第一篇：注重细节，唱响安全的主旋律
每当我看到铁路行车井然有序，旅客平安抵达，货物有序进出，不由的为铁路这个庞大的运输机器而惊叹，也由衷的为我们铁路通信人的工作而自豪。如果将铁路比作大动脉，那铁路通信就是维持它正常运行的神经。可见通信设备的安全、通信大通道的畅通是铁路运输的有力保障。
讲安全，学安全，这并不难，难就难在如何从细节做起从根本上将事故防患于未然。在我们的日常工作中，时常会发生因为节省时间，而忽视安全制度；或是对自身技术过分自信，而忽视了操作规程；或者因为身体疲倦、精神松懈，忽略了工作中的细节。就是这些在细节上的小毛病，为故障的滋生提供了温床，也为事故的发生埋下了隐患。而它们就像凶残的野兽，正张着血盆大口，时刻盯着我们脆弱的肉体，麻痹的神经。
作为一名在安全生产一线工作的维护人员，我的每一步都离不开同事、领导的帮助，所有的业务知识都源于他们无私的教导，他们高超的业务水平让我为之钦佩，他们在工作中极强的安全意识让我为之折服。作为北京铁路局数调通信系统网管，责任之重大可想而知，一个极小的疏忽，一个轻微的故障都可能造成难以预料的后果。在会调车间，有包括传输、数调、电报、可视会议等等设备十几种。不仅种类多，而且之间的关系也是相当密切，往往一个故障的发生，要涉及到两种以上设备之间的数据核对，这更需要对工作中的每一步细致入微。每次检修设备时，为了防止短路，同事们总是把工具用胶布细心的包裹住；每次修改数据之前，为了避免误操作，同事们都会把资料、账目细致的核对一遍；每次故障处理之后，为了防止类似事件再次发生，处理人员又会从现象、原因、处理过程三方面详细的总结经验，留给他人借鉴。这一切看似简单琐碎，可它们却是保证安全最有效的措施。正是由于员工对细节的重视，对工作的一丝不苟，才有效的抑制了故障的发生，出色的保障了设备的正常运转。
一桶水的高度，取决于最低的一块木板，而安全生产的关键则决定于整个过程中最薄弱的一环。责任和能力是安全生产的根本保证，而细节却决定着安全生产的实现。一个线头可能就是疑难故障的罪魁，一个不经意的操作可能就是重大事故的元凶。作为一名维护人员，只有不断的强化安全意识、不断的提高自身的业务水平，不断的注重工作中的细节影响，才能使铁路通信事业有长足的发展。
我相信，每个人都热爱自己的岗位，每个人都忠于自己的职责。为了亲人期盼的目光，为了铁路运输的安全，让我们从细节做起，细节到每项工作中去，在平凡的工作岗位上唱响安全的主旋律！
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第二篇：注重细节唱响安全的主旋律安全演讲稿
每当我看到铁路行车井然有序，旅客平安抵达，货物有序进出，不由的为铁路这个庞大的运输机器而惊叹，也由衷的为我们铁路通信人的工作而自豪。如果将铁路比作大动脉，那铁路通信就是维持它正常运行的神经。可见通信设备的安全、通信大通道的畅通是铁路运输的有力保障。
讲安全，学安全，这并不难，难就难在如何从细节做起从根本上将事故防患于未然。在我们的日常工作中，时常会发生因为节省时间，而忽视安全制度；或是对自身技术过分自信，而忽视了操作规程；或者因为身体疲倦、精神松懈，忽略了工作中的细节。就是这些在细节上的小毛病，为故障的滋生提供了温床，也为事故的发生埋下了隐患。而它们就像凶残的野兽，正张着血盆大口，时刻盯着我们脆弱的肉体，麻痹的神经。
记得在进行安全教育的时候讲过一件事：一名负责给列车加水的员工，由于疏忽，在没有关闭给水阀的情况下，直接把水管从车厢上拔下来，顷刻间，水从水管中猛烈地喷出，结果水柱与高压线接触，造成该员工当场触电身亡。如此一个小小的阀门，却夺走了一条鲜活的生命。事故发生后，人们发出了这样的慨叹。“要是规章制度执行再认真一点，安全意识再强一些，工作细节更注意一点，一场灾难是可以避免的。”据国家安监局统计，2009年全国铁路因交通及相关事故，死亡1825人。这就意味着有近1825个家庭失去了亲人，在他们身后，留下的是嗷嗷待哺的孩子和满眼泪光的老人，而这不正是责任人缺乏安全意识、忽略安全细节所导致的恶果吗？
作为一名在安全生产一线工作的维护人员，我的每一步都离不开同事、领导的帮助，所有的业务知识都源于他们无私的教导，他们高超的业务水平让我为之钦佩，他们在工作中极强的安全意识让我为之折服。作为北京铁路局数调通信系统网管，责任之重大可想而知，一个极小的疏忽，一个轻微的故障都可能造成难以预料的后果。在会调车间，有包括传输、数调、电报、可视会议等等设备十几种。不仅种类多，而且之间的关系也是相当密切，往往一个故障的发生，要涉及到两种以上设备之间的数据核对，这更需要对工作中的每一步细致入微。每次检修设备时，为了防止短路，同事们总是把工具用胶布细心的包裹住；每次修改数据之前，为了避免误操作，同事们都会把资料、账目细致的核对一遍；每次故障处理之后，为了防止类似事件再次发生，处理人员又会从现象、原因、处理过程三方面详细的总结经验，留给他人借鉴。这一切看似简单琐碎，可它们却是保证安全最有效的措施。正是由于员工对细节的重视，对工作的一丝不苟，才有效的抑制了故障的发生，出色的保障了设备的正常运转。
一桶水的高度，取决于最低的一块木板，而安全生产的关键则决定于整个过程中最薄弱的一环。责任和能力是安全生产的根本保证，而细节却决定着安全生产的实现。一个线头可能就是疑难故障的罪魁，一个不经意的操作可能就是重大事故的元凶。作为一名维护人员，只有不断的强化安全意识、不断的提高自身的业务水平，不断的注重工作中的细节影响，才能使铁路通信事业有长足的发展。
我相信，每个人都热爱自己的岗位，每个人都忠于自己的职责。为了亲人期盼的目光，为了铁路运输的安全，让我们从细节做起，细节到每项工作中去，在平凡的工作岗位上唱响安全的主旋律！
第三篇：唱响科学发展安全发展主旋律
唱响科学发展安全发展主旋律
为深入开展第11个全国安全生产月活动，唱响科学发展安全发展主旋律，普及煤矿安全常识，传播安全发展理念，强化安全生产意识，促进安全文化建设，营造全员都参与、人人要安全的发展氛围，XXX于6月7日上午在矿综合楼前组织全矿职工举行开展第11个全国“安全生产月”活动启动仪式暨第11个“安全生产月”职工签名活动，至此正式拉开了 “安全生产月”活动的帷幕。
XXX特邀出席此次活动。矿长主持活动，矿主要领导及广大员工参加了活动。
矿长在讲话中指出开展安全生产月活动，是为了牢固树立“科学发展安全发展”的理念，进一步强化我矿安全生产管理，提高全员安全意识，最大限度地消除事故隐患，不断推动我矿安全生产形势持续稳定好转，举行签名活动只是安全生产月活动的开始，今后我们还将认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，开展全员参与安全生产的一系列活动，开展安全警示教育周活动，播放警示教育片，举办警示教育图片展，以提高全体职工安全意识。结合集团有限公司举行2012年“安全生产月”煤矿班组长安全知识竞赛活动，进一步提升广大职工综合素质。举办应急预案演练活动，以提升全员应变能力，举办家属献爱心活动，给区队职工照全家福，制作安全寄语等，增强职工的安全责任心。相信，通过这一系列宣传活动，全员定能在安全生产工作上真正做到各司其职、各负其责，把XXX打造成一个真正意义上的安全高产高效的现代化矿井。
最后，书记做了重要讲话，书记对安全生产月启动仪式暨职工签名活动，以及要举办的一系列活动方案给予了充分的肯定并提出了几点要求：希望能借这次安全生产月活动的东风，确实把安全生产工作做好做细做实，真正实现科学发展安全发展，能进一步克服艰难险阻，努力工作，强化责任落实，狠抓基础管理，完善安全生产管理制度，落实安全生产责任制，不断增强员工安全生产意识的自觉性和主动性，大力推动安全生产，提高员工的自身综合素质。最后，书记代表集团公司预祝 “安全生产月”活动圆满成功。
第四篇：细节，安全的主旋律
安全是企业的精髓，细节是安全的保证。很多小事，一个人能做，另外的人也能做，只是做出来的效果却不一样，主要的原因就是看谁在细节上下了功夫。看到细节的人，会把工作当作一种乐趣，看不到细节的人，只会把工作当作一种不得不受的苦役。
而对于电力企业来说，安全就是企业最大的效益;安全就是员工最大的福利，安全工作有时并不是我们只是按程序就能做好的。当我们把所有的工作都全面做好时，而工作中却因为误碰一个小螺丝而发生电网中断事故，因为检查不小心或试验过程中落了一样小东西在检修设备上，而造成线路短路。这些事虽小，看到的却是因为一些小节的疏忽而酿成大的事故。显然在细节问题上没有把握好，只要作业人员稍加注意就不会发生安全事故，事故的发生也就是告诉我们要注意细节工作，才能预防事故的发生。
在我们现实工作中，在我们处理缺陷中，在我们走进现场贴近设备中，你是只对设备“指点江山”，还是“细心观察”呢？对存在的小缺陷是抱着不足挂齿、微不足道态度呢？还是精心研究，排除缺陷呢？安全事故无小事，有时一个小小的指示灯不亮，装置就将失去本身功能，后果将使设备和线路安全运行得不到保证;又如在检修设备时，一颗小小的螺丝未紧固，就会导致设备在运行中发热、有时一个小小的触点接触不良便导致整套设备无法运行。这些细节性缺陷从表面上是看不出来的，如果不仔细检查，一笔带过，就有可能酿成事故。因此，不论是检修维护或是设备消缺都要求细心，不放过每一个环节，充分保证检修维护消缺质量，使设备安全可靠地运行,这样才能体现安全管理的能力,这就要求安全监督人员每项事前要精心策划好、危险点分析真真分析到关键部位和要害上,管理中把握好各个环节。从细节抓起,细节到每项工作中。
细节决定安全，有了安全，才会有平安的一生，为了我们美好的人生，为了我们身边的亲人，让我们以实际行动筑成一道保障电网安全运行的钢铁长城，在平凡的工作岗位上唱响安全的主旋律。
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第五篇：唱响青春主旋律
唱响青春主旋律构建和谐新矿区
——贵州水城矿业（集团）有限责任公司团委
争创“全国五四红旗团委”介绍
贵州水城矿业（集团）有限责任公司团委书记宋毓
贵州水城矿业（集团）有限责任公司位于“江南煤都”六盘水市，为省属大型国有企业。公司现有总资产52.71亿元，在职员工2.55万余人，其中：青工20260名，团员4319名。
近年来，水矿团委在上级团组织的关心指导下，在集团公司党政的直接领导下，紧紧围绕党政中心工作，坚持服务青年、服务企业、服务社会，以夯实团建为突破口，以团的目标管理为基础，以“抓组织、固根本，抓队伍、强素质，抓载体、显作为”为目标，富有成效地开展团的各项工作。
一、抓组织，固根本
水矿团委在工作中坚持与时俱进、大胆创新，组织实施了共青团信息化建设等工作，得到了上级团组织和公司党政以及矿区广大团员青年的充分肯定。团委班子成员分工明确、团结协作、决策民主、管理科学、作风扎实、富有开拓精神。
所属团支部班子健全，团干部均具有较高的文化政治素质，富有朝气。224个基层团支部开展了“团支部流动红旗竞赛”、“争创红旗团支部”等活动。在此基础上，公司团委在全公司开展“创建五四红旗团委”活动，每年召开“水矿集团团组织建设经验交流会”，通过经验交流，促进了团的组织建设，从而保证了全公司团的各项工作落实在基层。2004年获全国“五四红旗团支部”荣誉称号的那罗寨煤矿人武保卫科团支部，成为近年来
1水矿基层团建涌现出的一个先进典型。公司团委通过总结经验并在全公司团组织中推广，收到良好效果，使水矿团组织建设工作得到不断巩固和发展。
二、抓队伍，强素质
在团干部队伍建设中抓好以服务为主题的团干部作风建设，实施团委委员重点联系单位制度，进一步推动了专兼职团干部积极参与“矿区共青团服务矿区青少年行动”，积极搭建团干部与青年紧密联系的平台。以服务团员青年为根本，深化“矿区团干部服务基层团员青年”工作，做到深入基层、深入生产一线。坚持新上岗团干部谈心制度，完善团干部双重管理机制，积极探索新型团干部选拔方式。重视和改进团干部培训工作，积极拓展社会化培训渠道，按照“高进、严管、优出”的要求加强团干部教育管理。突出以团员意识教育为重点，开展团员先进性教育，探索新时期团员队伍的管理新方式，真正做到想青年之所想，急青年之所急，谋青年之所求，把为青年服务落实到解决实际问题的具体行动上，把好事办实，把实事办好，不求任期内的表面业绩，唯求事业的长远发展。
培养是“推优”的前提，“推优”是教育的延续。公司团委不断完善“推优”机制，落实“推优”措施，以“育优”促“推优”，优秀青年队伍不断壮大。结合“三达标”活动，以党的基本知识教育为重点，充分利用多种形式，组织“推优”对象学习党的基本理论和基本知识。同时，还通过组织党建知识竞赛、党团恳谈会、个人成长交流等活动，凝聚团员青年，激发他们的政治热情和进取精神，不断壮大优秀青年队伍。2006年，共推荐45名优秀团员青年作为党组织发展对象，32名“推优”对象光荣入党。
三、抓载体，显作为
水矿团委高度重视活动阵地建设，在团中央“全国青工技能鉴定示范单位”的基础上，结合公司实际和团员青工技能状况，充分利用现有的教育资源，建立和完善了各级培训学校和基地24个，学习阵地330个，并在公司技工学校和博力机电公司分别建立了水矿集团青工岗位技能培训的理论基地和实习基地。团组织文化活动阵地建设成绩突出，目前拥有青年活动中心、青年活动室、乒乓球室、篮球场、羽毛球场、棋牌室等具有一定影响的团组织活动阵地。
1、以“青年技能大比武”活动为载体，大力开展青工岗位学技能、练本领活动。每两年举办一次“青工技能大比武活动”，确定10个重点比武工种，通过技术讲座、技术擂台赛等形式强化岗位训练，在广大青工中掀起学、练、赛的热潮。2002年—— 2006年，共组织各类青工技术培训班80多期，培训青工上千人次。通过2次全公司范围内的技能大比武活动，共评选出20名“水矿集团公司十大青工状元”和40名优秀青年技能人才。共有47人获得高级技工资格，23人获得中级技工资格。
2、围绕实施科技兴企战略，以推广先进操作法和实施“项目化运作”作为深化青年创新创效活动的重要抓手，切实规范和完善了创新创效工作，强化了青年科技意识。组织开展了青年科技成果展、青工先进操作方法展示会、青年创新创效展示会、青年科技明星评选等活动，努力营造“学科技、讲科技、用科技”的良好氛围。1998年至今，共推广应用先进操作法23项，取得”五小”成果132项，创经济效益116万元。
3、以争创青年文明号为载体，围绕管理挖潜目标，促进企业效益提高。分行业在汪矿、大湾矿等煤矿采掘一线重点岗位中开展青年文明号工程创建；在二选厂、博力机电公司等单位的生产流水线开展青年文明号生产线创建；在总医院等窗口服务行业开展青年文明号承
诺服务。通过各具特色的创建活动培植了青年文明号集体的职业文明，创造了最佳效益。现在全公司共建成国家级青年文明号1个，省级青年文明号12个，公司级青年文明号28个。
4、以“青年志愿者矿区展风采”活动为载体，扎实推进青年志愿者行动工作。严格按照《青年志愿服务条例》，做好青年志愿者注册、招募、奖励、监督等工作，不断扩大注册志愿者队伍，全公司共有注册青年志愿者2458人，成立了水矿集团公司青年志愿者协会，组建了8个青年志愿者服务站和23支青年志愿者特色服务队，形成了以总医院“青年爱心社”为特色的矿区志愿者服务网络。
此外，以“青年夜校”培训为载体，实现培训规范化，达到全员培训的目的，促进青年职工成长成才；以“水矿集团公司青年人才库”建设为载体，将10类专业及有特殊技能的人员进行分类统计、建档建卡，进一步规范了青年人才管理，为企业青年技能人才的选拔提供可靠依据，并为青年人才地脱颖而出、施展才华创造条件、提供服务。
水矿团委坚持在实践中探索，在探索中前进，经过几年的努力，取得了较好成绩，先后被评为共青团中央、煤炭工业部“煤炭工业志愿者阳光工程十佳单位”，共青团中央“全国青工技能鉴定示范单位”，共青团中央“全国青工技能振兴计划优秀组织单位”；近日，又被共青团中央评为“全国五四红旗团委”。面对获得的荣誉，我们将围绕团省十一届六次全会提出的“亮化品牌、优化环境、深化机制、强化服务”的工作要求，按照大力推进以“春晖行动”等为重点的三大工作品牌的部署，结合水矿改革发展实际，找好切入点和结合点，开拓进取、扎实工作，以新姿态、新风貌、新干劲团结带领广大团员青年在构建和谐矿区的实践中再立新功。
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