广州市见闻礼品有限公司工资制度

第一篇：广州市见闻礼品有限公司工资制度

第三章、广州市见闻礼品有限公司工资制度

一、文员实行底薪制基本工资为人民币1500元整（含100元全勤奖），加奖金。

设计人员的基本工资为人民币1500元整（含100元全勤奖），加奖金。文员，设计做满一年后，底薪为2000元（含100元全勤奖）+社保 +业务提成奖（QQ、百度商桥取得的客户信息分给业务，签订后且利润超过500元，由业务员按每个客户提成50元）+年终奖。文员可通过QQ、百度商桥等在线聊天工具获得客户信息后，应马上告知主管人员并作登记，由主管人员分派给业务同事跟进。从百度商桥或QQ获得的客户信息，如业务员签单后且利润超过500元，由业务员出提成后奖50元给文员。

二、新业务入职工资为1400元（不含100元全勤奖），试用期为三个月，试用期

内按销售额的1%提成。试用期后如正式升为业务，底薪1400元+100元全勤奖，+提成（利润20%-25%）。做满一年的业务，低薪1400元+100元全勤奖+社保+提成（利润20%-25%）。全年最低纯利润任务为10万元，未完成年度任务算评比不合格，公司有权作辞退处理。完成纯利润15万元（含15万元）以上，按年度完成的纯利润的1%作为年终奖以现金的形式一次性奖励。完成纯利润20万元以上（含20万元）利润，公司按年度完成的纯利润的2%作为年终奖以现金的形式一次性奖励。完成纯利润30万元以上（含30万元）公司按年度完成的纯利润的3%作为年终奖以现金的形式一次性奖励。完成纯利润40万元以上（含40万元）公司按年度完成的纯利润的5%作为年终奖以现金的形式一次性奖励。完成纯利润60万元以上（含60万元）公司按年度完成的纯利润的10%作为年终奖以现金的形式一次性奖励。

三、奖金方面，业务员奖金为业绩提成奖，奖金按纯利润的20%-25%提成。由公

司开发的新客户，业务员完成订单后，按纯利润的20%提成；业务员自己开发的客户，按纯利润的25%提成。业务员每月创造纯利润超过5000元，可另加100元作为奖金，不予累计。

四、正式业务人员连续两个月业绩低于纯利润5000元即降为试用期业务员，第三个月可降为兼职业务员，公司可作出解除劳动关系处理。

五、试用期内业务员如需辞职，必须提前一星期以书面形式向公司作出申请，经

批准后方可离职。正式员工必须提前一个月以书面形式向公司作出申请，未经批准擅自离职者，按违反劳动合同处理，公司有权不发工资，以补偿公司造成的损失。

六、如公司与客户发生法律纠纷，业务员必须配合公司一起追究有关责任。如因

业务员的过失造成公司经济损失且不能追回的，业务员需按责权承担经济损失，该损失在业务员当月的业务提成中扣除，超过部分从下月提成中扣除，原则上业务员承担20-25%以内的经济损失，如因业务员的重大过失且完全不按公司的意见造成的损失，则需要承担更多的经济责任。

七、试用期过后，员工需办理劳动合同参加社会保险，如其本人不参加社会保险的，由其承担法律责任与本公司无关。

八、使用公司的手机号码可报销，具体情况按《见闻公司手机报销制度》执行。

九、员工每年调薪一次，原则上按公司经营状况上下调整。

本人愿意遵守以上制度，尽忠职守履行自己的职责。

员工自愿签字：

2003年1月8日

第二篇：有限公司工资制度

关于下达《员工薪资管理制度》规定的通知

一、目的：规范公司员工薪资计发标准，体现按劳分配原则，提升团队士气及企业效益。

二、适用范围：适用于公司所有员工。

三、薪资结构：员工薪资由基本工资、加班工资、补贴、通讯补贴、缺勤扣款、扣社保及代扣餐费这七项组成。

四、薪资计算方法：

1、基本工资是员工正常工作时间内的工作报酬，按月发放。基本工资的计算方法如下：

每月出勤数按当月应出勤数为满勤

（1）满当月出勤数，则发放全额基本工资；

（2）少于当月应出勤数2天（包括2天），则为基本工资÷当月应出勤数

×出勤天数

如以当月应出勤数26天为例，则为基本工资÷26×出勤天数。

（3）少于当月应出勤数4天（包括4天），则为基本工资÷当月天数×出

勤天数

如以当月天数30天为例，则为基本工资÷30×出勤天数。

（4）少于当月应出勤数4天以上，则为基本工资÷当月天数×出勤数－缺

勤天数×（基本工资÷当月天数）

以上计算方法中的缺勤天数，均要以事先请假为前提，如未请假，则：

（1）少于当月应出勤数2天（包括2天），则为基本工资÷当月天数×出

勤天数

如以当月应出勤数26天为例，则为基本工资÷26×出勤天数。

（2）少于当月应出勤数2天以上，则为基本工资÷当月天数×出勤数－缺勤天数×（基本工资÷当月天数）

（3）少于半个月以上，则取消当月工资

2、缺勤扣款主要指上下班迟到、早退。

第一次迟到早退扣款20元，第二次迟到早退扣款40元，第三次视为旷工一天。

六、薪资发放：

员工薪资发放时间为每月10日左右，当月发放上月工资。如遇节假日顺延。

第三篇：广州市万科物业管理有限公司

广州市万科物业管理有限公司

广州市万科物业管理有限公司是万科企业股份有限公司全资企业机构，2004年上半年正式进驻广州。公司沿袭了万科物业优良的管理模式和创新管理经验，专业提供全方位的物业管理服务、工程

完善配套服务、房屋租售及绿化工程服务。

我们致力于向客户提供高效、优质、贴心的服务，具有万科特色的社区文化建设，创造健康丰盛的生活方式，引领邻里关爱的生活氛围，着力营造文化内涵丰富的和谐家园。

我们始终坚持“以人为本”、“全心全意全为您”的服务宗旨，不断探索物业管理新模式，积极参

与行业探讨，在推动行业发展的同时，开辟新的业务领域。

我们注重对员工进行系统的专业培训，将人才作为企业的资本，倡导简单的人际关系。

2004年至2006年，公司规模不断壮大，拥有各类专业客户服务、技术设备管理、绿化工程及维护、安全管理等专业人才700余名；公司先后接管了广州万科城市花园、万科蓝山花园、万科四季花城、万科城花园、万科天景花园以及万科地产写字楼，管理面积120余万平方米。

2005年6月，广州万科物业首个在管住宅小区——万科四季花城荣获佛山园林式住宅小区称号； 同年12月，全国万科物业的各管理处统一更名为“服务中心”，迈进了物业管理时代的新纪元； 2006年4月，万科四季花城再次荣获佛山市物业管理优秀示范住宅小区称号，以“高尚物业，精致

管理”为核心内容的万科物业品牌绽放出夺目的光彩；

2006年11月，公司顺利通过国际著名认证机构BSI对我司的ISO9001：2000质量管理体系认证，更保证了公司的管理服务质量持续稳定地上升；

2006年12月，公司被广州市物业管理协会选举为常务理事单位。

广州万科物业将凭借优势的品牌资源，成熟的管理经验，不断进取，持续超越我们的顾客不断增长的期望。

第四篇：广州市有限公司股东会决议范本

范本：

广州市有限公司

股东会决议

出席会议股东：、、。

列席会议新增股东：。

根据《公司法》及公司章程，%的表决权，通过。决议事项如下：%（新股东）。

⒊„„„„。（其它需要决议的事项请逐项列明）

原股东：（签名、盖章）新增股东：（签名、盖章）二00年月日

注：

⒈本范本适用于变更登记的有限责任公司（非国有独资）。公司变更登记应当提交股东会决议（除变更经营范围）；

⒉变更登记事项涉及修改章程，所作出决议须经全体股东表决通过。出席股东如有反对或弃权的应列明所占表决权比例；

⒊出席会议股东人数不包含列席会议新增股东人数；

⒋股东为法人的，“出席会议股东”应写明其单位名称，如需列明其出席代表姓名，可在单位名称后加“（出席代表：╳ ╳ ╳）”；

⒌股东为自然人的，由其签名；股东为法人的，由其法定代表人签名，并在签名处盖上单位印章；签名不能用私章或签字章代替；签名应用签字笔或墨水笔，不得与正文脱离单独另用纸签名；

⒍为减少文件份数，本范本将股东变更前后的股东会决议合并而写，如需要可分开写。没有转让出资新增股东的，适当删减范本中有关“新增股东”的内容；

⒎文件签署后应在规定有效期内（变更名称、法定代表人、经营范围为30日内，变更住所为迁入新住所前，增资为股款缴足30日内，变更股东为股东发生变动30日内，减资、合并、分立为90日后）提交登记机关，逾期无效；

⒏使用A4纸、涂改无效，复印件无效。

第五篇：广州市八和装饰材料有限公司

广州市八和装饰材料有限公司（简称：八和建材）是一家集科研、设计、生产、销售、安装为一体的大型装饰材料公司。八和建材自创建以来，先后与保利，万科，恒大，佳兆业等地产巨头合作，并联手中国各地区多加设计院为各大商业广场提供非常完美的装饰材料产品。八和建材以科学的管理模式、先进的配套设备、雄厚的技术力量及有素的施工队伍，完善的服务体系成为广州市室内外装饰材料，装饰工程行业的新贵。

八和建材创建于2010年，并承接了大型市政项目、房地产楼盘、高级办公楼、大型综合商场、高级酒店、国际公寓、现代化专业写字楼、5星级KTV等大型装饰工程。设计生产各种不同风格的铝扣板天花、微孔天花板、铝方通天花、格栅天花、三角式造型格栅天花、挂片天花、U型方通天花、型材方通天花、型材圆管天花、造型天花板，室内外铝单板幕墙等装饰材料产品。

八和建材营销中心设立于中国大都市广州，工厂位于佛山南海，八和建材传承10年的制造历史累积经验，重金购买世界先进水平的机械设备和培养优秀的技术人才、管理人才，推行生产自动化。八和建材年生产铝单板500000平方米，蜂窝复合板200000平方米，标准天花板800000平方米，产品65%以上出口。产品远销欧洲、美洲、亚洲和大洋洲。