乡镇纪委书记考核办法

第一篇：乡镇纪委书记考核办法

乡镇、街道纪检监察干部检查考核办法

为进一步加强基层纪检监察干部的管理和监督，激发基层纪检监察干部的创新能力，推进全区党风廉政建设和反腐败工作，特制订本考核办法。

一、检查考核对象

各乡镇纪委书记、副书记、监察室主任，纪检监察专干，各街道纪委书记、监察室主任。

区直各部门设立纪委（纪检组）、监察室的基层纪检监察干部参照执行。

二、检查考核组织领导

成立区基层纪检监察干部考核领导小组，在区纪委常委会领导下开展工作。区纪委监察局相关科室负责考核工作的具体实施及日常工作事宜。

三、检查考核内容

检查考核实行百分制，分工作业绩和工作作风、民主评议三个层面。工作业绩占60分，主要依据年初签定的党风廉政建设责任书进行检查考核。内容包括组织协调反腐倡廉工作、落实党风廉政建设责任制、强化反腐倡廉宣传教育、开展纪检监察信访和案件查办、加强效能建设以及纠风和源头治腐等；工作作风占20分。内容包括按要求参加会议、培训，按时限要求上报材料、服从调配完成临时性工作等。工作作风实行倒扣分制，无故不参加各类会议、培训、不按时上报材料以及对业务工作中存在的问 1

题不及时整改的，每次扣0.5分，扣完为止；民主评议分值20分，分为区纪委监察局考核评议分值（10分）、基层纪检监察组织所在党委（党组）考核评议分值（10分），两项得分相加为最后民主评议得分。

四、检查考核方式

检查考核采取日常督查、半年检查、年度考核相结合的方式进行。

1.日常督查。区纪委监察局各科室通过定期不定期监督检查、个别谈话、专项检查等多种形式和渠道，了解掌握乡镇、街道纪委、监察室以及基层纪检监察干部履职的有关情况。

2.半年检查。每半年对乡镇、街道纪委以及区直部门纪委（纪检组）工作运行情况、纪检监察干部履职情况进行一次检查，检查结果与日常督查结果作为年终考核依据。

3.年度考核。每年年终进行一次，可与全区综合目标管理责任制考核一并进行，也可单独进行，考核方法根据实际情况具体确定。

五、加分减分事项

各乡镇、街道纪委有下列情形之一者，予以每位基层纪检监察干部年终考核适当加分，每项最高加5分。

1.乡镇、街道党风廉政建设综合或单项工作受到国家、省、市、区表彰奖励的；

2.创建的党风廉政建设示范点被省、市、区命名的；

3.开展在全区有示范引导作用的创新工作和试点工作的。

各乡镇、街道纪委有下列情形之一者，在考核得分之外，予以每位基层纪检监察干部年终考核适当减分，每项最高减5分。

1.乡镇、街道党风廉政建设工作受到市委、市政府和区委、区政府以及各督查部门通报批评的；

2.工作严重滞后造成不良影响的；

3.本单位出现瞒案不报、压案不查的。

六、考核定次确定

基层纪检监察干部的考核结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。年终考核得分（保留一位小数）在90分以上为优秀，75—89.9分为称职，60—74.9分为“基本称职”，59.9分以下为不称职。其中：乡镇、街道纪委书记、副书记、监察室主任考核由区纪委与基层党委共同商定确定考核等次。乡镇、街道纪检监察专干的考核由基层党委（党组）提出初步意见，报区纪委审核后确定考核等次。

七、考核结果运用

考核结果作为基层纪检监察干部年度考核等次的主要依据，考核成绩排名前五位的，优先推荐区委作为评优、评先、交流、提拔使用的重要依据；基层纪检监察干部考核结果为“基本称职”的给予诫勉谈话；考核结果为“不称职”的，建议区委给予调整或免职处理。

附：甘州区基层纪检监察干部考核领导小组名单

甘州区基层纪检监察干部考核领导小组 组长：杨翠琴

副组长：邢

成员：张定一

泽王仁国高海红王跃农靳建民毛昱名单区委常委、区纪委书记、张掖工业园区纪委常委、区纪委监察局案件检查室主任

党工委书记区纪委副书记、监察局局长区纪委副书记区纪委常委、监察局副局长区纪委常委、监察局副局长区纪委常委、区纪委监察局办公室主任区区纪委监察局党风廉政建设室主任

第二篇：乡镇纪委书记汇报

****纪委书记

关于市纪委到我市调研工作汇报

乡镇纪委能够更好地发挥职能作用，对于维护农村社会和谐稳定、促进镇域经济发展、密切党群干群关系，有着强力的推进作用。现就推进社会主义新农村建设新形势下，结合我镇纪检工作实际谈几点建议如下：

1、加强领导关注和支持。任何一项工作，领导重视是关键，组织健全是保证。乡镇党政“一把手”要切实将党风廉政建设和反腐败工作纳入加强党的建设和政权建设的重要内容，全力支持纪委开展工作，并在人员、经费上配齐配强，强力保障。在查办案件上，注重发挥党政班子成员、人大代表、政协委员等的作用，积极寻找案件线索，一旦发现案源，严肃查处，绝不姑息和袒护。

2、深化教育加强培训。广泛开展党风廉政宣传教育是提高农村党员干部思想认识的有效途径。要通过党员电教设备、农村党员干部远程教育网络、党风廉政宣传专栏等载体，结合廉政文化进农村、民主评议基层站所、党务政务村务公开等活动的开展，多形式、多渠道、全方位地对农村党员干部，开展丰富多彩的党风廉政教育和业务培训。确立乡镇和村级组织党风廉政教育培训责任人，落实培训教育内容、时间、人员和场所等，形成由主要领导亲自挂帅、主管领导具体负责、广大干部共同参与的党风廉政教育机制。

3、深化监督强化检查。要把党风廉政建设工作真正纳入党委主要工作日程，健全督查机制，强化监督。一要明确目标责任。每年年初把党风廉政建设责任进行分解细化，明确到领导班子、领导干部身上，与其他工作一起部署、一起落实、一起检查、一并考核。二要定期监督检查。围绕党风廉政建设责任制和反腐败工作专项检查，对重点村、重点单位的党风廉政建设情况进行检查，年底进行综合评比。

4、优化队伍，提高工作整体合力。一是：去年我镇选举产生了新一届镇纪委领导班子（5人组成）。目前我镇配备了纪委书记和1名专职纪委委员，但2011年3月纪委换届后，上级纪委分工明显细化，可乡镇只有1名专职纪委委员（兼职委员都有不同的工作岗位，常常以工作繁忙为由不参与纪委各项工作），1名专职委员要负责纪委、纪检监察、“效能建设”、党务公开、纠风等等，工作量太大。同时镇纪委干部还要从事包村工作，包村工作本身就是千头万绪、工作量大、复杂。以至在实际工作中，有时只能疲于应付。建议增加专职纪委委员名额。二是：业务不精、培训不足、激励机制不健全。要切实加强对乡镇纪检监察干部培训、异地交流和提拔使用力度，以增强乡镇纪委干部主抓纪检工作的能力、事业心和责任感。使其放手大胆地开展纪检工作。

5、健全制度、工作有章可循。要制定出台乡镇纪委规范化建设工作意见，从组织领导、职责权利、工作对象、工作范围、工作要求、自身建设等方面指导乡镇纪委做好规范

化工作，使乡镇纪委工作有章可循。要建立一套系统、便利、管用的工作制度，如学习培训、廉政教育、信访调查、查办案件、监督管理、工作纪律等工作制度，使乡镇纪委按章办事。

综上所述，通过领导重视、强化教育、优化队伍、健全制度，从而使乡镇纪委工作能够有效、有序地开展，提高乡镇纪委工作的凝聚力、战斗力，为维护农村社会稳定，促进社会主义新农村建设向纵深推进提供坚强的组织纪律保障。

不妥之处请指正！

第三篇：乡镇纪委书记演讲稿

一要有热心。做任何工作都一样，首先要喜欢、热爱这项工作，只有这样工作才出成绩，有起色，干起来才会有兴趣，全身心投入进去，否则，被迫去做，就会虚与应付，缺乏应有的主动性、积极性和创造性。我们干纪检工作更是这样，每个人都应先从内心深处热爱这项工作，要有干一行、爱一行、专一行的精神。我从干纪检工作一开始，就深深地爱上并投入到了这项工作中。为了提高自己的办案水平，注重从不同角度向不同层面学习，增长本领。一是向书本学。不仅利用业余时间阅读了大量有关执纪执法书籍、条例，还自费进修了本科学历，丰富的知识积累使我的办案能力明显增强。二是向先进学习。一方面留心注意报刊杂志上介绍外地的新鲜经验，将有用的东西积累起来，以备后用；一方面向各级同行学习行之有效的工作方法，特别注意向县纪委常委、各室主任，以及工作较有特色的乡镇同行学习，查漏补缺，改进工作。三是向实践学习。注意把从方方面面学到的知识积极与本乡镇实际结合起来，对符合的积极借鉴，创造性地推动本地工作开展，并及时总结，逐渐探索形成一套具有自己特点的工作方法。

二是要有爱心。纪检工作说白了就是查人，查违法乱纪的党员干部。工作中我深深体会到，对违法乱纪干部查处是必要的，也是必需的，但更重要的还是要爱护党员干部，抓好教育防范，也就是说，作为一名党的纪检检查干部，要把惩前毖后、治病救人做为工作的出发点和落脚点，治标同时抓好治本。工作中我主要抓了三点。一是坚持正面引导。利用开会、下乡等一切可以利用机会，带领纪委工作人员向党员干部宣传党的有关纪律知识，先后印发党纪法规明白纸5000余份，教育他们自觉遵纪守法，为民服务，身体力行江总书记提出的“三个代表”重要思想。二是坚持反面警示。抓住胡长清、张二辰、李真等反面典型案例组织全乡 党员干部认真学习，对照反思，谈体会，找差距，并写出书面材料在适当场合互相交流，使大家受到了很大震动，自觉筑牢了拒腐防变的思想防线。三是及时督促检查。我们不认为抓党风党纪只限于开开会，传达传达文件就算万事大吉，每次安排部署工作后，我们都定期不定期深入基层督促检查，确保各项法纪法规都能得到较好落实。由于我们时刻注重超前防范，近年来全乡党员干部基本上无违纪违法问题发生。既保护了干部，又促进了全乡稳定，进一步密切了党群干群关系。

三是要有公心。做一名合格的纪委书记，心中要始终有一颗为民做主、替民撑腰的公正之心。如果我们不能心系群众，严肃执纪，相反却去充当违法乱纪者的保护伞，就会使群众对党丧失信心，动摇我们的执政根基。要看到我们虽然没有多大权力，但在群众心目中却代表着党，是当地管党员干部违法乱纪的最高官。我常想群众能找我们乡镇纪委反映问题，一定程度上说明他们还相信我们的党，也说明我们绝大多数党员干部是好的，是值得人民群众信赖的。因此在工作中我无时无刻不注重在认真对待群众来信来访中，秉公办事，刚正不阿，自觉树立乡镇纪委的良好形象。一是认真接待每一个来访者。从不把群众反映问题看作找茬儿、闹事儿，对他们反映的问题能够做到认真听、耐心记，好言安慰，及时立案，快速查处，让群众切身感受到，找到咱乡纪委问题准能解决，正义准能伸张，纪委就是群众的娘家和靠山，从而提高党的声威。二是对有令不行、有禁不止、顶风违纪，民怨极大的违纪干部敢于果断查处，决不手软。高家庄村校舍建成后，由于村干部不团结，在承建过程中出了一些问题，村干部不让学生搬，造成村长达半年之久的村民及师生上访。我们在审计该村帐目基础上，对闹矛盾的人果断进行了处理，让学生搬进了教室。几年来我们先后查处违纪党员干部2名，很好地发挥了震慑作用。

四是要有耐心。案件查处要以事实为依据，以党的纪律处分条例为准绳。这就要求我们从接案到调查处理每个环节都要认真、细致，有耐心，不能只求速度，不讲质量，结果影响团结，破坏形象。我注意把握三个环节：一是把情况摸准。情况准不准直接关系到办案方向的对错。每件案件查处前我们都事先反复研究、分析，根据被调查人特点，选准工作突破口，确保不动则矣，动则必胜。二是把情况摸实。具体调查过程中我们不仅了解被调查人，让他有机会审诉、辩白，还注重了解外围干部群众，认真倾听他们的意见，注意搜集事实证据，坚持做到用事实说话。三是把情况摸细。对于违纪党员干部查处中每一个细微环节从不因繁就简，努力做到查实搞透。在调查霍家庄村干部私自截留提留款过程中，为了摸准某户款项，我们先后找了当事人十来次，最终查准了事情的来龙去脉。

五是要保中心。乡镇纪委要放手放胆开展好工作，根本在于时刻与乡镇党委保持高度一致，遇事多请示、多汇报、多沟通。要以开展乡镇中心工作为载体，推动纪检工作不断上台阶上水平。几年来我们始终注意搞好与乡镇党委的工作关系，坚持纪检工作时时处处围绕乡镇“重心”转，对乡镇每一项重大活动，都主动充当坚强后盾，严肃工作纪律，扫除各种障碍，帮助乡党委、政府打开工作缺口。在99年征收三提五统时，牛下口村干部无视乡镇党委三令五申，不仅工作不积极不主动，还随意改变征收政策，致使该村及附近村庄不能按时征收。我们在了解到这一情况后，及时介入进去，很快查清了事情原因，依纪对个别村干部给予了纪律处分，并建议乡镇党委采取了撤职措施，很快打开了工作局面，完成了税费征缴任务。几

第四篇：乡镇考核办法

彝良县社会主义新农村建设领导组办公室（通知）彝新农建办通„2009‟4号

关于印发《彝良县新农村建设指导员工作 乡镇党委和派员单位考核办法》及《彝良县

新农村建设指导员考核办法》的通知

各乡镇党委、新农村建设工作队，派员单位：

经研究，现将新修改的《彝良县新农村建设指导员工作乡镇党委和派员单位考核办法》及《彝良县新农村建设指导员考核办法》印发给你们，请严格遵照执行。

原彝办法【2007】23号文件印发《彝良县新农村建设乡镇党委和派员单位考核办法》、《彝良县新农村建设工作指导员考核办法》同时废止。

彝良县社会主义新农村建设工作领导组

2009年10月12日

场（次）或600人（次）以上的计10分，每超（差）一次或5个百分点奖（扣）1分（以工作台帐和培训花名册为依据，通过走访、调查核实后打分）。

3．当好富民强村服务员，认真协助、积极配合村“两委”抓好产业发展、农民增收、农村基础设施建设等工作，完成增收目标（15分）。每年具体承担或配合抓好两个以上产业项目，向群众提供6条以上适用致富信息，且所在村的经济发展指标达到乡镇下达任务要求的计15分。经济指标完成未达到下达任务80%的，该项不计分；达到80%以上的，每多一个百分点计0.75分，超过100%的，每超一个百分点奖0.5分，承担或参与抓产业发展项目每超（差）一个项目奖（扣）1分，致富信息每多（少）一条奖（扣）1分。

4．当好矛盾纠纷调解员，认真协助村“两委”做好各类矛盾纠纷的排查调处工作，确保一方稳定（10分）。全年排查矛盾纠纷及各类热点难点问题6次以上，调处各类矛盾纠纷6件（次）以上，且无越级上访行为发生的计10分。全年排查次数少于6次的，每少一次扣1分；全年调处纠纷少于6件（次）的，每少一件（次）扣1分；因工作不力而导致越级上访行为发生的，每件（次）扣2分，该项可计负分。

5.当好制度建设督导员，指导督促村“两委”结合实际不

度和工作纪律，全年无违纪违规行为发生，树立了指导员良好形象的计10分。每发现一次违纪违规行为扣1分，每月出勤（驻乡村）天数不低于20天，每少一天扣0.1分（此项可计负分）。

（四）民主测评（20分）。测评由县新农队办根据工作队员的履职情况、工作业绩、纪律作风等方面情况统一制定测评表交由考核组进行，主要进行五个方面的满意度测评。其中：乡党委政府领导测评分4分；乡、村干部测评分4分；党员、村民代表和村民小组长测评分4分；派员单位测评分4分；指导员之间互评分4分。

（五）加分条件。积极主动争取本部门及其他单位给予所驻村项目支持（属政策性投入的除外），帮助所驻村争取一个项目（投资标准在10000元以上）或资金在5000元以上（以实际到位数为准）的，每个项目或每笔资金奖5分；个人撰写信息被县级采用一篇加0.5分，被市级采用一篇加1分，被省级采用一篇加1.5分；最高可奖20分。

三、考核方法

新农村建设指导员的考核由乡镇党委负责组织，分为季度考核、半年考核和考核。季度考核主要考核出勤情况，凡每月出勤在20天以上，党委、政府安排的中心工作和新农村建设指导员工作任务已完成，并报送了相关材料的，由乡镇党

委将考核情况介绍到县新农建办，经县新农建办审核确认并告知原单位后，原单位再予发给指导员上季度工资。半年考核和全年考核均分别在工作队员进入乡村的第七个月和第十二个月的下旬，按考核内容进行全面考核。

考核内容及方式。考核主要按照新农村建设指导员工作业绩、材料报送、工作纪律和民主测评四个方面的内容综合进行。考核方式采取走访干部群众、查阅有关软件资料（如会议记录、工作日记及影像资料等）方式进行考核。考核等级评定标准为：总分为100分，综合考核得分在96分及其以上为优秀，90—95分为称职（合格），80分—89分为基本称职（基本合格），80分以下为不称职（不合格）。

对指导员工作任务的完成和表现情况，由县新农村建设领导小组办公室审核后，分别送指导员工作单位和组织、人事部门掌握情况，以作为选拔任用干部的参考。考核为优秀等次的不占原单位名额。每批工作队任务结束时，县新农建设领导组将组织评比表彰，给予受表彰者物质和精神奖励。半年考核为不称职的，乡镇党委提出调整意见，报县新农村建设领导小组审定后，责成派出单位召回重派。

本《办法》由县新农村建设领导组办公室负责解释。

有一定政策水平和工作能力，基本能胜任指导员所担负的职责，且与原单位完全脱钩，派员单位认真协助县新农建办管理指导员。全面达到以上要求的计15分。所派指导员因工作能力或其它原因不能胜任工作的，该项计0分；工作未完全脱钩的扣8分；未按要求积极配合乡镇或县新农建办加强对所派指导员进行严格管理的，每发现一次扣1分，此项可计负分。

（二）制定计划，分步实施（25分）。按“单位包村，派员驻村”的要求，单位制定了所挂村新农村建设五年规划和计划，并支持所派指导员开展卓有成效的工作。单位明确了分管领导（以正式行文为准），并每三个月听取一次指导员的工作汇报，有记录、有事项，解决了实际问题。单位领导全年到村帮助指导员开展工作不少于二次。全面达到以上要求的计25分。没有五年规划的扣4分，缺计划的扣2分，虽然有规划、计划，但明显缺乏针对性或可操作性的，分别扣2分和1分；未明确分管领导的扣1分；单位领导每少听取一次汇报扣1分；每次汇报后及时解决反映出的问题计4分，每少解决一次问题扣1分；认真实施五年规划和工作计划，计划任务完成90%以上的计5分，完成80%至89%的计4分至4.9分，完成60%至79%的计2.1至3.9分，低于60%的不得分；在实施五年规划和帮扶计划时发现问题及时修定完善的计1分；到村帮助指导员工作每少一次扣1.5分。此项可记负

分。

（三）立足实际，尽力办事（35分）。注重调查研究，体察民情，力所能及的帮助所派驻村解决群众关心、反映强烈、关系民生的实际问题全年不少于4件。全面达到以上要求的计35分。完成调查研究，全面准确地掌握村情、农户情况，帮助挂钩村理清了发展思路的计5分；单位力所能及地给予挂钩村资金和物资支持或帮助，协调有关部门给予资金及物资支持以及组织群众等方式办好事、实事等解决实际问题4件以上（每件实事投入资金不能少于3000元）的计30分（所做工作经乡村两级签章认可），每少1件扣7分。若个别单位虽经主观努力但因客观条件限制而不能完成任务的，在考核其努力程度并参考完成指导员其他工作任务情况给予酌情打分。此项可记负分。

（四）关心职工，落实待遇（10分）。派出单位要保证所派人员的生活补贴、往返驻村车船费及其它必需费用的报销，把派出人员作为在岗职工对待，落实他们应有的福利待遇、奖金等，在政治上、思想上、工作上（含职称晋升、外出培训学习等）关心和帮助他们，为他们安心工作创造必要条件。全面达到以上要求的计10分。没有为下派指导员报销应报销费用的，每月出现一人次扣2分，没有落实应得的福利待遇的，每人次扣2分；没有为下派指导员提供必要的工作条件和给予力

所能及支持的（如同等条件下没有优先给予晋升职称等），每出现一人次扣6分。可计负分。

（五）注重痕迹，资源共享（15分）。单位注重“软件”管理，所做工作有创新、留有痕迹，且方法有说服力和证明力，各类软件资料齐备、符合质量要求的计15分，没有软件资料的该项计0分；痕迹资料不完整的，每少一件扣1分，内容不完整、格式不规范的每发现一件扣0.5分。此项可记负分。

奖分条件：单位有好的做法、效果明显，推动了所包村科学协调发展，被县新农建办采用并推广的，每件次加2分，被市委新农队办采用并推广的，每件次加5分。

三、组织考核

次年1月份，由县新农建办组织考核。

乡镇考核位于前五名，县直单位位于前10名的，由县新农建办报请县委给予精神或物质奖励，并将考核结果作为单位领导实绩评定的重要内容和奖惩的重要依据之一。同时，将考核结果送县委办、县政府办作为单位和乡镇工作量化考核评优的重要参考。

本《办法》由彝良县新农村建设领导组办公室负责解释。

第五篇：乡镇纪委书记述职报告

乡镇纪委书记述职报告

XX镇党委委员、纪委书记

20XX年X月，按照组织的安排，我到XX镇担任镇党委委员、纪委书记职务，至今已有半年多时间。这半年来，我及时完成了角色转变，认真履行职责，圆满地完成了上级和领导交办的各项工作。现将有关工作情况报告如下：

一、加强学习，认真贯彻执行党的路线方针政策

在区委、区纪委和镇党委的领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真学习和贯彻十七届中央纪委第三次全会、市纪委三届四次全会和区纪委十二届四次全会精神和胡锦涛总书记在十七届中央纪委第三次全会上的重要讲话精神，认真参与深入学习实践科学发展观活动。通过学习教育，坚定了共产主义理想和信念，增强了政治敏锐性和政治鉴别力，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。坚持对自己高标准，严要求，廉洁奉公，任劳任怨。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，秉公尽责，忠于职守，坚持原则，公道正派。

二、牢记职责，扎实开展纪检监察工作

（一）落实党风廉政建设责任制情况

到任前，XX镇已按照区纪委第十二届第二次全体会议暨党风廉政建设工作会精神，以及XX委办发[20XX]XX号文件精神要求，制定了XX镇20ＸＸ年党风廉政建设和反腐败分工责任制，并与各村（居）党支部、村委会签订了《XX镇20XX年党风廉政建设责任书》。到任后，和镇组织委员一起对各责任单位、责任人员落实党风廉政责任制情况进行了定期检查和不定期抽查，并对检查、抽查中发现的两个问题，提出了指导意见，要求有关单位及时进行了整改。

（二）强化办信办案工作

认真落实“三项制度”，积极参与“大走访”活动，走访群众44户80人。走访中注重倾听民声，及时化解民难，共排查矛盾纠纷12件，亲自处理3件，已全部化解，转部门办理9件，已办结8件。镇纪委直接受理纪检监察内信访举报2件，接区纪委信访室和区信访局转办件4件，均已全部办理，办结率100%。对经查不实的，在一定范围内予以了澄清；对为了开展工作而踏红线轻微违纪的3名村干部以通报批评形式进行了教育。积极挖掘案件线索，查办农村党员违纪案件3件3人。

（三）狠抓党风廉政宣传教育工作

以“清廉从政、服务发展”专项学习教育活动为契机，结合学习实践科学发展观活动，通过组织开展读书活动、观看警示教育片、召开学习交流会等形式，着力解决全镇党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题。采取理论中心组、专题民主生活会、干部职工大会等形式，组织学习了《党内监督条例》、《党纪处分条例》、《党政领导干部问责暂行规定》等党纪政纪法规和《从政提醒—党员干部不能做的150件事》、《加强党性修养 弘扬优良作风》等宣传书籍。组织学习王瑛、吴大观等同志的先进事迹，以此为标杆，号召党员干部向他们学习；组织观看《ＸＸ大案要案》等警示教育片，做到了警钟长鸣。组织组织党员干部就学习十七大、十七届三中、四中全会精神情况开展学习交流活动。指导镇属各村（居）、辖区内中小学完善了廉政宣传栏。通过宣传教育，增强了党员干部廉洁从政的自觉性，加强了对领导班子成员的监督意识，形成了良好的社会舆论氛围，推进了党风廉政建设工作的顺利开展。

（四）加强源头治腐工作

进一步完善了机关接待费、用车等管理制度和村（居）财务管理制度，规范党员干部的行为。充分发挥纪检监察职能，对XX村、ＸＸ村等6个村级公共服务中心和ＸＸ残疾人爱心楼工程的招投标，都自始至终全程参与，坚持从源头上杜绝和防止腐败的发生。对镇机关二级班子空缺岗位的差额选举进行全程监督，落实“票决制”和任前公示，对新任职的两名二级班子负责人进行了任前廉政谈话。

（五）推进农村基层党风廉政建设

坚持“一事一议”，以村务公开、财务公开为重点，督促各村在大额经费开支、村级公路修建和集资等工作中做到公开透明，低保、五保等工作全部经过听证评议和上墙公示。加强对各村集体资产、资金、资源等“三资”管理、监督，对各村“三资”台帐建立情况进行了检查，组织开展了对ＸＸ村、ＸＸ村等5个村的财务内审工作。加强对种粮直补、退耕还林等强农惠农政策落实情况的监督，强化对资金发放情况的检查。

（六）转变工作作风、提升工作效能建设

认真开展“作风建设和效能提升年”活动，除加强教育学习外，完善了机关考勤制度，并对机关工作人员上下班、请销假、人员去向、办事态度等情况进行不定期抽查，对两名未按时上班的工作人员进行了批评教育。及时组织机关工作人员学习了区纪委有关明察暗访情况的通报，起到了很好的警示作用。每季度定期召开政风行风监督员和村（居）纪检员会议，就镇机关工作人员工作作风和工作效能情况，听取他们的意见、建议。

此外，在做好纪检监察工作的同时，还根据镇党委、政府的分

工，抓好了分管的交通建设、机关后勤管理等工作，并积极配合镇党委、政府抓好镇内的各项中心工作。

三、以身作则，严格执行领导干部廉洁自律规定

通过镇中心组学习和自学，增强了自身廉洁从政意识，严格遵守《党员领导干部廉洁自律的若干规定》和纪检监察干部“六不准”规定，带头廉洁自律，自觉接受群众监督。任职以来，做到了“四个不”，即：不贪—坚持讲廉洁、不偏—坚持讲原则、不滑—坚持讲正气、不懒—坚持办实事。配偶没有违反廉洁自律有关规定，购房等重大事项及时向组织作了报告并登记入电子廉政档案，没有接受单位或个人的现金、有价证券等行为，并拒收某企业现金人民币200元。经常找分管部门的工作人员进行廉政谈话交流，确保分管部门没有违纪违规现象发生。

半年来，我在新的岗位上虽然做出了一定的成绩，但也清醒地认识到自己还存在一些不足，如：学习的深度和广度还有待加强，工作中不够大胆，领导方式方法还有待提高，离上级组织和领导的要求及群众的期望还有一定的距离。在今后的工作中，我将坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持把用科学发展观武装头脑作为一项长期的重要任务，加深对科学发展观的科学内容和精神实质的理解，把发展的理念、工作的思路调整到科学发展观的要求上来，坚持从严治党，维护党的纪律，加大预防和惩治腐败力度，推进党风廉政建设的深入开展。

以上述职，如有不当，敬请各位领导批评指正。