经济管理科开展“效能建设年”活动自查自纠情况（★）

第一篇：经济管理科开展“效能建设年”活动自查自纠情况

经济管理科开展“效能建设年”

活动自查自纠情况

经济管理科的窗口服务主要负责我街辖区内个体经营户、企业办理临时经营场所使用证明的工作。根据(XXXXX）文件精神，在街党工委、办事处的统一部署下，结合我街实际，确保效能建设工作扎实开展，现就经济管理科效能建设工作自查自纠情况如下：

一、办理临时经营场所证明情况

为遏止无证照生产经营行为，维护我街正常经济秩序，消除安全生产隐患，保障人民群众生命财产安全，我街经济管理科主要负责对街辖区内符合条件的经营户办理临时经营场所使用证明，审核程序根据《关于整治无证照生产经营场所若干问题的意见》（穗府办„2007‟41号）和XX市有关文件精神，并结合我街实际情况执行。在街党工委、办事处的领导下，我街对出具《临时经营场所使用证明》的工作实现了进一步规范化，接收群众的监督，有效地减少了我街无证照生产经营行为的出现。

二、办证流程、工作人员规范化情况

办理我街辖区内《临时经营场所使用证明》的流程和经济管理科工作人员的一览表已上墙公布，有利于群众对办证程序的透明性和接收群众的监督。

三、今后的工作的设想

经济管理科在街党工委、办事处的正确领导下，进一步改进工作作风，加强效能建设，确保政令畅通，实现“服务、法治、高效政府”的目标，更好地协调配合有关城建主管的部门审核临时经营场所的土地使用合法性，提高对群众企业的服务态度，进一步提升企业群众的满意度。

XX经济管理科

XX年6月8日

第二篇：开展效能建设年活动

···开展“效能建设年”活动

在贯彻落实机关“效能建设年”活动中，为贯彻文件精神，结合我院实际，制定“效能建设年”活动实施方案，在全院周会上，做了部署：

一、机关效能建设重在思想观念的更新

思想解放、观念更新，是重要的投资软环境。在解放思想、更新观念的过程中，要特别注重克服满足于现状，缺乏紧迫感和危机感。加强行为规范，杜绝各行其事的现象，为经济发展创造宽松的环境。

二、有利于改进机关作风，提高服务质量

科室医务工作人员在履行自己的工作职责中，往往是代表整个医院去执行公务的。应该加强医患之间的沟通，在患者就医时，应该耐心为患者排忧解难，认真仔细地解除病人的痛苦。

三、有利于营造优质高效的服务环境，提高办事效率

目前，我们的软环境建设中确实存在办事效率低，不讲勤政，不讲效能的问题。这其中的原因是多方面的，至关重要的就是机关效能建设没有落实到位，管理不严，措施不力。只有加强机关效能建设，改进工作，完善管理，促进工作人员讲和办事效率，提高行政效能，才能达到营造优质高效的服务环境的目的。

四、有利于改善环境，加速发展

大量事实证明，如果我们不从根本上解决各级领导班子和干部队伍中存在思想作风不适应，工作作风不适应等制约经济发展的突出问题，不仅会引起群众的不满，而且会阻碍改革开放政策的落实，妨碍

发展。加大机关效能建设的力度，结合各自的工作职能和实际情况，集中力量进行标本兼治，综合治理，全面加强干部队伍建设，从而有效地消除制约经济发展和不利社会稳定、安全的因素，加速经济发展的步伐。

因此，机关效能建设不仅不能放松，而且要加大力度和全面深化，为加快我院的经济发展创造良好的氛围。

第三篇：XX分局关于开展效能建设年自查自纠报告

XX分局关于开展“效能建设年”

活动自查自纠工作报告

为进一步加强效能建设，纠正和解决在工作中存在的问题和不足，确保国税事业健康和谐发展，根据县局工作部署及《XX县国家税务局深入开展“效能建设年”活动实施方案》（X国税发[2012]XX号）的文件要求，我分局领导高度重视、精心安排，按活动实施方案中第二阶段的要求，立即组织开展自查自纠工作，认真查找工作中存在的问题和不足，积极制定相应整改及防范措施，及时纠正存在的不足。在此次自查自纠活动中，我分局各方面情况都是令人满意的，但仍有一些不足，现将自查自纠工作情况报告如下：

一、加强领导，组织学习宣传

深入开展“效能建设年”活动，对于提高机关工作效能，转变工作作风，进一步树立良好的国税形象具有十分重要的意义。为确保“效能建设年”活动的顺利进行，我分局领导高度重视亲自部署，深入研究，切实抓好组织落实，召开专项会议组织学习宣传活动，积极营造“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能”的浓厚氛围。分局认真组织学习全县“效能建设年”活动会议精神，并通过召开分局班子会议、干部职工座谈会等方式收集意见。要求分局人员从思想观念、行为方式、履行职责等方面开展自查自纠，并认真分析问题产 1

生的原因，提出整改措施和解决办法，进一步强化分局工作效能，改善机关工作作风。

二、存在的问题和不足

思想认识方面：

1、个别同志思想认识还不够高，自主学习积极性不强，与时俱进的学习意识不强。

2、个别干部政治理论水平不高，缺乏较强的理论认识水平，有待加强学习。

纳税服务方面：

1、个别税务干部还存在主动服务意识不强，接待不够热情，对纳税人提出的问题不能耐心解答、推诿等现象。

2、税收政策的公开和宣传渠道不够宽，政策辅导不够及时，为纳税人开展税法宣传不足。

队伍素质方面：

1、分局干部职工对所在岗位的业务都能应付自如，但仍存在一些不足，主要是电脑操作不够熟练。

2、个别同志纪律观念薄弱，偶尔存在迟到或早退现象，以及离岗等一些松散现象。

三、对存在的问题和不足的整改及防范措施

思想认识方面：

1、要求分局人员端正态度提高认识，转变学习风气，增强与时俱进的意识。

2、分局将通过开展专题学习和集中自学的方式来加强对思想政治理论学习，进一步提高分局整体思想理论水平。

纳税服务方面：

1、提高分局工作人员的纳税服务意识，引导干部职工主动服务、积极服务、热诚服务，树立国税良

好形象。

2、加大对各类政策法规，特别是新发布、更新的政策法规的重点宣传，并将重点宣传和日常宣传相结合，保证宣传持续性，提升宣传整体效应。

队伍素质方面：

1、提高分局工作人员学习积极性，积极参加或组织业务技能和电脑操作培训与学习，把提高队伍综合素质作为长期持久的基础性工作来抓，进一步提升分局综合业务水平。

2、加强岗位责任制建设，严格执行上下班制度，杜绝迟到、早退、缺岗等纪律涣散行为的发生，树立国税良好的部门形象

我分局经过此次自查自纠活动，认真查找出了工作中存在的问题和不足，积极排查当前有碍分局工作效能提高的不足点，并制定了相应整改及防范措施，及时纠正了存在的不足，提高了分局工作效率和改善了分局工作作风，为我分局今后的工作开了个好头，同时也为提高分局工作效能和提升分局队伍综合素质打下了坚实的基础，确保了国税事业健康和谐发展。

XX县国家税务局XX税务分局

二〇一二年七月五日

第四篇：开展“效能建设年”活动自查报告

南阳市劳动和社会保障局

开展“效能建设年”活动自查报告

市“效能建设年”活动领导小组办公室：

我局在开展“效能建设年”活动中，以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照市委、市政府《关于在全市开展“效能建设年”活动的意见》要求，以改进作风为主线，以提高工作效率为核心，以落实规章制度、简化办事程序、方便群众办事为原则，按照整体推进，重点突破的工作思路，扎实开展“效能建设年”活动，取得了初步成效。现将我们的主要做法报告如下：

一、主要做法

市委四届九次全会决定今年在全市开展“效能建设年”活动，这是市委、市政府全面贯彻落实科学发展观，推进经济社会又好又快发展的一项重大举措。我局在开展活动中，按照市委、市政府的部署，紧紧抓住思想教育、规范程序、公开权力、提高效率、督查考核等关键环节，认真组织开展“效能建设年”活动，确保活动达到预期目标。

（一）加强领导，提高认识。为切实加强对“效能建设年”活动的领导，局成立了由局党组书记、局长何新华同志为组长，党组成员、副局长王坤、高华、李绍华、李军、纪检组长付文义等同志为副组长的“效能建设年”活动领导小组，全面加强对“效能建设年”活动的领导。领导小组下设办公室，成员由局纪检监 察室、局办公室、机关党委和人事教育科的负责同志组成，具体负责组织、协调、检查指导等项工作。局“效能建设年”活动领导小组及时召开了专题会议，传达学习市委、市政府《关于在全市开展“效能建设年”活动实施意见》，统一了思想认识，结合劳动保障工作实际，研究制定了“效能建设年”活动的具体工作方案，印发了《关于在“效能建设年”活动中迅速推行“三公开”工作的通知》（宛劳社纪检„2008‟1号），对全系统的“效能建设年”活动进行了安排部署，提出了明确的要求。在效能建设活动中，局党组领导班子成员亲历亲为，率先垂范，充分发挥领导干部的模范带头作用，以自己的实际行动推动全局工作的开展。各科室、局属各单位按照全局的统一部署和要求，结合各自的工作实际，制定出了切实可行的具体措施和分步推进的工作计划，明确任务，落实责任，为确保活动扎实有效开展奠定了好的基础。

（二）深入宣传，广泛动员。局党组对开展“效能建设年”活动高度重视，采取多种形式，深入宣传发动，营造浓厚氛围。一是召开会议，进行动员部署。局召开了全局中层以上领导干部会议，传达学习市委、市政府通知精神，统一思想认识；二是深入学习领会，层层进行宣传发动。全局15个行政科室、局属16个二级单位利用二、五学习日，组织全体干部职工深入进行学习讨论，深刻认识开展“效能建设年”活动的重大意义。在提高思想认识的基础上，进一步明确了活动的总体要求，增强了全局干部职工参与“效能建设年”活动的积极性；三是开展咨询宣传活动。为增强活动的针对性，于5月下旬组织了有卧龙、宛城两区 劳动保障系统参加的劳动保障政策法规、职能职权宣传活动，同时还组织参加了市纪委组织的“效能建设咨询投诉” 活动，印制效能建设方面的宣传材料6种5000多份；四是利用各种媒体，大力开展宣传活动。局党组书记、局长何新华同志在南阳党教台以答记者问的形式，解答劳动保障政策法规，讲解劳动保障部门职能职权，增加了劳动保障工作的透明度，使社会各界群众熟悉和掌握国家劳动保障政策法规。

（三）公开职权，简化程序。按照“效能建设年”活动推行“三公开”的要求，局“效能建设年”活动领导小组办公室组织对全系统现有的行政许可权、行政事业性收费权、非行政许可审批权等权力进行了逐项核对，全面清理，取消了已经失效或已经废止的部分行政审批审核。我局原有行政审批、审核、许可项目17项，通过清理，减少了6项，保留了11项。对保留的行政权力，按照进一步简化办事程序，缩短办事时限，减少办事环节的原则，对各项审批审核的程序进行了简化，并在法定办理时限的基础上，根据以往办事的实际情况，对其中8项审批事项的办理时间进行了提速，编制了权力运行流程图，于3月17日在《南阳日报》向社会进行了公示，同时在政府门户网站南阳劳动保障网上把我局的职能职权，服务承诺，办事指南、办公电话、办理地点、具体负责人及行政相对人需提供的材料等向社会发布、公开，较好地方便了群众办事。

（四）建立机制，完善制度。为进一步规范全系统干部职工的行政行为，营造“团结、务实、清廉、高效”的政务环境，根 据效能建设的要求和劳动保障工作实际，在原有规章制度的基础上，进一步修订完善了首问负责制，责任追究制、定期考核制等效能建设方面的规章制度，强化内部管理，使各项工作有据可依，有章可循，运行规范。修订了《南阳市劳动保障系统政务公开办法》、《南阳市劳动和社会保障局行政过错责任追究办法》，健全了行政效能投诉机制和行政效能督查考核制度，制定了《南阳市劳动和社会保障局工作人员日常行为规范》，印发了《关于严格执行南阳市机关工作人员转变作风“十禁止”规定的通知》等规范性文件，严格考勤，狠抓制度落实，强化机关效能建设，强力推进机关干部作风转变，树立起劳动保障部门公正廉洁、务实为民的良好形象。

（五）认真查处投诉举报。我局始终把积极受理查处群众投诉举报，作为效能建设的重要内容之一，认真抓好。为方便群众投诉、举报，我们在新闻媒体和政府门户网站公布了效能投诉电话和投诉举报方法。对群众的每一件投诉和上级转办的投诉事项，我们都要及时向局党组主要领导汇报，党组领导及时批转给相关的业务部门，限期查处或给予解释。凡是群众投诉举报的问题事实清楚，政策法规有明确规定的，则当即予以解决；对一些不符合政策法规的投诉事项和超越政策的过分要求，则积极想办法查找政策规定文件依据，耐心向投诉人把有关的政策规定解释清楚，征得理解、消除疑虑或误解。上半年共受理各种效能方面的投诉共3起，其中2起已向投诉人讲清了上级政策规定，1起按照法定程序正在查处中，投诉人对查处情况表示满意。

（六）加强督查，严格考评。一是强化督查检查。局成立了效能建设督查组，由党组成员、纪检组长付文义同志牵头，局办公室、人事教育科、机关党委、纪检监察室等部门负责人为成员，结合贯彻落实南阳市机关工作人员转变作风“十禁止”规定和政风行风建设内容，不定期对各部门各单位的效能建设情况，贯彻落实“十禁止”规定情况和执行效能建设制度情况进行监督检查，从中发现和纠正存在的问题。二是建立汇报制度，适时听取各部门各单位效能建设情况汇报。三是抓好绩效考评。结合半年和年终总结，把效能建设同目标考核、民主评议政风行风，党风廉政建设责任制考核和公务员考核相结合，同时把效能考评结果同单位和个人评先、奖励、晋升调整挂钩，凡发生效能方面问题的，除严肃处理当事人外，还要逐级追究领导责任，提高了各级主动抓好效能建设的自觉性。

二、存在的主要问题

我局在开展“效能建设年”活动中，由于党组领导重视，宣传发动充分，工作措施得力，全系统的效能建设得到进一步加强，服务质量及工作效率有了明显提高。但和兄弟单位相比还有一定的差距，还存在着一些不容忽视的问题。主要有：一是整个效能建设年活动在全系统发展不平衡；二是个别二级单位不按时报送相关的活动材料，工作主动性较差；三是活动信息上报工作还是一个薄弱环节。这些问题亟待在下步的工作中予以克服。

三、下步工作打算

我局在开展“效能建设年”活动中，由于党组领导重视，宣 传发动充分，工作措施有力，全系统的效能建设得到进一步加强，服务质量及工作效率有了明显提高。但和兄弟单位相比还有一定的差距，我们决心在下步的工作中努力抓好以下工作：

1、继续广泛深入地宣传开展效能建设活动的重大意义，教育广大干部职工自觉投身于“效能建设年”活动中，把效能建设自始至终贯穿于全年各项业务工作中。

2、进一步推行以公开职权、公开办事程序、公开办事结果为主要内容的权力公开透明运行工作。继续清理行政审批审核事项，在现有办事程序的基础上，能再简化的程序继续简化，能缩短办事时间的尽量缩短，尽最大可能为群众办事提供方便。

3、继续抓好规章制度建设，进一步修订完善效能建设方面的规章制度，严格规范机关人员行政行为。

4、强力抓好督查检查和绩效考评工作，制定考核标准，把考核结果作为干部奖励、晋升、调整使用的重要依据之一，调动全体同志抓好效能建设的积极性。

5、认真查处投诉举报。对群众投诉的每一件事都要积极受理，认真调查核实，依据政策法规，合情合理合法地妥善处理，处理结果要向投诉举报人反馈，真正得到群众理解，达到群众满意。

二○○八年七月七日

第五篇：“效能建设年”活动开展宣传工作方案

开展“效能建设年”活动

宣传工作方案

为进一步做好我局“效能建设年”活动的宣传报道工作，努力营造“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能”的浓厚氛围，调动全局广大干部职工参与“效能建设年”活动的积极性和主动性，根据《从化市开展“效能建设年”活动宣传工作方案》有关要求及结合我局工作实际，制定本方案。

一、指导思想

以党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府推进“大交通、大旅游、大产业”发展战略，大力宣传开展“效能建设年”活动情况，为我市城乡建设事业各项工作全面推进营造浓厚的舆论氛围。

二、组织机构 组 长：？？？

副组长：？？？、？？？； 成 员：？？？、……………….通讯员：….2通过网络征求大家对本次活动的意见和建议及相互交流经验。

（四）加大对“效能建设年”活动中涌现出来的先进典型的宣传力度，树立和宣传一批在“效能建设年”活动工作中涌现出来的先进典型单位和个人。

四、工作要求

（一）各部门、各单位要高度重视“效能建设年”活动，结合本部门、本单位实际制定切实可行的各个阶段的宣传计划并精心组织实施。

（二）宣传工作要突出主题，把握导向，坚持以正面宣传为主。集中反映城乡建设各部门解放思想、改革创新的新思路、新举措、新成效。要坚持“公开、准确、及时、透明、全面”的原则，保证广大干部职工和社会各界对开展“效能建设年”活动的知情权、参与权、监督权。使社会各界通过这次机关效能年、项目建设年活动，加深城乡建设各项工作的关心、理解和支持。

（三）新闻报道要及时准确，注重实效性，多投稿、多注重典型事迹的报道。增强宣传报道的针对性、实效性，全方位、多角度生动展现城乡建设广大干部职工在“效能建设年”活动中呈现出的饱满热情和崭新风貌。

（四）要正确对待、积极支持并引导媒体加强对我局开展“效能建设年”活动的舆论监督。对媒体的舆论监督要快速反应，正确引导，及时处理。

二〇一一年五月二十三日