岗位分析活动调查报告

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第一篇:岗位分析活动调查报告

岗位分析活动调查报告

**** 班 **小组

活动时间:2008.11.23——2008.12.4

活动地点:南京人口学院锁金村校区

活动成员:小组全体成员

一.活动流程

1.小组开会,确定目标,选择调查方法,小组分工

(1)选择调查“人口学院锁金村校区图书馆管理员”的原因:

方便、快捷、易操作工作人员易于交流、易于配合此项工作的工作人员与小组成员常打交道,联系密切

(2)调查方法(问卷调查法为主,访谈法为辅)

由于图书馆要求安静的环境,我们选择用问卷调查的方法,获取核心信息,配合使用少量的访谈法获得更多具体信息。

(3)小组分工

调查问卷编写:陈佳佳、孟庆贵

岗位说明书:王甜甜、丁丽娜

组织结构图:王小平

填写调查问卷负责人:李静

调查报告:张琴

ppt:王小平

打印:孟庆贵、丁丽娜

2.编制调查问卷

根据一些调查问卷的模板,结合小组的调查目标,调查问卷的编写按时完成。

3.请工作人员填写调查问卷

在所有组员看来,这并不是一件困难的事。请工作人员填写调查问卷,有那么难吗? 起初,无论组员怎么劝说,工作人员死活不肯帮忙。组员们一个接一个地“进攻”,最终都被“击退”了。这样的情景,让组员们不知所措。图书馆内似乎装有“连通器”,工作人员都串通好了,要“为难”我们。组员们甚至想到找点关系。于是,组员们找来了一位图书馆的“内部人员”(组员们的同班同学)帮忙,但仍然遭到了工作人员的拒绝!我们当时想:我们没有恶意啊!真的没有想怎么样!为什么工作人员不理我们呢!

在这样的情况下,我们不得不冷静地思考,维持原定计划,再试一次,争取成功

提出两种应急方案召开紧急会议,动用各方面的力量,重新选择调查目标 前一种方案机会渺茫,后一种方案需要承担较大的风险,最终,重新振作,维持原方案。当日晚上,我们再次“进军”图书馆。此时,我们发现现在正在上班的已经不是下午那拨人了,这让我们信心倍增。鼓足勇气,开始我们的“行动”。果真,工作人员还是有点犹豫,好在我们有备而来。组员们掏出学生证,证明身份,翻开《人力资源管理》的课本,向工作人员讲清楚调查的目的。最终,工作人员终于答应我们的请求了!坚持,让我们有所收获。就这样,当晚我们完成了这项任务!

4.分析调查问卷,查找相关资料,编写岗位说明书、组织结构图

组员们将调查问卷进行认真分析,总结,并上网查看图书馆的组织结构,查找有关图书馆工作人员责任等信息,完成岗位说明书、组织结构图的编写。

5.收集整理活动资料,分析,总结

活动即将结束,组员们将调查问卷等资料收集整理好。将电子档的文件汇总起来,总结本次活动。

二.活动教训

过分自信,没有从另一个角度体察他人的感受。这样的教训主要源于“请工作人员填写调查问卷”那一环节。因为别人帮不帮助你,那是他的权利,不是他的义务。我们不能一厢情愿地认为别人一定会毫不犹豫地帮助你!

三.成果展示(见电子档)

(1)调查问卷样卷

(2)岗位说明书

(3)组织结构图

第二篇:英语教师岗位分析调查报告[模版]

英语教师教师岗位调查分析报告

小组成员:梁静霞、李瑞玲、梁彩幸、廖敏欣、孙婉君

职业生涯规划(简称生涯规划),又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。

每个人都渴望成功,但并非都能如愿。了解自己、有坚定的奋斗目标,并按照情况的变化及时调整自己的计划,才有可能实现成功的愿望。这就需要进行职业生涯的自我规划。

我们小组的成员对教师这个岗位比较感兴趣,因此就教师这一岗位进行了岗位调查分析,一下是我们的分析报告。

一、【调查目的】通过对英语教师教师这一岗位的调查,掌握更多关于教师这一岗位的就业信息,从而开始为自己日后的职业生涯做规划,为达到好教师的标准不断锻炼自己,充实自己。

二、【调查对象】中学、大学的五位英语教师

三、【调查方式】问卷调查;面谈。

四、【调查时间】2012.4.24——2012.5.3

五、【调查内容】

1、岗位的基本信息、主要职责;

2、岗位在职人员的专业、能力、素质要求;

3、岗位近期对大学生的需求分析;

4、获取岗位的途径(可以包括求职及面试的准备、流程、问题、注意事项等);

5、在职人员的职业发展路线图;

6、对在校学生的建议。

六、【调查结果】 《岗位调查分析报告》

1、岗位的基本信息、主要职责;

师者,传道授业解惑也。

教师要“教书育人,为人师表”。教书就是开智离愚,育人就是长善弃恶。这八个字,既概括了教师的主要职责,也概括了教育的主要功能。

教育就是要使学生尽可能地趋向善,并尽可能地让学生摒弃恶。教学就是要尽可能地开启学生的智慧,并尽可能地让学生远离愚昧。

“时间加汗水”是人们对中小学教育教学工作的形象说法。从讲求效率的角度看,这里的时间应该是指有效教学时间,不是低效的或者无效的加班加点。低效的加班加点是消耗时间,无效的加班加点是耗费生命。教师的“教”和学生的“学”都需要付出。“学生的汗水应该更多的流在课内,教师的汗水应该更多的流在课外。”这是富民县教育局谭副局长的观点。我非常赞同。教师的课外功夫下够了,作实了,课内就会得心应手,游刃有余。学生的学习应该是快乐的,不应该有痛苦的感觉。教师的课外功夫到位了,学生的课堂学习就会是一种享受——一种幼苗接受甘露的享受,心灵接受洗礼的享受——而不是痛苦。

教师要自觉意识到自己的职责,有一个重要的前提,就是要正确定位自己所从事的本职工作。中小学教育教学工作是最基础的学术工作,就是对中小学教师本职工作的准确定位。什么是学术?“学”是指某种专门的领域,“术”是指解决问题的方法。探求解决某个领域的问题的方法就是学术。中小学教师的主要工作就是去探求解决教育教学问题的方法,自然应该是学术工作。中小学教育属于基础教育,所以,中小学教育教学工作就是最基础的学术工作。从这个意义上讲,中小学教师也是学者,切忌不可妄自菲薄。

认识到中小学教育教学工作是最基础的学术工作,就应该认识到学术工作的起码要求。学术问题来不得半点的虚伪和骄傲,就是最起码也是最本质的要求。因此,求真,务实,好学,善思,不骄,不躁,应该是中小学教师努力追求的境界。

2、岗位在职人员的专业、能力、素质要求;

作为一名教师,例如英语教师,首先要有扎实的英语基础知识。同时更要提高师范技能,有的老师专业知识很扎实,但是却不会去教,会学和会教是两码事,所以作为英语师范专业的我们不仅要打牢英语基础,也有提高师范技能水平。再者,我们要有优秀的思想道德素质--即师德

提高教师的思想品格和道德水准,是提高教师素质的核心,师德,大多数人认为是教师职业道德的简称,这无可非议。不过,从教师承担的社会重任,社会角色,社会地位和社会对教师的人格期望评价可以看出,师德不仅含有道德,也含有世界观、人生观、政治立场和态度、法纪观念和行为等。

列宁曾指出“在任何学校,最重要的是课程的思想政治方向,这个方向由什么来决定呢?完全只能由教学人员来决定 ⋯⋯任何监督、任何领导⋯⋯绝不能改变由教学人员所决定的课程的方向”。这就说明了教师品德的重要性。“德为师之本”,但是学生的未来与发展,需要从教师身上学习的不仅限于职业道德,而是社会上普遍需要的优良的思想、政治、法纪和道德方面的素质,这样,拓宽的师德应包括:

(1)热爱教育事业。在深刻理解现代教育的地位、性质和功能的基础上,自觉选择教育事业,以为教育事业立功、立德、立言而自慰,在市场经济的大潮下,少一点物欲,多一点艰苦奋斗的精神。

(2)热爱学生。对他们一视同仁,持之以恒,要理解、尊重和信任他们,严格要求他们。

(3)勤奋学习,走在时代和学生发展的前列,面对时代的发展,科学知识的激增以及社会、学生对“学高为师、身正为范”的挑战。教师发必须严格要求自己,刻苦学习,成为终身学习的榜样。

(4)乐于合作,关心他人和社会。面对科学发展的突飞猛进,既要学会生存,具有开拓意识和坚韧不拔的精神,更要学会关心他人、国家和社会,关心人类面临的共同的生存问题,形成科技伦理观念和全球意识。

3、岗位近期对大学生的需求分析; 趋势一:公务员走热,求稳成首选。2009年“国考”报名人数突破百万再创新高,不少大学生顾不得职业兴趣,而是以稳定为首要择业原则。

趋势二:生育高峰带动教师走俏,教育培训迎来发展高峰。据统计,仅幼教岗位的需求,今年华东师范大学和上海师范大学学前教育所有毕业生的数量,都填补不了招聘缺口。这也成为了今年就业的一大亮点。受金融危机影响,许多白领选择充电培训,也使教育行业迎来发展高峰,成为吸纳应届毕业生的大户。

以上摘自新闻网,同时根据我个人经验,我的很多同学(非师范专业)他们都报考教师资格证,可见现在教师行业的热门程度。

4、获取岗位的途径(可以包括求职及面试的准备、流程、问题、注意事项等); 面试时自我介绍内容应强调应征的动机以及想应征的岗位,因此收集好相关岗位的情报,自我介绍时才能胸有成竹,切合主题。

准备好所有证书材料,譬如与专业能力相关的资格证书,或参加培训的资料,最好和应征职务有直接关联,不但可证明自己在这一方面所做的努力,也表示具有这个潜能。谈吐3P原则

我介绍时应该记住“3P原则”:Positive(自信),Personal(个性),Pertinent(中肯)。谈吐自信,就是要积极地进行自我肯定,让面试人充分了解你的优点与潜能。突出个性,就是要把自己与众不同的特点发挥出来,强调自己的专业与能力。语气中肯,就是要实事求是,不要言过其实,夸夸其谈,也不要涉及和自己无关的事情。自我介绍应简洁明了,给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。自我介绍时间不宜太长,话不宜太多,最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河,滔滔不绝,以免言多语失。另外,在自我介绍时应避免过多地使用“I”(我),不要每个句子一开头就冒出一个“I”字,给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。

灵活的应聘者往往会把“我”开头的话,变成“你”字打头。

例如,面试人说:Would you please say something about yourself?(请你谈谈自己的情况好吗?)应聘者则说:Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job?(你想让我谈谈我个人的生活呢,还是与这份工作有关的问题?)这样,你的谈话就把面试人摆了进去。这种话的方式所产生的效果是不言而喻的。面试毕竟是面试人与应聘者互相沟通的一种场合,应聘者时常把面试人摆进自己的谈话当中去,自然而然就起到了互相沟通的作用。

回答问题时口齿要清晰、语调适中。内容要有条理、避免重复。介绍工作经历采用倒序,从最近一份工作谈起,着重强调有利于新工作的职务经历。最好能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等,以及自己的工作对原来公司的影响。凡和此次应征不相关的内容,尽量避免提及。话题紧扣以下方面来展现自己的优势。1.能力。当你知道招聘单位目前急于用人时,首先把自己的专长讲足说够,然后顺理成章地得出结论:

I think your unit needs a man like me.用这样的句式,让面试人认为你是站在他们的立场上说话,在替他们的发展考虑问题,于是更容易接受你。陈述自己的任职资格时,可以这么开头:

I’m qualified for the job because„„(我能胜任这项工作,是因为„„)接着陈述理由。当面试人在审视你究竟能不能胜任此时,参照的标准已不再是他心目中的标准,而是你列举的理由。

5、在职人员的职业发展路线图;

正高级教师 1.具有崇高的职业理想和坚定的职业信念;长期工作在教育教学第一线,为促进青少年学生健康成长发挥了指导者和引路人的作用,出色地完成班主任、辅导员等工作任务,教书育人成果突出;

2.深入系统地掌握所教学科课程体系和专业知识,教育教学业绩卓著,教学艺术精湛,形成独到的教学风格;

3.具有主持和指导教育教学研究的能力,在教育思想、课程改革、教学方法等方面取得创造性成果,并广泛运用于教学实践,在实施素质教育中,发挥了示范和引领作用;

4.在指导、培养高级、一级、二级、三级教师方面做出突出贡献,在本教学领域享有较高的知名度,是同行公认的教育教学专家;

5.一般应具有大学本科及以上学历,并在高级教师岗位任教5年以上。高级教师

1.根据所教学段学生的年龄特征和思想实际,能有效进行思想道德教育,积极引导学生健康成长,比较出色地完成班主任、辅导员等工作,教书育人成果比较突出;

2.具有所教学科坚实的理论基础、专业知识和专业技能,教学经验丰富,教学业绩显著,形成一定的教学特色;

3.具有指导与开展教育教学研究的能力,在课程改革、教学方法等方面取得显著的成果,在素质教育创新实践中取得比较突出的成绩;

4.胜任教育教学带头人工作,在指导、培养一级、二级、三级教师方面发挥了重要作用,取得了明显成效;

5.具备博士学位,并在一级教师岗位任教2年以上;或者具备硕士学位、学士学位、大学本科毕业学历,并在一级教师岗位任教5年以上;或者具备大学专科毕业学历,并在小学、初中一级教师岗位任教5年以上。城镇中小学教师原则上要有1年以上在薄弱学校或农村学校任教经历。

一级教师

1.具有正确教育学生的能力,能根据所教学段学生的年龄特征和思想实际,进行思想道德教育,有比较丰富的班主任、辅导员工作经验,并较好地完成任务; 2.对所教学科具有比较扎实的基础理论和专业知识,独立掌握所教学科的课程标准、教材、教学原则和教学方法,教学经验比较丰富,有较好的专业知识技能,并结合教学开展课外活动,开发学生的智力和能力,教学效果好; 3.具有一定的组织和开展教育教学研究的能力,并承担一定的教学研究任务,在素质教育创新实践中积累了一定经验;

4.在培养、指导二级、三级教师提高业务水平和教育教学能力方面做出一定成绩;

5.具备博士学位;或者具备硕士学位,并在二级教师岗位任教2年以上;或者具备学士学位或者大学本科毕业学历,并在二级教师岗位任教4年以上;或者具备大学专科毕业学历,并在小学、初中二级教师岗位任教4年以上;或者具备中等师范学校毕业学历,并在小学二级教师岗位任教5年以上。

二级教师

1.比较熟练地掌握教育学生的原则和方法,能够胜任班主任、辅导员工作,教育效果较好;

2.掌握教育学、心理学和教学法的基础理论知识,具有所教学科必备的专业知识,能够独立掌握所教学科的教学大纲、教材、正确传授知识和技能,教学效果较好;

3.掌握教育教学研究方法,积极开展教育教学研究和创新实践; 4.具备硕士学位;或者具备学士学位或者大学本科毕业学历,见习期1年期满并考核合格;或者具备大学专科毕业学历,并在小学、初中三级教师岗位任教2年以上;或者具备中等师范学校毕业学历,并在小学三级教师岗位任教3年以上。

三级教师

1.基本掌握教育学生的原则和方法,能够正确教育和引导学生; 2.具有教育学、心理学和教学法的基础知识,基本掌握所教学科的专业知识和教材教法,能够完成所教学科的教学工作;

3.具备大学专科毕业学历,并在小学、初中教育教学岗位见习1年期满并考核合格;或者具备中等师范学校毕业学历,并在小学教育教学岗位见习1年期满并考核合格。

6、对在校学生的建议;

备课准备不够充分,造成有些同学老是看课本或备课纸,因而无暇顾及与下 面学生的交流(眼神的交流)。也有些同学老看黑板不看学生,还有同学一紧张 就老是在黑板与讲台间来回走动。

很多同学不善于与下面的学生交流互动,只是一味地在讲台上讲,根本 不理会下面的学生的反应。究其原因有二:一个是因为下面的听众不是真 正的学生,他们缺乏积极配合的主动性,造成试讲的同学只好自己讲;但 另一方面也是因为有些同学不注意或不善于和下面的学生进行交流。其实 交流即有刚才说的目光的交流,更要有语言的交流互动。要多拉近学生,到学生中间走走,不要一节课下来就是站在讲台前一尺见方的范围,这样 不利于师生良好关系的培养。

教学方式以灌输为主,不提问或少提问,即使提问也是一问即答,正确 的提问应该要给学生留有足够的时间。提问时对问题表述要简洁明了,有 针对性,不能产生岐意。提问要能引起学生的思考,思考要能结合所学内 容的思考,在这样的思考过程中,学生对所学知识的理解也会更加深刻,老师也能根据学生的回答及时反馈调整自己的教学。提问也是与学生进行 互动交流的一个非常好的方式,在师生的一问一答当中,不知不觉就拉近了师生关系。讲授时语言的表达清晰,不能颠三倒四,逻辑性要强,对重 点或难点要多强调几遍。

7、附访谈对象的信息(姓名、单位、职务等)。

①冯茵 华南师范大学外国语言文化学院教师 英语教师 ②高琨 顺德区勒流中学 英语教师 ③方翠苗 广州市第六十五中学 英语教师 ④姚惠芬 中山市黄圃镇中学 英语教师 ⑤梁茜华 佛山南海桂城中学 英语教师

七、【调查体会】

教师,是一份神圣的职业,教师,教书育人,责任重大,美得无限。然而,要成为一名优秀的教师并不容易,我们要从专业知识、思想道德素质、师范技能、实践技能等等很多方面来提高自己。师者,传道授业解惑也。通过这次我们更加深刻地体会到了这6个字的含义。

第一,职业生涯规划可以发掘自我潜能,增强个人实力。一份行之有效的职业生涯规划将会:

① 引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势,帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值;

② 引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析;

③ 使你树立明确的职业发展目标与职业理想;

④ 引导你评估个人目标与现实之间的差距;

⑤ 引导你前瞻与实际相结合的职业定位,搜索或发现新的或有潜力的职业机会;

⑥ 使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施,不断增强你的职业竞争力,实现自己的职业目标与理想。

第二,职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性,提升成功的机会。

生涯发展要有计划、有目的,不可盲目地“撞大运”,很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始,古语讲,凡事“预则立,不预则废”就是这个道理。

第三,职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性,认为找到理想的工作*的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件,认为职业生涯规划纯属纸上谈兵,简直是耽误时间,有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念,实际上未雨绸缪,先做好职业生涯规划,磨刀不误砍柴工,有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践,这样的效果要好得多,也更经济、更科学。

第三篇:岗位分析

岗位分析

一、紧急招聘岗位如下:

(一)、总工办:总工办主任、采矿主管工程师、地质主管工程师、选矿主管工程师、球团主管工程师

理由:总工办目前所欠缺岗位是长春总部最难招聘的几个岗位,具体原因如下:

1、中国矿业专业人才总人数较少,公司的竞争对手多为大中型国有矿企业,在名气和薪酬方面都处于明显下风,竞争力较小;

2、矿业专业人才学历普遍较低;

3、专业水平较高的人才年龄普遍偏大,在收集简历的时候90%的简历人才年龄超过50岁;

4、网站招聘效果一般,半年时间每个岗位所收到的简历很少,尤其是采矿工程师收到简历数不到10份。建议:

1、对于这些职位人员适当考虑放宽年龄限制。这些人员年龄大,因此公司应该考虑后续人员培训问题,人员到位后可带1-2名应届毕业专业对口人员进行后续培训;

2、加大媒体宣传投入力度,重点开发黑龙江、白山、通化、等地矿业人才较集中区域,建议实行电视广告的招聘方式;与地方人才市场建立长效机制;

3、公司需要招聘的人员的市场数量相对数量较少,有些专业大学已经停招,这些专业人员比较稀缺,就是国有公司、事业单位、公务员都很难招聘,有些甚至出现无人报名,因此建议实行猎头公司招聘为主,其它招聘方式为辅进行;

4、对紧缺岗位专业技术人员的录用,可适当放宽年龄限制,采取外聘专家,协议工资的方式,重点解决个别紧缺专业需求。

(二)、资源开发部:副部长

理由:

1、从2012-3-7至今共9份简历,网络效果差;

2、内部提拔没人合适;

3、该岗位技术要求较高,但薪酬匹配与市场有差距。

建议:

1、转变人才配备方式,加大内部调剂使用力度,优先选拔内

部专业及管理人才,完善培养选拔机制,充分了解掌握员工的成长情况,为公司合理配备做好依据;

2、建议猎头招聘为主,其它招聘方式为辅进行。

(三)、人力资源部:副部长

理由:

1、性别要求严格(男性);

2、行业要求严格(工业企业);

3、学历要求严格(本科)。

建议:加强横向沟通联系,加大同同行业矿山的交流力度,更好地了解同行业矿山的各类有效信息,从而有针对性地推进薪酬、招聘工作的完善和改进。同时还要主动出击,广泛联络,加大挖掘力度,多渠道地进行招聘工作。

(四)、运营管理部:副部长

理由:

1、求职者对岗位名称模糊,现已在招聘渠道中增加企划

部部长岗位,扩大搜索范围。同时在超过半年的时间里智联招聘该岗位收到简历数14份,而且简历质量很差,没有一份符合要求;

2、从业人员能够满足公司要求的,过于稀少,该岗位在同行业内基本无契合度较高人员。

建议:

1、降低行业工作经验要求,降低为有过工业企业工作经历3

年以上专职运营管理工作经验,累计工作经验8年以上;

2、以经营分析为主,重点考核素质及培养潜质,引进培养;

3、建议猎头招聘为主,其它招聘方式为辅进行。

(五)、行政管理部:行政副部长

理由:

1、公司未明确配备这个岗位的思路;

2、行政人员流速快,公司招人、选人的决策进程较慢;

3、注意力有些分散。建议:

1、适当放宽性别要求,如男女均可;

2、转变人才配备方式,加大内部调剂使用力度,优先选拔内

部管理人才;

3、公司必须明确配备行政副部长这个职位思路;

4、注意力要集中,不能太过分散;

5、行政人员流动速度快,因此,公司必须加快决策进程。

6、建议猎头招聘为主,其它招聘方式为辅进行。

(六)、安全环保部副部长

理由:

1、行业限制严格;

2、工作经验要求连续性、专业性高;

3、学历限制高(多数从业人员均达不到本科学历);

4、薪酬待遇缺乏竞争力。

建议:

1、加强横向沟通联系,加大同同行业矿山的交流力度,更好

地了解同行业矿山的各类有效信息,从而有针对性地推进薪酬、招聘工作的完善和改进。同时还要主动出击,广泛联络,加大挖掘力度,多渠道地进行招聘工作;

2、适当降低学历限制,如学历大专或以上学历;

3、适当调整薪酬范围或协议工资制度,以便更好吸引人才;

4、建议猎头招聘为主,其它招聘方式为辅进行。

(七)、审计监察部:审计师(男、中级会计师)

理由:

1、从业人员多数为会计从业人员,薪酬要求较多,要求具备注会证书。很多财务方面的人才都没有做个审计工作,缺乏审计工作经验,公司对审计方面经验要求较高;

2、审计工作要能够经常出差,所以要求男性;

3、从事财务工作的男性比例偏低,平均收集10份简历里能有1到2人是男性,这就导致招聘范围较窄;

4、很多具有注册会计师的财务从业人员学历在大专水平,无法达到公司的用人标准,这就使得我公司错过了一部分具有较高水平的人才。

建议:

1、适当调整薪酬区间,结合市场价位,科学设定和完善公司的薪酬体系,凸显薪酬待遇的吸引力和竞争力;

2、适当降低学历限制,如学历大专或以上学历;

3、可在应聘财务人员的招聘简历中筛选适合人选。

二、加急招聘岗位如下:

(一)、采购部:设备主任(金琦宇调出到钼业,需提拔一人)

(二)、人力资源部:组织计划专员

理由:本岗位要求必须到岗即能够提供效率的,所以必须有人力资源组织规划相关工作经历,目前长春地区很多企业人力资源部一般只设臵一名员工,独立完成六大模块工作,所以很多人才专业水平广而不精,这就造成了本岗位招聘人才范围狭窄。尽管有一定招聘难度,但采用常规招聘手段应该可以在规定时间内保障人员到岗。

建议:常规招聘手段,加大简历收集信息量。

三、一般招聘岗位如下:

(一)、采购部:设备专员(可内部调剂)、审核主任(内部提拔一人、非新增)。

建议:常规招聘手段。

(二)、运营管理部:绩效专员(崔龙泉离职后,需要培训一人为储备人才,如副部长到位则停)。

本岗位计划准备内部培养一人,如有特别适合的外部招聘人选,也可以吸纳进入我公司。

建议:常规招聘手段。

注释:

1、建议对紧缺岗位的专业人员招聘可给予报销面试路费的政策,从而进一步扩大公司人才选拔的半径,拓展外部人才的选择空间。

2、建议对紧缺岗位专业技术人员的录用,可适当放宽年龄限制,采取外聘专家,协议工资的方式,重点解决个别紧缺专业需求。人力资源部张永卓2012年4月12日

第四篇:导游岗位调查报告

山东学院毕业设计

导游岗位调查报告

摘要:导游即引导游览,让游客感受山水之美,并且在这个过程中给予游客食、宿、行等各方面帮助,并解决旅游途中可能出现问题的人。导游分为中文导游和外语导游,英文叫TourGuide或Guide。在我国导游人员必须经过全国导游人员资格考试以后才能够从业。现在的导游一般挂靠旅行社或集中于专门的导游服务管理机构。按照具体工作内容不同,可以分为领队、全陪、地陪。一般来说景点讲解员是也属于导游人员范畴的。

关键字:导游;资格证考试;讲解员

在旅游业当中最不可缺少的就是导游了,导游像是军队里的士兵,好比建筑的一砖一瓦,在整个群体中看似微小,但却又不可或缺。导游使你的旅行更加生活更加丰富多彩,让你更加了解旅行地的历史,文化和民俗习惯。也可以这样说,先是有了导游的诞生,而后才有了旅游业的发展。

随着时代的变迁。社会的进步,人们不再是为生活而打拼,而是为享受而生活。有的人赚钱后把钱用在吃喝穿玩上,但有的人向往在自己生活之外的世界,发现更多自己从未见过的事物,他们不局限于生活的周边。世界之大,让世界留下自己的脚印,是一件多么自豪的成就。但是,当你身处一个陌生的环境,任何事物都是如此的陌生。想知道这里曾经发生过什么?这是哪位名人曾经居住过的?这里有什么特色的小吃?无数个疑问让你大伤脑筋。这时你便需要一位导游。导游是经过专业的培训,无论是在知识方面还是语言方面都有不少的了解。

所以在去旅游的过程中有一位导游,可以解决很多你不知的问题,从而为你排除很多不必要的麻烦。这对喜欢旅游的人们是一个很大的帮助。

一、专业能力分析与择业意向(一)主修课程

旅游学概论、旅行社管理、旅游地理学、中国旅游客源国概况、导游基础知识、旅游政策法规、公共关系、中外民俗、旅游地理、导游实务、前厅与客房管理,饭店管理,中国旅游史,宏观经济学,微观经济学,高等数学,财务管理,初级会计学,旅游英语,中国近现代史纲要,马克思主义哲学,毛泽东思想,邓小平理论。

(二)社会实践

在暑假的时候去旅行社进行兼职,同时也在九如山风景区做过兼职。

山东学院毕业设计

(三)个人优势 1.为人耿直,厚道,心地善良。2.有较强的团队意识,和领导能力。3.做事讲究原则,能吃苦耐劳。4.良好的表达能力,善于交往。

(四)择业意向

通过对自己综合素质和社会状况的客观分析,我的择业意向是导游或者景区的讲解员。

二、导游背景分析(一)行业历史

古代的“向导”

春秋时期,大政治家管仲从齐桓公北伐孤竹,春往冬返,由于没有熟悉地理的向导带路,在回家的路上迷失道路,不知所措。后来,管仲提出一个办法,说:“老马之智可用也。”乃纵老马于军前,任其所至,随而从之,竟得道而归。实际上,这老马就是起了向导的作用。因此后来留下一句“老马识途”的成语,流传至今。

不知山林险阻沮泽之形者不能行军;不用‘向导’者,不能得地利”之语。——《孙子兵法》

三国时,诸葛亮五月渡泸,深入不毛。他知道“向导”的重要性,就使用了熟悉云南地理的永昌人吕凯为行军教授兼向导官,并按照吕凯所绘《手蛮指掌图》进军入滇,从而获得七擒七纵孟获的胜利,使南方少数民族各首领心服口服,声称“丞相天威,南人不复反矣”。这应该说是向导官吕凯的贡献有关。在我国旅游行业中,20世纪80年代以前,还是袭用“向导”这一称谓,也有把它称为“旅行干事”的;还有一个带有官气的名字,叫做“领队”。改革开放以来,由于旅游事业突飞猛进,方才确定了“导游”这一专门称谓。中国近代旅游与导游

同欧美国家相比,中国近代旅游业起步较晚。20世纪初期,一些外国旅行社,如美国的通济隆旅游公司(前身即托马斯.库克父子旅游公司),美国的运通旅 2

山东学院毕业设计

游公司开始在上海等地设立旅游代办机构,总揽中国旅游业务,雇用中国人充当导游。

近代中国最早的旅游机构与导游员

中国第一代导游员出现于1923年8月,上海商业储备银行总经理陈光甫先生在其同仁的支持下,在该银行下创设了旅游部。

1927年6月,旅游部从该银行独立出来,成立了中国旅行社,其分支社遍布华东、华北、华南等15个城市。近代中国的旅游组织

与此同时,中国还出现了其它类似的旅游组织,如铁路游历经理处、公路旅游服务社、浙江名胜导团等。社会团体方面也相继成立了旅游组织。1935年中外人士组成中国汽车旅行社,1936年筹组了国际旅游协会,1937年出现友声旅行团、精武体育会旅行部、萍踪旅行团、现代旅行社等。

(二)发展前景

旅游业被认为是未来发展前景最好的行业之一。包含在其中的导游业前途必然一片光明。

(一)导游从业人员将大大增加

随着旅游业成为我国一个强大的经济增长点,全国各地旅游资源的开发建设也进入一个新的阶段,这就使旅游市场这块大蛋糕迅速变大。于是旅游从业人员———导游的需求就会大为增加,这是一个方面。另一个方面,随着经济进一步的发展,人民生活水平的提高,外出休闲旅游的时间将在生活中占更大比重。这样就造成游客数量大幅增加,也在客观上增加了对导游员的需求,还有游客的维权意识及服务要求将大大增强,这就要求导游员对游客个体的关注更多,从而一个导游带三四十个人的情况会逐渐减少,取而代之的是一个导游带十人以下的团队甚至专人(一陪一)服务

(二)导游员的负担和压力将有所减轻

一方面导游业将逐渐步入一个非常规范的阶段。广告将与游程绝对相符,安全 3

山东学院毕业设计

保障将会上一个台阶,合同与行程及待遇应该无偏差,旅游中突发情况大为减少。这样就可降低导游的工作量和心理负担,也免去了导游对挑剔游客的百般解释之苦。另一方面,旅游蛋糕做大做好后,导游工资会提高,也就不用导游员挖空心思拉游客购物赚回扣,减少了游客与导游之间的矛盾。

(三)“导游”将逐渐成为终生职业 在旅游大步发展之后,旅游途中的劳苦大大减少,而且出现了休闲旅游、商务旅游、宗教旅游等,甚至众多老年团还要求要老年导游。这样,对导游年龄的要求就大大降低。于是,“导游”这个行业就可以成为很多热爱旅游的人们的终生职业,也就使更多高素质的有志之才投身于导游业这片热土中。

(三)目前人才需求情况

研究提出,我国旅游行业应加快培育旅游就业增长点,尤其应关注新型住宿接待业、特色餐饮业、旅游景区景点开发、旅游商品生产与销售、旅游农业、旅游工业、旅游新兴服务业、旅游文化娱乐业、旅游交通运输业、旅游劳务输出十个方面,这些领域就业增长快、潜力大、带动性强,而且能充分利用市场机制加快发展,就业成本低,老百性受益面宽。

研究认为,旅游业在地域上形成六个增长潜力地区。一是推进西部地区旅游开发,尽快形成新的就业增长点;二是推进都市旅游发展,形成大容量的旅游就业基地;三是加快环城市度假带的建设,统筹城乡旅游就业关系;四是加大交通干线沿线旅游发展,形成就业增长轴;五是大型旅游区域的成片开发和综合开发,形成大规模就业;六是乡村旅游发展及旅游小城镇综合服务建设。

研究建议,根据旅游业发展特点、就业状况、就业模式等不同,对旅游业进行分类指导:一是重要旅游目的地;二是中心城市;三是大中城市周边地区;四是老少边穷地区;五是旅游小城镇;六是资源型城市和地区。

(四)对日BPO员工的职业能力要求

一、根据当前我国旅游业的发展状况和导游服务对象,导游人员的基本职责可概括为下述五点:

(一)根据旅行社与游客签订的合同或约定,按照接待计划安排和组织游客参观、游览:

(二)负责为游客导游、讲解,介绍中国(地方)文化和旅游资源:

(三)配合和督促有关单位安排游客的交通、食宿等,保护游客的人身和财物安全:

(四)耐心解答游客的问询,协助处理旅途中遇到的问题:

(五)反映游客的意见和要求,协助安排游客会见、会谈活动。

二、全陪和地陪的职责

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(一)全程陪同导游人员的职责

全陪是组团旅行社的代表,对所带领的旅游团(者)的旅游活动负有全责,在全程旅游活动中起着主导作用。全陪的职责主要有:

1、实施旅游接待计划

按旅游合同或约定,实施组团社的接待计划,监督各地接待旅行社执行计划的情况和接待服务质量。

2、组织协调工作

协调导游服务集体各成员之间的合作关系,督促、协助各地方接待旅行社安排、落实各项旅游活动,照顾好游客的旅行生活。

3、联络工作

负责旅游过程中组团社和各地接待社之间的联络,做好旅行各站之间的衔接工作。

4、维护安全、处理问题

在旅游过程中维护游客的人身、财物安全,处理突发事件。

5、宣传、调研

宣传中国(地方),解答游客的问询;了解外国(外地),转达游客的意见、建议和要求。

(二)地方陪同导游人员的职责

地陪是地方接待旅行社的代表,是旅游接待计划在当地的具体执行者,是当地旅游活动的组织者。地陪的主要职责有:

1、安排落实旅游活动

根据旅游接待计划,科学、合理地安排旅游团(者)在当地的旅游活动。

2、做好接待工作

认真落实旅游团(者)在当地的迎送工作和食、住、行、游、购、娱等各项服务;在地陪、领队的配合下,做好当地旅游接待工作。

3、导游讲解

做好旅游团(者)在当地参观游览中的导游讲解和翻译工作,耐心解答游客的问题。

4、维护安全

维护游客的安全,做好事故防范和安全提示工作。

5、处理问题

妥善处理当地各相关服务单位之间的协作关系,以及旅游团(者)在本站旅游过程中可能出现的各类问题。

1、介绍旅游线路及游览注意事项;

2、带领游客游览,并重点介绍景点特色、典故、传说等;

3、提醒游客注意安全,检查随队人员数及其他安全情况;

4、处理随队游客突发情况

三、个人能力与岗位要求比较、分析

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在大学三年中,我对导游这个职业有个更深一步的理解,同时也学习了各方面的知道,我深信,自己可以胜任这个岗位,虽然自己对旅游知识的学习很全面,但是仍有很多不足,想自己的实践就比较少,对处理应急的问题没有更进一步的深化,可能在速度和应急方面不太好,所以我要在这方面多多加强。因此我也会多加练习和实践,在这些方面做到最好。

四、个人职业规划

我是一个诚恳踏实、积极向上、有极强的责任心,善于观察,做事认真,易于沟通的人。这是我的优点,因此,我会积极发挥自身优势,做好一名导游应有的责任。毕业之后我会先去旅行社进行面试,从基层做起,慢慢的成为一名真正的导游。学习别的方面的知识,有能力的话我也希望去做一些公益方面的事情。

经过几年的锻炼,我也希望能够做导游计调,再有能力的话,我很希望自己开间旅游公司,管理经营好。

五、小结

这三年的大学生活中,老师教会了我很多东西。不仅仅是知识,也教会了我很多做人的道理。在这期间,我放弃过,也曾拾起过。有得到,也有失去。相信这些经历将是我人生中最宝贵的财富。做一名导游,是我从小的梦想,我会好好遵守导游的职责,提高自己的自身素质,做到最好,成为一名合格的导游。

第五篇:导游岗位调查报告

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导游岗位调查报告

摘要:导游即引导游览,让游客感受山水之美,并且在这个过程中给予游客食、宿、行等各方面帮助,并解决旅游途中可能出现问题的人。导游分为中文导游和外语导游,英文叫TourGuide或Guide。在我国导游人员必须经过全国导游人员资格考试以后才能够从业。现在的导游一般挂靠旅行社或集中于专门的导游服务管理机构。按照具体工作内容不同,可以分为领队、全陪、地陪。一般来说景点讲解员是也属于导游人员范畴的。

关键字:导游;资格证考试;讲解员

在旅游业当中最不可缺少的就是导游了,导游像是军队里的士兵,好比建筑的一砖一瓦,在整个群体中看似微小,但却又不可或缺。导游使你的旅行更加生活更加丰富多彩,让你更加了解旅行地的历史,文化和民俗习惯。也可以这样说,先是有了导游的诞生,而后才有了旅游业的发展。

随着时代的变迁。社会的进步,人们不再是为生活而打拼,而是为享受而生活。有的人赚钱后把钱用在吃喝穿玩上,但有的人向往在自己生活之外的世界,发现更多自己从未见过的事物,他们不局限于生活的周边。世界之大,让世界留下自己的脚印,是一件多么自豪的成就。但是,当你身处一个陌生的环境,任何事物都是如此的陌生。想知道这里曾经发生过什么?这是哪位名人曾经居住过的?这里有什么特色的小吃?无数个疑问让你大伤脑筋。这时你便需要一位导游。导游是经过专业的培训,无论是在知识方面还是语言方面都有不少的了解。

所以在去旅游的过程中有一位导游,可以解决很多你不知的问题,从而为你排除很多不必要的麻烦。这对喜欢旅游的人们是一个很大的帮助。

一、专业能力分析与择业意向

(一)主修课程

旅游学概论、旅行社管理、旅游地理学、中国旅游客源国概况、导游基础知识、旅游政策法规、公共关系、中外民俗、旅游地理、导游实务、前厅与客房管理,饭店管理,中国旅游史,宏观经济学,微观经济学,高等数学,财务管理,初

级会计学,旅游英语,中国近现代史纲要,马克思主义哲学,毛泽东思想,邓

小平理论。

(二)社会实践

在暑假的时候去旅行社进行兼职,同时也在九如山风景区做过兼职。

(三)个人优势

1.为人耿直,厚道,心地善良。

2.有较强的团队意识,和领导能力。

3.做事讲究原则,能吃苦耐劳。

4.良好的表达能力,善于交往。

(四)择业意向

通过对自己综合素质和社会状况的客观分析,我的择业意向是导游或者景区的讲解员。

二、导游背景分析

(一)行业历史

古代的“向导”

春秋时期,大政治家管仲从齐桓公北伐孤竹,春往冬返,由于没有熟悉地理的向导带路,在回家的路上迷失道路,不知所措。后来,管仲提出一个办法,说:“老马之智可用也。”乃纵老马于军前,任其所至,随而从之,竟得道而归。实

际上,这老马就是起了向导的作用。因此后来留下一句“老马识途”的成语,流传至今。

不知山林险阻沮泽之形者不能行军;不用‘向导’者,不能得地利”之语。

——《孙子兵法》

三国时,诸葛亮五月渡泸,深入不毛。他知道“向导”的重要性,就使用了熟

悉云南地理的永昌人吕凯为行军教授兼向导官,并按照吕凯所绘《手蛮指掌图》进军入滇,从而获得七擒七纵孟获的胜利,使南方少数民族各首领心服口服,声称“丞相天威,南人不复反矣”。这应该说是向导官吕凯的贡献有关。

在我国旅游行业中,20世纪80年代以前,还是袭用“向导”这一称谓,也有

把它称为“旅行干事”的;还有一个带有官气的名字,叫做“领队”。改革开放

以来,由于旅游事业突飞猛进,方才确定了“导游”这一专门称谓。

中国近代旅游与导游

同欧美国家相比,中国近代旅游业起步较晚。20世纪初期,一些外国旅行社,如美国的通济隆旅游公司(前身即托马斯.库克父子旅游公司),美国的运通旅

游公司开始在上海等地设立旅游代办机构,总揽中国旅游业务,雇用中国人充

当导游。

近代中国最早的旅游机构与导游员

中国第一代导游员出现于1923年8月,上海商业储备银行总经理陈光甫先生在其同仁的支持下,在该银行下创设了旅游部。

1927年6月,旅游部从该银行独立出来,成立了中国旅行社,其分支社遍布华

东、华北、华南等15个城市。

近代中国的旅游组织

与此同时,中国还出现了其它类似的旅游组织,如铁路游历经理处、公路旅游

服务社、浙江名胜导团等。社会团体方面也相继成立了旅游组织。1935年中外

人士组成中国汽车旅行社,1936年筹组了国际旅游协会,1937年出现友声旅行

团、精武体育会旅行部、萍踪旅行团、现代旅行社等。

(二)发展前景

旅游业被认为是未来发展前景最好的行业之一。包含在其中的导游业前途必然

一片光明。

(一)导游从业人员将大大增加

随着旅游业成为我国一个强大的经济增长点,全国各地旅游资源的开发建设也

进入一个新的阶段,这就使旅游市场这块大蛋糕迅速变大。于是旅游从业人员

———导游的需求就会大为增加,这是一个方面。另一个方面,随着经济进一

步的发展,人民生活水平的提高,外出休闲旅游的时间将在生活中占更大比重。这样就造成游客数量大幅增加,也在客观上增加了对导游员的需求,还有游客的维权意识及服务要求将大大增强,这就要求导游员对游客个体的关注更多,从而一个导游带三四十个人的情况会逐渐减少,取而代之的是一个导游带十人

以下的团队甚至专人(一陪一)服务

(二)导游员的负担和压力将有所减轻

一方面导游业将逐渐步入一个非常规范的阶段。广告将与游程绝对相符,安全

保障将会上一个台阶,合同与行程及待遇应该无偏差,旅游中突发情况大为减

少。这样就可降低导游的工作量和心理负担,也免去了导游对挑剔游客的百般

解释之苦。另一方面,旅游蛋糕做大做好后,导游工资会提高,也就不用导游

员挖空心思拉游客购物赚回扣,减少了游客与导游之间的矛盾。

(三)“导游”将逐渐成为终生职业 在旅游大步发展之后,旅游途中的劳苦大大

减少,而且出现了休闲旅游、商务旅游、宗教旅游等,甚至众多老年团还要求

要老年导游。这样,对导游年龄的要求就大大降低。于是,“导游”这个行业就

可以成为很多热爱旅游的人们的终生职业,也就使更多高素质的有志之才投身

于导游业这片热土中。

(三)目前人才需求情况 研究提出,我国旅游行业应加快培育旅游就业增长点,尤其应关注新型住宿接待业、特色餐饮业、旅游景区景点开发、旅游商品生产与销售、旅游农业、旅游工业、旅游新兴服务业、旅游文化娱乐业、旅游交通运输业、旅游劳务输出十个方面,这些领域就业增长快、潜力大、带动性强,而且能充分利用市场机制加快发展,就业成本低,老百性受益面宽。

研究认为,旅游业在地域上形成六个增长潜力地区。一是推进西部地区旅游开发,尽快形成新的就业增长点;二是推进都市旅游发展,形成大容量的旅游就业基地;三是加快环城市度假带的建设,统筹城乡旅游就业关系;四是加大交通干线沿线旅游发展,形成就业增长轴;五是大型旅游区域的成片开发和综合开发,形成大规模就业;六是乡村旅游发展及旅游小城镇综合服务建设。

研究建议,根据旅游业发展特点、就业状况、就业模式等不同,对旅

游业进行分类指导:一是重要旅游目的地;二是中心城市;三是大中城市

周边地区;四是老少边穷地区;五是旅游小城镇;六是资源型城市和地区。

(四)对日BPO员工的职业能力要求

一、根据当前我国旅游业的发展状况和导游服务对象,导游人员的基本职责可概括为下述五点:

(一)根据旅行社与游客签订的合同或约定,按照接待计划安排和组织游客参观、游览:

(二)负责为游客导游、讲解,介绍中国(地方)文化和旅游资源:

(三)配合和督促有关单位安排游客的交通、食宿等,保护游客的人身和财物安全:

(四)耐心解答游客的问询,协助处理旅途中遇到的问题:

(五)反映游客的意见和要求,协助安排游客会见、会谈活动。

二、全陪和地陪的职责

(一)全程陪同导游人员的职责

全陪是组团旅行社的代表,对所带领的旅游团(者)的旅游活动负有全责,在全程旅游活动中起着主导作用。全陪的职责主要有:

1、实施旅游接待计划

按旅游合同或约定,实施组团社的接待计划,监督各地接待旅行社执行计划的情况和接待服务质量。

2、组织协调工作

协调导游服务集体各成员之间的合作关系,督促、协助各地方接待旅行社安排、落实各项旅游活动,照顾好游客的旅行生活。

3、联络工作

负责旅游过程中组团社和各地接待社之间的联络,做好旅行各站之间的衔接工作。

4、维护安全、处理问题

在旅游过程中维护游客的人身、财物安全,处理突发事件。

5、宣传、调研

宣传中国(地方),解答游客的问询;了解外国(外地),转达游客的意见、建议和要求。

(二)地方陪同导游人员的职责

地陪是地方接待旅行社的代表,是旅游接待计划在当地的具体执行者,是当地旅游活动的组织者。地陪的主要职责有:

1、安排落实旅游活动

根据旅游接待计划,科学、合理地安排旅游团(者)在当地的旅游活动。

2、做好接待工作

认真落实旅游团(者)在当地的迎送工作和食、住、行、游、购、娱等各项服务;在地陪、领队的配合下,做好当地旅游接待工作。

3、导游讲解

做好旅游团(者)在当地参观游览中的导游讲解和翻译工作,耐心解答游客的问题。

4、维护安全

维护游客的安全,做好事故防范和安全提示工作。

5、处理问题

妥善处理当地各相关服务单位之间的协作关系,以及旅游团(者)在本

站旅游过程中可能出现的各类问题。

1、介绍旅游线路及游览注意事项;

2、带领游客游览,并重点介绍景点特色、典故、传说等;

3、提醒游客注意安全,检查随队人员数及其他安全情况;

4、处理随队游客突发情况

三、个人能力与岗位要求比较、分析

在大学三年中,我对导游这个职业有个更深一步的理解,同时也学习了各方面的知道,我深信,自己可以胜任这个岗位,虽然自己对旅游知识的学习很全面,但是仍有很多不足,想自己的实践就比较少,对处理应急的问题没有更进一步的深化,可能在速度和应急方面不太好,所以我要在这方面多多加强。因此我也会多加练习和实践,在这些方面做到最好。

四、个人职业规划

我是一个诚恳踏实、积极向上、有极强的责任心,善于观察,做事认真,易于沟通的人。这是我的优点,因此,我会积极发挥自身优势,做好一名导游应有的责任。毕业之后我会先去旅行社进行面试,从基层做起,慢慢的成为一名真正的导游。学习别的方面的知识,有能力的话我也希望去做一些公益方面的事情。

经过几年的锻炼,我也希望能够做导游计调,再有能力的话,我很希望自己开间旅游公司,管理经营好。

五、小结

这三年的大学生活中,老师教会了我很多东西。不仅仅是知识,也教会了我很多做人的道理。在这期间,我放弃过,也曾拾起过。有得到,也有失去。相信这些经历将是我人生中最宝贵的财富。做一名导游,是我从小的梦想,我会好好遵守导游的职责,提高自己的自身素质,做到最好,成为一名合格的导游。

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