第一篇：争当“五型”组工干部培育组工文化新风尚
争当“五型”组工干部培育组工文化新风尚
组织部作为党委主管组织、干部和人才工作的综合职能部门，肩负着推动组织工作创新，争当先进、创造优秀、构建新时代组工文化、为各项工作提供坚强组织保证的重要职责，因此，组工干部应该在解放思想、创新发展中作出表率，在深化践行“讲党性、重品性、作表率”、“三个建设年”、“四帮四促”工作中，紧紧围绕抓组织、抓队伍、抓人才的工作核心把握重点、营造亮点、提高效率，注重加强自身建设，争当“五型”组工干部，努力形成以“政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新”为核心的优秀组工文化，树立组工干部新形象，培育组工文化新风尚。
争当学习型组工干部组织工作是做人的工作的，这也就意味着组织工作的全面性和复杂性，要做好工作就需要我们每一位组工干部都要有尽可能全面的、多方面的知识做基础和积累，必须树立全面学习、时时学习、处处学习、终身学习的理念，积极争当“学习型”组工干部，同时，组工干部肩负着选贤任能的重任，还要求组工干部必须具有扎实的政治功底、敏捷的思维，这些工作的完成和胜任，都需要知识的学习积累，所以，组工干部要自觉把学习当成一种政治责任和精神追求，始终保持求知若渴的激情。结合创先争优、三个建设年活动多向领导、同事虚心学习业务知识、办事能力、工作经验和组工品行；向书本、向历史年轮除了学习政治理论、业务知识外也要学习其他的更多学科知识，做到“逐句学、细细品、反复记”，1为建设学习型机关、学习型队伍作表率、走前列，为组工文化建设提供智力支撑。
争当务实型组工干部组工干部作为管干部的干部，要避免“虚、浮”的现象，甘为“人梯“，善为“伯乐”，手中的权力不能图虚名，做的事情不能图浮夸，要有高尚的道德情操和政治觉悟，不唱高调子，不意气用事，在繁重、单调、枯燥的组织工作中，始终能保持一颗淡泊名利的心、守得住清贫、耐得住寂寞、不为名利所惑，在权、位、利面前保持清醒头脑，不虚浮自夸，让自己在平凡而实在的工作中健康成长。当前组工干部更要结合创先争优、“三个建设年”、“四帮四促”等工作，把主要精力和心思用在抓基础、谋发展、解难题、办实事上，保持脚踏实地，重实际、重实干的作风，带头深入基层、深入企业、深入建设项目调查研究，坚持一切从实际出发，尊重客观规律，不搞坐而论道、不搞主观臆断、不搞“花拳绣腿”，着重研究和解决实际问题，多为企业和群众办实事、办好事，进一步密切党群干群关系，努力做到情况从一线掌握，办法从一线产生，问题在一线解决，经验从一线总结，不当“语言的巨人、行动的矮子”，牢固树立起权为民所用、情为民所系、利为民所谋的思想，争当务实型组工干部，为组工文化建设树立优良作风。
争当创新型组工干部各级组工干部要以“三个建设年”活动和“四帮四促”活动为契机，大兴解放思想，开拓创新之风，在组织系统内进行一次彻底的“思维革新”，把思想观念从四平八稳的思维方式和工作方式中解放出来，从各自为政和
条条块块的利益格局中解放出来，从传统的计划经济体制机制桎梏中解放出来，摒弃争创一流没精气神、抓发展理念不新、搞服务意识不浓、抓落实措施不实、解难题能力不强的懒、庸、散思想意识。组工干部要善于抓住学习、培训的机会和日常工作思考的机会，多学多思，即便说组织工作政治性、原则性、程序性比较强，但我们的思想不能僵化，尤其在时不我待的快速发展时代，作为组工人员更要敢于解放思想，争当创新型干部的先行者和急行军，敢为人先、敢开风气，敢打特色牌、敢走特色路，宽待敢于大胆地试、大胆地干、一心为公的犯错干部，给予其发展的空间和组织支持，从而为全市加速发展、加快转型、推动跨越提供坚强的组织保证和更多的人才支撑，为组工文化建设提供新鲜活力。
争当廉洁型组工干部作为管干部的干部，清正廉洁是必守的道德底线。组工干部一定要注重修炼党性、纯洁品行、强化自律意识，增强筑牢拒腐防变的定力，以廉政准则和四项监督制度为标尺，做到明令禁止。组织工作的特殊性，也决定组工干部必须要有更严更强的组织纪律、法制观念和党性观念。可以说，组工干部的形象在某种程度上代表着党的形象，代表着党员干部的形象。因此，组工干部要争当廉洁型干部，做到：一是牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，以正确的价值取向反对和抵制享乐主义、拜金主义。二是深入践行“讲党性、重品行、作表率”，深入思考“进组织部为什么、干什么、比什么”这个问题，做一个公道的人、正派的人、讲党性的人。三要严守组织工作纪律，严格按原则办事，按政策办事，按制度
办事，按程序办事，管住自己的手，自己的嘴。为组工文化建设和三个建设年活动提供风清气正的政治生态环境。
争当服务型组工干部政府是人民的政府，是为人民服务的机构，在政府职能由管理型向服务型转变的当下，组工干部要努力建设服务型组工，结合“三个建设年”和“四帮四促”活动的开展，争当服务型干部，带头并且带着真感情、带着责任，身心沉入基层，着力为基层和干部群众解难题、办实事、勇担当，在服务基层上作表率，以身作则，增强服务意识，改掉不好的机关作风，改变陈旧的工作方式和思想，改变“门难进、脸难看、事难办”的门面招牌，带头打造进门有笑脸相迎，椅子让座，开水相待，问题热心相助，出门有笑脸相送，把来访者当客，舒心的来高兴着走，做到不让服务对象在组织部受到冷落，不让受理事项在组织部受到延误，不让各种差错在组织部发生，努力带头打造优质、文明、高效的服务，打造组织部门一流的对外形象，为组工文化建设展现优质的服务理念。
（作者：中共息烽县委组织部 马庆锋）
第二篇：做五型组工干部
“讲党性 重品行 作表率”做“五型”组工干部
陈乔
胡锦涛总书记在十七大报告中提出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。”组织部门是管干部的部门，管好自己是管好干部的前提。我认为，组工干部落实这个要求，应该做到带头坚定政治立场，带头坚守道德情操，带头坚持以身作则，切实加强自身建设，树立组工干部最讲党性、最重品行、最作表率的新形象。
一、精学细研，做学习型组工干部
一是理论要精通。要精通“三个代表”重要思想和新时期党建理论，深刻领会其精神实质，掌握科学的立场、观点和方法，开阔理论视野，提高理论素养，不断增强犀利的洞察力和驾驭全局的能力，做到与时俱进，开拓创新。二是知识要融通。既要学好政治理论和业务知识，又要广泛涉猎新的知识领域。既要做精通业务的“行家”，又要成为广闻博学的“杂家”。既要熟悉党的干部路线和干部政策，精通《干部任用条例》、《公务员条例》的内容，又要努力拓宽知识面，掌握市场经济知识和管理知识，提高自身综合素质，做到融会贯通。三是信息要贯通。组工干部要结合自身工作实际，把本职工作与整个组织工作贯通起来，把组织工作与党的其他各项工作联系起来，从全局高度分析形势、观察问题，围绕大局开展工作，做到上下联系信息贯通。
二、勤勉务实，做服务型组工干部
一是心中要有大局。围绕中心、服务大局是组织部门开展工作的根本原则。要不断增强组工干部的大局意识，使广大组工干部具备宽广眼界，自觉做到在大局下考虑问题、谋划工作，更好地发挥组织工作服务党和国家工作大局，促进经济社会发展的作用。二是谋划要有全局。组织工作是全局工作的一部分，对全局工作有重要的影响。组织工作只有与中心工作结合起来，才能发挥其作用。组工干部在开展工作时也必须围绕中心谋划、指导工作，自觉地无条件地服务中心和大局，才能有大作为。三是工作要有布局。围绕发挥组织部门、组工干部的职能、职责作用，准确把握面临的形势和任务，自觉地把所从事的工作放在振兴和发展的大局中来认识、来把握，合理确定工作目标，及时调整工作布局，科学制定政策措施，有效整合工作资源。
三、勇于探索，做创新型组工干部
一是思路要开拓创新。组工干部必须把创新精神贯穿于组织工作始终，打破思维定势，在吃透上情，摸透下情的基础上，应用全局眼光、战略眼光来认识问题，不断开拓思路、大胆尝试，提出解决问题的新思路、新办法，力求使组织工作在探索中不断突破。二是工作要常抓常新。面对新的形势和要求，组织工作要常抓常新，充满活力，必须强化改革的精神，培养开放的思维，增强创新的魄力。一方面要有争先创优的思想。要不满足于现状、不安于平庸、不甘于落后，在工作中始终保持昂扬向上、奋发有为的精神风貌，从而不断前进与超越、改革与创新。另一方面要有敢为人先的勇气。组工干部要想别人所未想，想别人所不敢想，敢于突破传统，敢于“标新立异”，始终保持永不言败的锐气和永不懈怠的斗志。三是方法要推陈出新。组织工作涉及面广，工作量大，政策性、程序性强，必须注重从实际出发，充分结合本地的实际情况，创造性地开展工作，既要肯定那些符合时代精神和发展方向的工作思路和工作方法，又要着眼于新的发展、新的任务，积极探索新的思路和方法。在工作思路上要找准结合点，在工作重点上要立足需求点，在工作方式上要寻求突破点，在工作机制上要突出着力点，推进组织工作的制度化、民主化、科学化。
四、提高素质，做复合型组工干部
一是站起来能说，培养语言表达能力强的组工干部。多阅读，不仅要深入学习业务知识，还要广泛阅读历史、文化、国内外大事等其他方面的知识，做到博学多才。勤思考，“学而不思则罔，思而不学则殆”，在广泛阅读的基础上，要开动脑筋，勤于思考，在学习中思考，在思考中学习。善总结，要培养善于总结的习惯，对某项工作、某件事情形成自己的观点、看法，用简洁、清晰的文字总结出来，提高组工干部的口头表达能力和概括能力。二是坐下来能写，培养文字表达能力强的组工干部。勤奋学习，把学习作为第一需要、第一任务，增强忧患意识和危机意识，挤出时间学习，做到“活到老，学到老”。深入调研，没有调查就没有发言权。只有深入基层，亲临一线，捕捉最实际、最基础的第一手材料，才能做到脑中有“物”，心中有“数”。勤于动笔，把捕捉到的东西进行筛选梳理，分析概括，提高组工干部的综合分析能力和参谋决策能力。三是走出去能干，培养办事能力强的组工干部。重实际，研究工作、思考问题要从当前实际出发，不能脱离实际，不能让工作成为无源之水，无本之木。重实干，要树立实践第一的观点，少一点“唱功”，多一点“做功”，要“做了再说”，切忌“未做先说”。重实效，要反对形式主义，不搞花架子。要注重实实在在的效果，切实把人民拥护不拥护、答应不答应、满意不满意作为各项工作的出发点和立足点。
五、敬业爱岗，做奉献型组工干部
一是对事业要有激情。组工干部要提高思想认识和政治觉悟，始终保持良好的精神状态、强烈的事业心和责任感，时刻激励自己，带着感情、责任和追求干工作，在全面认清形势的基础上，在更大的背景中找到自己工作的方法、思路和措施。二是对工作要有热情。组织工作无小事，要始终保持一种知难而上、奋发有为的精神状态，用满腔的热情对待每一项工作，每一件事情，养成深思熟虑的习惯，对每一个环节都要考虑周全，不能有丝毫马虎，确保万无一失。三是对群众要有感情。以人为本是科学发展观的核心。坚持以人为本，就是把人民的利益放在首位，从干部群众的愿望出发，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，认真倾听群众意见，积极反映群众呼声，多做顺民意、谋民利、得民心的事，真正做到尊重人、关心人、理解人、帮助人。
第三篇：争当优秀组工干部
争当优秀组工干部
先进和优秀是中国共产党人的特征和追求，组织部门是创先争优活动的组织者、推动者和实践者，组工干部要带头创先争优，争当优秀组工干部。
优秀组工干部的条件分析
优秀组工干部应比一般党员和干部的先进性具有更高的标准和要求，做到“让大家一提到组织部门的干部，就由衷地认为那是一批有党性的人，是一批干实事的人，是一批改革创新的人，是一批敢与不正之风作战斗的人。”
优秀组工干部更具有坚强党性。优秀组工干部必须是信念最坚定的党员，有正确的世界观、人生观和价值观，坚信中国特色社会主义理论体系能够引领全国人民实现全面建设小康社会的目标，自觉地为之奋斗。必须是宗旨意识最强的党员，能够坚持群众观点和群众路线，主动加强同党员、干部、群众的联系和沟通，选好用好群众公认的优秀干部，不断提高干部群众对组织工作的满意度。必须是组织纪律最严明的党员，能够恪守职业道德，模范遵守党的纪律，正确行使党与人民赋予的职权，让党放心，让群众满意。优秀组工干部更具有人格魅力。优秀组工干部应当是堂堂正正的人，在各种利益关系面前，能够坚持组织原则，坚持公道正派，自觉抵制各种诱惑和干扰，以自身的人格力量
赢得干部、群众的信赖和尊重。应当是道德高尚的人，注重以德为先，注重思想政治修养和道德品行修养，带头实践社会主义核心价值体系，保持健康向上的生活情趣和精神境界。应当是胸襟开阔的人，做到“宰相肚里能撑船”，正确面对批评和误解，主动承担责任。
优秀组工干部要具有职业素养。优秀组工干部应当是公道正派、知人善任的干部，努力练就准确识人的基本功，做到公正选人用人，使优秀干部人尽其才、才尽其用、用当其时。应当是注重谋划、善于协调的干部，能够科学判断形势，从全局出发，统筹兼顾，实事求是地确定组织工作的思路、目标和任务，同时加强与各方面的联系沟通，充分调动各方面的力量，共同推进组织工作。应当是熟悉政策、精通业务的干部，不仅善于从政治上考虑问题，而且熟悉和掌握干部、人才、党建工作等各方面的政策，成为组织工作的“多面手”、“政策通”和“活字典”。
优秀组工干部更具有自身特质。就是要做到政治更加坚定，确保党的政治领导和组织领导；学习更加刻苦，按照建设学习型党组织的要求，带头学习，不断提高自身素质能力；能力更加全面，能准确考察了解干部，掌握各类人才的不同特点和成长规律，熟悉不同领域的党建工作，做复合型、通才型的干部；工作更加科学，善于把握规律，敢于破解难题，以改革创新精神推进组织工作；作风更加务实，讲实话，察
实情，出实招，求实效；形象更加公认，带头讲党性、重品行、作表率，树立可信可靠可敬可亲的形象。
争当优秀组工干部的途径和方式
争当优秀组工干部，一方面，各级各部门特别是组织部门，要为组工干部的健康成长营造良好的环境，既交任务、压担子、严要求，又常关心、多爱护、重激励。另一方面，广大组工干部要通过个人不懈努力来达到优秀的目标要求。注重党性修养。党性修养要体现时代性，党在各个历史时期的目标任务不同，对党员的党性要求也不同，在全面建设小康社会时期，每个组工干部都要按照党章和中央提出的要求加强党性修养，使自己始终跟上时代的步伐。党性修养要做到经常，常怀进取之心，常修为政之德，常守立身之本。党性修养要突出根本，思想入党是根本，组工干部要牢固树立宗旨观念，从严要求自己，比工作、比学习、比奉献，树立良好形象。
增强大局意识。要了解大局，及时掌握国内外形势的发展变化和中央重大决策部署，关注经济社会发展的重要指标数据，做到对大局了然于胸。要紧贴大局，把组织工作放到推进科学发展这个大局下来思考谋划和推进，做到组织工作思路与发展思路相适应，组织工作举措与发展举措相配套，组织工作成效与发展成效相印证。要服务大局，找准组织工作服务大局的结合点、关键点和着力点，为推动科学发展提
供组织保证。
强化工作责任。要多想党的事业，多想如何干好事业，把心思用到推动工作落实上。要有崇高的使命感。党和人民赋予了组织部门神圣的职责，组工干部要备加珍惜，对工作高标准、严要求，不满足于工作干过了、任务完成了，始终保持蓬勃朝气和昂扬锐气，不断推动组织工作向前发展。要不怕得罪人。敢于同各种不正之风作斗争，敢于纠正违反原则的事，查处违反原则的人。
刻苦读书学习。要明白为什么学。加强学习是建设学习型党组织的需要，也是建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的学习型组工干部的需要。组工干部要做到少一些浮躁喧嚣、多一些笔墨书香，少一些吃喝玩乐、多一些知识文化，把读书当作一种幸福和最健康、最高贵的消遣，当作工作和生活的重要组成部分。要明确学什么。加强政治、经济、管理、科技、历史、领导科学、心理学、法律和国际关系等方面知识的学习，不断增加知识储备、完善知识结构、提高综合素质和能力。特别要多看那些能激活感性、启发知识性、锤炼理性的好书，多读那些经典原著，主要是马克思主义理论著作，做到向政治知识要高度、向历史知识要深度、向百科知识要广度。要知道怎么学。把学习与思考结合起来，坚持边读书边思考，做到学以致用、用以促学、学用相长。
勤于实践锻炼。要从书本中汲取理论和知识的营养，更需要在实践中锻炼成长。坚持在本职岗位锻炼。认真做好本职工作，这是最基本、最有效的实践锻炼。工作中要肯于钻研，善于总结，敢于实践，持续提高工作的能力水平。坚持在基层一线锻炼。注重了解基层一线情况，到基层一线磨炼意志、积累经验、增进与群众感情。坚持在艰苦复杂环境下锻炼，敢于接受更高难度工作的挑战，敢于到复杂条件下、艰苦环境中接受锻炼和考验。
勇于开拓创新。要有创新的胆识。不怕挫折、不畏艰难、敢担风险，以科学的方法、良好的心态对待创新，推进创新，用探索的思维拓展组织工作的路子。要提高创新的能力。练就善于“结合”的内功，把上级的精神与本地区本单位实际结合起来，把别人的经验与自己的工作实际结合起来，通过反复的思考、琢磨、比较，触类旁通，不断创新提高。要选准创新的突破口。分析组织工作存在的问题，整合单一零散的经验做法，多层次、多角度地选择突破口，保证创新的针对性和有效性。要营造创新的环境。发挥每个组工干部的聪明才智，营造支持探索、激励创新、宽容失败的氛围，为组织工作的创新创造良好的条件。
善于总结提高。要善于从思想上进行总结，经常反省自己的思想，打破旧观念的束缚，让思想符合变化了的客观实际，保持思想上的先进性。要从工作实践中总结，对完成的每一项工作，都认真进行回顾总结，对的坚持，不对的赶快改，新问题出来不等不拖，抓紧解决。要从基层总结经验，虚心向群众学习，经常问计于基层，甘当基层干部群众的学生，总结提升基层新鲜经验，推动组织工作创新发展。
第四篇：三型组工干部
***市开展“创先争优”活动
打造“三型”组工干部
为巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果，***市委组织部在部机关深入开展“创先争优”活动，努力打造党性过硬、亲民为民、勤学实干“三型”组工干部。
一、工学相促、自评他律，打造党性过硬型组工干部。一是日常工作抓党性。在日常阶段性工作中，比业务学习、比工作干劲、比成果奉献。二是政治学习讲党性。每两周安排一次政治理论学习，由部领导、科室负责人带头上党课，提高理论素养。三是组织生活评党性。每季度召开一次组织生活会，通过自评、互评，改进作风、提高党性。四是群众监督促党性。每半年召开一次党员干部群众座谈会，对组工干部进行评议。
二、走进基层、贴近群众，打造亲民为民型组工干部。一是深入基层调查研究。结合组工业务，确定调研课题，由干部领题到相关单位调研，形成调研报告后，在干部中互相交流探讨。二是广泛开展谈心谈话。安排干部对困难群众、上访群众、优秀党员、离退休老干部、入党积极分子等特殊群体广泛开展谈心谈话活动。三是开展结对帮扶活动。要求组工干部针对孤残人员、因病因灾返贫家庭、困难党员等群体开展结对帮扶活动。
三、从严管理、自我加压，打造勤学实干型组工干部。一是按照“标准高于其他干部、要求严于其他干部、行动先于其他干部”的要求，制定组工干部工作、学习、生活管理制度，从严管理干部。二是开展“组工业务比武、调研信息争先”活动，以此为参考年终评比优秀组工干部，激励组工干部努力工作、勤奋实干。
第五篇：组工干部
勤于学习、敢于担当、勇于奉献、善于创新
——做一名党性最强的组工干部
全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议17日在北京召开。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，今年组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动要进一步突出“讲党性”这个重点，组工干部必须做党性最强的干部。
在我看来，做党性最强的组工干部，既是自身素质的要求，也是时代的要求。
在这个瞬息万变的社会，充斥着各种思想，稍不留神，就可能被洗脑，走上了不归路。只有做党性最强的干部，才能抵挡那些糖衣炮弹的袭击，才能在灯红酒绿的社会中坚守自己，做一名让党满意、让群众满意的好干部。
同时，也正是由于社会的瞬息万变，作为一名干部，必须不断地提高自身的素质，以适应社会的挑战。其一，要勤于学习。古人云：学然后知不足。学习的好处是不言而喻的。一个不善学习的民族是国家的不幸，一个不懂学习的干部不但是国家的不幸，更是人民的不幸。或许，许多干部都知道要勤于学习，知道
学习的益处，但总是认为没时间学习。殊不知，时间是靠挤出来的。一天只有24小时，对每个人都是公平的，不同之处在于人们如何利用这24小时。当他人陶醉于酒桌、麻将桌时，作为一名国家的公务人员，不应该随波逐流，把时间淹没在划拳声、洗牌声中，而应该用朗朗的读书声拯救时间，拯救自身的素质。其二，要敢于担当。在其位，谋其政，这是一名干部应具备的基本理念。既然扛上了国家的饭碗，就得对得起人民，为百姓干实事，敢于承担责任，否则只能算是尸位素餐。敢于担当不但要求做好自己的本职工作，更要勇于抵制各种不良风气。组工干部作为“管干部的干部”，不但要管好自己，更要管好他人，保证选出来的干部让党放心、让群众满意。
其三，要勇于奉献。组工干部必须要有甘为人梯、淡泊名利、任劳任怨、不求索取的奉献精神，把从事组织工作作为一种人生追求，一种理想信念，一种精神寄托，一种社会责任，永不满足于现状，不甘愿于平庸，积极进取，创先争优，努力成为服务经济、服务社会的先锋。更何况，赠人玫瑰，手留余香。勇于奉献不但服务了群众，也锻炼了自己，使自己在平凡的岗位上发挥了最大的作用，实现人生的价值。人生是短暂的，切莫产生“今朝有酒今朝醉”的念头。
其四，要善于创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国
家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。作为一名组工干部，要敢于改革创新，善于改革创新。社会不断向前发展，工作的思路、方法也得向前发展，否则就OUT了。组工干部要不断探索更好的选人用人的机制、更实用的人才管理机制、更利民的基层党建管理机制，使自己永跟时代的步伐。
如此说来，做到了勤于学习、敢于担当、勇于奉献、善于创新，难道不能很好的应对社会挑战，成了一名党性最强的组工干部了吗？
点击咨询 