第一篇：“五四红旗团委”创建及评选表彰办法
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河南科技大学 “五四红旗团委”创建及评选表彰办法 各院（系）分团委：
为加强基层团组织建设，充分调动各基层团委工作的主动性和积极性，使共青团组织在新形势下发挥更大的作用，树立一批基层团组织典型和示范集体，特制定本创建及评选表彰办法。
一、“五四红旗团委”创建对象及创建目标
（一）创建对象：各院（系）团委
（二）创建目标：
1、班子建设好。班子健全，按期换届，民主选举领导班子；班子的民主生活和工作制度健全有效，实行集体领导和分工负责相结合；班子成员政治素养好，工作作风深入，密切联系学生和青年教师，全心全意为学生和青年教师服务，对青年学生有感召力和影响力。
2、主题活动好。围绕服务学生成长和学校建设，开展团的工作和活动。积极组织引导学生学理论、重实践、明责任、树理想，在-1-
学生中形成正确导向；积极开展学生课外知识学习、学术交流、科技创新等活动，促进学生创造能力和创新精神的提高；大力开展社会实践活动，为学生增强社会责任感和社会适应能力创造条件；多方面帮助学生勤工助学和济困助学，为学生完成正常学业提供服务和支持；积极开展校园文化活动，做到有计划，有创新；充分发挥党的助手联系青年学生的桥梁纽带作用，认真落实学校党委的指示精神和校团委具体任务，同时注意反映学生的意愿和要求，维护学生的合法权益。
3、支部建设好。所属支部班子健全，按期换届，民主选举，积极引导和服务学生；团支部设置合理，支部制度健全，正常地开展工作和活动，能够认真做好团员教育和管理工作；“推优”工作成效显著，团费交纳正常，团员团籍注册及时，团内年度统计准确，认真完成好上级团组织交办的任务。
4、活动阵地好。建立团校，并能正常开展培训；积极利用团属阵地做好对内对外宣传报道工作，办好团内刊物；建有学生社会实践、勤工助学基地和有关指导服务机构；有固定的办公场所和稳定的工作经费来源。
二、“五四红旗团委”创建申报时间
每年五月份的五四表彰结束后，开始申报第二年校级五四红旗团委创建单位；六月十日前各分团委按“五四红旗团委”创建目标将申报材料交校团委。
三、“五四红旗团委”评选办法
1、评选时间：每年的4月初至4月底；
2、评选指标：分团委总数的15%以内，可以空缺；
3、评选步骤：
（1）“五四红旗团委”的评选，由各分团委根据一年来的创建情况填写《五四红旗团委申报表》，并组织相应的总结材料，经所在单位分党委审核后报校团委，由校团委组织考核小组按《河南科技大学“五四红旗团委”量化考核细则》统一考核评比；
（2）考核小组根据考评结果对各院（系）申报的“五四红旗团委”创建单位进行评议表决，进行公示后，校团委下发表彰决定。
四、“五四红旗团委”表彰办法
评选出的“五四红旗团委”，由校团委颁发奖牌或荣誉证书予以表彰，并张榜公布。
五、本办法自颁布之日起试行，解释权归属校团委。
附件：五四红旗团委申报表
共青团河南科技大学委员会2006年10月12日
“五四红旗团委”申报表
（4月15前交校团委）
第二篇：浙江大学“五四红旗团委”评选表彰办法和评选条件(试行)
浙江大学“五四红旗团委”评选表彰办法和评选条件（试行）
第一章 总 则
第一条 为进一步贯彻落实科学发展观，通过建立科学的评选表彰和激励机制，推动创建“五四红旗团委”活动深入开展，特制定本办法。
第二条 创建“五四红旗团委”活动要立足基层，重在创建，形成声势，力求实效。评选表彰坚持公开、择优的原则。
第二章 “五四红旗团委”的评选
第三条 “五四红旗团委”是学校团委对院级团委的综合性最高奖励称号。原则上每年进行一次“五四红旗团委”争创申报和评选表彰。
第四条 “五四红旗团委”的评比环节分为：院级团委申报“五四红旗团委争创单位”（对照浙江大学“五四红旗团委”评选条件和本单位实际情况提出争创实施方案）→学校审核→同意为“五四红旗团委争创单位”→授牌“五四红旗团委争创单位”→一年左右的“五四红旗团委”争创方案实施期→期满递交“五四红旗团委争创单位”争创实施总结（对照浙江大学“五四红旗团委”评选条件和本单位实际情况）→学校考核评比→同意为“五四红旗团委”→授牌“五四红旗团委”。
第五条 “五四红旗团委”经过一年左右的争创，原则上采取差额评选的办法产生。
第六条 “五四红旗团委争创单位”争创有效期为二年，二年没评选为“五四红旗团委”的单位重新进入新一轮争创申报。
第三章 “五四红旗团委”评选条件
（一）思想建设
坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和中国特色社会主义理论的学习，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，积极探索新的主题教育模式、教育手段，注重实效；
有稳固的宣传阵地：充分利用自办刊物、广播、宣传窗、黑板报、报纸和网站等宣传阵地做好日常宣传工作；
及时深入报道本单位特色活动与大型活动；及时收集和调研学生思想动态信息；及时向团委反馈有关信息；
注重共青团工作的校内外信息交流和宣传报道，并有记录。
（二）组织建设
团委班子健全，按期换届，民主选举领导班子；团委成员职责明确，团结协作，敬业爱岗；
团内工作的各项制度健全落实，认真做好团员注册、团员统计、团员民主评议、团员“推优”、团费收缴等工作，发展新团员符合团章规定；
团校工作制度化，注重学生骨干的培养，定期开展各级团干部培训工作，做好党校入党积极分子培训班的有关工作；能够向学校输送、推荐优秀学生干部；
重视基层团支部建设，有效指导基层团支部开展工作，团支部班子健全，按期换届，团支部制度健全落实，《团支部手册》使用良好，每年的“基层团组织建设月”工作落到实处。做到本单位本科生团建、研究生团建、青工团建的规范性、拓展性、创新性，在研究生中建立团组织，能指导、监督、检查和激励研究生和青工团建的工作开展情况。
（三）校园科技文化活动
院级的科技文化相关指导、领导及工作小组建设规范，能研究和探索科技文化活动的创新性。
积极引导学生参加课外学术科技、校园文化活动，建立健全有关制度，定期开展富有特色的学生科技、校园文化活动，学生参与率高，效果好；
积极组织学生参加校内外科技文化活动，学生科研、校园文化成果获学校（或以上）级奖励。
积极开展各种形式、富有学院特色的校园文化、科技活动，不断强化校园文化、科技活动的社会辐射功能，注重选拔和培养学生文艺骨干、学术骨干；
切实指导学生社团开展活动；注重学生社团骨干队伍的建设。(四)社会实践和青年志愿者
积极组织学生开展以“三下乡”为主要内容的社会实践；能形成学院社会实践活动的良好品牌，通过开展校地友好团委共建活动推进社会实践，建立完善大学生社会实践基地；积极开展大学生实践导师聘任工作；积极探索社会实践日常化的途径。
院级青年志愿者组织机构、管理制度、运行机制健全，志愿者星级认证规范，有完整的青年志愿者档案；青年志愿者活动制度化，规范化，项目化；建有青年志愿者活动基地。
（五）“青马工程”和学生骨干培养
根据《浙江大学“青年马克思主义培养工程”学生骨干培养的实施办法（试行）》的精神，全面实施推进“青马工程”，学生骨干培养针对性、创新性、实效性强。
（六）“三会工作”
有效地指导学生会、研究生会、博士生会正常开展工作，成绩突出。
（七）综合
工作环境好。党政领导重视，团建工作纳入党建工作总体范畴，贯彻执行上级关于加强共青团工作的政策。配齐配强团的班子，团干部待遇落实到位。
工作思路明确，能够积极主动围绕校团委的工作方针开展工作，有学期、学年工作计划、工作总结；
能够大胆创新，积极探索新的工作模式和新的活动形式；能出经验，出成果，可供推广，有突出的独具学院特色的工作实绩；
准时出席校团委组织的各级各类会议和培训；
保质保量地完成校团委以及院级党委布置的各类各项工作。
宣传、鼓励、引导学生参加对自身素质发展有利的各类活动，全面提高学生综合素质。重视素质拓展和第二课堂分数的认证工作，学院素质拓展认证中心管理制度、运行机制健全，工作规范、到位，积极配合有关部门开展工作。
能围绕服务学生成才和学校建设，开展团的工作和活动。多方帮助学生勤工助学和济困助学，为学生完成正常学业提供服务和支持；充分发挥党的助手联系青年学生的桥梁纽带作用，认真落实学校党委的指示精神和具体任务，同时注重反映学生的意愿和要求，维护学生的合法权益。青工团委能紧密联系青年职工，服务青年职工，带领青年职工，激发青年职工工作积极性和创造性；能积极开展“青年文明号”创建工作和青年岗位能手评比活动，营造积极、乐观、和谐的工作氛围。
第四章 表彰与奖励
第七条 被授予浙江大学“五四红旗团委争创单位”的院级团委获得3000元创建基金（青工团委1000元），主要用于“五四红旗团委”创建的组织建设及活动开展。被授予浙江大学“五四红旗团委”的院级团委获得3000元奖金（青工团委1000元）。浙江大学“五四红旗团委争创单位”和浙江大学“五四红旗团委”原则上在每年的五、六月份授予。
第八条
学校团委对浙江大学“五四红旗团委争创单位”和浙江大学“五四红旗团委”专门发文进行命名，并授予牌匾。在宣传和推广院级团委经验同时，优先提供负责人学习和锻炼机会。
第五章 附 则
第九条 本办法在试行的过程中，不断总结经验，逐步加以完善。本办法的解释权属共青团浙江大学委员会。
第十条 本办法自2008年起施行。
第三篇：“五四”表彰评选办法
西北民族大学“五四”表彰评选办法
（试行）
为促进我校团学工作健康、稳定、持续发展，充分调动基层团组织创先争优的积极性，激发广大团员青年争创先进的主动性，进一步发挥团员青年的先锋模范作用，特制定本条例。
评选表彰坚持公平、公正、公开、择优的原则。“五四”表彰评选项目有“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”、“优秀共青团干部”（包括教师和学生）、“优秀共青团员标兵”、“优秀共青团员”。
一、“五四红旗团委”
（一）评选条件 1.思想建设
（1）坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和中国特色社会主义理论的学习，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，积极探索新的主题教育模式、教育手段，注重实效；
（2）结合重大节庆、各类纪念日等契机，组织广大团员青年开展青年思想道德教育、民族团结进步教育、团员意识教育等内容丰富，形式多样的青年思想引领活动；（3）根据各自专业特色和学生特点，开展针对性强，效果好的思想引领活动。
2.组织建设
（1）团委班子健全，按期换届，民主选举领导班子；团委成员职责明确，团结协作，敬业爱岗；
（2）团内工作的各项制度健全落实，认真做好团员注册、团员统计、团员“推优”、团费收缴等工作，发展新团员符合团章规定；
（3）重视基层团支部建设，有效指导基层团支部开展工作，团支部班子健全，按期换届，团支部制度健全，定期开展支部生活；
（4）积极组织申报团支部特色活动项目，较好地完成宣传、资料收集以及活动效果和经验总结工作；
3.学术科技引领
（1）广泛动员青年学生，参与本科生参与教师科研项目；主动协调相关专业教师，做好学生与项目主持教师的对接工作；
（2）组织学生申报本科生科研创新项目，立项比率高，成果优秀率高；
（3）组织学生参与校内“挑战杯”竞赛，团体成绩优良；能够配合校团委完成参加省级、全国级“挑战杯”竞赛的相关工作。4.校园文化活动
（1）积极引导学生参加各类校园文化活动，建立健全有关制度；
（2）申报学校“一院一节一特色”活动项目，开展其他院内各类校园文化活动；开展的活动参与率高，效果好；
（3）切实指导挂靠学生社团和院级社团的活动开展，各级各类社团发展良好；
（4）积极探索学院特色的其他文化活动。5.社会实践和志愿服务
（1）积极组织学生开展寒假社会实践活动，《介绍信》有效回收率、调研报告所占学生总数比例高，返校后开展交流活动；
（2）积极开展暑期“三下乡”社会实践活动，《介绍信》有效回收率高，集中组队数量多，效果好；
（3）不定期组织学生开展志愿服务活动；建立院级青年志愿者组织机构、管理制度、运行机制健全，有完整的青年志愿者档案。
6.宣传工作
（1）充分利用各种宣传阵地（学院网站专栏、校园橱窗栏、微信平台、官方微博等）做好日常宣传工作，内容设计有特色，更新及时；
（2）注重在学校及校团委网站宣传报道特色活动与大 型活动，信息报送及时；
（3）注重新媒体建设，建立学院及团支部的微博、微信公众平台；
（4）注重共青团工作的校内外信息交流和宣传报道，并有记录。
（二）评选程序
1.学院团委按照校团委有关文件要求，经党组织推荐，申报相关材料；
2.校团委根据评选条件进行资格审查，组织申报单位进行答辩，团委全体委员根据《西北民族大学“五四红旗团委”评选评分表》所设定的分值进行评分；
3.校团委汇总评分结果后提交团委常委会，由团委常委会根据评分结果确定名单，并予以公示。
4.如遇评分结果相等时，团委全体委员进行投票表决排序；
（三）表彰与奖励
1.被授予西北民族大学“五四红旗团委”称号的院级团委将授牌表彰并予以奖励；
2.校团委将集中宣传本获得“五四红旗团委”称号的院级团委先进事迹和经验。
二、“五四红旗团支部”
（一）评选条件 1.思想建设
（1）坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和中国特色社会主义理论的学习，能够组织团员青年学习上级组织有关文件、会议精神，交流学习心得；
（2）组织动员团员青年参加党课、团课的培训，积极向党组织靠拢。
2.组织建设
（1）民主选举产生团支部委员会，团支部班子健全，能够按期换届，集体决策，分工负责，主动与班委会协调工作;（2）按要求完成团员发展、团员注册、团员统计、团员“推优”、团费收缴等工作；
（3）团支部集体观念强，各民族同学间互相学习，和睦友爱，凝聚力强。
3.支部活动
（1）每月至少开展一次团组织生活或主题团日活动，形式多样，出勤率高；
（2）活动有计划、有实施、有记录、有总结；（3）积极组织学生参与校内外各类社会实践、志愿服务、文化体育活动。
4.团支部特色活动 积极申报学校团支部特色活动项目，并获得立项。5.校风学风建设
（1）通过多种形式积极促进班风学风建设，团支部具有争先创优、比学赶帮超的浓厚学习氛围；
（2）全体团员遵守校纪校规，无违纪处理等不良记录；（3）学风优良，积极参加各类学术科技、学习竞赛；英语、计算机等各类等级考试通过率较高。
6.新媒体建设
（1）团支部开通微博，有专人负责管理，运营良好；（2）团员个人开通微博比例高，学生积极关注学校及各级团组织微博，参与网上宣传和讨论；
（二）评选程序
1.各团支部按照校团委有关文件要求，向学院团委申报相关材料；
2.学院团委审核后组织自评，经党组织同意，按照校团委下发的名额向校团委推荐；原则上不超过该院团支部数的1.5%；
3.校团委进行审核后提交团委常委会,常委会根据《西北民族大学“五四红旗团支部”评选评分表》的分值进行讨论，确定“五四红旗团支部”名单，并予以公示；
4.校团委对“五四红旗团支部”进行授牌表彰。
三、优秀共青团干部
（一）优秀教师共青团干部 1.评选范围
2014年在岗的全校专兼职团干部，全校共评选10名。2.评选条件
（1）坚持正确的政治方向，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策；
（2）热爱团的岗位，熟悉团的业务，工作扎实，认真执行上级团组织的指示和决议，坚持围绕学校、学院党政中心工作和青年需求扎实开展工作，在团的岗位上取得突出业绩；
（3）具有良好的工作作风，注重深入基层，密切联系青年，服务青年，在学生中具有广泛的影响力、号召力；
（4）从事团的工作一般不少于1年。
（二）优秀学生共青团干部 1.评选范围
我校各级团组织学生团干部，按校团委下发的名额推荐。原则上不超过该院团学干部人数的10%。
2.评选条件
（1）坚持正确的政治方向，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深 入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策；
（2）品德高尚，具有良好的道德修养，尊敬师长、团结同学，积极参与志愿者服务及实践活动，并起到模范带头作用；
（3）学习勤奋、态度端正，评选内无挂科记录，截止评选日期，通过所有相关课程考试；
（4）遵纪守法，模范遵守校纪校规，学习、工作期间未受到任何处分；
（5）从事团的工作一般不少于1年。
（三）评选流程
1.候选人由学院团委或班级团支部经民主评议后推荐，评议未通过半数者不予以向上一级组织推荐；
2.校团委常委会对申报材料进行审核后确定表彰名单并予以公示。
（四）奖励办法
校团委对优秀共青团干部颁发荣誉证书，并表彰奖励教师优秀共青团干部。
四、优秀共青团员、标兵
（一）优秀共青团员 1.评选范围
在校注册共青团员和未满28周岁的党员、预备党员。按校团委下发的名额推荐，原则上不超过该院团员人数的2.5%。
2.评选条件
（1）努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，宣传、执行党的基本路线和各项方针政策；
（2）自觉执行团的决议，履行团员义务，关心团的事业，主动为团的工作献计献策，积极参加团学活动，在学习、工作中起到模范带头作用；
（3）注重品德修养，举止文明，尊敬师长，团结同学，助人为乐，崇尚科学，反对邪教，敢于同不良行为作斗争；
（4）自觉遵守国家的法律法规和团的纪律，遵纪守法，在校期间未受到任何纪律处分；
（5）热爱所学专业，刻苦学习科学文化知识，评选内无挂科记录，截止评选日期，通过所有相关课程考试。
（二）优秀共青团员标兵 1.评选范围
在校注册共青团员和未满28周岁的党员、预备党员，按校团委下发的名额推荐，全校共评选10名。
2.评选条件
（1）符合优秀共青团员评选条件。
（2）学习刻苦，成绩良好，学业绩点排名班级前10%。
（三）评选流程
（1）优秀共青团员候选人由学院团委或班级团支部经过民主评议后推荐（评议未通过半数者不予以向上一级组织推荐）；学院团委对个人申报材料进行审核后报送校团委；团委常委会对申报材料进行最终审核后确定表彰名单并予以公示
（2）优秀共青团员标兵候选人要按照优秀共青团员的评选程序进行评选；根据《西北民族大学优秀共青团员标兵评分办法（试行）》进行评分后报校团委；校团委组织候选人进行答辩，由团委全体委员评分；评分结果提交团委常委会，由团委常委会确定名单并予以公示；如遇评分结果相等时，团委全体委员进行投票表决排序；
（四）奖励办法
校团委对优秀共青团员颁发荣誉证书；对优秀共青团员标兵颁发荣誉证书，表彰奖励，并集中宣传其先进事迹。
本办法由校团委负责解释。
第四篇：xin省五四红旗团委创建办法
省五四红旗团委创建办法
一、全面加强组织自身建设，建设一支政治坚定、业务素质过硬的团委领导班子
1、团委班子健全，有一支政治坚定、业务素质过硬的团干部队伍。
2、团委按期换届，班子民主选举产生。团委能够按期换届，班子由民主选举产生。团委会议和团委各部门例会定期召开，对共青团江苏科技大学（张家港）委员会工作面临的新形势、新机遇和新挑战进行了认真分析，就如何落实好对新形势下工作的新要求进行了专门的安排和部署。在认清形势，统一思想，明确任务的基础上，校区团委形成了新的共青团工作理念，在校区团委带领下全力打造竭诚服务全校区师生的一支铁军。
3、团委班子成员整体素质高，主要负责人能力强，富有开拓精神；具备了能力好、年纪轻、思维新、综合素质好、具有活力、开拓进取意识强等特点，江苏科技大学（张家港）委员会队伍力量不断壮大，结构明显优化，服务全校综合建设的能力持续增强。
4、团委班子的民主生活制度健全有效，集体领导，分工负责，团结协作，作 风扎实，在青年团员中有较高威信。团委领导班子还根据实际情况制定的《江苏科技大学（张家港）委员会章程》，《团委例会制度》，《先进团支部评比办法》，《团支部工作考核细则》，《优秀团干、优秀团员评比办法》，《团组织工作制度》，《办公室值班制度》，《推优入党评选办法》，《档案管理制度》，《学生干部管理条例》等相关制度开展工作。这些制度的建设，规范了工作程序，实现了团委在工作上有制度，有效率，有保障。
二．紧紧围绕良好的活动主题，力争取得广泛的社会影响
1、围绕“服务大局、服务社会、服务青年”的主线，扎实有效、富有创造性地开展团的活动。服务大局落脚于立足本职、全面正确履行职责。服务社会将落脚于一切活动以对社会有益为主干线，以青年志愿者为，培养青年团员良好的社会责任感。服务青年将着力于一切团日活动，在丰富校园文化的同时，提高青年团员的学习生活质量。
2.积极推进校园文化建设，牢固树立“文化育人”的理念，构建以“船魂”精神为核心，以全面发展为导向，以提高学生思想道德水平、人文艺术素养为目标的文化育人平台。大力加强社团、艺术团建设，培育校园文化精品，加强校园文化内涵建设，增强校园文化对学生的吸引力和影响力。
2.校区团委每年至少参加一次上级团组织活动
积极参加上级团组织的活动，做到紧跟上级团组织步伐，从参与的上级团组织活动中总结经验，为校区团委更好的开展各类活动提供了良好的工作经验。
3.校区团委多次独立开展团的活动，各团支部积极响应并参与其中
校区团委多次独立开展团的活动，并积极引导各学生团支部参与其中，各团支部积极响应，远超半数以上团支部参与其中。
三、全面加强组织自身建设，正确指导各支部的建设
1、校区团委按期换届，班子配备齐全；
2、工作台账齐备，基础工作规范；团委领导班子还根据实际情况制定的《江苏科技大学（张家港）委员会章程》，《团委例会制度》，《先进团支部评比办法》，《团支部工作考核细则》，《优秀团干、优秀团员评比办法》，《团组织工作制度》，《办公室值班制度》，《推优入党评选办法》，《档案管理制度》，《学生干部管理条例》等相关制度开展工作。这些制度的建设，规范了基础工作程序，确保了工作台账的齐备，实现了团委在工作上有制度，有效率，有保障。
3、运行机制顺畅，活动开展正常；校区团委始终加强各基层团支部和理论学习基地的建设，充分调动各支部党员的工作积极性，开展从团支部、党小组、党支部到党校培训班等不同层次、形式的理论学习，并组织各班做好团委宣传阵地的建设。校区团委坚持立足于支部、服务于支部、活跃于支部、稳定于支部的原则，在规范工作制度的基础上，着重对各分院分团委、各支部的常规工作进行量化评比并进行工作指导。不断结合团员青年的特点，以巩固求创新，以创新求发展，以创一流的魄力不断开创校区基层团工作的新局面。
四、活动有阵地，工作有依托，经费有保障
1、有适应工作开展的一定规模的活动阵地和教育培训场所；有能够满足青年团员基本文化生活需求的文化娱乐设施；有学生社会实践、勤工助学和青年志愿者基地和有关指导服务机构；加强志愿者服务基地建设，校区各学院学生会至少要有一个长期服务的活动基地。各学院结合自身专业特色和地方需求，能围绕1个主题持续深入地开展志愿服务活动，努力创建志愿服务品牌工程。选树杰出志愿服务团队和杰出志愿者，推进学生志愿互助活动，推动志愿服务长效机制建设。
2、团的工作经费要有稳定的来源渠道，主要是通过学校下拨的经费以及团委所属的学生会部门外联部所拉赞助提供。校区对于团委工作以及各类活动投入了大量的资金，鼓励与支持团委各项工作，也为团委工作的顺利开展提供了强有力的后盾，鼓舞了团委下属团组织的活动积极性；其次外联部所拉赞助也将是团委活动正常开展的保障之一。
3、善于挖掘和运用的社会资源，团的工作有一个良好的环境。近年来，校区团委和张家港市团委联系的紧密也越加紧密，校区团委积极参与到市团委的活动中去，加强了校区团委与市团委之间的活动，为校区团委的工作创造了一个良好的环境。
五．支部建设好
团支部是共青团工作的基础，夯实团的工作，必须着力加强共青团支部建设，积极开展五四红旗团委、团支部的二级联创工作。
1、制定制度对各团支部创建五四红旗团支部情况进行量化考评，及时检查督促各团支部五四红旗团支部创建情况。
2、抓好支部班子建设，尽量做好支部换届选举工作，推行公推直选团支部委员。
3、定期召开团支部书记工作例会，总结支部工作情况，布置当前工作，及时处理存在的问题。
4、健全支部工作制度，明确委员分工。要经常召开团支部委员务虚会，讨论团支部工作存在问题，从制度上保证团支部工作朝目标方向发展。
5、进一步完善团的有关规章制度，明确团员表彰和奖惩，开展各团支部中的“创先争优”活动。
6、加强团干部培训。重点抓好业余团校、团学干部培训班、工作例会，及时解决基层团组织工作中存在的问题，培养团的工作创新思维。
7、做好推优工作，协助党组织做好推荐优秀团员青年加入党组织。
第五篇：五四红旗团委评比办法
中铁二十五局集团公司“五四红旗团委”评比办法
（2011年3月2日）局团〔2011〕8号
各单位团（工）委、直属机关团支部：
为进一步加强团的基层组织建设，更好地发挥团组织服务企业、服务青年的作用，推进集团公司共青团工作全面发展，特制定本办法，请遵照执行。
一、评选标准
（一）组织建设（15分）
1、班子建设（3分）。团的各级组织班子健全，按期换届，民主选举，整体素质高（1分）；工作制度完善，管理科学（1分）；每年深入基层团组织检查指导工作不少于6次（1分）。
注：公司级团组织负责人岗位空缺超过2个月的、深入基层检查指导工作次数未达3次的、班子有不良反映的，本项不得分。
2、组织健全（4分）。公司内各项目、机关实现团组织全覆盖（2分）；团的各级组织能正常开展工作（2分）。
3、基础管理（8分）。
（1）团费管理。每半年按时向上级团组织上缴一次团费，无拖欠缴纳记录（2分）；团费及其账目分别配有专人管理，并单独立户存入银行（1分）；团费使用得当，主要用于教育培训，表彰团员、团干部，订阅《中国青年报》、《中国青年》等团的报刊、杂志等方面（1分）。
注：团费使用不当的，取消“红旗团委”参评资格，并通报同级党委。
（2）台账管理。团员名册、团委会议记录、各团支部工作记录簿、导师带徒活动记录、推优入党活动记录、团费收缴记录、团费收支明细帐、基层团组织信息采集系统等台账健全，记录详实（4分）
注：少一本台账扣1分，直至本项分数清零。
（二）团员教育（10分）
1、导师带徒（5分）。新入司大中专毕业生活动参与率100%（1分）；有签约仪式（1分）；活动有计划（1分）、有记录（1分）、有考核（1分）。
2、推优入党（5分）。推优工作有计划（1分），程序规范（1分），台账齐全（1分）；所有入党的团员均由团组织审核推荐（2分）。
（三）活动开展（40分）
1、“青年安全质量杯”创先争优竞赛活动（青年突击队活动）（24分）
活动组织（3分）。活动有组织网络、内部管理科学有序（1分），有目标、有计划（1分），所有符合条件的项目均参与了竞赛活动（1分）。
学习培训（3分）。加强学习培训，组织举办青年安全生产大学习、大讨论活动（1分），青年安全生产技能培训（1分），青年工地夜校（1分）等活动。
责任管理（4分）。落实岗位责任，签订包保责任状，将安全质量“一岗一责制”落实到位（1分）；参与监督管理，开展创建“青年安全生产示范岗”（1分）、“青年质量管理示范岗”（1分）、“青年安全监督岗”（1分）活动。开展活动（8分）。开展劳动竞赛等活动，保证节点工期和任务目标的完成（2分）；开展项目质量创优活动，组织青年在质量控制、工程创优、信誉评价等工作中争做贡献（2分）；成立QC小组，围绕施工生产、质量创优和创新创效开展科技攻关活动（2分）；开展争创“青年文明号”、“优秀青年突击队”，争当“青年突击手”、“青年岗位能手”活动（2分），促进人才的锻炼成长和脱颖而出。
查找隐患（2分）。发动团员青年认真查找安全隐患，纠正不安全行为（1分）；每季度至少开展1次自查自纠活动（1分）。
协同作战（2分）。将活动与青年突击队、青年岗位能手、青年文明号等活动有机结合，各项活动能相互促进（1分）；有储备抢险抗灾青年突击队（1分）。
宣传报道（2分）。及时总结经验，发现和树立典型，充分利用团刊、报纸、杂志、网络、电视新闻等媒介，大力宣传报道先进个人、先进做法和活动开展情况，营造积极的活动氛围（2分）。
注：
1、活动实行安全一票否决制，发生35岁以下青工安全事故的，取消“五四红旗团委”参评资格；
2、按照局团[2011]7号文件精神，青年突击队活动与“青年安全质量杯”创先争优竞赛活动相结合进行考核。
2、其他主题活动（12分）
青年文明号活动（4分）。成立了青年突击队，作用发挥明显（1分）；质量指标均符合验收规定或者优质工程标准（1分）；进度达到业主和集团公司的要求，能够按期完成施工任务（1分）；项目成本管理控制较好，没有出现责任亏损（1分）。
注：
1、项目青工中出现违法违纪现象的，本项不得分；
2、发生安全责任事故的，取消“五四红旗团委”参评资格。
青年读书活动（2分）。有计划（1分），每年至少开展1次青年读书、赠书活动（1分）。
青年志愿者活动（2分）。有台帐档案（1分），平均两年开展1次志愿者活动（1分）。
青年文化活动（2分）。有青年文化活动档案（1分）；每年至少举办1次以上有影响、有特色的大型活动（1分）。
上级团组织安排的其他主题活动（2分）。能按规定要求完成活动任务，并做到有安排、有声势。
3、特色活动（4分）
有1-2项获得党政支持、青年拥护的特色活动，且具有较好的社会影响力。
（四）信息上报（15分）
信息符合报送数量要求（10分）；信息符合报送时间要求，普通信息在事件发生后的5天内上报，抢险等突发事件信息在24小时内上报（5分）。
具体要求：
1、广州公司、柳州公司、二公司、三公司、建安公司每月上报集团公司团（工）委信息不少于3条（以上单位每少报1条扣2分）；
2、电务公司、恒元公司、实业公司、北方公司、轨道公司、云桂指挥部每月上报集团公司团（工）委信息不少于2条（以上单位每少报1条扣3分）；
3、上报信息应以企业领导讲话和批示精神、企业共青团活动情况、优秀青年集体和个人先进事迹、共青团工作的经验和方法、调研成果及工作创新理论文章、需要集团公司团(工)委了解的其它重要信息为主，与以上内容无关的文章不计入评比范畴；
4、网络媒体除门户网站（搜狐等）、媒体网站（湖南日报网等）、政府网站（央企、中国铁建青年网）发表的文章外，其余网站上载文章均不计入评比；
5、图片信息比照文字信息计算。
加分项目：
1、凡被华南铁道建筑报采用的，另加1分/篇；
2、凡被长沙晚报、广州日报等地市级三类媒体采用的，另加2分/篇；
3、凡被湖南日报、中国铁道建筑报、南方都市报、三湘都市报、中国铁建青年网等省部级二类媒体采用的，另加3分/篇；
4、凡被中国青年报、中央企业青年网等国家级一类媒体采用的，另加5分/篇。
（五）活动经费（10分）
团活动经费有稳定的来源渠道（4分）；善于发掘和运用社会资源，营造一个良好的团的工作环境（6分）。
（六）青年反映（10分）
听取所在单位团员青年对团的整体工作评价。根据青年提出的意见和建议，不断改善团的工作（5分）；团员青年对团的工作基本满意（5分）。
二、考核标准
1、评比采用百分制，每年4月份对上一年综合表现进行评比。得分排名前两名的单位将获得“五四红旗团委”称号，各奖励1000元。连续三次评比均为最后一名的，将征求同级党委意见，对团委负责人实行诫免。
2、如发生35岁以下青工行车重大、大事故或施工安全、质量重大、大事故，则该单位团委参评资格自动取消。
三、考核程序
1、集团公司团（工）委每年不定期进行抽查。
2、集团公司团（工）委在核准有关报表、综合日常考核、听取所在单位党委意见的基础上，按得分确定名次排序，并通报各单位党委和团委。
四、具体考核内容
详见附件。
五、附则
本办法自2011年3月1日起实施。
附件：中铁二十五局集团公司“五四红旗团委”评比考核表
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