波泥河镇组织员办公室工作制度

第一篇：波泥河镇组织员办公室工作制度

波泥河镇组织员办公室工作制度

第一章总 则

第一条为切实加强组织员队伍建设，充分发挥组织员作用，进一步做好抓基层打基础工作，依据《中国共产党章程》以及中组部和省、市委组织部关于加强组织员队伍建设的有关规定，结合我镇实际，制定本制度。

第二条组织员制度是提高党的执政能力，加强党员队伍建设和党的基层组织建设的一项基本组织制度。坚持和完善组织员制度，不断加强组织员队伍建设，是党务干部队伍建设的一项重要内容，是加强和改进新形势下党的建设，确保新时期发展党员工作质量，加强党员教育管理，增强基层党组织创造力、凝聚力和战斗力的重要保证。

第二章组织员的职责和任务

第三条我镇组织员的主要职责是根据九台市党委、组织员办公室和本镇党委的要求及分工，做好党员发展、教育管理工作。

第四条组织员的主要任务：

1、做好党员发展工作。贯彻执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员方针，根据党员队伍建设的实际需要和入党积极分子队伍的情况，结合实际科学制订和正确实施发展党员工作计划，不断改进党员发展工作；指导基层党组织加强对入党积极分子的培养教育，对发展对象的考察和审查，对预备党员的教育、考察和转正等工作；检查基层党组织发展新党员的质量情况，研究、反映发展党员工作中的倾向性问题；加大在农民中发展党员工作力度；重视在高知识群体、大学生村干部等各领域优秀青年中发展党员；积极做好在非公有制经济组织、新社会组织中发展党员工作；总结推广发展党员工作的好经验；查处发展党员工作中出现的违纪问题；定期向上级组织员办公室和我镇党委报告发展党员工作情况。

2、加强党员教育管理。认真调查分析党员的思想状况和党员教育管理工作中出现的新情况、新问题，及时向上级党委、组织员办公室和我镇党委反映并提出意见和建议；积极探索和总结加强党员教育管理、发挥党员先锋模范作用的有效方法和途径，寓管理于服务之中，建立健全教育、管理、服务党员的长效机制；检查基层党组织坚持“三会一课”制度、严格党内组织生活的情况；做好党员组织关系接转、流动党员活动证的发放和党费收缴、使用和管理工作。

3、协助本级党组织加强党的基层组织建设。积极探索党的基层组织发挥作用的有效途径，围绕改进活动方式和工作方法，拓展组织员工作职能和范围。开展创先争优活动，切实增强创造力、凝聚力和战斗力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

4、指导下级组织员工作。向下级组织员传达上级党组织关于党员发展、教育管理和加强基层组织建设的指示、决议以及部署、要求等；总结推广在加强组织员队伍建设工作中的好经验；对下级组织员的工作进行督促检查；定期对下级组织员进行培训，提高组织员队伍的政治素质和业务水平。

5、定期向上级组织员办公室和本级党组织汇报工作，并完成上级交办的其他工作任务。

第五条我镇组织委员的主要岗位职责：

按照拓宽领域、服务基层、推动发展、促进和谐的要求，进一步深化拓展无职党员“设岗定责”活动。积极发挥参谋助手作用，抓好村（街道）党组织班子建设，协助乡镇党委坚持不懈地抓好后进村整顿、先进村提升工作，并加强对基层党建工作的新情况、新问题的研究，及时提出对策、建议，做好基层党建工作经验的总结推广和典型培树工作，推动基层党建工作整体推进、协调发展。

第三章组织员的工作机构

第六条九台市委设立有组织员办公室，与市委组织部合署办公。我镇党委不单独设立组织员工作机构。

第七条根据工作需要和承担的工作任务，设专职组织组织委员和专职或兼职组织员干事。

第四章组员应具备的条件

第八条组织员应具备以下条件：

1、政治立场坚定，实事求是，开拓创新，认真贯彻执行党的路线方针政策。

2、具有履行职责所需要的政策理论水平，有较强的分析、解决问题能力和调查研究能力，能独立开展工作。

3、作风扎实，密切联系群众，具有较强的政治责任感和事业心。

4、能做到：坚持原则，公道正派，严格工作程序，严守党的机密。

第五章组织员的管理

第九条组织员的管理制度有以下几方面：

1、双重管理制度。我镇组织员由市委组织员办公室和我镇党委共同管理。

2、工作汇报(例会)制度。组织员要定期向我镇党委及市委组织员办公室汇报工作情况，对重大疑难问题要及时专题汇报。

3、目标管理制度。根据岗位职责和党建工作目标，设置组织员具体任务目标，明确时限和责任，纳入年度目标管理。

第六章附则

第十条本条例由波泥河镇党委负责解释。

第十一条本条例自公布之日起施行。

第二篇：组织员办公室工作职责

组织员办公室工作职责

1、负责制定实施全县发展党员计划，定期对党员队伍结构状况进行分析研究，指导基层做好发展党员工作。

2、负责抓好党员学习教育的规划、协调、检查和指导工作，加强对党员队伍思想和党员发挥先锋模范作用的研究。

3、负责全县党员管理工作，做好流动党员管理，做好民主评议和处置不合格党员的工作，提出加强和改进党员管理的意见、建议。

4、加强对全县党员队伍建设中新情况、新问题的调查研究，探索新时期加强党员教育管理的途径和方法，总结推广先进经验。

5、会同有关部门抓好全县农村党员科技素质和实用技术培训，抓好“百名教授科教兴百村”小康工程，做好农村党员经纪人队伍建设。

6、会同有关部门做好全县建国前老党员和部分离任村干部的教育管理和生活困难补助发放工作。

7、做好部领导和上级部门交办的工作。

第三篇：2010年组织员办公室工作总结

2010工作总结2011年工作打算

组织员办公室

一、2010年主要工作

㈠党员的教育管理工作，难点是抓好了流动党员的教育管理工作。

1、做好对流动党员的动态管理。年初专门制定下发了《关于认真做好元旦、春节前后流动党员教育管理服务工作的通知》，并利用春节这个契机，对全市的流动党员进行了的全面摸底排查，使全市各级党组织对流动党员做到就业情况、回流人数、回乡原因、经济状况和就业意愿“五清”。目前，我市共有流出党员1723人，流入党员71人。

2、健全了组织网络。根据流动党员的分布特点，重点抓好在非公有制企业、城市社区、集贸市场、建筑工地及其他流动党员集中地的党组织组建工作。目前，全市已在广东深圳、福建晋江和浙江温州、慈溪、义乌、玉环、绍兴等地建立了16个流动党支部。

3、在家乡和外出务工党员中开展了“双向带动”（激励引导事业有成党员把家乡劳动力带出务工，把外出创业资金、技术、项目带回家乡）活动，有效解决“群众致富难”的问题。据不完全统计，全市党组织为流动党员办实事好事3803件，开展创业就业技能和实用技术培训2666人，走访慰问流动党员4289人（次），流动党员共为家乡发展提供意见、建议和致富信息4200多条，创办生产服务项目58个，创业带动就业人数1522人，引进项目资金 928.7 1 万元。

㈡党员的教育管理工作，重点是抓了构建党员联系和服务群众机制。

1、构建了服务网络。通过整合多方资源，进一步完善了县（市、区）级党员服务中心、乡镇（街道）党员服务站、村（组）党员服务点功能，层层建立服务机构，形成服务网络，把党员服务中心（站、点）建设成为党组织服务党员特别是服务流动党员、党员服务群众的重要平台。目前，全市已建立4个党员服务中心，45个党员服务站，564个党员服务点。

2、畅通了服务通道。一是做好“12371”党员咨询热线服务工作。通过报纸、电视、文件、网络、短信等方式将“12371”党员咨询服务电话告知广大党员，并落实专人服务、管理，建立服务档案，为党员解难释疑。二是建立了网络之家。依托景德镇党建网站，建立“流动党员之家”栏目、流动党员问答信箱，使流动党员无论在何地可通过互联网查阅最新信息和党的有关文件，及时为流动党员提供帮助，引导流动党员在网上参加组织生活，接受教育管理。

3、搭建了服务平台。一是搭建信息交流平台。通过召开新春座谈会、茶话会、团拜会等形式，组织返乡流动党员进行座谈，交流信息，沟通感情，仅元旦、春节期间，全市各基层党组织召开各类座谈交流会达76次。二是搭建技能培训平台。3月11-12日，省委组织部、省科协在鄱阳县举办了农村党员群众创业实用技术春训示范班，我市组织了30余名农村党员和群众参加了培训。在示范班的带动下，截止目前全市各级党组织共举办创业实用技术培训班36期，培训农村党员2666人次，真正让农村党员学习到了1－ 2 2门实用性技能，增强他们就业创业的信心。三是搭建就业创业服务平台。通过出台一系列优惠政策和组织企业召开专场招聘会等方式积极为返乡党员创业就业创造条件。截止目前，全市已召开招聘会6场，专场招聘会4场，使200多名返乡流动党员重新就业创业。四是搭建党员发挥作用平台。通过广泛开展党员示范岗、党员先锋队、党员承诺制等活动，为党员发挥先锋模范作用搭建了平台。

㈢发展党员工作，主要是做好了优化党员队伍结构工作

1、搞好基础建设，加强宏观指导。按照《景德镇市2005-2010年发展党员工作规划》的要求，我们制定下发了2010全市发展党员计划统计表，进行了认真的调查摸底和汇总统计，及时掌握全市发展党员工作动态和基本情况，对全市发展党员工作进行宏观指导，坚持有领导、按计划地发展党员，确保了发展党员工作的科学性、有序性、均衡性和适度性。

2、注重培育载体，吸引优秀人才。一是采取“三培两建”，吸纳高知人才。在科研院所注重发挥 “传、帮、带”作用，将一批学历高、职称高、专业水平高、有发展潜力的优秀人才群体吸收入党。二是实行“三培两推”，吸纳企业技能能手入党。在企业注重在一线班组长、生产经营骨干和技术能手中发展党员，通过优秀党员和技术能手结对子，在“党员示范岗”、“党员责任区”等岗位上实践锻炼，促进发展对象健康成长。三是拓展“三培两带”，吸纳乡土人才。各县区以“三培两带”活动为契机,把种养能手、经纪人、农民企业家、能工巧匠等一批“土专家”、“田秀才”吸收到党员队伍中来。在培养过程中，将农村无职党员设岗定责活动向入党积极分子延伸，通过实施“党群共认岗”活动，选择一批政治 3 素质强的党员与一批乡土人才共认岗位，共定目标，在为集体公益事业服务中接受党组织的培养和教育。四是建立“三早”机制，吸纳农村外出务工人员入党。在外出打工者集中的地方成立流动党支部,开展“老乡恳谈会”的方式，建立起早引导、早教育、早培养的外出务人员入党机制，促使他们对党情有所系、心有所往，主动向党组织靠拢，自觉带头为家乡的发展作贡献。如全市农村外出务工人员中有833人递交了入党申请书，其中有242人确定为入党积极分子，发展党员78人，较好地优化农村党员结构。

3、注重机制创新，严格程序发展。为把好党员的“入口关”，各级党组织始终把保证发展新党员的质量放在首位，规范入党手续、严格履行程序、落实各项发展制度，在源头上保证了党员队伍的质量，不断提高了发展党员工作的规范化水平。

4、抓好队伍，加强组织员队伍建设。认真贯彻落实关于进一步加强组织员队伍建设的意见，督促各级党委建立健全工作机构，配齐配强组织员。指导基层单位通过业务培训、实践锻炼，全面提高组织员队伍的业务水平和实际工作能力，充分发挥组织员在发展党员工作中的“守门员”、“督导员”、“指导员”的作用。

（四）农村科普示范工作，着重抓好省级科普示范村的创建工作。

10月底，省组将派出验收、核审组对我市2007年创建的省级科普致富示范村—浮梁县庄湾乡仓下村进行验收，同时对2010省级科普致富示范村—浮梁县湘湖镇东安村进行验收。目前，我们努力做好有关准备工作，确保省级科普致富示范村验收，核审工作顺利完成。

二、2011年工作打算

1、按照《2009－2013年全市党员教育培训工作规划》要求，探索建立大规模教育培训党员工作新机制，把握党员需求，按需施教，在全市逐步形成分层次、分类别、多渠道、多形式的党员教育培训体制。

2、建设一批党员教育培训基地。打造建立一批党员教育培训基地是我市贯彻落实《2009—2013年全国党员教育培训工作规划》，全面开展大规模教育培训党员工作的重要内容之一。我们将以基地为龙头、以示范点为骨干，以开展多种形式的党员教育培训为主线，推动党员教育工作逐步走上了科学化、制度化、规范化的轨道。

3、继续抓好流动党员的教育管理工作。进一步加大在流动党员集中地建立党组织的工作力度，条件具备的单独组建党组织，条件不具备的则采取联建的方式成立流动党员党组织；2011年初将组织人员对我市驻外流动党支部进行走访慰问。

4、进一步增强对发展党员工作的宏观指导和督促检查。发展党员工作继续抓住三个重点、两个难点。三个重点是在农村青年农民、高知群体和妇女中发展党员。两个难点是在外出务工经商人员和非公有制经济组织中发展党员。明年年底将组织一次全市发展党员工作检查，确保发展党员工作取得实效，确保发展“无空白”村”。

5、继续抓好省委组织部、省科协关于进一步推进农村科普致富“十百千”示范工程工作。着力推进农村“十百千”示范工程，引领农民致富奔小康。切实加强农村党员队伍建设，进一步提高农村党员带头创业致富、带领群众共同创业致富的本领。

第四篇：组织员办公室典型经验材料

组织员办公室典型经验材料

发展党员工作使我们深深体会到，党员的质量关乎党的生命，新党员的质量直接关系到党的整体素质和战斗力，关系到“三个代表”重要思想及科学发展观活动能否真正体现，关系到 “创业、创新、创优”活动能否得以实现。几年来，我们始使认真执行发展党员工作“十六字”方针，采取有力措施，从发展党员的源头抓起，严把程序关，大力加强制度建设，使发展党员工作在改善中加强，在交流中提高，在探索中创新，使新党员队伍整体呈现出政治素质好，业务能力强，工作热情高的可喜局面。

一、注重培养，从源头上保证党员发展的质量。

加强对入党积极分子的培养教育，积极开展党校工作，加深入党积极分子对党的基本理论的理解，提高他们的政治思想素质，为党组织培养教育合格人才。一是坚持在思想上入党。我们紧紧抓住入党积极分子思想政治教育这个根本，把它贯穿到发展党员工作的全过程，准确把握入党积极分子思想动向，有针对性地做好思想政治教育。抓好理想信念教育和党的知识教育，坚持举办入党积极分子培训班，组织学习党章和入党教材，使入党积极分子了解和掌握党的基本知

识。二是坚持吸引优秀人才。把培养和发展各行业各类人才入党作为一项重要工作摆上议事日程，加大培养力度，注重在工人、农民骨干力量中发展党员，重视在知识群体、优秀青年中发展党员，积极做好在非公有制经济组织、新社会组织中发展党员工作，把各领域各行业优秀人才凝聚在党的周围，重点培养，重点发展。积极支持各行业各类人才开创事业、干成事业，想方设法为他们施展才华、报效国家和社会创造条件，搭建舞台，用实际行动影响他们主动向党组织靠拢。三是坚持注重培养。我们既重视对党员发展对象的培养，更重视对入党对象培养人的培养。采取定期培训、实践锻炼等多种形式提高培养人的培养能力。采取定期或不定期召开培养人座谈会，进行经验交流，研究解决培养过程中遇到的热点难点问题，促进培养工作的健康发展。三是坚持创新方式方法。把注重发现与主动工作相结合，对思想进步，作风扎实，有培养前途的好苗子，做到思想上引导、工作上帮助、生活上关心，变“坐等上门”为“主动吸引”，使他们尽快在思想上认识党，在感情上亲近党，在行动上靠近党。把传统方式方法与现代先进手段相结合，在教育培训上，把集中培训与远程培训相结合的发展党员长效机制。四是坚持处理好数量和质量的关系。按照习近平同志强调的“控制总量、优

化结构、提高质量、发挥作用”的要求，处理好发展党员数量和质量的关系。把发展党员工作的质量放在首位，不盲目地追求数量而忽视新党员的质量，也不以强调质量，人为限制和降低发展党员的数量。

二、坚持标准，保证质量，确保发展党员工作规范化 发展党员的手续和程序是保证发展党员质量的关键。在实际工作中，我们严格按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》制定了《发展党员材料模拟样本》将发展党员工作进一步细化，使之更具有可操作性。在关健环节上加大了把关力度，更加规范了发展党员材料的质量。一是坚持入党程序规范化。党章和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》对接收新党员的手续都有明确规定，必须认真遵守，尤其是党内统计系统应用以来，我们每发展一名党员从入党申请人开始到预备党员转正的发展情况都必须逐一录入党内统计信息库，每步入党程序的信息环环相扣，手续不完备，发展信息录入缺失，都属于违反程序的，可视为无效党员。以前，我们发展党员档案是手工操作，不具有灵活性、规范性，但随着党内统计系统的全面覆盖使用，党员的信息管理也严格规范化，现在查阅每位党员个人信息都非常方便。二是坚持入党排名顺序化。今年年初，我们对全区各个基层

党组织的入党积极分子进行摸底调查，下发入党积极分子表，基层党组织对本单位重点培养对象进行排序，按着排列顺序发展，由基层党组织负责人签字加盖党组织章后，上报入党积极分子名册，如果没有按着本单位所报积极分子表排列顺序发展，应书面说明情况上报区委组织部，从源头有效防止了突击发展和在发展党员工作中不正之风现象的发生。三是发展党员宏观调控化。首先是把握重点，增强计划的指导性。以调优改善党员队伍结构比例为出发点，科学制定并下达了各基层党组织计划发展数。重点培养能带领职工群众致富的优秀分子、生产和工作一线的技术骨干、业务能手。其次是上下结合，增强计划的合理性。再次是适度微调，体现计划的灵活性。

三、加强党员制度建设，从发展党员机制上抓起 多年的发展党员工作已经形成了比较严密、科学和规范的工作体系，对保证发展党员质量起到重要作用。建立和完善扩大群众知情权、发言权和监督权的工作机制，是保证发展党员质量的有效手段。一是建立群众参与机制。在发展党员工作中，为使群众拥有更多的参与权，实行了“公推、公选、公示”制度，“公推”就是在确定入党积极分子时，实行由所在单位或部门全体职工公开进行民主推荐；“公选”就是

在“公推”的基础上优中选优，由党支部大会集体讨论确定为入党积极分子，并把推荐结果向群众公开；“公示”就是按照省委组织部《关于在发展党员工作中实行公示和责任追究制度的规定》，将确定入党积极分子、接收预备党员、预备党员转正“三个阶段”全程进行公示。并在我区党建网站对批准为预备党员的进行公示。二是发展党员责任追究制，严把“责任关”。***区委组织部结合工作实际，出台了《***区发展党员工作责任追究办法（试行）》。办法对在发展党员工作中各级党组织及相关责任人的职责和发展党员工作的各个程序、各个环节应注意的问题作了详细的规定，将对在工作中，不认真履行工作职责，未能坚持党员标准，违反发展党员工作程序，弄虚作假、瞒报失察或利用职权干扰发展党员工作的相关党组织及责任人给予责任追究。该项办法的出台，进一步明确了全区发展党员工作中各党委、党支部（总支）及相关责任人的具体工作职责和注意事项，有利于各基层党组织坚持党员标准，严格履行程序，切实做好发展党员工作。截止目前，还没有责任人被追究了责任。三是发展党员工作预审制。发展党员工作实行严格的预审制度，以确保党员发展质量。区委组织员办公室在对上报发展对象材料进行严格审查的基础上，形成审查意见，及时反馈给上报的党组织。

党组织接到区委组织员办公室审查意见通知后，落实审查意见，按照发展党员程序办理。凡未经区委组织部预审的，一律不允许发展入党。

第五篇：组织员办公室2011年工作总结

2011年组织员办公室年终工作总结

（2011年11月 日）

根据办公室安排，现将组织员办公室一年来工作开展情况作简要汇报，不妥之处，敬请大家批评指正。

一、各项工作开展情况

组织员办公室的主要职责党员教育管理、党费收缴、老党员生活补贴发放、党员慰问、党员统计等工作。一年来，在践行“三提一转、创先争优”活动丰富内涵的同时，通过科室全体工作人员的共同努力，各项分管工作取得了明显进展。

第一，提高自身素质、维护机关形象，在日常繁杂工作中创先争优。组织员办公室所承担的部分工作任务繁杂而琐碎，但我们在各项服务群众工作中始终把服务群众放到首位，做到“三个全面、三个满意”。一是全面解释、党员满意。在接转党组织关系工作中，我们向服务对象进行接转程序的全面解释，让党组织关系找得到家、认得路，使党员放心、满意。特别是在介绍信的抬头、归属地、回执等一些细节环节上，恰当的举例说明，使服务对象少走冤枉路、节省时间。同时，坚持“以人为本”的理念，做到来有迎声、坐有让声、走有送声。在休息或下乡期间，如接到接转关系党员的询问电话，我们能赶回去就绝不再原地逗留，若一时间不能回去则与接转党员约好办理业务的时间，进一步提高党员的满意度。“12371”党员咨询服务电话是党组织与党员之间互相沟通联系的纽带，我们加大“12371”电话的宣传力度，先后利用七

一、法律宣传日、换届选举等重大节点发放明白纸万余份，向基层党组织和党员广泛宣传“12371”电话的受理范围和具体拨打方式，确保每一名党员都能了解和掌握拨打方式和使用方法。同时，按照“接听、记录、答复、反馈、归档”的流程做好“12371”党员咨询服务电话受理工作，设计制作了“12371”党员咨询服务电话专用记录本，对专职接听电话人员进行了相关业务知识培训。2011年，共接转组织关系270人次，接听党员电话咨询6起，所受理的电话均及时给予了答复，做到了事事有回应，件件有落实。二是全面考虑、群众满意。“双育工程”即党性教育和能力培育。在“双育工程”工作中，我科室充分发挥牵头抓总的作用，于今年4月份召开了由党校、财政局、农牧局等8个成员单位参加的“双育工程”推进会，并于5月结合成员单位上报的双育工程安排表，根据广大群众的作息时间、农村群众的劳作时间、培训内容的实用性、各个季节的特殊性等情况全面考虑、反复推敲，最终制定出涉及种植、养殖、科技技能、能力培训等4个方面，总计18项重点培训内容的“双育工程”任务分解表，并下发至个成员单位。目前，各成员单位依据该表已认真组织开展了教育、培训等活动30场次，累计受训人数达2000余人。三是全面服务、领导满意。为使“七一”表彰大会圆满举办，我们全心全意搞好服务工作。从证书的印制规格到颁奖时的领取证书的端拿姿势，从领奖人的上台方位、顺序到领奖后的转身、致谢，我们都进行了一一的演练，想到了大会中可能出现纰漏的每一个细节，研究了每一个突发事件所采取的应急预案。在县领导走访慰问活动中，我们积极与被走访乡镇沟通联系，合理安排被走访慰问人员，确保县领导及时将党的关怀送到党员的心坎上。七一期间，共慰问老党员、困难党员300余人次，发放慰问金20余万元。

第二，提高工作标准、争当行业标兵，在完善工作机制中创先争优。工作中，我们按照常规工作抓规范，夯基础；规范之余，求创新、出特色的工作思路，在发展党员程序、规范党员档案管理、改善党员队伍结构上下功夫、抓实效，使我县发展党员工作呈现规范化、制度化、科学化的工作格局。一是完善发展党员程序。针对在检查各党委在发展党员工作中存在填写表格不规范，发展党员程序不完整，以及因部分党务工作者初任职务，对发展党员工作不熟悉等问题。今年4月，我们查阅了大量的相关资料，充分利用网络和借鉴其他县区对入党申请书、入党积极分子考察表、政审材料、入党志愿书、预备党员考察表等标准填写格式，进行归纳总结，制定出电子版的《发展党员操作规程》演示稿，下发了《关于进一步做好发展党员工作的意见》的通知。在要求发展党员工作做到程序齐、步骤全、格式清、依据准的基础上，我们分别于4月12日、5月16日，在网通公司和纪委会议室，对乡镇、县直党务工作者进行了发展党员程序业务知识培训，为全县党建工作夯实了基础。二是加强党员档案管理。针对个别支部党员档案存放混乱、查找不便、管理不善等问题，我们从规范内容、统一形式入手，制定了统一的党员档案袋。将发展对象姓名、性别、所在支部等个人基本信息，以及发展党员申请阶段，积极分子培养考察阶段和预备党员接收、考察、转正等三个阶段所需要的入党申请书、自传、政审材料、集中培训合格证等13项档案材料名称印制在档案袋的封面上，对各项材料所需份数进行了明确。要求对已经存入档案的材料，划√。这样使全县各党委明确了党员档案所需存放材料，避免了党员发展材料不全现象发生。今年以来，全县新发展的积极分子、预备党员、转正党员共计1028人，其档案已全部存放到统一印制的党员档案袋中，形成一人一档，规范了党员档案管理。三是改善党员队伍结构。为进一步做好新形势下发展党员工作，使我县党员队伍趋于知识化、年轻化，我们根据《发展党员试行办法》、《中组部关于新形势下进一步做好党员发展工作的意见》要求，下发了《关于对发展党员对象进行集中培训考试的通知》。把《党章》等党的基本知识以及涉及全县重大活动应知应会内容作为培训内容，明确党委负责对发展对象进行为期一周的集中培训。培训结束后，我们把培训的结果进一步量化，推行分类选拔制。针对发展对象年龄、文化水平、职业的不同，采用笔试、面试和上机答题等考试形式。针对45岁以上的发展对象可以任选一种形式，这样体现了对年纪较大、文化水平偏低，但为人正直、思想积极要求进步的同志的关照，使他们也有机会加入到党组织中来；对于45岁以下的农村发展对象，他们可根据自身实际，选择笔答或上机考试；对于大专学历以上的发展对象，必须通过电脑完成答题。面试主要由负责考试的两名同志通过现场提问的形式来了解发展对象的入党动机、对党的知识了解程度，同时，征求该同志所在党支部日常表现。笔试包括单选、多选、判断、填空、简答、论述等题型，既考察了发展对象对客观题的记忆又考察了他们对党的基本知识的主观认识；上机考试主要是将考试试题录入电脑，通过上机考试，对发展对象理论和电脑操作等方面能力进行综合考核。今年通过在发展党员过程中推行分类考试选拔制，共有417名发展对象参加了集中培训考试，有354人考试合格，合格率达到84.89%。

第三，提高工作能力、注重整体配合，在推进组织工作中创先争优。在努力做好本职工作的同时，我们积极配合各科室做好换届、干部考察、发放老党员生活补贴等工作，不断推进组织工作更快更好地科学发展。一是做好换届工作。在乡镇党委换届工作中，我科室严格落实省市提出的各种禁令，并为各乡镇应参加选举的党员范围进行了指导，同时到所分包负责的红旗镇、金沟屯镇等乡镇，对换届程序和步骤进行督导，使乡镇换届工作有序进行。二是做好干部考察工作。年初，我县对约200余人进行了集中调整，我科室在县委副书记、人事局局长等县领导的带领下先后奔赴林业局、信访局、金钩屯镇等7个单位部门对20余名推荐干部进行了考察，因被考察人数众多，为使县级领导及时掌握可靠信息，我们多次加班连夜撰写考察材料，为领导选拔重用干部提供了可靠的依据。三是做好老党员生活补贴发放工作。按照市委组织部关于做好建国前老党员生活补贴发放工作的通知要求，我们在七一前，对2010年93名建国前老党员进行了一一核对。经核查，我县现有建国前老党员83名。并按照建国前老党员生活补贴的发放标准，起草了用款申请报告，为财政局提供了详细的人员花名册，并随时询问、叮要专款走向。七一前后，我县共发放各类建国前老党员补助款四项，总计发放补助金29.607万元。（其中：建国前老党员半年生活补贴7.363万元、一次性生活补助款每人180元，总计1.494万元、建党90周年一次性生活补贴每人2000元，总计16.6万元、七一期间县领导走访慰问每人500元，总计4.15万元）以上款项的及时足额发放，确保了我县建国前老党员的生活保障，向老党员送去了党的关怀与温暖。

第四，保持卓越组工干部作风，在党费收缴、管理工作中创先争优。我们在党费收缴、使用和管理工作中，主要抓了三个方面的工作：一是建立健全党费收缴管理制度，做好党费的收缴工作。建立了专门的党费银行账户，建立了党费专帐，实行专人负责、专人管理、专帐记载、专户（折）存储，做到了证、簿、帐相统一。建立健全了党费收缴管理制度，按照《党费收缴工作指导手册》，对党费收缴的标准做出了具体的规定，下发了《关于做好2011年上半年党费收缴》的通知。通知中明确了机关工作人员党费的计算方法，退休党员党费收缴办法以及农村四职党员干部、普通农村党员、下岗职工党员、困难党员的收缴办法。二是积极研发党费管理软件，为党费收缴工作提供方便、快捷途径。《党费管理系统》是依据国家现行党费政策研制开发、适合县乡级党委的党费管理的电脑应用软件。只需输入姓名、应发工资、支部名称等简单信息，该软件会自动计算住房公积金、失业保险、养老保险、医疗保险及个人所得税，并生成党费基数、缴纳比例、月缴金额、半年应缴纳金额。为了方便基层使用，我们确定采用excel为客户端，让操作变得非常简单。2011年6月至今为软件的试用阶段。我们先后组织了公安局、检察院、法院、教育、卫生、交通、人社局等12个单位对此系统进行了试用。通过使用《党费管理系统》收缴党费，避免了大量计算，可以将5个小时的工作量缩短到20分钟，从而实现了党费收缴标准科学化、计算快速化、管理信息化。三是严格执行党费使用审批制度，合理开支留成党费。在党费的使用上，我们严格贯彻执行中央组织部有关文件规定，基本做到专款专用，开支合理，审批严格，手续完备，帐目清楚。对党费的使用，我们严格执行了只用于党的事业和党的活动这个规定范围，主要用于党员教育，订购党员学习资料，轮训党员，开展党员活动等。

二、存在问题

一年来，我科室虽然在各项工作中取得了阶段性成效，但在实际工作中还存在着一些问题和不足。一是部分工作创新力度不够；二是存在着一些工作操作性不强、方法不够灵活的问题。

三、2012年工作重点

2012年我们将继续以“三提一转、创先争优”活动为载体，不断完善规范各种机制体制，在管理党、教育、服务党员工作上再创新高。一是印制《农村发展党员指导手册》。在上半年对全县负责党务工作的人员进行发展党员程序培训的基础上，印制并下发《农村发展党员指导手册》，进一步帮助他们答疑解难、规范填写入党的相关材料。

二是对各乡镇的组宣部长、党务副书记进行业务知识培训考试。因前期乡镇人员调整频繁，导致现任组宣部长、副书记对党务工作生疏，通过前一阶段的培训，他们对党务知识有了不同程度的了解。对自身业务知识还需要进一步学习和研究，我们将采取考试的形式，督促他们学习，帮助他们尽快成为自身分管工作的行家里手。

三是检查党费收缴工作，重点解决退休党员党费上缴“难、缓、缺”等问题。今年上半年，我们在收缴党费的过程中发现，大部分退休老党员不足额或不上缴党费。针对这种问题，我们将呈报主要领导，并精心研究制定可行方案，尽快解决这一难点问题。

四是探索党内关怀帮扶机制，做好党员帮扶救助基金设立工作。此项工作市委组织部曾明确提出要求，各县尽快设立。目前承德县已经设立党内帮扶基金。下一步我们想到已经成立“党员帮扶救助基金”的县去学习考察，在条件成熟的情况下，设立我县党员帮扶救助基金。

五是积极开展系列党员活动。围绕“十一”、农村支部书记换届等重要节点及我县重点工作，组织党员开展服务群众、知识竞赛等系列活动，进一步提高党性，塑造党员形象，推进创先争优活动的开展。