广州市力源实业有限公司职员守则

第一篇：广州市力源实业有限公司职员守则

广州市力源实业有限公司职员守则

第一章前言

第一条本规则是本公司员工应具备的条件和遵守的纪律，每位职员在加入本公司时应熟悉其内容，并遵守各项条款的规定。

第二条 本规则适用于公司职员（包括聘用的临时职员）

第三条 凡对本规则在执行期间有疑问之处，由办公室解释。

第二章职员聘用

第四条 聘用

一、公司职员分为二类：正式职员和临时职工。公司根据实际需要确定聘用职员，正式职员和临时职员均应与本公司签订合同。

二、被聘人员应如实向公司提供个人资料（包括学历、个人简历、按照、身份证复

印件、体检、结婚证、计划生育证或未婚证）

三、聘用人员应按规定的日期到公司报到上班逾期应向本公司办公室申请延期报

到，否则作自动放弃处理。

第五条试用期

一、聘用职员的试用期为三个月，试用期满，部门写出其鉴定，并提出是否续聘意

见，由公司作出正式聘用或终止聘用的决定，办公室备案，并以书面形式通知职员，续聘的应签订劳动合同。

二、正式职员享受公司制度中所规定的各种福利待遇；临时职员其享受的待遇由聘

用合同中规定。优秀临时职员在公司有实际需要时可考虑聘为正式职员。

第三章终止聘用

第六条辞职

职员不愿继续在本公司服务，可提早一个月（试用期提早七天工）向所在部门提

交辞职报告，报总经理批准后按规定办理离职手续

第七条解聘

聘用职员违反国家法令，违反本公司有关规定或条例，公司可随时作出解聘处

理，职员离开公司前应作好：

1、向公司交清楚经手的工作情况。

2、向办公室结清有关所借的公司财物，交出宿舍、办公室和工作台钥匙、工作

卡等物品。

3、向财务结清借款、工资等事宜

4、如违反上述条款，有损公司利益要追究其责任。

第四章职员享受假期

第八条法定假日

本公司实行的是六天工作制（即每星期放假一天），凡国家文明规定假日（元

旦一天、五一节三天、国庆节三天、春节三天）均予以放假，因工作需要而

加班、值班除外。

第九条工龄假期

一、本公司职员除享受规定例假外，各职员工龄在五年至十年的，每年享受

五天假期；工龄在十年至二十年的，每年享受十天假期；工龄在二十年

以上的，每年享受十五天假期

二、休工龄假期需个人提前10天申请，经部门安排和公司领导同意方可休

假

三、工龄假不可累积，跨年无效。

四、第十条病假

一、因工作需要无法安排休假，当作加班发给加班费。请病假三天以上必须市级以上医院的病假证明书，报部门经理，办公室审批。如不能立即办理请假手续，应立即打电话通知办公

室，病愈上班后补办请假手续。

病假（长住医院）一个月后，不发级任何补贴，只享受工资的80%，工伤除外（按正常发给）。

住院范围，职员因病住院，仅限增城市级医院和广州市内市级以

上医院就医，在其它医院就医均不享受本条例待遇。

二、三、第十一条请假

一、职员因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给，三天以上报总经理审批，请事假按工资÷30天计扣工资。

二、请假须提前一天请假条，若不能及时办理请假手续的，应打电话请假；上班后补办。

三、一年内任何时间病、事假累计超过10天，不再享受，当年不再享受年休假。第十二条：婚丧假、分娩假、计划生育假等，按国家有关规定执行。

第五章考勤

第十三条。每位职员应严格遵守劳动纪律

一、坚守岗位，做好本职工作

二、上班时间不得干私事，不准吃东西，不准打瞌睡闲聊，不准大声喧哗，不准看与工作无

关的书，报刊杂志。报纸只能在下午下前五分钟翻看。

三、打电话语言应简明扼要，与工作无关的私人电话不准超过3分钟。

四、不能在办公室接待私访亲友，特殊情况须向主管申请，同意后方可接待私访。

五、每位职员应服从主管领导，如有意见可书面向办公室提出反映。

第十四条 职员考勤使用表，统一由办公室考勤，月底汇总备案交财核算；迟到，早退，超过当月累计3次扣发当月交通补贴。

第十五条 职员无故旷工一天给予警告一次，并取消当月交通补贴。

第六章 奖罚

第十六条 奖励

一、职员有下列表现之一者，给予100元至1000元的奖励。

1、研究改善工作有特殊功劳者。

2、有新献策，新发明（新设计）成绩优越者。

3、遇非常事变，机应付措施和奋勇赦护，保护生命财产安全者。

4、对国家各社会有贡献者。

第十七条 对失职犯错的职员处理，分下列三种（以书面通知本人）

1、警告

2、记过

3、作自动离职。

第十八条 职员有下列情况之一者，予以警告。

一、故意旷工半天以上者。

二、违反宿舍管理条例，办公室管理条例者。

三、有伤风化的行为者。

四、利用公司资源和工作便利，从事个人生意者。

五、未经公司批准，在本公司之外兼职者。

六、在公司与同事发生口角不服制止者。

七、其它有损公司利益，情节较轻者。

第十九条职员有下列情况之一者，予以记过。

1、三次警告者。

2、工作有过失，造成不良影响者。

3、连续旷工二天者。

4、不服从合理工作安排，刻意怠工者。

5、其他有损公司利益，情节较重者。

第二十条职员有下列情况之一者，当作自动离职处理。

1、三次记过者。

2、利用本公司名义，在外招摇撞骗者。

3、贪污舞弊使公司蒙受损失者。

4、违反国家法令，受刑事处分者。

5、其他有损公司利益，情节严重者。

6、无故连续旷工三天以上者。

第二十一条职员的奖励和处罚应由部门经理列举事实，交办公室核实，依规定条款，签拟处理意见，呈总经理核定审批。

第七章一般规则

第二十二条公司资料的保密规定

1、所有传媒的询问，均由公司总经理处理或总经理委托有关人员处理。

2、未经同意所有职员不得以口头或书面向任何人泄露有关公司帐目，业务状况及

各种业务的机密资。

3、任何职员因泄密而造成公司损失，将受到纪律处分。

第二十三条职员的基本素质

1、职员应具备良好的职业道德，努力做出工作成绩，维护公司信誉。

2、职员应具备良好的仪态仪表，对顾客热情有礼，对同事团结友爱。

3、职员应具备良好的奋斗精神，精通业务知识，敬业创业。

4、职员应具备良好的组织纪律性，遵守公司规章制度，保护公共财产与利益。

5、职员应具有良好的集体精神，服从组织安排，完成企业目标。

第二十四条职员应自觉遵守国家法令。

第二篇：广州市葵力橡塑制品有限公司 (企业简介)

广州市葵力橡塑制品有限公司

（企业简介）

广州市葵力橡塑制品有限公司是一家集设计、研发、制造、销售一体化的橡塑制品企业，是中国鼠标垫制造行业的创先者之一。葵力产品包括鼠标垫、键盘垫、手机止滑垫、护腕垫、桌垫吧台垫、塑料橡胶平面垫、聚氨酯制品等，广泛应用于办公、礼品、IT配套产品及广告宣传、运动护具等行业。

葵力产品均已通过欧美国际环保标准检测认证，生产全面贯彻ISO9001：2008标准，坚持“不合格的产品不出厂” 的品质宗旨，制造优质精品。以公司不懈的追求和创新、超凡的品质、丰富的电脑周边产品而弛名中国，产品辐射全球并远销至欧盟、中东和亚太等100多个国家及地区。

公司秉承“顾客至上、信誉为本、品质卓越、发展为重”的经营理念，赢得客户的广泛好评与信赖，得到了行业和社会的认可与尊敬。公司拥有一支优秀的管理团队，全方位为客户提供优质服务。

在日益激烈的市场竞争中，公司在材料研发、产品特性、生产技术等方面不断创新，以ISO9001：2008为质量标准体系，不断满足超越顾客需求，持续为新老客户提供更好的产品与服务。全体葵力人将一如既往的奋进不息，不断增强自身的核心竞争力，致力打造中国葵力品牌产业丰碑。

第三篇：延安锦源工贸实业有限公司2008年上半工作总结报告

延安锦源工贸实业有限公司

安全生产自查报告

公司的安全生产事关广大员工身体健康和生命安全及利益，为切实加强我公司的安全生产，保证公司员工的身体健康和生命安全及利益，根据2008年6月18日陕井管发[2008] 1号《关于开展钻井资质复查换证工作的通知》文件的要求,坚持各部门齐抓共管,广泛发动全体员工全员参与,始终把安全生产放在第一位，时刻紧绷安全之弦，时刻做到常抓不懈、警钟长鸣，现将我公司的安全自查生产总结如下：

我公司领导与员工从保障自身体健康和生命安全、保证公司正常

一、思想重视，认识到位。生产秩序、维护员工利益，充分认识此项生产的重要性、紧迫性和长期性。确立“公司教育安全第一”的思想，把安全生产的要求和措施落到实处。特别是在认真贯彻《关于开展全省机井施工单位安全生产检查工作通知》文件精神的过程中，我公司更是把安全生产作为一项重要而紧迫的生产抓紧抓实抓好。建立了以公司老总为第一责任人的安全生产领导小组，由总工任组长，分管协调人员任副组长，各生产部门负责人为成员，做到分工明确，职责落实。公司与各班班长每口井签订安全目标责任状，明确责任与义务。在此基础上，公司加强对安全生产的指导与监督。制订值班、值班公司检查制度，做到工地在，安全负责人员在，员工在，公司领导在。全力以赴打造“安全生产工程”。形成“人人、事事、时时、处处，想安全，抓安全”的良好氛

围。

二、责任落实，严把关口。

我公司重视安全生产，充分利用宣传窗、黑板报、公司文件等各种媒体向广大员工进行宣传、教育，增强员工的自我保护意识，提高自我防范能力。公司利用公告书等形式加强与职工的沟通，提高员工对安全教育的认识，配合公司做好生产安全自我防范意识和能力的培养。同时公司要求生产安全员与员工加强联系，提高生产安全意识，让大家切实负起生产安全教育与监护生产的职责。邀请公司外法制辅导员对员工进行法律知识、安全防范意识和自护自救能力的教育，邀请交警对我公司驾驶员进行交通安全知识讲座和交通安全图片展览。同时加强对司机的心理健康教育，防止司机心理问题的影响安全生产。另外加强对乖车员工的安全教育。

三、管理到位，严格制度。

为最大限度减少安全事故的隐患，我公司从实际出发，加强安全日常生产的管理。

1、加强公司设施的安全管理，经常检查公司用房、用电、防火等安全，定期检查所有用电线路，购买灭火器放置于消防安全隐患严重的场所，专门对消防拴的使用作了一次演习，及时消除各类事故隐患，基本消除危房。一年来未发生任何事故。配合政府及各部门加强对工地周边环境的集中整治。

2、加强员工集体活动的管理，每一次搬家，都有主管领导在场指挥，在搬家装运或运输队组织的户外集体活动，都有相应的安全防范措施。认真做起塔、放塔的安全教育，坚决贯彻“一就、二查、三起”原则，精心组织，确保安全，不发生死亡，伤害事故。在公司内或公司组织的其他户外集体活动，都有相应的安全防范措施，不发生死伤事故。

3、加强交通安全教育，教育员工自觉遵守交通规则，不发生因违反交通规则而造成的伤亡事故。

4、严格管理易燃、易爆、剧毒、化学药品，加强消防生产，严防爆炸、中毒、火灾等事故发生。

5、加强食堂管理，成立公司食品检查小组，加强对食堂安全生产的管理、监督。公司制订《文明就餐守则》，每人一册，使员工耳熟能详，并把这些要求化作员工的自觉行动。以保证最大限度地减少安全事故的发生。

6、加强职工的安全教育和管理，要求广大职工切实履行在公司安全教育方面的职责，把安全责任落实到人。特别是对存在安全隐患的地方公司设置了警示牌。如在正在施工的工程工地上，公司严禁非施工人员进入工地，专门设置保护网和隔离墙，以确保其它人员的生命安全。

7、公司严格贯彻《2005年公司管理制度》，结合公司和员工的实际，认真做好“四防》工作（冬季：防火、防盗、防冻、防煤气中毒；夏季：防火、防盗、防雷电、防中暑。），使员工养成良好的行

为习惯。同时为每位员工发放了《员工安全守则》，通过教育、记诵使员工对安全知识有了更深入的认识和理解，增强了员工的安全意识与自我防范的能力，使员工对安全生产的重要性与必要性的认识有了本质的提升。另外严禁员工参加公司以外的商业性活动。从源头上减少各类安全事故和安全隐患。

8、强化公司值班职责，每天保证有一位行政领导值日。值班员工做到早到公司，迟离公司，对生产安全情况加强询问、检查。有事故及时处理，并向有关领导汇报。同时，制订安全事故应急预案，以防万一。

9、健全台帐资料，建立安全档案。严格规范各类规章制度的健全和落实。做到有据可查，有章可循。对暂时解决不了的问题,采取严密的监控措施,制定整改方案,有步骤地整改。同时定期做好安全工作的自查、总结与信息报道生产。尽可能让安全生产变成“阳光工程”。

四、存在的问题

安全生产只有责任与义务，说不上成绩。我们在生产的过程中深 切地认识到存在的困难、不足与面临的巨大压力：我公司施工工地分散，后勤物资供应需要汽车运输，交通安全始终是悬在我们全公司领导头上的一柄剑，令人提心吊胆、望而生畏。由于公司工程工地所在地的道路多是山路土路，基础设施还不完备，一线员工在工地现场就餐，但没有象样的食堂，只是改造食堂临时将就，很难达到量化标准。

导致公司安全生产存在隐患，给公司安全生产带来更大难度。

五、整改的措施：

面对困难与不足，我们将不遗余力地为员工的安全尽心尽力、奔走呼号，从制度上、体制上、管理上更加严格地要求自己，大力消除各种安全隐患；从源头上抓起，让安全隐患扼杀于萌芽状态。当然有压力才会有动力，困难与不足也必将能更加激发起我公司全体员工对于安全生产的重视，做到严防死守，众志成城，坚决杜绝各类安全事故的发生。

第四篇：(烟花爆竹)实业有限公司情况汇报

（烟花爆竹）实业有限公司情况汇报

实业有限公司情况汇报

科技兴安科技致富

——醴陵市科富实业有限公司情况汇报

一、公司概况

醴陵市科富实业有限公司地处花炮祖师李畋故里——醴陵市富里镇，公司成立于1999年，是一家集烟花爆竹、造纸、包装生产于一体的综合性企业。公司占地面积23万平方米，建筑面积5万平方米，现有员工1800人，专业技术人员110人，公司现拥有烟花和爆竹两条生产线，国内已开发的烟花爆竹机械在我厂都得到应用，目前的两条生产线尤其是爆竹生产线机械化程度达80%，公司的年产

量达50万箱，公司现拥有一支经湖南省公安厅培训合格的具有a级焰火燃放资格的专业燃放队伍，曾多次成功举办各种大型焰火晚会，如在“桂林三水节的焰火晚会”、“内江元宵焰火晚会”大显身手，大放异彩。公司管理科学规范，技术力量雄厚，质量保证体系健全，深受广大客户和用户的喜爱和青睐，产品以内销为主，部分产品远销美国、澳大利亚等国家和地区，科富公司被评为“中国花炮百强企业”，是醴陵市aaa级信用企业、诚信纳税单位，守合同重信用单位。公司成立之初就树立“以人为本，科技致富”的企业理念，始终把握“安全第一，稳步发展”的方针，以“陈留辉”为首的科富人始终是居安思危，兢兢业业，使公司不断做强做大，永远立于不败之地。

二、发展安全文化、提高人员素质，以安全求效益

烟花爆竹属高危行业，为此“科富人”始终把安全生产摆在首位，以“以安全求

效益，以创新求发展”作为全公司的宗旨，注重员工的培训，提高从业人员安全意识，规范作业现场，消除习惯性违章，在提升管理人员素质上做文章，切实在全公司形成人人关注安全，人人渴望安全的良好氛围。硬件上，公司新建的的生产车间，仓库，封装车间均按照国标规划设计，主要装药工序尽量使用机械设备替代人工，产区布局合理，安全规范。公司制定了一系列安全操作规范，严格要求员工依照国家有关规定和规范进行生产，确保不留任何安全隐患，由于管理规范到位，到目前为之，科富公司未出现一起安全事故，有效地保障了公司全体员工的人身和财产安全。

三、重视产品质量、加强技术改进，以创新求发展 当前，花炮行业竞争日趋激烈，产品质量是企业能否持久发展的关键，为使我公司立于不败之地，科富人按照“诚信对待顾客，产品质量优良，技术行业领先，赶超国际水平”的质量方针，不断创新，加大科研开发力度，把传统工艺和现代技术有机结合起来，公司使用花炮机械生产，提高了生产效率，同时有利于保障安全，加快力求制作出高科技含量的花炮产品。科富公司创品牌，创名牌，走品牌战略的经营之路，“科富”已经注册商标，被评为“湖南省著名商标”，同时产品方面如“蓝芯银鱼”、“锏鞭红炮”也荣获名牌产品称号，同时我公司生产的手持类，烛光类，组合盆花类市场竞争力较强。科富人坚信企业只有创新才能创品牌，只有创品牌才能求生存，只有求生存才能更好地发展。

四、未来展望——紧紧抓住安全生产、科技创新、市场

科富已经历了八年风雨，她经历了一个由小到大，由弱到强稳步成长的过程。但我们“科富人”天生就有一种忧患意识，作为一个企业，我们必须考虑她的生存空间。科富的未来掌握在自己手中，具体应注意以下几个问题： 1.安全生产常抓不懈，安全管理有待进

一步强化

一个花炮企业安全是第一位的，安全就相当于“1”，技术和市场是后面的“0”，重要性是不言而喻的。科富将在上级部门支持下建立安全生产装备示范基地，实现本质安全，引进iso质量管理体系和安全管理体系，培养公司自己的内审员，使公司的管理提高到新的水平，从管理规范中保安全，从安全中出效益。让安全成为一种习惯和文化，内化到员工的思想中去，以指导自己的作业实践。2.引进和培养人才，为企业发展和科技创新提供不竭动力

现代企业竞争是人才竞争，花炮作为一个传统产业，面临着一些新的挑战，科富要领先，必须使产品能够领先市场，技术领先市场。人才是作为企业的第一资源，传统作坊式生产早已不能适应现代企业的管理和经营模式，产业的专业化和集成化迫使企业引进企业所需人才，企业的新产品的研发需要专业化队伍，因此科富必须从硬件上更新设备，从软件上更新观念，为公司发展提供不竭动力。

3．学会两条腿走路，稳定国内市场，拓展国际市场。

目前，公司大部分业务来源是国内市场，国际市场份额不大。就国内市场，主要是四川、重庆和山东市场，有机会可以拓宽其他省份的市场。公司必须学会两条腿走路，在稳定国内市场的同时，不断拓展国际市场。另外，公司要争取政府各部门的大力支持，获得银行等融资机构的支持，也是科富不断发展的重要契机。

“人心齐，泰山移”，科富的发展要靠大家的团结和和各部门的协作。

“千里之行，始于足下”，科富人迅速行动起来就会看到公司辉煌的明天。让大家用这两句名言自勉吧。醴陵市科富实业有限公司

3月

第五篇：实业有限公司项目计划书

有限公司项目计划书

一、企业/项目介绍

有限公司（股权代码200228）位于市高新技术产业开发区电子商务产业园，注册资金1000万。公司成立于2012年08月02日，以家具建材卖场经营，家具、建材、家纺、电器零售、贸易为主要经营业务。公司下设技术运营部、产品部、推广部，行政部、客服部、财务部等部门。

2015年7月，公司在原有业务基础上创设家居网，（英文：

2.经济网:http://hn.ceweekly.cn/2015/1217/2232.shtml

3.中原网http://pub.zynews.com/news/5744.htm

4.大河网:http://4g.dahe.cn/jr/2015/12-17/106171758.html 21

5.腾讯网:http://guiyang.jia360.com/2015/1221/***00.html

6.新华网http://

8.中新网:http://

9.网易:http://chongqing.163.com/15/1221/14/BBC789P3023316NA.html 10.搜狐:http://mt.sohu.com/20151221/n432076986.shtml 26

11.今报网:http://

12.方圆网:http://

14.河南电视台睛彩中原频道播放

15.腾讯视频等

中原股交所和为民金融热烈祝贺：家居商城1月27日在中原股权交易中心成功挂牌上市

2016年1月27日下午15:00时，家居网上商城在中原股权交易中心举行挂牌仪式，市高新区党工委书记俞益民、中原股交中心副总裁付强、北京元亨资本董事长刘峰、河南为民金融总裁时俊领以及家居商城董事长兼CEO卫长卿等出席了挂牌仪式并致辞。

在仪式上，商城进行了项目路演，投资机构和投资人对此项目进行了互动交流。此前为民金融对网上商城项目进行了两个多月的辅导，为民金融自有的私募股权基金-元亨资本对此项目进行了深入的尽职调查。在国家鼓励大众创业、万众创新、大力支持中小微企业发展的背景下，电子商务的迅速发展为“大众创业、万众创新”吹响了号角，正是借助电子商务的东风，引领带动更多的人参与到电商发展的队伍中来，逐步形成“”的电商格局，实现真正意义上的大众创业，万众创新的新局面！

市高新区党工委书记俞益民先生前来送上热烈祝贺，表示：“市委、市政府高度重视电子商务产业的发展，下一步高新区将一如既往支持企业的发展壮大，全力做好服务，助推企业上档升级，在全市范围内形成利用互联网转型升级的良好范围。俞书记寄希望长风实业能百尺竿头、更进一步，推动家居商城不断发展，成为我市电商的领军企业，31 不断做大做强，为河南家具建材市场乃至全国家具建材企业发展做出更大贡献，对我市其他传统行业利用互联网转型升级起到师范带头作用，共同推动我市经济社会可持续发展。”

卫长卿先生做精彩路演报告，据悉，家居网上商城(www.xiexiebang.com)是由长风科技投资创设的以家具、建材、家纺、电器、线上销售为主营业务的电子商务交易平台。将商品线上展示交易和线下体验配送进行有效结合，以给用户提供‘’配送到家，安装到位‘’的五星级便捷服务为宗旨，为家具建材类企业开辟了网上销售的O2O全新商业模式。

在仪式上，商城进行了项目路演，投资机构和投资人对此项目进行了互动交流。此前为民金融对网上商城项目进行了两个多月的辅导，为民金融自有的私募股权基金-元亨资本对此项目进行了深入的尽职调查。在国家鼓励大众创业、万众创新、大力支持中小微企业发展的背景下，电子商务的迅速发展为“大众创业、万众创新”吹响了号角，正是借助电子商务的东风，引领带动更多的人参与到电商发展的队伍中来，逐步形成“”的电商格局，实现真正意义上的大众创业，万众创新的新局面！

家居网全面启动新三板挂牌上市程序

长风科技公司旗下 家具建材O2O网购平台家居网自2015年12月上线以来发展迅猛，至今为止四个月时间，合作企业已达五百余家，注册用户和日访问量均过万人次，销售收入突破五百万；尤其是家居网推出的“买买提”0购活动，变消费者为消费商，让买家把花出去的钱再赚回来，全新的电商销售模式让已经成为了家具建材行业的一匹黑马。2016年1月，在中原股权交易中心挂牌，并已和风险投资机构达成了1000万股权投资意向。

近期，家居网开始着手进行股改和全面启动新三板挂牌上市程序，这标志着家居网在进军资本市场的征途中，又前进了一步。