2011年纪检监察队伍建设年活评论文章

第一篇：2011年纪检监察队伍建设年活评论文章

随着全国反腐败斗争的日益深入，纪检监察职能越来越多、地位越来越高，但纪检监察干部队伍素质参差不齐，队伍建设势在必行！从党员队伍建设到各个系统的队伍建设，几乎每年都要开展，但成效如何？值得身在纪检监察队伍中的每一位同志深思！此次活动要以史为 鉴，注重实效，决不可流于形式，从而真正把以人为本、执政为民的理念贯彻到纪检监察队伍建设

中来。

一、以史为鉴，明确队伍建设目的。

“以铜为鉴，可以正衣冠；以古为鉴，可以知兴替。”自古以来，监察在我国是“秩卑命尊、官小权重”。现如今，纪检监察不仅职不“秩卑”，而且命更尊了，权更重了。队伍建设的根本目的就是官廉，政清。纪检监察队伍中的领导为官廉洁，同志也为政清廉，以保持纪检监察队伍的纯洁和干练，要以“爱岗位，强素质，正作风，作表率”为主题，努力建设一支思想端正靠得住、纪律严明立得牢、业务精通拿得起、善打硬仗冲得上的高素质纪检监察干部队伍，更好地承担党和人民赋予的使命。

二、以史为鉴，严格队伍选人用人

古代选人用人的思想和机制变迁，为我们提供了诸多可借鉴的思路和范本。第一，坚决贯彻“任人唯贤”的路线，通过招贤、举荐等方式，为有真才实学者大开方便之门，提供用武之地。只有这样，才能把一批批德才兼备的人才选拔到各级纪检监察岗位上，形成一支素质较高的纪检监察队伍。第二，纪检监察机构的官员用人不拘一格，由纪检监察机构自选，不能由行政长官举荐或委派，从而避免行政长官干预纪检监察职责从而削弱纪检监察作用的弊端，也可选用出不同类型的人才。第三，重视对人才进行严格的考察，通过对官员业绩考核决定晋升。

三、以史为鉴，打造队伍过硬素质

以史为鉴，可以激发纪检监察干部修身养性，勤政优政，干事创业。第一，促进自觉地加强自身建设、探寻跳出兴衰沉浮历史周期的经验教训。自主学习，提高执行党的路线方针政策的自觉性，自觉抵制各种非无产阶级思想的侵蚀，增强免疫力，改善知识结构，拓宽工作视野，努力提高工作的专业化水平。第二，促使遵守职业道德，不搞以权谋私，可以从中汲取营养，学到有益的东西。学习历史人物的优秀品质，有高尚的道德情操，精湛的业务技能，丰富的实践经验，敏锐的思想觉悟和较强的政治敏感性，真正做到全心全意为人民服务。第三，在五千年的历史长河中，无数英雄豪杰为了民族振兴而发奋图强，为了民众福祉而鞠躬尽瘁，给后人留下宝贵精神财富，值得我们去学习，去仰视，去尊敬，去怀念。纪检监察干部要以他们为标杆、为榜样，把心思集中在想干事上，把责任体现在敢干事上，把才气展现在会干事上，把目标落实到干成事上

四、以史为鉴，注重队伍建设实效

要使队伍建设落到实处，必须将其与奖罚制度结合起来，真正做到“赏罚分明”，方能历久不衰，成效突出。在我国封建社会里，大多数朝代都存在着严重的“吏治腐败”现象，其重要原因之一就在于没有真正贯彻“赏罚分明”的原则。从而导致各种法令在金钱面前都会黯然失色，“吏治腐败”现象屡屡发生。在我国传统文官制度中，制定了严密的业绩考核办法，并有与考核结果相对应的奖惩措施及细则。所以，要达到使各级政府官员“为政清廉”的目的，不是空说的一套又一套，而是必须实施奖罚考核制度，将“赏罚分明”落到实处，从而真正发挥纪检监察机构的作用。

纪检监察队伍建设是一项复杂的系统工程，其不可能一蹴而就，而是一个循序渐进的过程。地税监察作为纪检监察队伍中的一员，会以更加坚定的信心，更加坚决的态度，更加有力的措施，坚持不懈地推进“纪检监察队伍建设年”活动，使之落到实处，行之有效，进而为促进全县纪检监察机关争先创优、团结奉献的风气形成添砖加瓦，与纪检监察各项工作任务相结合，努力促进我县纪检监察队伍建设再上新台阶，不断开创党风廉政建设和反腐败工作新局面！

第二篇：2011年纪检监察开展队伍建设年活动评论

近期，省纪委决定，从今年2月到9月底，结合创先争优活动，在全省纪检监察系统开展以“爱岗位、强素质、正作风、作表率”为主题，以端正作风、整顿纪律为重点的“队伍建设年”活动，把以人为本、执政为民的理念贯彻到纪检监察队伍建设中去，用领导方式的转变提升反腐倡廉建设的科学化水平。

作为国税系统的纪检监察干部，更应该严格遵照

和执行。从观念的改变和解决问题上下功夫。一是提高认识、更新观念。开展“队伍建设年”活动，是树立和践行以人为本、执政为民理念的再动员再部署，是推动和落实“用领导方式转变加快发展方式转变”的再动员再部署，是认真履行职责、全面开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面的再动员再部署，是深化创先争优、全面提升纪检监察机关战斗力的再动员再部署，因此要提高认识、更新观念。二是树立信心，切实解决问题。围绕爱岗位，重点解决信念不坚定、责任心不强的问题。围绕强素质，重点解决素质低下、能力不强的问题。围绕正作风，重点解决工作漂浮、风气不正的问题。围绕作表率，重点解决标准不高、要求不严的问题。

要解决这些问题，主要做好以下几个方面：一是要加强对纪检监察工作的领导。纪检监察部门肩负着反腐倡廉的重大责任和繁重任务，县局领导高度重视和支持纪检监察工作，关心爱护纪检监察干部，坚持政治上关心、工作上支持、生活上照顾、权益上保障，对于敢于坚持原则、踏实工作、有所作为的纪检监察干部要重点培养、优先使用。县局在经费安排等方面为开展纪检监察工作创造良好条件。按照县局要求，配备照相机、笔记本电脑等必要的基本办案工具，确保纪检监察工作正常开展。二要提高纪检监察干部履职能力。要加强纪检监察干部的教育管理，深入开展创先争优活动，借助县局开展的“四手”竞赛活动，扎实开展“纪检监察业务能手”选拔活动；继续采取“走出去，请进来”的方式，大力开展岗位培训。今年，县局将采取不同方式，主动加强本单位专兼职纪检监察干部培训，不断提高执纪监督的能力、组织协调的能力和依法依纪办案的能力。三要加强纪检监察干部纪律作风建设。近期,中纪委书记贺国强曾对纪检监察干部提出“修身、勤学、敬业、自律”八字要求，各单位要切实加强纪检监察干部作风建设，牢固树立六种意识，一是要树立学习意识，做到解放思想、与时俱进；二是要树立大局意识，做到坚持原则、维护大局；三是要树立责任意识，做到兢兢业业、忠于职守。四是要树立效率意识，做到严禁细致、雷厉风行；五是要树立协作意识，做到分工合作、相互支持；六是树立纪律意识，做到严以律己、宽以待人。

今年的“队伍建设年”活动，县局要高度重视，狠抓落实，在评选先进、创先争优上不走过场，在评查问题、剖析根源上不走过场，在专项整改、注重实效上不走过场，在建章立制、强化执行力上不走过场，确保活动取得实效，为反腐倡廉建设深入开展提供坚强组织保证。

第三篇：2011年纪检监察队伍建设年活动评论信息

今年，河南省在全省纪检监察系统开展了“队伍建设年”活动，尹晋华同志在动员会议上对活动做了深入细致全面的安排部署。要把讲话精神落到实处，必须在活动中做到“四忌”。

一忌走过场。坚决杜绝少数人存在的应付思想及完任务、交差了事的想法，克服蜻蜓点水、轻描淡写的做法，一步一步扎扎实实搞好每一个环节。要站在树立和践行以人为本、执政为民理念，推动和落实“用领导方式转变加快发展方式转变”，全面开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面，全面提升纪检监察机关战斗力的的高度，从思想上真正重视这次活动，绝不能流于形式。尹晋华同志在讲话中的提醒很中肯，要切实做到在评选先进、创先争优上，在评查问题、剖析根源上，在专项整改、注重实效上，在建章立制、强化执行力上“四个不走过场”，切实把活动要求落到实处。

二忌空对空。活动要紧密联系工作和个人实际，不能人云亦云，不能找问题千篇一律，都是些“学习不够”、“不注意身体”等不够深入具体的问题，更不能脱离分管工作和群众反映苦思冥想找不足。要注重工作中哪方面有缺陷，自身在哪方面工作中无对策效果差，本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着重解决什么问题的原则，针对突出的、倾向性的问题进行专项整改。特别是对于那些查而复生、纠而复发的问题，要研究出具有针对性、管得住、管得久的过硬措施，确保整改到位。

三忌无实效。哪个单位哪个人疲疲塌塌、毫无生机，活动前后一个样，活动就没有受到良好的效果。要把群众的评判和工作的成效作为检验活动的标准。整改效果要体现在个人责任心增强、精神面貌焕发、工作效果显著上，要体现在查处群众反映强烈的热点难点案件的突破上，要体现在队伍整体素质提高、工作效率和水平提高上。

四忌一阵风。活动时一阵风，活动过后老样子、为活动而活动，绝不是这次活动的本意，提高纪检监察机关队伍素质是一项长期的任务，要在着力建立长效机制上下功夫，不断完善学习教育培训、内部监督、作风建设、奖惩激励等方面的规章制度，细化每一个环节，注重每一个细节，健全岗位责任制，切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人；把干部队伍建设中行之有效的措施、办法、经验等上升为规章制度，提高纪检监察工作的制度化、规范化和科学化水平。要牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的思想，带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，使尊崇制度成为机关的常态，执行制度成为干部的自觉行动。

第四篇：纪检监察干部队伍建设年经验交流材料

开展纪检监察干部队伍建设年活动

经验交流材料

按照市纪委的通知要求，从今年3月到8月底，结合创先争优活动，在全市纪检监察系统开展的“队伍建设年”活动，把以人为本、执政为民的理念贯彻到纪检监察队伍建设中去，用领导方式的转变提升反腐倡廉建设的科学化水平。根据市纪委要求和动员部署会的安排，采取有效措施，认真贯彻落实市纪委开展“队伍建设年”活动的有关内容。

一、领导重视，积极拓展开展队伍建设年活动的内容 一是领导重视，成立组织。全市纪检监察系统“队伍建设年”活动实施方案下发后，结合实际对如何开展活动进行了集中研究和安排部署。制定下发了《“队伍建设年”活动方案》，成立了活动领导小组，为队伍建设年活动的有序有效开展奠定了组织基础。二是细化任务，加强学习。我们结合活动制定了季度学习教育计划，将学习内容进行分解细化，并丰富了学习的内容，组织学习全市纪检监察系统“队伍建设年”活动必学文件资料。三是积极培训，提高素质。为加强和改进纪检监察干部队伍建设，织全系统纪检监察干部参加全市纪检监察干部综合业务培训。组织纪检监察干部参加市纪委组织的反腐倡廉信息员评论员业务培训。

二、扎实组织，在落实中提升队伍建设年活动质量 一是开展讨论，认真研究。根据要求，我们主要围绕“如何 做到爱机关、爱岗位”、“如何做一名合格的纪检监察干部”、“监督者如何更好地接收监督”等主题开展了专题讨论，组织了一期心得体会交流展。二是认真自查，听取意见。组织纪检监察干部进行个人总结，并形成自查报告。广泛征求各方面对加强纪检监察干部队伍建设的意见和建议。三是谈心点评，认真分析。针对查摆问题情况，广泛开展谈心点评动。组织委属各单位主要负责同志与纪检监察干部之间相互谈心。四是体察民情，走访群众。为深入省市纪委的有关要求，以实际行动把“以人为本、执政为民”落实到队伍建设活动中。组织纪检监察干部走访帮扶困难群众。

三、立足岗位，在工作中提高纪检监察干部的能力素质 一是充分发挥廉政督导组的作用。抓好对在建项目廉政督导，今年以来廉政督导组对30个在建项目工地进行检查督导。加强对招标过程的监督。二是扎实推进廉政文化建设。广泛开展廉政文化“六进”活动，扎实推进交通运输特色廉政文化建设，营造浓厚的反腐倡廉氛围。三是扎实抓好政风行风建设。坚持领导带队检查，组织纪检监察干部对政风行风建设进行明察暗访。坚持召开纪委书记座谈会，及时通报讲评有关情况。积极开展“群众满意基层站所”评创、民主评议行政执法单位和法定授权行政执法单位工作。四是认真受理群众投诉举报。今年内以来，能够认真履行监察职能，加大查办案件力度，认真受理举报投诉案件，切实做到件件有回音，事事有着落。

第五篇：学校纪检监察系统“队伍建设年”

中共XX学校委员会

纪检监察系统“队伍建设年”活动实施方案

为了进一步提升我校纪检监察工作，根据市纪委监察局关于印发《全市纪检监察系统“队伍建设年”活动实施工作方案》的通知要求，学校党支部研究决定，从2011年3月开始，对我校纪检监察干部开展以“爱岗位、强素质、正作风、作表率”为主题的“队伍建设年”活动。现制定如下方案：

一、重要意义

加强和改进纪检监察干部队伍建设是纪检监察机构的长期任务，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础工程。近年来，在上级纪委和教育行政主管部门党组织正确领导下，我校党支部着力加强干部队伍思想政治建设、组织建设、能力建设、作风建设和制度建设，提升了干部队伍的整体素质，取得了明显成效。实践证明，我校纪检监察干部队伍是一支作风优良、战斗力强、纪律严明、有奉献精神的队伍。但是，也要清醒地认识到，与新形势新任务的要求相比，与党和人民群众的期望相比，我校纪检监察干部队伍还存在一些问题。主要表现在：重视不够，纪检监察机构不健全、人员配置不到位，工作标准不高，习惯凭经验办事，群众观念和宗旨意识不强，处理问题有时方法不当，对自己要求不严等。这些问题一定程度损害了纪检监察干部的声誉和形象。只有进一步采取有力措施，切实加强干部队伍建设，才

爱岗位，就是要增强事业心、责任感和荣誉感，珍惜为党执纪、为国履职、为民奉献的机会，做到爱岗敬业、恪尽职守、敢于负责、开拓进取。

强素质，就是要增强思想政治素质和业务素质，提高分析判断、组织领导、团结协作、文字表达等方面的能力，做到知识丰富、业务娴熟、运作有方、善抓落实。

正作风，就是要增强宗旨意识和群众观点，践行“四个对”的基本要求（对党和国家无限忠诚，对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争，对教职工和群众关心爱护，对自己和亲属严格要求），做到执纪为民、求真务实、艰苦奋斗、廉洁奉公。

守纪律，就是要自觉接受党纪国法约束，严格遵守各项制度规定，慎独慎行，从内心上对纪律尊崇，在言行上对纪律敬畏，做到遵纪守法当模范，严于律己做楷模。

树形象，就是要有视形象如生命的强烈意识，时刻牢记宗旨、不辱使命，时刻严格要求、永葆政治本色，做到谦虚谨慎、团结协作、秉公执纪、清正廉洁。

作表率，就是要增强先进性和示范性，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，以身作则、率先垂范、公道正派、创先争优。

通过开展 “队伍建设年”活动，学校党支部：一是要尽快健全纪检监察队伍，配备纪检监察专干；二是要加强对纪检干部业务培训学习，坚持业务培训和综合培训相结合、学习与实践相

4.领导带头、全员参与。领导班子成员既要认真抓好本部门的活动，又要以身作则，带头学习调研、带头查找问题、带头开展批评与自我批评、带头整改提高，做出榜样。

5.创新载体、务求实效。遵从市教育局活动办统一安排和部署，结合本单位工作实际，创新方式方法，选定自选动作，确保活动成效。

四、方法步骤

“队伍建设年”活动，从2011年3月下旬开始，到9月底基本结束。分四阶段进行：

第一阶段：广泛动员、评学先进（3月下旬至4月中旬）召开动员会，制定方案，对开展“队伍建设年”活动进行安排和部署。学习省市纪委全会和省教育系统党风廉政建设工作会议精神，《廉政准则》、纪检监察干部队伍建设等有关重要文件，《用领导方式转变加快发展方式转变》读本等资料（学习目录见附件），岗位自学为主与集中学习相结合，并组织专家辅导，邀请法律、党建、管理等方面的专家学者作报告。召开理论研讨会。开展“纪检监察机关如何贯彻以人为本、执政为民”、“纪检监察工作如何服务保障教育工作”、“如何做一名合格的纪检监察干部”、“监督者如何更好地接受监督”等专题征文活动。开展先进工作者、先进集体的评选工作，评选学校的岗位标兵，充分发挥身边典型的示范带头作用，形成比学赶超的浓厚氛围。

第二阶段：查摆问题、分析评议（4月中旬至5月底）。

2.开展三项活动。一是开展党课教育活动。“七一”前夕，结合庆祝建党90周年活动，组织开展党的宗旨、党的意识和党的纪律教育及 “我为党旗增光彩”主题党日活动，重温入党誓词，发挥好党员的先锋模范作用。二是开展进班级活动。要深入师生，了解师生的迫切要求，帮助解决工作中、生活上等方面的困难。三是强化培训。组织纪检监察人员进行纪检监察业务、遵纪守法、廉洁自律和职业道德等方面培训教育，提高业务技能。

3.着力形象建设。着力在提升教育系统纪检监察机关形象上下功夫，着力在提升纪检监察干部管理水平上下功夫，着力在提升纪检监察队伍素质上下功夫，在提升纪检监察系统履职尽责成效上下功夫，以良好形象赢得全社会的支持理解，营造健康和谐的教育工作环境。

第四阶段：搞好总结、建章立制（2011年8月初至9月底）。1.搞好系统总结。对“队伍建设年”活动进行系统回顾总结，总结要突出查摆问题及整改措施，突出开展活动的好经验、好做法及取得的成效。

2.排查廉政风险。对照党纪条规，深入排查廉洁从政风险点，撰写排查报告并提出防范整改措施,建立健全纪检监察廉政风险预警、提醒、告诫、纠错机制。

3.严格制度落实。对制度执行情况进行集中检查，查处违规行为，督促纪检监察干部严格执行制度、自觉维护制度，切实提高制度执行力。

附件

全市纪检监察系统“队伍建设年”活动

必学文件资料目录

1、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》；

2、胡锦涛同志在第十七届中央纪委第六次全会上的讲话；

3、贺国强同志在全国纪检监察系统主题实践活动暨加强自身建设电视电话会议上的讲话；

4、贺国强同志在第十七届中央纪委第六次全会上的工作报告；

5、贺国强同志在中央纪委监察部机关2010竞争上岗任职人员集体谈话会上的讲话；

6、中央纪委《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》；

7、李源潮、黄树贤、张纪南同志在严肃换届纪律保证换届风清气正视频会上的讲话；

8、卢展工、郭庚茂同志在省委经济工作会议上的讲话；

9、卢展工同志在省纪委八届六次全会上的讲话；

10、尹晋华同志在省纪委八届六次全会上的工作报告；

11、尹晋华同志在省纪委八届六次全会结束时的讲话；

12、尹晋华同志在全省纪检监察系统“队伍建设年”活动动员会上的讲话；

13、《河南日报》用领导方式转变加快发展方式转变系列文章（“何平九论”）。

14、靳克文同志在市纪委五届六次全会上的讲话；

15、李智民同志在市纪委五届六次全会上的工作报告。