金融服务先进集体

第一篇：金融服务先进集体

长城国盛金融服务先进案例

长城国盛自2009年正式开展担保业务，虽然运营时间不长，但是充分发挥自身优势，比素质、拼服务，迅速站稳脚跟，并进入深圳担保市场的三强之列。同时发展创新思维，以灵活的运作模式为企业提供服务，进行了许多开创性的尝试，并取得良好的效果。

1、深圳市中意集团有限公司（简称中意橱柜）融资服务。

中意橱柜是一家专业从事整体厨房配套产品生产、开发、销售的大型现代化企业，于2009年向我司申请一笔2000万元一年期融资担保，这是长城国盛成立以来最早运作的融资担保项目之一。我司本着对企业认真负责的态度，以支持企业发展为目标，以风险把控为原则，以与企业共同成长为责任，扎实做好对企业的融资服务，同时积极为其提供金融、财务、法律等方面的顾问与咨询，与企业建立了良好的业务关系并奠定了长期合作基础。

该笔贷款于2010年11月到期后，我司鉴于企业运营良好，同时也出于为企业持续性经营发展需求的考虑，为支持企业成长再次其为提供融资担保服务，并主动放大担保额度，从2000万元扩大到2800万元。

自为企业提供金融服务以来，中意橱柜发展迅速，主营业务收入从2009的4亿元猛增到2010年的6.5亿元，净利润从2009年的5300万元到2010年突破7000万元。市场占有率更是进一步扩大，目前已经基本垄断深圳地区的整体配套厨房设备市场，在广东地区占

市场主导地位，并与万科、金地、中海、珠江、广州城建等知名一线开发商建立合作关系，在全国快速扩张，特别是北京、广州、武汉、长沙等地区发展迅速。中意橱柜自09年期进行全国布局，先后设立了北京、广州、东莞、成都、长沙、上海等八个分公司。目前企业在我司的帮助下正积极进行上市准备工作，计划用3年左右时间在深圳证券交易所上市。

目前我司将中意橱柜列为重点考察对象，研讨对其进行长期投资的可行性，并进一步为其做好金融服务工作，推动其上市进程，达到与企业共同发展。

2、深圳线路板行业的行业性金融服务拓展。

自2010年起，长城国盛开始了对行业性客户的思考，将金融服务范围从单一个体客户扩展到为整体行业提供综合性服务。通过对市场的综合调查并结合深圳的产业结构实际，确立了以深圳线路板行业作为试点，大力提倡为中小型高科技企业服务，做企业健康稳健发展的助推器。深圳是全国电子行业的中心，而线路板是电子产品的关键电子互联件,有“电子产品之母”之称，是任何电子设备、产品的生产基础。目前中国的线路板产量已经占到全球的一半以上，又占到全国线路板总产值的1/3，生产企业600余家，配套企业250余家。目前行业内很多企业面临着融资难，财务不规范，金融法律意识薄弱等问题，长城国盛针对其需求开展了融资、财务、法律、金融顾问、经济辅导等多方面综合性服务。

我司在2010年先后运作了耀德精密组件科技发展（深圳）有

限公司、深圳市东方宇之光电子科技有限公司、深圳玛斯兰电路科技实业发展有限公司三家企业的融资担保项目。其中耀德精密组件科技发展（深圳）有限公司拥有全国最先进的柔性印刷线路板生产线，被评为国家级高新技术企业，产品90%进行出口，并曾被中央电视台经济频道作为典型进行过报道。深圳市东方宇之光电子科技有限公司是深圳线路板行业协会的副会长单位，其产品技术含量高，市场反应好，产品供不应求。在长城国盛的帮助下，目前几家企业发展非常迅速，企业规模稳步扩大。

通过三笔业务的开展，我司深入了解了线路板行业的行业特点和运营模式，为深圳线路板行业金融服务的开展奠定了基础，并与深圳线路板行业协会建立了良好的合作关系，探讨合作建立行业内企业互保机制，以行业为单位开展集群授信担保，以行业为单位进行金融综合服务，以协助企业规范健全财务机制，推动企业健康稳定发展，为企业的可持续发展做好支撑服务。

3、积极扩展金融服务范围。

2010年，长城国盛与深圳发展银行、中债信用增进投资股份有限公司、云南省投资担保有限公司合作，参与云南省企业债企业票据发行项目，是我司在债券担保领域的一次积极尝试，为我司的多领域拓展打开先河，并扩大了我司的金融服务范围，提升了我司的综合性专业金融服务水平。

第二篇：金融管理学院申报先进集体材料

金融管理学院申报先进集体材料

培养合格金融人才，为国家金融发展贡献智慧

-------前进和发展中的金融管理学院

金融管理学院成立于1995年，学院应上海建设国际金融中心之时运而生。初创十年，以培养微观金融人才为使命，确定了微观金融人才培养的专业和课程体系，利用中外合作办学实现了专业和教师培养的快速提升。建院3年获得金融学硕士学位授予权，为高层次金融人才培养搭建了良好的平台。近5年来，学院在学校加强内涵建设方针指导下，紧紧围绕建设对外经济贸易人才培养基地和决策咨询思想库这个办学目标，坚持“以学生成才为本”的办学理念，通过广大教职工的辛勤努力，学院建设在原有的基础上不断取得新成绩，学院建设水平不断提升。

一、师资队伍结构不断优化

5年来，通过外部教师引进、内部教师培养等工作，本学院教师在人数上得到明显增加，满足了人才培养和学科建设的需要。同时师资队伍在学历结构、职称结构、年龄结构和学缘结构上显著改善；学科带头人的引进和内部骨干教师的培养，带动了学科建设的发展，也为专业建设、课程建设层次的提高提供了必要的学术支撑。

1、5年来专业任课教师人数从22人上升到42人。

2、教师职称结构有显著改善。05年22位教师中高级职称人数为5人，占22.7%，现教师中高级职称人数上升到25人，占教师总数的59.5%。

3、教师年龄结构层次有改善，5年前学院教师以35岁以下年轻教师为主，现老中青结合，梯度明显，教学科研传帮带效应显现。

4、教师学历学位结构明显提升。05年22位教师中获博士学位人数3人，在读博士4人，博士学历人数占31.8%，现教师中获博士学位人数23人，在读博士5人，博士学历人数占66.7%，另有7位教师博士后出站或正

在进行博士后研究工作。

5、通过加大教师在国外进修培训的力度，目前教师中有国外高校留学进修经历的教师达28人，占教师总数的66.7%。

6、建立了一支包括银行、证券公司、保险公司高级管理人员以及其他国内外高校教授在内的十多人的兼职教师队伍。

7、近年来2位教师获“宝钢教育奖”，1位教师获校师德先进称号。

师资队伍建设成效见下表。

二、学科建设上层次

1、金融学科经过多年建设，2007年成为上海市教委第五期重点学科。技术经济与管理学科也作为学校规划学科立项建设。

2、微观金融研究基地逐渐形成，学科建设团队科研成果显著增加，成果质量不断提高。目前学院已成立成立微观金融研究基地，包括金融与发展研究所、公司金融研究所、保险与风险管理研究所等非常设研究机构。近5年教师承担国家级研究项目2项，省部级以上项目15项。在包括《经济研究》《管理世界》等学术刊物上发表论文近200篇。出版专著5本。教师承担项目见下表：

3、对外学术交流活动加强。2007年4月，由我院教授推动，我校和联合国贸发会议（UNCTAD）与上海市对外投资促进中心（OID）共同主办了“亚洲在非洲的外商直接投资”高层研讨会。07年9月我院承办了“第十三届中国财务学年会”，08年5月，金融学科在浦东国际会议中心举办了“现代金融服务业发展与金融学科建设”学术研讨会。5年来教师参加境外国际学术研讨会9人次。

三、专业建设课程建设上水平1、5年来，学院专业布局基本完成，微观金融人才培养体系已经形成。2004年9月保险学新专业开始招生，2005年金融工程专业获批建立，2007年资产评估新专业成功设置。目前各专业学生培养规划职业领域覆盖商业银行、投资银行、保险机构、财务公司及企业集团、资产评估机构等。

2、专业建设水平不断上升，2005年金融学院各专业获得上海市教委第一批本科教育高地建设，金融学专业为上海市教委特色专业（第三批本科教育高地建设专业），财务管理为学校重点建设专业。金融工程、保险学、资产评估新专业2008年通过教委专家组进行的新住专业检查。

3、中外合作专业办学显成效。2008年我院和加拿大道格拉斯学院的合作办学上升到双方共同颁发学士学位层面，同年6月成功举办中加合作办学办学10年庆典，合作项目成就获双方管理层和学生的高度评价。

4、课程建设成效显著。《财务管理》课程2008年成为国家级精品课程，实现我校国家级精品课程零的突破。《证券投资》获得2008年上海市精品课程建设，《国际金融》等4门课程为上海市教委重点课程。

5、人才培养模式探索初见成效。5年来学院教师在教学方法和教学手段上不断探索，目前金融学院开设的双语课程达到24门，案例教学和实践教学平稳开展，金融模拟实验室运行有序。“多重能力培养目标驱动下的财务管理人才培养模式探索”获2009年优秀教学成果三等奖。

四、人才培养见成效

1、学生自主学习、自主实践、自我管理能力增强，每年学生自己组织的品牌学术活动“金融论坛”和“金融案例分析大赛”已举办了12届，参与学生范围由原来外贸学院学生扩大到大学城其他6所高校。

2、学生竞赛获奖多，社会认可度高。金融工程专业张振中同学在2006年3月举办的“昆士兰”杯英语演讲比赛中获得冠军，并获得赴澳大利亚交流学习两周的机会。2006月9日，我校SIFE团队获赛扶（SIFE）世界杯总决赛冠军，团队十人中金融学院有六名同学（分别为队长来自金融银行03级的罗佳丽；金融分析03级的马丹青；资产评估03级的何彬；金融分析03级的张正中；金融保险03级的张琛；资产评估03级的岑逸磊）。2006年12月，在由国际会计师公会（AIA，the Association of International Accountants）主办的2006AIA“寻找未来财务总监”金融财务案例分析大赛决赛中，我院04级学生刘靓雯，蔡蓓雯，王恒清，金以桢，黄珂等5位同学组成的参赛队T.I.P最终夺得决赛冠军。

3、近5年金融学院学生就业率保持较高水平，就业去向好。2004年我院毕业生就业率为96.53%，2005年为99.33%，2006年为99.20%，2007年为98.66%，2008年为99.39%。从学生的毕业去向看，大多数学生就业于中外资银行、全球知名会计事务所、投资公司、中外大中型企业等机构，学生和家长都很满意。用人单位对金融学院各专业毕业生的普遍评价较好，认为上手快是我专业毕业生的特点。另外，出国留学的学生也占到了相当的比例，留学的学校包括英国伦敦政治经济学院、美国密西根大学等知名大学，每年出国留学人数的增加说明了国外高等院校学校对我院各专业毕业生的认同。

五、学院内部凝聚力强1、2008年选举产生学院职代会代表，明确代表职责。建立学院重大事项向职代会汇报制度。

2、2008年党总支通过“公推直选”产生新一届总支委员会，党员在全体教

职工中已占70%，有力地保证了学院各项工作的落实。

3、2008年选举产生新一届学院工会，确保教职员每人的基本权益不受损失。

4、研究生、本学生各年级党组织健全。已有16个学生支部，做到学生各年级的全覆盖。

5、各党支部、工会利用假期走访部分教职工家庭。党组织在教师和学生中的凝聚力增强，做到教职工有事找组织，相信组织、依靠组织。

6、学院的干群关系、党群关系、师生关系和睦，为学院抓住机遇一心一意谋发展创造了良好氛围。

第三篇：金融服务

扬十八大精神树金融服务新风

龙口农商银行海岱支行栾钧屹 2012年11月8日-11月14日中国共产党第十八次代表大会在北京隆重召开，党的十八大是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会。报告强调坚持市场化改革方向，进一步提出加快完善社会主义市场经济体制和加快转变经济发展方式，对健全现代市场体系、提高市场配置资源的效率、加强宏观调控、深化金融体制改革、完善金融监管、加快发展资本市场、提高金融业国际竞争力、推进金融创新、维护金融稳定等提出了明确要求。

经济基础决定上层建筑，政治建设，文化建设，生态文明建设皆以经济建设为基础。，银行的发展是经济发展的有力证明。2012年，我国人民币存款余额91.74万亿元，同比增长13.3%，由此可见，我国经济在发展，民生在改善。如何更好的保证银行存款总额连年增长，保持国民经济平稳较快发展成为摆在我们银行人面前的严峻课题。

就在全国各行各业各族人民沉浸在学习贯彻十八大精神的浓厚氛围中时，银行业传来一声巨响，山东省农村信用社(农村商业银行、农村合作银行)各项存款突破1万亿元,余额达到10031.73亿元,成为山东省首家存款规模过万亿元的金融机构，山东一跃成为第四个拥有存款过万亿单体金融机构的省份。回顾山东省农信社的发展历程，2004年山东省农村信用社联合社成立时,存款余额仅2000亿元。短短八年多时间,这个数字增长了4倍。存贷款余额连续八年居全省金融机构首位。成绩的背后,是省农信社践行普惠金融、全心服务“三农”的创业路。与此同时，山东省农信社始终坚持加强规范化服务。

去年，山东省联社荣获“2012中国银行业文明规范服务千佳示范单位评选活动突出贡献奖”。山东省联社是全国10家获此奖项的单位之一，也是全国农信系统唯一一家获此殊荣的单位。

（一）继续立足于三农

对于“三农”金融越来越激烈的竞争环境，我们表示欢迎。但与此同时，我们也做好了充分的准备，将进一步扩大“三农”方面优势，并通过创新促进“三农”金融服务的商业可持续发展。服务“三农”有三个问题必须解决好。第一个是高成本，第二个是高风险，第三个是商业可持续性。要解决好这三个问题，需要在管理方式、管理制度和经营机制上进行创新。

（二）加强金融服务环境建设

客户对金融的认知程度越来越高，公共金融意识也越来越高，不像过去30年那样，银行推什么服务，客户就被动接受什么服务。客户希望进入银行营业厅，希望映入眼帘的干净的服务环境，方便的便民设施，有序的办理业务的顺序，享受上帝般的待遇。

（三）加快实现农村金融服务全覆盖。

不断拓宽农村电子化服务渠道，扩大ATM和POS等电子机具布设覆盖面。基本实现“电子机具村村通、家家用上银行卡”。加快电子银行的覆盖率。

（四）服务人员转变服务观念

银行业服务人员的服务理念应从“要我服务”，转变为“我要服务”。2012年11月20日，银监会银行业消费者权益保护局已正式成立。该机构的主要职能包括：制定银行业金融机构消费者权益保护总体战略、政策法规；协调推动建立并完善银行业金融机构消费者服务、教育和保护机制，建立并完善投诉受理及相关处理的运行机制；组织实施监督检查，依法纠正和处罚不当行为等。加强银行业消费者权益保护，是“为人民服务”的根本体现，是“对人民负责”的具体实施。

从大的方面讲,银行业成绩的取得是经济社会蓬勃发展的缩影,是国家经济发展形势持续向好、惠农政策大幅使农民收入提高的体现。我们只有认真贯彻落实十八大精神，树立金融服务新风，才能推动我们银行业继续向好发展，推动经济社会持续健康发展，为全面实现小康社会奠定坚实的经济基础。

第四篇：运输服务车队先进集体推荐材料

一、车队组织机构：社区管理中心运输服务车队，现有职工20人，其中：队长一人，办事员一人，司机18人，车队的工作性质主要是搞好社区的服务，和其他单位相比，中心的车队不是以盈利为目的，其主要的工作就是为中心领导和基层的工作人员服务，在服务的同时，保证基地的绿化、美化工作，垃圾外运、绿化浇水、道路洒水、下水疏通、吸污、排污等工作。今年运输服务车队全体员工团结一致，全年在垃圾外运1358车次，零星出车4756小时（吸污车、高空作业车及其它各种车辆的零星出车），长途出车223392公里，疏通下水369车次，基地吸污184车次,道路洒水360车次，绿化浇水200车次的基础上，积极联系，开拓外部市场，先后与格尔木炼油厂，炼化维修公司、管道输油处等单位联系开展业务，同时我们还利用特种设备的优势，为市属单位疏通下水道及吸污、高空作业车换路灯等工作，全年累计出车60余车次、220余小时，为全年完成生产任务打下了良好的基础。

二、积极探索车队改革管理的新路子；紧密结合新形势，新任务，新要求和新实际，积极创新和改进车队工作的内容，形式、方法、手段和机制等，在增强针对性、实效性和主动性上下功夫。

（一）加强车队的管理；

加强对车队的管理，首先是加强对车队职工的品德教育的管理。搞好服务既是车队工作的出发点，也是它的归宿。服务工作做得好坏，对中心生产和其它方面的工作，都有着直接影响。同时，它也直接反映着中心车队管理方面的社会主义精神文明建设程度和管理工作水平，是检验车队管理工作好坏的主要标准，所以要不断地增强全体职工的服务意识。

1、努力做到出车及时准确，服务热情周到，做到宁让车等人，不让人等车，方便工作，让领导和服务的基层满意。

2．进行职业道德教育，使全体职工养成兢兢业业、任劳任怨、秉公办事、不徇私情、不以车谋私、养成尊老爱幼、礼貌待人的好品德。

3、进行组织纪律教育，使全体职工养成服从调度，听从指挥，遵纪守法、安全行车，优质服务的好作风。

(二)加强安全管理；安全是顺利完成汽车运输任务的先决条件。安全管理是车队管理的重要组成部份，是防止事故发生的重要保证。做好安全管理工作，我们要从思想高度重视，年初制定了“安全生产警示日活动”和“安全生产基础年活动”,认真执行了“安全第一，预防为主”的方针，切实把安全教育放在首位，并下发了《运输服务车队违章处罚管理制度》，《道路安全行驶时速及停车检查点规定》等，加强长途出车前的安全教育，并根据天气变化、工作性质、出车路线等进行教育,做到了遵章行驶，杜绝酒后开车，疲劳开车，超速行驶，违章超车等，安全教育工作做到了“警钟长鸣”保证了安全行驶。在实际工作中采取强有力的措施，防范各种事故发生(三)加强车队经济管理；经济管理的本质就是用经济手段管理车队，实行经济核算，讲求经济效益，促进服务质量的提高。主要是利用经济杠杆作用，充分调动人的积极性，最大发挥车辆的效能，以最小的劳动消耗和经济付出，取得最大的经济效益和社会效益。把车队每个职工的经济利益同他完成的工作量、服务态度、服务质量、执行纪律、政治和业务学习等挂起钩来，调动职工的积极性，提高服务质量。同时加大回收的力度，年初车队自己加压，自定全年回收4万元，20xx年车队创收近10万元，超额完成自定的回收任务。

（四）严格执行qhse体系文件,按照一体化管理体系试运行的要求，对识别出的重要环境因素、重要危害因素进行控制。有效实施一体化管理体系文件，每位员工严格按照体系文件的规定要求去做,坚定不移推行qhse管理体系坚持以qhse管理体系为主线，并结合本单位的生产实际，以流程图形式对控制程序、操作步骤加以描述，提高文件的可执行性。

（五）今后工作的重点；

1、坚持服务的原则。搞好服务是目的，经济管理是手段，搞好经济管理是为了更好地搞好服务。对外有偿服务应在保证完成正常工作任务的前提下进行。

2、坚持遵纪守法的原则。经济管理必须在中心的有关规定和国家的政策法令制约下进行。离开法律和纪律的制约去搞经济管理，就会出偏差或犯错误。

3、坚持讲求经济效益的原则。实行经济管理的目的是要节约各项经费开支，提高经济效益，提高工作效率。

4、坚持做好思想政治工作的原则。通过思想政治工作，发扬全心全意中心以及基层科室服务的精神，继承艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，培养任劳任怨、兢兢业业做好工作的职业道德。

第五篇：“服务之星”先进集体申报材料

“服务之星”先进集体申报材料

组织部人事科

人事科现有工作人员4人，平均年龄31岁，其中大学本科学历3人，在读研究生1人，是一个充满朝气和活力、注重创新，富有凝聚力和战斗力的坚实集体。三季度人事科在部领导的正确带领下，圆满完成各项工作。

一是做好调研工作。为加快推进异地全资、控股企业人才“本土化”战略，在充分调研的基础上制定了《异地企业自行引进高校毕业生和成熟型人才有关业务问题处理暂行办法》。二是扎实做好高校毕业生接收工作。人事科超前谋划，积极与徐矿大学协调，做好2011年高校毕业生报到、接收、培训和分配等相关工作。2011年共引进高校毕业生244人，其中研究生 人，本科 人，专科 人。三是做好赴德人员培训工作。三季度为两期赴德培训人员办理了出国手续。四是做好职称评审工作。2011年共整理政工高级职称材料20份，中级职称材料33份，助级职称材料54份，员级职称材料42份；整理煤炭工程高级职称材料50份，中级职称材料111份，助级职称材料140份，员级职称材料207份。