第一篇：《大学生职业发展规划与创新就业》资料
名词解释1.职业生涯：一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路（狭义）。从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业，直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程（广义）。2.职业生涯规划：在自己兴趣、爱好的前提下及认真分析个人性格特征的基础上，结合自己专业特长和知识结构，对将来从事工作所做的方向性的规划方案。
3.职业生涯管理：个人和组织对职业历程的规划、职业发展的促进等一系列活动的总和。它包含职业生涯决策、设计、发展和开发等内容。4.“职业锚”：是人们选择和发展自己职业所围绕的中心，指当一个人不得不做出职业选择的时候，该人无论如何都不愿意放弃的职业中的至关重要的东西或价值。5.就业信息：是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和信息。6.人力资源是指存在于人体的智力资源，是指人类进行生产或提供服务，推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。7.面试是借助于面试考官个人观察和个人评价的结果直接获取应聘者有关信息的常用手段，它是单位招聘的重要内容。8.“绣花理论”是指当一个人的职业生涯开始时，或者是职业生涯处于低谷时，他都必须努力借助他人的“资源”并主动义务或只取比市场更低的价格去为提供资源的人工作，在这个工作过程中，完成自己技能、关系、资金（或其他资源）的积累，求得个人人力资本质的飞跃，以获取职业发展的成功。
问答题1.职业生涯成功的评价维度及标准。（1）个人评价：个人职业满意度。（2）家庭评价：工作－家庭平衡。
（3）单位评价：组织内部竞争力。（4）社会评价：组织外部竞争力。2．人力资源管理的任务。人力资源管理是组织的基本管理职能之一，其基本任务就是：吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现．从而使组织在市场竞争中得以生存和发展（1）促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工个人和组织整体的业绩。（2）确保各种人事政策和制度与组织绩效间的密切联系，维护人事政策和制度的适当的连贯性。（3）确保各种人事政策与组织经营目标的统一。（4）支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方。（5）创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。（6）创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性，从而协助组织实现竞争环境下的具体目标。（7）确保并提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性。（8）为员工充分发挥潜力提供所得的支持。（9）维持并改进员工队伍的素质，维护并完善组织的产品和服务。3．岗位规范又称工作规范或任职资格，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格，其主要内容包括：（1）一般性的人员任职条件：身体素质、心理素质、知识经验、职业品德。（2）管理岗位工作规范内容：知识要求、专业要求、经历要求、职业道德要求。（3）员工岗位工作规范要求：应知、应会、工作实例。4.六种职业类型与个性类型的特点：（1）传统型(Realistic)：偏好规范、有序、清楚明确的活动。个性特点：顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性（2）研究型(Investigative)：偏好需要思考、组织和理解的活动。个性特点：分析、创造、好奇、独立（3）艺术型(Artistic)：偏好需要创造性表达的模糊且无规则可循的活动。个性特点：富于想像力、无序、理想主义、情绪化、不实际（4）社会型(Social)：偏好能够帮助和提高别人的活动。个性特点：社会、友好、合作、理解（5）企业型(Enterprising)：偏好能够影响他人和获得权力的活动。个性特点：自信、进取、精力充沛、盛气凌人（6）现实型(Conventional)：偏好技能、力量、协调性的体力活动。个性特点：害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际5.就业信息的作用。（1）帮助了解就业政策，掌握和运用好政策（2）帮助毕业生了解市场、了解需求、了解自我（3）帮助毕业生增加就业机会6．人力资源规划的程序（1）预测：根据企业发展战略和现时的人员状况，预测人力资源的需求和人力资源的供给状况。（2）制作目标树：企业的总目标可以分解为若干子目标，制作目标树可以使规划更加系统和完整。（3）实施：包括招募选择、安置、培训开发、绩效计划、职业管理、激励、福利、退休等（4）控制与评价：对人力资源规划的分析、实施情况的控制与反馈。7．录用决策失误的纠偏措施（1）事先形成统一的评价标准。在招聘之前，在岗位分析的基础上，由人力资源部门协调各部门统一评价指标，并对相关人员进行培训。（2）明确人力资源管理部门与用人部门的责任。人力资源部门承担招聘中专业性工作，帮助各部门管理者挑选合适的人选；用人部门则对岗位角色更为熟悉，了解岗位对人员的资格要求。双方必须密切配合，共同完成招聘任务。（3）对录用决策结果进行控制。不同层次人员的最终决定权也不一样。对于一线员工，只要直线主管进行决策就足够了；而对于管理岗位，至少需要三个人一起讨论，进行最后的决策。当然这个小组必须有应聘者的直接主管。
写作题（20分）1.基本信息（个人概况）2.求职意向（求职目标）3.教育经历（学校、专业、起始时间）4.所学课程（核心的专业课，罗列不超过5门）5.校园活动（团体名称、职务、表现要用数字说话）6.社会实践、实习经历（公司名称，岗位职责）7.个人技能：英语水平/计算机水平/ 专业技能证书8.所获奖励（获奖情况）9.兴趣爱好（特长、爱好是你的优势）10.自我评价（100字左右，突出特点，与职位匹配）
第二篇：大学生职业发展规划与感悟
大学生职业发展规划与感悟
没进大学之前，我以为上大学就意味着解放，没有家长的束缚，没有老师的逼迫，没有学习的压力，但是不久我发现自己错了。
高中的努力是为了考上重点大学，但重点大学的文凭仅仅是进入人才招聘市场最基本的条件而已，就像高档写字楼门口写的“衣冠不整者不能入内”一样。我国高校扩招以来，每年都有大批毕业生毕业，再加上往年没有找到工作的大学生，就业形势非常严峻。中国人常说，尽人事，听天命。对于我们可以控制的，理当全力以赴；对于不可控制的，我们应当养成坦然接受的胸怀和气度。要抱着不做则已，要做就要做好的信念。这样，才能赢得收获。
转瞬间，就已进入大四了，就快有人叫我们师兄、师姐了。前几天还有人问我大一的这一年是什么感觉，呵呵，“感觉就是忽悠一下大一就过完了……”真的就是这样，没有给你一点挽留的余地。刚上这门课的时候，老师就曾说过要规划人生，我也想过，自己到底喜欢什么，自己到底对什么有兴趣，自己应该做什么，自己的目标在哪里……但是好像也只是个大概，仔细的或非常认真的考虑好像从未有过。而就因为自己规划的太含糊不清了，日子也是在一天天推，一天天混；曾经的激情，曾经的热血沸腾好像都不见了，最后这一年如果一直这样过下去，我想那不仅是我的青春虚度，我的人生也会错失良机。
大学生职业生涯规划对于我们来说可谓谁重中之重。直到这学期上了大学生职业生涯规划课以后，我才开始对自己的大学生活、工作方向、人生规划有一些感觉，我才会认真地寻找我的价值与我可以和应该做的事情，我才懂得留意身边的每一个人、每一个细节来得到更多的机会。
首先，大学生职业生涯规划课让我看到自己深处危机中，如果还不觉醒、还不给人生增加价值，那未来就将布满荆棘，人生会失去它应有的光彩。其次，大学生职业生涯规划课让我了解到了一些坚持不懈、努力奋斗、用心投入的人，他们能拥有今天的成就和前途的美好是因为他们用脑子思考、用双手实干积累出来的，而不是运气与无目的的忙碌；也让我相信社会存在着一种向上流动的机制，只要我付出，就一定能有所收获。第三，大学生职业生涯规划课让我明白了社会与企业所需的人才类型，比如有基础知识（专业基础、文化底蕴）、能力（学习新事物的能力、与人交往与沟通的能力、随机应变的能力、知识运用能力）、素质（忠心、诚实、守信、互助、协作、大胆）等。第四，我会根据我掌握的信息来制定我的职业生涯规划，因为它可以使我拥有明确的目标，使我在实现理想的过程中少走弯路，使我比别人更懂得寻找新的机会、增加有用的经验，使我不会因我的无知而后悔。不少人都曾经这样问过自己：“人生之路到底该如何去走？”记得一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生。”是啊，人生之路说长也长，因为这是你一生意义的诠释；人生之路说短也短，因为你度过的每一天都是你的人生。每个人都在计划自己的人生，都在实现自己的梦想：梦想是一个百花园，我只是百花园里一根小草，可小草也有一个大理想，哪怕那么卑微......没有方向的船，任何方向吹来的风都是逆风。有一个合理的职业生涯规划，犹如航船有了方向，在明确的职业发展目标之下，采取可行的步骤与措施，不断增强职业竞争力，才能让我们在激烈的竞争中脱颖而出，提高成功的机会，实现自己的职业理想。
自我分析 别人说我性格偏于内向，但我认为我性格具有两面性，我喜欢安静的环境，喜欢一个人学习、看书。但有时却喜欢热闹，和朋友在一起谈天，给彼此带来快乐，我会感觉很开心。喜欢画画，喜欢运动，尤其是打羽毛球，甚至连一般女孩子都不喜欢的踢的足球，我也很是爱好。也喜欢路游，开阔眼界，陶冶情操。另外，我具有团队精神和协作能力，比较强的创新意识，动手实践能力及自学能力。但我有一个缺点，就是优柔寡断。根据所做的职业测试所得的结果，我的性格属于职场模范类型，典型特点是低调、奉献、责任、实干。内向、安静、谨慎，依靠现实和实在的眼光观察认识世界，关注细节，以人为本，乐于奉献，有同情心，关心别人的感受，喜欢在有规则、秩序的方式来生活。我一直都是一个乐观，热情的人，这对于我以后和人接触也是很有力的一面。我觉得自己很不适合官场上的生活，我也从来没想过从政或考公务员。我学的是软件开发专业，因为我不喜欢很单调，几点一线的那种生活，但是为人民服务也是很不错的一个工作，开发出一些对人们有意义的东西出来，让人们淡淡的生活更充满刺激，做事情更方便一点。我没有什么特别的兴趣，只要是值得我做的、适合我做的事情都应该去完成和做好。我不太适合做的是一些动手能力很强的事情，比如说开车，尽管我学了一些时间，但还是缺少人车一体的感觉。我不太适合太冒险的事情我曾怀疑之所以我会做一些胆大的事情是因为“初生牛犊不怕虎”和情感的宣泄；我的语言能力不是太好，对语音的把握力不强。我是一个独立性和适应性较强的人。我认为自己的观察能力、分析能力、感悟能力较强。另外我需要特别加强的是人际交往能力（不仅是对同学、朋友，还应该对老师、上级和长辈）、随机应变能力、学习能力、搜索信息的能力和自我管理能力，因为这些能力在现实的生活、学习和工作中都是很重要的，并且我能通过自己的努力和经验的积累来获得这些能力。
社会环境和职业分析（十年规划）
1、社会一般环境：中国政治稳定，科技发展层出不穷。
2、职业特殊社会环境：中国科技发展较晚，科技知识和科技产品大部分还源于国外，三 专业就业以及 行业分析 未来社会发展的最终趋势将是集体一体化，这就注定网络的链接必不可少，现在电脑已普及到大众用户。网上购物，网络管理已成为人类交流的一种途径。服务器设备广泛用于各大商场及商业媒体。但总的来说，其功能还不晚上。因此，全自动化技术将成为网络管理的任务所在。我所学的专业是软件工程，该专业是以信息领域为背景数学与信息,管理相结合的交叉学科专业.毕业以后，可以在信息与计算科学、计算机信息处理、经济、金融等部门从事研究、教学、应用软件开发或者是管理部门从事一些实际应用、开发研究或者管理工作。(1)行业分析（IT）:二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一，人们对电子产品的要求高，首先是产品的质量好，服务到位。所以在电器销售行业，取得消费者的信任是至关重要的，当今没有多少企业是在真正的做“服务”，从营销观念的角度出发，连市场营销的观念没有达到，当今电器产品营销服务人才的机会很多。2)职业分析（电子产品检测与营销）当今的消费者有关电子的消费知识在增长，挑选的余地也很大，仅仅能说会道、热情周到的服务已远远不能如早期一样获得消费者的信任。应该如何进行市场的开拓，培养重视的客户？所以，将专业知识与营销技巧结合，成为我的选择。
职业目标定位 1 个人职业定位的SWOT分析： 内部环境因素 A 优势因素(S)a、精力旺盛、热情 b、性情平和、乐于助人 c、忠诚、责任心很强 d、富于创新精神； e、工作和生活井然有序 f、耐于吃苦，奋斗终身 B 弱势因素(W)a、工作中有时没有自信； b、有时因急于迎接新挑战，在准备不够充分的情况下开始工作； c、过于重视上级对自己提出的意见。d、提了自己太多的意见，别人有点烦 2 外部环境因素 C 机会因素(O)a、3G等等一系列的冲击，国人对电子产品的要求越来越高，电子产品很有市场。b、专业知识与营销技巧兼备的人才缺乏 c、当今世界，信息流比较重要，适合现代社会的需要 D 威胁因素(T)a、竞争激烈 b、自己能力不是很到位 SWOT总结：努力改变能改变的，适应不能改变的。对于外部环境因素，只有让自己适应它，抓住机遇，迎接挑战。我国软件测试人才缺口很大，同其他职业相比，就业方面存在不小的优势。对于内部环境因素，我应当在以后的生活学习中，发挥优势，弥补劣势，扬长避短，让自己越来越接近心中的目标。软件测试学起来不容易，不过，我会努力，时时鞭策自己，不断朝着这个方向发展，相信一定会有收获。3 理想职业的工作内容和胜任条件 职位描述 软件测试工程师是软件生产过程中的质量管理者，不但要对软件产品最后的功能、性能负责，而且从软件的“需求分析”、“结构设计”阶段以及文档规范等诸多方面就开始对软件的质量加以保障，使生产出来的软件的功能达到设计之初的要求，让用户用上高质量的软件。工作职责 1． 理解产品的功能要求，并对其进行测试； 2． 负责执行测试任务和用例的建设，检查软件有没有错误（Bug），决定软件是否具有稳定性（Robustness），写出相应的测试规范和测试案例； 3． 负责bug登记和追踪； 工作权限 1． 根据项目开发计划，分阶段向相关开发人员索取测试软件（产品）及相关的技术文档； 2． 及时向开发人员反映软件存在的Bug，并负责Bug跟踪测试。任职资格
1、计算机相关专业 2．精通软件测试理论，熟悉常用测试工具（LR、QTP、TD）的使用，能够熟练设计测试用例；
3、熟悉Oracle、SqlServer数据库，精通SQL语法；
4、了解.net、JAVA等软件开发语言，有软件开发经验；
5、具有较强的沟通理解能力和协调能力，及团队协作精神；对工作积极主动、认真负责。6． 熟悉软件工程、软件测试理论和方法，了解相关的测试流程、规范、文档标准； 4 与职业选择目标的差距 软件测试师是软件开发的质量把关者，当下中国软件产业升级，国内软件行业突破了传统的作坊式生产，从单打独斗的开发模式升级为工业化、流水线式的生产模式，理所当然的对开发的软件有更高的质量要求。对软件测试人才的需求不断扩大的同时，对人才的要求也会越来越高。对我来说，这既是机遇，又是挑战。不论是专业技能还是专业素养，目前的我与一名合格的软件测试工程师还有很大的差距。要成为一名要想获得更大发展空间或者持久竞争力的测试工程师，则计算机专业技能是必不可少的。优秀软件测试人员必须具有两三年的软件开发经验，并且与软件开发人员相比，测试人员不但需要一技之长，还需要掌握诸如操作系统、数据库、网络等多方面的知识。
大学期间学习计划： 学习不仅是为了以后的工作，最重要的是它能让你终身收益。我一直坚信“活到老，学到老”的格言。无论怎样，学生最首要的任务就是学习。如果抛开学习，那么一切都无从谈起。在数字化、信息化的时代对计算机知识的掌握尤为必要。所以我对自己的大学生涯作出以下简短设计。大学二年级： 首先，要认真听课，保证学习成绩优秀。因为软件测试这一行经验比学历重要，大多数人认为上研究生不如在企业积累经验，不需要保研或者考研，所以不用好好学习与计算机无关科目。但是，我认为，眼光应当放远一些，在我的大学时代多方面培养自己，丰富知识，提高综合素质，而不是急功近利，纯粹为了就业而学习。当然，学习中应当有所偏重，计算机方面的课程如数据结构，数据库，JAVA语言程序设计，面向对象分析与设计，操作系统，软件工程等科目应当对自己的要求更高，更严格。到了后期，要开始系统的学习软件测试方面的知识，找一些测试书籍来看。其次，多参与活动，将所学知识运用于实践，初步积累编程和测试经验。目前，国内软件测试人才的来源主要有三方面：一是以前做软件开发转行的技术人员；二是来自计算机专业的高等学院毕业生；三是来自培训机构的专业学员。而企业普遍认为计算机专业应届毕业生缺乏动手能力。所以，在不断提高专业知识水平的同时，更应该多参与实践，培养动手能力，取得丰富的经验。为此，我决定利用寒暑假的时间，争取到软件公司实习，为顺利就业增加砝码。平时利用网络与软件测试从业人员交流，多去软件测试的论坛、贴吧。让自己在加入软件测试队伍之前对这个职业有更深更全面的认识，并且能在这个过程中积累人脉资源。具体方法
1、认真学好专业知识和其他基础学科，坚信基础的东西一定是最重要的。注意提高自身的基本素质，通过参加各种社团等组织，锻炼自己的各科能力，同时检验自己的知识技能。
2、做一些兼职，社会实践活动，同时在课余时间从事一些与自己未来职业有关的专业类的工作，进一步提高自己的责任感、主动性和掌
3、证书大突破：考取英语四、六级。全国计算机二级等级考试。以及其他相关证书。大学三年级：
1、开始尝试并学习写简历、求职信，了解社会需求。搜集与本人目标工作有关的信息，并通过信息渠道尝试和已毕业的校友交流思想。开始毕业前的申请，积极参加招聘，在实践中校验自己的知识积累。
2、预习或模拟面试，积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心体统的用人公司资料信息，强化求职技巧，进行模拟面试等训练，尽可能作出较为充分准备的情况下进行演练，为自己以后找到理想的工作而努力。
3、获得普通话等级证书及全国计算机三级等级考试。
为人处世方面：
1、改掉自己偶尔情绪急躁的坏毛病，千万不和同学发生冲突。
2、最终身边的每一个人，不管他（她）有什么性格，学习优秀的人，感化恶搞的人，用一颗真诚的心去对待他们。不去争名利，不计较利益得失，做一位合格的中国公民，为和谐社会的构建做自己力所能及的事。
3、抓住每一个锻炼自己的机会，这样的机会不是每个人都有，全力以赴完成班级和学院本职工作，为集体做一些力所能及的事，干出一点成绩，不一定非要得到别人的肯定，重要是给自己找一个相信自己的理由。4 相遇不容易，毕业后，也是就是相遇的终结点。珍惜现在能所拥有的一切。包容身边每一个人。
生活方面： 大学是真正属于自己的天地，在人的一生中这样的时光不多，好好把握将会收益终身。要多和家人及同学联络，告诉他们我们的快乐和不安。一路走来，是他们一直支撑着我们克服种种困难。尤其是上了年纪的父母，他们操劳了一辈子也许最想要得只是我们的一声问候。我决不会让他们失望。
职业生涯规划实施方案存在的障碍： 目前，我经济条件相对薄弱，作为未来的信息人士，我较少能接触到高科技产品，且时间较少。解决方法： 我在校一直勤工俭学，利用假期时间做兼职。尽量将我的大部分开支投资到学业中去。
本人对职业生涯规划的看法： 俗话说：“欲行千里，先立其志。”规划我的职业生涯，就相当于在人生之路上迈出一大步。一位哲人曾说过：“没有目标的人，就像是漂泊的船只，可能永远到大不了壁岸。”写过职业生涯规划书，突然感觉像是在黑暗中看到了亮光，让我有目标可循。进而信心百倍，动力十足的去实现它，这乃是人生的一大快事。我不再盲目的、无目的的学习，生活，而是有计划、有步骤的生活。
积跬步以至千里，积小流以成江河，只要你不断积累知识、完善自我，具备真正的能力和实力，你永远都会是职场当中的胜者。大学不仅是知识的海洋，还是磨练性格、完善自我、锻炼能力的小社会。在这知识的海洋中，要找到自己的兴趣所在和职业理想，并为自己的梦想不懈努力，你的梦想终会实现！为梦想的实现进行的努力，不管是多辛苦的都是值得的，我们现在这样，就是在为自己以后储备粮食。搏击，将会是最美好的事。待到历尽磨难时，彩虹便会呈现。走过了，才知道可不可以，经历过，才明白这其中的滋味，只有努力过才不会后悔。计划固然好，但最重要的在于付出实施并取得成效。时时刻刻都不能忘记，任何目标，只说不做到头来只是一场空。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。不经历风雨怎能见彩虹。我们要时刻保持一颗清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山，雕刻着理想、信念、追求、报负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗、成功。机遇不相信眼泪，不相信颓废，不相信幻影，只相信爱打拼的人！只希望我的所有规划能在我尽心尽力下，让它不是空。
第三篇：大学生职业发展规划
大学生职业发展规划
刘婵 电子信息工程 1201B班
转眼间，我已经步入大学。怀着对大学的强烈渴望，我踏入大学。我知道，大学是培养社会所需人才的地方，而我要做一个适应社会的全方面的人。作为一名当代大学生，我不由得考虑起自己的未来。在机遇与挑战并存的当今时代，我要做出自己的事业发展规划。
我听了曾仕强大师的讲座中说，考研是当今社会逃避现实的一种方法，因此不建议大学生考研。但是我们的数学老师又说，考研出来到社会的工资是大学毕业生的好几倍。而我父母很想把我送出国，去国外深造。
考研可以给自己一个深造的机会，也是一个延缓就业压力的方法，但毕竟我感觉自己不适合研究性工作，所以，能先工作还是要先工作。考研是次之选择。
我父母就我一个孩子，远赴国外，父母会非常地想念我。在高中期间，每个月回一次家，父母都会很开心，而且我渐渐地发现了父母的老去。我多么希望时光不要伤害我的父母，他们是最爱我的人，我不愿不留在他们身旁。
针对我的职业规划，我需要在短暂的大学三年的生活中，学好专业基础知识，提高计算机技能和英语水平的同时，多进行实践，将所学的理论知识应用于实践，融会贯通。大一的时光已经匆匆溜走，其中更多的时间是用来适应大学的生活，并没有为自己的职业生涯开始付诸行动。现在我要付诸于行动。在时间允许的情况下，我希望自己可以报个培训班，专业的学习英语口语，要么学习小语种，最好是法语。我很想学习一门语言来充实自己。还有一个学期就是大二了。这是尤为关键的一年。大量的专业课将在这一年的时间内学习，学好专业知识的重要性是无须多言的。现在，对于究竟选择哪条路，我还没能决定。可能要参照三年后，整个社会的大环境来决定。
现代社会，中国依然是应试教育的大背景，课余培训还是比较有前途的，这样既可以继续从事教育工作，同时也可以实现自己的创业梦想。最好的是我想当一名小学老师，我喜欢和小孩子们在一起，感受他们的天真无邪，来净化我的心灵。但是现代社会就业压力大，教育系统也处于饱和状态，每年参加教师在编考试的人数也不断增加，而招收的人数却有下降趋势，所以，作为师范生的我，当一名在编老师的机会渺茫。但是我还是想通过自身的努力来实现。为以后储备点知识和能力，能为以后准备多少就为以后准备多少。包括各方面的能力，改变我们自己能改变的。
其实，我还很喜欢做烘焙，这也是我的个人爱好。我想在大学毕业后，在学校门口开一家小泡芙店。但是有句“大学生创业百分之95都失败。”的话让我很沮丧。不过，我听了大学生职业发展与规划的课后，让我受益匪浅，让我励志。我明白我首先要先学一些法律知识，用法律去武装自己。
梦想与现实之间总是存在着差距，但是这种差距是可以通过自己的努力来消除，这个过程也就是梦想实现的过程.我深深的知道要实现以上规划不是一件容易的事，其过程之艰难是可想而知的.成功，不相信眼泪，未来，要靠自己去打拼!大雨过后才会有美丽的彩虹，成功就在彼岸，离我们并不远，明天就可以到达，现在我们只需划好属于自己的船，欣赏着沿岸风景就可以了。
这只是我现在对自己职业的规划，我是一切从实际出发考虑了各种因素，我相信它很符合自己，我也会按照上面写的一样努力去做，争取能够象自己现在规划的一样.当然这里面必定存在这一些不足之处，再今后我会不断的更新，但是这个大方向是不会变的。
任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；未来，要靠自己去打拼！实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求，不要因为挫折而畏缩不前，不要因为失败而一蹶不振；要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气魄；成功最终会属于你的，每天要对自己说：“我一定能成功，我一定按照目标的规划行动，坚持直到胜利的那一天。”既然选择了认准了是正确的，就要一直走下去。
目前的规划是【1】 大学期间掌握牢固的基础文化知识。【2】 大学期间参加丰富多彩的课外实践活动。【3】 大四利用实习的机会掌握基本的操作技能。【4】 继续考研深造。【5】 毕业时选择一份适合自己的和专业相一致的工作。不一定非要寻找高薪水的知名企业工作。总的来说，我认为我的潜能还是比较大的，因为我相信自己可以的，我一直对自己有很强的自信心，相信自己在以后会有比较大的发展空间，当然这是建立在自身努力的基础上的。
我是一个当代本科生，是家里最大的希望——成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是周恩来，平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入。我自信自己能通过不断的努力而成功。
大学是人生中最美好的一段时光在大学期间我们奋斗我们拼搏我们与时俱进。为了实现自己的目标而不断奋斗。用自己的双手创造更美好的明天。
我自己觉着，以后肯定会遇到很多阻力，坚持就好，努力往前冲，永远不认输，一直到最后，我相信，自己前途无量！
刘婵 电子信息工程 1201B班
学号 2012020330010
第四篇：大学生职业发展规划
大学生职业发展规划
一、专业分析
广播电视新闻学培养具有专业基本理论和宽广的文化科学知识，能在广播电视新闻宣传部门，从事编辑、采访、节目主持与管理等工作的新闻传播学高级专门人才。
该专业学生主要学习马克思主义基本原理和新闻学、广播电视学、以及与广播电视有关学科的基本理论和基础知识，受到广播电视新闻采访、写作、编导、播音、节目主持等方面的基本训练，具有广播电视节目策划、编辑、采访、管理等方面的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1、掌握新闻学、广播电视学、传播学的基本理论、基本知识；
2、具有新闻采访写作、编导、摄录、制作、播音、主持节目的基本能力；
3、具有口头与文字表达能力，现场及镜头前采访报道能力，社会调查和社会活动能力及广播电视节目策划、制作、评论和分析的能力；
4、了解广播电视新闻工作的方针政策与法规；
5、了解人文社会科学知识与科技常识，了解中国广播电视事业现状与发展趋势，了解外国广播电视事业的动态。
二、就业分析
在报刊、广播、电视、网络等高度发达的今天，通过各种传媒获取自己所需的信息，已然成为人们日常生活的一部分。而那些奔波周旋于各大新闻事件中的传媒记者，在“无冕之王”的桂冠下，开始成为社会舞台上不可忽视的亮点。在网络上的“21世纪最具前途的职业调查”中，传媒记者以较高的认同率位居前十位之列以传媒类专业的五大类别划分，毕业生的就业方向主要有：
1、新闻类传媒
可以进入各大中小型报纸和新闻出版社工作，也可以从事广播、电视媒体的新闻工作。此外，还可以在广告、公关、出版等领域工作。
2、营销广告类传媒
既可以在政府部门也可以在私人企业从事工作，其从事的工作内容包括消费者营销、销售、品牌经理、广告设计、广告执行、营销咨询等。
3、大众传媒类
可以成为一个专业的公关人员，在企业、政府、社区、教育机构、酒店、医疗福利机构、文化交流组织等行业找到理想的工作。
4、媒体发布类
将具备专业的创造才能和技能，未来的职业包括摄影、编辑、数码编辑、音效处理、互动游戏设计、光盘媒体制作、网络设计等。
5、创作表演类
将具备专业的创造才能和技能，未来的职业包括创造性导演、艺术导演、导演、脚本写作、摄影、编辑等。
三、自我分析
优点：
1、观察敏锐，思维发散，适应能力强，随机应变能力强；
2、能虚心接受异议，接受学习能力强；
3、性格好强，责任心强，待人坦诚，不怕吃苦；
4、能屈能伸，绝不因一时受挫而怀忧丧志，愈挫愈勇。
缺点：
1、性格善变，缺少耐心和毅力；
2、容易感情用事，有时会表现得骄躁，不踏实；
3、生活上有些大大咧咧，很马虎。
四、确定目标1、2009年～2013年（17～21岁）：大学以优秀成绩高分结业； 2、2013～2015年（21～23岁）年考国内或国外研究生；（若没考上国外研究生，那么先考国内研究生，再出国深造。）
3、2015～2018年（23～26岁）从一名基层记者开始从业，完成基层记者到资深记者的过度；
4、2018～2021年（26～29岁）完成记者到编辑的过度；
5、2021开始完成从纸媒到电媒的过度，然后继续发展。
所有的从业生涯中，工作的同时也应当不断地学习进修，不断提高自身素质，升华职业素养。
五、环境评价
家庭环境分析：来自于中小型城市，家庭条件一般。家教比较严格，从小就非常注重全方面的素质培养。父亲是新闻从业者，可以为我提供专业以及经验的学习资源。在自身拥有高素质的条件下，家庭可以给予一定的帮助，就业关系网比较大，就业几率比较大。
学校环境分析：三本学校的就业率低，文凭的含金量低。但三本院校注重理论知识和实践经验的同步，给我们提供了用真才实学弥补学历的不足的学习机会。
社会职业环境分析：随着传媒行业发展的日新月异，传媒的就业岗位增多，就业面广，虽然传媒从业人员很多，但核心人才稀缺。
职业环境总结：综合各方面的环境分析，我比较适合传媒行业，且比较适合从事新闻行业。
六、职业定位（SWOT分析）
优势因素（strength）
1、有强烈的责任心和职业信仰，学习吸收能力强；
2、有很强的随机应变能力和大脑的创新能力；
3、很会与人交谈，待人真诚，容易获得别人信任。
劣势因素（weakness）
1、做事不能持之以恒，缺乏耐心；
2、性格善变，容易感情用事。
机会因素（opportunity）
1、随着传媒行业发展的日新月异，传媒业需要的人才越来越多；
2、传媒行业的核心人才稀缺；
3、家庭有就业关系网，可以方便就业。
威胁因素（threats）
1、大学生就业形势严峻，竞争激烈；
2、有些用人单位首先注重学历，其次才是能力。
七、行动计划和措施（PDCAR法则）
P（PLAN）具体计划
大学计划
大一：在保证优秀学习成绩的同时，大量参加与专业有关的校园活动，如：大学生通讯社、校园记者等等，初步接触传媒。增加课外阅读，保证书籍的阅览量；
大二：控制参加校园媒体活动，侧重外语的学习，过四六级和TOFFEL，过普通话。并大量阅览书籍，积累文学、哲学、美学、心理学、经济学等学科的知识，全面发展；
大三：学好专业理论知识，大量阅读书籍。侧重社会实践，通过假期，不断实习实践，积累充足的社会经验；
大四：控制其他活动，专心准备考研。
职业计划
工作的同时应当约束自己，严谨地对待每一份稿件，每一个节目，不断地学习进修，不断提高自身素质，升华职业素养。
D（DO IT）执行
大学、社会都靠自己自觉，需要有严谨的工作学习态度，有明确的目标并为之而奋斗，不能好高骛远，按照着自己的蓝图，一步一步地奋斗。要脚踏实地，戒骄戒躁。学习知识的同时，更要学会做人。
C（CHECK IT）检查
对于我所指定的职业目标，我实行自查和他查的方法。
自查：通过平常的学习，和每一阶段目标的是否实现，自我总结审查法发现自己存在的缺点和不足。
他查：通过同学和老师的了解来发现绅士自己的问题，并予以正确及时的改正。
A（ACTION ANAIN）再执行
在每一次总结出自己的之行程度与现状不符时，我会立即行动，适当准确地更改计划，使其具有高度的可行性，也使每一阶段的工作都具有高效率。
R（RECORD）结果反馈
在不断地前进中，应认真总结计划执行过程中的经验、得失，并将计划执行的详细情况记录、铭记。这是自己宝贵的经验财富。
第五篇：大学生职业发展规划
河南理工大学大学生职业发展规划
大学生职业规划
---对未来十年后的工作方式及工作环境的描述
我将自己十年后的职业目标定位于比亚迪汽车旗下高端子品牌混合动力汽车电器部经理并高级工程师。根据自身专业对口与兴趣，我主要负责车上所有用电设备，包括导航、通信、方向盘、整车电气系统、蓄电池、发动机、所有仪表、所有组合开关、所有车灯、空调、音响系统、喇叭、天线等的组装与调试。
十年后的工作将不在按部就班，它将具有不确定性、超级连通性与集群性。我将更多地和自己几乎没有任何联系的人一起工作，单独工作的情况会越来越少，我的工作团队将包括哪些不受公司控制的人。集体协作工作方式的临时行动取代有组织的、官僚风气深厚的工作，反应将越来越迅速，短小而精悍的精英团队，他们是由来自各个行业精英是专为公司摆脱困扰而提出解决方案的人。
我选择这个职业道路是有众多原因的。首先，我们知道随着发电厂与变电站的高度自动化技术的发展，运行一个1000万KW的电厂仅仅需要两三名操作与监视人员的远程控制即可完成正常运转，所以未来强电的行业譬如发电厂与变电站将会减员而且很长一段时间是不会招人的。同时又不想走电力设计院这条道路，虽然对口，但是对个人的职业发展不利，提拔会是一个久远的神话。本着对汽车制造行业的热爱及汽车企业中对电气知识的大量运用，譬如如上所说的电器部门，就是大量运用电力电子与电气设备，电机还有自动控制，这些会让我快速地进入企业中的角色，为什么选择在高端品牌的混动汽车进行职业发展，这也是经过深思熟虑后作出的决定。未来我国面临能源的极度短缺，百分之九十以上的石油会依靠进口，这些石油会很昂贵，一般家庭将消费不起，国内的石油储备也将在30年内耗完，故混合动力汽车将作为汽车界的新宠，那选择高端品牌是因为附加值的增大有利于达到自身对金钱与物质的追求。选择比亚迪是因为比亚迪电动车内核心部件高能蓄电池做得比较好，在国内是处于领先地位的。入职的一两年基层工作将是痛苦的，但是也是最锻炼人的，它将为我掌握我们公司汽车制造技术、各部门怎样的协调及问题的解决，我将观察企业内部存在的问题，为公司解决生产过程中可能出现的问题，是金子总会发光的，五年后经过自己的艰苦努力我考取了电气工程师，职位上也已晋升为电气部生产主管，公司给了我很大的福利：以极低的价格分了一套百平的房子安家，公司内部员工购比亚迪自己生产的汽车将会以最优价格，这样在当今如此高房价的现实下，我拥有了房子与车子，当然票子也是很充足。十年后我把自己的职业目标定在了电器部的总
负责人并首席工程师，公司分给了我一小部分股权，每年享有公司的部分红利，这样更激发了像我一样的中层管理人员的工作热情，从基层职工一步步走向高层管理岗，用了十年，在这个过程里我从被管理者完成了向管理者的转变，当然各种职业素质的提高，专业素质的提高给了我这么大的发展空间。
比亚迪集团此时已经以电子、电池、汽车为主要业务的综合性跨国集团。其中是国内第一大电池制造商，包括普通的生活用可充电电池，电动车用高性能大功率高效能电池。在电子类方面已经是与台湾富士康科技集团产值比肩的全球3C（计算机、通讯、消费性电子产品的第三大制造商，第一大是德国西门子，第二大是富士康，第三大是比亚迪。在汽车方面通过兼并与资源整合，已经成长为国内第三大自主汽车制造商，第一大为吉利汽车集团，第二大为上汽集团，第三大为比亚迪汽车集团，汽车竞争力进一步增强。汽车生产基地由原来的11家增加到20家。凭借在电动汽车电池方面的先进技术，我公司在电动汽车方面销量跃居世界第一位。我为作为一名比亚迪人而骄傲。
为继续加强我公司在技术方面的进步，提高效能等与国外主要制造商竞争中取得优势的战略目标，集团总裁、董事局主席王传福召集了三大主要业务的主要技术骨干人员，我作为混动高端汽车电器部经理并首席工程师跟随公司总经理和其他生产部的技术骨干人员搭乘商务专机直飞深圳，之后乘坐集团公司在机场接我们的比亚迪高端商务车直奔比亚迪集团总部：深圳市坪山区比亚迪路3009号，集团为本次会议付出了巨大的人力物力，在会议室总裁王传福充满自信的与我们这些中层管理技术人员一一握手，在这里我们有幸碰到了曾经投资18亿港元认购了2.25亿股比亚迪的伯克希尔•哈撒韦公司的代表、从海外归来的被收购的日本荻原模具公司的代
表、从德国比亚迪-迈巴赫赶过来的公司代表。这样我就有了更多与国外技术人员交流与学习的机会，尤其是去年集团董事会决议的从德国戴姆勒濒临破产的旗下豪华品牌迈巴赫的收购，使我集团汽车业务方面的技术有了长足的进步，逐步掌握了德国先进造车技术。
记得曾经读过王宇编著的《冯仑全传》。上面这样写道：在现实理想的过程中，应该学会变通，只有这样才能保证理想不会造成现实的打击和破坏；要学会妥协，因为通向理想的道路通常带有很大的不确定性和曲折性，一个人不管做多大的领导，包容、忍耐很重要，来自各方面的批评、摩擦、冲突、，你要能把他化解掉、解决掉。作为领导应该做的事：1.看别人看不到的地方；2.算别人算不清的账；3.做别人做不了的事情。作为从基层成长起来的比亚迪中层管理者，我具有的优势是十分突出的：首先我在本部门的基层
多个干过流水线作业过，对本部门电器在汽车内部的安装、整合与调试非常熟悉，电气工程师证的取得是我的技术水准达到了很高的水平；其次能够体察最底层员工出现的一系列问题并能随心硬手地应对，能够更好地起到上层领导与下层劳动者的桥梁作用，属于受领导赏识，受员工拥戴的中层领导者。
这段时间我们的汽车业遭受到巨大的困难与消费者的不信任危机，公司是又开大会有开小会的，忙的我们这样的高层、中层、基层领导者焦头烂额，报纸上充斥了对我们的质疑声。为了尽快找出原因与挽回消费者的信任，公司经研讨，初步决议首先召回今销售出去的某品牌轿车13.5万辆；其次尽快找到并解决出现问题的地方；最后召开记者会全面阐述我问题车辆的解决情况并努力消除影响，提振市场信心。以我公司执行的国际最新的最通用的ISO9000质量管理标准，这种质量问题出现的概率是很小的，而且经过这十年自主汽车的强势崛起与制造工艺的提高，造车质量已媲美国外诸如通用汽车、大众汽车等著名车企了，甚至在迎合国内消费者在配置与人性化设计上都下了很大力气，出现这样的质量问题打了我们一个措手不及。为了找出问题的所在，我与各部门的首席工程师与质量总监通宵整车测试了被销售出去的各项运动性能，但是均未找出任何问题，再分解测试中发现刹车盘各项指标与标定值有一些出入，于是我们及时联系了刹车盘的主要供货商汇力汽车配件有限公司与宏勃汽车配件有限公司，退回了所有有问题的刹车盘，及时更换了检验合格的刹车盘，给了我们消费者相应的补偿与致歉信，在记者发布会上我们主动发布了我们处理的方式，逐步挽回了消费者对我集团公司的信任。通过这件事，我们的及时处理挽回了损失，也为我们的监管强度提出了更高的要求。
以上可能就是出现在未来十年工作场景中的一幕幕场景，理想很完美，现实很骨感。为了能够达成未来十年心中将要达到的职业目标，我想应该从现在做起，在校刻苦完成学业，从图书馆中获得各种方面知识的书籍，为将来领导岗位所具备的知识储备与各种素养埋好伏笔，在将来初入职场后应虚心求教，工作之余未得到工资的提高，职位的提升应注意电气工程师证件的考取，多与领导沟通，这样领导会主要到自己，自己也应在岗位上尽职尽责给领导提拔留下他要提拔我的充分理由。由于自己真的希望进入一家实力在逐步提升中的自主车企，故选择了比亚迪作为未来职业的突破口。
---本文独创于“刀刀”学长，QQ：827111842河南理工大学，电气学院，一切为了学弟学妹2014年6月25号整理
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