女员工举行婚礼请假条

第一篇：女员工举行婚礼请假条

尊敬的领导：

由于婚期已近，我和未婚夫的结婚吉日择于公历 年 月 日，需请假 天至 年 月 日，期间需准备结婚事宜，本人责职工作已经具体交接给负责人，望领导予以批准。

此致

敬礼

申请人：__________

时间：____年___月___日

第二篇：员工请假

老板是偷换概念。

员工： 老板今天我想请一天假

老板： 你想请一天假

员工： 嗯

老板： 你还向公司要求什么? 一年里有365天,52个星期。你已经每星期休息2天，共104天，还剩下261天工作是吧

员工： 嗯

老板：你每天有16小时不在工作，去掉174天，还剩下87天是吧

员工： 嗯

老板： 每天你至少花30分钟时间上网，加起来每年23天，剩下64天是吧员工：..........老板： 剩下64天；每天午饭时间你花掉1小时，又用掉46天，还有18天是吧

员工：

老板： 通常你每年请2天病假，这样你的工作时间只有16天

员工： 无语

老板： 每年有5个节假日公司休息不上班，你只干11天

员工： ………………

老板：每年公司还慷慨地给你10天假期，算下来你就工作1天

员工：

老板： 而你居然还要请这一天假

员工：我错了

第三篇：婚礼台词-女

（1开场）公元**年**月**日，***先生，***小姐新婚大典即将开始！青春的旋律奏响着生命中的每一个季节，那些曾经的鲜花开了又谢，那些爱情故事，宛若一部经典的老电影，留下的是一段刻骨铭心的记忆。接下来一场童话般的爱情故事即将上演，有请主持人艺文（描绘爱情故事，前序）

（2主持人出场）

尊敬的各位领导，各位来宾大家中午好！

我是今天的主持人艺文，非常高兴在这样的一个幸福时光，我们可以相聚于此为一对新人送上最美好的祝福，首先，听一下您热情而豪迈的掌声好吗？谢谢大家（手伸出，等待大家的掌声，音乐伴随）各位亲爱的朋友们，当天空收获了湛蓝，当海洋收获了波浪。当大地收获了生机。当相爱的两个人收获了爱情果实的时候，清晨的第一缕阳光，已经在屡屡的晨曦中散发着爱情的甜蜜。让我们怀揣真诚的祝福，共同走进李阳与安琪的世界，聆听他们的希望，感受他们的梦想，分享他们的快乐。有请！

（3新人入场）

朋友们，让我们把所有的目光，都聚焦在幸福藤下（新人在拱形花藤下停住），聚焦在一对新人幸福的脸庞。婚礼的乐章，唯美的想起，让我们用热烈的掌声有请他们走向爱的殿堂。（4婚礼进行曲）

鲜花在你们身边吐露芬芳，烛光把你们美好的前程照亮，让我们衷心的祝福你们。祝福你们生命之花绚丽开放，事业之洲，杨帆远航。

（5新人上台后）

一对新人在大家祝福的目光之中来到了我们爱的殿堂上。在这里我们真的有理由相信，一定有份感情可以很长久，有一个地方一定属于他们，也只有一种语言只有他们听得懂。这也是我们在场所有的来宾所有的好朋友，送给你们最美好的祝福，那么也请各位来宾把你们的祝福再一次化为掌声，送给这一对幸福的有情人，好吗？（新人鞠躬，掌声）谢谢你们(6交换婚戒）

爱情不仅需要法律的固定使其庄严神圣，她更加需要忠贞誓言的告白使其真爱一生。下面请伴娘呈上这代表永恒爱情的信物，请新郎新娘相对而立！帅气的新郎，请取下这枚爱情信物，握在手心捧在胸前，微闭双眸，为你的妻子许下一个忠贞不渝的誓言，如果你的力量会为她撑起整片蓝天，如果你能做到，请你把这枚爱的信物，戴在她左手的无名指上吧，愿它能够陪伴你们度过人生的每一个日出和日落。（新郎把戒指戴在新娘的手上）美丽的新娘，也请你取下这枚象征着你们永恒爱情的钻戒捧在胸前，微闭双眸，为李阳许下一个丁度不变的美好愿望。如果你爱他，相信他，是一个值得让你依靠一生的那个人，就请你睁开眼睛为他佩戴上你的爱情信物。愿你们永远幸福。（新娘给新郎戴钻戒）此时，是心灵的彼此拥有，更是生命的相互牵手，请你们牵手，让我们衷心的祝福你们，祝福你们执子之手与子偕老。（7酒塔环节）

喜庆的时候少不了一样东西，就是香槟酒塔，有请二位新人走到舞台左侧，共同开启你们爱的源泉，共同浇灌你们美好的人生！（倒香槟进行中司仪：）从一个人的精彩到两个人的世界，晶莹的香槟美酒在水晶宝塔之间缓缓流淌，无论富有还是健康，都与相爱的人牵手，幸福将会天长地久！就像我们两位新人把他们的心，把他们的情，交于对方，犹如二位新人的幸福结合！

（8酒塔之后）稍后的时间，我们有请二位新人的幸福见证人，上台为二位新人的幸福结合证婚。让我们用热烈的掌声有请**公司德高望重的**经理上台致辞。（9证婚人上台说）（证婚人讲完话，司仪：）谢谢XXX经理。好！掌声欢送**经理，谢谢您的祝福。从此刻开始二位新人不再是一个人，他们要面临的是一个家庭一份责任和一份承诺，从此刻开始，他们要用自己的双手去创造他们美好的明天。（10 烛台环节）

（烛光仪式进场前司仪）有人说：爱就是火，火燃烧着爱，缠缠绵绵，永不分开。今天的婚庆现场将借助烛火这一形式特别为两位新人祝福。大家看，我们可爱的小天使已经向我们走来，（小天使上台）美丽的烛光，照耀着似水的柔情，火光点点的，亮亮的，闪烁着，也跳动着，小天使带着甜美的微笑，带来了四面八方的祝福来到我们爱的舞台上。有请二位新人接过这幸福的烛火，（新人接过烛火）感谢小天使的配合。下面有请二位新人共同点亮你们的幸福之火（点蜡烛过程中司仪：）这是心与心的交融，这是爱与爱的见证，这是百年好合共度美好人生的起点，爱不是稍纵即逝的闪电，而是永不熄灭的火焰，在照耀着新人的现在，也将照耀着他们的未来。让我们共同分享这份喜悦和幸福，再一次把掌声送给他们，好吗？（鞠躬，掌声）（11爱的誓言）

朋友们，下面的时间我采访一下二位新人，他们此刻肯定无比的紧张，来宾们让我们先用掌声鼓励一下他们好吗？（好）二位新人，请你们背对而立。帅气的新郎，你说今天新娘美吗？（新郎：美）靓吗？（新郎：靓），随着岁月的流逝您的新娘将会老去，那么你还愿意与她携手走过美好的一生吗？（新郎：我愿意）美丽的新娘，你说新郎帅吗？（新娘：帅）表现的好吗？（新娘：好），以后的日子无论富有还是贫穷，无论健康还是疾病，你都愿意与他携手走过美好的一生吗？（新娘：我愿意）正是这一句深深的我愿意，代表着他们对彼此一生一世的承诺，那么二位新人就请你们转过身把你们对彼此一生的承诺化作拥抱，去拥吻你的爱人吧！（12音乐我愿意为你）掌声过后。（13感恩环节）

在这样一个美丽时刻，二位新人正享受人生最美好最感动的时光，所以对于今天而言呢？他们要感谢的人，有很多很多，他们要感谢领导，是领导给予他们能力。他们要感谢老师，是老师交给他们知识。他们要感谢所有的好朋友，因为朋友是他们人生中最宝贵的财富。他们要感谢爸爸和妈妈，因为爸爸妈妈给予他们生命来到这样一个美丽的舞台之上，来共同携手走向他们的幸福。常言道：谁言寸草心，报得三春晖，水有源，树有根，儿女不忘养育恩。在今天一个时刻，二位新人要表达对父母多年养育之恩的感谢，为此他们特意为父母分别准备了一份小礼物，下面有请二位新人到台下把礼物送给他们最敬爱的爸爸、妈妈，（音乐13-1：爸爸妈妈。送完礼物拥抱。掌声）祝他们笑口常开，好运常在，身体健康，万事如意！谢谢（回台）

（14,交杯酒）

朋友们，时间是短暂的，但是我们对二位新人的祝福却是永恒的，在大家的欢声笑语中，在所有来宾的祝贺中，二位新人的婚礼已经即将里程了。我相信在这个世界上，无论怎样的力量，混合在一起，都将伴随他们天长地久，美丽的伴娘将用爱情酿造的玫瑰红酒送到新人手中，（音乐-交杯酒）我们说：新郎喝了这杯酒，能陪新娘永长久，新娘喝了这杯酒，能陪爱人长长久久。在这里我想用一种特别而又特殊的祝福，让朋友们共同为我们两位新人祝福，请在座的来宾们斟满手中的酒杯好么？不管是黄色、白色什么颜色，都是一份情，都是一份爱，都是一份祝福。朋友们，请你们等我数三之后把我们最深的祝福和祝愿化做“干杯”，好 吗？来，二位新人请你们肩并肩手挽手，让我们共同举起这杯酒，共同喊出 “一、二、三” 干杯。

（15音乐）亲爱的朋友们，在您的关注和祝福中，一对新人的结婚大典圆满礼成。看！前面就是通往幸福生活的星光大道，相爱的人，请挽起手，向着幸福——飞翔！，让我们掌声欢送二位新人走上他们的幸福之路，美好的人生之路。（16下场方式）

（祝福）此时此刻，一对新人正走向人生的另一个起点，让我们衷心的祝福他们：相亲相爱、爱情甜蜜、蜜里调油、油然而生、生活美满、满身是福、福寿齐天、天长地久。大家看，二位新人正在向我们挥手示意他们已经走到人生的另一个起点（幸福藤下）。在此，我将代表新人一家祝现场的所有好朋友们千事顺心，万事顺意！我是主持人艺文，期待与您的再次相逢，再见（谢谢）

第四篇：员工请假管理制度

员工请假管理制度

时间:2011-10-25 09:52来源:未知 作者:小易 点击: 次

每个人都有自己的事，在工作当中或许会出现很多大大小小的意外事情，这就提及到员工请假了，对于员工的请假也需要一个流程与规定，下面企业管理网就为大家整理了员工请假管理制度，请阅读下文，仅供参阅。

一、旷工

按下列情况之一旷工

未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。

不服从调配而不上班者。

打架、斗殴至伤不上班者。

迟到、早退三十分钟以上者。

其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元；旷工予以开除。

二、病假

员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。

急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。

病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外）。

如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。

病假一天扣当天工资。

病假超过五天（含五天）自动离职。

三、事假

员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。

四、其它假

如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。

五、请假及请假天数审批权限

请假：各种假期不论时间长短（病假除外）一律填写“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。

请假天数审批权限

部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。

部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。

休假有关规定

员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室（人事部）备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。

休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提取。

员工休假期满后，须主动到本部门和办公室（人事部）销假，否则超期部分以旷工论处。

所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。

每人每月一天假，无请半天假的说法

第五篇：员工请假规定)

请 假 制 度

如无充分理由，员工不能无故缺勤或请假，如有特殊事由需请假，应提前申请，经有关领导批准后方可生效，否则按旷工处理。

一、病假：

1、员工因病请假，需持有市、区级以上医院病历证明及药费单据，并填写《员工请假单》，由部门负责人批准，如因急诊或其他特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，一日交由部门经理审批，一日以上三日以内交由人事经理审批，三日以上交由总经理审批。

2、请假员工需在假期结束返回工作岗位当日将病历证明及药费单据交至人事部。

3、员工未按上述规定办理请假手续，员工所休假期全部视为旷工。

4、如负责人未按上述程序办理，对责任人处以100元罚款。

二、事假：

1、员工请事假应说明理由，且提前三天向部门提出申请，并填写《员工请假单》，如因特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知部门经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，交由部门负责人审批。

2、部门负责人应提前一天或当天将《员工请假单》交人事专员处备档，如未按时送交，对部门负责人处以50元罚款。

3、主管、经理请假，需由总经理审批；并填写《员工请假单》，报人事专员处备档，方可离开工作岗位。

注：病假一日扣一日工资，事假一日扣两日工资。

三、丧假：

1、如直系亲属（包括双方父母、祖父祖母、爷爷奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，员工将享受有薪丧假3天。

2、丧假须填写《员工请假单》，员工假期结束返回工作岗位当日将逝者的死亡证明复印件交至人事专员处备档。逾期未交，员工所休假期全部视为旷工。

四、婚假：

1、如员工结婚，可持结婚证明，申请有薪婚假3天。

2、婚假必须提前15天申请并填写《员工请假单》，向人事专员出示结婚证书副本，消假未交，员工所休假期全部视为旷工，并对部门负责人处以100元罚款。

注：员工工作满三个月才可享受丧假和婚假，休有薪丧假、婚假

期间，工资正常发放，不影响满勤奖、提成及奖金，不影响

优秀员工的评选。

五、年假：

1、酒店员工工作满13个自然月，可提前15天申请有薪年休假8天。

2、年假时限按自然日为单位计算，不分班次。

3、酒店员工休年假期间，不影响满勤奖、提成、奖金及优秀员工的评比。

4、申请年假的员工需填写《员工请假单》，由人事专员审核签字，部门负责人签字确认后，再交总经理审批，最终将申请单交人事专员备档。

注：年假只在12个月内有效，逾期不休作废，员工休年假时，主

管要合理安排工作，出现问题主管负全责。

六、产假

1、员工在本酒店工作一年以上的女员工享受产假90日，其中一 年以上的员工15日有薪假期。两年以上的员工30日有薪假期。

2、员工在本酒店工作一年以上怀孕流产者可享有20天假期，其

中5日有薪假。

七、工伤假：

酒店员工如确实在工作时间内，因工作受伤，休假期间享受基本 工资。

八、无薪假

1、员工平日工作表现良好，因家中事务 如：老人生病、考试前

学习、丧家路途遥远等可向部门负责人申请无薪假日（最长

60天）

注：连续三个月没有旷工及处分记录者享有此假；

九、临时假

员工在上班期间有急事需短时间外出办理时，应请临时假。

注:

1、员工填写好请假单向所属部门主管和经理申请。

2、部门主管或经理应在能确保不耽误工作的前提下，视情

况给予审批。

3、员工持有审批好的请假单到保安岗处签字。后可离开。

4、员工应在指定时间内回岗，并在回岗前到保安处填好进

出时间。

5、临时假2小时以内（按日新除以日工作小时乘以请假小

时数的二倍计算）。2小时以上算全天，扣薪方式与事假

一样。

6、如员工无请假条外出者，一经发现按旷工处理，并处于

责任人罚款100元。

7、临时假每月每人不得超过2次。

十、公休假

1、每月30日前人事部将下发月份排休表，各部门应在1日12:00

前将确认签字后的本部门下月《月份排休表》报到人事专员处

备档。

2、排休表上交后部门员工必须按排休表休假，（如需因事串休者，必须以书面形式向部门经理申请审批后，交人事部备档）

3、因工作原因当月未休需下月补休者，必须由部门经理以书面的 形式向人事部出示证明，人事部应备档根据情况给予补休。

请假审批权限

请假（除公休外）一日内由部门负责人审批，单人月累计事假2天以内部门经理可审批。请假一日以上和月累计事假2天以上由总经理审批。

请 假 流 程

1、请假者在人事部领取假单

2、填写好假单第一上级签批

3、部门经理签批

4、总经理签批（经理级权限内假日无需此步）

5、交送人力资源部备档

6、请假成功

7、恢复上班到人力资源部销假，并原始请假单上签署到岗时间，假期结束。

注：

1、员工突遇急事不能来公司请假或在假期结束前员工如需续假，需主动短信请示。得到短信回复后，请假成功。未得到回复者，视为旷工。

2、短信请假成功者应由部门经理代其填写《员工请假单》，交总经理审批，并于首次假期结束前一天交至人事专员备档。假期结束不归者，员工所休假期全部视为旷工（含已请假部分）。

3、主管、经理请假直接报总经理审批，最终交由人事专员备档。

4、任何原因请假，《员工请假单》必须上交，没有《员工请假单》者，员工所休假期全部视为旷工，并处对责任管理者罚款100元每人每次。

旷

工

一、员工旷工一日扣除三日工资，旷工一日无当月满勤、提成及奖金。

二、连续旷工三日或一个月累计旷工三日者，酒店将给予开除处理。

三、开除员工扣除相应赔偿处罚款后，剩余工资按照离职员工工资发放日期正常发放，保证金凭收据返还。

四、代请假、未安正规请假流程、错误请假流程、电子请假无信息为凭、延假均为矿工