焊工岗位分析

第一篇：焊工岗位分析

焊工岗位分析

岗位要求：①持有焊工操作证。

②有焊工工作经验，手脚灵活，能吃苦耐劳。

招聘困难分析原因：①50%求职者有焊工工作经验，但无焊工操作证，与本司验

厂要求不符。

②80%求职者表示本司的焊工工作时间太长，休息时间太

少，一个月难得休一天，甚至几乎一个月都没有休息。

③求职者表示焊接机经常坏，需要维修，经常性的维修影响

计件产量，且维修后仍焊出不少不良品，而不良品不纳入

计件产量中，综合以上直接影响到个人计件工资。

建议方式：①部门课长对焊接机进行全面检查，确保焊接机的正常使用，避免因机器的问题影响到员工个人计件产量。

②针对焊工、冲压工、喷粉工可由司机、人事或保安共两人，到东利、中山港、珊州、小引张贴公司招聘简章（A4纸

共100张，一人观察，一人贴）。

③经与中山市高级技工学校联系，该校表示现有学生可推荐

就业，可将本司招聘简章发致该校，视学生的报名情况，该校再将信息反馈至我司。

第二篇：焊工岗位安全生产责任制

余庆县白泥镇白米砂石场 焊工岗位安全生产责任制

在检修、维修需动火时，必须履行动火手续。在动火过程中，要设专人监护，并配备一定数量的灭火器材。

在设备内动火，必须通风和刷洗设备部件，或置换后经检查，确认无易燃可燃气体后再动焊接。

负责把检修后的可燃物妥善保管，集中一起清洗车间。使用氧气、乙炔气时应进行检查确认气瓶完好方可使用。开启氧气瓶时严禁带油污工具。氧气瓶与乙炔瓶距离不得小于5米。

如遇火警、火灾，首先切断电源，积极扑救并及时上报，保护好现场。

余庆县白泥镇白米砂石场

2016年3月16日

第三篇：焊工岗位安全职责

焊工岗位安全职责

Q/JJJKJCA(T)-01-14：2008

1、自觉学习和执行好公司下发的各项安全规章制度，积极参与各项安全活动和各项安全培训。

2、熟练掌握本岗位操作所需的安全生产知识，自觉加强业务技能的学习和增强事故预防和应急处理能力以及自我保护能力。

4、能严格执行化工部颁发的安全禁令，掌握“进入容器的设备的八个必须”和“防止违章动火六大禁令”。熟悉灭火技术、触电急救、人工呼吸。

5、必须按规定办理动火许可证，动火人在动火前主动出示动火证。

6、工作前必须穿戴好工作服、绝热手套、绝缘胶鞋、面罩等。工作场所要保证充足的照明，良好的通风，禁止存放易爆易燃物品，配备一定的消防器材。

7、工作前要检查电焊机是否正常，绝缘是否良好，电源、接地是否良好。

8、电源线与二次线路必须完整，绝缘良好，电焊机接地线、零线和焊接工作回线都不准搭在易燃易爆等危险品上，不准搭在道管、设备、仪表套管以及厂房金属机构上。

9、使用气焊切割动火作业时，氧气瓶与乙炔瓶间距离不应小于5m，二者与动火作业地点均应不小于10m，并不准在烈日下曝晒。

10、氧气瓶及其阀门、部件、工具等不能沾有油污，氧气瓶无减压阀禁止使用。

11、使用乙炔钢瓶时，防止倾倒，严禁卧放使用，必须装设专用的减压器、回火防止器。

12、氧气和乙炔气瓶严禁用尽，必须保留余气。

13、工作完毕，应检查、清理现场，灭绝火种，切断电源，然后才能离开工作场地。

维修其他岗位安全职责

Q/ JJJKJCA-01-73：2008 1、自觉学习和执行好公司下发的各项安全规章制度，积极参与各项安全活动和各项安全培训。、熟练掌握本岗位操作所需的安全生产知识，自觉加强业务技能的学习和增强事故预防和应急处理能力以及自我保护能力。

3、严禁违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。

4、发现他人违章及时指正。

5、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业现场，但本人应对处理结果负全部责任。

第四篇：焊工岗位职业卫生操作规程

焊工岗位职业卫生操作规程

产生有害气体和烟尘：锰铬氧化物、臭氧、氮氧化物、一氧化碳、氟化物等；物理因素：焊接弧光放电产生4000℃--6000℃高温；电焊电压380V，漏电电击。职业危害

辐射、急性或慢性中毒、电焊工尘肺、电光性眼炎、噪声耳聋或听力损伤、而且常伴随锰中毒、氟中毒和金属烟雾热等并发病。

岗位职业卫生操作规程

1.熟悉所切割、焊接工件的质量标准和技术特征，确保工件的加工质量。

2.施工前清理作业现场清除易燃易爆物，备好灭火器材；切断或关闭所切割或焊接设备的电源、水源、风源等，并挂好警示牌。

3.将所使用的设备、配件、用具准备齐全，并认真检查确保完好。

4.氧气瓶与乙炔瓶间距必须大于10m；运输使用轻拿轻放；气瓶不能接触高温和明火，周围10m内不得有易燃易爆物品。

5.焊接时要掌握焊接方法，最大限度减少和消除内应力和变形。

6.火焊切割时，应防止回火现象。

7.切割较大零部件时，必须采取可靠的防止下落或下滑的措施。

8.容器内焊或切割时，焊工与焊件间要绝缘，清理容器内外易燃易爆品，焊件外壳通风良好，容器外有专人监护。

9.施工完毕，切断电焊机电源，码放好手把线；关掉氧气瓶、乙炔瓶阀门，码放好氧气带、乙炔带，分类码放好焊接工件；清除焊渣，清点工具，打扫好施工现场，检查无误后方可离开。

10.职业危害防护措施：

1）个人防护：作业人员必须使用相应的防护眼镜、面罩、口罩、手套、绝缘鞋，决不能穿短袖衣或卷起袖子。

2）现场处理：一旦发生事故立即送往医院治疗。

第五篇：岗位分析

岗位分析

一、紧急招聘岗位如下：

（一）、总工办：总工办主任、采矿主管工程师、地质主管工程师、选矿主管工程师、球团主管工程师

理由：总工办目前所欠缺岗位是长春总部最难招聘的几个岗位，具体原因如下：

1、中国矿业专业人才总人数较少，公司的竞争对手多为大中型国有矿企业，在名气和薪酬方面都处于明显下风，竞争力较小；

2、矿业专业人才学历普遍较低；

3、专业水平较高的人才年龄普遍偏大，在收集简历的时候90%的简历人才年龄超过50岁；

4、网站招聘效果一般，半年时间每个岗位所收到的简历很少，尤其是采矿工程师收到简历数不到10份。建议：

1、对于这些职位人员适当考虑放宽年龄限制。这些人员年龄大，因此公司应该考虑后续人员培训问题，人员到位后可带1-2名应届毕业专业对口人员进行后续培训；

2、加大媒体宣传投入力度，重点开发黑龙江、白山、通化、等地矿业人才较集中区域，建议实行电视广告的招聘方式；与地方人才市场建立长效机制；

3、公司需要招聘的人员的市场数量相对数量较少，有些专业大学已经停招，这些专业人员比较稀缺，就是国有公司、事业单位、公务员都很难招聘，有些甚至出现无人报名，因此建议实行猎头公司招聘为主，其它招聘方式为辅进行；

4、对紧缺岗位专业技术人员的录用，可适当放宽年龄限制，采取外聘专家，协议工资的方式，重点解决个别紧缺专业需求。

（二）、资源开发部：副部长

理由：

1、从2012-3-7至今共9份简历，网络效果差；

2、内部提拔没人合适；

3、该岗位技术要求较高，但薪酬匹配与市场有差距。

建议：

1、转变人才配备方式，加大内部调剂使用力度，优先选拔内

部专业及管理人才，完善培养选拔机制，充分了解掌握员工的成长情况，为公司合理配备做好依据；

2、建议猎头招聘为主，其它招聘方式为辅进行。

（三）、人力资源部：副部长

理由：

1、性别要求严格（男性）；

2、行业要求严格（工业企业）；

3、学历要求严格（本科）。

建议：加强横向沟通联系，加大同同行业矿山的交流力度，更好地了解同行业矿山的各类有效信息，从而有针对性地推进薪酬、招聘工作的完善和改进。同时还要主动出击，广泛联络，加大挖掘力度，多渠道地进行招聘工作。

（四）、运营管理部：副部长

理由：

1、求职者对岗位名称模糊，现已在招聘渠道中增加企划

部部长岗位，扩大搜索范围。同时在超过半年的时间里智联招聘该岗位收到简历数14份，而且简历质量很差，没有一份符合要求；

2、从业人员能够满足公司要求的，过于稀少，该岗位在同行业内基本无契合度较高人员。

建议：

1、降低行业工作经验要求，降低为有过工业企业工作经历3

年以上专职运营管理工作经验，累计工作经验8年以上；

2、以经营分析为主，重点考核素质及培养潜质，引进培养；

3、建议猎头招聘为主，其它招聘方式为辅进行。

（五）、行政管理部：行政副部长

理由：

1、公司未明确配备这个岗位的思路；

2、行政人员流速快，公司招人、选人的决策进程较慢；

3、注意力有些分散。建议：

1、适当放宽性别要求，如男女均可；

2、转变人才配备方式，加大内部调剂使用力度，优先选拔内

部管理人才；

3、公司必须明确配备行政副部长这个职位思路；

4、注意力要集中，不能太过分散；

5、行政人员流动速度快，因此，公司必须加快决策进程。

6、建议猎头招聘为主，其它招聘方式为辅进行。

（六）、安全环保部副部长

理由:

1、行业限制严格；

2、工作经验要求连续性、专业性高；

3、学历限制高（多数从业人员均达不到本科学历）；

4、薪酬待遇缺乏竞争力。

建议：

1、加强横向沟通联系，加大同同行业矿山的交流力度，更好

地了解同行业矿山的各类有效信息，从而有针对性地推进薪酬、招聘工作的完善和改进。同时还要主动出击，广泛联络，加大挖掘力度，多渠道地进行招聘工作；

2、适当降低学历限制，如学历大专或以上学历；

3、适当调整薪酬范围或协议工资制度，以便更好吸引人才；

4、建议猎头招聘为主，其它招聘方式为辅进行。

（七）、审计监察部：审计师（男、中级会计师）

理由：

1、从业人员多数为会计从业人员，薪酬要求较多，要求具备注会证书。很多财务方面的人才都没有做个审计工作，缺乏审计工作经验，公司对审计方面经验要求较高；

2、审计工作要能够经常出差，所以要求男性；

3、从事财务工作的男性比例偏低，平均收集10份简历里能有1到2人是男性，这就导致招聘范围较窄；

4、很多具有注册会计师的财务从业人员学历在大专水平，无法达到公司的用人标准，这就使得我公司错过了一部分具有较高水平的人才。

建议：

1、适当调整薪酬区间，结合市场价位，科学设定和完善公司的薪酬体系，凸显薪酬待遇的吸引力和竞争力；

2、适当降低学历限制，如学历大专或以上学历；

3、可在应聘财务人员的招聘简历中筛选适合人选。

二、加急招聘岗位如下：

（一）、采购部：设备主任（金琦宇调出到钼业，需提拔一人）

(二)、人力资源部：组织计划专员

理由：本岗位要求必须到岗即能够提供效率的，所以必须有人力资源组织规划相关工作经历，目前长春地区很多企业人力资源部一般只设臵一名员工，独立完成六大模块工作，所以很多人才专业水平广而不精，这就造成了本岗位招聘人才范围狭窄。尽管有一定招聘难度，但采用常规招聘手段应该可以在规定时间内保障人员到岗。

建议：常规招聘手段，加大简历收集信息量。

三、一般招聘岗位如下：

（一）、采购部：设备专员（可内部调剂）、审核主任（内部提拔一人、非新增）。

建议：常规招聘手段。

（二）、运营管理部：绩效专员（崔龙泉离职后，需要培训一人为储备人才，如副部长到位则停）。

本岗位计划准备内部培养一人，如有特别适合的外部招聘人选，也可以吸纳进入我公司。

建议：常规招聘手段。

注释：

1、建议对紧缺岗位的专业人员招聘可给予报销面试路费的政策，从而进一步扩大公司人才选拔的半径，拓展外部人才的选择空间。

2、建议对紧缺岗位专业技术人员的录用，可适当放宽年龄限制，采取外聘专家，协议工资的方式，重点解决个别紧缺专业需求。人力资源部张永卓2012年4月12日