组工干部队伍建设先进单位事迹材料

第一篇：组工干部队伍建设先进单位事迹材料

博学 审问 慎思 明辨 笃行

**县组工干部强练内功树创先争优新形象

——组工干部队伍建设先进单位事迹材料

《礼记·中庸》有云，“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”，道为学之道，依次有五：首要博学，海纳百川，兼收并蓄，博采众长；次为审问，刨根问底，吃透精神，认清实质；三为慎思，辩证思考，探求真谛，把握规律；四为明辨，识别是非，分清黑白，判定真伪；五为笃行，践履所学，锲而不舍，成就卓越。**县委组织部以开展创先争优活动为总抓手，以“三讲三提升”活动为载体，切实加强组工干部的思想、作风、能力和制度建设，培养和造就一批“敢干事、想干事、会干事、干成事”的组工干部队伍，为全面推进基层组织建设年工作提供坚强的组织保证。

博学以修身。坚持把学习作为提升组工干部综合素质的基础工程来抓，以讲政治、讲大局、提素质为中心，充分建立和运用岗位练兵、组工讲堂等活动载体，进一步强化真学、真懂、真用意识，不断提高组工干部的理论素养和解决实际问题的能力。推行每周一期组工讲堂，部班子成员带头讲党课、各办室负责人讲业务。采取集中学习、个人自学、专家辅导、外出培训等形式，突出抓好组工干部的政治理论、组工业务、法律法规等相关知识的学习，努力使组工干部成为熟悉组织工作业务的行家里手。截至目前，部机关共举行了29期“组工讲坛”，举办计算机知识竞赛、公文竞赛等竞赛活动16场，有效地促进了组工干部的业务素质提升。

审问求创新。创新机制、创新思路、创新方法、创新载体，围绕提高组织工作科学化水平，研究提出加强和改进新形势下组织工作的目标、思路和措施。坚持边实践、边总结、边探索，突出特色工作，打造组工品牌，做到“人无我有，人有我特”，推动组织工作上水平、上台阶。今年以来，该县组织部创新实施了“头雁”、“安家”、“暖心”三大工程，培养选拔“双强”村党支部书记164人，新建非公企业党组织23个，选派党建工作指导员34人，为954名困难老党员、747名中小学生在校孤儿、87户艾滋病家庭捐款捐物达100多万元，协调致富项目21个，帮扶资金110万元。

慎思建机制。一是建立竞争激励机制。研究出台了《关于深化学习李林森活动进一步加强自身建设推进创先争优的实施意见》、《**县组织系统“双奖三优一专项”评比活动方案》倡导在各项业务工作中创优秀、争先进，树立想干事、会办事、能办事的竞争意识。二是建立选人用人科学机制。分别制定了百分量化、差额选拔乡镇党政正职制度及“双推双考”选拔副乡科级干部制度，认真落实“五重五不简单”选人用人要求，大胆探索对不同层次干部的选任办法，逐步建立起选人用人公正机制。三是建立支部书记培养选拔机制。着力选优配强，拓宽选人用人渠道，实施“回归”工程，加大在外出务工优秀党员中选拔村支部书记力度，止于目前，共有28名外出务工党员被党员群众选为支部书记。

明辨葆作风。一是坚持公道正派。牢固树立宗旨观念，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。树立正确的用人导向，实行“双推双考、差额选拔”制度，规范县管领导干部和重点后备干部的推荐权、提名权，形成科学规范的选人用人机制。严格按照政策办事，做到自重、自省、自警、自励。二是大兴务实之风。坚持工作重心下移，及时发现组织工作中带有倾向性、苗头性的问题。积极推行组织工作年度目标责任制，以纲目形式将全年组织工作目标量化、细化，逐级分解、任务到人，定出目标要求、推进措施、完成时限和考核标准，保证各项工作得到落实。

笃行接地气。组织全体组工干部深入基层、深入农村，开展“双联双解”下基层、“组工干部村村行”等活动，走出机关，深入到联系的基层单位、乡村、企业，与干部群众进行面对面地沟通与交流，通过座谈走访、电话约谈、问卷调查、设立征求意见箱等措施，广泛听取党员干部、群众及社会各界的意见建议，深入查找组织部门在服务科学发展及自身科学发展方面的不足，通过征询意见，共收集关于组织工作的意见和建议166条，归纳梳理为五大类30条。集中解决基层组织建设、选人用人公信度、干部人事制度改革等社会热切关注的问题53个。结对帮扶困难党员、困难群众、返乡农民工153人，帮扶在校学生孤儿108人，帮助基层群众解决实际问题138件，送款、物合计35000元，树立了组工干部为民、务实、清廉的良好形象。

第二篇：组工干部队伍建设经验材料

组工干部队伍建设经验材料

近年来，我县坚持把政治上绝对可靠、对党绝对忠诚作为自身建设的根本要求，突出“讲抓转干”，凝心聚魂、强筋壮骨，在推进“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门建设中，全力锻造可堪大用能担重任的组工铁军。

一、坚持旗帜鲜明讲政治，在学思践悟中强能力、提素质。

始终坚持用党的创新理论铸牢党性，用专业知识提升能力，用党章党规党纪规范言行，引导组工干部坚定信念、增强本领。一是理论学习清单化。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神作为加强组工干部政治建设的“必修课”，通过制定学习计划清单，统筹抓好习近平总书记重要讲话精神、党的创新理论、党章党规党纪和各领域组织工作理论政策等学习，在实现清单化学习的同时，做到常学常新、常悟常进。二是工作机制长效化。坚持周例会制度，围绕政治理论、党内法规、政策文件和重点工作等，每周确定2至4名同志轮流领学党的最新理论成果、开展业务知识培训和围绕中心任务探讨交流工作等，切实提高组工干部业务能力和理论水平。三是座谈交流常态化。建立研讨交流制度，针对组织工作重点任务和难点问题，部领导和股室负责人分别确定主题，定期组织召开座谈会，学习有关文件精神和政策法规，并共同研究讨论，共同谋划部署，集思广益、群策群力，破解各领域工作难题，有效推动组织工作高质量发展。

二、坚持踔厉奋发抓落实，在实干笃行中争先锋、作表率。

始终坚持实践实干实效导向，强化奉献服务意识，引导组工干部立足本职勇于担当、善于作为。一是注重实践历练提能力。认真落实组工干部联系包抓“乡镇、机关、医院、学校、党建示范点和软弱涣散基层党组织”的“五联”责任制，靠实每名组工干部对基层工作的指导责任，用好调查研究这个“法宝”，发挥督查检查作用，推动基层重点任务高效落实。同时，引导干部在乡村振兴、疫情防控、环境卫生综合整治等急难险重任务中增才干、练本领。二是注重服务基层践初心。持续深化党史学习教育成果，结合“党群活动日”制度落实，深入推进“我为群众办实事”“党旗在基层一线高高飘扬”“民事大家谈”等主题实践活动，并聚焦群众急难愁盼问题，主动认领1至3件任务，争先开展帮扶联系工作，办理基层诉求，解决群众难题。三是注重轮岗交流强本领。坚持多岗位锻炼培养干部，结合干部职工能力素质、履职特点，定期开展干部交流和轮岗工作，力争把组工干部培养成“精通型”综合优秀人才。注重选派年轻干部特别是基层工作经验欠缺的干部到联系帮扶村驻点帮扶，使其成为独当一面的行家里手。

三、坚持驰而不息转作风，在躬身服务中践宗旨、显忠诚。

坚持作风建设永远在路上，强化纪律意识，引导组工干部严守规矩、不逾底线。一是深入开展“转作风、抓落实、提效能、促发展”专项行动，切实加强组织部门政治、思想、组织、作风、纪律建设，不断推动工作效能、服务质量和执行能力全面提升。二是发扬求真务实工作作风。严格实行工作任务“周计划、周交办、周点评”制度，对重点工作逐项登记、建立台账、定期提醒；分管领导通过交任务、压担子、教方法、抓落实的方式，督促任务高质量按期落实落地、见到实效。三是落实全面从严治党责任，将全面从严治党贯穿组织工作各领域各环节，通过定期组织开展廉政教育，引导组工干部切实做到不为权所诱，不为名所累，不为利所动，老老实实做人，干干净净做事，树立组织部门风清气正、公道正派的良好形象。

四、坚持勠力同心干事业，在团结奋进中聚合力、开新局。

坚持树牢大局意识和“一盘棋”思想，引导组工干部团结协作、和谐共事。一是注重关怀激励，部务委员与股室负责人，股室负责人与职工定期开展谈心交流活动，了解掌握思想动态、履职工作及生活困难等情况，帮助排解疑难、理清思路，激发干部职工干事创业热情。二是开展业绩评比，依托“岗位大练兵、业务大比武”活动，由各股室负责同志对各自工作开展情况进行定期汇报，并针对存在的问题相互提出意见建议，推动组织工作整体提升。三是注重培育团队精神，以部机关党支部为核心，充分调动工会功能发挥，组织开展“红色电影”“春游踏青”“三八座谈”等形式多样的集体活动，牢固树立团结协作意识，引导组工干部放松身心、健康工作、凝聚合力。

第三篇：组工干部优秀事迹

组工干部胡越凡奉献世博、创先争优

组工干部胡越凡工作认真负责，比奉献、比学习、比工作，让先进和优秀成为自己的自觉追求。

一是看淡名利

胡越凡把党性修养和人格锤炼结合起来，自觉加强党性修养和主观世界的改造，树立正确的世界观、人生观和价值观，守得住清苦，安于清贫，耐得住寂寞，甘于奉献，挡得住诱惑，堂堂正正做人，清清白白做事，把一名共产党员的先进性体现在自己的一言一行、一举一动中，用一颗平常的心对待名利。

二是看高学习

学习是固本之举，学习是源头活水。庄子说，吾生也有涯，而知也无涯。新时期新任务下的组织工作对组工干部的知识水平要求更高，需要学习和掌握的知识领域更宽更广。胡越凡自觉把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施。学习是组工干部必须承担的责任和使命，要对学习高看一眼，对自己的学习要求高一些。

三是看重工作

组织部门的服务对象是党员、干部、知识分子和广大群众，工作一旦稍有疏忽，就会影响到服务对象的切身利益，甚至终身受影响。胡越凡认真对待工作，时刻严格要求自己，把工作看重，坚持把每一项工作做深、做细。

在迎办世博的关键时刻，胡越凡在转变作风上下功夫、在修炼内功上下功夫、在锤炼党性上下功夫、在提高组织工作满意度上下功夫，以良好的精神状态投入到迎办世博的各项工作中。

一是深入开展联系组织、结队帮扶活动。胡越凡抓住迎办世博的契机，深入基层、深入一线、深入群众，联系基层党组织，定期与基层党组织书记研究党建联建、组织等工作，协助做好上情下达、下情上传工作，及时总结基层实际经验。主动到居住地党组织报到，深入了解社情民意，参与小区维稳、志愿服务等活动。广泛开展结对帮扶，胡越凡分别与基层党员、群众结成帮扶对子，经常与结对对象联系，带着感情为困难党员和群众排忧解难。

二是深入开展谈心谈话活动。胡越凡积极参加党课教育，开展集体谈心。胡越凡与基层党支部书记广泛谈心谈话，在面对面交流中让干部讲真话、讲实话、讲心里话，帮助基层协调解决办博工作中的实际问题，形成迎办世博的工作合力。

三是深入开展创建学习型组织部门活动。坚持把加强理论学习摆在首位，胡越凡进党校学习、定期学习书本，提高理论素养和思想政治品质。朝着研究型、应用型人才发展，形成读书学习、调研思考的良好风气。胡越凡加强实践锻炼，积极到世博工作一线、基层艰苦环境等经受锻炼、砥砺品质。

四是深入开展组织工作大讨论活动。突出讲党性、树正气，结合学习先进典型事迹，胡越凡积极参加“进组织部门为了什么、到组织部门干了什么、在组织部门和人家比什么”和“我为世博做什么”的讨论活动。参加党建活动，学习优秀老党员，增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，自觉做到讲党性、讲信念、讲传统，比学习、比工作、比奉献。

科学技术委员会

2010年8月25日

第四篇：银行组工干部事迹

情系组工 甘为人梯

XXX，一个有着20年党龄从事组工工作19年的女党员，怀着对党的无限忠诚和对金融事业的执着追求，始终将“公道正派”作为一种政治品质、一种思想作风、一种人格力量，扎根基层，在人民银行县支行平凡的工作岗位上，默默耕耘，用真诚、真心和真情谱写了一曲基层组工干部的优美赞歌。

踏踏实实做事

1986年，XX县人工两行分设，正值青春年少的她，毅然选择到了一穷二白的人民银行，被分配在办公室从事组织人事、职工教育工作，从此，她与组工工作结下了不解之缘，并一干就是19年。在接手组工工作后，她就深感责任重大，他始终认为组织工作无小事。为肩负起组织交给的这副重担，她在已通过专业学校学习深造的基础上，继续发奋图强，克服环境艰苦、家务繁忙等困难，坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习组织、人事教育工作政策理论、《人事工作文件选编》和相关的专业书籍，学习经济金融理论知识、新业务、新技能，不断丰富自己的文化知识，提高自己的政策理论水平。通过不断的学习、积累，她写下有关思想政治、组织人事工作等的读书笔记和心得体会多达二十余万字，使其从一个组织工作的门外汉很早成为组工工作的行家里手。十几年来，虽然她在组织工作上付出的很多很多，但人们却时常听到她说“组织工作原则性强，政策水平要求高，马虎不得，不然要贻误党的事业” 和“组织工作带给我的是一笔巨大的财富”等话语，一个自觉实践“三个代表”重要思想的共产党员从来都是把党的工作作为自己无悔的人生追求。

作为分管组织人事工作的领导，她不仅坚持自己带头学、主动学，而且严格要求组工人员认真学、深入学，全面了解掌握组织人事工作的各项规定，吃透上级行的有关组织工作的政策精神，让组工干部与其一道在工作中学习，在学习中提高，不断增加各种知识，转变工作方式，提升组织工作能力，带出了一支思想过硬、战斗力强的组工干部队伍。在她的带动下，人行安岳支行干部职工的思想面貌、工作作风不断改善，综合素质明显提高，支行1993年就创建为人行XX省分行、XX省金融工会表彰的分行级“模范职工之家”，并一直保持至今，1999年还被XX省总工会授予 “模范职工之家”的光荣称号。XXX同志也由一名组工干事，锻炼成长为支行办公室负责人和行领导，并先后被原人行XX省分行评为“全省人行系统职工教育先进工作者”、“全省人行系统思想政治工作先进个人”、“全省人行系统91-92年‘双先’劳动竞赛先进工作者”和“全省人行系统女职工‘学比建’活动先进女职工”,2002年被XX分行表彰为“2000-2001先进女职工”，多次被XX中支及地方党委评为优秀共产党员。

清清白白做人

“壁立千仞，无欲则刚”。作为支行分管组工工作的副行长、纪检组长，她始终牢记“正人先正己，打铁还得镫镫硬”的道理，时刻以“公道正派”的组工工作标准来衡量自己，对个人私欲始终保持着高度的警惕、清醒的头脑。耐得住寂寞，守得住清贫，挡得住诱惑成为她一生不变的追求。对于她，“共产党员”的这个称号不是空喊出来的，而是在一次次的人生考验面前，用自己的实际行动来实践了为人民服务的庄严承诺。1996年，辖内农村信用社划归人民银行管理，在得知这个消息后，XXX同志的不少亲朋好友纷纷找上家门，没有工作的希望能帮忙安排到信用社工作，原来是临时工的希望能转为正式工。面对朋友的说服，亲戚的围堵，她没有丝毫的动摇，斩钉截铁地说：“不管别人怎么作，在我这里这个口子就是不能开”。十九年来，经XXX同志之手办理的提职、晋级以及人员调动达百余次，她没有为自己办一件私事，没有收受过一份礼物，一分现金，实现了自己“清清白白做人，明明白白做事”的诺言。

不仅如此，面对金融部门日益严峻的反腐形势，XXX同志没有畏却，主动迎难而上，在抓好本行党风党纪和反腐倡廉教育基础上，组织拟定了支行《党风廉政建设责任制》、《支行领导干部行为规范准则》等一系列监督管理制度，健全完善了内控约束机制。从1999年开始，她还坚持与县检察院反贪部门的同志一道，适时深入辖内金融机构调查研究，制定实施了《关于在金融系统共同开展职务犯罪预防工作的意见》，并坚持每年对辖内金融机构预防职务犯罪工作的开展情况进行检查、评比，从而确保了辖内金融机构无职务犯罪案件发生。自人工两行分设十九年多以来，人行安岳支行保持了无干部职工不廉洁行为、～问题和案件事故发生，支行在2000年至～年连年被XX省人民政府评为“综合治理模范单位”。

甘作绿叶扶红花

县支行组工干部成天面对的是琐碎烦杂的具体事务，人们希望解决的矛盾问题多而自身权力有限，组工工作是一件苦差事，但XXX同志却不这样看，她认为“只要能把有限的权力用来多为职工办点事，自己再苦再累也心甘情愿”。她模范地执行党的纪律，坚持原则，秉公办事，不该说的绝对不说，不该做的绝对不做。在执行政策时，从不因个人好恶及关系亲疏有偏差。在涉及干部考核晋升、落实工资待遇等关系职工切身利益的事时，她总是不厌其烦地作好解释工作，即使面对个别职工的不理解，她仍忍受委屈，耐心细致的做好思想疏导工作，严格执行政策规定。一次，支行一位职工为了解决夫妻两地分居问题，想将家属调回县城，买了许多礼物硬要送给她。XXX同志感到很内疚，她坚持让该职工把礼物带走，并对职工说：“你家有困难没解决，是我的工作没做好，组织上一定会尽力帮助你”。之后，她及时向支行党组汇报了有关情况，千方百计帮助该职工将其家属从偏远的乡镇供销社调到县供销社工作，该职工看到XXX同志抱着病痛之身为其上下奔走，感动得热泪盈眶，并表示一定要以自己的实际行动来报答组织和她的关爱。几年来，该职工发奋工作，很快成为支行的一名业务骨干，并走上了支行的领导岗位。

XXX同志在工作中认真总结，探索出了一套适合支行实情的对内切实加强制度建设、不断完善内控管理，对外强化金融服务、树立人民银行整体形象的组工工作方法。利用目标管理法、关键事件法和综合评估法等，对干部职工的工作进行全面、系统的绩效考核和绩效追踪，从而使一批德才兼备、实绩突出的年轻同志脱颖而出，先后有9名同志以安岳支行为起点，走上了不同的领导岗位，有6名同志上调中心支行成为了中层干部。

永当职工贴心人

俗话说：“金杯银杯不如群众的口碑”。XXX同志始终把让人民群众最大程度地满意作为检验自己工作的标准。她常说，作组工干部要克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，要做干部职工的知心朋友。

她是这样说的，也是这样做的。XX支行的原三名离退休职工均年事已高，徐湘云老人没有子女，亲属又不在身边，其他两位老人的子女也在外工作，生活都显得孤单无靠。为了消除三位老人的寂寞，XXX同志坚持带领支行干部，定期到他们家里拜访。每月发放工资，她亲自送上门；生日节日，她上门问寒问暖；生病护理，她跑前帮后。～年，其中两位老人过八十岁生日，她组织全行职工为老人们祝寿......三位老人感激不已，感慨道：“你真是我们的亲人啊”！

其实，XXX同志的身体并不好，早年她就患有红斑狼疮病，这种病至今都还属不治之症，只能进行控制，医生也一再嘱咐她，不能劳累，要注意休息，可她工作起来就忘记了自己身体有病，也从来不把自己的病放在心上。在担任支行纪检组长后，她负责支行的组织人事、思想政治、老干部管理和纪检监察工作，同时还分管了办公室工作。面对重大的责任，繁重的工作，她不辞辛劳，不管分内分外的事都抢着干，从不让自己闲着。1998年，她因过渡劳累再次病倒，医院下了病危通知书，然而，她没有被病魔吓倒，出院后就像什么都没发生一样，又顽强地投入到工作中去。～年10月至去年8月，她的姐姐、母亲及婆婆相继病逝，在不到一年的时间里，连失三位至亲，沉重的打击使她难以承受，常常彻夜难眠。组织上考虑她的具体情况，劝她多休息一段时间，但她总是强忍悲痛，每次正常的假期还没休完就又出现在工作岗位上。

XXX同志用自己的一片真情，去打开职工的心扉，去构筑理解和信任的桥梁。对于职工的实际困难，她从不回避，不推托，总是千方百计想办法解决。全行职工的思想动态她最了解，哪个职工有了思想包袱，她主动上门找职工谈心，与职工沟通思想，用自己的一颗心、一片情，通过耐心细致的工作，带给职工组织的温暖、同志的关怀，彻底解开思想疙瘩，愉快地投入到工作中去。在她的带动和感召下，全行干部职工心往一处想，劲往一处使，齐心协力抓工作、一心一意谋发展，使支行职工的综合素质得以全面提升，精神面貌有了很大改善，全行工作一年跃上一个新台阶。

第五篇：银行组工干部事迹

情系组工甘为人梯

XXX，一个有着20年党龄从事组工工作19年的女党员，怀着对党的无限忠诚和对金融事业的执着追求，始终将“公道正派”作为一种政治品质、一种思想作风、一种人格力量，扎根基层，在人民银行县支行平凡的工作岗位上，默默耕耘，用真诚、真心和真情谱写了一曲基层组工干部的优美赞歌。踏踏实实做事

1986年，XX县人工

两行分设，正值青春年少的她，毅然选择到了一穷二白的人民银行，被分配在办公室从事组织人事、职工教育工作，从此，她与组工工作结下了不解之缘，并一干就是19年。在接手组工工作后，她就深感责任重大，他始终认为组织工作无小事。为肩负起组织交给的这副重担，她在已通过专业学校学习深造的基础上，继续发奋图强，克服环境艰苦、家务繁忙等困难，坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习组织、人事教育工作政策理论、《人事工作文件选编》和相关的专业书籍，学习经济金融理论知识、新业务、新技能，不断丰富自己的文化知识，提高自己的政策理论水平。通过不断的学习、积累，她写下有关思想政治、组织人事工作等的读书笔记和心得体会多达二十余万字，使其从一个组织工作的门外汉很早成为组工工作的行家里手。十几年来，虽然她在组织工作上付出的很多很多，但人们却时常听到她说“组织工作原则性强，政策水平要求高，马虎不得，不然要贻误党的事业”和“组织工作带给我的是一笔巨大的财富”等话语，一个自觉实践“三个代表”重要思想的共产党员从来都是把党的工作作为自己无悔的人生追求。

作为分管组织人事工作的领导，她不仅坚持自己带头学、主动学，而且严格要求组工人员认真学、深入学，全面了解掌握组织人事工作的各项规定，吃透上级行的有关组织工作的政策精神，让组工干部与其一道在工作中学习，在学习中提高，不断增加各种知识，转变工作方式，提升组织工作能力，带出了一支思想过硬、战斗力强的组工干部队伍。在她的带动下，人行安岳支行干部职工的思想面貌、工作作风不断改善，综合素质明显提高，支行1993年就创建为人行XX省分行、XX省金融工会表彰的分行级“模范职工之家”，并一直保持至今，1999年还被XX省总工会授予“模范职工之家”的光荣称号。XXX同志也由一名组工干事，锻炼成长为支行办公室负责人和行领导，并先后被原人行XX省分行评为“全省人行系统职工教育先进工作者”、“全省人行系统思想政治工作先进个人”、“全省人行系统91-92年‘双先’劳动竞赛先进工作者”和“全省人行系统女职工‘学比建’活动先进女职工”,2002年被XX分行表彰为“2000-2001先进女职工”，多次被XX中支及地方党委评为优秀共产党员。

清清白白做人

“壁立千仞，无欲则刚”。作为支行分管组工工作的副行长、纪检组长，她始终牢记“正人先正己，打铁还得镫镫硬”的道理，时刻以“公道正派”的组工工作标准来衡量自己，对个人私欲始终保持着高度的警惕、清醒的头脑。耐得住寂寞，守得住清贫，挡得住诱惑成为她一生不变的追求。对于她，“共产党员”的这个称号不是空喊出来的，而是在一次次的人生考验面前，用自己的实际行动来实践了为人民服务的庄严承诺。1996年，辖内农村信用社划归人民银行管理，在得知这个消息后，XXX同志的不少亲朋好友纷纷找上家门，没有工作的希望能帮忙安排到信用社工作，原来是临时工的希望能转为正式工。面对朋友的说服，亲戚的围堵，她没有丝毫的动摇，斩钉截铁地说：“不管别人怎么作，在我这里这个口子就是不能开”。十九年来，经XXX同志之手办理的提职、晋级以及人员调动达百余次，她没有为自己办一件私事，没有收受过一份礼物，一分现金，实现了自己“清清白白做人，明明白白做事”的诺言。

不仅如此，面对金融部门日益严峻的反腐形势，XXX同志没有畏却，主动迎难而上，在抓好本行党风党纪和反腐倡廉教育基础上，组织拟定了支行《党风廉政建设责任制》、《支行领导干部行为规范准则》等一系列监督管理制度，健全完善了内控约束机制。从1999年开始，她还坚持与县检察院反贪部门的同志一道，适时深入辖内金融机构调查研究，制定实施了《关于在金融系统共同开展职务犯罪预防工作的意见》，并坚持每年对辖内金融机构预防职务犯罪工作的开展情况进行检查、评比，从而确保了辖内金融机构无职务犯罪案件发生。自人工两行分设十九年多以来，人行安岳支行保持了无干部职工不廉洁行为、腐败问题和案件事故发生，支行在2000年至2004年连年被XX省人民政府评为“综合治理模范单位”。

甘作绿叶扶红花

县支行组工干部成天面对的是琐碎烦杂的具体事务，人们希望解决的矛盾问题多而自身权力有限，组工工作是一件苦差事，但XXX同志却不这样看，她认为“只要能把有限的权力用来多为职工办点事，自己再苦再累也心甘情愿”。她模范地执行党的纪律，坚持原则，秉公办事，不该说的绝对

不说，不该做的绝对不做。在执行政策时，从不因个人好恶及关系亲疏有偏差。在涉及干部考核晋升、落实工资待遇等关系职工切身利益的事时，她总是不厌其烦地作好解释工作，即使面对个别职工的不理解，她仍忍受委屈，耐心细致的做好思想疏导工作，严格执行政策规定。一次，支行一位职工为了解决夫妻两地分居问题，想将家属调回县城，买了许多礼物硬要送给她。XXX同

志感到很内疚，她坚持让该职工把礼物带走，并对职工说：“你家有困难没解决，是我的工作没做好，组织上一定会尽力帮助你”。之后，她及时向支行党组汇报了有关情况，千方百计帮助该职工将其家属从偏远的乡镇供销社调到县供销社工作，该职工看到XXX同志抱着病痛之身为其上下奔走，感动得热泪盈眶，并表示一定要以自己的实际行动来报答组织和她的关爱。几年来，该职工发奋工作，很快成为支行的一名业务骨干，并走上了支行的领导岗位。

XXX同志在工作中认真总结，探索出了一套适合支行实情的对内切实加强制度建设、不断完善内控管理，对外强化金融服务、树立人民银行整体形象的组工工作方法。利用目标管理法、关键事件法和综合评估法等，对干部职工的工作进行全面、系统的绩效考核和绩效追踪，从而使一批德才兼备、实绩突出的年轻同志脱颖而出，先后有9名同志以安岳支行为起点，走上了不同的领导岗位，有6名同志上调中心支行成为了中层干部。

永当职工贴心人

俗话说：“金杯银杯不如群众的口碑”。XXX同志始终把让人民群众最大程度地满意作为检验自己工作的标准。她常说，作组工干部要克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，要做干部职工的知心朋友。

她是这样说的，也是这样做的。XX支行的原三名离退休职工均年事已高，徐湘云老人没有子女，亲属又不在身边，其他两位老人的子女也在外工作，生活都显得孤单无靠。为了消除三位老人的寂寞，XXX同志坚持带领支行干部，定期到他们家里拜访。每月发放工资，她亲自送上门；生日节日，她上门问寒问暖；生病护理，她跑前帮后。2003年，其中两位老人过八十岁生日，她组织全行职工为老人们祝寿......三位老人感激不已，感慨道：“你真是我们的亲人啊”！

其实，XXX同志的身体并不好，早年她就患有红斑狼疮病，这种病至今都还属不治之症，只能进行控制，医生也一再嘱咐她，不能劳累，要注意休息，可她工作起来就忘记了自己身体有病，也从来不把自己的病放在心上。在担任支行纪检组长后，她负责支行的组织人事、思想政治、老干部管理和纪检监察工作，同时还分管了办公室工作。面对重大的责任，繁重的工作，她不辞辛劳，不管分内分外的事都抢着干，从不让自己闲着。1998年，她因过渡劳累再次病倒，医院下了病危通知书，然而，她没有被病魔吓倒，出院后就像什么都没发生一样，又顽强地投入到工作中去。2003年10月至去年8月，她的姐姐、母亲及婆婆相继病逝，在不到一年的时间里，连失三位至亲，沉重的打击使她难以承受，常常彻夜难眠。组织上考虑她的具体情况，劝她多休息一段时间，但她总是强忍悲痛，每次正常的假期还没休完就又出现在工作岗位上。

XXX同志用自己的一片真情，去打开职工的心扉，去构筑理解和信任的桥梁。对于职工的实际困难，她从不回避，不推托，总是千方百计想办法解决。全行职工的思想动态她最了解，哪个职工有了思想包袱，她主动上门找职工谈心，与职工沟通思想，用自己的一颗心、一片情，通过耐心细致的工作，带给职工组织的温暖、同志的关怀，彻底解开思想疙瘩，愉快地投入到工作中去。在她的带动和感召下，全行干部职工心往一处想，劲往一处使，齐心协力抓工作、一心一意谋发展，使支行职工的综合素质得以全面提升，精神面貌有了很大改善，全行工作一年跃上一个新台阶。