海航党建与反劫机报告（共5则）

第一篇：海航党建与反劫机报告

危急关头，党建成果放光芒

——从海航6〃29反劫机的成功看企业党建工作的创新

2012年6月29日，海航集团天津航空公司GS7554机组遭遇6名歹徒暴力劫机。在此危急时刻，由3名党员和6名共青团员组成的反劫机组，与歹徒展开殊死搏斗，最终在旅客协助下成功制服歹徒，避免了一起劫机乃至机毁人亡的重大事件发生，为维护国家安全和人员群众生命财产安全作出了突出的贡献。7月9日，海南省委省政府隆重表彰“6〃29”反劫机英雄机组。海南省委授予海南航空股份有限公司党委“创先争优”模范党委称号。共青团省委授予反劫机英雄机组“海南青年五〃四奖章集体”荣誉称号。

英雄机组取得的反劫机成功，是海航公司党建工作累累硕果的具体体现。多年来，海航公司坚持抓党建，带队伍，促发展的理念，将党建与现代企业制度相结合，以党建促企业文化建设，强化人民利益至上的意识，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为反劫机的胜利提供了巨大的思想动力。

一、创新党的组织方式，实现党的工作覆盖

海航公司始终把加强基层党建工作摆在突出位置，海航集团董事长陈峰亲自担任公司党委书记，聘请富有党建工作经验的原海南省人劳厅副厅长高荣海担任党委专职副书记，不是党员的副董事长兼CEO王健大力支持党建工作，被评为“党建之友”。长期以来，他们根据公司的实际，大力推进基层组织建设。一是创新党组织设置方式。顺应海航跨区域、跨行业、多元化的快速发展 1

特点，创造性地在北京、上海等地成立了10区域党委，理顺各级党组织的隶属关系，由各区域党委抓本地基层党建工作，确保了基层党建工作不留盲区，促进了党的建设和企业发展的“双赢”。同时通过党建带工建、带团建，充分发挥党、工、团的作用。二是不断壮大党员队伍。海航公司党委现下辖18个基层党委、245个党支部，共有党员6357人。力求做到哪里有海航组织，哪里就有党组织，哪里有海航员工，哪里就有共产党员，哪里有危险情况，哪里就有共产党员挺身而出。反劫机事件发生时，中共党员、机长邹劲松立即启动紧急预案，果断做出返航降落决定。乘务长郭佳，巾帼不让须眉，临危不乱，第一时间推出了餐车卡在驾驶舱前,防止歹徒冲击驾驶舱，机智灵活地改变了斗争的力量态势。正是这样果敢的党员干部，优秀的党的后备力量，为保持党的先进性教育和发挥先锋模范作用提供了强大的组织基础。

二、创新党的管理方式，全力打造思想作风过硬的职工队伍 一是大力推行“双向进入、交叉任职”。海航公司党委由董事长担任书记、各企业负责人担任委员，实现了党组织领导机构与法人治理结构的结合。目前，海航公司二级党委班子成员进入董事会、监事会和班子达到100%，从组织上保证了企业党组织核心作用的发挥。另外，出台相关制度，明确把企业经营方针、发展规划、年度计划、财务预结算、重大改革方案制订、中层管理人员选拔奖惩等，列入各级党委参与决策的范围，使党组织直接参与企业重大问题决策有章可循。二是建立完善工作制度。近年来，公司党委相继建立和完善了《党委每季度联席会议制度》、《民主

评议党员制度》、《“三会一课”制度》、《“创先争优”活动制度》、《联系群众制度》等，把企业质量管理体系引入党建工作，使基层党组织工作规范化、党员开展活动正常化，提升了基层党建工作的科学化水平。三是打造思想坚定、本领过硬的队伍。党建工作是培育干部员工共同思想感情的基础，引导干部员工把个人利益与企业和国家的利益结合起来，做一名为国家强大、民族振兴而奋斗的社会主义建设者。在“6.29”劫机事件中，海航公司下属天津航空公司GS7554航班机组党员员工表现出了强大的爱党、爱国主义情操和强烈的集体主义精神。正是这样有显著针对性、主动性、实效性的思想政治工作，坚定了干部员工的理想信念，鞭策他们提高工作本领，全面提升了海航处理突发事件能力和核心竞争力。

三、创新党的教育方式，塑造积极向上的企业文化

海航公司党委把党员队伍建设与企业文化建设紧密结合起

来，践行“为社会做点事，为他人做点事”的理念，通过各种方式帮助党员员工提高政治素质和业务能力，培养共同思想基础，提升党员员工队伍的战斗力。一是加强业务培训。高度重视青年人才培养，通过启动新入职员工两年“萌芽成长计划”、开办优秀职业经理人培训班、创立海航商学院、完善培训效果评估机制等有力措施，不断扩大青年干部员工培训覆盖面，提升了培训效果。在培训中，注意发挥党组织的政治优势和党员骨干的模范作用，在企业内部培养企业文化兼职教员、六西格玛教员、管理培训教员1000余人，通过党员骨干带头，鼓励引导员工积极到不同产业、不同业务进行学习培训，优化知识结构，掌握多元技能，打造了一支特别能战斗的党员员工队伍。在“6.29”劫机事件中，海航公司下属天津航空公司GS7554航班机组党员员工表现出来的超强应急处置能力，与平时严格的业务培训密不可分。二是把理想信念教育与企业文化建设相结合。打造共产主义信念和中国文化精粹融为一体的海航文化建设和培训体系，坚持以海航文化承载党建工作职能，以党建工作推动海航文化建设，使海航文化渗透到党员教育中，增强了党员思想政治工作的针对性。海航公司党委书记陈峰同志每季度坚持带头讲党课，2010年以来，通过视频会议、座谈会等形式讲党课13次，参加党员员工达6000多人次。各级党委领导班子成员也率先垂范讲党课，各级党组织还通过党校轮训、七一表彰、参观革命教育基地等活动，加强对党员员工的理想信念教育，在企业内部形成了听党课、学党史、讲党性的良好氛围。先后编撰了《中国传统文化导读》、《海航同仁共勉十条》、《“海航精神”价值体系》、《海航软实力》，并组织党员员工读书讨论，不断丰富海航文化内涵，增强了党员员工奉献企业、奉献祖国的自觉性和使命感。

四、创新党的活动方式，不断推动企业科学发展

海航公司党委时刻注重发挥在企业职工群众中的政治核心作用，注重发挥思想政治优势、密切联系群众的优势，使之与市场机制相结合，充分调动了各方面的积极性，凝聚人心，保持稳定，促进企业提高效益、快速发展。一是实施党员员工“心灵工程”。突破企业行政管辖的界限，建立由区域党委和企业行政共管的员

工关爱站212个，实现了每个企业都有员工关爱站，帮助困难党员员工解决实际困难。各产业集团推行第一负责人对话员工制度、多元化奖励制度、优厚的福利制度，切实为员工办实事、做好事、解难事，得到了党员员工的好评。海航公司党委还通过设立董事长信箱、海航论坛等，推行员工对话海航集团董事长制度，畅通普通党员员工向公司高层反映问题、提出建议的渠道。各级党组织班子成员经常通过与员工聚餐、座谈、开生日聚会等方式交流感情、增进友谊，构建了和谐劳动关系。2011年，海航集团被评为“中国最佳雇主”。通过实施“心灵工程”，党员员工增强了对企业的归属感，从而进一步树立了爱祖国、爱公司、爱员工、爱家庭的良好品格。二是把安全管理工作作为创先争优重要内容，将“视安全如生命”的安全管理理念内化为党员员工的职业操守、价值追求和强烈的责任感。建立完善风险管理、安全保证、安全促进等三大核心体系建设，要求党员骨干带头落实，做到重点工作无半点差错，关键环节无一丝疏漏，确保了安保管理体系的良性运行。定期开展反恐演练，进行各类突发事件培训和模拟训练，包括国内空防形势、空防知识，严格的空防事件处置、反劫机等培训。2011年，天津航空举办的“强化空防意识，构建平安天航”的反劫机应急演练，展示了反恐应急处置和救援的实力，为今年6月29日成功处置“6〃29”劫机事件提供了宝贵经验。

充分发挥党在企业发展中政治引领作用，促进了企业的科学发展。海航连续安全运营19年，保持了良好的安全纪录，多次夺得中国民航安全生产“金鹰杯”、“金鹏杯”，被国际权威航空服务

评估机构Skytrax评为世界第七家五星级航空公司。不仅保持了海航健康、稳定的运行态势，而且成功实现了跨越式的发展，成为中国企业化危机为机遇的重要范例，海航现已发展成为以航空运输为主业，产业覆盖物流、实业、旅游、机场管理、商业、地产、航空食品等的大型现代企业集团。目前，海航公司资产总值超过3千亿元，收入1000亿元，员工10多万人，上缴税收146亿元，连续10年入选中国企业500强。

第二篇：海航党建工作经验交流会发言材料(2016年)

海航党建工作经验交流会发言材料（2016年）

海航党建工作经验交流会发言材料

中共海航集团有限公司委员会

2016年7月1日

党建工作经验交流会发言稿之一

充分发挥桥梁纽带作用，促进企业快速持续发展

——中共祥鹏航空有限责任公司委员会

祥鹏航空党委自成立以来，认真按照中央关于促进非公有制经济发展的要求，正确定位，有效融合，不断探索、创新和完善混合所有制企业党建工作，把党和国家的政策方针与企业发展目标密切联系，把党的政治工作与企业文化建设相结合，在关爱和促进员工与企业共同成长的同时，发挥好桥梁和纽带作用，为企业发展提供了有力支持。

一、以党的方针政策为指导，积极发挥党委服务企业发展主渠道作用

在集团党委的正确领导下，祥鹏党委结合混合所有制企业特点，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，按照党中央和集团党委的决策部署，一手抓党建，一手抓企业发展：团结全体党员、干部和员工，激发企业的活力和创造力；充分发挥党组织联系地方党委、政府的主渠道作用，积极支持运营班子，为公司发展攻坚克难，促进了企业持续快速发展。2015年祥鹏航空完成营业收入43.43亿元，完成预算110%，同比增长17.3%。实现净利润36,468万元，同比增加39.7%，完成预算139.5%。安全正点服务质量稳步增长；低成本转型和国际化布局成果显著；运力引进和飞行实力储备，航线网络完善及昆明新基地正式启用，成都新机场基地建设项目立项等大项工作取得重大突破，为促进企业转型，快速稳健发展，作出了应有的贡献！

二、认真落实“一岗双责”，为企业发展提供政治保障

公司党委按“一岗双责”的原则，始终坚持现代企业制度的公司法人治理要求，自觉支持、维护和保障企业法人治理结构的权威；积极支持运营层领导实施科学的运行决策的同时，紧密联系应对经济下行、企业调整转型的新形势，重视发挥经营团队中党员骨干的作用，团结凝聚力量，积极探索党的建设与企业发展的最佳结合点：认真贯彻落实党和国家的政策法规，切实把员工的思想和行动统一到中央的决策部署上来；通过优化党员队伍结构，提高党员发展质量；根据干部变动情况和部门工作实际适时完善基层党组织。祥鹏党员队伍不断发展壮大，从成立时4个支部，43名党员，发展到现在的党委下辖1个党总支，14个党支部，共有566名党员的基层党组织。几年来，共有4个支部和两个党小组先后8次荣获“先进基层党组织”和“党员先锋岗”、47名党员获得“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”荣誉称号，受到海航集团党委、海航航空党委和祥鹏航空党委的表彰，充分发挥了党员和基层支部在推进公司安全运营，健康发展进程中的先锋模范和战斗堡垒作用。

三、创新党建工作方法，服务改革，服务发展

公司党委从企业发展要求出发，主动转变工作方式，把党建和企业经营有机结合，针对公司混合所有制结构特点和运行规律，正确处理与“三会”、经营管理层以及工青妇组织的关系，引领和支持“三会”依法、依规行使职权、正确决策的前提下，积极发挥党组织联系沟通协调，争取行业及政府资源的主渠道作用，服务企业健康快速发展。

一是，针对公司开航多年未解决的运行基地在云南大理，严重制约公司发展的瓶颈问题，党委充分利用与政府沟通方便的优势，主动协调政府主管部门，积极沟通，仅仅用了半年时间，成功实现公司主运营基地由大理变更为昆明，为祥鹏航空在云南乃至西南民航市场的发展打下了坚实的基础。

二是，在昆明巫家坝机场转场长水国际机场中，党委勇于担当，始终把解决公司生产经营中的问题和困难，助力企业发展作为第一要务，积极协调机场建设指挥部和空港经济区管委会等单位，解决长水新基地项目规划、选址落地以及在新机场航站楼桥位、工作区、贵宾室均优先选址等需求；同时，协助员工争取购买长水航城员工保障房415套，申请政府公租房372套；为公司快速发展和在长水国际机场转场后以高效、快捷、优质的服务迎接各方宾客提供了保证，有力地促进了经营收入的大幅提升。

三是，根据集团的战略布局和祥鹏航空的发展规划，公司党委再次与经营团队紧密配合，主动出击，多次协调四川省机场集团、省发改委、省政府、民航局和国家发改委，使祥鹏航空成都分公司基地建设项目在成都第二机场规划立项取得四川省发改委的批复，为集团布局西南添加了重要的筹码。

与此同时，在运力引进、航线网络优化拓展、开通国际航线和重大资本项目运作等关系公司转型发展的运营实践中，党委选好角度、精心谋划设计，积极争取行业及政府资源，突破重点难点，解决经营中的瓶颈和难题。

在以上工作中，党委有计划、有步骤，努力做到尽职不越位，帮忙不添乱，务实不表面，参与不代替，支持不撒手；形式生动活泼，工作富有成效。

四、用海航精神价值体系引领企业文化建设

为推动企业健康发展，党委联系积极开展以“守法诚信、坚定信心”为主题的理想信念教育，在认真践行海航特色党建的实践中，始终把党的思想政治工作与企业文化建设相结合，构建共同的理想和追求；始终把“诚信、业绩、创新”的理念作为一种社会责任，贯彻到企业经营全过程。通过企业文化的推广宣传，要求管理干部以身作则，恪尽职守，做到忠诚、敬业、奉献，用榜样的力量感召员工，把良好的思想道德风尚传递给员工，引导员工以诚做人，以诚待人，以诚信服务社会，用诚信捍卫企业。通过员工人格的塑造，最终实现企业团队的诚信。公司积极参与“诚信机场”机场创建活动，分别获得了2010—2011“A级诚信集体”、2012—2013年“服务明星”、2013—2014“三级诚信集体”，云南省和昆明市“守合同重信用”企业等荣誉称号。

五、围绕中心做好服务，创建和谐劳动关系

祥鹏航空党委积极营造良好的企业发展生态环境，确保公司整体运营有序、安全、稳健发展。党委以心灵工程和“员工关爱”为主要载体，加强和推进党群工作内容和形式创新，通过开展创建青年安全生产示范岗、“青年文明号”、“安康杯”劳动竞赛和青年志愿者服务等丰富多样的特色员工活动，来活跃员工的学习、工作与业余文化生活，增强员工间的沟通和交流，融洽关系，凝聚力量；引导员工建立健康、快乐、新生活；有效提升员工对企业的认同感和归属感；促进员工与企业共同成长，劳动关系和谐发展。通过不懈努力，2008年11月和2010年5月，公司先后被评为“全国民航先进劳动关系和谐企业”和“云南省劳动关系和谐企业”，为企业发展创造了和谐的环境，促进了企业两个文明建设和员工的全面发展。

由于党群工作卓有成效，助力企业发展成绩突出，党委书记钟佳琪荣获2015年海航集团董局主席基金奖之“业绩明星”奖；党委副书记王科荣获第二届“民航五四青年奖章”提名；祥鹏航空工会荣获海航航空工会授予“先进基层工会组织”荣誉称号；祥鹏航空团委先后荣获海航航空团委、共青团昆明市委、全国民航团委分别授予“五四红旗团委”荣誉称号，同时，还获得多项个人荣誉奖项。

我们将在集团党委的正确领导下，团结全体员工，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，戮力同心，勇担使命，助力公司低成本转型，实现快速稳健发展而不懈努力！

党建工作经验交流会发言稿之二

党组织是企业战胜困难和持续发展的坚强堡垒

金海重工品质保证部党支部 陈永华

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

在喜迎中国共产党成立95周年之际，我作为海航集团先进基层党组织代表在这里发言，感到十分荣幸。借此机会，请允许我代表金海重工品质保证部党支部全体党员，向多年来一直关心、支持我支部工作并给予厚爱的集团党委、物流党委和金海重工党委的各位领导表示衷心的感谢。

下面，我简要介绍一下金海重工的基本情况。金海重工创立于2005年，2009年加盟海航集团，目前有员工13000余人，拥有一流的设备设施和技术实力，年造船能力达到600万载重吨，是中国位居前列造船厂之一。近年来，面临行业低迷形势，金海重工经受住了考验，走出了困境，在海航集团和地方政府大力支持下，主动调整转型，优化产品结构，目前在建21艘船舶中，大型集装箱船、超大型原油轮、海工平台等高端产品占90%以上，其中超大型原油轮已交付4艘，首制万箱船已成功交付、首制海工平台正在试航，首制挖泥船正在搭载。修船、钢结构业务成为新的增长点，弃船等历史问题彻底解决，企业产品质量、结构、发展格局等方面都有了质的提升，获得社会各界充分认可，首批入选国家工信部船舶行业 “白名单”，获得舟山市“十二五突出贡献企业奖”等荣誉称号，成为国家工信部两化融合试点单位，被列为中国海洋大省—浙江船舶工业行业龙头骨干企业和国家高新技术企业。我所在的品质保证部是金海重工负责质量运行、组织、监督与管理的重要部门，秉承“科学管理、诚信务实、顾客满意、争创一流”的质量方针，以及“至诚、至善、至精、至美”的海航文化精神和服务宗旨，为公司持续发展和确保产品质量发挥主要作用。目前，品质保证部有员工120名，其中各级管理干部17人、党员25人，90%由80后员工组成，是一个充满活力的团体，也是一个年轻的党支部。近年来，我们党支部不断探索党建工作新思路和新途径，在凝聚人心、服务员工、促进生产、履行品质保证职能等方面，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结和带领部门广大干部员工，为金海重工克服困难和改革发展而努力工作。主要作法有：

一、支部号召，党员干部带头，塑造良好的团队作风

品质保证党支部成员主要由本部门管理干部及业务骨干组成，每个党员都有一定的管理权限。针对这些特点，党支部围绕部门实际，开拓思路，开展了卓有成效的特色党建工作。

我们党支部充分利用微信群、QQ群、宣传海报等各种载体，开展各有特色的党员思想学习教育活动。同时在公司重大教育活动宣传上，运用班前会、培训会、群众座谈会等途径，加强党员的日常工作学习教育，从而形成廉洁自律、奋发向上、努力工作的良好风尚。2015年以来，品质保证部党支部通过开展党的群众路线教育实践活动，同时结合公司作风治理整顿工作，制止了工作中出现的一些歪风邪气，改善了工作作风；2016年，党支部通过“两学一做”学习教育活动，努力学习党章党规和系列讲话精神，将党章与质量规章、将习总书记系列讲话精神与公司质量方针、将合格党员与合格质量管理人员有机结合起来，带着问题学习，不断加强党性锻炼；在党员民主生活会上，通过深度挖掘工作中易出现的作风问题，及时提醒大家守住底限、坚守质量管理原则；在公益活动中，党支部秉承“为社会做点事，为他人做点事”的海航精神，积极参与公益事业，如为四川省大凉山彝族学校捐赠衣物及文体用品，为岱山县多名贫团学子开展捐款助学活动等。

发挥党员在质量管理中的表率作用，确保船舶制造质量。党支部成员不但自己带头勇挑重担，并要求党员也要起到先锋模范作用。2015年以来，随着公司船舶生产进度不断加速，造成现场作业质量状态出现下滑，如在公司首制集装箱船建造中，由于技术和质量都比以往船舶要求高，给质量管理工作带来重重困难。为此，部门总经理、支部委员黄翔同志不但自己坚持经常深入作业现场，及时解决出现的质量问题，还组建了以党员为主体的各专业攻关队伍，号召全体党员及时落实整改工作，有效制止了产品质量下滑的趋势，日常严格的检验过程得到了外籍船东、船检的赞许。今年来，在党支部的带领下，质量保证部涌现了一批先进党员、员工，如海航物流优秀共产党员林永童、金海重工优秀共产党员胡杰、“践行金海精神先进个人”涂装主管检验员冯会成、“海航物流十大服务明星”刘尚武等优秀人物，他们带动了保证部良好作风的形成，促进了工作。

二、心系员工，主动关爱员工，增强党支部凝聚力

近年来，品质保证部党支部在公司党委和工会的大力支持下，大力弘扬海航企业文化，积极开展企业维稳及员工关爱工作，让员工深刻体会到公司的关爱和温暖，进一步提升部门凝聚力。

2013年、2014年期间，由于船市的低迷，企业外包劳务公司员工收益严重下滑，影响了工作积极性，甚至出现怠工、罢工现象，在企业的外籍船东、船检中造成了不良影响。为此，品质保证部作为与船东、船检的沟通桥梁，支部委员黄翔等同志及时会同公司其他部门，积极做好与船东、船检的解释工作，得到了他们的理解与认可，挽回了企业的声誉。同时，在稳定本部门员工情绪上，依托党支部与部门分工会联合建立了部门“互助基金”，将部门获得的团体奖励作为“互助基金”的一部分，为困难时期员工开展补助工作。如员工池章根突发血栓引起双腿截肢，同时与妻子离异而单独抚养孩子，生活非常困难，我们通过“互助基金”，为其较好地缓解了困难。截止目前，已对20余名困难员工及家庭提供了帮助，为他们解决了燃眉之急。另外，党支部还多次组织员工座谈会，引导大家同舟共济，出谋划策，共同努力解决一些力所能及的问题。比如，解决了员工提出的宿舍环境、员工上下班交通困难、员工家属探亲困难等100多项生活问题。采纳员工提出的20多项工作建议，如部门管理流程、部门间各专业协作等，从而稳定了员工情绪，确保了公司困难时期我部门人员思想和工作质量的稳定。

2015年以来，随着船市回暖，企业生产越来越繁忙，党支部适时开展了“加班慰问”活动，支持和鼓励辛勤奋战在一线的干部员工。部门还配备了应急药品、冰箱等生活设备和物资，更好地为加班员工服务。

为丰富小岛上员工的业余文化生活，党支部组织了丰富多彩的文体活动，如每年组织部门乒乓球比赛、自助烧烤活动等，并积极参与公司组织的足球、篮球等比赛，使员工的业余生活变得多姿多彩。

三、关键时刻，组织党员突出队，党员先进性亮出来

2015年，是公司提升生产的关键一年。品质保证部党支部紧紧围绕公司生产经营及各项重点工作，有针对性地开展船舶质量检验工作及前期培训工作，确保了公司船舶制造质量和生产任务的完成。

在公司“2930”战役中，由于J0229船是公司转型升级中的首制万箱集装箱船，品质保证部专门在该船试航前成立了试航攻关小组。小组由支部委员黄翔、党员胡杰、林永童等同志组成。船舶试航期间，在攻关小组的带动下，各专业小组相互协调、连续试验，通宵达旦检验试航项目，从而在最短时间内达到了交船状态。期间，这些党员同志带头通宵奋战，按大纲要求完成一项项的试验。有一次，在长达8小时的主机耐久试验后，攻关小组休息不到2个小时又继续报验抛锚试验项目；当试航项目全部结束返航后，大家又投入到后续缺陷消除工作中，最终消除船检试航意见164条、系泊试验意见68条以及船东试航意见1243条，从而为首制船的顺利交付作出了重要贡献。在公司32万吨原油轮、90米海工平台等重点船舶制造中，我支部党员们始终坚持深入生产现场，急生产所急，想生产所想，自觉履行岗位职责和管理职能。去年冬天，黄翔、胡杰、林永童等党员同志，他们坚持几个月驻厂，连续奋战在生产一线，经常在室外寒冷的环境下作业。正是这种“舍小家顾大家”的精神，为公司确保船舶质量筑起了一道牢固的防线。

以上就是我们党支部发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的一些作法。

在今后的工作中，金海重工品质保证部党支部将戒骄戒躁，再接再厉，适应新形势，不断加强党支部自身建设，开展好“两学一做”学习教育，进一步提升党支部的号召力、凝聚力，为公司发展再立新功。

谢谢大家！

党建工作经验交流会发言稿之三

开展“两学一做”，助力市场销售

——海南航空股份有限公司市场部党总支 徐森

各位领导、同志们：

按照党中央、海南省委和海航集团党委的部署，海航股份市场部党总支结合市场部实际情况，于今年5月开始开展“两学一做”学习教育工作。现已近2个月，特将我部“两学一做”开展情况和取得的初步成效，向大家做个汇报：

一、统一思想，提高认识，充分动员

市场部党总支在接到上级党委有关通知后，立即召开总支部委员会议，学习集团和航空的工作方案，研究制订了我部门的“两学一做”工作方案。通过学习，我部党总支认为，开展“两学一做”对我部有着重要而且深远的意义。主要有：

第一，有利于提高市场战略规划和执行能力，从而促进市场销售工作。总书记关于“五位一体”、“四个全面”和“创新、开放、绿色、协调、共享”发展理念的论述，不但是治国理政的方针，对我们具体工作也有很多启发。比如，通过学习，我们提高了对国际国内两个市场协调发展、互补发展重要性的认识。通过学习，我们认识到全面、综合管理好市场部渠道建设、销售发展和团队建设的重要性。

第二，有利于提高党员先进性，打造“雁阵式”精神激励机制。党章、党规是每一位党员必须遵守的规章制度，学好党章党规是保持党员先进性的前提。我们认为，通过组织党员开展“两个学习”，必能提升党员的党性意识、先锋意识，发挥党员的模范作用，并带动群众开展好各项工作，形成你追我赶的劳动竞赛局面，从而打造我部“党员带动群众”的“雁阵式”的精神激励机制。

第三，有利于保持党员干部的清正廉洁和健康成长。在许多人看来，市场部负责公司的销售工作，主管销售业务的干部和部分员工拥有一定的权力。权力寻租问题历史上曾经发生过，我们也常常引以为戒，并加强对票务的管控。但以往的重点是惩罚，在教育员工上缺乏对员工正确人生观、权力观的培养。此次“两学一做”学习教育工作，重点是在提高党员的“党性意识”、“先锋意识”、“廉洁意识”上下功夫，我们认为将有助于提升干部和重点岗位员工的免疫力。

认识到位后，党总支和下属党支部先后召开动员会，进行“两学一做”的部署和动员，还请集团党办的同志进行了辅导。

二、结合实际，周密部署，狠抓落实

考虑到市场部党员较多（283人）、且分布较分散（境内外45个地方）、年轻化（平均年龄28岁）、一线岗位性质等特点，市场部党总支制定了适合本部门党员的学习计划，分别从 “听”、“说”、“读”、“写”、“看”等方面，采用自学、竞学、讲学、讨论学等不同形式展开，简要概括为“一课两赛三专题”：

一课：每月各支部上一次党课，组织党员集体学习并提交学习心得。党课主讲教师除外请的外，内部各支部书记和党员干部轮流讲党课。5-6月学习党章、7-8月学习讲党规，9-10月学习系列讲话。

两赛：计划组织“两学一做”学习心得演讲比赛（8月）、知识竞赛（9月），通过竞赛激发大家学习热情，提升学习效果。

三专题：计划开展“如何提高党性意识”、“如何保持党员干部廉洁从业”、“如何有效拓展市场销售业务”等主题的支部讨论会。

2016年6月8日，市场部党总支在海口海航大厦6楼东区会议室组织党员们观看“两学一做”专题影片。从6月17日开始，市场部党总支每周五创新推出《跟悦檬姐姐一起“两学一做”》周刊。周刊对与“两学一做”相关的歌曲、小故事、小游戏、手机报等进行推荐,充分利用多媒体，使党员们图文并茂地学习，寓教于乐，提高党员的学习主动性和积极性。

2016年6月23日，市场部党总支收集了第一期“两学一做”学习心得，党员们在心得中分享了自己对“两学一做”的认识以及通过“两学一做”教育学习后思想、工作、生活上出现的变化等。

三、知行合一，以学促做，效果初显

“两学一做”，“学”是基础，“做”是关键。学只是手段，做才是目的。市场部党总支把“两学一做”学习教育与市场业务工作紧密结合，在以下三方面取得了初步的效果。

第一，自觉站在国家发展战略需要的高度上，结合市场效益和海航能力进行设计和调整航线网络。

海南航空一直以来主营国内航线，国际航线为数不多。通过学习习总书记系列讲话后，我们深刻认识到国家“一带一路”的发展战略将影响市场变化，海南航空作为海南省主基地航空公司和国家“丝绸之路”上重要支撑节点的航空公司，应该成为促进国家“一带一路”战略实施的先行者。因此，我们市场部修改航线规划，增加重庆、西安、海口等“一带一路”沿线的国际运力投入，并积极争取国际航权，使国内航线和国际航线协调发展，配合国家“一带一路”战略的实施。比如，4月28日我司北京=特拉维夫航线开航，获得国家领导人的赞许。6月10日北京=曼彻斯特开航，总书记出席了我司的开航发布会。目前，我司北京飞加拿大的卡尔加里、天津飞温哥华航线均已获批。下半年，我部计划开通海口—河内、西安—悉尼等11条国际航线，开通国际航线的数量和速度均为历年来我司之最。

第二，贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的理念，提升网络直销能力，优化销售渠道。

5月以来，按照这几大理念，我们对官网销售平台、国际销售平台进行创新提升，5月网站直销同比提升9个百分点；其中，两网国际直销收入达1.2亿元，同比增长69.6%，创历史新高。

同时，我部清理与机票代理销售网站的合作方式，停止与“去哪儿网”的合作，改变我司与携程、淘宝等网站的合作模式。新模式下，“旗舰店”销售机票的总体费用由0.4%下降到0.2%，且加大我司对平台的控制力，前期的各类“违规乱像”将有根本性改善。

收益渠道管理室积极对国内销售代理手续费进行变革，截止到目前所有代理人已全部签署新协议，预计下半年销售费率由去年2.75%下降到1.35%，节支销售费用1.72亿元，代理人渠道乱象得到制止，服务质量也提升显著。

第三，市场部党员及员工工作态度、工作状态得到了提升。

在开展“两学一做”后，原来工作上得过且过的部分党员，一改懈怠和拖沓的作风，变得勇于担当，主动要求承担工作任务。普通员工的工作积极性也得到了空前的提升，大家主动加班，不提加班费。比如，近期我国境内大部分地区因天气原因出现大面积延误，不正常航班服务室的人员牺牲休息时间，主动加班，实时通知旅客航班变动信息，为旅客提供改签客票等服务。据统计，今年上半年，受到部门级以上表彰的党员及员工319人，比去年同期增长15.3%。

另外，我部员工积极参与我们与中国社会福利基金会、白沙县邦溪镇政府等单位合作开展的“暖流计划”、“成长之路海航相伴党员支教体验活动”、“多彩童年海航相伴邦溪儿童参观活动”、“地球一小时熄灯活动”、“旧衣物环保回收”、“旧书籍旧衣物捐赠”等公益活动，努力用实际行动践行“为他人做点事，为社会做点事”的海航企业文化精神。

我们知道，市场部“两学一做”学习教育工作目前仅仅是个良好的开端，我们还存在不少困难和问题。譬如，党员分布广、工作忙，而学习周期长，如何确保学习效果？如何长期保持党员队伍的先进性等等，这些问题和困难都有待于我们继续去研究和解决，有赖于“两学一做”的继续深入扎实地开展下去。

谢谢大家。

党建工作经验交流会发言稿之四

以党建工作为抓手 促进企业和谐发展

三亚凤凰机场有限责任公司党办 杨萍

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家上午好!

三亚凤凰机场党委现有党员315名，下设8个党支部，机场党委始终坚持把党建工作植根于当地政府的经济发展之中，带领全体党员和员工围绕集团党委的发展战略，以党建工作为抓手，促进企业各项工作的扎实开展。近年来，机场先后荣获了“先进基层党组织”、“全国用户满意明星班组”、“全国民航青年文明号”、“全国模范职工之家”、“全国民航五四红旗团委”等多项荣誉。这些沉甸甸的荣誉，增强了我做好党建工作的信心，也坚定了我对党建工作的执着追求和投入。我是一名有十几年党龄的老党员，取得了一些成绩，也有一些体会想和大家分享：

一、顾全大局，担当党务工作责任

党务工作者是党的路线方针政策的传达者和执行者，在近两年的党务工作中我体会到，要做一名合格的党务工作者，重点要从三个方面努力：一是要不断学习。形势变化，党的理论在不断升华，我们党务工作者必须不断学习，只有学习了解了党的新的发展动态和理论要求，才能联系实际做好本单位的党建工作，才能更好的为党委决策提供依据和支持。二是“打铁还需自身硬”，党务工作者必须保持对党的忠诚、保持高度的政治敏感性和正确的政治立场，坚定自己的信念，自觉加强党性修养；无论思想上还是工作上都要严格要求、以身作则，只有这样才能让大家信服、让党委放心。三是要具备一定的沟通协调和组织能力。党建工作涉及上上下下、方方面面，需要群众参与支持，党务工作者靠自己一人唱“独角戏”很难推进工作，所以必须具备沟通协调和组织能力，充分调动党员和群众的积极性，让党员群众齐参与，演奏“大合唱”，我们的党建工作才有坚实的群众基础，才能创造业绩。

二、发挥团队作用，围绕企业中心，做好党建工作

机场党群办公室不仅负责党务工作，同时兼管工会、团委、妇联等方面的工作，在人员少、工作繁杂的情况下，我们充分发挥团队作用，依靠各基层党支部和综合管理部的团队力量，让各级党委的指示精神和活动要求，逐一得到落实，绝不走过场、流于形式。2015年，凤凰机场党委根据集团党委统一部署全面开展了作风治理工作，全年牵头组织专题生活会19次，参会人员390人次；同时党办深入基层开展随机检查，对组织机构、党建管理、人员队伍建设和党员发展程序等方面进行了全面梳理和规范。今年，凤凰机场党委全面贯彻落实集团党委“两学一做”的各项要求；及时召开了动员大会，第一时间传达了集团党委动员会要求和陈峰书记的讲话精神，并制定下发了“两学一做”学习方案，目前各项活动正按照规定要求在稳步推进中。

党建工作是企业发展之“魂”，“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，我们党建工作始终坚持围绕企业中心工作开展。近两年来，凤凰机场从组织机构调整、基本建设、综合交通体系建设等方面全面提升了综合保障能力；空域调整取得阶段性成果；航班容量评估工作取得突破性进展；品牌建设广获认可，先后多次荣获SKYTRAX和ACI世界大奖；机场三期扩建累计投资30亿，到2017年将全部完成，届时可保障年旅客吞吐量2500万人次。今年，我们党建工作主要围绕“创品牌、拓空域、增容量、要效益”等重点工作开展；后续我们也将紧跟发展形势，关注新机场建设和老机场规划等重点工作。

三、不断拓展党建路子，夯实基层组织建设基础

组织建设，常抓不懈。企业组织结构调整、人员调动，我们党办都会及时对党的组织结构和党内干部进行调整，并定期开展组织生活会、党内评优、民主评议党员和党内表彰大会等活动，严格履行党组织制度和要求，规范各类台账，使党务工作制度化、规范化。形成了凤凰机场党委领导下的基层管理网络，把各支部的党员“拢”在一起，形成了“合力”，确保党组织建设和企业发展合拍。

形成合力，共谋发展。海航三亚地区有近20家企业、员工六千多名，资产规模近六百亿，涉及不同产业板块，但党建工作一直保持了非常优良的传统，区域内企业始终坚持抓党建、促生产，企业发展蒸蒸日上、人民群众安居乐业。区域党委撤消后，凤凰机场牵头，定期召开海航三亚地区企业联席会，协调推进三亚区域各项工作任务的落实，确保区域内企业真正做到资源共享，效益最大化。

不断创新学习形式。机场属于一线生产保障重点安全单位，为了不占用员工过多的休息时间，我们不但充分利用班前、班后会，演讲比赛、征文比赛、知识竞赛、黑板报等传统学习方式，同时利用新媒体，通过建立微信群和公司微信公众号分享等方式进行党建知识传达和学习，让大家能及时了解到国家的大事和企业党建工作的信息和知识。

坚持抓好宣传工作。作为基层党务工作者，我深知宣传工作的重要性，2015年我和我的团队主动策划各类媒体利用机场新闻稿件110多篇，有效提升了机场的知名度、美誉度、影响力和吸引力，同时主动加强与主流及行业媒体的公关维护，使凤凰机场的舆论氛围更加融洽，为机场发展提供有力支持。对内通过董事长半月刊、董事长邮箱、员工关爱站邮箱等形式，建立上传下达、下情上传的机制，营造了和谐健康向上的氛围。

四、以活动为载体，做好群众稳定工作

我们党办通过各类活动的开展，让党建工作内容和形式实现统一，收到了良好的效果。

积极参与社会公益活动。秉承海航“为社会做点事，为他人做点事”的理念，组织党员和员工积极参与富有特色的社会公益志愿活动。近两年，先后参加了“文明大行动”、“蓝丝带环保”、走进敬老院慰问孤寡老人、关爱农民工子女爱心捐赠、文明交通伴我行、“平安春运”、“民航暖冬”、海南黄瓜义卖、关爱脑残疾儿童、“保护环境·文明旅游”和精准扶贫、“双修双城”植树等多项活动。这些活动既能锤炼党员群众思想、提高认识，同时能向社会传递企业的正能量。

凝心聚力，落实员工关爱工作。机场党办每年都会按照年初制定下发的员工关爱计划开展各项工作：我们先后开展了迎新晚会、传统节日慰问、“三?八”妇女节主题活动、“告别单身”联谊、员工观影、职工健康知识讲座、职工运动会、员工子女高考助学、党员外出拓展、“夏日送清凉”等众多活动，所有活动党委领导都亲自参与，将关怀送到员工身边，起到了潜移默化、凝心聚力的作用。近两年，机场涌现了很多感人的事迹：有在电梯危机时刻镇定救女童的董家冲；徒手勇斗入侵歹徒的吕卫平；强台风期间跳入齐腰深水中疏通排洪沟的王伟斌；荣获“最美三亚人”提名奖的罗海芬；十年如一日捐资助学的安检团队；海南省劳动模范宋宇峥等等，从这些点点滴滴可以看出，员工把我们所做看在了眼里，他们在感恩海航的同时，也关心着企业发展，时刻准备着为企业发展付出一切。今年初，海南电视台记者给我转了一篇我们机场退休人员写的新闻稿，她从机场对退休人员的关心和班子建设、员工幸福指数提升等方面谈到了机场的人文情怀，让我们特别感动。

今天，能作为优秀党务工作者代表在大会上交流和发言，我感到非常荣幸和骄傲。作为基层党务工作者，我们时刻都能感受到集团党委对党建工作的重视；我深知，我们基层党委工作的每一点进步都离不开各级党委的指导和帮助，所以在此我要感谢集团、实业、基础党委对我们基层党建工作的支持，让我感受到了做一名合格党务工作者的光荣与责任。今后，我将继续努力，把对党的无限忠诚和热爱投入到工作中，为党建工作迈上新台阶而努力奋斗！

谢谢大家！

（海航集团供稿）

第三篇：我与海航的故事

海航，一个致力造福于人类的幸福和世界和平的企业，一个由华夏土地孕育而生的世界500强企业，他的历史，他的成就在我成为海航er前，便已闻名遐迩，且深深烙印在我的脑海中。

还记得那是2014年，经过在145维修单位长期锻炼与学习，使我成为一名具备维修5年维修经验的持照维修人员，恰逢海航集团支持福州，筹建福州航空之际，我毅然向福州航空递交了简历，期望为海航、为家乡做出贡献，但由于自身能力未达到要求，无法满足海航的要求，至此，痛定思痛，通过不断在航线、质量等岗位工作，丰富自身经历、努力提高自身能力，最终，得到海航的肯定，融入了海航大家庭。

虽然加入海航的时间并不长，但我早已认同了他的优秀企业文化，以及他为中华民族伟大复兴，人民对幸福生活向往所做的努力，他积极承担着所应承担的社会责任，这是一个伟大的企业，无愧于党，无愧于人民的企业。

第四篇：海航企业文化学习心得（共）

海航企业文化学习心得

一直以来，我敬重神秘的“海”字，又因为钟爱航空，所以不可否认，单单从公司名称这项简单而表面的因素来看，我曾经默默地做过海航的守望者。我信奉缘分，今朝与海航的不期而遇，我倍感珍惜，今朝能成为海航大家庭中的一员，我倍感荣幸，今朝能与海航共舞，我倍感自豪。

通过培训，使我受益匪浅。新员工培训讲授的第一课也是海航的文化，足见海航对于新员工培训的重视以及对海航文化的重视。通过学习和培训我对海航的文化有了一定认识，在此分享。

海航的企业文化具有鲜明的特点,“内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术”。“积厚德，存正心；乐敬业，诚为本。入角色，融团队；坚誓愿，志高远。赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。除懒惰，止奢欲；培定力，绝私弊。离恶友，甘淡泊；忍人辱，达道理”。海航文化博大精深。海航文化强调“为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事，回首往事，不留遗憾。”。只有将团体中每位职员贡献最大化，才有团体的整体效益。海航就是个拥有强大生命力的团队，每个海航员工的未来都与他紧紧相连，想要成就自我，必先成就这个团队。所以作为一个团队就是将团队团结起来，心系一念，共同进退，面对任何挑战与困难都会团结一致、众志成城，精诚所至、金石为开，企业将无往而不胜。一个企业能够让人有一种归属感,这比任何物质上的激励更能留住人才、用好人才。如果所有的员工都对企业有归属感,在企业中有一种主人公精神，那么企业的未来将一路坦途，前景不可限量!在全球金融危机下，每一个海航人都能做到舍弃个人利益，把公司的发展放在第一位，企业正是因为有这批负有责任感的员工，才能愈挫愈勇；而国家正是因为有海航这样优秀的企业，才能基石永固。

海航“至诚，至善，至精，至美”的宗旨，争取“大众认同，大众参与”，得以“大众成就，大众分享”。把海航的产品、海航的服务、海航的文化推及世界。机遇与挑战并存,风险与利益同在,海航集团把握住了每一个能够让自己发展的机遇,勇敢的承担一切为了企业发展所必须承担的风险,最终他获得了巨大的成功。

我想海航的精神和文化都入到同仁共勉十条：“团体以和睦为兴盛；精进以持恒为准则；健康以慎食为良药；诤议以宽恕为旨要；长幼以慈爱为进德；学问以勤习为入门；待人以至诚为基石；处众以谦恭为有理；凡事以预立而不劳；接物以谨慎为根本”。“同仁共勉”充当着海航文化企业文化的“主角”，蕴涵着深邃的道理，值得我们细细品味仔细学习。通过海航企业文化的学习，我感受到公司的勃勃生气，我为身在这样一家优秀的企业员工而感到自豪和骄傲。这是个人才辈出的时代，有海航集团做坚实的后盾，有这些热爱公司的优秀员工共同努力，海航一定会从一个胜利走向另一个更大的胜利！我深信海航的明天会更好，每个员工将个人的命运与海航的未来联系起来，必会在成就海航的同时成就自己，终将建立一番功业，成就一番事业。

谢谢！

第五篇：党建工作述职报告共doc：党建工作述职,党建工作述职报告

党建工作述职报告共 3 3 篇 篇 doc ：党建工作述职

党建工作述职报告 3 3 篇

作为党组书记，要对党建工作做一个述职报告，下面是网分享的党建工作述职 党建工作述职报告。供大家参考!

党建工作述职 党建工作述职报告篇一

根据会议安排，现将个人抓党建工作情况汇报如下，不妥之处，敬请各位领导批评指正。

一、党建工作基本情况

作为 XXXXXX 环保局党组主要负责人，我深知党建工作的重要性，只有不断创新工作思路，密切联系群众，着力为群众办实事、办好事，才能赢得群众的信任和支持，才能提升党建工作水平，才能树立党务工作的良好形象。

20xx 年，我局环保各项工作在全市环保系统中被评为一等奖，同时我县环保工作也得到省环保厅领导的充分肯定，为 XX 环保工作倾斜了大量的资金。

20xx 年，我局党支部在县委领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以理论和重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的路线、方针、政策，大力开展发展型党组织建设和创先争优活动，切实加强基层组织建设和全体党员的政治理论学习，充分发挥共产党员的先锋模范作用，以发展要有新思路，改革要有新突破，工作要有新举措，成绩要有新内容为新时期党建工作主旋律，以丰富多彩的各种活动为载体，积极探索，努力创新，脚踏实地，在改革中发展、在发展中创新、在创新中前进，党建工作取得了新的突破，为全县环保工作的开展提供了有力的思想和组织保障。

结合本单位工作特点，我局党员干部职工深入县域内工矿企业，开展结对帮扶。帮助企业解决生产中的实际问题。把对企业帮扶作为我局工作的一个重要内容来抓，党组一把手亲自抓、一把手负总责，全面落实符合环保、可持续发展要求的企业和项目，帮助协调他们的落地、建设、发展，如震丰水泥厂。实践三同时制度、排污申报制度、排污收费制度等，切实提高对企业的帮扶力度。自 20xx 年春节至今曾多次到 XX 镇、XX 乡慰问贫困老党员，把党的温暖送到他们身边。帮助、协调、解决生产、生活中的实际困难。同时为我局结对帮扶的 XX 镇解决生活垃圾处理难的问题，为 XX 镇垃圾填埋场的建设补充 XX 万元。

在努力实现工业强县的目标下，半年来共办理建设项目环评审批 XX 项，上报审批 XX 项，出具总量控制意见 XX 份。20xx 年上半年关停取缔铅锌冶炼厂 2 家、非法小洗煤厂 XX家，启动 XX 家畜禽养殖场污染治理设施建设。半年来在三岔河流域内开展各类检查 XX 次，对流域内违法排污企业处罚 2 家;督促整改沿河流域洗车场等环境问题 XX 条，为我县完成三岔河流域河长制目标任务提供了坚实的保证。落

实以人为本的重要思想，系统地建立健全了接待、登记、回复一站式服务的服务体系，半年来查处群众环保投诉 XX 起，反馈率和办结率均达 100%，切实维护了群众的环境权益。认真开展排污费征收工作，半年来完成排污费征收 XX 万元。通过明确党建工作目标，细化服务措施，提升服务质量，赢得了企业、项目业主等服务对象的肯定和好评。

二、具体做法及成效

(一)找准切入点，建立健全党建工作领导机制。

一是成立党建工作领导小组，建立领导机制，明确专人负责抓党建工作，加强对党建工作的组织领导;二是建立党建工作指导制度，依托党建扶贫工作联系点、企业、学校等机构，建立党建工作网络体系，逐步扩大党建工作，创先争优活动覆盖面，选定政治素质过硬、熟悉组织工作的党员干部担任党建工作指导员和联络员。20xx 年，我局党风廉政建设、纪检监察工作、四帮四促和三个建设年、创先争优、六风建设、普法及法制建设工作在年终考核中取得 7 个满分。

(二)找准支撑点，建立健全党建工作保障机制 一是加强阵地建设，以帮扶联系点为平台，以创建绿色学校、生态县(乡镇、村)等为载体，进一步拓宽党建工作思路，从经费上保证，从资料上完善，从内容上添力，提高活动质量;二是深入帮扶联系点和联系我县妇联、整治办、企业利用六五世界环境日开展环保宣传工作，发放各类宣传资料 1 万余份，扩大宣传阵地;三是以作风建设年、万名干部下基层、扎扎实实帮群众活动为契机，班子成员联系厂矿 10 余家;采取走下去、请上来座谈，提供平台等方式，并梳理反馈意见，进一步加强干部队伍作风建设，为深入开展党建工作提供组织保障。

(三)找准着眼点，建立健全党建工作激励机制 一是完善奖惩措施，奖勤罚懒，加强对党员的和管理，组织开展党员先锋岗活动，激励党员干部爱岗敬业，有效发挥党员先锋模范作用，为创先争优聚添活力;二是构建支部结对帮扶平台，加强结对支部、党员之间的互动与交流，促进相互理解和支持，推动党建工作、创先争优活动在健康发展中取得实效，实行评优奖励。实现三提高：一是干部职工责任心提高;二是中层干部进取心提高;三是班子成员事业心提高。

三、存在的不足及下一步工作思路

回顾到任环保局党组书记以来开展的党建工作，我同班子成员组织带领全局党员干部职工在创先争优、三个建设年、四帮四促活动中做了大量的工作，取得了一定的成效。但也存在不足之处，如深入基层帮扶力度不够、措施不尽完善等，离上级的要求和群众的愿望还有一定的差距，党员干部在抓干事创业中先锋模范作用还需加强，长效机制的建立不够系统。在今后的工作中，我将认真总结经验，进一步加大党建工作力度，建立健全长效机制，确保党建工作取得更大的实

效。为推动我县经济社会又好又快、更好更快发展作出应有贡献。

党建工作述职 党建工作述职报告篇二

20XX 年初以来，我们丰乐镇党委，以开展基层组织建设年活动为契机，把党建工作摆上重要位置。切实履行党建工作第一责任人的职责，团结带领班子成员坚持围绕发展抓党建，靠党建促发展的工作思路，全面抓好农村基层党建工作，为丰乐镇经济社会发展提供了良好的组织保障。现将工作开展情况汇报如下：

一、采取的主要工作措施及取得成效

(一)抓学习，提升党员干部政治素质

组织好党员干部的学习，是提升党员干部政治素质的有效渠道。我们针对农村党员实际，制定了具体的学习规划，通过采取集中学习讨论、下发资料自学、集中收看电化等多种方式，组织党员干部加强政治理论学习，重点学习党的十七届六中全会，省、市重要会议精神，特别是重点学习了县委十六届党代会、人代会、全委会中心组学习等重要会议精神，在学习中坚持边学边讨论，特别是借助百名干部进百村活动，在驻村第一书记的帮助下具体学、深入学，使大家在学习中开阔了视野，理清了思路，振奋了精神，思想和行动统一到了县委、县政府的决策部署上，提升了抓发展的理论素质和紧迫意识。各支部结合自身实际都确定了重点大事实

事。尤其是幸安村，已建成了土地连片规模经营 4000 亩，膜下滴灌连片 2000 亩的示范区。改善村在环境综合整治和发展特色作物上都取得突破成果。生活村以大鹅养殖为重点的专业村屯建设已初具规模，现已养殖大鹅 3.5 万只。呈现了村村都有实事的好局面。

(二)抓践行，提升党员干部促发展的能力

我们坚持在实践中锻炼党员干部，用实践成果检验党建效果。一是给任务，压担子。年初，我们按照上级部署，结合本镇实际，将各项工作细化为 25 件实事。并分解落实到人。同时对棚室建设、小城镇建设、社区服务中心建设、肉牛养殖园区、科技示范园区建设 5 个重点项目，成立了 5 个专项推进组，并制定了完成时限和考核评价标准，使党员干部人人身上有任务，有事干。二是用载体，给舞台。在小城镇环境综合整治中，我们充分发挥党员干部的作用，组织党员干部进行义务奉献日活动，义务植树活动，尤其针对垃圾乱扔乱倒难清理的实际，组织党员干部包片包户，做宣传员和监督员，起到了明显的效果，小城镇面貌有了明显改善。三是给支持，兑奖惩。对于勇于抓发展，敢抓敢管的党员干部，镇党委政府从各方面给予大力支持和奖励，帮助他们协调解决实际困难，鼓励他们干事创业的热情。通过这些措施使党员干部的执行力有了明显提升。特别是 5 个重点项目都取得了明显进展。棚室全部投产，香瓜销售已接近尾声，可

实现单栋纯效益 5000 元以上;小城镇建设上 2 公里白色路面已起动铺装，栽植树木花草 11000 株，管护机制已建立，环境面貌有了明显改观;社区服务中心项目已进入招投标阶段;农业科技示范园区已初步建成，丰收在望;年出栏千头肉牛的养殖园区已经完成土地平整、规划放线，正在进行施工。

(三)抓规范，提升基层党组织的凝聚力

我们在抓好党员干部个体素质能力提升的同时，坚持抓好班子建设，发挥班子的整体合力，提升凝聚力。一是倡导和谐理念。在班子中引导大家围绕以创建和谐团结的班子为目标，在工作中即讲原则又讲感情，强化大局意识，加强彼此沟通，要求大家补台不拆台，合力干事创业，在团结和谐中要成果，要发展。二是完善制度规范。我们先后制定了领导干部议事制度、村级工作考核细则、财务收支制度、后勤管理等一系列制度，使各项工作有章可循。三是加强廉政警示。我们通过观看警示片，学习领导干部廉洁从政准则等活动，在村落实执行两公开一监督制度，时刻、警示和规范党员干部廉洁从政，干净干事，在群众当中树立起了威信，增强了班子的凝聚力。

二、存在的问题及下步打算

在取得成绩的同时，我们感到还在一定程度上存在着问题和不足。主要表现在支部和党员学习不够，创新发展能力不强，经费投入不足等问题。

在今后的基层党建工作中，我将坚持履行好党建第一责任人的职责，围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的五好目标，团结班子成员，并与班子成员一道，改进方法，注重发挥党员先锋模范作用，强化为民服务意识，攻坚克难，切实抓好基层党建工作。一要在提升党员素质上下工夫。要把提高党员素质与培养年轻党员同步推进，改善党员队伍结构;二要在提升班子战斗力上下功夫。要加大重点工作的推进力度，坚持考核评价标准，兑现奖惩，在实践中提升班子的执行力和战斗力，逐步实现党建和经济社会发展双丰收。三要大胆探索创新。要加强总结和研究力度，探索新形势下基层党建的新路子。

党建工作述职 党建工作述职报告篇三

今年来，在县委、县政府的正确领导下，在局党组班子成员及全局党员干部的大力支持和配合下，我始终严格要求自己，认真履行党建工作第一责任人职责，切实加强基层党组织建设，不断创新工作思路，在保障困难群众的基本生活、推进基层民主建设、加强专项社会事务管理等方面发挥了积极作用。现将一年来抓党建工作情况述职如下：

一、工作开展情况

(一)落实从严治党责任情况

一是认真履行第一责任人的职责。在党建工作中，我牢固树立了带头抓的意识，作为党建工作的第一责任人，又是

部门行政负责人，我不断用辩证的观点和方法，正确认识和处理两者之间的关系，以加强党的建设来推动和保证民政工作的圆满完成，用完成民政工作的效果来检验党建工作的成效，不断强化抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职的观念，在县民政局形成了党组书记带头抓、党组成员分工抓、全体党员共同抓的党建工作格局，始终把党建工作列入重要议事日程，对党建工作进行了全面研究部署，将党建工作和行政业务工作一起部署、一起检查、一起考核，促使了党建工作与民政业务工作相互促进、协调发展。

二是不断完善党内议事决策机制。今年来，为更好地贯

彻执行党的民主集中制原则，进一步完善党组内部的议事和决策机制，我组织修订完善了《县民政局党组重大事项集体决策制度》，在党组会议讨论研究工作时，始终坚持民主集中制，不搞一言堂，作为班长，我坚持做到不抢先发言定调子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观，形成了一种合心、合拍、合力的干事氛围，从而充分调动了党组班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位。

三是从严恪守三严三实，强化干部管理。在平时工作中，我积极带领广大党员干部认真学习总书记关于三严三实的重要讲话精神，把严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实作为推进作风建设的具体要求和全

体民政干部的工作之道、为民之本、做人准则。在要求班子成员带头转变工作作风的同时，我时时处处为党员干部树立表率形象，敢于叫响向我看齐的口号，对党组研究形成的决策决议及通过的工作，都能做到身体力行，率先垂范，坚持一有时间便深入基层，深入群众，及时发现和解决问题，切实做到臵严于胸，落实于行，做到了严以修身、严以用权、严以律己，实实在在做事，堂堂正正做人。

在从严管理干部方面。我始终把制度建设、作风建设作为重要内容长抓不懈，组织修订完善了《考勤制度》、《公务接待制度》、等一系列制度，进一步激发了全体职工的工作热情和动力，强化了敬业奋斗的意识，使干部职工作风得到进一步转变，联系群众、服务群众，自觉推动民政事业发展的意识得到进一步增强，在单位形成了干部清正、风气纯正的良好氛围。

四是严明党的政治纪律，认真履行党风廉政建设主体责任。今年 10 月份，按照州委和县委的安排部署，为全面履行局党组党风廉政建设主体责任，局党组健全完善了一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管的领导体制和工作机制，成立了**县民政局党组主体责任落实办公室，召开了 2 次党组会议、2 次专题学习会议，认真对党风廉政建设和作风建设等方面的政策、文件及规定等进行传达学习，坚持把加强党风廉政建设和作风建设与民政业务工作同部

署、同落实、同检查、同考核，确保了党风廉政建设和作风建设各项任务得到有效落实。

(二)抓基层党组织建设情况

一是按县委组织部安排，抓好了软弱涣散党支部的整顿工作，将健康医院支部并入局机关支部，同时结合党的群众路线实践活动，对全体党员干部开展了党的路线方针政策、国家法律法规等方面的培训，加强思想和廉政，提高廉政意识，努力提升了全体党员干部的整体素质。

二是根据工作职能，圆满完成了强对全县第九届村(居)民委员会换届选举指导工作。同时，在全县各村居民委员会成立了村(居)务监督委员会，全力推动了村(居)务公开民主管理工作的规范开展。

三是严格党员管理，将强化党员思想工作作为

提高党员综合素质的重要内容，通过组织召开专题学习会、观看廉政片、开展警示活动、开展创先争优活动、撰写学习焦裕禄同志先进事迹心得体会等形式广泛开展党员活动，使广大党员干部能及时了解党的路线、方针、政策,完善了知识结构，提高了思想政治和业务素质。

四是不断建立健全党员组织生活制度，结合党的群众路线实践活动，重申和强化了基层党组织三会一课制度，明确了党员大会、支部委员会会议在研究落实上级工作部署、党员发展管理等方面的职责。提出了局机关党支部党员大会三

个月召开 1 次、支部委员会议每月 1 次、党课每季度 1 次的要求，为基层党组织提供了操作性强的执行标准。

五是认真按照县委的统一部署，深入组织实施双十工程、同步小康驻村、党建扶贫等各项工作。在推进双十工程方面：制定了具体帮扶措施，建立详细的帮扶台账，通过政策上的支持，资金上的帮扶，帮助盘水镇红星村李光伍户、新店乡花月村歹尾组张兴祥等困难户解决了生产生活上的困难，取得了良好效果;在 支部结对、干群结亲工作方面：我定期到村组与结对帮扶群众交心谈心，了解想法，帮助解决问题，发放了慰问金 3000 元;在农村党建扶贫工作方面：我带头深入联系点开展党建扶贫工作，积极为党建扶贫联系点争资金、找项目，对新店乡花月村歹尾、小寨两个组的 30 户困难群众进行了慰问，发放了 450 公斤大米和 7800 元慰问金，筹集资金 13520.6 元为麻风村群众购买了水表、水管等物资，帮助他们解决了饮水困难。

(三)抓作风建设情况

一是认真针对局党组查找出来的突出问题，逐项细化整改落实措施，逐项加以整改落实，通过整改落实，局党组班子提高了思想认识、转变了作风、服务发展能力得到有效增强，进一步密切了党群干群关系。

二是针对我个人查找出来的作风不实、不敢闯、不敢试，缺乏担当等四风问题，以坚决整改，立行立改的态度，从加

强理论学习、提高党性修养，扎牢宗旨意识、密切联系群众，切实转变作风等五个方面进行了整改，使自己理想信念更加坚定，党性修养得到进一步增强、宗旨意识更加牢固。

三是深入组织开展了四风专项整治活动。在专项整治庸懒慢浮、门难进、脸难看、事难办方面：建立健全了《考勤制度》、《规范服务工作制度》等制度，进一步激发了全体职工的工作热情和动力，强化了敬业奋斗的意识，规范了广大干部职工的服务行为，通过制度约束和强化管理，使全体干部职工宗旨意识、纪律意识、服务意识进一步增强。

二、存在的问题及原因分析

一是对党建工作认识还不够。在平时工作中，客观上由于民政业务繁忙，认为业务工作是硬任务，因此有先把业务工作做好再开展党务工作的思想，导致在业务工作上花费的精力多，党务工作上花费的精力少。

二是遵守党组中心组学习制度不够严格。主要表现在：

组织党组成员开展学习的方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，左耳朵进右耳朵出，最后谁也没记清，致使一些党组成员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。

三是对党员的、管理、监督不够。由于在平时工作中，主观上对党员干部加强管理的意识不强，致使个别党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，整天乐得清闲，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。

四是表率强度不够。作为党组书记，我在工作中对基层服务对象了解也不够全面，主动服务的意识也不足，从客观上讲，民政工作涉及方方面面，个人精力有限，时间和精力主要用于抓好重点工作。从主观上讲，认为重点工作出成绩上下都关注。从根源上分析，这实际上是群众观点不强的表现。我存在的这些不足，在一定程度上没有更好地起到表率作用，导致了个别党员理想、信念、宗旨意识淡化，工作敷衍塞责，工作质量和效率不高，为基层服务的意识不强，存在门难进，话难听，脸难看，事难办和庸、懒、散现象。

三、下步工作打算

一是强化第一责任人意识，形成齐抓共管的党建工作格局。切实担负起党建第一责任人的职责，使党建工作与民政工作一起研究，一起部署，一起落实，一起检查。切实转变观念，变党建工作要我抓为我要抓，主动给党务干部交任务、指方向、压担子;充分发挥党组成员的作用，充分调动他们工作的积极性，关心他们的学习、工作和生活，经常向党务干部了解情况，检查问题。

二是抓认识、筑体系，切实加强基层党组织自身建设。机关党组织建设是一项基础性工程，涉及到能否保证整个机关在思想上、政治上与党中央保持一致，坚持正确的政治方向。因此，支部自身建设的好与坏，对机关党建起着至关重

要的作用。在下步工作中，我将在加强学习，努力提高自身的素质的基础上，督促局机关支部抓好政治学习，按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的要求，进一步明确支部工作的内容，真正把机关党建工作扎扎实实地抓好。

三是抓制度、强管理，确保党建工作规范化。坚持建立健全管理机制，对党建工作进行规范化管理，突出落实党建工作责任制。一是坚持两位一体，实行双目标考核。把党建工作与民政业务工作目标同定，任务同下，工作同步，考核同行，纳入统一管理，从根本上解决两张皮的问题。二是抓好党务、业务两个结合，实行双目标管理。机关党支部要制定和完善《党支部工作目标管理细则》和《党员目标管理细则》，对机关党支部和党员实行双目标管理。三是研究可行措施，保证目标的实现。为保证党员，特别是党员领导干部能够按时参加组织活动。

四是抓主体、带全局，增强基层党组织的战斗力。根据局党员队伍具有政治立场坚定、思想品质端正、知识层面较高、创新思维敏锐等特点，充分发挥好机关党员的主体作用，通过召开党员民主生活会，开展讲党性、重品行、作表率等主题活动，使全体党员的主体意识进一步增强，使民政系统服务水平和工作质量明显提高。

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