机遇在于生活的细节

第一篇：机遇在于生活的细节

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机遇在于生活的细节

John and Bobby joined a wholesale company togther just after graduation from college the same year.Both worked very hard.After several years, however, the boss promoted Bobby to the posotion of manager but John remained an ordinary employee.John could not take it anymore, tendered his resignation to the boss and complained the boss did not know how to delegate and did not value hard working staff, but only promoted those who flattered him。

约翰和博比同年大学毕业后，被同一家批发公司录用。他们二人工作都很努力。然而，几年后，老板提拔博比为部门经理，而约翰还是一名普通员工。约翰再也无法忍受，冲动之下写了一封辞职信，并抱怨老板不会用人，不重用那些敬业的员工，只提升那些奉承他的人。

The boss knew that John worked very hard for the years.He thought for a moment and said, “Thank you for your criticism, but I have a request.I hope you will do one more thing for our company before you leave.Perhaps you will change your mind and take back your resignation.”

老板知道这几年约翰工作确实很努力。他想了一会儿说：“谢谢你对我的批评。但是我只有一个请求，我希望在你离开之前再为公司做一件事情。或许到时你会改变决定，收回辞呈。”

John agreed.The boss asked him to go and find out anyone selling watermelon in the market.John went and returned soon.He said he had found out a man selling watermelon.The boss asked how much per kg? John shook his head and went back to the market to ask and returned to inform the boss $1.2 per kg。

约翰答应了。老板让他去市场找到一个卖西瓜的人。约翰去了并很快回来。他说他找到了一个卖西瓜的人。老板问他每公斤多少钱？约翰摇摇头，回到市场去问，然后又回来告诉老板每公斤1.2美元。

Boss told John to wait a second, and he called Bobby to come to his office.He asked Bobby to go and find anyone seling watermelon in the market.Bobby went, returned and said, boss, only one person selling watermelon.$1.2 per kg, $10 for 10kg, he has inventory of 340 melons.On the table 58 melons, every melon weights about 2 kg, bought from the South two days ago, they are fresh and red, good quality。

老板让约翰等一会儿，这时他把博比叫到办公室。他让博比去市场找到一个卖西瓜

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能动英语屋tty.nd115.com的人。博比去了，回来之后说：“老板，只有一个卖西瓜的人，每公斤 1.2美元，每10公斤卖10美元。这个人一共有340个西瓜，其中58个放在货架上，每个西瓜重约2公斤，都是两天前从南方运来的，新鲜，红瓤，质量好。”

John was very impresed and realized the difference between himself and Bobby.He decided not to resign but to learn from Bobby。

约翰受到很大的触动，他意识到自己与博比之间的差距。他决定收回辞呈并向博比学习。

My dear friends, a more successful person is more observant, thinks more and explores in depth.Chances exists in the daily details.For the same matter, a more successful person sees more and farther so that he can find out an opportunity and catch it to realize his aim.If a person sees one year ahead, while another sees only tomorrow.The difference between a year and a day is 365 times, how could you win?

亲爱的朋友们，成功的人更善于观察，勤于思考和孜孜探求。机遇就存在于生活的细节中。同样的一件事，一个成功的人会看得更多更远。有人看到一年后的情景，而你只看到明天。一年与一天的差距是365倍，你怎么能赢呢？

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第二篇：成功在于机遇

成功在于机遇

成功是一个复杂的过程，但却又是一个简单的过程。取得成功最重要的是又能和意识去感受，认知，抓住机遇。

机遇对于当今资源如此苛刻的社会是十分稀缺的，得到它是要付出很大的代价和和成本。必须具备足以胜任的资格，而且一切都与长期艰辛的准备是分不开的。如果这种机遇每个人都可以得到，那么说这个机遇是没有多少价值的。

机遇有的明显，有的隐蔽；有的持久，有的短暂；有的似是而非，如果不认真细致地逐一审视、检查与筛选，是很难及时发现各抓住的。但你一定要记住：机遇是获得某种成功的重要线索，是事业腾飞的重要契机，千万不要与它失之交臂！

当机遇真正降临到你头上之时，能否将它牢牢抓住，那就要看你有没有这个能力了。果断决策，雷厉风行

机不可失，时不再来。机遇到了，你必须好好把握它。如果在机遇面前优柔寡断、犹豫不决，就会失去机遇，因为机遇是不等人的。要有捕捉机遇的强烈欲望，这是一种不可缺少的精神动力，它会激发我们在纷繁复杂的众多现象中随时随地地留意机遇的出现，并保持着高度的警觉和敏感。

世间让人感到可惜的就是那些不能决断的人。事情对他有得时，他不敢拍板，前怕儿狼后怕虎，这也顾忌那也犹豫。这种主意不定、意志不坚的人，会相信自己，也不会被他们所信赖，机遇更不会青睐于他。

把握机遇，贵在坚持

机遇到手是值得高兴的。然而，我们更应该好好珍惜它，用好它。机遇并非唾手可得，有时可能几年才遇上一次较好的机遇，还有的要经过激烈竞争、拼搏才能到手，可谓来之不易。所以自当加倍珍惜，把它当成发展自己、更新自己的起跳板，借机鼓舞斗志，跃上一个新台阶。然而，有些人在对侍机遇的问题上，时常表现出头虎蛇尾的倾向。机遇到来之前，他们竭尽全力，绞尽脑汁，勇于拼搏，从不懈怠。可是，一旦机会相中自己，他们 就沾沾自喜，以为万事大吉，松懈下来。如此不珍惜机遇的态度是可悲的，其结果定会以失败而告终。

成功人士是煎熬于生活苦海，或是挣扎于传统偏见，或是奋发于先开落后与失败之中，他们 最终得以成功的秘决在于他们朝着预定的目标，坚持不懈，永不放弃，一旦时机成熟，机遇来临，就顺势而上，一兴成名。

留神错误，利用错误

通常，看到错误，人们首先的反应是悔恨、失望和放弃。殊不知你放弃的可能是一次好的机遇。其实，在犯错误的时候，机遇或许已经悄然地到达你的身边，你一定要分辨清楚，主动改正错误，才能抓住这来之不易机遇！莫与机遇擦肩而过。机遇的发现，既依赖于机遇是否出现，也依赖于人们对机遇的认识和体会。对于同一现象的“意外出现”，是否把它视作机遇，怎样评估机遇价值的大小，看法通常会因人而异。

一个人不犯错误是决不可能的事，特别是在探索未知领域和发明创造乃至生活的每一胩细节中。关键在于要能否将坏事变为好事。犯错误后能反省，能变错误为正确，这不仅是一个人的品质表现，也是一个人发掘创造才能的保证，因为抓住机会正是这种综合效应和利用。善侍逆境，知难而上

人生不可能总是一帆风顺，机会也不总是顺风而来，蕴藏在逆境中的机会永远都是非常巨大的，足以改变人的一生，所以，任何时候，对于逆境都应该抱有一种乐观的心态。

人生的机遇有两种：一种是顺境，一种是逆境，在顺境中顺流而上，抓牢难得的机会，或许每个人都能够做到。但面对逆境，许多人却纷纷败在阵下，在逆境中舟沉人亡。其实，任何逆境里都孕育着机会，而且这种机会的潜能各力量都是十分巨大的，那些善于抓住机会的老手，十分乐于在逆境中生存，因为他们 知道，逆境将会把他们推向又一个更高的起点。

人在逆境，意志坚强者能常能发奋努力，寻觅并抓住稍纵即逝的机遇，从而改变环境，也改变了自己的命运；意志薄弱者却只能抱怨环境，悲叹命运，结果沦为命运的奴隶，无为而终。人们在生活面前的种种美好的向往，总是希望前面有着广阔的天地。但是，人生的道路不可能像长安街那样平坦笔直；成就功名不会像月下漫步那样轻松就可拿到。在每个人的成才机会过程中不可避免地会遇到来自先天、来自自然、来自社会的种种挫折，诸如家境贫寒、身躯残疾、环境艰苦、蒙爱冤屈、横遭压制等，遇到这些情况时，不要怨天尤人，自暴自弃，而要养精蓄锐、积蓄能量，也许成功的机遇就在前面等着你。

过人的思维就是遇事要冷静分析，不盲目跟风，审时度势，做出自己的判断，然后决定自己怎样去做。压倒一切的是时机。那么把握机遇靠的是什么呢？最重要的当然是胆量、思考和预见能力。

意欲成为一名成功的经营者，一定要有过人的思维和与众不同的性。在难得的重大机遇面前，细心地审时度势，预测出市场未来的发展方向，大胆地做出英明正确的判断并勇敢地实施，这样才能使你抓住机会，取得更大的发展。

每个人都有自己的选择，都有自己的梦想，都有自己的追求。但如果你有了追求和梦想之后，并不付出自己的努力，哪怕你是一个天才，也会因无人发掘而被埋没。因为你若想成功，只有在付出努力之时，机遇才会来到你的身边，而机遇会使你展示你的才华，并且令你踏上成功的阶梯。如果你想实现自己的人生追求和梦想，就不要放弃自己的选择，同时更不要放弃为之付出的努力，唯有如此，实现人生追求和梦想的机遇，才会有一天降临在你的头上。

付：机遇喜欢那些有准备的人，成功人士之所以能够获得机遇更多的青睐，能在机遇来临之时紧紧地掌握机遇，就是因为他们较之常人为此进行了更为漫长和充分的准备。

机遇喜欢那些善于创造机遇的人，从某种意义上讲，机遇是由人创造出来的，是人的主观能动性各处界环境变化的客观必然性的结果，主观方面条件的增强会影响到客观环境的变化。令好的机遇更容易产生。同样，当一定的客观机遇已经出现后，那些不断在提高自身素质方面进行努力的人则要比常人更容易接近和抓住这些机遇。

今天的生活是由过去我们的选择决定的，面今天我们的决择将决定我们将来的生活。我们要选择接角最近的信息，了解最新的趋势。从而更好的创造自己的将来。只有爱思考，爱拼搏的人，才能充分地抓住机遇，给人生点亮一盏明灯。

机遇又喜欢那些独树一帜的人。成功的企业家能名事业辉煌，并不只在于他们掌握多少经济理论，也不仅仅在于他们有多大的胆识，主要在于他们善于行动，一旦发现机会，往往能够抓住。将机会转化为财富，关健是要做出自己的特色，独具一格，千万不能随波逐流。成功者之所以有大作为，就是因为眼光独到，善搞特色的创意，步步领先别人，才能做到耸产在众人之上。如果老是步别人的后尘，那什么也得不到。

上帝是公平的，他会给每一个人提供机会。但人们的命运却大不相同，原因在于你是否能够把握住机遇。机遇有一个很大的特点，就是不贴标签，他来到你的身边时，不会告诉你他是机遇，能否认出他来全靠你自己是不是动脑筋；机遇还有一个特占就是从不停住脚步，当你不肯把握他时，他就如一阵风勿勿地从你的耳边吹过，不会长时间逗留。

而机遇是善良的，他离你面去之后，说不定什么时候还会回来；但机遇又是调皮的，他回来的时候他还会换上新的衣服，让你认不出他回来的面目。

第三篇：安全在于细节

安全在于细节

在美国，有这样一家企业，每次开会前，主持人必说：“我先向诸位介绍一下安全出口，如果发生火灾„„”，听上去好像有点小题大做，但这也从侧面反应了美国企业严谨的做事风格，以及对安全的重视。在这家企业的《员工守则》里明确规定，上下楼梯必须扶扶手，在办公室不许奔跑，铅笔插在笔筒内笔芯须向下„„就是这些细致入微，甚至有些小题大做的规定成就这个跨国巨头———杜邦的诞生。

在感叹美国人的细微严谨的工作态度之余，我们更应惊叹他们将安全问题提高到如此重要的地位。这不是靠规章制度可以形成的一种态度，而是来自于其内心对生命的尊重，生命的尊重来自于细节和责任。其实安全对于每个人来说，从来就不是小问题，然而大多数人心中也只是存在一个概念，毕竟事故是小概率事件，并不经常发生，但就是这种小小的侥幸心理才纵容了事故的发生。

春节前，我的一位同事在行走中不慎被水管绊倒，住院修养了近三个月才回到工作岗位，到现在还未完全康复。我真正体会到，如果我们在安装水管是不要高出地面，如果我们事前安装了便于行走的通道，如果我们有意识加以相互提醒，如果„„，还会有事故的发生吗？安全意识的淡薄，就在一念之间，就是那么一刹那，就是一种侥幸心理，就是那么一根高出地面的水管，就引发了一起事故，就是那么一次跌倒，就造成那么大的伤害，就给我们的生命安全造成了威胁。事实证明，有许许多多血的教训和重大安全事故告诉我们，一些安全隐患都是由于我们在平常的工作中，思想上安全意识淡薄，忽视了工作细节，造成重大的安全事故的发生。

海恩法则指出：“每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。”事故来源与隐患，隐患未发展成事故只是因为基数还不够大。安全无小事，哪怕是我们在不经意间的一次习惯性违章或心存侥幸的一次盲目蛮干，或对微小事情的怠慢都是日积月累事故的根源，都有可能使公司利益受损，甚至带来终身遗憾。

美国人对安全问题的细微谨慎值得钦佩，毕竟每个人工作都是为了服务自己的生命健康。安全就是企业的生命，安全第一才是企业的根本。我对安全有更深的理解和认识：

安全是一种细微，我们要从身边做起，从点滴做起。再小的细节也不能放过，安全是一种经验，每出一个事故，都能总结教训，日积月累，变成我们的规章制度。用制度保证安全，用经验告诫后人防微杜渐；安全是一种习惯，杜邦公司从8小时以内到8小时以外，安全已经成为员工的一种习惯，深深地渗透到企业文化的深处。你可知道，从抗拒到认可，从困惑到执行，从被动到主动，杜邦公司经历了一个相当长的过程。我们公司同样也是高危企业，更应把安全意识转换成一种工作习惯，并将这一习惯彻底贯彻到企业的每个细节直至产供销的整个过程，将其视为企业生命线中的重要内容。安全就是一切，没有安全我们的生命就没有保障，我们的家庭就没有幸福，我们的企业就没有发展，为了我们的企业，为了我们的家庭，为了我们自己，让我们从细节做起，把安全意识根深蒂固地种在我们心里，植入我们脑中。

第四篇：执行在于细节

《执行在于细节：高效执行的学问》读后感

有这样一句名言,观念决定思想,思想支配行为,行为决定结果。可见,做一件事要取得好的效果,关键还要落实到行动上。读过《执行在于细节：高效执行的学问》这本书,我对什么是落实、如何促进落实有了进一步的理解和领会。所谓落实,就是在工作中,管理人员切实负起责任，基层员工立足岗位，自觉地将企业所宣讲的、所规定的工作路线、方针政策、战略意图、工作意见及其措施、要求等内容付诸实施，并达到预期的目标。任何一项工作都是抓落实的结果。没有落实，再完善的制度也是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的决策也不会发挥其应有的作用。

抓落实是我们党的一贯主张和优良作风。毛泽东同志指出“什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。抓而不紧，等于不抓”。胡锦涛总书记也曾讲过，不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章，而要在层层抓落实、层层抓解决问题上下功夫。他号召全党要始终牢记。因此我们做好各项工作都必须在抓落实上下功夫。

近年来，荆门分行认真落实省行年初工作会议精神，突出“稳发展、优结构、提能力”三项工作重点，零售银行、法人银行、三农银行、平安银行、幸福银行建设上取得了较好的成绩，但各项监管检查反映的问题仍较为突出，执行力难以落实,造成的原因为：

一是思想认识不到位。有的干部职工谈论制度斩钉截铁，处理问题蜻蜓点水存在心态浮躁、好大喜功、追名逐利的思想认识误区。凝聚力不强,缺乏良好的团队氛围,对不良倾向麻木不仁、充耳不闻、听之任之。缺乏良好的工作心态,缺乏工作主动性,心存侥幸,得过且过。对公司制定的目标计划不能贯彻落实,当时激动,过后松动,结果没有行动。本位主义盛行,把部门利益凌驾于全行工作之上,做工作以部门利益为中心,办事情以自己喜好为标准。有利的就争,无利的就推,合口味就办,不合口味就拖,缺乏协作配合的团队精神。

二是能力不够强。有的干部职工业务素质不高,专业能力不强,执行的随意性较大,影响了执行的效果。缺乏创新能力,政策理解不全,程序把握不定,标准界定不清,习惯了照章执行、机械执行,使得执行成效与决策初衷相去甚远。

三是风气不够正。有的干部职工喜欢当二传手,对待工作只是上传下达,简单地以会议落实会议,以文件落实文件,自己没有落实的具体措施,缺乏工作上的指导。工作中应付上级、敷衍下级、搪塞基层,做表面文章,搞花拳绣腿,满足于做面上文章,停留于工作的安排部署,以文件落实文件,以会议落实会议,缺少一杆子插到底的精神,忽视了执行的重要性。执行过程中事业心和责任感不强,以权谋私,不依法办事,存在着不执行、虚执行、乱执行的现象,致使一些法令制度、重大决策执行不力、落实不好,工作不具体、责任不明确、任务不落实。

以上问题虽然存在于个别部门和人员之中,但严重制约了全行的执行力,影响了各项工作的贯彻落实。执行决定成败,加强执行力建设,提高企业整体执行力已经刻不容缓。为此,省行要求全员进行网络学习,按照抓重点、治顽疾、重细节、出成效的总体要求,查思想认识,纠正部门利益至上、本位主义严重的问题,查工作作风,纠正作风涣散、纪律松弛的问题,为改变现有状况,必须做到以下几个方面。

一、真抓实干，树立执行意识。作为最基本的行动单元，员工个人的执行力强弱往往对整个组织执行力的提高有着非常重要的影响。抓执行，首先要树立员

工的执行意识。一是树立责任意识。在工作中提倡‚严谨、认真、耐心、细致的工作作风，并在制度建设中予以规范和强化。让每个员工都明确自己的工作职责，熟悉业务流程，知道对什么人负责、对什么事负责、负责到什么程度，做到前后衔接、上下贯通、左右一致。二是树立计划意识。制定合理的计划是提高个人执行能力的有力保障。通过制定明确的近期、中期、远期目标，制定相应合理有效的长短期工作计划，统筹分配工作时间，有效配臵资源，确保工作目标的实现，从而提高个人工作的执行力度。三是树立团队协作意识。提高执行力，不仅需要员工热爱自己的工作，更要搞好协调和配合。要大力提倡相互学习、互相信任以团队为荣的理念。通过充分的协调配合、沟通协作，不断提高执行能力。

二、提高素质，增强执行能力。能力是执行的保障，打造高素质的职工队伍是提升执行力的重要基础。要促使员工牢固树立自觉学习、终身学习的观念，保持学习的压力，激发学习的动力，提高学习的能力。要着眼全局，加大员工教育培训力度，把提高职工素质与企业技术改造、技术攻关、解决生产难题相结合，增强队伍建设的实效性。

三、营造氛围，打造执行文化。要建设积极向上的执行文化，倡导有令必行、有禁必止，使员工养成良好心态，树立高尚的职业道德与水准，形成好的执行环境，推动企业不断从优秀走向卓越。

四、健全机制，确保执行到位。一是由于收入差距过大，员工情绪低落、思想混乱、行为散漫的现象严重，我行必须尽快出台薪资方案，持续、稳定提高员工的收入，使80%以上员工感觉满意；二是企业制定的规章制度和各项纪律是确保广大员工行有约束、动有规则的基本准则。要不断传承创新，对现有的相关制度认真梳理、整合，努力形成一套层次清晰、简洁适用、操作性强、能够得到员

工普遍认同的制度体系。

第五篇：机遇就存在于生活的细节中

机遇就存在于生活的细节中。同样的一件事，一个成功的人会看得更多更远……John and Bobby joined a wholesale company togther just after graduation from college the same year.Both worked very hard.After several years, however, the boss promoted Bobby to the posotion of manager but John

remained an ordinary employee.John could not take it anymore, tendered his resignation to the boss and complained the boss did not know how to delegate and did not value hard working staff, but only promoted those who flattered him.约翰和博比同年大学毕业后，被同一家批发公司录用。他们二人工作都很努力。然而，几年后，老板提拔博比为部门经理，而约翰还是一名普通员工。约翰再也无法忍受，冲动之下写了一封辞职信，并抱怨老板不会用人，不重用那些敬业的员工，只提升那些奉承他的人。

The boss knew that John worked very hard for the years.He thought for a moment and said, “Thank you for your criticism, but I have a request.I hope you will do one more thing for our company before you leave.Perhaps you will change your mind and take back your resignation.”

老板知道这几年约翰工作确实很努力。他想了一会儿说：“谢谢你对我的批评。但是我只有一个请求，我希望在你离开之前再为公司做一件事情。或许到时你会改变决定，收回辞呈。”

John agreed.The boss asked him to go and find out anyone selling

watermelon in the market.John went and returned soon.He said he had found out a man selling watermelon.The boss asked how much per kg? John shook his head and went back to the market to ask and returned to inform the boss $1.2 per kg.约翰答应了。老板让他去市场找到一个卖西瓜的人。约翰去了并很快回来。他说他找到了一个卖西瓜的人。老板问他每公斤多少钱？约翰摇摇头，回到市场去问，然后又回来告诉老板每公斤1.2美元。

Boss told John to wait a second, and he called Bobby to come to his office.He asked Bobby to go and find anyone seling watermelon in the market.Bobby went, returned and said, boss, only one person selling watermelon.$1.2 per kg, $10 for 10kg, he has inventory of 340 melons.On the table 58 melons, every melon weights about 2 kg, bought from the South two days ago, they are fresh and red, good quality.老板让约翰等一会儿，这时他把博比叫到办公室。他让博比去市场找到一个卖西瓜的人。博比去了，回来之后说：“老板，只有一个卖西瓜的人，每公斤1.2美元，每10公斤卖10美元。这个人一共有340个西瓜，其中58个放在货架上，每个西瓜重约2公斤，都是两天前从南方运来的，新鲜，红瓤，质量好。”John was very impresed and realized the difference between himself and Bobby.He decided not to resign but to learn from Bobby.约翰受到很大的触动，他意识到自己与博比之间的差距。他决定收回辞呈并向博比学习。