第一篇：只要努力,就不存在失败
只要努力，就没有做不到的————读《翻越远方的大山》有感
海安县大公小学三(3)班任芸立
今天，我们学习了一篇课文，题目是《翻越远方的大山》，这篇课文主要写的是刘翔通过不断努力战胜世界跨栏王约翰逊的故事。
在刚练跨栏那时，刘翔只是把约翰逊当成偶像，并比成一座大山，在他看来，到达山脚下的那一天遥不可及，更别提要超越他了。2001年，刘翔没能进入决赛，只能作为观众在一旁感受约翰逊风驰电掣般的速度，他暗暗问自己：“我将来能和他跑得一样快吗？”2002年，刘翔进入了决赛，和约翰逊肩并肩站到跑道上，遗憾的是刘翔在跨越第二个栏的时候摔倒了。2003年，刘翔和约翰逊比赛近10次，却没有一次超过他，但刘翔却隐隐感觉到自己已经站在了山脚下。2004年，刘翔以13秒06的好成绩战胜了约翰逊。
读到这里，我仿佛看到了刘翔在训练场上辛苦训练的情景：烈日炎炎下，刘翔的额头上挂着黄豆般大小的汗珠，汗水湿透了他的衣服，他仍然在练习着跑步；狂风暴雨里，刘翔在练习着跨栏，浑身湿透了，分不清哪是汗水哪是雨水；身体受伤时，医生劝他不要练习了，等伤好了再练，可他却说：“这点小伤算不了什么，没事的。”我又想到了我自己。有一次，我和爸爸妈妈一起拼拼图，这个拼图很难，零件很多，为了找一个零件，我和爸爸妈妈从下午一直找到晚上，还是没找到，我有些灰心了，心想：这么难拼的拼图我还是不要拼了吧。于是，拼和放弃在我的心里斗争了很久，最终，我选择了放弃。至今那个拼图都没拼好，许多零件都散在那里。和刘翔比起来，我真是差远了。
学了这篇课文，我明白了：在前进的道路上，有些困难看似不可战胜，但只要坚持不懈地努力，总有超越的时候。我以后做事一定要坚持到底。
总评：小作者联系自己拼拼图的实际事例，写出了自己学了课文《翻越远方的大山》之后的真实感受。选择的事例虽小，但很有说服力，有真情实感。（指导老师：周敏）
第二篇：父亲——努力过,就不会有遗憾。
父亲——努力过，就不会有遗憾。
我的父亲，是平凡而伟大的，他虽平凡，却从不缺乏知识。
记得他曾对我说过，他高考完后，本可以去一个不错的大学。可是因为家中贫寒，而不得不放弃。我想，对父亲的尊敬便是从那刻开始。父亲曾告诉我，“只要努力过，奋斗过，就不会有遗憾。”现在，这句话早已深深埋在我的心底。是的，父亲从不觉得他有过遗憾，尽管最后他并没有如愿去了大学，尽管他曾经的梦想并非是现在这样平凡，可是他从未埋怨过父母，责怪家中贫困。他只知道，他努力过，坚持过。
从小到大，父亲很少打骂我，他总是站在我的立场，在我迷茫时，在我哭泣时，在我自我放弃的时候，鼓励着我。不管在我有多沮丧的时候，他每一句鼓励的话语，都暖入我的心间，让我重新相信自己。然而，每每看见他那手上的老茧，丝丝白发，我还是明白，父亲，他终究是有些老了。
父亲原本戴着眼镜，这些年却是取下，很少再戴。但他依然通过网络查看着最新消息，依然喜欢看新闻联播，他总是跟着时代的步伐。读书时，父亲是很喜欢学英语的，但在小学时我英语很差，五年级暑假的时候，他每天教我拼音标，记单词，学词性，背句式。他似乎永远不会疲倦，白天辛勤地忙碌，还要边教我学英语，晚上回家看新闻，清理账单。那以后，我英语成绩便是好起来了。
如今，父亲已不在我身边，他在一个暑假去了外地工作。从此，每年只能回家一两次。每当想到这里，我的鼻子都会发酸。父亲啊，他努力了一辈子，不管身处的环境好与坏，永远都不会责怪什么，他从一个贫穷的地方走出来，到了大城市，如今却依旧要为了这个家奔波。他不在我身边，却依旧发短信、QQ消息给我，用另一种方式在关心我。我想，就算仅是为了父亲，我也不能让他失望。
儿时，父亲总是不断地用行动、用语言告诉我那些一个个足以珍用一生的道理，如果有一天，若我不在父亲身边，父亲，请记住，我永远爱你。你要知道，那时我正扑哧着翅膀，保护你，保护家，那时，我会接下你现在所承担的一切。我不会甘愿做一个平凡的人，父亲，我会替你去实现你那不平凡的梦想。在梦想荆棘的道路上，我不会轻易悲伤，因为啊，我知道，你永远都在我身旁。父亲，在我成长的岁月中，感谢有你！
云南文山文山县文山东风路锦盟电器城A-902A初一:舒梦呓
第三篇：【2016留学生招聘】从来就不存在什么人才短缺？
海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
【2016留学生招聘】从来就不存在什么人才短缺？
招聘和钓鱼很相似，如果你觉得这里没什么鱼，那一定是你垂钓的地方和用的钓饵有问题。
每逢听到CEO和高管们抱怨企业面临的人才或技能短缺时，我只想发笑。我之所以发笑，是因为这些声称人才短缺的公司大多是因为招聘职能太差或雇主品牌太弱。
在IT领域，最常听到人才短缺的抱怨，但是你有听过谷歌抱怨人才短缺么？它每年招聘5000个新员工，但是会收到300万份简历，每个招聘岗位会有600个申请者。当这个行业的大部分公司都遭遇人才短缺之困，谷歌因为其雇主品牌排名榜首，仅仅面临人才筛选的难题。
如果你是一名垂钓者，你可能了解这种悖论：湖边数十位垂钓者都在抱怨湖里没鱼，但是同一时间，技能最好的垂钓者却不停地钓出鱼来，看起来好像只是简单的诱饵的问题。
回归到业务单元，如果你们公司的销售主管足够大胆，说你们公司正在面临客户短缺，任何一个好的CEO肯定会暴跳如雷，为什么拥有好的营销策略、销售人员和产品的龙头企业看起来并没有面临相同的客户短缺呢? 作为公司领导，你不能责怪在你们公司或市场上鱼、客户或优秀候选人的短缺。这是一个纯粹且简单的招聘问题。当招聘主管告诉你们公司面临劳动力供应和人才短缺的时候，真正原因是他们试图甩开属于自己的责任。
人才短缺？每个公司都有一个巨大的人才池 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
让人才不再短缺，需要你关注整个行业的需求，而仅仅是你们公司的需求。举个例子，你现在面临着护士的短缺，你可以自问一下，在你公司50里的范围内有多少合格的护士?如果答案是零，或者少于你招聘的人数，那么护士是真的短缺。但是事实上，答案都近乎一样，有成千上万的护士，只不过他们现在在竞争对手哪儿上班。
还是继续那个钓鱼的比喻。好的垂钓者不断钓到理想中的鱼的原因之一在与他们清楚他们下饵的最佳位置。在相同的光线下，如果能调整位置，让最理想的人才发现，公司能消除任何胜任的意向对象的短缺。很多公司都只是招到少于1%的本行业里现有人才，所以如果你的公司期望人才过剩，你必须考虑行业其它99%的劳动力，把它当做你的人才池和你的培育团队。
所以最后，公司真正的问题不是事实上的短缺，是贵公司没有能力从其现有的雇主那里，吸引这些在职且技术熟练的人才加盟贵公司。换句话说，是有大量的人才可以供招聘的。你仅仅只是在一个错误的地方垂钓，使用了错误的装备或没有吸引力的饵。对于公司而言，这不仅仅是供应的问题，也是吸引的问题。你需牢记的招聘准则是，就算行业内大部分公司都如此，那些拥有最有效的诱饵的公司(强大到足以驱使人才离开你的竞争对手)也不会遭遇人才短缺。
用过时的诱饵或渔具，你不会吸引到鱼
抱怨人才短缺的领导们让我发笑的另一个原因是，几年前经济下滑导致人才出现过剩，数百人抢夺一个职位，而现在没有新闻报道说外星人绑架了这批人才，那么就只有另外一个答案。为什么会出现人才短缺，原因可能是那些易于吸引的失业人群越来越少了，而且在高失业率的期间有效的招聘工具，而今已然没用了。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
所以为什么你的公司面临着短缺，而行业里的龙头企业却没有，100%准确的理由是，公司正在使用很弱的诱饵在招聘一群错误的目标受众。在招聘领域弱的诱饵意味着你们公司不可能吸引顶尖人才，因为它：
1、拥有很弱的雇主品牌印象
2、使用无效或过时的招聘工具
3、比起你的竞争对手你所提供的工作和工作环境不能引起兴趣
克服人才短缺的行动步骤
随着经济持续复苏，任何贵公司当前遭遇的短缺，都会变得更糟糕，除非等到你升级你的招聘和雇主品牌战略，接近行业里的龙头企业。当然，还是有一些行动步骤，可以帮助你消除你公司的人才短缺。
构建商业案例：如果资源没有没有提升，在商业中很少有事情能够得到戏剧化的提升，招聘也不例外。所以当你像其它公司一样，开始努力消除人才短缺时，你需要一个强有力的案例。比方说谷歌拥有两倍于行业里其它公司的招聘预算;比方说在某个不知名的企业里，一个能力超强的雇员和三个优秀的雇员的产出一样多，你需要和CFO一起工作，证明升级你的招聘职能的底线影响，以及它会带来怎样的结果。顺便说一下，就算最昂贵的招聘职能也不会超过公司整体预算的1%，也就是说，你不需要花很多钱，就可以开发出行业领先的招聘职能，让你的公司永久地结束技能或人才短缺。
直接瞄准你竞争对手的人才：如果你期望获取大量已经被开发和证明过的人才，除了从产品或人才竞争对手那里将这些理想的人才诱引出来，别无他法。而且获取到在你竞争对手的员工名字并不难，利用社交网络就可以了。因为他们现在的老板可能努力在保留他们，海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
为了成功地招聘到这些竞争者，你可能需要更加优秀的招聘官，一个猎取战略，先进的招聘/销售工具，及一个比他们当前工作更好的工作机会。
要求招聘是数据驱动的：因为招聘和人才市场是持续革新的，你不能指望仅仅复制龙头企业的当前做法就能变得有效。相反，你必须使用数据持续提升，让你行走在队伍的前列。从评估招聘质量、高绩效者和革新者的财务影响、能预测高绩效者的筛选标准和最有效的招聘资源开始。人才管理职能中能对业务带来最大影响的职能是招聘，所以让你的高管也意识到这一点。
建立有磁性的雇主品牌印象：在社交媒体时代，如果一个公司提供很差的候选人体验，或者无法提供让人兴奋的工作，这些是无法隐瞒的。就算存在这些杂音，你也必须精准、积极地，以病毒传播的方式传播你正面的品牌信息。为了构建你的形象，上至高管下至员工都必须参与进来，通过具体案例告诉其它人你们公司是一个顶级的工作场所。顺便说一句，你也需要面向大学毕业生，如果你没有更出色的雇主品牌和最新的校园招聘战略，你不可能在人才市场获得公平的份额。
停止用高薪诱人：高绩效者期望的无非两件事：做他们生命中最好的工作，并且在这份工作中拥有重要的影响。如果你仅仅提供一个高薪的工作，但是没有挑战性和兴奋点，你肯定无法让那些最优秀的人才离开他们现有的工作。所以，你可能需要重新设计你的难招岗位和你的工作环境。员工都期望拥有更多自由、挑战、学习和兴奋，并且这些特点外面的人都看得到。
提供远程工作选项：如果你期望吸引世界范围内的顶尖人才，你不能期望他们都来本地工作。通过转化你的难招岗位到远程工作，你能把招聘目标从本地最好公司的员工，拓展到世界范围内最好公司的员工。如果你面临女性员工的短缺，远程工作也能提升她们到你公司工作的兴趣。远程工作选项还能消除你工作所在地的问题。当你部署远程工作时，你需要 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
说服用人部门经理更加大胆和实验精神，还需要确保经理们理解管理远程工人的工具。如果他们尝试通过现在的方式管理远程员工，这场试验可能失败，不仅他们自己不会再尝试，还会将负面信息告诉其它管理者。
运用更好的和独特的招聘工具：因为和你一样，其它公司也在瞄准相同的人才，所以你使用的招聘工具，必须让贵公司更具竞争优势。如果你和竞争对手一样持续使用相同的工具和战略，你是不可能赢得任何招聘竞争的。
招聘和开发优秀的管理者：顶级人才仅仅期望和伟大的管理者一起工作。如果你期望伟大的招聘和保留，你必须就关注招聘和开发大量的伟大管理者。
冒险的勇气和意愿：虽然这条放在列表的最后，但它仍是瞄准竞争对手招聘战略中最重要的因素。因为任何公司解决人才短缺的答案，就是从竞争对手那里诱引人才，你的高管和招聘决策者们必须有勇气去偷袭、猎取或先下手为强。但是不幸的是，很多人都不愿意这么做。如果你担心这可能引发一场与竞争对手的战争，克服它。要知道你和竞争对手没有一点不在争夺客户上发生战争，但是没有一个销售认为抢夺客户是不道德的。当然，为了获取成功，你也需要积极进取且训练有素的招聘官来执行这场直接采购。
优秀的招聘和雇主品牌也能影响底线
你可能没有意识到，世界上最有价值的三个公司：苹果、微软和谷歌，都很好地执行了雇主品牌和招聘。他们的高管们都能清楚地意识到从竞争对手那里吸引顶级人才拥有大量的底线影响。第一，你采购的人才已经证明在工作上经验丰富。第二，你能瞄准当前的革新者，它可能产生比常规招聘五倍的影响力。第三，这些个体可能会带来他们之前公司更好的做法。并且最后，吸引这些人才，会让公司变得更强，同时削弱竞争对手。
不幸的是，很多公司并没有意识到它有这么高的投资回报率，因为其不敢承担风险的招聘主管不敢这么做，或虚弱的招聘职能无法有效地驱动这些顶级人才跳槽。
海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
最后的思考
一旦你意识到，在你的竞争对手那里拥有一个庞大的人才网络，下一步就是让每一个人都参与到这项综合性的工作中去，如果你拥有一个强有力的商业案例，每一个高管和用人经理都会在一夜间培养出兴趣，帮助你开发驱使顶级人才离开竞争对手公司的能力。如果你也让你的员工参与其中，你可以执行你的员工推荐项目，并且让员工们都成为全天候的人才星探和雇主品牌传播大使。一旦每个人都参与其中，招聘工作就是使用指标和分析，确保招聘和品牌都达到你的期望达到的最佳位置。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer
第四篇：一年级作文：只要努力就有收获
一年级作文：只要努力就有收获
今天，可能是我最高兴、最值得牢记的日子，因为在今天学校举行颁奖大会上，我不但获得了许多奖励，还获得了西湖区三好学生的荣誉。
捧着奖状，我想起了开学时与爸爸的拉钩约定：保持成绩，更进一步，再获三好学生荣誉。哈哈，真庆幸，我做到了。
一回到家，我立刻把这个好消息告诉了爸爸妈妈，让他们分享我的快乐和幸福。爸爸看着我的成绩报告单，一边夸我，一边还不忘给我讲道理：爸爸说得对不对，只要你付出努力，就一定会有所收获。
第五篇：只要努力就可以超越别人
只要努力，就可以超越别人
——读《胖小猪的春天》有感
暑假到了，我就有很多很多的时间看书啦。妈妈给我买了许多书，有《胖小猪的春天》、《查理与巧克力工厂》、《了不起的狐狸爸爸》、《爱的教育》、《森林报》。其中我最最爱看的是《胖小猪的春天》。这本书里有好多有趣的故事呀！我非常喜欢书里的一个故事。这个故事的名字叫《小柳树与小枣树》。为什么会喜欢呢？让我告诉你吧。
故事里，有一颗小柳树，绿绿的。它那细细长长的柳枝会随风摇摆，可美啦！它太骄傲了，觉得自己长得很美，就去嘲笑小枣树。可最后，自己什么果子也没有结出来，它才觉得不好意思呢。
故事里，还有一颗小枣树，弯弯的。它那麻麻裂裂的树枝一点儿也不好看。在小柳树笑它的时候，它一点也不伤心，也不去和小柳树争论。当自己结出果子后，没有夸自己多了不起，更没有去笑话小柳树，反而说了小柳树很多优点。就因为这样，我才喜欢上小枣树。小枣树多友好呀！
读了故事，我还想到了：我们不能像小柳树一样骄傲，要像小枣树那样，不怕别人说自己，因为只要努力，就可以超越别人！
青春小学二（1）班叶知秋
指导老师：蒋玉婷
点击咨询 