关于做好2011年度中小学、幼儿园教职工年度考核及有关工作的通知（共5则）

第一篇：关于做好2011年度中小学、幼儿园教职工年度考核及有关工作的通知

关于做好2011年度教职工年度考核及有关工作的通知

各乡镇中学、中心学校、县直各校（园）：

2011年教职工年度考核工作已经开始，根据《关于做好2011年全县机关、事业单位年度考核工作的通知》（纳人社字〔2011〕935号）文件精神，现将2011年教职工年度考核及有关工作的具体要求通知如下，请遵照执行。

一、教职工年度考核

严格按照《关于做好2011年全县机关、事业单位年度考核工作的通知》（纳人社字〔2011〕935号）和《2011年考核工作实施细则》等文件精神，在规定的时间内按要求做好本单位教职工（含2009年县新增小学教师，不含特岗教师）年度考核及相关表册的报审工作。

二、特岗教师年度考核

特岗教师（不含2009年县新增小学教师）年度考核工作参照《关于做好2011年全县机关、事业单位年度考核工作的通知》（纳人社字〔2011〕935号）和《2011年考核工作实施细则》等文件精神执行。其中，2011年参加工作的特岗教师的考核结果，只写考核意见，不定考核等次。

1、特岗教师个人年度考核表按教育局人事股下发表样设置，采用规格为80克以上16K木浆纸自行印制（一式二份）。对不符合要求的表格一律退回，直到符合要求为止。

2、同时填写《纳雍县2011年特岗教师年度考核花名册》、《纳雍县2011年特岗教师年度考核汇总表》。

三、考核程序及联系人

学校成立考核领导小组——召开考核工作会——个人填写考核表——分管领导鉴定——考核测评——考核结果公示——考核小组意见——单位负责人意见——被考核人签字确认考核结果——考核小组复核—主管部门意见——组织人社部门审核。

其中，“主管部门意见”审核程序为：档案管理室审核个人年度考核表（黄开阳）——人事管理股审核考核花名册、考核汇总表（田庆发）——办公室盖章（安金福）。

四、其他工作

完成下列表格填报：

1、《纳雍县教职工花名册》；

2、《纳雍县退休教职工花名册》；

3、《纳雍县教职工基本情况统计表》；

4、《纳雍县在编不在岗教职工花名册》；

5、《纳雍县2000年以来自动离岗教职工花名册》；

6、《毕节地区人才信息采集表》（电子表）。

联系人：高佳荣。

五、报审时间及要求

1、报审时间：

（1）《毕节地区人才信息采集表》于2011年12月10日前完成。

（2）其他材料均按《关于做好2011年全县机关、事业单位年度考核工作的通知》（纳人社字〔2011〕935号）文件规定的时间要求报审。

2、报审要求：

（1）除个人考核表外，其余表册一律使用微机制作、不得采用手工制作，一律使用A4纸，表中的每一个栏目必须认真细致、准确无误、不重不漏。按填表示例的格式逐一填写，不得增减栏目和变动格式。

（2）事业单位工作人员年度考核表、事业单位工作人员年度考核花名册、事业单位工作人员年度考核汇总表需报审纸质稿一式二份。

（3）《纳雍县2011年特岗教师年度考核表》、《纳雍县2011年特岗教师年度考核花名册》、《纳雍县2011年特岗教师年度考核汇总表》报审纸质稿一式二份。

（4）其他表册纸质稿各一份。

（5）除个人年度考核表外，其他表册必须将电子稿一同报审。

相关资料及表册请在“教育局人事股Q群共享”中下载。

教育局人事股Q群号：172679129，请各位同仁加入，群成员格式：“单位名称 + 姓名”。上传材料指定邮箱：

属于田庆发同志负责审核的报表请传：1246211039@qq.com

属于高佳荣同志负责审核的报表请传：danganguanli@126.com

纳雍县教育局

二〇一一年十一月二十八日

第二篇：关于做好期末及暑期中小学幼儿园安全工作的通知

永五政[2011]号

关于做好期末及暑期中小学幼儿园安全工作的通知

各村（社区）、中小学、幼儿园：

期末临近，暑期将至，为进一步加强学期末及暑期中小学幼儿园安全管理和提高安全防范能力，确保广大师生安全离校，过一个安全、愉快、健康的假期，现就做好期末和暑假期间中小学幼儿园安全工作通知如下：

一、保持清醒，高度重视期末和暑期安全工作

期末和暑假期间，天气炎热，是暴风雨、台风等各种自然灾害的高发期，也是各种安全事故的多发期。各村（社区）和学校要进一步提高认识，加强领导，明确责任，采取有效措施，全面落实期末和暑假期间的学校安全工作，确保期末和暑假期间广大中小学师生人身安全和校园财产安全，使广大师生度过一个安全、愉快的假期。

二、强化教育，有效提高师生安全防范能力

各中小学幼儿园要在放假前对所有的师生进行一次全面的暑期安全教育，强调安全注意事项，强化师生安全意识，提高师生的自我防范能力。要从本地、本校安全工作的实际出发，特别要针对暑期易发的交通、溺水、消防和食品卫生等方面做好安全培训和宣传教育工作，要想方设法，采取多种形式，如召开家长会、家访、发出《告学生及家长暑期安全一封信》，设臵暑期学生安全警示标语等，及时向师生、社会及学生

家长宣传安全的基本常识，切实提高广大师生及学生家长的安全意识和自救自护、应对突发事件的能力。

一要加强防溺水和游泳安全教育。暑期气温较高，容易引发学生溺水事故。各学校要反复告诫每一位学生，特别是农村留守儿童和进城务工人员随迁子女，不在无家长或老师带领的情况下游泳，不擅自与同学结伴游泳，不到无安全设施、无救护人员、无安全保障的水域游泳，不到不熟悉的水域游泳。发现同伴溺水时应立即呼喊大人营救，不宜盲目下水营救，坚决避免中小学生因擅自下水游泳玩耍和盲目施救等原因导致的溺亡事故。各村（社区）要检查河流和水库、山围塘边警示标牌和安全设施是否完好、栏杆是否结实，落实水库、山围塘等水域安全巡逻责任区制度，发现险情及时劝阻、及时施救。

二要加强交通安全教育。各学校要在放假前及时通知学生家长，认真做好与家长的交接工作，特别要加强寄宿学生的返家乘车安全教育。要教育学生在暑假期间严格遵守交通规则，未满12周岁不得在公路上骑自行车，未满18周岁不得骑摩托车，严禁乘坐无牌、无证和超速、超载车、船等交通工具，防止各种交通安全事故的发生。

三要加强食品卫生安全教育。夏季气温高，细菌易繁殖，容易发生中暑、食物中毒等事件。各学校要加强学校食堂卫生检查，严格落实食堂安全管理责任制，确保师生员工饮食卫生安全。要教育师生在暑假期间注意食品和饮食卫生，切忌暴饮暴食，防止食物中毒。

四要加强法制教育和心理健康教育。要引导学生充分利用暑期时间，参加科学文明、积极向上的夏令营活动，教育学生不进入“网吧”、“三厅两室”等未成年学生不宜进入的场所。同时，学校要加强学生的心理健康教育，强化校园文化建设，积极开展健康、积极向上的校园文化活动，教育和引导广大学生珍惜生命、热爱生命，树立正确的世界观、人生观和价值观。

五要加强家校联系。学校要采取召开家长会、家访或“家长一封信”等多种形式，督促学生家长在暑假期间切实履行好监护人的责任，管理好自己的孩子，严防意外伤害事故发生，共同做好暑假期间的学生安全

教育与安全防范工作。

三、加强管理，确保校园安定稳定

学校要切实加强期末和暑假期间学校安全管理，认真研究暑假期间校园安全管理措施，强化校园安全保卫，对重要设施、财产要妥善保管并加强值班检查。

一要高度重视外出活动的安全管理。凡学校组织师生出游，必须经上级主管部门批准，要以安全、就近为原则，必须落实各项安全防范措施，做好应急预案，必须有学校领导带队和足够的教师负责管理。学生个人出游要有家长带领。要对学生进行专门的安全教育，要教育学生不准到地势险峻或安全措施不落实的地方，不得在电网、高压线等危险区域活动。

二要严格值班制度。各学校要认真做好暑期值班保卫工作，充分发挥校园专职保安的作用，切实加强校园巡逻，严格落实门卫值班和领导带班制度，严禁社会闲杂人员进入校园，严防火灾、盗窃和其他突发事故发生。学校领导要在岗带班，确保校内外信息联络畅通。暑假期间，一旦出现异常情况和突发事件，要快速反应，严格按照应急预案及时妥善处理，发生各种安全事故要及时上报，不得瞒报、迟报或漏报。要严格落实学校安全工作领导责任制和责任追究制，对因责任制不落实而造成重大责任事故和群体性事件的，要依法、依纪严肃追究有关领导和责任人的责任。

永春县五里街镇人民政府

2011年6月28日

抄送：永春县一中、永春县实验小学、永春县世哲幼儿园、镇有关

领导，存档（2）。

第三篇：做好科技进步考核工作通知

根据国家科技部《关于开展年全国县(市)科技进步考核的通知》（国科发农号）精神，国家科技部今年将对市及所属县（区）进行两年一次的科技进步工作进行考核。按照考核要求，由省科技厅评估推荐，参加“全国科技进步工作先进市（县、区）和先进城市”评选工作。

为巩固我市连续4次获得“全国科技进步工作先进城市”的显著成绩，争取第5次获此殊荣,市直相关部门要高度重视此次全国县(市)科技进步考核工作，通力协作，各司其责，确保考核迎检工作顺利开展。各县（区）要加强对科技进步考核工作的领导，以此次考核为契机，努力争创全国科技进步工作先进市（县、区）。为保障考核工作按时保质完成，各相关单位要加强协调与配合，认真完成此次科技进步考核材料的统计、收集和上报工作，确保证明材料真实、统计数据准确，材料装订规范。现将相关事项通知如下：

一、考核内容

1、市、县（区）党委和政府对科技进步工作的重视和领导情况；

2、科技管理部门机构建设与履行职能情况；

3、科技投入与产出情况；

4、科技政策与法规的执行情况；

5、科技促进经济社会协调发展情况等内容。

二、任务分工

各有关单位应加强协调与沟通，通力配合，认真填报我市《城市科技进步状况申报表》中的指标数据，收集证明材料，具体任务分工：

1、市科技局：

（1）牵头组织市科技进步考核整体工作，协调相关部门完成考核指标填报和证明材料的收集汇总；负责审核指标数据并填报《城市科技进步状况申报表》；负责考核系统数据录入与统计上报。

（2）负责指导市辖4县5区做好科技进步考核工作并组织召开全市科技进步考核培训。

（3）负责收集科技管理部门机构建设与履行职能情况证明材料。（4）负责收集-年科技计划项目发文及项目清单。

2、市委办公厅：

收集与市委常委会研究解决由科技管理部门负责或参与的科技进步工作重大问题的专题会议和听取科技管理部门科技工作专题汇报的会议纪要，需提交每年至少2次的最重要的会议纪要或其他证明材料。

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3、市政府办公厅：

收集与市政府常务会研究解决由科技管理部门负责或参与的科技进步工作重大问题的专题会议和听取科技管理部门科技工作专题汇报的会议纪要，需提交每年至少2次的最重要的会议纪要或其他证明材料。

4、市财政局：

（1）负责收集与市人大通过的预（决）算报告；加盖财政局和人大常委会公章的本级财政一般预算收支决算表（决算01表（决算总表）、决算06表（决算分级表））。

（2）填写《-年科技经费主要投入表（决算数）》、《年科技经费主要投入表（预算数）》、《本级科学技术支出使用情况表》（加盖财政局公章）、《科学技术支出的国库集中支付支出明细表》（加盖财政局公章）。

5、市统计局：

负责统计市级“-年高新技术企业税收优惠额”、“年企业享受研发经费加计扣除优惠政策获得的税收减免额”数据。

三、工作进度安排

各县（区）及市直有关单位应按年科技部《全国县（市）科技进步考核工作手册》中的要求，抓紧时间收集数据，整理证明材料，形成上报材料。

2、县（区）考核资料汇审（年6月15日-7月5日）

各县（区）请于年7月5日前，将装订成册的考核材料和数据电子文本（考核系统软件中填报生成）报送到市科技局。市科技局牵头负责组织有关人员，对县（区）上报的考核指标数据及证明材料进行审核，严格把关，对内容不详、数据不实的材料进行质询并指导完善。

3、市、县（区）考核材料上报（年7月6日-7月10日）

上报的县（区）考核材料须经县（区）政府主要负责人签章、加盖政府章，于7月10日前报市科技局审核及签署意见，由市科技局汇总后，统一报送至省科技厅；市本级考核证明材料和《市（地、州、盟）科技进步状况申报表》须经市政府主要负责人签章、加盖政府章后，报送至省科技厅。

第四篇：关于做好2006—2007学年教职工考核工作的通知

关于做好2006—2007学年教职工考核工作的通知

各单位：

根据《聊城大学教职工考核办法》（聊大校发【2003】79号），经研究决定，2006—2007学年教职工考核工作定于6月20日至7月1日进行。现就有关问题通知如下：

一、考核程序

1．学校成立考核工作领导小组，负责全校教职工考核工作。办公室设在人事处。

2．各单位要高度重视教职工考核工作，要组织本单位所有教职工集中学习《聊城大学教职工考核办法》（聊大校发【2003】79号）和本考核通知，并依据各单位制定的具体考核办法和考核量化标准严格组织进行。

3．本次考核以学院（部）为单位进行，党政机关、后勤集团、教学辅助等单位以党总支（直属支部）为单位组织进行。各单位成立考核工作小组，负责本单位的考核工作。

4．考核优秀等级人数一般掌握在本单位教职工人数的10%，最多不超过15％，优秀等次应兼顾不同岗位、不同层次的人员。

5．参加考核人员填写考核表一式两份（一份交人事处，一份各单位自存）。

6．在外就读定向博（硕）士研究生的教职工及内退人员，由各单位负责通知本人，按要求认真总结考核。7．各考核小组考核结束后，将考核鉴定意见通知被考核人，由被考核人填写对考核结果的意见，最后由各党总支（直属支部）填写《聊城大学教职工考核备案表》报送人事处。

8．对于未参加考核者，由学院对人员情况逐个写出书面报告，院长签字、盖章后，与考核登记表一同报人事处,确保上交份数与学院人数相一致。凡不参加考核者，本不再晋升工资档次。

9．校聘优秀人才要在考核的基础上，对一年来的教学科研工作情况进行总结，由所在单位进行考核，并填写《校聘优秀人才考核登记表》，报人事处备案。

10．各单位副科级以上干部除参加考核外，还需要另附一份学年任职总结，在考核结束后上交组织部。

11.各单位于7月1日前将本单位（含在外学习）人员的相关表格和科级以上（含科级）干部学年总结统一收齐、严格审查后分别报送人事处、组织部，其中《聊城大学教职工考核备案表》需另交软盘。

二、对考核结果使用的有关说明

由于新一轮改革后，我校对教职工岗位津贴发放办法进行了调整，现对教职工考核结果的使用做相应调整，其它未尽事宜仍参照《聊城大学教职工考核办法》进行。

1.考核被确定为基本合格等次的，扣发本50%的岗位津贴（科研部分除外）。

2.考核结果确定为不合格等次的，扣发一年岗位津贴（科研部分除外）。3．考核定为不合格等次的及未参加考核人员，本不得晋升工资档次。

三、《考核登记表》填表说明

1．“分管工作”一栏专业技术人员按岗位、业务性质填写，如讲授XX课程等，其他人员根据工作任务填写。

2．“个人总结”一栏，按德、能、勤、绩由本人如实填写。其中教学人员必须写明授课名称、课时数、所在班级及授课时间。有科研成果的，要填写有代表性的科研成果（论文、立项、获奖等）。

3．“本单位评鉴意见”一栏，所在单位考核后，由各单位负责人填写，内容为“经集体考评鉴定，该同志考核等级为XX”，签名并加盖各单位公章。

4．“审核机关意见”一栏，由人事处负责填写。

5．《考核登记表》必须使用原始表格，并用黑色笔填写，不得使用复印件。

6．不符合以上要求的，人事处不予受理。

聊城大学人事处 2007年6月20日

第五篇：2013-2014教职工综合考核及师德考核通知

下板城中心校

关于做好2013-2014学教职工

综合考核及师德考核工作的通知

各中心小学、幼儿园：

暑期将至，各校要抓紧时间完成2013-2014学教职工综合考核及师德考核工作.一师德考核

2013-2014学年第二学期师德考核要严格按照《下板城中心校教师师德考核办法（试行）》执行.各校园师德考核成绩优秀（90分以上）不得超过参考人数的90%.2013-2014学年教职工师德考核成绩按第一学期与第二学期师德考核平均成绩计算.二综合考核

2013-2014学教职工综合考核要严格按照《下板城学区中心校教职工考核工作实施方案》中《下板城学区中心校小学任课教师考核标准及办法》、《下板城学区中心校幼儿教师考核标准及办法》进行考核。“教师师德”项按2013-2014学年教职工师德考核成绩的10%计算.各校园综合考核成绩100分以上不得超过参考人数的10%；95以上不得超过参考人数的50%；优秀（90分以上）不得超过参考人数的80%.在编不在岗、病假累计超过2个月、事假累计超过15天旷工超过3天情况之一的，按70分计算。旷工超过15天为不合格。

各中心小学完全小学校长、中心幼儿园园长师德考核、综合 1

考核由中心校考核。

各单位报表要听中心校通知.附件：1下板城中心校教师师德考核办法（试行）.2下板城学区中心校教职工考核工作实施方案

二○一四年六月十八日2