第一篇：市中区消防大队工作情况
xx消防大队工作情况
2011年以来，我大队在区委、区政府、市消防支队和
区公安分局的领导下，深入贯彻落实《消防法》、《四川省消防条例》和全市消防工作会议精神，坚持以科学发展观统领消防工作和部队建设，以构筑社会消防安全“防火墙”和“五大”活动为契机，进一步推进消防工作责任落实，认真开展火灾隐患排查整治和“两查”专项行动，切实加强消防基础设施和消防装备建设，确保了全区火灾形势稳定。截止10月24日，全区共发生火灾20起，死亡0人，受伤0人，直接财产损失49.63万余元。同比去年，火灾起数下降23.08%，直接财产损失上升200.06%。同期，中队共接警916次，出动车辆1393台次，出动官兵8051人次，抢救被困人员145人，疏散人员3002人，抢救财产价值2921.5万元。为市中区社会稳定作出了突出贡献。
一是推动消防工作责任制进一步落实。
今年7月1日，大队专题报请区政府隆重召开了全区消防工作会议，部署了2011年消防工作任务，签订了《2011年消防安全目标责任书》，并成立了综合应急救援大队。各乡镇人民政府（街道办事处）层层落实消防安全责任，加强消防
安全检查和火灾隐患整改，确保了本辖区的消防安全。各相关部门通过建立健全消防工作领导机制和工作制度，切实承担各自的消防安全监管责任和“防火墙”工程四项责任，确保了本系统、本行业的消防安全。各企事业单位切实履行法定的消防工作职责，大力开展构筑社会消防安全“防火墙”工程“四个能力”建设，有效地防止了火灾事故的发生。
二是深入推进构筑社会消防安全“防火墙”工程和“五大”活动。
按照公安部关于消防安全“防火墙”工程和“五大”活动的统一部署和要求，结合市公安局部署的“两查”专项行动，在区政府的领导下，大队积极会同公安、安监、工商、教育、卫生、文体等部门，采取有效措施，深入开展“防火墙”工程和“五大”活动。先后在新广场、海棠公园开展了构筑社会消防安全“防火墙”工程大型消防宣传活动，大队全体官兵、商场员工、社会单位代表和群众共计1600余人参加了活动。活动现场设置了消防展板，进行了消防宣传文艺表演，知识抢答，抢险救援器材演示，并发放宣传资料3500余份，社会效果良好。为强化社会单位“四个能力建设”，大队还组织安逸158酒店、久顺广场等9个单位、场所专门召开了消防安全标准化管理推进会，以点带面，全面实施“防火墙”工程，力争今年消防安全重点单位“四个能力建设”
全部达标。
三是大力开展火灾隐患排查整治。
为深入开展火灾隐患大排查、大整治行动，全面整治
火灾隐患，严厉打击消防违法行为，有效遏制火灾多发势态，市中区消防大队根据省公安厅、省消防总队、市消防支队的部署，分别展开了“飓风—A”、“清剿火患”、“飓风—B”火灾隐患排查整治集中行动。整治行动针对单位、场所是否办理了消防审核、验收和开业前消防安全检查手续；单位疏散通道和安全出口是否畅通；应急照明灯和疏散指示标志灯是否完好有效；消防设施及器材是否保养到位；单位员工是否经过消防安全教育培训；消防控制室值班人员是否在岗在位及消防检查巡查记录是否填写等情况进行了详细检查。
8月16日，大队根据《中华人民共和国消防法》相关规定，依法对中心城区某电玩城未经消防安全检查擅自投入营业的消防违法行为处以责令停产停业，并处罚款叁万元整的行政处罚；8月17日，中心城区一足浴休闲会所，其中一个安全出口被“铁将军”把门，且场所内无应急照明灯。大队根据相关法规对其进行了临时查封；8月20日，大队对某小区物业公司无视消防安全，擅停消防设施，影响火灾扑救的行为进行了罚款五万元的顶格处罚；8月21日，一家位于二
楼的近千平方的海鲜酒楼仅有一个安全出口通往底楼，另一个通往小区的钢架楼梯被拆除，且场所内所有室内消火栓均被装饰画或饮水机所遮挡，火灾隐患突出，大队对其采取了临时查封的行政强制措施；8月22日，位于滨河路的一家公共娱乐场所火灾自动报警系统故障，不再具备防火灭火能力；疏散楼梯设置不符合规范要求，大队依法对其采取了临时查封的行政强制措施；8月21日、8月24日和10月19日，大队干警依法分别对四名在消防严管区内吸烟的男子实施了拘留两日的行政处罚；9月29日，辖区百汇电器商场未经消防安全检查，擅自投入营业、自动喷水灭火系统不符合规范要求、室内消火栓箱内无水带水枪、遮挡消火栓。针对这一系列违法行为，大队根据《中华人民共和国消防法》第五十八条第一款第（五）项、第六十条第一款第（一）项和第（四）项之规定，依法给予该电器商场责令停产停业，并处60000元罚款的行政处罚。
截止目前，大队检查单位场所585家，发现火灾隐患83处，下发《责令整改通知书》64份，下发《临时查封决定书》11份，下发《行政处罚决定书》66份，行政拘留4人，责令“三停”单位7家，罚款519000元。
四是以宣贯《四川省消防条例》为契机，大力开展消防宣传教育。
《四川省消防条例》修订后，区政府高度重视，2011年8月1日，专门召开宣贯会进行部署。区公安分局和各公安派出所也分别召开培训会。大队充分利用报刊、网络、培训、演习等多种形式，积极宣贯《四川省消防条例》，有效提高了广大人民群众的消防安全意识和自防自救能力。一是大队及时将《四川省消防条例》单行本发至区级各部门、乡镇、社区、村组和街道办、区属重点企业，扩大消防宣传的覆盖面；二是《四川省消防条例》修订后，大队干警走进乐山交通广播电台直播间《平安乐山》栏目和乐山电视台《话说乐山〃话题》栏目，向广大群众宣讲消防知识，宣传消防法规；三是定期开放消防站，接待参观学生、企业员工、社会群众600余人。依托安全生产月活动，在中心城区海棠公园、华联商场等人员密集区域设置宣传点，采取播放宣传片、发放宣传资料、演示消防器材、接受群众咨询等多种形式，广泛宣传消防知识，激发了全民参与消防工作的积极性；四是大队干警主动走进社区、企业、学校开展消防培训，受教育人数达5500余人。今年以来，大队还选派商场、市场、宾馆、饭店等公众聚集场所的消防安全责任人、管理人、消防控制室值班操作人员50人参加了总队组织的培训。
二〇一一年十月二十四日
第二篇：消防大队工作情况汇报
清苑县公安消防大队
2012年上半年工作情况的总结汇报
2012年以来，清苑大队在支队党委、当地政府的统一领导下，认真贯彻落实全市消防工作会议精神，以科学发展观为指导，本着对党和人民高度认真负责的精神，围绕今年“十八大”消防安全保卫，大力构筑“防火墙”工程，持续开展消防安全隐患排查整治。按照与支队签订责任状要求，稳步推进各项工作扎实开展。现将2012年以来消防工作和部队建设情况总结汇报如下：
一、“十八大”消防安全保卫战开展情况
为切实做好党的“十八大”消防安全保卫工作，我大队积极响应总队、支队号召，适时改变工作思路，转移工作重心，在全县范围内集中开展了“十八大”消防安全保卫战工作。
为切实加强“十八大”消防安全保卫工作的组织领导，我大队及时制定了《清苑县十八大消防安全保卫战工作方案》，并提请县政府主管领导于7月11日组织召开清苑县2012年消防工作会议暨“十八大”消防安全保卫工作部署会。
县公安局决定成立“十八大”消防安全保卫总指挥部，由陈建民副局长任总指挥，杨奕伟大队长任副总指挥，督察、治安、交通、经文保为指挥部成员。
1.认真调查摸底。根据方案部署，我大队认真开展重点单位调查摸底工作。主要是摸清全县各类重点单位、重大消防危险源和“十八大”有关场所特别是向北京供电、供气、供油、供水、供热等要害单位的基本情况，分类分级建立工作台账，制定专项应急预案，并组织开展“六熟悉”活动，6月底前，完成全县所用重点单位、重大消防危险源和“十八大”有关场所的“六熟悉”工作。
2.组织各项消防安全专项整治行动。我大队根据“十八大”保卫要求及辖区实际情况，主要开展了人员密集场所、向京“四供”场所和易燃易爆单位、高层和地下建筑及在建工程等三项消防安全专项整治活动。通过专项整治活动的开展进一步巩固“清剿火患”战役和“燕赵春雷”系列行动成果，对前期火灾隐患排查整治工作开展“回头看”活动，针对存在的问题，及时研究制定工作措施，落实工作责任，确保遗留隐患全部消除，坚决防止隐患反弹。开展消防、治安、经文保等警种联合执法行动，进一步摸清各类场所消防安全状况底数，督促单位场所落实消防安全主体责任，及时发现消除火灾隐患，确保消防安全。在县政府的统一领导下，联合发改、住建、规划、城管等部门，进一步加大对高层、地下建筑和在建工程施工工地的排查整治力度，加强对建设工程外墙保温材料消防安全监管，全面落实“消防安全重点单位消防安全管理人员备案申报制度、建筑消防设施维护保养制度、消防安全自我评估制度”三项制度。
3.强化灭火救援应急预案演练工作。完成全县重点单位、重点场所灭火救援和反恐处突的预案演练工作。对高层、地下建筑和公众聚集场所进行全面“六熟悉”，切实掌握建筑结构、建筑材料、消防设施、进攻路线、火灾特点等情况，并对单位、场所固定消防设施，内部和周边消防水源、交通道路，移动消防装备的供水能力进行全方位实战测试。
4、强化社会消防宣传教育。突出抓好媒体、培训和社会消防宣传活动。充分利用各种媒体和宣传手段，集中力量掀起声势浩大的消防宣传教育高潮，做到广播有声音、电视有节目、报纸有文章、网络有阵地、街上有标语、社区有专栏，全方位、多角度地向群众宣传防火、灭火和逃生自救常识。消防大队和公安派出所要对辖区社会单位、农村和社区尤其是人员密集场所从业人员进行一次全员消防安全培训，指导社会的单位落实消防安全“三提示”，提升全民消防安全意识和能力。
1、全面推进网格化消防安全管理工作。结合各地实际，深入推进网格化消防安全管理工作落实，充分发挥公安派出所作用，落实派出所“241”监督执法工作模式，逐村逐社区开展隐患排查，重点排查劳动密集型企业、“三合一”、“多合一”场所、“城中村”等小场所、小单位。进一步建立健全隐患台帐，对排除出的所有隐患纳入重点监控范围，同时加大业务指导、执法服务力度，督促和帮助单位及时整改隐患，对存在隐患严重的单位依法上报当地政府坚决采取关停整改措施，9月初，确保排查出的火灾隐患全部消除。
网格化、户籍化管理工作开展情况
我大队严格落实市消安办《关于印发〈保定市消防安全网格化管理工作达标暂行标准〉的通知》的有关精神，结合我单位实际，我大队制定相关实施方案，确定工作重点，细化工作要求，明确职责分工，完善工作制度，提请政府、协调各部门发动基层全面推动本地网格化管理工作向纵深开展，6月底前，已确立北店乡为网格化示范点，逐步完善本地网格化、户籍化管理工作的详细台帐；乡镇、社区通过在主要场所悬挂条幅、设臵展板、电子屏、绘制板报等形式，宣传消防安全常识。营造浓厚消防宣传氛围；每季度组织开展至少1次消防宣传培训，并在责任片组建志愿消防队伍定时定点开展消防巡查，用档案记录。
目前，清苑县消防安全“网格化”工作正在有条不紊的开展中。
二、部队“两个经常性”工作开展情况
我大队坚持用“两个经常性”工作推动消防事业发展，努力在学习上求深入、在领悟上求透彻、在践行上求实效。一方面大队领导与官兵的主体地位和创造精神结合起来有针对性地开展思想政治工作，不断增强“两个经常性”工作的成效，确保部队的高度稳定。每月不少于一次地组织和开展各种竞赛活动，如美术、棋类、球类等小型比赛，使官兵既有娱乐时间，又有自我表现的机会，同时还缓解了训练压力。另一方面注重战训结合，牢固树立“练为战”的思想，积极做好平时训练中的思想政治工作，让每一名官兵深切体会到部队大家庭的关心和爱护，进一步激发广大官兵干事创业的自觉性和积极性，积极营造拴心留人的良好环境。我大队没有发生一起违法违纪问题和行政责任事故，没有发生一起因执勤训练导致的安全责任事故，高度确保部队的安全稳定。
三、2012年上半年责任状工作完成情况：
1.消防经费落实情况。根据财政部（财防[2011]330号文件）要求，为达到保定市人民政府办公厅《关于加强公安消防专职队伍建设的实施意见》（保市政办[2011]8号）的经费保障标准，我大队积极向县政府申请消防经费共计215.73万元，纳入财政预算予以保障。当前，消防经费已到账207.55万元，基本满足了消防各项工作开展的需要。
2.消防专职队员招录进度。为进一步加强战备执勤及灭火应急救援力量，落实《关于加强公安消防专职队伍建设的实施意见》（保市政办【2011】8号）文件精神，我大队今年应招满30名专职队员。我大队积极协调县政府有关部门共同开展专职人员招录工作，至今共招录队员25名，离目标尚差5名，进一步增强了队伍实力。
3.消防基础设施建设。按照责任状要求，我大队今年需新购1部曲臂登高车和一部小型宣传车，现曲臂登高车经费已经落实，正在向支队提交请示，联系采购，消防宣传车采购于年底前完成；清苑县新建消防站工作正在有序进行，前期手续具已齐备，招投标程序已于6月11日进完成，现进入现场施工阶段，预计今年年底可以竣工。
四、网格化、户籍化管理工作开展情况
1、我大队严格落实市消安办《关于印发〈保定市消防安全网格化管理工作达标暂行标准〉的通知》的有关精神，结合我单位实际，我大队制定相关实施方案，确定工作重点，细化工作要求，明确职责分工，完善工作制度，提请政府、协调各部门发动基层全面推动本地网格化管理工作向纵深开展，6月底前，已确立北店乡为网格化示范点，逐步完善本地网格化、户籍化管理工作的详细台帐；乡镇、社区通过在主要场所悬挂条幅、设臵展板、电子屏、绘制板报等形式，宣传消防安全常识。营造浓厚消防宣传氛围；每季度组织开展至少1次消防宣传培训，并在责任片组建志愿消防队伍定时定点开展消防巡查，用档案记录。
目前，清苑县消防安全“网格化”工作正在有条不紊的开展中。
2、在“户籍化”管理工作中，我大队认真贯彻《消防法》、《国务院关于加强和改进消防工作的意见》和部局《关于消防安全重点单位实行消防安全“户籍化”管理工作的意见》有关精神，7月底前，本地所有消防安全重点单位已建立起消防安全“户籍化”档案，消防安全重点单位消防安全管理人员报告备案表、消防安全重点单位建筑消防设施维护保养报告备案表、消防安全重点单位“四个能力”自我评估报告备案表，进一步完善了本地区重点单位消防安全管理资料。
五、执法规范化建设
近半年来，我大队积极组织执法人员每周至少一次学习《消防执法规范化建设培训视频》，同时大队派专人每月到公安派出所指导检查工作不少于一次，每季度对公安派出所民警进行消防业务培训不少于一次；截止上七月份我大队消防监督执法人员全部取得相应等级的公安消防岗位资格证书；执法质量方面；大队各项法律文书及案卷的制作符合管理标准，消防监督装备器材达到规定配备标准并完整好用，消防监督执法人员会熟练操作使用。
单位领导和消防执法人员没有因执法违纪行为收到法律追究或者纪律处分，单位没有因执法问题被省级以上公安机关消防机构通报批评，期间使我大队执法能力和水平显著提高，执法形象、执法公信力和人民的满意度明显提升。
清苑公安消防大队
第三篇：市中区报销材料
市中区住院报销材料
1.参合证复印件
2.身份证复印件
3.病历首页
4.出院记录
5.清单
6.发票原件
7.生育的另加准生证、出生医学证
明、村委会提供的常驻居民证明，意外伤另加村委会提供的意外伤 原因的证明。
住院报销比例：起付线—400元 剔除不报销费用 剩余的报销65%
第四篇：消防大队2022年工作意见建议
消防大队2022年工作意见建议
业务工作方面：
队伍管理方面：队伍管理方面主要集中在专职队伍管理方面，随着专职队伍快速扩充，队伍管理面临的问题和压力也疾速增长，目前广丰区大队建有乡镇专职队15支，城市小型消防站3个，共有专职消防员65名，就专职队伍建设管理中出现的问题及相关解决方案，大队进行了深入的研究探讨，现汇报情况如下：
一、队伍存在的问题
（一）队伍建设不稳定，人员流动性大。专职消防队员“招不来，留不住”现象明显。消防工作的特点决定了消防队员必须年轻化，军事化。而目前由于工作压力偏大，缺少晋升发展空间等原因，合适年龄段的男青年很少会把专职消防队员作为自己的一份长久职业来看待，多数只是把专职消防队员作为一个过渡性工作。这样难免会在不同程度的出现工作不尽心尽职的现象。同时这样也导致了专职消防队员流动性加大，有些政府专职消防队队员人数变化非常快，年初刚招满的队伍，年底可能就只剩下不到一半了。
（二）队伍建设不规范，人员职业化程度低。从管理模式上看，广丰区大队政府专职消防队主要是参考国家队消防队管理模式，但政府专职消防队和国家队消防队存在很大的不同。一是实行简单化、“一刀切”的军事化管理，简单套用国家队的条令条例难以保障专职消防队员的休假休息等权益；且政府专职消防队体制编制不明确，建设规范也不具体，专职队员身份也不明确，在这种情况下直接照搬现役消防队管理模式困难诸多。二是从队员能力素质上看，专职消防队员在入队之前，每个人受教育程度、身体素质、个人品质都有很大差别。短期的岗前培训也只能是使队员了解基本的消防工作要求，并不使让每个队员的自身素质都能满足消防工作的实际要求。政府专职消防队员普遍军事素质差，管理难度大。广丰大队目前征招的65名政府专职消防队员，当过兵的只有20人，占比30%不到，其他人员无论在军事素质还是政治素质方面都还存在一定的差距，特别是服从意识差，缺乏雷厉风行、令行禁止的作风。由于征招的部分政府专职消防队员入队前缺乏必要的锻炼，身体素质差，吃苦精神不强，适应不了消防队的值班备勤，心理负担和压力较重。队员的整体职业素质较低，又缺少必要的专业培训和考核，导致了政府专职消防队整体战斗力不强。三是乡镇政府专职队管理的多重化，乡镇政府专职队依托地方乡镇政府建设，在接受上级消防大队的管理时也受地方乡镇管理，难免出现管理上的漏洞，今年广丰大队铜钹山专职队由于接受乡镇任务，在出车途中发生事故导致车辆损毁，严重影响正常出警任务。
（三）队伍建设标准低，保障机制不完善。虽说各级政府都出台了文件加强政府专职消防队的工作，对政府专职队的建设、资金、人员待遇、被装等问题具体到最基层，与设想的发展状态还有一定差距，消防经费常常不能及时到位，或者经费不能满足现实需要。如：一是专职队员的被装问题，专职队员的被装现在是集中采购，集中采购就面临周期的问题，一边需要招录人员投入使用，一边确面临新入职队员无衣服可穿的现象。二是政府专职消防队营房建设差距较大，很多专职消防队营房不能满足执勤战备需求，同时政府专职消防队还普遍存在车辆器材落后，个人防护装备缺乏，特种消防器材装备少的现象，严重影响了正常的执勤训练工作，更重要的是无法满足日益繁重复杂的灭火作战需要，“向装备要战斗力”更是无从谈起。很多政府专职消防队只注重落实了政府专职消防队员的基本工资待遇和人头经费争取，却忽略了顶层设计量化标准，没有建立工资水平随经济社会发展同步“动态”增长的机制，“同工不同酬”差异明显，休息休假权益难保障，表彰奖励、入党入团、伤残抚恤、离岗安置机制不健全等等，导致了政府专职队职业吸引力不强，人员流失现象较为普遍，队员普遍缺乏归属感，加剧了“特殊岗位招不来、普通岗位留不住、灭火救援战斗力不强”这一被动局面的形成。
二、分析问题形成的原因及建议对策
（一）队员身份不明确，待遇偏低。尽管各地政府财政都加大了对专职消防员的支持和保障力度，但不同地区待遇差距较大，同一个市的不同区县待遇也不同。专职消防员与现役消防员一样的工作，但同工不同酬，差距很明显，另外消防工作的特点，平时训练多，灭火救援风险大，年龄大了就无法胜任，不可能一直干到退休，到了年龄就要离开工作岗位，而且没有任何政策保障和经济补偿。政府专职消防队队员思想上普遍存在身份、待遇和前途困惑；同是专职队员，经济收入不同；公益性岗位定位模糊，再就业压力大；致使大部分队员认为自己是临时打工人员，在单位没有归属感，对事业没有追求欲望。同时，部分乡镇队站由于距离较远，大队实地督察极其不便，这在一定上会存在管理缺失现象。
建议：把专职队员招录、管理、离岗、工资纳入支队统一管理，每年定期招录、补录，统一办理工作证，明确工作制度和职责，建立专职队员人员档案，建立表彰奖励、入党入团、伤残抚恤、离岗安置机制，在工作中实施定岗定编、按岗定酬、竞争上岗的工作机制，避免出现同工不同酬，同酬不同工的现象。同时实施岗位等级制度，有效拓展个人发展空间。同一岗位分为若干等级，定期根据专职消防员在上一等级的考核情况确定是否晋级，以此提高队员的工作积极性。
（二）管理制度不健全。一方面是专业培训内容不丰富。专职消防队员训练管理教育方法形式依旧相对传统单一，过多强调与现役制官兵工作标准的一致性，缺乏灵活性和丰富性。另一方面是奖惩机制不完善。目前，支队、大队对政府专职消防队员在理论学习、执勤备战、业务训练、灭火救援、作风养成、内务卫生等定期进行绩效考核。虽然一定程度上能取到激励和鞭策作用，但对其政治待遇、职业前途影响不大，达不到激励的效果。
建议：开展先进典型事迹的教育学习，加强职责使命、纪律作风、业务技能、安全防护知识、职业道德等方面的教育，不断提高专职消防队员的思想和业务素质。同时认真组织学习消防队伍条令条例等规章制度，使专职队员能时刻用条令条例和各项规章制度来检查、规范约束自己的言行，做到高标准、严要求。建议支队每年举办专职队员轮训，不断促进这支队伍战斗力的提升。
（三）后勤保障不完善。在政府专职消防队的职业化发展道路上，没有健全的综合保障机制做后盾，既难以实现长远发展目标，也难以提升当前战斗力水平。顶层设计上的考虑，与基层落实政策存在一定偏差，导致保障机制存在“先天性缺陷”，目前地方政府只是按照人员总数核发经费，经费主要是工资、伙食、服装等，队员在签订合同和缴纳的五险一金时，按照企业类别执行，队员能拿到手的工资与期望值差距较大。
建议：领导多深入基层了解各地专职队伍的发展现状和面临的问题，多多指点在发展中遇到的实际困难，帮大队答疑解惑。
第五篇：2012年消防大队工作亮点
2012年上半年“五大亮点工作”彰显消防部
队良好形象
2012年上半年，ＸＸＸ大队党委认真践行胡锦涛总书记
记“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”三句话总要求，紧紧围绕中心、服务大局，团结带领广大官兵凝心聚力、乘势而为、奋勇争先。半年以来，ＸＸＸ大队在支队党委和市委、市政府正确领导下，市公安局的大力支持和密切配合下，大队各项工作紧紧围绕2012重点工作目标任务，以深入开展新一轮“清剿火患”战役工作为契机，全面构建社会单位“防火墙”工程主线；以消防安全“五大”活动为抓手，在狠抓社会单位“四个能力”建设的同时，整体推进社会单位消防管理创新工作；以开展《吉林省消防条例》宣贯活动为契机，全面推进消防安全三条主要战线宣传工作；以深入开展大走访“开门评警”活动为导向，全面建设人民满意的消防执法队伍；以提高后勤综合保障能力建设为突破口，协调政府建立消防经费保障机制，使大队各项工作任务得到了全面落实，实现了部队安全管理“零事故”、灭火应急救援“零失误”、服务经济民生“零距离”、办理行政审批“零障碍”、消防服务窗口“零投诉”、队伍公正廉洁“零违纪”的目标，消防事业呈现出良好发展态势，也为公安消防部队树立了良好的“立党为公、执政为民”的队伍形象。
半年来，根据总队、支队的指示精神和部队建设要求，大队全体官兵齐心协力，以饱满的热情积极投入到各自工作岗位中，埋头苦干，扎实工作，积极请示汇报，使大队各项工作顺利开展，成效明显，同时也树立了良好的公安消防队伍形象。
大力开展安全防事故教育，夯实官兵居安思危思想基础。为使全体官兵牢固树立社会主义法治理念，大队组织全体官兵学习了部队条令条例教育有关内容，使广大官兵学到了先进的政治理论知识，树立了正确的人生观、价值观，从而指导实践、推动工作，规范广大官兵的工作原则和标准，激发了广大官兵遵纪守法和爱岗敬业的强烈意识。积极转变干部工作作风，加强行政执法效能。半年来，大队结合工作实际，组织召开党委会议，制定了学习教育方案，认真学习活动内容，做好学习笔记，及时撰写心得体会和汇报材料。主动抓好党风廉政工作，组织召开各种座谈会，认真查摆和剖析主客观原因，分清责任，按照制定的整改计划，落实整改措施。
加强队伍管理，规范队伍建设。严格贯彻执行“五条禁令”和“六个严禁”，坚持从严治警。按照总队和支队的要求，大队坚持依法、从严治警，进一步加强安全教育、落实安全责任、执行安全制度，切实把人员管住、把车辆管死、把内部目标管牢。半年来，大队在贯彻执行“五条禁令”和“六个严禁”上成绩显著，目前官兵思想稳定，内部队伍形
势安全。
以构建社会“防火墙”工程为重点，不断提高社会单位“四个能力”建设水平。
牢牢把握政府部门领导责任这一关键，督促社会单位落实主体责任。为全面构建“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、群众积极参与”的消防工作新格局，大队积极配合政府及其职能部门落实消防工作责任制，完善消防工作体系。通过召开全市消防工作会议，与各乡镇政府、各行业系统主管单位、政府职能部门签订了《ＸＸＸ市构筑社会消防安全“防火墙”工程》责任书，明确各乡镇政府、行业系统、政府职能部门在消防工作中的领导责任、消防规划和公共消防设施建设、消防业务经费投入、火灾隐患督促整改、消防宣传等工作上的职责。
始终突出社会消防安全“四个能力”建设，提升社会化消防水平。机关、团体、企业、事业单位是消防安全的责任主体，社会单位的参与度、执行度将直接决定“防火墙”成效。着力提升社会单位消防自治能力，推动社会单位全面开展消防安全标准化管理，全面提高社会单位“四个能力”，最大限度的减少和预防事故。大队以检查促落实，在开展各类专项治理的同时，将监督检查工作与宣传指导单位提高消防安全管理“四个能力”工作紧密结合，不断促进社会单位消防安全工作“跨越式”发展。
用好用足消防专项整治这一手段，全力做好全市火灾防控工作，推进构筑社会消防安全“防火墙”。有效预防火灾尤其是群死群伤火灾，是消防工作的根本任务。开展新一轮“清剿火患”战役工作以来，大队通过开展消防专项整治，切实解决了火灾隐患整治、反弹、再整治、再反弹的工作难题。
严格消防监督执法，加大社会化消防宣传
规范消防安全重点单位管理。上半年，结合我市实际，在去年的“清剿火患”监督检查基础上，根据掌握的具体情况和资料，重新调整消防安全重点单位，对新增单位进行了全面检查和防火指导，积极开展社会单位建筑消防设施测试工作，并制作和完善了重点单位防火档案，定期对各重点单位进行防火检查，加强监督管理，确保了消防安全，促进了经济发展。
深入开展消防安全专项治理检查。上半年，按照上级部
门和市委、市政府的统一部署，针对当前消防安全形势，大队多次对辖区内宾馆、超市、加油站、建筑工地、学校、网吧等开展了专项消防安全大检查，有效遏止了火灾事故苗头，为九台市的消防安全稳定提供了强有力的保障，强化了消防安全监督管理，有效地预防和遏制重特大火灾特别是群死群伤的恶性火灾事故的发生。半年来，共检查单位场所 ＸＸＸＸ家，发现各类火灾隐患 ＸＸＸ处，督促整改 ＸＸＸ
处，下发责令改正通知书ＸＸＸ份，下发行政处罚决定书ＸＸＸ份，下发临时查封决定书ＸＸＸ份，责令“三停”单位ＸＸＸ家，罚款ＸＸＸ元，拘留ＸＸＸ人。
加强火灾隐患“网格化”排查整治，净化消防安全环境。大队结合重大火灾事故教训，竭力消除火灾隐患，半年来，在全市范围内督促整改了 ＸＸＸ处火灾隐患，此外，大队还结合错时消防监督检查进行火灾隐患排查，保证消防安全不留死角和漏洞，努力做到了隐患不增“新量”、逐步减少“存量”。
加强派出所消防监督指导，规范消防三级“网格化”管
理模式。为提高派出所消防监督执法水平，大队多次组织辖区派出所民警进行消防业务知识培训，通过加大对派出所基层民警的消防工作指导力度，进一步规范了派出所民警的消防执法行为，使派出所三级“网格化”消防管理工作模式逐步走向正常化和规范化，大大改善社会消防环境。
着力营造全面防控氛围，积极拓延消防宣传工作阵地。截止目前大队累计制作消防宣传标语牌30块，路灯标示牌26块，宣传喷绘标语牌60块，各类消防宣传及培训20余次，发放宣传资料30000余份，受理各类群众咨询30次。
加强后勤管理，完善保障机制。
加强财务管理，规范审批制度。根据总队、支队财务管理的有关要求，大队加强了对财务的管理，严格经费开支的审批制度，严格按照有关规定执行审批。
开源节流，合理安排经费支出。大队牢固树立“过紧日子”的思想,精打细算。半年来,每一笔经费开支都要经过反复研究,力争用最少的钱办更多的事,真正把钱用在刀刃上，今年以来,大队积极主动向政府请示报告，争取政府和有关部门的支持和理解。
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