门的员工，由于在企业中所起的作用不同，薪酬也有不小的差异。据了解，深圳IT企业的构成一般主要包括以下几个部门：

1、市场部：包括销售人员、市场经理、市场总监等；

2、技术部：包括程序员、项目经理、研发总监等；

3、人力资源部：包括一般工作人员和人力经理等；

4、行政部、财务部：包括一般行政人员及经理等；

5、少数企业由于要生产产品，还包括生产部和工程部。在深圳众多的IT企业中，除华为等少数企业的薪酬“鹤立鸡群”外，其他企业，如联想、长城等企业，彼此之间的薪酬大同小异。一般而言，深圳IT人士的薪酬大致如下：一般销售人员：底薪＋提成，底薪2000左右，提成一般在3%-8%之间；一般行政、财务人员：2000-4000之间；程序员：3000-6000之间；项目经理：8000-10000之间；市场经理：8000-10000之间；产品经理：3000-5000之间；市场推广经理：4000-6000之间；行政总监：5000-8000之间；销售总监：20000-40000之间；技术总监：20000-40000之间；可以看到，如今IT业薪酬最大的特点就是薪酬差距拉大，一些低端职位如销售人员、行政人员、程序员甚至包括部门经理，其薪酬与其他行业相仿职位的薪酬相差无几；而高端职位如各部门总监，他们的薪酬仍然是其他行业无法望其项背的。IT最重要的是研发、市场，至于管理---他们更欢迎研发和市场出身的人员上升到管理层。深圳很多IT企业，早期都是掌握主导力量和市场的核心人员组成的领导班子，可以说，他们本身具备和磨练出了适合自己的管理模式，其他人管不如他们管地好，所以其他人员来主导管理是很尴尬的一件事情。IT管理，不管在内外企，都要具备本身出身技术或市场，综合意识和能力要强，才能做的好。

网站维护行业：网站工作分工也很细。这个行业的人员特点：流动性大，往往心不安，躁动，毕竟都是年轻人，技术型的，比较辛苦。薪水状况：员工，做后台技术日常维护的小兵，经常加班，一个月能得到的回报往往比预期的要差，到网站工作不一定是最好的选择，宁可到稍大一点高科技公司当网络维护人员，随着本公司的技术层人员拿薪水，少说也有5000元，还一样有福利；网站多如牛毛，真的发展的好的过来过去就那些什么狐什么易的，再就是商务平台之类的。一般的网站公司都是老板自己搞的，应该说管理都很一般，如果拿不到风险投资，也就能维持，没大的意思。薪水市内一般日常维护型的人员4000元差不多，带有管理性质的人员会高1、2千元，深圳网站都是创业型的，合伙经营的占绝大多数，其中一个合伙人肯定是这方面的大拿，你初出茅庐，他们不会委你以重任，更不会舍得7、8千每月的薪水给你。当然过度一下可以考虑，就当是锻炼学习了。

网游师：月薪最高达20000元，现在在国内一个普通的网络游戏设计师月薪一般2000元左右，而高级设计师的收入平均每月能达 20000多元。一般人对网络游戏、电视动画都不会陌生，很多报纸社论也探讨过青少年过分沉迷网络游戏、电脑游戏等。其实从经济角度看，网络游戏制作及动画制作在国内正成为快速崛起的产业，从事这个行业制作的人，收入十分可观。最少每月底薪已有三千多元，另加提成等等，一个月平均有五六千元。

银行：差点如四大国有，刚进来约年薪6万，深发展和招行约9万。

深圳证券从业者：深圳各证券公司薪酬虽各有区别，但也相差不多，一般行情如下：业务部门按底薪（1000—1500元）＋奖金（业务量的3％）部门经理15000—20000元；业绩突出时可达到30000元左右、营业部主管7000元—10000元、普通员工3000—4000元左右非业务部门基本上拿固定工资，年终视公司业绩好坏发较少的奖金。电脑部7000元—8000元财务部7000元—8000元、人事部4000元—5000元、审计部6000元—7000元。

深圳保险业工资：保险公司薪酬的分配相对其他行业来说比较固定，各部门之间同一级别的员工薪酬差别并不大，基本上都是拿固定的薪酬，各部门员工薪酬的多少主要取决与员工职务高低以及级别高低；而保险公司的业务员则实行“底薪＋提成”的薪酬制度，一般底薪800－1000元，提成在2％－4％左右。公司经理25000元－30000元、部门经理12000元－18000元、部门员工科级：5000元－6000元、副科级：4000元－5000元、普通员工：3000元－4000元。以上主要是指“寿险”的薪酬状况。寿险和财险在薪酬上有些差距，一般财险的各个部门员工薪酬比寿险高10％左右。

会计师：总会计享受副总待遇，几千或一万过，福利相对好，因为老总需要靠人情与他搞好关系，使之担负更多的责任心；超大型企业，中兴之类的一年40--60万应该有的。一般小会计师拿个5、6千或万儿八千可以了，职称至少是中级，并多年经验；只要是注册师都最少能过万/月。注册会计师在深圳随便都是万元月薪，毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢，大企业里注册会计师更高，总会计师拿年薪几十万是常见的；但注册会计师人数也不那么多，毕竟不太好考；中级一般4000-6000元/月，初级约2000-3000元；出纳1000--2500，看公司实力。

法律顾问：月薪将达到13000元《市政府法律顾问室专职法律顾问、法律助理等级评定和晋升办法》出台。根据该办法，最高级别的一级法律顾问月薪将达到 13000 元，而最低级别的五级法律顾问月薪也有7000元。市人事局在上报市政府有关文件中指出，法律顾问、法律助理的工资标准是：任职人员的资格条件，工作难度、责任大小、能力要求，并在综合平衡公务员工资水平、相当人员市场工资标准的基础上确定，以吸引高素质法律人才从事法律顾问、法律助理工作。正是在这个标准上确定了上述法律顾问的月薪。另外，法律助理一级每月6000元，每级相差500元，最低五级每月4000元。有关人士表示，待我市机关事业单位雇员制全面推行后，将根据雇员制的相关规定和法律顾问、法律助理的管理体制执行相应的工资报酬标准。

培训主管：一般享受项目经理待遇，按照深圳行情，这个职位工资一般，好象是厂里的老师一样，差点的估计好不过项目经理，甚至好不过技术强的一般主要技术人员，好的也就是个普通部门经理的待遇，除过某些特殊行业，比如星级酒店等行业，其他行业一般不会好在哪里。

教师：一般的国家教师每个月工资在5000以上，高级教师都上了7000，加上各种奖金，普通教师一年大概收入为7-80000，有些高的一年奖金加起来上万，差的3000。公费旅游是每年最少一次，有出国游的。

讲师：深职院，第一年年薪8万，深大约10万，其他的学校略少。

家教：大学生家教每小时100元，教师做家教每小时150-300不等。不过深圳家教好象有中介控制着，真正老师能拿到的应该不到70%吧！

报社：当普通编辑月薪约5000-8000元，专版责任编辑的月收入在13000元以上，明收入如此，暗收入谁也搞不清。据说好多都可以翻1倍。

体育专业：体育专业当教练、老师还是不错的。固定能5000以上/月，就坚持做吧，才毕业不久，年龄和阅历都还在成长中，明说，体育专业社会需求总是比较有限的。健身教练这个行业不错，前景也好，在这个行业积累2、3年，升至更高层次的教练，回报肯定是有提高的。坚持吧，在一个行业里深层次发展比蜻蜓点水安全，稳定，同样可以作得好，回报更高。

医生护士：阳光、博爱等一些医院，收入狂高，10000小case，8000是混得差的；公立医院，刚进去也就可能4000多；老医生收入狂高；合同护士一般在3000左右,刚近来1500-2000；在编护士3000-8000不等，没见过下3000的。

前台：1200--2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技术都相对简单，所以普遍薪水不太高。

办公室文员：1600--3000/元居多，技术含量低，工作量一般，工作相对杂；外贸文员会高一些，至少外语就是她们的一项技能，4000元以上的也有很多。一般的办公室文员（大专）拿多少钱？大一些的企业一般在2000多，小型的也就1200、1500的样子，老板仁慈点可能有点小补助吧，外企或外贸文员至少外语就是一个工具，也有很多拿3000、4000的，所以专业和技术决定着薪酬。一般大专毕业，工作1、2年，公司运营比较稳定，一个月能拿2000多，不常加班，就将就吧，算不错的了。别跳了，跳到哪里都差不多。

老总助理：2000--3000-5000-8000看老总和公司级别，大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别。

业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500/月，提成一般为5%-15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系。

市场销售人员：2000-2500/月居多，一般都有业绩提成；差不多可以拿到4000元/月，卖手机、服装、家私等这些行业都差不多。电子行业销售底薪一般都在3500左右。

专卖店店长：小型店2500以上，一般3000多，象服装等行业，提成就看具体利润分配；大品牌能拿到5000多或以上，当然是有业绩提成的。

设计人员：平面1800-2000-2500-3000-3500-4000-4500-根据水平和贡献和公司实力不同，绝大多数处在2000-3000之间；4000/月以上的占全部设计人员的5%以内，设计总监：小公司总监3000元/月；一般的都在3000-5000/月之间，毕竟有点管理的性质；稍大公司总监都在6000/月以上，极个别的可达到10000元/月，也有更高的，少之又少。设计总监月薪6000--8000/月的占到这个群体的约40%。

广告人薪水： 电脑设计/新手文案：3000左右；最低2000 助理美术指导：4000左右 美术指导/熟手文案：4000-6000左右；高级美术指导/高级文案：6000-8000左右；创作组长：8000-15000左右； 助理创意总监：15000-30000左右；创意总监：30000-50000左右。广告策划人员：文案为主，一般在3000元的样子，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月之间，这个主要集中在大的地产广告公司，比例约为30%左右，策划主任薪水要高很多，因为他可能是某个项目的主导者，有很多奖励性的收入，平均10000元/月以上也不足出奇；再厉害的人，估计就自己干了，即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。广告制作人员：水平和创造能力稍弱，或者在制作型公司，比如喷绘印刷、数码打印等行业，一般1500/月居多，有些设计能力的能拿到2000多/月，个别小机构也许1200--1500之间也有，不过有些会提供食宿。

出口：直接牵涉到业务谈判的，年薪不会少于6万。其他的不明！一般3500/m。

厨师：快餐店包吃住2000-3000元/月，连锁餐饮店4000、5000多；主管就要高一些；星级酒店厨师长一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到30000-50000/月，也有个别年薪百万的，很少。深圳市有10万人左右的大厨们在为市民掌勺炒菜，当中不少人都有一手绝活，更有一些大厨凭着精湛的技艺，拿着相当可观的报酬，最高年薪超过百万。不同级别的厨师、不同档次的餐厅酒楼，其厨师的价格也不一样。五星级酒楼的大厨，根据水平高低，月薪一般在1万到5万元之间。一般酒楼的大厨，月薪在3000-6000元之间；如果设有总厨或厨师长这个职位的话就不一定，毕竟担负了厨房的管理事物，薪水要高些。大排挡的厨师，薪水只有1000-1500元。初级厨师的工薪一般在600-700元之间，餐馆一般都是包吃包住的。深圳还有年薪过百万的金牌厨师。深圳某高级酒楼拥有的4名厨师，个个月薪过10万元，其中一名厨师一发工资就回中山老家购买商铺，已买了好几个。

深圳职场新贵：工业设计师身价过百万，不久前，一家企业向深圳尤里克猎头公司发单找人，愿出 80 万元港币年薪求一名工业设计师。经猎头公司多方搜索，终于在香港找到了让公司满意的人选。而这绝不是最高年薪的工业设计师，工业设计师年薪百万已不是职场秘密。近年来工业设计师的身价不断攀升，已经成为深圳职场新贵，而在这背后是深圳本地工业设计师人才的稀缺，以及企业对这类人才的渴求。行情：年薪20万比比皆是，据展动力猎头公司的董事长郭展序介绍，一家制造企业开出年薪50万元招聘一位首席工业设计师，公司花了2个月的时间在全国范围寻找，终于从青岛的一家公司里 “ 挖 ”到了一位年仅31岁有丰富工作经验的设计师。据介绍，以前普通工业设计师的年薪能达到10万元的还不多，而现在年薪 20 万元的已比比皆是。如果在国外学习过，并有5-8年的专业经验，这样的设计师年薪超过50万元，而如果是工业设计总监的话，年薪就可能过百万元了，个别从欧美国家请来的设计师年薪甚至高达三四百万元。在IT等许多职业薪酬下滑情况下，工业设计师身价却逆势上涨。新入职场的工业设计毕业生收入也不菲，据悉，深圳大学艺术与设计学院的毕业生分配至企业，第一年月薪4000元左右，第二年就普遍涨到1万元，加上设计奖金，收入可观。

的士司机：一个月3000—4000不等。

公司保洁员：800--1400/月，可能会有吃住等福利。

送水、送货：底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，体力活啊，有提成，送水3元/桶，送煤气也差不多是这样。

保安：工厂里1000元，吃住可能会解决，关内楼宇管理处保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂。

印刷厂：开机机长很多月薪都是1万，个别小厂少于8、9000元/月，小工1000多/月，手工折页的女工，折一张，粘一张一般都是1、2分钱，累计计薪。

司机：3000多/月，带车司机6000元--8000元。

生产工程师：技术性的主管，操心一点，薪水不会少，大厂10000多是肯定的，一般厂子8000--10000应该有的，小厂子5、6000也常见；如果是一般的生产工程师（不是主管类），也就是普通项目经理的薪水，大厂7000左右，一般厂5000，小厂4000差不多。

服装行业：服装行业收入和品牌的力度有极大关系。好的设计师年薪30、50万也有，因为设计师在一个品牌中的分量很重，但深圳服装的牌子没几个真的牛的，多数都是一般的，这样的企业的设计师一般也就万儿八千的，算可以的了，这样的设计师相当于IT行业的“项目经理”，再差的就是打杂的，小几千块钱就打发了的，半路出家的师傅。深圳半数以上服装设计师薪水在5000---8000这个样子上，有一定设计能力但年轻，是他们的特点，慢慢提高吧，这个行业最需要机会，有机会就厉害了。

制造业：制造业在深圳分得档次很多，这是肯定的，从跨国大企到10几20个人的小厂。薪酬福利主管：这个职位大的话相当于副总，小的话就是个工会主席（闲职），私企里一般都由其中一个合伙人股东担任，他们是拿分红和年薪的，薪水不好估计；大企业里这个角色拿的是高级部门经理的待遇，高也高不过20000元/月，低低不过8000元，多数在10000元上下是正常的，这个职位和老总走的都比较近乎，所以就看年底分红或奖金以及福利如何；中小企业一般也没有具体这个职位，都是有其中一个股东或人事、财务部门充当，享受着本公司部门经理级别或略高级别的待遇，4000--6000或许都说得过去。电子制造厂的质量主管中肯顶有一个人薪水是比较高的，因为他的职责很重要，关键人物的月薪大一些的厂在7、8000块甚至更高，一般厂也就是5000左右，差的厂名不符其实，空有个职务，实际上就是个大工头，拿个3、4000元也算可以，当然工厂都是有食堂宿舍的。

国营单位：如三九，4000/月+奖金=6000多。

私营/股份制企业：如华为5000/月，中兴6000/月(这大概是第一年的收入)，康佳4000左右，大专生很难上4000，一般2000。本科生很难上6000，一般3500（华为3500），研究生很难上10000，一般6000（华为 4500）。不排除突然赚大钱的公司比如腾讯，ut，本科毕业生也可以8k，但是工作几年大多数还是8k。

外资企业：富士康3000；ibm硬盘事业部：7000，新进能拿5000就不错了，7000在ibm估计要到主管级别；爱莫生：7000；大宇：6000；松下：7000。

学历收入： 深圳现在不是创业黄金时期，学历成了第一年收入的重要标准。一般来说： 大专生很难上4000，一般2000；本科生很难上6000，一般4000 ；研究生很难上10000，一般6000。

以上只是大概数字，如果你进奥美，以上数字打8折；如果你很红，以上数字乘以1.5；如果你是香港人，以上数字乘以3；如果你是老外，以上数字乘以5。如果是广州的公司你还要打上一个8折。这些是根据深圳整体情况总结出的。行业不同会有不同，毕竟薪水多少和整个企业盈利情况有很大关系的。多数情况能拿在4000--6000月薪，应该可以坚持干下去了。在工厂做计算机管理的工资水平,包括程序开发,网管,系统规划等，工厂里做计算机管理薪水一般都不是太高，开发的任务不是每天都有，多数时间工作仅仅是日常维护而已，管管局域网，改改网站，如果这种工作占了很大的时间比例，那么相信月薪不会高于4000（比较大的工厂），如果是几十人的私人小厂，在2000元左右，就看吃住如何；拿到3000就可以了。哈哈。每一具体行业具体情况也有很大差异，所以只举例一般情况，不排除特殊情况；总的结论是：深圳的薪水回报行业差异性很大，行业自身也一样；不以偏盖全，只是按照正常、多数情况分析。警察本身工资也一般，就是福利好，补贴多，这是众所周知的。行业是个好行业，反正比做一般技术人员强，比打工强。在深圳，小警察拿个4、5000元/月不成问题，什么五险一金，福利，那都是照单全拿的，鼓励ing！级别高了以后那自然不用说了。

性格决定命运-----性格强烈，就迎接挑战，到外企乘风破浪！职业风险大，回报可高可低。性格优柔，到国有大机构，水涨船高，日复一日，年复一年，安安稳稳过日子，只要跟的上大流，就问题不大，职业风险小，回报略少。

年轻人应该积极向上，但是，某些行业和岗位不可能脱离实际的去涨薪水，达到某种水平时，我们大家就知足长乐吧，不能为了薪水数字憋屈，抱怨，打发日子，以至于一辈子都在牢骚抱怨中度过。为了高薪，不提高是肯定不行的，简单地指望着不断的跳槽来赢得高薪，真的是痴人说梦。同样是做电视的，成本都差不多，市场价格也差不多，销量也差不多，你如何让a牌厂家的薪水高于b厂呢？要么将就，要么先提高自身，再谋求高薪（跳槽、改行、经商），个别奇才和特殊机遇不在以上评论范围内。

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