绍兴文理学院学生赴境外交换学习保证书

第一篇：绍兴文理学院学生赴境外交换学习保证书

绍兴文理学院学生赴国（境）外交换学习

保证书

绍兴文理学院外事处、港澳台办：

学生系绍兴文理学院____________学院

_____________专业学生，性别，_____年月日出生。

计划于 年 月日 至

_______年月日参加赴境外交换学习项目。本人及家长已经阅读“绍兴文理学院在校学生参加校际交流项目赴境外高校学习管理办法”（绍学

院发【2010】122号）并保证严格遵守。

学生（签字）：______________

家长（签字）：______________

家庭联系方式：

年月

第二篇：东北大学 赴境外“交流生”交换学习协议书

东北大学赴境外“交流生”交换学习协议书

东北大学教务处、学院（以下简称甲方）与本校学院学生学号：（以下简称乙方）在平等、自愿的基础上，就有关乙方赴大学交换学习事宜签订如下协议：

一、甲方责任

1，根据东北大学与甲方将承认乙方在大学学习期间所获相关课程的学分，并按第学年的学分记入该生在东北大学学习期间的总学分中。

2，乙方出境期间，甲方为乙方保留学籍（从至）。3，乙方在规定第学年第学期的课程学分，甲方将按《东北大学全日制本科学生学籍管理细则》有关规定进行学籍处理。

4，乙方在交换学习期间，甲方对其安全不负责任。

二、乙方责任

1，乙方保证完成在 2，在交换学习期间，乙方保证不从事有损于祖国利益和安全的活动，维护祖国荣誉，遵守所在地的法律，与当地人民友好交往。

3，交换学习结束后，乙方及时通过 4，在境外交换学习期间应与甲方保持联系。

5，乙方在交换学习之前要将第三、协议的执行

1，本协议自双方签字之日生效，签约各方均负有履行协议的义务。

2，本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份。

甲方：

东北大学教务处负责人：学院负责人：

（公章）（公章）

乙方：

二○○年月日

第三篇：关于我校本科生赴境外高校交换学习的通知

关于我校本科生赴境外高校交换学习的通知

根据我校与境外高校签署的校际学生交换协议内容，我校将选派学生于2011年9月赴境外高校交换学习，现将有关事项公布如下：

一、项目情况

（1）项目介绍：

交换学生在境外高校学习期间，不授学位，交换学生在该校所获得的学分，我校依据成绩单按本校规定给予承认。

（2）学习课程：

交换学生根据境外高校开设课程情况选学与自己专业相关的课程。学生应提前将拟修课程方案报所属学院审批，并由所属学院报教务处审核通过后，方可用协议学校所选课程替代我校相应课程。

（3）报名及面试时间：

学生报名截止日期：2011年3月23日（逾期不予补报）

学院推荐截止日期：2011年3月24日

教务处与国际处暨港澳台办联合面试日期：2011年3月25日

二、相关费用

交换学生赴境外学习期间按正常标准向我校交纳学费，免交对方大学学费。生活费及机票费用、出境手续费自理。

三、选派条件

（1）全日制本科生（四年制一、二年级以及五年制一、二、三年级）

（2）学习成绩专业排名前20%（香港大学、香港城市大学、台湾大学、台湾清华大学、台湾成功大学、韩国高丽大学）、30%（其余学校）

（3）身心健康，能圆满完成学习任务

（4）诚实守信，品行端正，无不良习惯

（5）具有一定经济条件，可自筹赴境外相关费用

（6）学校会在本学期结束后对初步确定的人选再次进行审核，并有权取消因成绩或其它原

因而不适合参加此交换项目同学的交换资格

（7）学生不得以辅修/双学位专业申请交换项目

四、选派程序

（1）按个人自愿报名、院系推荐的原则，对该项目感兴趣的同学请自行登录协议院校网站查询相关专业及课程信息，确认拟就读专业及课程后，于申请截止日期前登录办公网办公服务下载专区国际合作与交流处下载并填写《本科生境外交流项目申请表》交到所在学院报名。（注：每人限报一个学校）

（2）各学院初审后确定推荐学生人选，并填写《院级单位推荐意见表》（办公网办公服务下载专区国际合作与交流处下载）后将学生申请材料及学院推荐意见报教务处。

（3）教务处与国际合作与交流处暨港澳台办联合组织面试评审，并报主管校领导审批后确定派遣学生名单。

（4）派遣学生名单于天外天校园公告公示无异议后，由国际合作与交流处暨港澳台办协助办理学生派出手续。

五、学生管理

1．交换学生在境外学习期间必须遵守当地的法律、对方学校的规定及社会风俗习惯，接受对方学校的管理。学生在交换期间，一定要注意安全。如有意外，一切后果自负。

2．学生在境外学习期满应按时返校报到，不得擅自延长或转往其他地区或国家；返校报到时应持《返校报到表》（办公网办公服务下载专区国际合作与交流处下载）分别至所属学院、教务处及国际处暨港澳台办报到，并于返校后一个月内将《总结表》电子版发至交至国际处暨港澳办交流科ies@tju.edu.cn。

具体项目信息见附件表格。

第四篇：赴浙江绍兴学习心得体会

赴浙江绍兴学习心得体会

2008年7月29日至8月3日，我参加了市委组织部统一组织的“街道社区党务工作研讨班”赴浙江绍兴进行为期六天的实地学习考察。近几年来，绍兴市委、市政府把加快发展作为第一要务，把发展旅游、轻纺、电子作为根本保障，把优化环境作为根本措施，把社会大局的稳定作为基本前提，大力解放思想，革新观念，深化改革，扩大开放，勇于实践，敢为人先，以全新的发展思路，务实的工作作风，以只争朝夕、发奋图强的创业意识，实现了经济和各项社会事业的超常规发展，创造了跨越式发展的“绍兴模式”。经过短短六天紧张的学习考察，绍兴的思想观念之新、之高；思路之前、之清；措施之硬、之全；工作之实、之真；发展之快、之大等方面都在我的内心产生了很大的震撼，我受益颇深。

一、人才是兴业的定力。人才是兴业的中坚力量，用什么样的人才就会产生什么样的工作效果。一个地方的工作，要想开创新局面，首先必须抓住这个地方的有用人才，抓住了人才，就抓住了工作的主题。绍兴在这方面是成功的典范。他们以人才兴业为主题，实施人才带动战略，大兴改革创新之风，以加强学习为手段，大力提高干部队伍的综合素质，强化开放意识，坚决破除传统的思维定势，在全市直至村（居）逐渐形成了开明开放、敢创敢干的浓厚氛围，从而带来了事业上的大发展。通过考察学习对照检查，发现我们与他们的差距其实就是人才的差距。总的来说，我们的干部思想尚趋保守，风险意识不强，不敢迈开步子创业，无过便是功的思想比较严重，由此，在一定程度上束缚了自己的手脚，工作很难实现跨跃式发展。俗话说，国以才治，业以才兴。纵观绍兴发展的各项举措，归纳起来，其实都是围绕“人”做文章。由此，我们务必要以绍兴经验为动力，积极实施“人才兴业”战略，进一步解放思想，更新观念，创新机制，彻底抛弃闭门造车、坐井观天、不思进取的思想，尽快从以往那些破旧的、不合时宜的思维中解脱出来，营造一种比学赶超的发展氛围，增进机遇意识、忧患意识、改革意识、开放意识、服务意识、创新意识、发展意识，大兴求真务实之风，力争以思想上的大解放、观念上的大转变、能力上的大提高，求得认识上的大统一、工作上的大突破、事业上的大发展。

二、干部队伍素质是兴业的根本。绍兴以加大干部教育培训力度、加强学习、强化监管、转变作风、完善各项管理机制、大力推进人事制度和分配保障制度改革等为措施，以超常规的动作，明显提高了干部队伍的整体综合素质，充分调动了广大干部干事创业的激情和热情，为经济的发展提供了充足的智力支持，为事业的发展创造了可靠的动力来源，迎来了各项社会事业日益兴旺的可喜局面。通过学习对比，我们更坚定地认识到，干部素质低下，管理机制不全，作风不实，工作效果不佳是导致工作停滞不前的根本原因。结合目前实际，我们要牢固树立和落实科学发展观，努力加强干部职工的能力建设，要坚持以人为本，创新各项管理制度，完善激励机制，奖罚分明，以制管人，充分调动干部职工的工作积极性和创造性。

三、创新思路是兴业的关键。思路决定出路。思路定准了，工作才有目标，行动才有方向，在实践中才会有的放矢，产生最大效益。结合绍兴经验，我与社区党委一班人深入讨论研究，决定2008年康熙河社区工作以“突出一个主题，建设两大体系，实现三个目标，强化四项措施，狠抓五项工作，办好六件实事”为思路，强力推动社区工作全面协调可持续发展。“突出一个主题”就是要以社区服务为主题。“建设两大体系”就是要认真抓好环境和保障两大体系建设。“实现三大目标”就是要建设居民文明素质整体提高、社区环境整洁美好、驻区单位密切协作的新型文明社区；“强化四项措施，狠抓五项工作”即：一是强化综治措施，抓好社区维护稳定工作。二是强化计划生育措施，抓好育龄群众特别是流动人口计划生育管理工作。三是强化保障措施，抓好就业再就业工作，切实保障社区困难群众的基本生活。四是强化卫生措施，抓好社区环境治理工作。重点是抓好社区党员示范工作。要进一步解放思想，加大开放力度，实行居务公开，规范服务行为，优化办事程序，讲求诚信友善。形成人人讲发展，个个比贡献的良好氛围。抓好廉政建设和用人机制改革，要广泛深入开展党风廉政宣传教育，狠抓社区工作人员廉洁自律各项规定的落实，注重从源头上预防和治理腐败。要建立公平、公正、公开的成效评价体系，切实转变干好干坏、干与不干一个样的现状，做到以素质论人，用机制管人、凭实绩用人，形成优胜劣汰、能上能下的用人机制。多渠道多形式激发全体工作人员的敬业热情，为社区的发展广泛培养优质高效的人力资源，开创社区发展的崭新局面。“办好六件实事”是指认真扎实做好党员活动中心建设；老年人活动中心建设；再就业活动中心建设；社区各项硬件设施建设；社区各项软件设施建设和扶贫帮困等实事。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。经过这次绍兴学习考察，使我个人的思想认识经历了一次全面洗礼，对工作中存在的许多问题有了一个全新的认识，困绕心中许久的一些观点也有了一个明确的答案。在以后的工作中，我决心在街道党工委的坚强领导下，以强烈的责任感和饱满的工作热情，真抓实干，恪尽职守，认真履行好工作职责，创造更加出色的工作业绩。

第五篇：赴绍兴等地学校参观学习情况汇报（最终版）

赴绍兴等地学校参观学习情况汇报

2013年9月上旬，副校长刘世力带领办公室、行政处有关负责同志，赴浙江省绍兴、宁波、舟山三家党校，通过座谈交流、参观校园、观看设施、分头询问等形式，考察了解三家党校的办学情况，重点学习行政后勤管理方面好的做法。现将学习考察情况汇报如下：

一、绍兴党校

1、基本情况：实行“四块牌子，一套班子”管理体制，占地153亩，建筑面积6万余平方。校舍多为旧建筑改造而来（教学、办公楼1幢；学员住宿1-5号楼，餐厅三层楼1幢）。运动设施齐全（篮球场2个；足球场1个；室内羽毛球场2个）。在职人员86人，其中专兼职教师33人。

2、提出“开放党校、创新党校、活力党校、和谐党校”的办学理念。遵循这一理念，采取了一系列具体措施： ①“开放党校”：拓宽办学渠道，加大新会办学力度。短期培训方面，主动联系，走出去回访，一年最多达2万人次；学历培训方面，与上海财大、同济大学，南京农业大专举办了