多措并举夯实基础 大力推进两新组织团建工作

第一篇：多措并举夯实基础 大力推进两新组织团建工作

多措并举夯实基础

全面推进“两新”组织团建工作

加强“两新”组织团建工作是巩固和扩大党执政的青年群众基础的必然要求，是各级团委在新形势下加强基层组织建设和基层工作的重要组成部分和突破口。近年来，在县委、县政府的正确领导下，全县经济社会建设又好又快发展，共青团灵石县委立足“两新”组织的新特点、新形势，积极探索创新“两新”团组织设置模式，努力提高团建工作覆盖面，全县两新组织团建工作取得了新成效。

一、基本情况

灵石县地处山西省中部晋中市南端，是全市经济发展的排头兵。全县辖6乡6镇3个城区，291个行政村，总人口25.5万。全县有新经济组织452个，从业人员达到3万余人，其中青年占36%。从整体上看，“两新”组织主要呈现规模较小、分布零散、经营状况不稳定、团员队伍流动性大等特点。面对这一现实，我们坚持党建带团建，在非公经济组织中开展了党团共建，上下齐抓的基层团组织建设工作。截至目前，全县共建立“两新”组织团组织36个，其中新经济组织团组织30个，新社会组织团组织6个。

二、具体做法

（一）严格按照“三个三”即强化三个思想，坚持三个方针，依照三个优先的原则，在全县“两新”组织中大力开展团建工作，取得明显效果。

1、强化三个思想。思想是行动的先导。切实提高思想认识是解决问题、推进工作的关键。首先树立党群共建的思想。党群工作一盘棋，巩固党在“两新”组织中执政的青年群众基础是各级党群干部的共同任务。充分发挥“党建带团建”的作用，与组织部、民政局联合下发

1《关于进一步加强新经济和新社会组织团建工作的通知》。积极和企业主管部门联系，与经贸党委、工商局、煤炭工业局联合下发《关于进一步加强非公企业团建工作的通知》。在符合建党、建团条件的“两新”组织中力争将建党、建团工作统筹考虑，在只具备建团条件的企业中做到“团建先行”。二是树立双促共赢的思想。“两新”组织团建工作主要取决于负责人对团建的利弊认识。我们积极与灵石籍晋中市青企协会员联系，力争共同推进“两新”组织团建工作。今年，灵石县广进宝煤业等公司率先建立团组织，通过榜样示范，现身说法等，让“两新”组织负责人切实感受到团建与其发展是互相促进、共赢的。三是树立全团共推的思想。加强“两新”组织团建是一项艰巨的任务，需要举全团之力推进。今年4月，召开全县“两新”组织团建工作动员会，要求上下联动、左右互动，充分调动镇、村、行业部门团组织的力量，加强指导和协作，把“两新”团建工作抓实抓好。

2、坚持三个方针。按照有利于非公有制经济组织健康发展，有利于团组织加强自身建设的要求，适应团员青年在行业之间、单位之间流动的实际状况，积极探索科学合理、行之有效的建团方针。一是应独则独。独立建团是“两新”组织建团的主要模式。企业规模较大、团员青年数量较多，生产经营和职工人数相对稳定，符合独立建团条件的非公有制经济组织，要积极创造条件，以单位建团模式为主，努力扩大团组织在企业中的影响力。如：聚义集团、存山公司等。二是能依则依。依托工商联、行业协会、商会、职业中介机构或其它民间机构、社团组织发育较为成熟的地方，建立团的基层组织。如：蓝图职业技术培训学校、体育协会等。三是宜统则统。充分发挥镇、村、社区等基层团组织的统领作用，结合“两新”组织特点，探索行之有效的团建模式。

1、社区建团：通过管委会、居委会，把一定区域内不具备独立建团条件的“两新”组织中的团员，以及居住或工作在本区域内的团员组织起来，建立团的基层组织。

2、园区建团：对于“两新”组织相对集中的工业园区，采取区域建团模式，先成立工业园区团工

委，由工业园区团工委负责辖区内“两新”组织的团建工作。如：两渡圪台工业园区。

3、依照三个优先。“两新”组织规模大小不一，管理模式、企业文化千差万别，对共青团组织的认识深浅不同，客观上导致了建团工作的复杂性，这决定了我们要从实际出发，按客观规律办事，注重做到三优先：在已建立党组织并具备建团条件的优先建；企业和团员青年需求强烈，建团积极性高的优先建；企业规模大、团员青年人数多、企业社会影响力大的非公经济组织优先建。

（二）扎实推进“三个三”即抓好三个方面，落实三个要求，健全三项制度的举措，巩固“两新”组织团建工作成果，推动“两新”组织团建工作健康、有序发展。

1、抓好三个方面。团干部的好坏直接决定着共青团工作的成败，“两新”组织尤其如此，所以我们从三个方面狠下功夫，全力保障“两新”组织团建工作的延续性。一是严格选拔。坚持“素质为先、合理兼职”的原则,争取企业党政的支持，选拔在企业团员青年中有较高威信、有工作热情的业务和管理骨干来担任团干部。班子配备齐全，建立团干部的梯队，以适应团干部快速新陈代谢的需要，削弱团干部流动对团建工作的影响。二是培训培养。针对“两新”组织建团时间短的特点，采取例会与培训相结合、交流与考察相结合的形式对团干部进行培训，全面提高他们的综合素质和团工作的业务水平，促进团的工作正常进行。三是关心爱护。加强同“两新”团组织团干部的联系、沟通和指导，增进他们对团的工作的事业心和责任感，同时增强他们的企业主人翁态度，做到企业与个人发展同步进行。

2、落实三个要求。“两新”组织团建工作点多、面广，企业文化和人员素质参差不齐，因此我们提出了严格的工作要求来保障“两新”组织团建工作的顺利进行。一是坚持从实际出发，找准团的工作、企业发展和青年成长成才的结合点，活动内容要以服务企业生产经营为切入点，开展职业道德教育、技术比武、岗位练兵等活动，发挥青年

员工的主动性、积极性和创造性，引导青年与企业共同成长进步。二是以塑造良好形象为着力点，把团的品牌活动与企业文化有机结合，开展青年志愿者、青年文明号、希望工程等活动，发挥共青团的宣传优势，树立企业和青年的良好形象。三是以服务青年成长成才为目标，组织优秀青年评选、推优入党、读书求知、文娱体育、维权等活动，满足青年在政治进步、文化生活、自我实现等方面的需求，把团员青年最大限度地团结在共青团组织的周围。如通宇集团团委把工作与现实需要结合起来，围绕企业发展和文化建设，开展了宣传、培训、竞赛、登山等一系列活动，很好的凝聚了青年，使共青团组织焕发了活力，成为公司发展必不可少的生力军。

3、健全三项制度。立足当前，着眼长远，把活动开展和机制建设结合起来才能促进“两新”组织团建工作的健康发展。一是团的组织生活制度建设。通过完善团日活动制度、重温入团誓词制度，以及规范团的活动仪式等，逐步建立起一套以增强团员意识为核心，立足团员自我教育、相互教育的新型团的组织生活制度，切实增强团组织对团员的凝聚力。二是团的学习教育制度建设。在加强团员意识教育的同时，加入适应新时期各方面知识和业务技能的培训，使广大团员在各自行业和岗位上成为带头人。把业务技能培训与开展思想政治工作、培养企业精神、建设企业文化结合起来，不断创新教育手段，逐步普及远程教育、电化教育等崭新的快捷教育手段，形成立体式教育网络。三是团的奖惩激励制度建设。完善流动团员管理制度和团员评议激励制度，加强团干部和团员队伍建设。通过设立团员联系点等方式，拓展、规范联系渠道，方便团员与团组织联系。对表现优秀的团员、团干，要从物质和精神两个方面进行奖励，并积极向企业推荐优秀团员进入“两新”组织管理队伍或关键生产技术部门，给他们提供更好的发展平台，激励他们不断自我超越，奋发向上。

三、下一步工作思路

当前，我县“两新”组织团建工作取得了一定成绩，但也存在团的工作活力不够、工作机制不成熟等问题，这与新时期、新形势下加强青年工作的要求以及上级团委、县委政府的要求相比，仍存在较大差距。我们将一如既往的深入开展，科学创新，全面推进全县“两新”组织团建工作更上一层楼。

（一）加大宣传，注重引导。首先要进一步加强对企业主的宣传引导，利用单独走访、开座谈会等多种方式，强化对企业主的宣传教育，做好企业主的思想工作。同时通过媒体宣传、团内会议等多种形式，强化对“两新”组织中团员青年的教育管理，使他们端正态度，转变思想，以主人翁的姿态，主动融入到企业的生产发展中，为“两新”组织的发展做出贡献。

（二）创新形式，灵活创建。继续探索各种“两新”组织建团的有效模式。在建团程序上，根据“两新”组织实际情况，理顺隶属关系，简免团建工作流程。在建团模式上，不拘形式，“挂靠、联建、帮带建”等多种方式，打破团组织资源不足、人手有限的局限性，借助多方力量在“两新”组织中建团。

（三）完善机制，确保实效。目前新社会组织团组织与所属业务主管部门、行业协会、挂靠单位的团组织，有些仅有形式上的隶属管理关系，缺乏有效的、内在的联系互动机制，有些新社会组织团组织实际上处于放任自流状态，得不到应有的支持、帮助、指导和监督，与“两新”组织发展和团建工作要求很不适应。要从实际出发，创新体制、理顺关系，完善制度、加强保障，实现对“两新”组织的集中统一领导，推动各级团组织抓好“两新”组织团建工作。

共青团灵石县委

二O一O年八月

第二篇：“两新”组织团建工作

团支部建立程序

一、建立团支部程序

（一）摸清本单位35岁以下青年情况，确定团员身份，造册登记；

（二）本单位向提出建团申请；

（三）团区委下发批复，同意成立团组织；

（四）挑选团（总）支部组成人员（包括书记等），条件：在企业的表现较好；在青年中有号召力；有组织协调能力；

（五）召开团员大会，选举产生第一届支部委员会；

（六）将本单位 “选举结果报告”上报所在行业战线团组织或镇团委备案。

二、组织设置

（一）团员3人以上可建支部；30人以上可建总支；100人以上，条件具备可建团委；

（二）团的支部委员会一般由3至7人组成。设书记1人，必要时可设副书记1人。其它委员的设立，可根据工作需要和团员人数来决定，一般可设组织委员、宣传委员、生产委员、文体委员、外联委员、学习委员和生活委员。团员人数在7名以下的支部中，可以不设委员会，只需选举支部书记1人，或书记、副书记各1人。由支部书记主持团支部的日常工作。

三、建团联系方式

地址：团委办公室（原南川区粮食局里面）

邮编：408400；

联系人：杨 鹏

电话：71422435；

传真：71422435；

电子信箱：tncqw@163.com

样式1：

关于成立××团（总）支部的请示

共青团重庆市南川区委员会：

我××公司成立于××年，从事××，现有员工××名，其中，青年××名，团员××名。为了切实加强对青年工作的领导，更好地结合本公司青年的工作、学习，引导团员青年积极投身××公司建设事业，特申请成立××团（总）支部。

以上请示妥否，请批示。

××公司（盖章）

×年×月×日

样式2：

青年情况 花 名 册

××团（总）支部（盖章）填表人： 填表时间：20年月日

第三篇：丁蜀镇多措并举推进非公团建工作

丁蜀镇多措并举扎实推进非公团建工作

2011年以来，丁蜀镇团委以“服务大局、服务企业、服务青年”为立足点，在全镇21家非公企业中新建了团组织，提高了团组织的覆盖面，开创了非公团建工作的新局面。镇团委抓住机遇，加强引导，在“建好”的基础上，突出“帮带”重点，整合社会资源，拓宽工作平台，努力践行“服务企业、凝聚青年”的目标。

一是调查摸底，确定团建计划。今年年初，镇团委对全镇已建立党组织未建立团组织的规模企业进行了排查摸底。同时下发文件，动员各村团支部书记走访了解所在村、社区的规模企业的青年情况，上报镇团委，在此基础上初步确定团建对象，制定出符合实际的全团建计划。按照计划镇团委组织专人分阶段、分片区上门沟通，与企业负责人探讨团建工作的相关事项。

二是整合资源，推进团建工作。紧紧依托党建带团建，加强与工会组织、妇联组织的沟通协作，大力拓宽了工作阵地，形成优势互补、资源共享、生动活跃的工作局面。同时充分发挥镇青商会的影响力和号召力，调动青商会会员参与非公团建工作的积极性、主动性。通过团组织格局创新工作，增补2家镇骨干企业的副总充实了团委班子，有效拓宽了联系企业青年的渠道。

三是围绕重点，发掘团建亮点。镇团委在积极推进非公团建“扩面”的同时更加注重“提质”。坚持以“配强班子、健全制度、创新模式”为目标，确立亨鑫科技、金帆公司2家企业为团建示范点，探索非公团建新模式。亨鑫公司团支部以合理开发青

年人力资源为切入点，结合企业长期发展规划，注重帮助青年树立发展意识和人才的选拔培养，协助企业开发青年资源。金帆公司团支部以服务青年利益提升企业凝聚力为切入点，通过开展志愿者活动、节日联欢活动、技能评比等来搭建青年职工沟通交流的平台，特别是让外来青年职工找到归属感，进而提升企业凝聚力、战斗力。

第四篇：多措并举推进春耕工作

多措并举推进春耕工作

本网讯（田中原）为做好2011年春耕备耕工作，依安县中心镇紧紧围绕县委、县政府的工作部署，高点定位工作目标，明确责任，细化措施，对全镇备春耕工作进行了全面部署。目前，全镇备耕工作已经全面掀潮，进展态势良好。

一是超前启动，备耕物资供应充足。2月28号召开全镇备春耕动员会议，安排计划、筹措资金、下摆物资。目前，全镇44.4万亩耕地种植计划已落实到了乡村、农户和地块。全镇备春耕总需资金1.1亿元，通过农民自筹、村镇银行、信用社，农行等金融机构贷款、余粮变现、龙头企业反补等渠道，已到位1.05亿元，占总需资金的95%。总需化肥、种子、农膜、柴油分别为8880吨、2万吨、0.4吨、15万吨已基本调剂储备到位，种、肥、膜、纸册已到位下摆。全镇250多眼机电井已经全部检修完毕，达到合闸出水状态。

二是重点推进，结构调整力度加大。紧紧围绕“抓粮、上糖、增收”这一主线，加大种植结构调整力度，全镇安排32万亩的玉米为重点的作物种植面积，占粮食作物总面积的90%，其中种子繁育1.2万亩；依托博天糖业、奈伦淀粉公司等龙头企业发展订单农业，通过合作社组建、大户经营、企业租赁等形式稳步推进土地规方连片，全镇落实纸筒甜菜面积4万亩、马铃薯面积3万亩，目前，全镇32万亩玉米种植任务已全部到户到地块，种子串换已完成，4万亩甜菜已全部落实到位，物资下摆也全部到位，确保了将富民产业做大做强，做到实处，多渠道促进农民增收。

三是严控标准，技术服务扎实主动。围绕抗春旱、保春种、育壮苗，细化技术流程，严把技术操作实施关，时间关和标准关，目前，全镇落实高产攻关试验田6000亩，确保科技示范，并通过科普之冬、科普大集、专题培训等多种形式，累计培训农民2.5万人次，同时全镇制定了针对不同作物播期特点的育苗、整地、播种时间表，全镇计划3月30日召开甜菜墩土作床现场会，4月10日全镇纸简甜菜扣棚育苗工作结束。4月22日召开玉米播种现场推进会，抢在腰窝上，确保作物播在丰产期。

四是加强领导，合力推进支农工作。全镇成立了备春耕生产工作督导组，深入村屯检查指导推进备春耕生产工作，细化抗春旱、保春种、夺全苗的各项措施。同时，配合县农委、供销、工商、物价、质监、公安部门开展农资联合执法，加强种肥市场监管，加大农药和化肥的抽检力度，打击假冒伪劣，有效地避免了坑农害农事件发生。另外，各村、各支农单位针对今年我镇项目多、任务重、备耕要求高的实际，切实把做好当前的备耕工作纳入了重要日程，分兵把口，协调推进，形成了抓备耕生产的工作合力。

第五篇：金牛镇多措并举夯实计划生育工作

金牛镇多措并举夯实计划生育工作

元旦、春节临近，为利用农民工纷纷返乡的有利时机，金牛镇早安排、早部署，采取多项措施狠抓计生工作，再掀起冬季计生突击新高潮。

一是以孕环检为抓手，提高早孕发现率、政策符合率。把2012统计的第一轮环孕检工作，作为近期计生工作的重中之重，切实抓好、抓实、抓细，要求本轮妇检已婚育龄妇女参检率必须达到85%以上。二是强化清理工作。利用年底农村适龄青年结婚比较集中的契机，强化新婚、怀孕、出生信息的清理和信息摸底核查，着力提高新婚、怀孕和出生上报准确率。三是抓好计生欠账兑现工作。对长效节育措施欠账对象，要求户户到、人人见面，督促其完成手术，同时加大社会抚养费征收，对各村按照比例下达征收任务，由镇和计生办分村干部进行包村，直接与年终考评挂钩。四是抓好流动人口管理与服务。组织村干部包片入户走访返乡人员，上门送政策、送服务，核查其流动信息和婚育情况、督促其办理流动人口《婚育证明》、督促落实环孕检或长效节育措施。以此推动乡镇计生工作经常抓、抓平时，为新一计生工作夯实基础。