经济杂志《现代经济信息》最新收录情况[五篇范例]

第一篇：经济杂志《现代经济信息》最新收录情况

《现代经济信息》杂志社征稿

《现代经济信息》杂志2013年第2期目录

篇名 作者 页码《现代经济信息》征稿函1机遇与挑战并存的民族品牌陆俊;1论世界服务贸易自由化对中国的影响马良明;2从政治经济学角度浅谈“三农”问题齐维凯;3+11中国高速铁路发展及其经济影响分析谭宝生;4+8新农村建设背景下的农业经济管理之我见王丽珍;5《社会保险法》出台后的养老保险问题刍议杨巧丽;6-8金融危机对我国整体经济影响分析应娟;9+16浅析收入分配改革中若干问题的原因及对策尤娜娜;10-11货币供给对房地产市场影响的实证分析陈昌;12浅谈电子政务给社会经济发展带来的影响宋敏;13试论国际投资发展现状及我国的应用策略王所仕;14由十八大推进生态文明报告而浅谈生态经济建设吕敏;张源;15-1614 品牌体验,承诺与品牌忠诚的实证研究陈叶松;17经济管理在电力企业管理中的重要性与管理措施杜涛;18提高科技咨询服务水平,推动企业发展高仲篪;19+22浅析高校后勤BOT项目的风险分析与风险管理黄颖;20-22论风险投资中的风险控制及防范金方舟;23新经济环境下如何加强企业战略管理金列文;24探究基层统计人员素质能力框架构建李景兰;王翠英;耿霞;周静;2

5杂志信息：

《现代经济信息》杂志经国家新闻总署批准，创刊于1986年，由黑龙江省经济委员会主管；黑龙江省企业管理协会主办的综合经济类期刊。国内统一刊号：CN23-1056/F； 国际标准刊号ISSN1001-828X； 邮发代号：14—140。

杂志栏目设置：

现代经济、财经研究、金融观察、经营管理、经济与法、财务会计、科技信息、教育研究、学术探讨

投稿方式：

邮箱：xinshiye7k@126.comxinshiye7k@163.com

QQ:2320709810

第二篇：现代经济信息杂志怎么投稿

《现代经济信息》杂志社投稿邮箱|经济类期刊||财经类职称论文|知网查询 投稿邮箱:sufalw@126.com

工作QQ：2541081619（童编辑）

办公电话： ***

一、杂志简介

刊名： 现代经济信息

主管部门：黑龙江省经济委员会

主办单位：黑龙江省企业联合会

周期： 半月

出版地：黑龙江省哈尔滨市

语种： 中文;

开本： 16开

ISSN： 1001-828X

CN： 23-1056/F

邮发代号： 14-140

国际代号：M4038

《现代经济信息》杂志是经国家新闻出版总署批准，面向国内外公开发行的综合性经济类优秀期刊。

二、主要栏目

企业经济、经济研究、经济与法、信息管理、工商管理、电子商务、财会研究、理论探讨、学术论坛、综合论坛等。

三、收录情况

中国知网全文收录

中国期刊全文数据库收录期刊

中国学术期刊（光盘版）全文收录期刊

龙源期刊网全文收录期刊

中国学术期刊综合评价数据库来源期刊

投稿声明：

淄博速发论文采编部，整合全国各期刊资源，以各种方式与编辑部等价合作，采集优秀学术论文稿件，突出优质服务理念。如有认定必须要通过编辑部发稿的新作者，请勿投稿我采编部信箱。

淄博速发论文采编部官方网站：

第三篇：现代经济信息杂志征稿

《现代经济信息》杂志

《现代经济信息》杂志创刊于1980年，由国家新闻总署批准，国家前副总理邹家华题刊词，由黑龙江省经济委员会主管；黑龙江省企业管理协会主办，国内外公开发行的国家级综合经济类期刊。国内统一刊号：CN23-1056/F国际标准刊号ISSN1001-828X邮发代

号：14—140。刊物影响力： ★中国期刊网全文收录期刊 ★中国学术期刊（光盘版）全文收录期刊 ★中国学术期刊综合评价数据库来源期刊 主要栏目： 企业经济、经济研究、经济与法、信息管理、工商管理、电子商务、财会研究、理论探讨、学术论坛、综合论坛。

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电话：***陆编辑

第四篇：赵臻臻 现代经济信息 刊

公务员绩效考核体系改进研究文献综述

赵臻臻 湖南农业大学

前言

公务员是指负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。绩效考核是公务员管理的重要手段，它是行政机关根据有关法律、法规及管理权限，按照一定标准、程序和方法，对公务员履行岗位职责，完成工作任务的情况进行定性定量的事实评判和价值评判。绩效考核的最终目的是充分开发和利用每个成员的资源来提高组织绩效。

1、国外相关研究文献述评

十九世纪七十年代公务员绩效考核在西方国家开始出现，由于其既能充分发挥公务员自身工作潜能又能有效地提升政府效能，公务员绩效考核逐步发展兴起，但是由于社会性质、价值观念、文化背景的不同,不同国家的公务员考核内容又各有其不同。国外有关公务员绩效考核的研究主要有以下几方面。

1.1绩效考核的起源

绩效最早出现在西方国家，起源于英国，当时，英国实行的是文官制度，文官晋级主要凭工作年限、年龄等资历，造成了干多干少一个样的平均主义，大家一起晋级和加薪。结果，调动不了文官的积极性，工作效率较低。这一改革充分地调动了英国文官的积极性，大大提高了政府运行效率和民众满意度，同时也为其他国家提供了借鉴参考的经验。其他国家纷纷借鉴与效仿，形成了各种各样的文官考核制度，但是这种制度有一个共同的特征，即把工作实绩作为考核最重要的内容，同时对德、才、勤、绩进行全面考察，并根据工作实绩的优劣决定公务员的奖惩和晋升。1.2绩效管理的概念

对于绩效概念的认识，不同的研究者，由于所站角度不同、所处背景不同，做出的概念定义也不同。

对于绩效的取向，研究者们也开展了全面系统的研究。研究者主要有两种观点: 第一种是组织取向，即认为绩效管理是管理组织绩效的一种体系(Richard Williams，1998)，旨在实现组织发展战略。第二种是个体取向，认为绩效管理是指导和支持员工有效工作的一套方法(Michael Armstrong，1994)，旨在开发个体潜能，实现工作目标。本论文主要研究公务员的绩效考核，主要是个体取向的绩效研究。

绩效管理的概念纵有百家之言，但各有所长，均有所取之处。1.3公务员绩效考核标准的研究

1.3.1公务员绩效考核的关键点是绩效考核标准。

Patricia C．Smith（1983）提出了三条考核标准：一是相关性：考核标准应与个人、组织或社会的工作目标相关联；二是可靠性：在任何时候用任务方法所得出的考核结果都应该是一致的；三是实用性：考核指标应是符合实际的、科学客观合理的、具有可操作性的。Arie Halachmi 将政府绩效评价指标体系概括为“投入、产出、能量、结论、效率和成本、生产力等内容”。1.3.2绩效评估技术 1.全面质量管理法

Steve Cohen在《新有效公共管理者》一书中指出，全面质量管理法采用人道主义的方法来对待员工，由较小的组织单位而不是大型管理运作，为一线的工作人员确定目标和工作任务。这种管理方法是使公共管理有效的一个关键因素。2.标杆管理法

威廉·盖伊称标杆管理是“消费者给公共部门的报告”。是将更高绩效水平的组织作为标杆，尽量了解他们是如何达到高水准的，通过学习好的措施和做法，使自身也运用同样或类似的做法提高绩效。3.平衡计分卡

1992年-1996年,美国的罗伯特·卡普兰(RobertKaPlan)和戴维·诺顿(David.Nort。n)先后在《哈佛商业评论》上3次合作发表了有关平衡记分卡的文章。分别是《平衡计分卡:驱动业绩的评价指标体系》、《平衡计分卡的实际应用》、《《平衡计分卡在战略管理系统中的应用》,从而奠定了平衡计分卡的理论墓础.1.4公务员绩效考核制度各国研究情况

公务员绩效管理在一些国家都经历了较长时间的完善和发展，取得了较为成熟的思想理论、研究成果和实践经验。对我国开展公务员绩效管理具有十分重要的借鉴意义和参考价值。英、美、法、日、韩等国都形成了具有各自特点的公务员绩效考核制度体系。

1854年，英国开始推行功绩考核制。分别对考勤情况、工作能力、道德情况、创造性、责任心等十项指标进行考核，每项考核内容分为5个等级，考核部门再根据公务员表现，进行综合评定，确定考核等级（考核等级分4个等级），并陈述理由。80年代，英国兴起“新公共管理运动”。运动中推出了“公民宪章”和“市场检验”改革措施，提出公务员要视公民为顾客，政府对公民公布服务标准，号召公民参照服务标准参与政府绩效评估。同时，对公务员进行职业化管理，评估公务员绩效。

1950 年，美国国会通过了《工作考绩法》，规定政府公务员考核包括考勤和考绩两个方面。考绩内容主要包括工作数量、工作质量及工作适应能力三方面内容。公务员每天要对所做工作内容和工作数量进行详细记录，作为考核依据。公务员考核分为日常考核和年终考核。年终考核结果分为优异、满意和不满意三等，并根据考核成绩确定加薪、升级、奖惩。1993年，美国《戈尔报告》提出了“重塑政府运动”旨在创造一个“少花钱、多办事”的政府。运动要求每个公务人员都要和本部门签订个人绩效合同，合同根据部门岗位职责对个人进行分工，并确定绩效目标、标准和奖惩，使所有公务人员对政府的工作结果负责，并根据个人绩效合同对个人工作进行考核。

德国公务员的绩效考核称为“实绩评估”，为了适应联邦政体体制需要，绩效考核分联邦和地方两个层面。联邦机构公务员按照1978年颁布的《联邦公务员职业生涯条例》进行考核。各州参照制定本州的职业生涯条例，对州及市镇公务员进行考核。考核的主要内容包括本人简况、工作成绩、专业能力和个人素质等，考核结果记入个人档案。

法国公务员考核，偏重于公务员资历的高低，考核一般以考核为主，内容涉及身体状况、精神风貌、个人知识素质、工作能力、领导能力等14个方面。考核分工作类别和工作岗位进行。考核由各部门行政首长负责，并上级核准。法国在“新公共管理运动”中也运用新理念在管理体制、隶属关系上对公务员的管理进行了改进，极大提高了政府效能。总结。

国外公务员绩效考核研究取得了长足的发展。纵观各国公务员绩效考核制度的发展现状，在公务员绩效考核的标准、考核内容、考核形式、结果运用等方面的制度建设和实践等方面取得了一定成绩，对我国的公务员绩效考核研究具有很大的借鉴和参考价值。参考文献：

[1][美]加里.德斯勒:人力资源管理,中国人民大学出版社1999年版。

[2][美]马克.霍哲 张梦中译:《公共部门业绩评估与改善》中国行政管理 2000年3月

[3] 罗章, 何家利.对国家公务员考核的评析[ J].重庆大学学报,2002(1)

第五篇：《现代园艺》杂志

《现代园艺》杂志简介

《现代园艺》是江西省农业厅、江西省经济作物局、江西省双金柑桔实验站联合主办的大型园艺实用科技期刊，创刊于1978年。是中国核心期刊（遴选）数据库收录期刊、中国期刊网全文数据库全文收录期刊（中国知网）、中文科技期刊数据库、龙源期刊网收录期刊。

本刊主要传播先进而实用的果树、蔬菜、花卉、园林、西瓜甜瓜等方面的良种良法，包括丰产栽培技术、品种选配与繁育、病虫草害防除、贮藏保鲜与加工、经验介绍、产销信息等。始终贯彻“推广和普及先进实用的田间栽培技术”为办刊宗旨。向读者报道推介省内外良种良法、科技动态，为三高农业和江西省城乡园艺产业化发展，为农民增收致富加快全面建设小康社会，把社会效益、舆论导向、读者需求放在突出位置上，为各地园艺工作服务。国际标准刊号：ISSN 1006-4958，国内统一刊号：CN 36-1287/S。

本刊栏目：园林园艺、产业论坛、景观设计、花卉苗木、生态环境、绿色植保、经验交流、试验研究、技术应用、行业动态。

读者对象：园艺方面的生产单位、科研院所、大中专院校等的广大园艺工作者、园艺爱好者以及发展园艺种植业的专业户等。

来稿要求：文稿资料可靠、数据准确、书写规范、文责自负。字数在3000～5000字左右。来稿请按出版规范写出论文的摘要、关键词、参考文献，并附上作者简介、通信地址、电话、邮编。如取得国家或部、省级以上专项基金或属攻关项目，应将有关资料及项目编号在文稿中说明。稿件通过审稿并确认刊载后，作者需要按通知数额支付审定出版费用。稿件刊登后，赠当期杂志1～2册。所投稿件请保证文章版权的独立性，无抄袭、署名排序无争议、文责自负，请勿一稿多投！来稿请注明所投刊物和见刊时间。

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