关于公开推荐差额选拔部分县直部门正职领导干部的公告

第一篇：关于公开推荐差额选拔部分县直部门正职领导干部的公告

关于公开推荐差额选拔部分县直部门正职领导干部的公告

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为进一步扩大干部选任工作民主，加大竞争性选拔干部力度，提高选人用人公信度，促进优秀人才脱颖而出，县委决定，面向全县公开推荐差额选拔（以下简称“公推差选”）县信访局局长等4名部门正职领导干部。现公告如下：

一、职位设置

1、县信访局局长1名；

2、县工商业联合会（商会）主席（会长）候选人1名；

3、县科学技术协会主席1名；

4、县供销合作社联合社主任1名。

二、基本条件

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，人选应具备以下基本条件。

1、具有履行职责所需要的政治理论水平，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，经得起各种风浪的考验；

2、坚决执行党的基本路线和各项方针政策，积极响应县委、县政府各项号召，有事业心、责任感和实践经验，实绩突出；

3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，结合本部门的实际卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效；

4、具有一定的组织能力、驾驭能力和抓班子、带队伍的能力，有胜任领导工作的综合协调能力、文化水平和专业知识；

5、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，以身作则，自觉接受党和群众监督，做到自重、自省、自警、自励；

6、坚持民主集中制原则，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

三、资格条件

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定，人选除具备上述基本条件外，还应具备以下资格条件。

1、现任正局级领导职务或现任副局长级领导职务累计满2年（截止到报名时间）或现任正局级非领

导职务；

2、具有大专以上文化程度；

3、年龄不超过50周岁（截止到报名时间）；

4、身体健康。

四、选拔程序

本公告在长白县政府网站、长白有线电视台、公开栏上同时发布，并下发文件（长组通〔2011〕86号）。采取个人自荐、单位推荐、群众举荐、县领导推荐、县委组织部推荐等多种提名方式进行不定岗报名。通过会议推荐、差额提名、组织考察、差额票决等环节确定选拔任用信访局局长等4名部门正职领导干部。

五、报名办法

根据拟任人选的的基本条件和资格条件，各提名主体务必在12月8日（星期四）前将《公开推荐差额选拔领导干部推荐表》上报县委组织部干部监督室，具体报名时间另行通知。

六、相关要求

1、要广泛宣传，做好组织动员工作。鼓励符合条件的干部，特别是县管正局级后备干部积极报名。

2、严格执行干部选任工作纪律，严禁拉票、贿选等非组织行为，一经发现，取消人选选任资格，并追究有关人员责任。

3、考察组成员要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策规定的纪律要求，自觉接受各方面监督，坚决抵制不正之风的干扰；严禁泄露不宜公开的干部考察信息；严禁借考察之机谋取个人私利或接受被考察单位和个人馈赠的礼品；严禁在考察期间私自外出活动或接受被考察单位和个人安排的有碍于干部考察工作的娱乐活动；对工作中出现的违纪行为，按党纪政纪规定严肃查处。

有关事宜咨询，请与县委组织部干部监督室联系。

联系电话：8222869。

中共长白朝鲜族自治县委组织部

2011年12月5日

第二篇：差额选拔领导干部实施方案

竞争性选拔任用科级领导职务实施方案

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员调任规定（暂行）》、《党政机关竞争性上岗工作暂行规定》及相关政策规定，结合市委宣传部中层职位空缺情况，经部长办公会议研究，决定从部机关选拔任用4名科级领导职务，特制定本实施方案。

一、指导思想和基本原则

以中国特色社会主义理论体系为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央、省、市的有关政策规定为依据，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重群众参与，进一步拓宽选人用人渠道，使德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，进一步调动部机关全体干部职工干事创业的积极性，激发干部队伍的活力。

二、选拔职务

此次选拔的4个科级领导职务为：干部科科长、网管办主任、文艺科副科长、宣教中心副主任。

三、资格条件

（一）共性条件：

1、具有良好的政治素质和思想品质，有强烈的事业心和政治责任感，有履行岗位职责的水平和能力；

2、具有国家承认的大专（含大专）以上学历；

3、近三考核均在称职（或合格）以上；

4、身体健康，能坚持正常工作。

（二）职位个性条件：

1、干部科科长职位个性条件：

（1）现任正科级职务或任副科级职务两年以上；

（2）非公务员身份人员年龄在40岁以下；

2、网管办主任职位个性条件：

现任正科级职务或任副科级职务两年以上；

3、文艺科副科长职位个性条件：

（1）为公务员身份；

（2）现任副科级职务或任科员职务三年以上。

4、宣教中心副主任职位个性条件：

现任副科级职务或任科员职务三年以上。

四、工作程序和方式

（一）民主推荐。

1、会议推荐。召开部机关全体干部职工大会，公布选拔任用科级领导职务实施方案，进行书面民主推荐。

2、个别谈话推荐。在书面推荐的基础上，采取个别谈话方式进行口头推荐。谈话推荐人数须达到应谈话人数的五分之四，参加个别谈话推荐的人员为部机关全体干部职工。

综合书面推荐和口头推荐结果，提出拟任职考察人选。

（二）确定考察对象和进行考察。

1、对双推进行梳理汇总，向部长办公会议汇报相关情况，召开部长办公会议集体研究确定差额考察对象，发布考察对象公示。3-

拔任用工作拟在2012年5月底以前完成。

五、有关要求

（一）加强领导，严密组织。为保证这项工作顺利进行，决定成立市委宣传部选拔任用科级领导职务考察工作领导小组。组长：张选明；副组长：夏金保、卫建和；成员：肖才宏、杨秀爱。

（二）加强监督，严肃纪律。严格遵守干部人事纪律和有关规定，坚决防止和抵制不正之风。干部选拔使用工作接受市委组织部的指导，同时接受干部群众监督，纪检监察机构对此项工作进行全程监督。

本实施方案由市委宣传部干部选拔任用工作领导小组负责解释。-4-

第三篇：润州区差额选任副科级领导干部公告

润州区差额选任副科级领导干部公告

润州区差额选任副科级领导干部报名工作已经结束，由于团区委副书记职位报名人数未达到1:5的比例，根据《关于开展差额选任副科职领导干部的通知》（镇润组发〔2012〕21号）有关规定，取消该职位的差额选任计划。其余5个职位共有81人报名，经审查共有78人符合报名条件，现将通过资格审查人员名单予以公告。各职位按姓氏笔划排序。

区民政局副局长职位（11人）

丁 琳 区供销合作总社工作 王 妮 宝塔路街道工作 王美吉 和平路街道工作 吴 莹 区民政局工作 何 峥 区发改经信委工作 张梅平和平路街道工作 陈 燕 区民政局工作 钱玲凤 区财政局工作 郭海燕 区人社局工作 谢 玫 区委政法委工作 满 明 区人民医院工作 区广播电视台副台长职位（20人）

于彬彬 官塘桥街道工作 王丽锦 区科技局工作 王振轩 区总工会工作 王晓滢 区广播电视台工作 毛 霏孔旺财叶明义朱 凯刘圣荣麦宇航严 冬严 俊李 志邱 琦张 悦陈 芸罗 洋姚 缤夏 爱黄扣俊

区林业茶果指导站工作区广播电视台工作 润州工业园区工作 润州工业园区工作 润州工业园区工作 区人社局工作 区安监局工作

区交通运输管理所工作区广播电视台工作 区人社局工作 区教育局工作 区团校工作 区委办公室工作 区政府办公室工作 区疾控中心工作 区总工会工作 2

区供销合作总社副主任职位（29人）

王玉坤 区社会矛盾调解中心工作 王晓东 润州工业园区工作 印兴剑 区科技局工作 包彩文 区水利局工作 朱大智刘 亮阮海云孙 健何 涛谷志源陆 驹陈 星陈 悦陈俊峰周 斌周望梢居欣野赵 炜姜小华夏 云殷建红区商务局工作 区政府办公室工作 区交通运输局工作 区残联工作 蒋乔街道工作 七里甸街道工作 区卫生监督所工作 蒋乔街道工作 区商务局工作 区科技局工作 七里甸街道工作 宝塔路街道工作 七里甸街道工作 和平路街道工作 和平路街道工作 区就业管理中心工作 韦岗街道工作

奚 铭 区人才服务中心工作 郭芷榕 七里甸街道工作 梅 俊 区商务局工作 曹 阳 区政府办公室工作 曹尧东 区政府办公室工作 葛月鹏 区住建局工作 熊曼曼 和平路街道工作 魏 萍 韦岗街道工作

蒋乔街道人大工委副主任职位（6人）

丁笑笑 区财政局工作 毛 辉 七里甸街道工作 孙 伟 区政府办公室工作 吴俊彪 七里甸街道工作 龚祝峰 区广播电视台工作 谭福良 区城投公司工作

金山街道办事处副主任、人武部长职位（12人）

尤 毅 区人口和计生委工作 刘美中 区发改经信委工作 刘银辉 区发改经信委工作 严国平润州工业园区工作 邹金成 韦岗街道工作 张立华 和平路街道工作 耿长旭 区人社局工作 夏 兵 区纪委工作 蒋佃能 七里甸街道工作 滕开坤薛真文衡 俊

润州工业园区工作 区安监局工作 宝塔路街道工作 润州区差额选任领导干部工作办公室2012年4月18日

第四篇：2012年南宁市公开推荐差额选拔市直机关和企事业单位 部分空缺职位拟任人选工作简章

1、单位推荐报告；

2、《干部推荐登记表》；

3、被推荐人身份证、学历学位证书、任职文件及推荐职位要求的其他证明材料原件和复印件，材料复印件需经单位审核并加盖单位印章；

4、近3年来的工作表现及主要业绩。

群众举荐、个人自荐的，需报送以上2-4项材料

TAO 17:27:27

2012年南宁市公开推荐差额选拔市直机关和企事业单位部分空缺职位拟任人选工作简章 作者：文章来源：点击数：3634发布时间：2012年02月27日

2012年南宁市公开推荐差额选拔市直机关和企事业单位

部分空缺职位拟任人选工作简章

为进一步深化首府干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，不断加大竞争性选拔领导干部工作力度,提高选人用人公信度，为加快建设区域性国际城市和广西“首善之区”，实现首府现代化建设新跨越选好干部、配强班子,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，市委决定，开展公开推荐差额选拔（以下简称“公推差选”）市直机关和企事业单位部分空缺职位拟任人选工作。

一、公推差选的职位及名额

（一）正处级（或相当正处级）领导职位7个

（二）副处级（或相当副处级）领导职位39个

具体职位及名额见附表。

二、推荐对象的范围

（一）职位1-4，8-26：面向市直公务员机关、参照公务员法管理的事业单位公开推荐；

（二）职位5-7,28-37：面向市直公务员机关和事业单位公开推荐；

（三）职位38-44:面向市直公务员机关、事业单位和市属国有及国有控股企业公开推荐；

（四）职位27：面向市直公务员机关、事业单位和武鸣县公开推荐。

上述单位符合条件的在职在编工作人员，均可作为推荐对象。

三、推荐对象的资格条件

推荐对象应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格，并符合推荐职位的具体要求。

（一）基本条件和任职资格

1、推荐为正处级（或相当正处级）领导职务的，须现任正处级（或相当正处级）非领导职务，或担任副处级（或相当副处级）领导职务满2年；

推荐为副处级（或相当副处级）领导职务的，须现任副处级（或相当副处级）非领导职务，或担任正科级（或相当正科级）领导职务满3年；

推荐为市管国有企业副职的，须现任副处级（或相当副处级）非领导职务，或担任正科级（或相当正科级）领导职务满3年，或担任市管国有企业（含原为市管的南宁市城市建设投资发展总公司、广西绿城水务股份有限公司）中层正职满3年，或担任市国资委管理（含市国资委授权管理）的国有企业正职满2年或副职满5年。

2、具有大学专科以上文化程度。

3、推荐为正处级（或相当正处级）领导职务的，男年龄在57周岁以下，女年龄在55周岁以下；

推荐为副处级（或相当副处级）领导职务的，男年龄在55周岁以下，女年龄在53周岁以下；

推荐为市管国有企业副职的，年龄在50周岁以下,具有硕士以上学位或高级专业技术职务的放宽到52周岁以下。

4、有从事职位相关领域或专业的工作经历；有胜任工作的组织协调能力和专业知识。

5、具有良好的心理素质，身体健康。

上述资格条件中，年龄和任职年限均含本数，计算截止时间为2012年3月31日。

（二）职位具体要求

职位具体要求见附表。

四、步骤和程序

公推差选工作从2012年2月27日起，至5月下旬结束。

（一）宣传发动

由市委组织部下发通知、市领导人才考试与测评工作办公室（以下简称“市考评办”）发布简章，公布公推差选的职位、任职资格条件及有关要求。

（二）公开推荐

公开推荐采取组织推荐、群众举荐、个人自荐三种方式进行。

1、组织推荐。市直机关、企事业单位领导班子召开会议，集体研究确定推荐人选。

2、群众举荐。各级干部、社会各界人士均可单独向组织举荐优秀干部。群众举荐须填写《干部推荐登记表》，介绍举荐对象的有关情况并署真实姓名，不署名的为无效推荐。

3、个人自荐。鼓励符合条件的个人踊跃自荐。个人自荐须填写《干部推荐登记表》并署真实姓名，不署名的为无效推荐。

组织推荐、群众举荐、个人自荐均直接向市考评办推荐。组织推荐、群众举荐，每个职位只推荐1名人选，同一人选只推荐1个职位；个人自荐只自荐1个职位。如同一人选被推荐到不同职位，由市考评办根据具体情况从中确定一个推荐职位。《干部推荐登记表》（分组织推荐表、群众举荐表、个人自荐表）可到市考评办领取，也可从南宁市“绿城党旗红”党建信息网（http://,监督电话：0771-2615752。

本简章由市考评办负责解释。

附件：2012年公推差选市管职位.doc

南宁市领导人才考试与测评工作办公室

2012年2月26日

第五篇：南开区2012年竞争性选拔科级领导干部公告

南开区2012年竞争性选拔科级领导干部公告

为认真贯彻落实中央和市、区委关于深化干部人事制度改革的部署要求，加大竞争性选拔干部工作力度，进一步拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，我区拟面向全区机关、事业单位竞争性选拔23名科级领导干部。现将有关事项公告如下：

一、竞争性选拔的职位和数量

1、机关职位（15个）

正科级职位（1个）

⑴区民政局党委办公室主任1名

副科级职位（14个）

⑴区委办公室副科长1名⑵区人大常委会办公室行政科副科长1名⑶区市容和园林管理委员会绿化综合管理科副科长1名

⑷区房地产管理局房地产市场管理科副科长1名⑸区民政局行政办公室副主任1名⑹区教育局副科长1名⑺区卫生局副科长1名

⑻区环境卫生管理局业务科副科长1名⑼区环境卫生管理局质检科副科长1名⑽区长虹街道妇联副主任1名⑾区长虹街道城管科副科长1名

⑿区体育中心街道团工委副书记1名⒀区妇联组宣科副科长1名

⒁区科学技术协会基层指导科副科长1名

2、事业单位职位（8个）

正科级职位（2个）

⑴区卫生局所属医院正科级领导2名

副科级职位（6个）

⑴区卫生局所属医院副科级领导4名

⑵区卫生局所属保育院副院长2名

二、参加竞争性选拔的范围和资格条件

报名人员应是符合条件的南开区机关公务员、参照公务员管理单位工作人员和区属事业单位工作人员。

报名人员除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还需具备以下资格条件：

1、任职资格

报考机关正科级领导职位的，应任机关正科级职务，或任机关副科级职务满1年（截止日期为2012年12月31日，下同）；事业编制人员，应聘任正科级领导职务满1年。报考机关副科级领导职位的，应任机关副科级职务，或任机关科员职务满2年;事业编制人员，应聘任副科级领导职务满1年。

报考事业单位科级领导职位的，应具有与所报职位要求相当的任职资格。

2、年龄条件

报考机关科级领导职位的，年龄应在40周岁以下（即1972年12月31日以后出生）；报考事业单位科级领导职位的，年龄应在50周岁以下（即1962年12月31日以后出生）。

3、大学本科以上（含大学本科）学历。

4、身体健康。

5、专业性较强的职位，要符合职位所需的专业方面的要求。

6、具体报考资格条件详见《南开区2012年竞争性选拔科级领导干部职位情况表》（可从南开政务网下载），职位资格条件另有规定的从其规定。

三、实施程序

竞争性选拔工作按照动员部署与发布公告、公开报名、资格审查、笔试面试、民主测评和组织考察、讨论决定、公示任职七个步骤进行。

（一）动员部署与发布公告

通过多种形式发布公告。各单位动员符合资格条件和要求的同志积极报名参加选拔。

（二）公开报名

区竞争性选拔科级领导干部工作领导小组办公室（以下简称竞选办）统一组织现场报名工作。

报名时间：2012年12月14日、15日，上午9：00—12:00，下午2:00—5:00。报名地点：区政府二楼大会议厅。

报名时，报考人员需提交报名表（可以在报名现场领取，也可以从南开政务网下载，报名表需贴照片）和与报考职位相关的证明材料，包括身份证、学历学位证原件，报考职位要求的职称证、会计上岗证等。报名现场及时公布各职位报名情况。

（三）资格审查

各选拔单位负责报名人员资格审查，资格审查合格者参加笔试。选拔单位对通过笔试人选进行资格复审，复审合格者进入面试。

经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例应不低于5︰1。未开考职位的报考人员，在规定时间内可改报其他职位。

资格审查贯穿选拔全过程。凡弄虚作假者，一经查实，即取消选拔资格。

（四）笔试面试

区竞选办统一组织笔试和面试。笔试时间为2012年12月22日（周六），面试时间为2012年12月29日（周六）。

笔试采取闭卷形式，市有关部门统一出题、阅卷；考试范围以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为准，主要测试应试者胜任科级领导岗位应具备的基本素质和解决实际问题的能力。根据笔试成绩从高分到低分，按照4︰1比例确定面试人选。

面试采取结构化面谈的方式，题目由市有关部门命制。每场面试考官组成为7人。面试考官实行差额制，当场抽签确定考官。区纪委负责面试现场监督工作。

按照笔试、面试成绩4︰6比例合成综合成绩。笔试成绩和综合成绩在南开政务网公布。

（五）民主测评和组织考察

根据综合成绩从高分到低分，按照2︰1的比例确定考察人选，实行差额考察。区竞选办统一组建考察组，在统一时间内对考察对象进行全面考察。同时，在考察人选所在单位进行民主测评。

根据综合成绩、民主测评和组织考察情况，确定拟任职建议人选。涉及事业单位人员需要办理调任手续的，按照干部管理权限，分别报市委组织部或市公务员局审批。

（六）讨论决定

按干部管理权限作出任用决定。如经研究无合适拟任人选的，该职位可空缺。

（七）公示任职

对拟任职人选进行任前公示，公示期7天。公示期间未发现影响任用问题的，办理任职手续。对决定任用人员实行试用期，试用期一年。试用期满考核不合格者，按报名时级别另行安排适当工作。

以上内容未尽事宜由区竞选办解释。区竞选办联系电话：27586852、27586725