益阳市实行市直单位纪检监察组织工作报告制度

第一篇：益阳市实行市直单位纪检监察组织工作报告制度

益阳市实行市直单位纪检监察组织工作报告制度

为认真落实十七届中央纪委第三次全会和省第九届纪委第五次全会精神，进一步发挥市直单位纪检监察组织的职能作用，促进市直单位党风廉政建设和反腐败工作，中共益阳市委作出决定，建立益阳市市直单位纪检监察组织工作报告制度，并出台了《益阳市市直单位纪检监察组织工作报告制度实施办法》（试行）

市直单位纪检监察组织报告的内容：一是本单位贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，执行市委、市政府重大决策部署的情况。二是本单位党组（党委）和行政领导班子及其成员落实党风廉政建设责任制的情况。三是本单位领导班子成员廉洁自律和廉政勤政的情况。四是收到反映本单位领导班子及其成员违反党纪、政纪问题的信访举报的情况。五是本单位在重大决策、干部任免、执行财经纪律、建设工程招投标、国有产权转让、大宗物资采购等工作中，涉嫌违纪违规的情况。六是依据干部管理权限，对本单位党员干部违反党纪、政纪案件的检查和处理情况。七是纪检监察组织履行职责的情况。八是市纪委监察局交办的事项以及其他需要报告的情况。

报告方式为定期报告和即时报告，市直单位纪检监察组织每半年向市纪委监察局作书面报告，市直单位纪检监察组织主要负责人向市纪委监察局当面报告有关事项。

对报告事项的办理、责任追究作出了明确的规定。市直单位纪检监察组织报告工作情况，纳入市直单位党风廉政建设和反腐败工作目标管理考核重要内容进行考核，考核结果向全市通报。

第二篇：益阳市人民政府办公室关于印发《益阳市市直单位城镇退役士兵自谋职业

益阳市人民政府办公室关于印发《益阳市市直单位城镇退役士兵自谋职业经济补偿办法》的通知

益政办发〔2008〕13号

市直各单位：

《益阳市市直单位城镇退役士兵自谋职业经济补偿办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

二○○八年十月二十四日

益阳市市直单位城镇退役士兵自谋职业经济补偿办法

第一条 为进一步做好城镇退役士兵安置工作，根据《中华人民共和国兵役法》和国家退役士兵安置政策，结合我市实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于2007年冬季及以后退出现役且按规定属于益阳市市直单位政策性安置的城镇退役士兵。

本办法所称城镇退役士兵是指中国人民解放军和中国人民武装警察部队退役士兵中按国家政策规定由政府安置就业的士官和城镇义务兵。

第三条 鼓励自谋职业是落实城镇退役士兵安置的一种方式，申请自谋职业的退役士兵除享受国务院办公厅国办发〔2004〕10号文件规定的优惠政策外，按下列标准给予一次性经济补偿：

（一）自谋职业一次性补偿金以20000元为基数，另按服役期每满一年增发2000元的标准计算；

（二）服役期间立功授奖的城镇退役士兵自谋职业的，除按上述标准计发补偿金外，按立功授奖等级增发荣誉奖励金。累计多项立功或多次获荣誉称号的，只按最高奖项标准计发一次荣誉奖励金。其中：

1、荣获大军区以上荣誉称号的增发5000元。

2、荣立个人一等功的增发3000元。

3、荣立个人二等功的增发2000元。

4、荣立个人三等功的增发1000元。

（三）伤残士兵退役后选择自谋职业的，除按第（一）项计算经济补偿金外，另增发伤残补助金。其中，五、六级伤残士兵增发4000元，七、八、九、十级伤残士兵增发2000元。

第四条 城镇退役士兵自谋职业办理程序：

（一）城镇退役士兵在退出现役后10个月内向市复员退伍军人安置领导小组办公室提出自谋职业书面申请，填交《城镇退役士兵自谋职业申请表》；

（二）经审查，符合条件者凭有效证件办理自谋职业手续；

（三）市复员退伍军人安置领导小组办公室与退役士兵签订《自谋职业协议书》，发给《城镇退役士兵自谋职业证书》和一次性经济补偿金。

第五条 城镇退役士兵签订自谋职业协议书和领取一次性经济补偿金后，市退伍安置部门不再为其安排工作。

第六条 自谋职业的城镇退役士兵，持民政部门的介绍信办理户籍手续。

（一）城镇义务兵和初级士官退役后回原入伍地落户，但对在服役期间家庭住址变迁且入伍地无直系亲属的，经民政部门审核，可以到父母户口所在地落户。

（二）转业士官原则上回入伍地落户，符合易地安置条件要求到配偶所在地落户的，由本人申请并出具有关证件证明，经民政部门审核，可以易地落户。

第七条 自谋职业的退役士兵档案移交当地劳动职业介绍机构免费管理，其党、团组织关系由户口所在地的乡镇、街道办事处接收管理。

第八条 自谋职业的城镇退役士兵，需参加社会保险的，可到当地劳动保障经办机构办理相关手续，其养老、医疗、失业等社会保险费由个人按照规定费率交纳。其军龄可视同为社会保险的缴费年限，并和实际缴费年限合并计算。

第九条 退役士兵有下列情形之一，不得发给自谋职业一次性经济补偿金：

（一）政策规定不予安置的城镇退役士兵；

（二）弄虚作假，伪造、涂改或骗取伤残、结婚、户口、立功荣誉等证明的；

（三）安置部门已经为其安排工作，但本人不服从分配的；

（四）自部队批准退出现役后，半年内无正当理由未到安置部门办理报到手续的；

（五）在部队或者待安置期间犯有刑事罪（过失犯罪除外），被判处有期徒刑以上刑罚的；

（六）未按规定及时提交自谋职业书面申请的；

第十条 中央、省属驻益单位需安置的城镇退役士兵办理自谋职业的，可参照本办法执行，所需资金由有安置任务的单位按当年省人民政府规定的有偿转移资金标准缴纳给政府安置部门的专项资金中列支。

第三篇：市直单位网站信息发布制度

某某市国土资源局

门户网站和电子屏信息发布制度

为了全面贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，切实推进某某市国土资源局政府信息公开工作，规范网站和电子屏信息发布，特制定本制度。

一、网站和电子屏发布信息的主要内容及对应负责科室市局在综合服务楼一楼大厅设置电子屏，并对原有网站进行了改版。网站和电子屏发布的信息属于政府信息公开主动公开的范畴。其中电子屏主要发布土地、矿产交易公告，其它为网站发布的内容。网站和电子屏发布信息“以公开为原则，以不公开为例外”，除了涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私以外的的政府信息都在发布的范围。网站和电子屏发布信息内容具体如下：

（一）办公室

1、工作信息简报，图片新闻。

2、单位机构概况，包括机构领导（姓名、照片，分管工作），单位职能介绍，机构设置及其职能，单位联系电话及地址。

3、工作规则，工作思路，机关管理制度。

4、单位建设基本情况，重大建设项目情况。

（二）财务科

1、收费的项目、标准、依据及缴纳时限。

2、政府集中采购项目的目录、标准及实施情况。1

（三）人事科

1、人事任免及奖惩信息。

2、公务员招考公告。

（四）规划科

1、土地利用总体规划、矿产资源总体规划和土地利用计划的主要内容。

2、土地开发整理复垦规划，矿产资源总体规划，地质矿产调查评价与勘查规划，矿产资源开发利用与保护规划、矿山生态环境保护与治理规划、地区性矿产资源规划，地质灾害防治规划等规划的主要内容。

3、建设项目用地预审程序和预审结果公告。

4、国土资源统计数据和国土资源经济形势

（五）耕保科

1、土地开发整理项目申报程序、要件、时限。

2、土地开发整理项目实施公告。

3、土地开发整理项目工程招投标公告。

4、土地开发整理项目验收标准及验收结果。

（六）地籍科

1、土地初始登记及土地变更登记的依据、流程、要件、时限、收费依据、收费标准。

2、土地登记发证公告。

（七）利用科

1、土地供应审核的依据、要件、程序、时限。

2、土地出让、租赁、转让、抵押、作价入股的依据、条件、程序、时限、收费依据、收费标准。土地招拍挂的详细办事流程及服务对象需填写的各种表格。

3、国有土地使用权划拨依据、条件、程序、时限。

4、土地招拍挂公告及土地出让结果公告。

5、土地使用权收回审核的依据、程序、要件、时限。

6、基准地价和标定地价。

7、农用地分等定级结果主要内容。

（八）用地科

1、建设项目用地预审的报件要求，审查流程，服务对象需填写的相关表格，以及预审结果。

2、土地征收征用方案公告。

3、土地征收补偿安置方案公告。

4、乡镇企业和乡镇公益事业公共设施建设使用集体土地的依据、程序、要件、时限、收费依据、收费标准。

5、农民个人建房用地的依据、程序、要件、时限、收费依据、收费标准。

（九）法规科

1、土地、矿产执法监察案件行政处罚依据、程序、时限，以及典型违法案件行政处罚结果（适于向公众公开的案件）。

2、正在实施的与市民密切相关的国土资源管理的法律、法规、规章、规范性文件，以及听证、复议、执法监察等法律、法规、规章、规范性文件等。

（十）矿管科

1、探矿权出让招拍挂出让公告及出让结果公告。

2、划定采矿矿区范围的依据、程序、要件、时限。

3、采矿权新立申请、延续审批、转让审批、注销登记的依据、程序、要件、时限。

4、采矿权出让招拍挂公告及招拍挂结果公告。

（十一）地质科

1、矿产资源储量报告评审报告备案的依据、程序、要件、时限。

2、矿产资源储量登记的依据、程序、要件、时限。

3、建设项目压覆矿产资源初审和审批的依据、程序、要件、时限。

（十二）机关党委

1、机关党建简报信息。

2、局开展的各种主题学习活动的情况。

（十三）信访办

及时浏览局门户网站，及时回答网上咨询问题的答复。

（十四）测绘科

全市测绘机构名单和资质查询，测绘资质申报程序及要件。

以上内容一经产生或变更，应及时在网站或电子屏发布。

四、信息发布的具体程序

1、各科室信息员根据有关规定收集、整理、制作需发布的信息，包括网上相关提问的应答内容；

2、信息员将拟发布信息报科室负责人审核、签字，并通过内网传递到信息中心。涉及重大内容的信息，科室负责人必须报分管领导审核同意后方可传递到信息中心；

3、信息中心将收到的信息汇总并报分管政府信息公开的领导；

4、分管领导审核同意后，信息中心信息发布员将信息在市局网站或电子屏上进行发布；

5、各科室信息员在网上检查发布信息的准确性和时效性，并及时向信息中心反馈。

五、信息发布的时间要求

各科室应在信息产生或变更的5个工作日内完成信息收集、整理和科室审核，并将电子文档提交给信息中心，一般是每周五下午5时前提交本科室本周需发布的内容；分管领导应当在接到汇总信息5个工作日作出是否发布的决定；信息中心应在3个工作日内完成信息编辑发布工作。特殊信息发布时间另行规定。

六、信息发布的管理

1、各科室信息员每日必须至少浏览网站一次，及时准备网上相关提问的应答内容；

2、各县局、局属各单位每月至少向市局信息中心上报2篇综合性的信息，机关各科室每月至少上报1篇综合性信息；

3、各科室通过内网传到信息中心的内容须保留备份，保存信息应遵循准确、完整、分类保存、便于查阅的原则。对各县局、局属各单位、机关各科室所发布信息的数量及质量，信息中心将进行记录，每季度在网上公布一次。

七、信息发布责任追究

对违反管理制度，当公开不公开或不在规定时限内公开，或公开涉及国家秘密、商业秘密、个人秘密的信息，将追究有关负责人的的责任。

第四篇：关于保洁员实行轮岗制度的工作报告 - 副本

关于保洁员实行轮岗制度的工作报告

保洁员作为我公司重要岗位之一的工作人员，我在短暂的工作中发现保洁员这一岗位实行固定岗位所产生极个别的对工作不负责任不主动积极，人前人后不能做到同等对待工作，拈轻怕重，避脏就净的工作态度，在有轮休顶岗过程中出现抵触情绪及不负责任的行为。就以上问题，我个人意见认为划分卫生岗位实行轮岗可能会转变目前保洁员这种工作态度的现状。特划分卫生区域及具体工作安排：

一：卫生区域：

1号区域：厂区所有道路（包括水泥路、砖铺路、沥青路及车间周边过道）;2号区域：厕所及参观走廊；

3号区域：停车场及水沟周边卫生，装货平台下方； 4号区域：办公楼及周边卫生； 5号区域：厨房;6 号区域: 草坪;具体工作：

1号区域：生活垃圾，车辆运输过程中所产生的垃圾，做到落实到每一个角落，尘土禁止清扫到马路两旁的草丛中；

2号区域：做到无异味，无蚊虫，无杂纸乱扔，无大小便残渍滞留，地上无积水，厕所周边无烟头果壳乱扔现象，参观走廊无蛛网蚊虫，地面洁净，电源控制盒、走廊玻璃及台面无尘灰；

3号区域：及时处理停车场司机滞留的生活垃圾和车辆带来的土渣，禁止灰土成堆出现，周边水沟及边缘无生活垃圾的堆放；

4号区域：保持卫生整洁及时清理办公室里堆放的垃圾和杂物。厕所做到无异味，无积水，无蚊虫，无大小便滞留在便池中。楼梯发现赃物及时清扫，办公楼周边卫生的清扫； 5号区域：餐具整洁干净，摆放有序，清洗好及时放入消毒柜进行消毒，保持餐桌干净整洁卫生，地面无杂物的存在，保持干燥，无积水滞留，无泔水味弥漫餐厅； 号区域:视天气而言，定期浇水，清理草坪内的垃圾，杂草及时处理。维护好植被的良好生长，车间边的鼠笼清理

第五篇：医院实行组织谈话制度的规定

为切实加强对干部职工的教育、管理和监督，进一步加强党风廉政建设，保证医院各项工作顺利进行，根据《中国共产党党内监督条例<试行>》和上级纪检监察部门有关文件规定精神，决定在我院实行组织谈话制度。

一、任职谈话与廉政谈话

1、谈话的对象：新选任支部书记、支部委员、副科级干部，晋升为正科级的干部，岗位变化的副科级以上干部，调任重要岗位的人员。

2、任职谈话和廉政谈话的主要内容：贯彻执行党的民主集中制;执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作和群众工作纪律;落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律规定;正确对待岗位和职位变动，端正思想，爱岗敬业;介绍本部门党风廉政建设情况及存在的问题，提出加强党风廉政建设的要求。

二、诫勉谈话

1、诫勉谈话的对象：根据群众信访举报、行政监察、专项治理等渠道反映或暴露出科级以上干部在执行法规、政策以及工作作风、生活作风等方面存在的轻微的违规违纪问题，组织上需要提醒、告诫的。

2、诫勉谈话的主要内容：指出该干部存在的主要问题，问题的危害性，对其进行批评教育并提出整改意见和整改时限。

三、警示谈话

1、警示谈话的对象：根据群众信访举报、工作检查等渠道，反映和暴露出科室或个人在医德医风等方面存在的问题，组织上认为需要提醒的、告诫的。

2、警示谈话的内容：科室或个人在医德医风方面存在的问题、原因及其危害性，提醒予以重视，提出整改意见和整改时限。

四、谈话程序及要求

1、办公室或纪委、监察室提出谈话对象，经党委书记、院长批准后，通知谈话对象，告知其谈话的时间、地点和有关事宜。

3、任职谈话，可以集体或个别形式进行，谈话主体为院领导。廉政谈话，可以集体或个别形式进行，谈话的主体为纪委书记或党委书记、院长。廉政谈话也可以与任职谈话同时进行;诫勉谈话，一般以个别形式进行，谈话主体为党委书记、院长或纪委书记;警示谈话，谈话主体为纪委书记、或主管院长或院长。

4、谈话要求。谈话要坚持实事求是的原则，对被谈话人提出明确的意见和要求，做到批评提醒到位，注意方式方法，防止简单粗暴。谈话要坚持“惩前毖后，治病救人”的原则。与谈话人谈话不得少于2人，要做好保密工作，保护举报、反映人，谈话的内容监察室工作人员要作好记录，由被谈话人签字。被谈话人对谈话提醒要正确对待，对存在的问题要如实说明，认真纠正，对有出入的，要“有则改之，无则加勉”。

5、任职谈话、诫勉谈话、警示谈话的情况要及时向院党委和院长报告。

五、本规定自公布之日起施行。