广州市天路集团二公司党委关于开展2013年[精选]

第一篇：广州市天路集团二公司党委关于开展2013年[精选]

广州市天路集团二公司党委关于开展2013年 纪律教育学习月活动实施方案的通知

各党支部：

根据广州市天路集团《印发<市天路集团党委关于2013年开展纪律教育学习月活动实施方案>的通知》（穗天二党

[2013]138号）的要求和部署，为促进企业党风廉政建设工作，结合二公司（下称公司）实际，抓好贯彻落实，使纪律教育学习月活动取得实效。现对今年纪律教育学习月活动提出如下意见：

一、指导思想和目的纪律教育学习月活动要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面开展以 “严纪律、正作风、促廉洁”为主题，对党员管理人员开展理想信念教育、政治纪律教育、作风纪律教育、道德品行教育和廉洁从业教育，要把当前开展党的群众路线教育实践活动紧密结合起来。通过教育学习活动，夯实党员干部和企业员工廉洁从业的思想基础，引导党员干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，以落实“纯洁净化管理队伍心灵，提高企业从业道德水平”的要求，不断增强党员干部和各级管理人员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，保持清廉本色，以坚强的党性和优良的作风为企业科学发展营造良好环境提供坚强有力保障。

第二篇：广州市天路集团有限公司整治庸懒散奢

广州市天路集团有限公司整治庸懒散奢 工作整改落实和经验做法情况汇报 据广州天路集团《关于印发广州市天路集团整治庸懒散奢等不良风气切实改进工作作风实施方案的通知》（穗天集党发[2013]108号）的要求及安排，集团在全体在岗党员、中层以上管理人员中开展整治庸懒散奢等不良风气切实改进工作作风查摆工作。现将整改落实和经验做法汇报如下：

一、整改落实

针对存在的问题，集团认真制定并落实以下整改措施：

（一）强化学习教育。严格遵守学习制度，科学制定学习计划，不断丰富学习内容，创新学习形式，做到既要学习理论知识，又要学习专业知识、法律知识和市场经济知识。紧紧依靠上级的正确领导，进一步解放思想，充分发挥广大职工的工作积极性，创造性地开展工作，争取2013年内有取得一两项资产盘活，取得重点工作的突破。

（二）健全落实制度。抓好建章立制，应尽快完善制度体系，给想干事者以机会、能干事者以舞台，干成事者以重任。广大党员、领导干部要身先士卒，率先垂范，当好带头人、领路人；对那些不作为、慢作为、乱作为的衙门作风，要大声说“不”，要严格实行问责制度，建立健全奖惩机制。

（三）加大内部机制改革。不设闲差、不养闲人，把会议上说的、文件上写的变成实实在在的行动，有关部门要加

大督促检查力度。

（四）坚持加大弘扬艰苦奋斗、勤俭节约，不断改进文风会风，克服官僚主义和形式主义。

二、经验做法：

（一）加强领导，精心组织

1、成立组织。成立了以集团主要领导为组长、分管领导为副组长，部门负责人为成员的集中整治“庸懒散奢”工作领导小组。

2、明确工作目标。按照集团《关于印发广州市天路集团整治庸懒散奢等不良风气切实改进工作作风实施方案的通知》的要求及安排，明确整治工作的指导思想、目标任务、工作步骤和主要措施。

3、突出工作重点。结合集团实际，将工程建设领域和中层以上管理人员中存在的“庸懒散奢”问题作为本次整治工作的重点，以增强开展整治工作的针对性和实效性。

（二）加强学习，宣传动员

1、抓好动员部署。结合集团实际，以公司为单位，及时召开专题会议，学习传达上级相关会议和文件精神，各公司负责人在动员大会上作动员讲话并提出要求，进一步统一思想，提高认识，为推进整治工作深入开展打下了坚实的思想基础。

2、抓好学习教育。认真组织学习中央八项规定和集团

整治庸懒散奢等不良风气切实改进工作作风的文件和规定，使广大党员、职工群众深刻领会开展此项工作的重要意义，切实把思想统一到实际行动上来。

3、强化舆论宣传。通过网络、报刊、集团宣传栏以及各公司的宣传阵地等载体广泛宣传集团开展整治“庸懒散奢”工作的具体举措和成效，形成良好的舆论氛围，增强党员、各级管理人员改进工作作风的紧迫感。

（三）深入基层，查摆问题

1、通过深入基层、发放自我评价表、设立意见反馈电话和电子邮箱等对各部门以及广大职工群众征求意见和建议，切实找准集团在“庸懒散奢”方面存在的问题，并剖析原因，制定措施，抓好整改。本着实事求是原则，结合自身实际开展自查自纠工作，共发放了《广州市天路集团有限公司整治庸懒散奢等不良风气切实改进工作作风个人自查表》1133份，收回1103份，坚持在业务能力，纪律作风，敬业精神，工作能力等方面进行自我剖析，分析原因，明确整改目标和确定努力方向，提出切实可行的整改措施。

2、认真梳理问题，查摆出集团主要存在问题以下：

一是在“庸”方面，集团一些下属公司在资产盘活、处理历史遗留问题方面仍显不足，对一些关键问题缺乏有效而及时的解决方法；由于退出的老企业到发展企业的转变，普遍存在自学意识不强，不善于抓紧点滴时间用于学习，学习

缺乏主动性。人才流失，没有知识更新，又没有专门的学习计划，有很多东西往往学后就丢，浅尝辄止，学得不够，学习氛围不够浓厚，思想认识有待提高；

二是在“懒”方面，存在自满情绪，进取意识不够强，缺乏进取和创新精神，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况，应付了事处理问题，方式方法不够灵活，业务水平有待提高；

三是在“散”方面，没有严格地执行集团有关规章制度的要求，满足于完成任务，而对如何创造性开展工作思考得不够；劳动纪律和岗位纪律有待加强，配合协调不够主动，工作效率有待提高； 四是在“奢”方面，虽然尚未发现“奢”的现象，但是，经过走访、座谈、自查等方式了解，存在反对奢侈浪费，严格厉行节约的意识不强，对一些不良现象和行为往往仍然存在睁一眼闭一眼，有怕得罪人，不愿碰硬的想法，工作作风不够扎实，自律意识有待提高。

广州天路集团有限公司

二〇一三年六月七日

第三篇：广州市天路集团有限公司2013年开展纪律教育学习月活动情况工作总结

广州天路集团有限公司2013年开展纪律教育学习月活动情况工作总结

根据广州市天路集团《印发<天路集团党委关于2013年开展纪律教育学习月活动实施方案>的通知》（穗天集党[2013]138号）的要求和部署，为促进企业党风廉政建设工作，结合集团实际情况，集团党委在今年7～9月期间组织开展了一系列教育学习活动，现将开展纪律教育学习月活动的情况总结如下：

一、基本情况

(一)加强组织领导，确保各项活动得到贯彻落实。集团党委印发了《天路集团党委关于开展2013年纪律教育学习月活动意见的通知》，纪委积极协助党委抓好开展纪律教育学习月活动的组织落实。集团能结合实际，将开展纪律教育学习月活动与党的群众路线教育实践活动紧密结合起来，并结合集团新基地边生产边建设阶段的有关工作来开展教育学习活动，以开展纪律教育学习活动来推动新基地边生产边建设的步伐，从而使纪律教育学习活动取得实效。

(二)紧扣主题，抓好不同对象的教育工作。自开展纪律教育学习月活动以来，集团坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，开展以“严纪律、正作风、促廉洁”为主题的教育活动。认真组织开展了纪律教育学习月活动，对广大党员管理人员进行了党纪法规、作风品行、企业规章制度和警示教育；重点抓好中层以上管理人员以及重点岗位、关 键环节人员廉洁从业的教育，落实中层管理人员专题学习会，以“纯洁净化管理队伍心灵，提高企业从业道德水平”为主题的要求，加强了对中层管理人员开展理想信念教育、政治纪律教育、作风纪律教育、道德品行教育和廉洁从业教育。坚持在作风建设上下功夫，增强了中层管理人员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，保持清廉本色，为企业科学发展营造了良好的环境，达到了教育学习活动的目的，为全面提升中层以上管理人员的综合素质以及为加快推进新基地边生产边建设的步伐提供了纪律保障。

二、主要开展工作情况

坚持继承与创新的教育相结合，认真抓好贯彻集团党委的九项规定动作（即：召开一次动员大会；集中组织一次学习和党员间的批评、自我批评；集中组织观看专题电教片教育和廉洁风险防控大讨论；组织一次“作风建设评议”；组织一次反腐倡廉教育基地参观教育活动；举办一次反腐倡廉专题教育讲座；抓好集团《内部控制 廉洁风险防控手册》的宣传、贯彻落实和推广应用工作；组织一次综合性检查；要推进廉洁文化进企进家进人活动等）的落实工作，积极开展符合企业实际的自选动作，并与开展党的群众路线教育实践活动紧密相结合，切实采取有效措施，认真把纪律教育学习月活动和党的群众教育实践活动组织好、开展好、落实好。

(一)抓好“规定动作”的落实，加强思想作风建设，夯实廉 洁从业道德基础。、开好动员会。8月1日，集团召开了纪律教育学习月活动和党的群众路线教育实践活动动员大会，参加大会人员有在岗党员、管理人员共243人（应参加人数为247人，有4人因公事或休假请假，因公事或请假人员由所在支部对其进行补课）。会上，集团党委书记作了动员讲话、纪委书记对整个纪律教育学习月活动作了详细部署，使整个纪律教育学习月活动目标明确，认识到位，责任到人。

2、组织观看专题电教片。8月1日下午，集团组织在岗党员、管理人员共240多人观看了中央纪委中国方正出版社编辑出品的《“蚁贪”之祸》和中央纪委监察部电教中心摄制的《县委书记腐败案例透视》（1、2集）电教片；8月7日上午，集团又组织了全体在岗党员管理人员观看了省纪委录制的电教片《沉沦》，使广大党员、管理人员受到一次深刻的警示教育。通过以案明纪、以案说法的教育形式，使广大党员、管理人员真正认识到必须树立正确的权利观、地位观、利益观，不能有贪欲之心，必须树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持做到自慎、自重、自警、自励，以“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”为座右铭，筑牢拒腐防变的思想道德防线。特别是《沉沦》讲述了原东莞市人大常委会副主任的腐败案件，给各级领导行使权力起到很好的警示作用。《“蚁贪”之祸》中讲述了在浙江天台县教育局教研室的普通干部陈义金、钱祖伟等的案例，给我们国有企 业各级管理人员敲响了警钟，对加强国有企业各级管理人员廉洁从业方面具有很好的警示教育和启迪作用。3、8月21日，围绕纪律教育学习月活动的重点教育对象，组织召开了集团中层管理人员专题学习会。学习会以《反腐倡廉教育读本（2013）》、电教片案例材料等为学习讨论的主要内容。为确保中层管理人员学习会收到成效，集团纪委还在会前发放专题会议通知、讨论题提纲、电教片剖析案例整理成书面资料以及电子版资料发到每位中层管理人员。会议紧紧围绕集团中层管理人员如何带头落实以“纯洁净化管理队伍心灵，提高企业从业道德水平”的要求，通过教育学习，增强了集团中层管理人员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，带头以坚强的党性和优良的作风为企业科学发展营造风了优良的干事创业环境，为加快推进新基地建设边生产边建设的步伐提供了坚强有力的纪律保障。4、8月下旬，集团进行了党委中心组专题学习会、支部专题学习会等，学习、讨论纪律教育学习月活动意见安排的内容，重点学习了习近平同志在十八届中纪委二次全会上发表的重要讲话、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《广东省贯彻执行<国有企业领导人员廉洁从业若干规定>实施细则》等党内法规和集团《廉洁风险防控工作暂行办法实施细则（试行）》等有关规章制度；并与开展党的群众路线教育实践活动结合起来，学习了习近平在西柏坡调研时 的讲话和李玉妹在全省第一批群众路线教育活动动员会上的讲话等内容。

5、在纪律教育学习月活动期间，为下一步召开好集团领导班子专题民主生活会，广泛征求意见，经过认真归纳和梳理：对班子给予了高度的评价，同时也提出了11条意见和建议；对班子成员各有一条不同的意见和建议。征求意见和意见，供班子成员之间进行相互谈心、交换看法、形成共识有了很好帮助，以确保今年集团领导班子专题民主生活会保质保量的召开。通过教育学习活动，使广大党员、管理人员深刻领会了纪律教育学习月活动的目的和意义，特别是中层以上管理人员，增强了反腐倡廉责任感和岗位责任感，提高了作风意识、自律意识、廉洁从业意识和防控廉政风险意识，更加筑牢了拒腐防变的思想道德防线。

(二)结合企业自身实际，创新“自选动作”，提升队伍的管理能力。以纪律教育学习月活动和党的群众路线教育实践活动为契机，围绕开展“纯洁净化管理队伍心灵，提高企业从业道德水平”为主题活动，为确保小虎岛造船基地边生产边建设的顺利推进，加大了对集团各部门、各单位、各岗位人员的作风纪律教育力度，加强和完善企业内部管理制度，强化风险管理意识，不断增强各级管理人员的各类风险防控意识。通过现场检查监督，发现问题及时整改，确保生产和建设同时推进，不断规范生产协调管理和工程建设办事人员的履职行为，增强从业人员的责任意识、风险防控意识和能力，促进了工作作风的改进，使制度的执 行和落实得到了提升收到了较好的效果。同时，结合当前开展党的群众路线教育实践活动，积极开展与新基地项目建设及原厂区拆迁有关的活动，8月22日，广州市道路扩建办到我集团新基地开展党的群众路线教育实践“征收回访”活动，通过参观活动、座谈会的形式对我集团原厂区拆迁遗留的历史问题进行了交换意见和建议，为促进解决集团原厂区剩余土地开发会补偿等历史问题起到推动作用。

三、主要成效

(一)集团员工学习气氛浓厚，召开纪律教育学习月活动后，能以纪律教育学习月活动为中心，以多渠道做好宣传教育工作，集团纪委整理大量的学习资料，特别是电教片剖析内容整理成文字资料发到集团中层以上管理人员的个人邮箱及集团Q群，供广大党员、管理人员学习；组织各种不同的教育学习活动，带动了广大员工自觉加入学习行列。通过教育学习，集团广大员工对学纪学法意识的自觉性增强了，形成了浓厚的学习氛围。

(二)通过开展以治理庸懒散奢为重点的作风教育，促进了广大管理人员的作风建设工作。特别是集团领导班子建设得到很好的加强，更加团结，能勇于拼搏，带头带领广大员工集思广益，想尽办法，努力克服目前边生产边建设阶段的一切困难，想方设法确保新基地边生产边建设阶段顺利开展。尤其是在新基地项目中既要顾及生产和建设周期，又要确保生产和建设中不发生安全事故，集团与各生产单位成立了新基地管理协调小组；针对目前 管理上存在的薄弱环节，集团领导班子及时作出调整分工，安排一位刚调来集团的副总分管新基地的安全生产工作，使新基地的生产和建设安全管理工作得到了加强，集团分管新基地安全生产工作的领导能坚持每天亲临现场协调，加强了新基地的生产、建设、设备安装等的现场管理工作，并取得了较好的成效。

(三)坚持边学习边改进，不断增强各级管理人员廉洁从业的道德水平以及工作的责任感和使命感。在纪律教育学习活动中，集团除了结合工作实际加强理论知识的学习外，还在“纯洁净化管理队伍心灵，提高企业从业道德水平”上做文章，加强和完善企业内部管理，强化风险管理意识，转变工作作风，加强对企业廉洁风险的防范，建立一整套的授权审批和责任追究等制度；在工程项目建设和物资设备采购工作中，严禁各级管理人员接受施工单位和设备供应商的宴请、收受红包、礼物等行为，做到自觉接受监督，严于律己、扎实工作。特别在新基地边生产边建设阶段，对管理制度、履行岗位职责上存在的不足和缺陷，能及时采取有效的措施，填补不足和缺陷，使企业管理上了一个新的台阶，也使教育活动真正取得了实效。

(四)通过开展纪律教育学习月活动，集团广大党员、管理人员的思想作风、工作作风等有了明显提高，宗旨意识、党性观念、纪律意识以及廉洁从业意识等方面有了明显的增强，使集团党风廉政建设工作走上了系统化、规范化的轨道，推动了集团各项工作的顺利开展，做到开展纪律教育学习月活动与抓好其他日常工 作相结合，把解决问题作为纪律教育活动的成果、目标。

集团纪律教育学习月活动虽然取得一定的成效，但反腐倡廉是一项必须常抓不懈的工作，今后集团将在认真总结在纪律教育学习活动工作中取得的经验，进一步提高党员管理人员及其他员工的拒腐防变意识和能力，发扬艰苦奋斗的优良传统，不断探索建立健全反腐倡廉各项制度的长效机制，为创建和谐企业，为确保新基地边生产边建设的顺利进行作纪律保障。

广州市天路集团有限公司党委

二〇一三年九月四日

第四篇：集团公司党委工作总结

武汉重工集团有限公司党委班子

2010述职报告

党委书记 刘应平（二〇一一年五月十九日）

2010年，面对较为复杂的内外部形势，武汉重工集团党委、董事会和经理层团结一致、密切协作，求真务实、承压奋进，在集团全体干部职工的共同努力下，确保了各项工作的正常开展。一年来，重工集团党委班子严格落实中共武汉市委《关于加强和改进国有企业党建工作的意见》（武文[2010]1号）文件精神，以创先争优活动为总抓手，充分发挥政治核心作用，大力提升组织建设水平，加快推进学习型组织建设，全面加强党风廉政建设，不断将党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为国有企业的竞争优势和发展优势，为企业的科学发展提供了坚实保障。现将2010年公司党委班子的主要工作情况总结如下：

一、全面推动创先争优，形成合力促发展

创先争优活动启动以来，公司党委紧紧围绕中央和省市各项工作部署，加强领导、周密安排、统筹规划、全面推动，在集团上下掀起了创先争优的活动高潮。

1、切实加强组织领导。一是健全组织机构，公司成立了创先争优活动领导小组，加强了工作领导，指导各单位建 立党员群众服务中心30余个、建立各级领导干部联系点51个，公司下属4个党委、79个党支部、2262名党员积极投入到创先争优活动中来，实现了创先争优在党组织、党员中的全覆盖；二是加强检查督促，领导小组2010年深入基层单位和生产一线调研指导创先争优活动10次，提出整改意见30余条，推动党员佩戴胸牌上岗、“八比八亮”等特色活动在各单位广泛开展，创先争优基本要求得到全面落实；三是注重学习交流，2010年9月2日召开了创先争优推进座谈会，各单位在会上总结了经验、交流了心得，10月又组织武汉机床厂、武锅股份等单位赴长动公司开展学习交流活动，各单位相互取长补短，有效推动了活动的全面、协调开展。

2、突出抓好工作落实。一是抓好公开承诺，按照细化、量化、具体化，可评、可比、可操作的工作要求，公司党委、各级基层党组织和全体在职党员共做出公开承诺2348个，党组织承诺事项183件，基层党组织和党员公开承诺上墙公示工作基本完成；二是抓好领导点评，领导小组指导各单位完善点评制度、建立点评档案，2010年上级党组织到公司开展点评4次，公司党委对权属企业进行点评9次，通过领导点评，指出了不足、提出了建议、明确了方向，有力推动了活动的深入开展；三是丰富活动载体，将创先争优与“双比双争”、“党员先锋岗”、“党员责任区”等传统活动有机结合起来，并结合企业实际情况开展了与生产经营密切结合的 “八比八亮”活动、与党员教育密切结合的“党员谈心室”等活动，使创先争优活动有了有力抓手。

3、及时推广典型经验。一是做好舆论引导，2010年共编发创先争优活动简报10期，被市国有企业创先争优活动领导小组办公室转发2期，在市国资委网站刊发9期，通过编发简报，及时刊载了上级领导和公司领导检查调研创先争优活动的基本情况，总结推广了好的经验做法；二是注重典型引路，2010年各单位共评选党员先锋岗、“双比立功”优秀党员等先进集体和个人50余人，上报胡少文等创先争优先进典型3人，推荐肖建等“我身边的优秀共产党员”2人，并对典型经验进行了广泛宣传，充分发挥了先进典型的示范带动作用。

2010年，通过开展创先争优活动，广大党员共为企业提出合理化建议29个，开展技术革新项目15个，由此带来经济效益112.4万元，完成急难险重任务163件，有力推动了企业中心工作的开展。

二、严格落实“五个基本”，夯实基础助发展 2010年，公司党委严格按照中共武汉市委《关于加强和改进国有企业党建工作的意见》（武文[2010]1号）要求，落实“五个基本”、“七个体系”建设，企业党建工作得到进一步加强。

1、科学决策，党委政治核心作用进一步发挥。按照完 善国有企业党委参与重大问题决策的体制机制、促进党委政治核心作用与法人治理结构有机结合的工作要求，公司严格落实《党委议事规则》，充分利用党委会、党政联席会等工作平台参与重大决策，2010年公司共召开党委会、党政联席会6次，内容涉及企业战略重组方案、企业战略管控方案、权属企业领导人员任免、权属企业经营业绩考核等重要事项。决策前，主要领导充分沟通、形成共识；党委会或党政联席会集体研究、提出意见建议；党委委员认真履行职责，使党委的意图得到尊重和体现，决策程序规范、顺畅，党委政治核心作用得到充分发挥。

2、强化保障，党建工作基础保障进一步落实。按照市委一号文和“五个基本”、“七个体系”中关于落实党建基础保障的要求，在公司行政的大力支持下，公司党务工作力量进一步充实、经费保障得到有效落实。目前，公司共配备专职党务工作人员40人、专兼职党支部书记78人，党务工作人员约占职工总数的1.4%，达到了党务工作人员不低于企业职工总数1%的要求；集团公司及各权属企业共专项列支党建活动经费135万元，严格落实了按职工工资总额5‰纳入财务预算的要求。

3、以评促建，党建工作责任考核体系进一步健全。公司将党建工作责任制落实情况作为评议指标纳入权属企业经营业绩考核体系，印发了党建工作责任制考核实施办法，并于年终组织力量，以查台账、审材料、看记录等方式，对各权属企业落实党建工作责任制情况进行了考核，纳入评议指标考核得分；随后进行的权属企业领导班子及成员述职述廉工作，其考核得分以30%的比重纳入岗位目标管理体系，两项考核结果直接影响权属企业负责人绩效薪酬和干部的调整任用，实现了党建工作与经营工作的同部署、同检查、同考核、同奖惩。

4、完善机制，信访稳定工作体系进一步完善。一是积极开展领导接访和积案化解工作，2010年集团公司共接待上访群众21批次、100余人次，公司领导多次亲自参与接访，通过积极沟通协调和争取支持，武锅医院职工等群体的上访诉求得到妥善解决；二是认真开展矛盾排查和信息研判工作，于世博会期间、全市稳定工作会议后、十七届五中全会期间进行了3次全面稳定隐患排查，上报涉稳信息专报6份，加强了对重点人员的责任包保工作；三是在战略重组中制定了《重组中确保稳定的工作预案》，通过完善工作体系、层层做思想工作，在重组进程中和重组终止后均保持了干部职工的思想稳定。通过采取有力措施，公司全年未出现恶性上访、非法进京和赴省、市上访事件，公司被市委市政府表彰为“全市信访稳定工作先进单位”。

5、回馈社会，结对共建工作进一步扎实开展。根据市委安排部署，公司与江夏区金口街大罾埠村、南阳村结成共 建关系，目前企业已累计向共建村投入资金一百余万元，兴修了基础设施，规划了“生态农业综合基地”等项目，其中大罾埠村当年实现村集体经济收入9万多元，提前完成了市委设定的目标，结对共建工作取得了突出的经济社会效益，得到市委、市国资委的高度肯定。

三、稳步推进学习创新，更新理念带发展

公司党委高度重视学习型组织建设，通过不断完善学习制度、丰富学习形式、加强学风建设，取得了实实在在的学习效果。

1、认真抓好党委中心组学习。2010年，公司党委中心组严格落实《党委中心组学习制度》相关规定和《2010党委中心组学习计划》安排，共开展中心组集中学习8次，中心组成员认真参加学习活动，除无法克服原因外，无一人请假，总出勤率达97.5%；中心组紧密结合工作实际确定学习内容，针对经济工作、战略重组、廉政建设等四个专题展开学习，并开展了学习交流，坚持做到了学习有计划、读书有笔记、研讨有重点、情况有通报、体会有交流、学习有辅导，在市委宣传部组织的中心组学习抽检中，学习制度、学习计划、学习资料、学习时数及中心组成员笔记等所有项目全部达标。

2、切实加强干部培训工作。一是向党员领导干部购买推荐了《苦难辉煌》等教育书籍，指导和支持各权属企业为 领导干部推荐学习教材，鼓励和支持领导干部通过各种形式进行在职深造；二是积极选派人员参与各类培训，2010年选派一人参加了在清华大学举办的企业领导人员能力提升专题班，选派人员参加了中纪委杭培中心纪检干部培训班、市国资系统新闻发言人培训班、市国资系统信息工作培训班等专题培训活动，使领导干部理论水平和业务能力在学习培训中不断得到提高。

3、积极推进党员教育工作。为提升党员队伍整体素质，公司党委建立完善了党员轮训制度，并将党员轮训工作完成情况纳入党建工作责任考核体系。2010年，结合创先争优、干部选拔任用四项监督制度、十七届五中全会精神等专题学习活动，集团公司及各权属企业党委共组织开展各类讲座、宣讲、集体学习活动30余场次，组织读书活动、观看教育影片等活动10余场次，党员受教育面达100%。

四、扎实开展廉政建设，风清气正保发展

2010年，公司党委深入贯彻落实十七届中纪委五次全会精神，全面落实党风廉政建设责任制，加强对重点领域、关键环节的监督检查力度，反腐倡廉建设得到进一步加强。

1、以廉政文化建设为抓手，强化廉洁自律意识。一是以书促廉、读书思廉，为广大党员干部推荐了《正道直行》、《从政提醒——党员干部不能做的150件事》等廉政建设书籍；二是组织学习了《企业领导人员廉洁从业若干规定》，组织集团公司高管5人、中层管理人员6人、权属企业中高层管理人员293人，共计304人参加了《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》测试，测试优秀率达100%；三是组织开展了观看教育影片《女检察官》等学习教育活动，全年共开展反腐倡廉教育、廉政文化建设活动16场次，受教育人数到1600余人次。

2、以体制机制建设为依托，推动惩防体系建设。一是着力加强腐败预警防控体系建设，成立了重工集团党员干部腐败预警防控工作领导小组，制定了《腐败预警防控工作实施方案》，组织公司各级党员领导干部，尤其是各级领导班子成员和关键岗位党员干部进行了腐败风险排查及风险等级评估工作，共排查各类腐败风险3级、15类，有针对性的提出防控措施20余条，分类分层建立了腐败风险点目录；二是认真落实党员领导干部重大事项报告制度，集团公司及各权属企业高管人员均按照制度要求填写了党员领导干部重大事项报告表，市管领导人员相关表格报市委组织部存档，其他人员报告表由集团公司存档。

3、以关键领域排查为重点，强化权力制约与监督。一是全面组织开展“小金库”专项排查治理工作，组织66名工作人员对集团本部、各权属企业及15家三级单位进行了全面自查自纠，通过自查和重点抽查，共发现私设“小金库”单位4家，发现“小金库”个数4个，金额合计41.26万元，并全部进行了整改；二是纪检监察部门积极参与招投标和比质比价采购工作，2010年共为企业节约集中招标采购资金约848.8万元；三是严格落实任前廉政谈话制度，公司主要领导亲自与新任职领导干部进行任前谈话，提醒新任职的党员领导干部戒骄戒躁、严格自律，集团公司及各权属企业全年共开展任前谈话共计30余人次。

4、以信访办案工作为威慑，提高纪检监察工作公信度。2010年，集团公司及各权属企业认真抓好信访办案工作，对群众举报的下属某单位干部在子女婚嫁之际接受客户礼金的行为，对其进行了诫勉谈话；对群众举报某权属企业部门主要干部违反财务制度和党的组织纪律的行为，给予了免去支部书记职务的处分；对某单位价值17.66万元生产用钢材被盗事件进行了调查，对7名责任人处以6.9万元罚金，责令2名主要负责人做出书面检讨，1名责任人给予诫勉三个月的处分。通过认真查办群众举报案件，严肃处理相关责任人，维护了党的威信，提高了纪检监察工作公信度。

2011年是中国共产党成立90周年，也是进一步深入开展创先争优活动的重要一年。今年党委的工作重点，就是要扎实推进创先争优活动，为企业和谐、稳定、快速发展保驾护航；全面落实党建工作责任制，着力提升企业基层党建工作水平；认真开展庆祝建党90周年系列活动，切实加强党史党性教育、提高思想宣传教育工作水平；着力加强党风廉 政建设，维护企业健康发展良好环境。通过积极宣传、广泛动员、全面参与，形成上下一心、团结奋进的良好格局，以党建工作新成绩推动企业新发展。

第五篇：根据集团公司党委

根据集团公司党委《关于建立领导干部创先争优活动联系点及做好领导点评工作的通知》的要求，鹿鸣公司党委结合学习宣传中国中铁劳动模范薄济东同志先进事迹的实际，扎实开展党委领导成员创先争优活动领导点评工作。

在10月19日鹿鸣公司学习宣传薄济东同志先进事迹员工大会上，鹿鸣公司党委书记、董事长彭小林号召公司广大员工向薄济东同志学习，学习他真抓实干的工作作风、勇于探索的进取精神、忠于职守的优秀品质、乐于奉献的崇高品格，结合当前创先争优活动，扎实推进矿山建设工作又好又快进行。

彭小林在联系点机关一支部点评要求：向薄济东同志学习，结合创先争优活动就是要体现和落实到实际工作和本职岗位上，防止和克服基层不重视、支部不落实、党员不行动；防止和克服创先争优活动和实际工作出现“两张皮”现象，确保创先争优活动取得真正实效。

公司党委副书记、总经理刘新盘在联系点公司示范党支部机关二支部点评要求：创先争优活动就是在目标的确立上结合实际、结合现场管理、结合现场施工，像薄济东同志那样从小事做起，把小事做好，做好本职岗位工作，踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，扛好二支部创先争优示范党支部这面红旗。

公司党委成员、副总经理薄济东在联系点机关三支部点评要求：创先争优活动，结合矿山建设就是事无大小，做事按标准，做好本职岗位工作，始终走在前面，不怕吃苦，要乐于奉献，努力向先进和模范看齐，用两年半的时间打造一个全新的鹿鸣钼矿，使之成为中铁资源的一面旗帜。

公司党委成员、副总经理张利，公司党委成员、总经理助理陈晓明分别在各自的联系点机关一支部，机关三支部进行了点评。点评要求在学习薄济东同志先进事迹的同时，党支部要认真总结推广创先争优活动的好经验、好做法，深入挖掘、宣传报道创先争优活动中涌现出的党员先进事迹，通过典型宣传和经验推广，以点带面，形成“学习先进、崇尚先进、争当先进”的良好氛围。

鹿鸣公司是集团公司董事长易政青创先争优的联系点，公司将认真落实易董事长对鹿鸣矿山建设的指示和创先争优活动点评，并结合鹿鸣公司党委成员工作分工，扎扎实实做好创先争优各项工作，更加深入、细致地做好矿山设计、采区剥离、生活区建设等项工作，为实现公司又好又快发展做出贡献。

公司全面开展“创先争优”领导点评活动

公司党委按照’创先争优“活动总体安排，从10月中旬起，全面开展第一轮领导点评活动。

今年以来，公司党委紧密围绕“推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织”的总体要求，把深入开展创先争优活动作为重要工作来抓。为了把活动各项工作目标落到实处，建立健全了领导点评制度。一是明确了领导点评的责任主体和对象。公司党员领导干部负责对联系点单位党组织进行点评。各单位党支部书记负责对党员进行点评。党支部党员人数较多的，可以党小组为单位，由党支部委员对党员进行点评。二是明确了领导点评的主要内容。对党组织开展创先争优活动情况的点评主要包括推动科学发展、促进生产经营、确保安全质量、加强班子建设、扩大党内民主、加强党风建设、解决群众关心的热点难点问题等内容。对党员工作表现点评主要包括党员思想素质、岗位技能水平、工作成效、作风形象、工作业绩和廉洁从业等方面内容。特别是对党组织和党员履行承诺情况、突出问题解决情况、活动开展情况以及存在的问题和不足进行点评，使点评具有客观性、针对性和实效性。三是明确了领导点评的方法。公司领导班子成员对基层党组织的点评，可结合工作检查、民主生活会、干部职工会等形式进行。各单位党支部书记对党员的点评在党员写实活动中进行。四是建立点评情况上报制度。公司领导点评后，被点评单位要及时填写创先争优活动月报上报公司党委组织部，注明点评领导、点评时间、点评内容及存在问题、意见建议和整改落实情况，作为党组织开展创先争优活动和争创先进的依据。

10月18日下午，公司党委书记张宝强在长沙地铁项目部率先对创先争优活动进行点评。他在认真检查施工现场，听取工作汇报，检查基础资料后，在管理人员会议上对项目部创先争优活动给予了充分肯定，认为创先争优活动组织健全，主题鲜明，制定的七项承诺事项符合实际，落实承诺责任明确，各位党员也根据自己的实际撰写了公开承诺书，起到了促进施工生产的作用。张宝强在点评中指出，创先争优活动必须和企业发展紧密结合起来进行，要求全体党员特别是党员领导干部，一是要加强学习，在思想上创先争优；二是要增强责任，在带头上创先争优，三是要开拓进取，在行动上创先争优；四是要立足本职，在岗位上创先争优；五是要廉洁勤政，在解决突出问题上创先争优。号召全体党员和职工要以创先争优活动为契机，抢抓机遇，奋发进取，高起点、高标准、高效益干好长沙地铁项目，打出品牌，为公司发展做出更大地贡献。

中铁二局四公司召开创先争优活动领导点评会议

本报成都讯（通讯员刘康宁万山）9月30日上午，四公司在本部十三楼会议室召开创先争优活动领导点评会议，股份公司副总经理邓爱民、集团公司组织部部长陈思贵等一行三人出席了会议，并对四公司创先争优活动开展情况进行了点评，四公司班子成员、各部门负责人、公司在川项目部党委书记等共计50余人参加了此次点评会议，会议由四公司工会主席刘宝成主持。

会上，四公司党委书记张文杰、总经理陈道圆分别向邓总一行汇报了公司创先争优活动的开展情况及公司今年成产经营情况。

邓总在听取了汇报之后，对四公司开展创先争优活动所取得的成绩给予了高度赞扬：一是四公司党委能够严格按照集团公司争创要求并结合自己企业实际制定实施方案，扎实的开展活动，活动开展得有声有色，很有气势，开展得很到位。二是活动内容丰富，对在灾区、重难点项目开展此项活动都有集中体现，活动载体比较丰富。三是承诺联系实际，党委、党委班子和个人都能联系工作的实践，细化工作，完成好各项工作。四是创先争优活动显现成效，在生产、经营、安全、财务等方面均呈现一种较好的状态。邓总殷切的希望四公司能在取得现有成绩的同时，能够更上一步，加强领导思想政治上的承诺，把思想化为实际的行动，以便能够更好的指导工作、开展工作。

最后，张书记对会议召开进行了总结。他指出，在后续的创先争优活动中，四公司要着力做好以下四方面的工作：一是抓整改，对开展创先争优活动过程中存在的问题，切实进行整改，避免流于形式。二是抓结合，结合部门和单位的实际，针对各基层单位的突出问题，通过实际行动来解决。三是抓实效，个人要在绩效、能力及组织方面取得实效，让自己的职能发挥得更充分一些，使工作整体得到提升。四是抓典型引导，要对典型事件和人物进行教育宣传，同时引导员工及时总结和提炼，以达到现学现用，引导公司又好又快的持续发展。

会前，邓总一行还认真查阅了四公司创先争优活动开展以来的各项基础资料，并对四公司活动开展给予了充分的肯定。

“四个明确”抓好创先争优领导点评工作

创先争优活动开展以来，公司大力推行“领导点评”制度，建立了职责明确、运转有序、整改高效的领导点评运行机制，取得了明显成效。一是明确点评职责。每名支部联系人按照活动联系点制度的要求采取听汇报、查阅资料、实地查看等形式，全面了解联系点活动的开展情况，并对其进行点评。同时，也要对其分管的未确定联系人的各项目部党组织活动开展情况进行点评。

二是明确点评形式。领导点评分为书面点评和口头点评两种形式。书面点评就是在听取基层党组织负责人汇报和查阅活动相关资料后，做出书面批示。口头点评就是在深入联系点以调研、督促检查等方式对党组织和党员活动开展现状进行点评，不拘时间、场合，灵活进行点评。

三是明确点评内容。领导点评围绕当前主要工作进行，根据不同支部和不同群体党员的特点，把握活动各个环节，有针对性的进行点评。对支部的点评包括班子建设、民主管理、党风廉政建设、群众关心的热点难点问题解决情况等内容，重点对引领发展、服务群众、构建和谐、加强基层组织等方面作出点评。对党员点评包括德、能、勤、绩、廉等内容，重点对工作思路、执行能力、效率业绩和廉洁从政等方面作出点评，特别是对创先争优活动中支部与党员承诺践诺情况以及存在的问题和不足进行点评。

四是明确点评程序。首先是听取汇报。各党支部、党员向支部联系人汇报创先争优情况，介绍公开承诺的具体内容和兑现承诺的情况，并结合自身实际对开展好创先争优活动提出具体想法及措施，联系人通过去项目部、下车间、走访群众等方式全面了解情况。其次是进行点评。点评领导结合实际肯定成绩，指出问题和不足，提出意见和建议。被点评党支部和党员要及时填写创先争优活动《领导点评表》，对点评领导提出的问题和要求进行记录。最后是整改落实。对于领导提出的点评意见，党支部和党员认真研究讨论，制定整改计划，能够及时整改的要立即整改，现阶段无法整改的，要明确整改目标责任人，限时整改。落实整改措施。整改到位后，以书面形式及时回复点评领导。

截止目前，公司领导深入联系点和分管支部调研指导137人/次，提出点评意见和建议241条，有力地推动了活动扎实有效地开展。