内江市市中区教育局特色工作材料10

第一篇：内江市市中区教育局特色工作材料10

切实贯彻廉政准则 促进教育科学发展

根据市中区纪委的工作部署安排，按照内市区纪发[2011]20号文件要求，内江市市中区教育局认真贯彻执行《廉政准则》，现将工作开展过程中的特色汇报如下：

一是做好监督检查，认真自查自纠，深入《廉政准则》精髓。全区教育系统领导干部严格对照《廉政准则》中所规定的8大禁止和52个“不准”行为，自查自纠，自省自律，形成良好的风气，确保了自查面达到100%。结合开校工作检查、教育系统领导干部年度考核等工作，对教育系统领导班子及班子成员进行了专项督查。

二是进一步加大干部管理力度，从制度上切实把《廉政准则》的贯彻执行落到实处。严格执行《党风廉政建设制度》、《干部廉洁自律的规定》、《校务公开制度》、《评优、评职、晋级量化标准》等一系列制度，结合教育系统实际新制定了《区教育系统干部管理实施意见的补充通知》、《学校重大议事规则》、《干部日常管理制度》、《党建工作管理规范》等。干部选拔严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》进行选拔，重大的人事变动、资金使用、奖惩、重大的全局性问题、校级以上干部的推荐、任免和奖惩，教育局都定期或及时召开党委会，按照集体领导、民主集中、会议决定的原则，由党委会集体讨论做出

1决定。通过设立举报电话、公布举报信箱和收集网络信息等措施畅通群众投诉渠道，加大对违反《廉政准则》的党员领导干部查处力度，一经发现违反《廉政准则》行为，从严从快查处，决不姑息迁就。

三是进一步加大廉政建设举措，从源头上遏制住腐败问题的发生。加大了资金管理力度，严格规范教育收费，加大了对所属学校经费审计力度，尤其是基建工程建设经费、图书采购、学生代管费、学生用品采购的审计。继续抓好领导干部任职前的廉政谈话制度，给新任干部敲个警钟，提个醒，建立干部廉政档案。继续抓好学校领导干部离任审计制度，对出现的问题，做到反映一起，查处一起。对于比较敏感的绩效工资分配问题，局党委经过慎重考虑，决定将各单位一把手（包括主持工作）的绩效工资由局里统一提出来，再按照绩效考核等次进行发放，不划拨到学校和教职工一起分配，杜绝了绩效工资分配过程中出现不良反映，此举受到广大教职员工的欢迎。

内江市市中区教育局

2011.10.10

第二篇：济宁市市中区教育局学籍文件

济宁市市中区教育局

关于进一步加强中小学学籍管理工作的通知

各镇教办，区直各中小学校：

前段时间，市教育局相继转发了《山东省教育厅关于印发山东省普通中小学学籍管理规定（试行）的通知》（鲁教字[2007]26号）和《山东省教育厅关于加强全省普通中小学学籍信息管理的通知》（鲁教基字[2007]18号），为认真贯彻省市文件精神，进一步加强我区中小学学籍管理工作，实现学籍管理的规范化、科学化，现就中小学学籍管理工作有关事宜通知如下。

一、要高度重视学籍管理工作。加强学生学籍管理工作是学校常规管理的基本要求，是规范教育教学秩序的基础。各学校要加强对学籍管理工作的领导，按照省教育厅学籍管理软件所要求的技术参数，配备较高性能的学籍管理计算机、彩色激光打印机、数码相机等硬件设施和配套的软件。配备责任心强、原则性强的专职或兼职人员负责学籍管理工作。同时加强对学籍管理人员的培训，提高专业化水平和服务质量，确保学籍管理工作规范有序。

二、要严格执行学籍管理有关规定。学生学籍档案包括电子档案和纸质档案。《山东省普通中小学学籍管理规定（试行）》、《山东省教育厅关于加强全省普通中小学学籍信息管理的通知》对学生入学、转学、毕业学生的基本信息等都提出了具体要求。

学籍管理人员要严格按上级有关规定采集信息、办理学籍变更等手续，维护学籍管理的严肃性。严禁不按规定为学生建学籍、涂改学籍，严禁不按规定为学生办理转学手续。对弄虚作假者，视情节轻重给予相应的纪律处分，确保学籍管理真实有效。

三、要规范学籍管理程序。各学校要建立学籍信息采集和变更、信息分析与应用以及学籍信息管理等一系列管理制度。及时做好新生学籍注册和在籍学生转学、休学、复学、借读等学生学籍信息变动工作。义务教育段新生电子学籍信息于新学期开学后三周内上报,普通高中新生电子学籍信息于新学期开学后一月内上报，在籍学生变更的电子学籍信息于每年的四月、十一月两次上报区教育局审核备案。每月上旬由学校学籍管理员负责到教育局办理学生转学、休学、复学、借读等审批手续，其他时间不予办理，任何学校不得让学生家长到教育局办理。今后对不按规定办理学生学籍信息和变动手续的学校，将通报批评。

附件：

1.济宁市市中区教育局中小学学生学籍办理流程

2.《山东省普通中小学学籍管理规定（试行）》

二○○八年十一月五日

济宁市市中区教育局中小学学生学籍办理流程

为认真贯彻省市文件精神，进一步加强我区中小学学籍管理工作，实现学籍管理的规范化、科学化，根据《山东省普通中小学学籍管理规定（试行）》有关要求,现将我区中小学学生的转学、休学、复学、更名、死亡手续办理的有关流程通知如下：

一、转学手续的办理

符合转学条件需要转学的学生，必须由学生家长向学校提出书面申请，经学校同意方可转学。

（一）转出

1.学生家长持学生转学申请到学生所在学校申请转学。

2.经学校审查确认后，学生家长在“山东省普通中小学转学证回执”转学原因栏内签字，学校在“山东省普通中小学转学证”内签注意见并加盖学校学籍专章。

3.由学校学籍管理员持上述两表到镇中心校及区教育局办理转学登记手续。

4.学校将办理好的上述两表一并转交学生家长。

5.学生家长持上述两表到转入地办理学生转入手续，然后持办理完毕的“山东省普通中小学转学证回执”到转出学校换取学生档案，此回执留在转出学校。

6.学籍管理员持“山东省普通中小学转学证回执”到镇中心校及教育局办理学籍注销手续。

（二）转入。

1.学生家长持转出学校出具的“山东省普通中小学转学证”（或转学证明）、“山东省普通中小学转学证回执”、户口薄、房产证及相关证明材料向转入学校提出书面申请。

2.经学校审查确认后，由学校学籍管理员持上述材料到镇中

心校及教育局办理转入审批手续。

3.经教育局审批同意后，学校在“山东省普通中小学转学证回执”（或出具同意转入证明）栏内签注意见加盖学校学籍专章，将此转交学生家长。

4.学生家长持“山东省普通中小学转学证回执”(或同意转入证明）到转出学校换取学生档案，将换取的学生档案交于转入学校，学校学籍管理员持“山东省普通中小学转学证”（或转学证明）和“学生档案”到镇中心校及教育局办理学籍注册手续。

5.区外来务工就业人员子女入学，参照济宁市教育局六单位联合下发的《关于切实做好进城务工人员子女基础教育工作的实施意见》（济教字„2004‟8号）文件精神执行。

二、休学手续的办理

在校学生确因生病在一定时期不能坚持学习者，由学生家长向学校提出书面申请，出示县级以上医院证明，经学校同意可以申请休学。

（一）学生家长持休学申请及医院证明到学校申请。

（二）经学校同意批准后，由学生家长在“山东省普通中小学休学、复学审批表”休学申请栏内写明休学原因，并签字。

（三）学校在“山东省普通中小学休学、复学审批表”内签注意见加盖学校学籍专章。

（四）由学校学籍管理员持“山东省普通中小学休学、复学审批表”到镇中心校及区教育局办理休学登记手续。

三、复学手续的办理

学生休学期间保留学籍，休学期为一年，休学期满后要求复学者，确认后可以复学。

（一）学生家长持复学申请及医院病愈证明到学校申请。

（二）学校同意后，在“山东省普通中小学休学、复学审批表”内签注意见加盖学校学籍专章。

（三）由学校学籍管理员持“山东省普通中小学休学、复学审批表到镇中心校及区教育局办理复学手续。

四、更名手续的办理

学生在学习年限内因各种原因需要变更姓名的，由学生家长持改名书面申请和公安机关户口变更证明到学校申请，学生家长及学生本人在“学生更名申请表”内签字，学校同意后加盖学校学籍专章，学校学籍管理员到镇中心校及区教育局办理姓名变更手续。

五、死亡手续的办理

学生在学习年限内因各种原因死亡的由学校学籍管理员持公安机关死亡证明到镇中心校及区教育局办理学籍注销手续。

第三篇：内江市市中区工商联(总商会)全宗单位介绍

内江市市中区工商业联合会（总商会）

全宗号（16）

一、内江市市中区工商业联合会（总商会）组织机构沿革简介

（一）、全宗单位沿革（1997年——2001年）

内江市市中区工商业联合会（总商会）是市中区委领导的全区工商界组成的人民团体和民间商会，是党委和政府联系非公有制经济人士的桥梁和纽带，是区政府管理非公有制经济的助手。

1、机构演变情况

1985年6月，原内江市工商业联合会上划地级内江市。1997年6月20日,区工商联（商会）筹备领导小组召开第一届会员代表大会，选举产生第一届执委会。内江市市中区工商业联合会恢复建立，同时成立市中区民间商会。区工商联与市中区民间商会两块牌子，一套班子，合署办公。2006年10月，内江市市中区民间商会更名为内江市市中区总商会。

2、历届领导任职情况

（略）

（二）主要的职能职责

1、贯彻执行党的基本路线，在中国共产党领导下，发挥政治协商、民主监督和参政议政的作用。

2、引导会员积极发展非公有制经济，参与国有、集体企

业改革，推动社会主义市场经济体制逐步建立和完善，促进经济社会全面发展。

3、做好非公有制经济代表人士思想政治工作，帮助会员自觉遵守国家的政策法令，引导、教育会员爱国、敬业、守法，培养积极分子队伍。

4、做好工商界代表人士政治安排的推荐工作。

5、代表并维护会员的合法权益，反映会员的意见、要求、建议。

6、引导会员先富帮后富，走共同富裕的道路，组织开展光彩事业活动，引导会员热心社会公益事业，回报社会。

7、为会员协调关系、调解纠纷、提供信息和科技、管理、法律、会计、审计、融资、咨询等服务。

8、开展港澳台同胞和国外侨胞中的工商社团和工商界人士的联系，协助政府引导资金、技术、人才。

9、组织企业会员举办和参加各种对内对外展销会、交易会、经贸洽谈会。

10、对本区乡镇基层分会同业公会和行业协会等经济性、民间性组织进行业务指导。

11、参与非公有制领导小组及其办公室工作。

12、承办区委、区政府交办的其他事项。

（三）内设机构

根据内市区委办【2001】165号文件《中共内江市市中区委

办公室关于印发＜内江市市中区工商业联合会机关职能配置、内设机构和人员编制规定＞的通知》，工商联暂不设立内设机构。

二、全宗内档案情况简介

内江市市中区工商业联合会档案室藏1997年——2008年档案78卷，档案按年代结合问题分类。

三、全宗内档案内容与成分介绍

（一）、关于机构成立、设置、更名、社团年检、干部任免、考核、表彰、调动、工资、医保、住房公积金、会员统计的通知、批复、统计表、登记表；

（二）、工作总结、会议记录；

（三）、对基层行业商会进行业务指导的通知、批复；

（四）、会员代表大会、换届选举的通知、报告、办法及讲话材料。

第四篇：内江市市中区交通乡卫生院2010年社会治安综合治理及消防安全工作总结

市中区交通乡卫生院

2010年社会治安综合治理及消防安全工作总结

区卫生局：

根据区卫生局关于做好社会治安综合治理及消防安全项目工作的要求，在以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的卫生工作方针，全面推进创先争优活动，按照社会主义和谐社会的要求，深入开展治安秩序配合整治医院建设工作和加强消防安全建设，进一步完善我院治安综合治理工作和平安医院建设工作机制，全面推进治安消防防控体系建设，形成各个科室齐抓共管协调建设平安工作的新局面，切实维护了医院生产安全、医疗安全、护理安全、党风廉政建设以及医院的消防安全，保持了医院的稳步发展。现将我院社会治安综合治理及消防安全工作总结如下：

一、领导重视组织机构健全

构建平安医院，需要从每一个人做起，需要从一点一滴做起。我院领导高度重视平安医院创建工作,把创建“平安医院”纳入工作计划，成立了以谭鹰院长为组长，以高鸿副院长为副组长，有关职能科室负责人及临床科室主任、护士长为成员的创建“平安医院”活动工作领导小组，组建“创安”办公室，由分管领导担主任，形成一把手主管，分管领导亲自抓，分工协作、任务明确的组织管理机构。认真制定工作计划，定期召开会议研究创建工作，办公室负责抓层层落实，确保我院综治工作和创建工作取得实效。

二、制度完善措施落实

（一）制度完善，建立综合治理长效机制

为了落实“层层抓落实，谁主管谁负责”总体工作原则，医院主要领导亲自抓，分管领导具体抓，医院各科室和院长签订医院综合目标管理责任书，明确规定了各自的安全职责。制订了治安综合治理工作、创建平安医院活动和消防安全工作方案，严格执行创建标准。我院充分发挥职能作用，按照治安综合治理的有关规定，结合工作实际和医院社会治安管理实际，制订和出台了促进医院治安安全、医疗安全、护理安全和消防安全的规定和办法。

加强医德医风教育，不断提高业务水平，规范医疗行为，防止医疗事故和医疗纠纷的发生。根据区卫生局关于平安医院创建活动方案，我院结合实际积极开展创建平安医院活动。医院党、政领导相当重视，特别注重广泛宣传，在医院的显要位臵挂“建设平安医院构建和谐社会”横幅、制订《共创平安医院、构建和谐社会》宣传板报，把这项工作上升到“讲政治”的高度来抓。领导班子都相当重视，经常研究，督促检查平安医院的安全治安工作的落实情况。

医院制订有处臵突发性事件工作预案，积极参与社会治安综合治理。如《突发公共卫生事件医疗救护应急预案》、和《急救应急预案》等处臵突发事件工作预案。

医院设立有医疗护理质量管理委员会、感染管理委员会、临床输血管理委员会、药事委员会、医德医风领导小组和保卫科等，各科室各司其职，建立起维护医院稳定和医院治安情况分析报告制度，如办公室有详细的查岗查哨记录，医院质控领导小组定期收集各临床科室医院感染情况报告，还通过设立在显要位臵院感报告箱收集医院感染情况报告。防保科没有因为迟报、错报、漏报紧急的感染信息和社会安全信息而引起影响医院及社会稳定的事件。

（二）措施落实，扎实开展平安医院建设

1.加强医疗技术安全。①医疗专家保安全。医院加强对医疗技术人员进行培训，不断引进高素质的医疗技术人才，目前我院有职工（含聘用）共57人，其中专业技术人员25人，（副高职称2人，中级职称5人，初级职称10多人），卫生专业技术人员占职工总数43.9%。②医学仪器保安全。全自动生化分析仪、B超、X光机设备，一大批高素质的医疗技术人才和医学仪器设备为广大人民群众提供安全的医疗环境；如今，普外、泌尿、妇产、骨科、内科、小儿科等科室的业务技术已进一步增强。这些都为提高医疗质量和医疗安全提供保障。

同时，医院还重点抓好出血性结膜炎、手足口病等疾病的防治工作。

2.加强护理管理安全。为提高护理安全，护理部制定了详细的护理安全制度。制订了执行医嘱制度、分级护理制度、抢救工作制度、安全用药管理制度、护理安全管理制度和剧、毒、麻、高危险药品的管理制度，有关人员每天都深入科室检查各项护理安全工作，从多方面确保医疗安全。

3．加强院内感染管理安全。

（1）配合医院管理年活动的实施，制定医院感染管理考核新办法，每月对全院临床、医技科室的感控措施及落实情况进行全面细致的考核检查。

（2）加强消毒、隔离效果监测和资料的收集整理，积极开展对院内感染病例监控。

（3）规范全院抗菌药物的合理使用，督促临床医师参照标准及使用管理规范使用抗菌药物。

（4）加大对一次性医疗用品的购进、使用及用后处理的管理力度。

通过以上工作，有效地防止了医院内感染的发生，在接受区卫生局医院管理专项检查中也受到好评。

4.加强治安安全。综治工作经费及人防、物防、技防、法制宣传教育经费列入医院财务安排并落实到位。我院领导高度重视医院治安稳定工作，从人力、物力上确保医院平安，营造了稳定和谐的医院综合治理环境。

（1）我院防范机制健全。配备专职值班保卫人员，有值班办公设施及工作。担负着全院治安保卫工作及消防工作的繁重任务。全天24小时都有保卫人员和行政值班巡逻，深入全院临床科室及重点部门，保证全院的安全和全体人员的正常工作。

（2）今年，我院投资8000多元安装医院楼梯护栏和更换消防灭火瓶药粉，并斥资安装消防安全应急照明灯和双面疏散出口指示灯，以维护和保障医院职工和病员同志的生命和财产安全。

（3）重视医务人员安全思想教育。认真开展普法学习和考试。目前未发现有职工或家属参与邪教组织活动，单位没有人员因卖淫嫖娼、吸毒贩毒种毒制毒、赌博等恶劣事件。医院社会治安稳定，秩序良好。人员之间，没有尖锐的矛盾纠纷，没有打架斗殴现象，没有发现干部职工参与和组织封建迷信活动，没有出现刑事事故。

（4）院容院貌干净整洁。道路平整，绿化达标，无违章搭盖、乱停乱放、乱堆杂物现象。

5.加强医疗器械、药品管理安全。对档案室、仓库、财务室等重点要害部位按要求落实人防、物防、技防等安全防范措施。特种设备、放射源、易燃易爆、危险化学物品制定有严格的管理使用制度，做到专人保管，危险化学物品及毒麻药物实行专柜双锁两人保管制度，按规定严格管理和使用。X线机、高压锅等特殊设备，做到按时申请有关部门进行验审，管理资料齐全。人员使用实行准入制度。医护人员和特殊医疗设备操作人员均做到持证上岗，无证人员不准单独上班。

6.加强医疗废弃物品处理。为了很好地处理医疗垃圾，我院建设了医疗废物毁型间和医疗废物储存室，确保医疗废弃物及医疗废弃物品不对周围居民生活造成影响。

三、狠抓综合治理工作机制建设，“八有”工作到位健全 积极开展社会治安综合治理工作机制“八有”活动，“八有”工作落实到位。做到：

（一）有综合治理组织机构。

（二）有综合治理工作计划、工作总结。

（三）有综合治理工作职责和工作制度。

（四）有综合治理及平安创建办公室。

（五）有内部保卫人员。

（六）有预防和处臵突发事件的工作预案。

（七）有领导责任查究措施。

（八）有综合治理经费保障。

四、党团组织健全确保医院稳定

我院党团组织健全，政治思想工作扎实有效，加强管理严格，经常对员工进行思想政治教育和普法教育。

（一）开展法制教育，医疗护理生活秩序良好。加强法制宣传，积极开展安全防范教育，提高干部职工的安全防范意识，按照规定完成普法任务，干部职工法制观念强，自觉遵纪守法，深入开展治理医药购销领域商业贿赂活动和预防职务犯罪工作。

医务科经常组织临床医生开展医疗安全及法律法规培训；护理部经常对护理人员进行“三基”基本护理常识考试考核。促进医疗护理安全。

家庭、员工之间所发生的轻微纠纷排查调处工作落到实处，及时化解内部矛盾，没有发生因为纠纷调处不及时而转化成为刑事案件。至今也没有发生到市、省、进京集体上访事件；没有发生非法游行、罢工、集会、闹事等影响社会政治、医院治安稳定的群体性事件；没有员工参加敌对组织、“法轮功”邪教组织及有害气功、非法宗教组织。

（二）大事不出、中事不出、小事少出。

由于我院创建平安医院从方方面面重视。如今，我院治安状况良好，全院上下和谐安定。各科室实现无黄赌毒、无邪教、无集体上访、无封建迷信、无群体性械斗、无民事转刑事案件、无因民事纠纷引起自杀和他杀、无重大火灾和安全生产事故的发生，真正实现“大事不出、中事不出、小事少出”，医院、科室团结协作、和谐稳定的良好局面。

也没有发生泄露国家秘密事件，干部职工日常管理、检查、监督措施落实，深入开展治理医药购销领域商业贿赂行为，不发生干部职工职工因违法违纪受到党纪政纪严重警告以上处分。干部职工家庭和睦、邻居团结、互助友爱，文化生活健康丰富，医院庭院为员工及家属提供一个休闲、娱乐、健身的好去处，不发生黄、赌、毒等社会丑恶现象。

总之，做到了日常医疗护理业务和综合治理工作、平安医院建设两不误两促进。

二0一0年十一月十九日

第五篇：内江市市中区凤鸣乡新龙路A段以工代赈项目情况汇报

内江市市中区凤鸣乡新龙路A段以工代赈

项目情况汇报

以工代赈是国家出资扶持农村贫困地区进行项目建设，通过本地农民群众参加当地以工代赈工程建设，改善其基础设施条件，促进贫困地区经济发展，我乡新龙路A段以工代赈项目于2011年10月正式实施，现将有关情况汇报如下：

一、项目区基本情况

龙洞村共有耕地2850亩，19个社。户数1021户，其中贫困户110户，占总户数的10.78%；总人口4041人，其中贫困人口385人。占总人口的0.95%。凤鸣乡龙洞村是以粮食种植，畜禽养殖，劳务输出为主的纯农业型乡镇，全年人均纯收入5900元，多年来交通基础设施落后，交通条件差，出行难的问题得不到解决，货物运输非常不便。

交通状况：龙洞村位于凤鸣乡西北部，交通主干道有1

条，村、社道路8条，现还是泥胚路面，晴通雨阻，无一条水泥路，交通极为不便。

二、项目执行情况

我乡2011年积极争取上级以工代赈项目，根据内江市市中区发改局关于转下达2011年财政预算内以工代赈计划的通知（内市区发改赈办[2011]02号、内市区赈办[2011]06号）文件精神，凤鸣乡新龙路A段“以工代赈”项目计划总

投资85万元，其中申请省财政补助50万元，受益群众自筹35万元，新建水泥路面1.7公里，采取“一事一议”方式，计划修建1.7公里水泥路面。该路段于2011年10月26日开工，于2012年2月10日完工，总工期105天。通过该项目的实施，使贫困村的基础设施得到了较大的改观，龙洞村10、11、12社这几个贫困社的行路难问题得到了改善，解决了沿线800余人的出行问题。

三、以工代赈项目管理情况

（一）着力加强项目资金管理。严格实行专户储存，专款专用，专项管理，封闭运行，严禁截留和挪用，确保“德政”落到实处。严格实行按建设进度拨款制度，提高资金使用效率，加强预、决算审计，对项目建设资金全面监督和管理。

（二）为充分发挥村民民主权利，引导村民投工投劳和筹资热情，通过村民一事一议的方式，由村民定委托有经验、懂技术、有经济实力的施工队伍为建设单位进行比选。

对该项目的规划设计、施工建设、竣工验收、建后管护的全过程加强管理，确保该项目高标准、高质量、高效益全面完成任务。该工程项目自计划下达后，3个月内完成。

四、下一步各种打算

以工代赈工作是一项量大面广，政策性很强的系统工程，涉及到方方面，需要各方面衔接配合。为进一步巩固和发扬已有成绩的基础上不断创新，使以工代赈工作取得更大的效益，在今后的工作中，我乡一要围绕扶贫攻坚的重点和难点，突出两个根本转变，强化管理、提高效益，着力改善村镇的生产生活条件和生态环境，促进贫困乡村经济和社会全面发展。二要加强计划管理，严格按照基本建设程序上报项目，结合我乡以工代赈项目实际情况，针对项目实施中存在的问题，继续组织申报一批以工代赈项目。三要加强工程管理，牢固树立质量意识和效益意识，严格按标准施工，确保工程质量，克服轻视管理轻视效益的倾向，做到建一处成一处，管好用好，保证工程效益的不断发挥。四要加强资金管理，一方面严格执行报账制，坚决做到进度不落后，款项不滥拨，另一方面积极落实配套资金和群筹资金，切实管好用好以工代赈项目，严防各种胡支乱用，确保扶贫真正扶在事业上，从根本上解决贫困村组的困难问题。

内江市市中区凤鸣乡人民政府

2012年2月1日