组织部门推行阳光部务汇报材料[★]

第一篇：组织部门推行阳光部务汇报材料

xxx组织部以开展组织工作公开活动为载体推行阳光部务拉近干群关系

xx市委组织部在上级党委的正确领导下，切实履行组织部门工作职责，在加强党的建设和干部队伍建设方面取得了一定的成绩。但是在工作中只注重了“埋头拉车”，忽视了与干部群众的交流，致使组织部门在群众心目中蒙上了一层“神秘的面纱”，基层干部群众对组织部门的不

了解导致部分工作落实起来存在一定的困难。近年来，特别是在2003年6月开始开展的以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中教育活动和2005年开展的“双满意”建设活动开展以来，xx组织部积极探索试行了组织工作公开，并以此为载体，努力建设开放透明的组织部门，推行阳光部务，拉近干部关系。通过近年来的不断规范和完善，取得了一定的效果，现将主要做法和取得的效果汇报如下：

一、拓展内容，确保公开内容常项稳，动态新。

xx组织部根据组织工作有关法律法规的规定和群众关注的程度，在认真讨论研究的基础上，建立了《组织部机关公开组织工作参考内容（试行）》、《部机关公开组织工作不宜公开的内容》，对组织工作公开的内容和公开的范围及不宜公开的内容做了详细的规定，对组织部业务工作除依法保密事项和未研究确定的干部任免事项外将全部公开，内容涵盖组织机构和职能任务、政策法规和规章制度、干部工作相关事项、组织部门自身建设等12项大项70多小项，坚持常规性工作定期公开，根据实际情况每季度或半年公开一次；阶段性工作逐段公开，如干部培训、基层组织建设、党员队伍管理等方面的进展情况；临时性工作随时公开；保证公开内容常新、时间及时，增强了部内事务的开放度，进一步扩大了基层干部群众对组织工作的全面了解，保证党员群众的知情权、参与权和监督权。

二、切合实际，办好三级公开专栏。一是在组织部楼梯口设立部务公开专栏。公开了组织工作要点、近期工作动态及各科室的工作职责和办事流程，使基层来办事的群众对相关科室的业务工作和办事流程一目了然，不再是一片茫然。二是在各乡（街道）党工委的政务公开栏开辟专栏。对组织部门的近期工作动态、“七·一”表彰会、今冬明春基层组织建设会、党代会、阵地建设协调会等重大会议，部门领导班子和乡科级领导干部的调整配备、考察、考核、任免、交流及宏观管理、制定喀什市干部教育培训计划及落实计划中所采取的措施、喀什市基层组织建设中、长、远规划的安排贯彻落实、街道社区及非公党建、制定喀什市党员电化教育工作的规划和实施等事项在公开栏及时进行公开，使广大党员干部群众及时的了解和掌握组织部门近期的工作动态和要点，逐步加深对组织部门的了解，慢慢消除对组织部门的“神秘感”，一些无理上访、缠访的人少了，来组织部门谈心、汇报工作、提建议的人多了。三是在村（社区）村务公开栏开辟专栏，对涉及农民群众切身利益的事项、村阵地建设规划、乡（村）干部调整等人事变动信息进行公开，使农民群众在村里很方便的就能了解到组织部门开展的一些工作，逐步拉近农民群众同组织部门的距离。市委组织部通过基层组织建设点评会、督查、巡回检查、随机抽样的方式，对农村基层组织建设工作中存在的问题进行“大会诊”，一乡一个单子、一村一个方子及时反馈，督促乡党委、村党支部限期整改，并将整改措施在村务公开栏进行公开，一方面扩大了组织工作的透明度，同时也便于群众进行监督。“三老人员”xxxx说：“以前我们总认为组织部门‘神神秘秘’，现在通过村务公开栏。我们不但了解到了干部提拔使用的全过程，对一些干部考察还能够及时的行使自己的监督权，对我们的一些想法也能够通过公开栏上的联系方式及时与组织部门取得联系，这些变化，彻底打消了我们对组织部门高高在上的错误认识，有事没事也敢去组织部门看一看，再也不像以前不敢去、不敢说了。”截止目前，xxx组织部共办部务公开栏xx期，在乡（街道）、村（社区）公开涉及组织工作的各项事务90多件。

三、加强引导，搭建宣传平台。一是积极在《xxxx网》上公开组织工作，对组织部门的机构设置、工作程序、工作职责及阶段性工作任务在网上进行公开，接受群众监督。二是在xx广播电视媒体开辟“双满意建设”专栏，凡涉及组织工作的信息、调研、图像等资料，在不涉密的前提下，都及时整理播放。三是充分利用市、地区、自治区、中组部《组工信息》、《喀什党建》、《党员之友》、《党建文汇》、《组织人事报》等纸质媒体，宣传组织工作。目前，已经在《新疆昆仑网》上传组织工作资料70多份，在市广播电台、电视台播放宣传组织工作的报道40多篇，编写市组工信息700多篇，地区采用240多篇，自治区采用80多篇，中组部采用4篇，在各类党报党刊发表党建文章80篇，在全面宣传报道组织工作的同时，进一步加深了广大干部群众对组织工作的了解，扩大了组织工作公开的渠道。

四、实行开门评部，拓展组织工作公开渠道。xx组织部从市人大代表、政

协委员、基层党委、退休干部中聘请了16名部风监督员，定期召开部风监督员会议，同时长期开通监督电话、设置意见箱、公开电子邮箱、群众和部风监督员及组工干部面对面反映监督情况的方式，及时听取社会各界对组织工作的意见、建议，接受各方面的评议，为组织部门改进工作作风提供依据和参考。截止目前，共召开部风监督员会议３次，接受部风监督员意见建议4条，整改率达100%。x针对一些部风监督员反映组织部门“严肃有余、活泼不足”的现象，市委组织部开展了打造“和谐机关”活动，坚持每半年召开一次务虚会，在组工干部过生日的时候为他们送上一束鲜花，表达组织部门的问候。这些温情措施，增强了组织部门对组工干部的吸引力，一些已经离开组织部门的干部还经常到部里来汇报自己的工作和思想。通过开门评部，对促进组织部门自身建设，进一步促进组工干部自我约束、自我管理也起到了很好的监督作用。一些基层来办事的群众对组工干部的认识也逐渐得到了改变。

通过不断推进的组织工作公开，喀什市委组织部的各项工作取得了实实在在的成效，广大组工干部的工作责任感和为民服务的意识有了进一步增强，依法办事的水平和行政效率有了明显提高，行为规范、运作协调、公道正派、廉洁高效的工作格局初步形成。基层干部群众对组织部门的认识也由以往的“不理解、不清楚、不配合”转变到现在的积极配合并主动参与到组织部门的各项工作当中。在今后的工作中，我们将不断总结经验，进一步拓展组织工作公开的形式，以此促进组织部门的各项工作，为全市改革、发展、稳定提供强有力的组织保证。

第二篇：学生会舍务部汇报

“文明宿舍”表彰大会发言稿

尊敬的各位老师、同学：

大家下午好！首先，我代表舍务部对被评为“文明宿舍”的室长表示衷心的祝贺；正是因为你们禀着认真负责的态度带领着宿舍成员的不懈努力，才赢得了今天的荣誉。而对于没有获得“文明宿舍”称号的宿舍，请不要气馁，要向文明宿舍多学习，多借鉴，克服困难，改正缺点，争取下次取得更好的成绩！

舍务部是协助宿管办老师管理学生宿舍日常事务的部门，宿舍管理工作琐事多，头绪多，耗费的时间多。所以在长期的工作过程中，舍务部形成了“为广大学生创造一个温馨、舒适、安全的生活环境”的工作目标；“沟通、协调”是我们工作的重要方法和手段。“团结、和谐”是我们的团队精神和光荣传统。在全体成员共同努力，各项工作扎实、有序进行，每位成员都付出了辛勤的汗水，同时也得到了老师们、同学们的认可。

下面我代表舍务部将我部工作向大家作简要汇报：

1、坚持每周例会制度

我们舍务部每周都召开例会，舍务部成员对最近宿舍管理中出现的问题及存在的安全隐患，一起商量讨论，找到较好的解决方法；并及时通知各年级同学，以便及时改正。涉及到重大安全和比较棘手的问题及时向老师、领导汇报，确保了宿舍的安全稳定，也有效的预防了不安全事故的发生。舍务部通过长期的例会制度，大家在一起既交流思想和工作体会，也加强大家的友谊，既锻炼了自己能力，也逐步形成了“团结、和谐”的团队精神。

2、卫生检查

除每周三对全体宿舍进行全面、细致大检查外，坚持每天一抽查，并经常对楼道卫生抽查；而且我们在检查中执行本年级回避检查本年级的办法，确保检查成绩的公平公正，并及时把检查成绩张贴出来，以便各班进行查看，同时认真做好各项卫生检查的成绩汇总统计工作，以便各班班主任进行查看，做到的检查成绩的公开。

3、晚就寝检查

宿舍晚检查是全体学生干部参与的一项大型检查，每天如此，从不间断。在检查过程中学生干部按照各宿舍成员名单点名检查，以防止冒名顶替和弄虚作假现象的发生。对于一些晚归的同学认真记录，对于夜不归宿，立即向值班老师汇报，在积极联系本人的同时，及时告知班主任和家长，以便学生及时回来，有效防止了重大安全事故的发生。为确保效果，学生干部也经常组织突击检查，对乱窜宿舍、大声喧哗等现象，及时制止，维护了广大同学的正常就寝秩序。

4、周末回家学生的管理

每周五统计各班上交的回家名单，分住宿区统计、汇总并在住宿名单进行标识，以便周五、周六晚就寝检查时，能够按照标识名单清点人数，以防止出现外出上网、不回家等现象的发生。

“宿舍是我家，文明靠大家”，宿舍是我们共同的生活家园，这也是说我们的共同家园，需要我们共同的管理，需要我们大家共同的参与和配合！尤其是我们的学生干部、班干部和室长们，正因为你们的支持和帮助，才使宿舍管理工作正常、有序进行，宿舍卫生、秩序有了进一步的提高，在此，我代表舍务部向支持宿舍管理工作的老师们、同学们表示衷心的感谢！

借此机会，我说一下宿舍晚检查时出现的问题，整体上来说，绝大多数宿舍表现还是很好的，能够积极配合学生干部的检查工作。之所以进行检查，是因为学校为了确保每位同学能够按照学校规定按时就寝，即使这样，还是会有极个别同学出现晚归、夜不归宿行为，个别同学在检查完后乱窜宿舍、大声喧哗，严重影响他人的正常休息，这些现象希望在以后加以改正。

另外，以下几点需要同学们注意一下：

1、保护好自己的个人的钱物和贵重物品，离开宿舍时把自己的壁橱和宿舍锁上，以免照成丢失；

2、保持好宿舍卫生，不要将宿舍内垃圾扫到走廊内，舍务部每天早上都要检查，对乱倒垃圾的宿舍将扣该宿舍的卫生成绩。

3、提前15分钟离开宿舍，为上课作好充分准备。

4、宿舍是集体居住场所，不要在宿舍内养宠（如小狗小猫等等）

5、熄灯后保持安静，不要大声喧哗。

6、发生突发事件（如同学生病、受伤等情况），请及时向班主任、值班老师、学生干部反映。

说到这里，我就要谈一下，一个合格的学生干部对一个班级的重要性了，我校是寄宿制学校，绝大多数同学都是以班为单位相对集中住宿，班主任老师不可能天天进宿舍了解每一位同学的情况，这就需要我们班干部及时了解本班的住宿情况，第一时间向班主任老师沟通汇报。每位学生干部要有着高度的责任感、较强安全意识架起同学和老师之间的桥梁。所以，我希望各位，都要积极负责起来，不辜负学校领导、老师及同学们的期望，确保宿舍管理的信息畅通，确保每一位同学的安全。另外，有关于宿舍卫生及管理方面的问题，都可以与舍务部成员或到宿舍学生值班室与我们交流。最后，期待我们的共同进步，把我们的宿舍建设成和谐、温馨的家园。

谢谢大家！

第三篇：推行阳光政务

推行阳光政务打造透明地税

——潍坊市地税局坊子分局“六阳光六透明”政务公开主要做法

近年来，潍坊市地税局坊子分局按照“定好位，收好税，带好队”总体要求，以组织收入为中心，将政务公开作为强化依法治税、推进依法行政、优化纳税服务、打造阳光地税的重要内容来抓，大力推行“六阳光六透明”政务公开新机制，实现了税收执法规范化、政务管理制度化、办事程序公开化、办理结果透明化，促进了税收工作顺利开展。

【推行阳光办税实现流程透明】 为保证纳税人依法行使知情权、参与权、选择权和监督权，该局将纳税人的权力与义务、地方税收法规、管理服务工作规范、税务干部廉洁自律有关规定、责任追究制度等，通过设置公示栏、发送资料、上门辅导、电子显示屏、电子触摸屏等多种形式向全社会公开。同时抓好“两卡、四上墙”，即工作人员设桌卡、佩戴胸卡；工作机构示意图上墙、各种工作程序上墙、各项工作制度上墙、工作人员行为规范上墙，确保了许可项目的阳光操作和规范运行。

【推行阳光定税实现税负透明】 税额核定是税收征管的基础,也是征纳双方容易产生矛盾的地方。该局一改往年由税务人员核定后直接向纳税人下达定税通知的做法，实行由纳税人自报、税务人员实地调查、纳税人代表评议、纳税户申辩、税务机关综合评定、将纳税人经营信息输入定税软件生成定税信息、定税情况公示、上报审批、下达定税通知书等多环节组成的规范化操作，让纳税人可以和同行业、同规模业户的定额进行比较，平衡了纳税人的“阳光心态”。

【推行阳光稽查实现执法透明】 深入落实查前告知制度，查前向被查单位发放《纳税人权利义务告知书》、《阳光稽查服务卡》、《廉政监督反馈卡》和《阳光稽查监督跟踪卡》，告知检查的时间、程序、依据、应准备的资料及税务人员廉洁自律有关规定。严格落实稽查程序，按照稽查业务流程，认真实施选案、稽查、审理、执行四个环节，包括案件来源、办案程序、工作制度、税收政策做到公开公正。认真做好查后回访，在了解检查人员规范执法、文明服务、廉洁从税等情况的同时，加强对纳税人帐务调整的辅导，使“阳光稽查”的宗旨得到了根本体现。

【推行阳光服务实现政策透明】 围绕“阳光作业，特色服务”，进一步强化税法宣传，设立政策宣传、税收标准、处罚标准、服务承诺等宣传刊板，并通过免费赠阅《学税法》小册子和政策培训光盘、网送税法、短信提醒等方式，及时将最新的政策法规告知纳税人。全面加强纳税人培训，近三年免费培训企业财务人员6000余人次。大力开展个性化服务，先后推出税企联系工作制度、领导干部定期公开接访制度和纳税人需求日记制度，并围绕“应对金融危机，共谋科学发展”主题，开展个性化税收优惠政策上门服务、“联手应对金融危机”税企联帮活动、税企恳谈会、“帮企业解忧”办实事、“为经济把脉”提对策和“四个一”帮扶等活动，让企业得到了实实在在的帮助。

【推行阳光管理实现工作透明】按照“规范用权、公开示权、合理分权、科技控权、追究制权”工作思路，从制度入手，编印《地税管理简明手册》和《干部职工廉洁自律手册》，规范了干部职工日常行为。推行“三级审批一公示”减免政策阳光审批制度，三年来共减免各项税收1513.5万元。广泛开展“局长职工民主对话日”和“每周下基层访谈”活动，定期召开“坊子地税工作通报会”，了解职工需求，规范权力程序。健全财务管理，出台坊子分局经费集中核算办法、日常零星支出周转金制度、大额支出预算审批制度和民主理财监督暂行办法，定期对财务开支情况进行公开，提高了经费支出的透明度。

【推行阳光监督实现权力透明】该局畅通监督反映渠道，狠抓内外监督。从社会各界聘请34名执法监督员，对税务机关及其工作人员的执法情况，特别是执行“公开办税”及廉洁自律方面的情况进行监督。定期召开执法监督员座谈会和纳税人座谈会，征求对税收工作、廉政建设、效能建设等方面的意见建议，对反馈的问题梳理分析，落实责任，限期整改。在纳税服务岗安装“服务质量评价器”和“社会满意度测评箱”，实现了日常服务监督的数据化，达到了以公开促廉政、以公开促服务、以公开促效率、以公开促公正的目的。

第四篇：建设法治政府,推行阳光政务汇报材料(上传)

推行阳光政务，打造法治水利

近年来，县水利局在县委、县政府的领导下，深入开展党的群众路线教育实践活动，进一步贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》，深入落实省、市、县依法行政工作会议精神，全面推进依法行政工作，努力建设法治政府，推行阳光政务。在加强制度建设，深化行政管理体制改革，建立健全科学民主决策机制，完善行政监督机制，不断提高行政机关工作人员依法行政观念和能力等方面做了大量工作，为保障和促进全县水利事业健康发展发挥了重要作用。

一、推行阳光政务，打造法治水利工作现状

党的十八大召开以来，党中央、国务院积极推行简政放权，制定权利清单。按照上级要求，我局根据行政执法机关的职能，重新梳理行政权力事项。通过梳理，行政权力事项由原来的5项调整为8项。为更好打造法治水利、阳光水利，我县在2013年和2014年相继出台了《**县河道采砂管理办法》和《**县人民政府禁渔令》，2014年召开的县十七届三次人代会上通过了《关于进一步加强水资源管理议案的决议》，这对我局在水资源管理、河道管理、水生态系统保护、渔业资源保护等方面提出了更高的要求。围绕人民的期望，我们主要做了以下几个方面的工作。

1.加强法治宣传

一是在县电视台播放水资源保护等方面的宣传片；二是印制宣传单15000份在四大河流沿岸群众聚集区发放；三是在县域境内醒目位置制作悬挂宣传标语56幅；四是出动宣传车，在县城

和沿河乡镇的主要街道巡回宣讲；五是利用“世界水日”、“中国水周”等宣传契机集中开展宣传活动。

通过一系列的宣传教育活动，进一步提高了广大干部群众遵纪守法的意识，降低水事违法案件的发生率；同时也提高了广大干部职工的法律素质和领导干部依法决策、依法管理的能力；增强了水行政执法人员依法办事的能力和遵纪守法的自觉性。

2.加强公示力度

为确保权力在阳光下运行，有效杜绝在水利系统出现“吃、拿、卡、要”等现象和贪污腐败的行为，我局大力推行阳光政务，把审批事项、行政许可、方案批复、项目招投标情况等通过网站、电视、公示栏等多种渠道进行公开、公示，将各项行政管理和服务工作置于社会和公众的监督之下。

3.加强干部队伍建设

为认真开展法治政府、阳光政府的实施工作，我局首先认真开展学习动员，及时传达了《**县行政效能督察办法》等文件精神，以及省、市、县大力推进法治政府建设等相关会议精神。大力宣传建设法治政府，打造阳光政务的重要意义。将水利方面的法律法规汇编成学习资料发放到每一位干部职工，通过采取干部例会领学、干部自学、党小组学习等形式组织学习，使全局干部职工学法、知法、懂法、用法。增强贯彻落实依法办事的自觉性和主动性，为全面启动并认真扎实抓好推行法治政府、阳光政务奠定了坚实的基础。

2014年全年，在水政资源监管方面下发整改通知40份，处罚无证采砂行为5起。在重点偷采地段投资3万元，安装电子监

控设备，禁采区偷采现象得到遏制。在规范渔业管理方面加强水政巡查，加大市场监管力度，严厉打击破坏渔业资源的违法行为，2014年共查处毒鱼案件6起，没收渔具15套。同时，在县内四大河流投放鱼苗100万尾，促进渔业资源的恢复。特别是安平高速公路开工建设以来，面对河沙需求猛增的局面，我局采取多种手段，加大执法和处罚力度，做到了河沙资源有序开采，确保生态环境的健康、有序。

4.优化服务环境，方便服务群众

根据打造阳光政务的要求，本着强化行政责任，提高服务水平的原则，结合我局规范权力运行工作的开展，将局领导的姓名、职务、联系电话、照片、分管的工作，以及各股室对外办理的各项工作业务的办事流程、服务时限、服务指南，在我局的公示栏作了公开。并确定水政监察大队、业务股、水管站、水保站为本单位关键岗位和重点环节，针对排查出来的关键岗位和重点环节采取前期预防、中期监督和后期补救的方式，制定工作措施，规范运行流程，完善监督制度。

5.制定相关配套制度

为深入贯彻落实建设法治政府，推行阳光政务的要求，结合我局实际，制定下发了《**县水利局关于全面贯彻落实行政问责办法等制度的实施意见》，《**县水利局关于印发首问负责制等三项制度施细则的通知》等文件,对建设法治政府，打造阳光政务进行安排布置，有针对性地提出了工作要求。把贯彻落实党的群众路线教育实践活动作为转变机关作风和行业作风，提高工作效率和服务质量的重要手段。同时研究制定了《**县水利局重大决

策听证制度实施办法》、《**县水利局重要事项公示制度实施办法》、《**县水利局重点工作通报制度实施办法》等工作方案和实施办法，切实做到有法可依、有章可循。

二、推行阳光政务，打造法治水利工作面临的问题 1.执法力量严重不足

自《中华人民共和国水法》等法律颁布实施以来，基层水政执法队伍从无到有，逐步发展壮大，水政执法工作不断加强和规范，切实打击了一大批破坏水资源的违法者，有效地维护了正常的秩序，为社会主义经济建设保驾护航。但是就目前基层水行政执法队伍的整体素质而言，在许多方面还不能完全适应新时期依法治水的需要。具体从我县的水政执法队伍现状来看，水政执法人员年龄结构老化，执法人员平均年龄超过50岁，大多数执法人员既不是法律专业，也不是水利专业的，法律法规知识和专业知识掌握的较少，加之水行政执法由于没有直接的强制手段，因此，在查处水事违法案件过程中，执法人员体力上、脑力上都难以适应当前的社会环境。

2.执法环境有待进一步改善

一是水行政执法管理相对人成分复杂、素质偏低，多数为农民群众，水法律意识淡薄，面对执法人员采取避而不见或不予理睬的态度拒不配合，更有甚者，态度蛮横、谩骂打击、围攻水政执法人员，一些旁证害怕报复，不敢做证，给水政执法人员调查取证带来相当大的困难；从而影响案件的查处；二是部分群众，以自身利益为中心，信访不信法，有法不依，非法上访，这也给水行政执法带来了相当大的难度。

3.群众水资源保护意识还需进一步提高

近几年来，人们对保护水资源环境的重要性和紧迫性的认识有了进一步的提高，但是，水资源短缺已经成为我国经济社会可持续发展的严重制约因素，水污染又进一步加剧了这种影响。就节约用水和有效保护水资源这两项工作而言，我们的任务还十分艰巨。部分群众还没有保护水资源的意识，随意破坏自然环境的现象时有发生，人们保护水资源的意识还要进一步提高，要通过法律的、行政的、技术的、经济的各种手段，大力加强节水治污工作，促进水资源的可持续利用。

4.多部门协作有待进一步增强

当辖区内发生违法案件时，经常会牵扯到多个主管单位。如果各单位相互协调不好，很容易出现矛盾，多头执法不仅使得执法力量削弱、执法威慑力降低、执法成本加大、执法效率不高、缺少统一协调和标准，难以有效维护良好有序的管理秩序，而且使得一些单位人浮于事，当遇到棘手的案件时互相推诿、等靠，致使一些违法案件不能及时得到查处，单位之间相互不支持配合，造成行业执法混乱和执法不到位等现象，从而使国家各项律法规得不到很好的贯彻实施。

三、推行阳光政务，打造法治水利工作的建议 1.建立一支高素质的执法队伍

一是充实水行政执法人员，选派一些能力强、有一定执法工作经验的年轻干部充实到执法队伍中来；二是加大投入,不断改

善水行政执法人员的装备水平。配备必要通讯工具,购置测量仪器、摄像机、照相机等现代化办公设备等等,三是加强在岗水行政执法人员专业知识和法律知识的培训和学习,提高他们的业务素质。

2.强化公民素质教育，创造良好的外部执法环境

外部执法环境是执法部门的执法活动空间,外部执法环境的好坏直接影响到水行政执法工作的开展和成效。为了创造一个良好的外部执法环境，首先，应加大水法制宣传教育力度，全社会宣传《水法》、《水土保持法》、《防洪法》及相关配套法规,通过电台、电视台、报刊等传媒的作用，让全社会充分认识到水资源的珍贵、水问题的严峻性和水利事业的重要性,使广大人民群众增强水法意识,树立水法制观念,自觉地珍惜水资源,保护水资源,爱护水环境,更多地关心和支持水利建设事业,为搞好水行政执法奠定牢固的社会群众基础。另一方面，要创造良好的外部执法环境,对于一些无理取闹、非法上访的行为经多次劝说无效后应坚决予以打击，同时引导群众采取合理渠道反映合理诉求。

3.成立综合执法队伍

为适应当前综合执法的需要,建议成立**县综合执法局，将行政执法职能全部归并到综合执法局,在执法人员的配置上要通过培训上岗、竞争上岗，不断强化执法力量。造就一支集监督检查、许可审批、依法收费于一体,关系协调、组织严密、纪律严明、运作有力的综合执法队伍。

第五篇：11月份组织部门总结部

11月份部门总结

十一月份，组织部的工作量适中。从委员的个人总结来看，他们一致认为这一个月比较清闲，没有体会到学生会工作的繁忙。在学生会招新过程中，很多同学报名参加组织部是因为组织部工作比较繁忙，可以锻炼他们怎样正确处理学习与工作的关系，但现在他们没有体会到这份繁忙。

现在详细介绍下我部11月份的主要工作：

一、团课的学习

10月25日院组织部召开全院组织部部长会议，主要事宜关于团课学习。

1、符合条件的学生干部

主要参与人员包括院学生会委员、院社联委员、学生社团的第一负责人（未上团课或者是未结业的同学）、各系团总支学生会委员、08、07级班级团支部成员且并未参加团课考试的同学

2、名单确定于10月28日前交到南区艺术楼四楼院学生会办公室。交到2159067@163.com。

3、课程安排情况分为集中和分散授课。由于甲流传播严重，开学典礼暂时取消。分散授课由各系自行安排，我系由许峰负责。

4、关于请假问题。请假条许加盖团总支的章印（章印一定要盖正），提前将请假条上交给监督员，否则算缺勤，直接影响到团课考试成绩。

5、团课点名情况，院学生会12：20准时点名，迟到两次作缺勤处分。

6、院学生会将全程监督我系的团课学习，我部王林同学负责课堂纪律。

7、参加团课学习的同学需上交一寸照片，并注明系别、班级、专业、姓名等信息。

8、团课优秀学员比率5%—10%，不合格标准暂未确定。

9、复印学习材料及团课课表分发到每位学员的手中。

10、我部委员分管各班的签到问题（陈淑媛—09电气1班，吴浩—09电气3班，王杰—09电气4班，王典—电气5班，孟雪晴—09电气6班，高涵—09电气2班，石侠军—07-08上团课同学，王林—纪律问题）。

11、每次团课我均到场监督纪律、学习态度等问题。

12、团日素质拓展在5#107教室开展，邀请了各部部长或者副部长，具体内容详见策划书，活动取得了不错的效果。

13、12月4日进行团课结业考试，考试范围主要包括：团课学习材料、评估手册，考试内容较多，需要学员认真对待。考试需要携带一卡通、身份证、学生证等证件。考试时间为12：15—13：45，迟到15分钟取消考试资格。

二、科技节相关事宜

1、负责项目

“风采杯”软件设计大赛、“我爱我的祖国”PPT设计大赛、英语风采演讲 1

大赛。此项工作主要由副部王提峰负责。

2、宣传方式

① 宣传部帮忙张贴海报② 利用主席飞信对各班班长进行宣传

三、团日活动

1、主题：我爱我的祖国

2、召开各班班长及团支书会议，在评估阶段活动以及材料的准备都必须班级同学的团结互助。

3、目的：庆祝中华人民共和国60周年

4、要求各团支部开展内容丰富、形式新颖的团日活动，12月13日之前将材料上交至系学生会组织部审核。

5、活动材料要求：申报资费申请表、项目策划、经费使用情况、活动效果、活动总结等。申报材料总数不得超过本系团总支数的50%，重点推荐2个主题团日活动项目。

6、统计各班团支书邮箱地址，将团日活动通知及申报资费申请表发送至各班团支书。

7、06级各班同学已经陆续开始找工作或者考研，所以团日活动开展情况并不理想，我部委员负责将通知送达。

四、总结

11月份结束看到委员的总结，我进行了反思。因为委员再总结中均有说到11月份的工作量不较少，仅仅负责团课的签到问题。但是仅仅从签到就可以判别他们的工作能力。

作为部长却觉得自己的工作量并不轻，这应该是没有合理分配工作任务的原因，这方面需要我不断的学习。

电子系组织部

2009-12-4