应届毕业生哪来得工作经验

第一篇：应届毕业生哪来得工作经验

应届毕业生哪来得工作经验？

当前，各种形式的招聘活动有一个十分奇怪的现象，那就是招聘单位对应聘的应届毕业生设定了具有相应工作经验，或者具有多少年工作经验的条件。真是让人啼笑皆非，哭笑不得。请问各招聘单位：应届毕业生哪来得工作经验呢？你们是真招聘？还是迫于政府压力搞假招聘呢？请你们端正良心，把应届毕业生的实习情况作为应聘条件是应该的，也是必须的。

请你们高抬贵手让更多的孩子们尽早走上工作岗位吧！

我刚大学毕业的时候,有家银行招信贷员,我去聘.她问:“你干过信贷员?”

答:“没有”

“对不起,我们要熟练工,有经验的那种”

我听见后直接说:“我家又没有开银行?谁都不招,那来的经验!话又说回来了,我家要是开银行,我还到你这儿干?!”

随即拂袖而去.好些年了,想来就好笑,你要招关系户,内招好了,何必搞的兴师动众,冠冕堂皇

我觉得是当今的学生综合能力太低,不会适应市场的需求,作为一个企业来说既然花钱去雇一个人,为什么有经验的不要,要你什么都不会的呢,换成你是招聘企业你会去招一个不知道未来的大学生吗?我觉得你发这个贴好笑的,你不觉得你当这个大学生有点弱智吗?你做为一个学生社会经验是少,那你不会利用寒暑假的时候多去做一些社会实践来积累经验吗?现在的学生都不知道在干嘛,姿态放的很高,以为什么名牌大学毕业就要到什么重要岗位就积,或者什么大企业上班,或者薪水要达到什么样的标准,我试问一下你们的节假日都在干什么啊,有时间让你们去积累社会经验而你们却忙着HAPPY,忙着搞对像,难道你们都不为自己的前程考虑,学校一毕业就开始怨天尤人,说社会怎么样,你有没有想过你自己有什么能耐让企业来接纳你啊,社会很现实,你不学着适应这个社会,你就会被这个社会所淘汰,六年前我也是一个大学毕业生,我毕业以后也跟你们一样,社会不接纳我,但是我跟你们不一样,我从最没档次的工作岗位做起,我做过服务员,做过营业员,后来做业务,最好才走上现在经理岗位,都是一步一步这样走过来的,没有捷径,看你心态,我毕业的时候找工作不知应聘过多少公司,我写这么多是要让你明白,不是社会抛弃你,而是你要学会面对,有一个良好的心态去面对,好好想想吧

社会逼大学生说谎,完了最后丢下一句“大学生没能力”,社会绐过大学生加强能力和经验的机会吗?

本人也是从说谎开始的社会生活,深深体会到大学生的难.又让我想起了一句话,猫儿有猫儿的道理,狗儿有狗儿的道理,就看你站哪边了

说的不对，应届毕业生也可以有工作经验啊，现在好多大学生都在做兼职啊

我去年才毕业，别人问我有经验吗，我说有！我干这行都20多年了。。他们就要我了，屡试不爽！哈哈！

也别都怪招聘单位了吧。这问题不是一方面的。招聘单位，尤其是企业，首先是看中自己的利益。如果是私人企业，有经验的能给他们带来利益，你没有经验，但还是有别的有经验的来应聘，并没听说有多少公司因为此而真的招不到人吧？说明人家有市场，真按市场玩就要遵循其游戏规则。如果是国有单位，那么他作为一个部门领导，当然希望在自己的任期内，员工能有成绩，招来的新人啥也不会，当培训的差不多后走上正轨时，他也该走人了，前人栽树，后人乘凉，换我们在其位，也会理解他们。再说应聘的毕业生，现实中不是没有公司招应屇毕业的，但是招来之后工作一段有了经验，马上跳槽。自己给对手养人，放作谁也不想做。这方面一个突出的例子就是深圳的华为，总要有经验的，一次在我们这边想要人，又不肯提供两倍以上的工资，结果被拒，哈哈。人家在这边的工资生活的好好，干嘛非要去深圳用同样的工资受罪。

94撒 如果要找有经验的 你就不要去校园招聘嘛！（来校园招聘的貌似很少要求有经验的）

社会招聘多半要有经验的。一般是这样的要求：大学应届毕业生；有工作经验的优先！（也只有很有才的人才想得出这么有才的招聘要求来！）

不过 出来招聘的一半是人事和各分管的主要负责人！人事的在其中占大部分工作，而主管呢主要负责面试一下专业问题！人事的啥都不懂，所以很正常！

大学由精英教育演变为大众教育让我们的大学生比白菜还贱，我有同学的简历写到对薪资的要求：不少于800！估计作清洁工也可以拿到这个数目。寒心啊~！而就这800元的薪资有单位还嫌她要求太高，说什么你们学校又不怎么好（成都大学），你们又没有工作经验，公司要用你还要花很多时间和金钱来培训你……

当然，也有我们大学生自己的一些问题，我有见到一重点大学毕业的物理系学生去应聘一家4星级酒店的前台接待的，结果还没有上。面试的时候他这样回答的：大学四年我什么都没有学到，就打了4年游戏混了个文凭，所以我就来应聘你们的服务生了！

牛B的人也是大有人在，那些才是我辈中的精英；我们一届的一校友大学毕业直接去美国微软当病毒分析工程师了！（美国本土）

同样是大学生，个人的能力还是要讲的。有些国企，垄断型企业招聘那就是一个幌子，像上面的那位仁兄提到的银行招聘！但是，我个人意见作为一名大学生，不是非得去那样的行业才有发展的。来校园招聘的，应该有很多职位对自己的专业需求不是很高的，甚至不需要任何专业功底的，比如销售就一般不限专业！

所谓行行出状元，自己所学的不一定就是以后自己所从事的，关键是看你怎么取舍！我们有同学放弃大好工作不要，居然合伙去买串串香……

本人找工作将近一年（大四），经历笔试百场，面试数十场，可以说打击什么都习惯了（估计自己眼光过高，有拿到Offers,但自己觉得不中意！于是乎也会经常感叹“工作难找乎，合适自己的工作就更难找哉！”）。我也有碰到搂住说的那种情况，问我工作经验的，而我本人觉得其主要是想问问你在大学期间有没有去做过相关的工作实践，而非全职工作！

找工作的诀窍就是：不要对自己失去信心，哪怕你真的什么专业知识都没有学到。只要有信心，合适自己的工作一定在不远的地方等你！~~~

诸葛亮出山前还没带过兵呢

应届的毕业生啊，你们要振作精神，找工作并不是一次两次就可以被命中的，需要的是机会和运气，我们毕业到现在找几个月的工作都是很正常的，没什么意外的，哪有那么容易就掉个好工作在你面前，你就可以直接去做的，需要的是人生的进一步的磨砺，你们就好好的等着吧

说得太对了,应届大学生怎么可能有经验呢?这纯粹是在愚弄大学毕业生,有哪个人生来就有经验?一个大学生的首要任务就应该把学习搞好,经验是毕业以后的事.有的人没读几天书,利用招聘的机会嘲弄读书人完全是不健全的暴发户心态,可耻.

第二篇：【海归简历】应届毕业生如何写简历工作经验

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【海归简历】应届毕业生如何写简历工作经验

学生的工作经验少，写不出东西来，显得页面不够丰满。要按我们在前面讲的格式，也很尴尬。因此我们在这里非凡介绍一些弥补的技巧：

1.教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上。

2.奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。

3.拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。其实拉长并不难，难的是缩短。

4.自然地多换行，多写点句。

5.加大字号。可将10号，小五改成12号，小四。

6.社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。假如只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文简洁的原则还是要遵守的。

7.暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然假如您有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但您一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，您恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。

8.中学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅，但一般作用不大。当然，假如您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。

非凡注重

1.绝无拼写错误。现在文字处理软件都有拼写检查(SpellingCheck)，您实在没有理由拼错，否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的错误。

2.小心相近字。这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。例如，有一位专业是经济学的同志，他本应写Major：Economics(专业：经济学)，但却误写成了Mayor：Economy，摇身一变，成了主管经济的市长。

3.避免明显的语法错误。这并不是说一点儿语法错误都没有，因为英语究竟不是母语，稍微有一点小错，别人也是能够谅解的。

4.请友人帮忙看一下。这是非常有效的一个方法，一是从拼写、语法、句式等方面来看，有无错误;二是从构思的角度上来看，有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些非凡好的建议来。

5.Objective写不写?有人写，有人不写。其实写和不写各有利弊。假如写上，当然显得目标明确，非这个行业、这个部门不可，但同时也就限制了您在别的行业发展的可能性。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

比如，毕业生在申请象“诚迅”一类的公司时明确写上了所选部门，那么万一这个部门没有录用您，而您又好象非这个部门不可，您就很可能失去了在“诚迅”其他部门工作的机会。

但假如您什么都不写，雇主参照您的背景和一些测试的结果也许认为您更适合别的部门，这样您就可能获得新的机会。通常美式简历的规范写法都是不写Objective的。

纸与字体

1.纸质，纸的颜色和质地在求职中都是至关重要的，可以选择简历专用的如高级米黄色钢古纸等。

2.规格，至少80克，或100克左右。在北京许多地方都用60、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差，这是会丢分的。

3.尺寸，A4，即29.7厘米长，21厘米宽。

4.字体，建议用TimesNewRoman或Palatino.在哈佛商学院的字体是“Palatinopreferred，TimesNewRomanacceptable.”

5.字号，一般最好用10号，即小五。不过，就象刚才讲的那样，在学生简历中也可用12号字，即小四。

6.激光打印，这无非是稍微贵一些。另外，还要注重尽量要提前一点打好。因为在光洁的打印纸上检查文字会比在屏幕中搜索更能找到简历中细微的错误。一旦发现问题，再回过头去订正就难免手忙脚乱。因为谁知道打印机会不会塞了纸，缺了墨或出了什么别的差错，到时候再抓耳挠腮就来不及了。匆匆而就的简历往往疏于斟酌而出现纰漏，专业人员一眼就能看出来。

7.间距，上下(天地头)一样，大约2-3厘米;左右一样，大约1.2-2.5厘米;最左边的bulletpoint到左页边的距离保持在3.8-5厘米。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer

第三篇：缺乏工作经验,应届毕业生简历如何写？

缺乏工作经验，应届毕业生简历如何写？

缺乏工作经验，这是应届毕业生在撰写求职简历时最大的困难之一。面对一份份只是表现出了在校学习课程、自我个性评价、获得奖学金情况的求职简历，招聘主管早已司空见惯，无法提起兴趣了。

有的同学尽管写了一些实习经历，也是诸如“２００３年暑假期间，在三星公司实习，做产品宣传工作”一类毫无个性特点的文字表达。那么，如何才能制作一份有实质内容的漂亮简历，使自己在竞争对手中脱颖而出呢？笔者辅导高校毕业生撰写修改求职简历多年，深知这是一件有高度技巧性的工作，现做一简短总结，希望对应届毕业生朋友有所帮助。

一、千万别忽视和申请职位相关的短期实践经历

由于学习任务比较重，大多数同学没有相对长期的工作经验，写作简历的第一步，就是要仔细思考，罗列出以往所有的短期实践经历。记住，哪怕做过一天的社会实践，只要和申请的职位有关系，也要把它写下来，这可以成为丰富你简历的良好素材。这里面有一个陷阱，就是在这儿所写的经历，是要和你申请的职位有关系的。比如说，你申请的是“市场专员”这个职位，那么有以下这些实践经验：

１．２００１年暑假，在ＡＡ外语学校担任英语教师；

２．２００１年１１月－１２月，为三星公司做兼职手机促销员；

３．２００１年３月，为ＳＳ咖啡新产品的上市做前期市场调查；

４．２００２年暑期，在北京电视台新闻频道实习；

５．２００３年１１月，参与ＡＡ学校培训产品的市场推广策划；

６．２００３年３月－１２月，辅导三名高中学生数学课程

经过我们的分析，只有２、３、５这些是和申请的职位有直接关系的，那么我们把它提出来，进行下一步的加工工作，而那些和这个职位没有直接关系的实践经历，我们就可以大胆省略了。

二、把假期实习、社会实践活动进行细致描述

这是整个工作经历撰写中的核心，学会把做过的活动详细描述，用１，２，３，４条罗列表示出来，这是非常必要的，也是有相当难度的。有一次，学生非常困惑地问我，“张老师，我只是参加了一个周末为某公司进行的市场促销活动，如何把它详细描写？”经过启发式的交谈，我发现她的工作内容有好几个方面组成，于是把它们罗列如下：

１．新款手机产品性能的讲解；

２．协助进行现场活动抽奖；

３．发放并回收新产品上市的市场调查问卷；

４．收集现场客户资料

这样一来，工作实习的内容就变得丰富多彩了！

三、用专业术语和真实数字进行文字包装

同一件事情，用两种以上的方式表达，可能产生的效果相差很大。有时依照需要，在保证真实的情况下，我们会尽可能用专业化的语言来表达，这样也从另一个侧面反映专业素质。比如说，原来从事“打字”工作，为了使求职的面更宽，我们可以表达为“文字处理”；“秘书”也可以表达为“助理”；“传单发放”可以表达为“传播产品信息”，等等。同时，数字的使用会让整个简历变得更有说服力，这远远比那些只用了“很多、大量”等含糊语言的简历更能够吸引招聘主管！我们把刚才那位同学的工作内容加工一下，就形成了以下文字：

１．在大型市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和产品性能解说；

２．在展会活动中，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引三千名潜在顾客参加活动；

３．协助公司进行ＳＳ手机的市场调查，组织２０人发出２０００份调查问卷并有效回收９０％；

４．用多种方式进行客户资料收集、分类，进行客户资料管理

至此，一份专业性较强、个性突出、有实质内容的应届毕业生简历就诞生了。当大部分应届生还在网上寻找简历模版、查阅简历书籍、甚至照抄上届同学的时候，你这份简历将更容易打动招聘主管的心。

妙珊：

我看了的你的简历，意见如下：

1、成绩表附上也可以，以可以把它作为简历的一部分，不作为附表。有一些要注意的，我用红字标明了。

2、简历表的设计不够美观，应将你的美术功底在此有所体现。

3、相片照得不好，这里不要节约去相馆照相的钱，要让相馆的人好好处理一下，要把你的最好形象反映出来。

4、简历的封面也很重要，应简约、美观，并突显你的美术设计水平。

5、简历还有个很重要的部分，就是求职信，或叫自荐信。具体的写法可参考网上资料，但一定要写出自己的个性优势。

6、写简历的其他注意事项，我帮你搜了一篇文章，挂在附件，你可看看。其实网上有很多参考资料，好好研究一下，认真思考，简绍自己的个性特长。想要做得好，先要说得好！包装很重要！

第四篇：缺乏工作经验,应届毕业生简历如何写？

缺乏工作经验，应届毕业生简历如何写？

缺乏工作经验，这是应届毕业生在撰写求职简历时最大的困难之一。面对一份份只是表现出了在校学习课程、自我个性评价、获得奖学金情况的求职简历，招聘主管早已司空见惯，无法提

起兴趣了。

有的同学尽管写了一些实习经历，也是诸如“２００３年暑假期间，在三星公司实习，做产品宣传工作”一类毫无个性特点的文字表达。那么，如何才能制作一份有实质内容的漂亮简历，使自己在竞争对手中脱颖而出呢？笔者辅导高校毕业生撰写修改求职简历多年，深知这是一件有高

度技巧性的工作，现做一简短总结，希望对应届毕业生朋友有所帮助。

一、千万别忽视和申请职位相关的短期实践经历

由于学习任务比较重，大多数同学没有相对长期的工作经验，写作简历的第一步，就是要仔细思考，罗列出以往所有的短期实践经历。记住，哪怕做过一天的社会实践，只要和申请的职位有关系，也要把它写下来，这可以成为丰富你简历的良好素材。这里面有一个陷阱，就是在这儿所写的经历，是要和你申请的职位有关系的。比如说，你申请的是“市场专员”这个职位，那么有

以下这些实践经验：

１．２００１年暑假，在ＡＡ外语学校担任英语教师；

２．２００１年１１月－１２月，为三星公司做兼职手机促销员；

３．２００１年３月，为ＳＳ咖啡新产品的上市做前期市场调查；

４．２００２年暑期，在北京电视台新闻频道实习；

５．２００３年１１月，参与ＡＡ学校培训产品的市场推广策划；

６．２００３年３月－１２月，辅导三名高中学生数学课程

经过我们的分析，只有２、３、５这些是和申请的职位有直接关系的，那么我们把它提出来，进行下一步的加工工作，而那些和这个职位没有直接关系的实践经历，我们就可以大胆省略了。

二、把假期实习、社会实践活动进行细致描述

这是整个工作经历撰写中的核心，学会把做过的活动详细描述，用１，２，３，４条罗列表示出来，这是非常必要的，也是有相当难度的。有一次，学生非常困惑地问我，“张老师，我只是参加了一个周末为某公司进行的市场促销活动，如何把它详细描写？”经过启发式的交谈，我发现她的工作内容有好几个方面组成，于是把它们罗列如下：

１．新款手机产品性能的讲解；

２．协助进行现场活动抽奖；

３．发放并回收新产品上市的市场调查问卷；

４．收集现场客户资料

这样一来，工作实习的内容就变得丰富多彩了！

三、用专业术语和真实数字进行文字包装

同一件事情，用两种以上的方式表达，可能产生的效果相差很大。有时依照需要，在保证真实的情况下，我们会尽可能用专业化的语言来表达，这样也从另一个侧面反映专业素质。比如说，原来从事“打字”工作，为了使求职的面更宽，我们可以表达为“文字处理”；“秘书”也可以表达为“助理”；“传单发放”可以表达为“传播产品信息”，等等。同时，数字的使用会让整个简历变得更有说服力，这远远比那些只用了“很多、大量”等含糊语言的简历更能够吸引招聘主管！我们把刚

才那位同学的工作内容加工一下，就形成了以下文字：

１．在大型市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和产品性能解说；

２．在展会活动中，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引三千名潜在顾客参加活动；３．协助公司进行ＳＳ手机的市场调查，组织２０人发出２０００份调查问卷并有效回收９

０％；

４．用多种方式进行客户资料收集、分类，进行客户资料管理

至此，一份专业性较强、个性突出、有实质内容的应届毕业生简历就诞生了。当大部分应届生还在网上寻找简历模版、查阅简历书籍、甚至照抄上届同学的时候，你这份简历将更容易打动

招聘主管的心。

第五篇：应届毕业生求职一定要有工作经验吗

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应届毕业生求职一定要有工作经验吗

应届生求职最痛恨的恐怕就是：招聘要求有工作经验。有很多网友抱怨：“诸葛亮出山之前也没带过兵，打过仗啊。我一个大学毕业生哪来什么工作经验啊？你不给我工作经验，我们怎么可能有工作经验？那些有工作经验的人不也是从没有工作经验过来的„„”

在不停的抱怨前，我们不妨仔细想想，如果是李开复想找个工作，他需要写简历吗？可能他只需要和一些大型企业的高层聊一聊，便把工作的事情解决了。又比如著名主持人崔永元，如果他突然想从一电视台转到另外一个电视台，恐怕也不需要写简历吧。

为什么他们找工作、跳槽就不需要写简历呢？是因为他们的能力业界都有目共睹，他们的过往工作经历早已向同行们证明了自己的能力。所以，用人单位要求毕业生 有工作经验，只是便于他们能正确的了解求职者的能力。反之，如果你能向用人单位证明你有足够的能力能胜任某项工作，即使你没有工作经验求职也不是什么难 事。

比如余博雅的简历，就以一句“I want a job!”作为标题，整份简历是一幅漫画式的图表，一个棕栗色卷发、圆脸大眼、还带着粉色蝴蝶结的卡通人物在讲述自己的大学生活。这样的简历自然会得到多家用人单位的争抢。

不过，现实中这样美好的事情总是屈指可数，因为大多数人的能力并不是很突出，毕业生当中有工作机会的毕竟只是少数。而且能力者东西有时候往往看不见、摸不 着，只有透过一些具体的事情才能体现出来。这些事情不见得就是真正的工作，可以是你在校期间的兼职、实习，也可以是其他的校园活动、社会活动。

比起，那些全职上班的这些经验可能算不了什么。但比起同龄人，尤其是毕业生的现状，充分挖掘这些经历就是自己的优势。那如何挖掘呢？不妨到优简历来，免费 制作简历，有相关例句可以选择，最重要的是写好的简历可以免费评测，告诉你自己的简历哪些地方需要改善。优简历网 http://www.xiexiebang.com国内首款以HR角度制作简历的工具，智能匹配简历模板，免费点评你的简历。还可以给简历生成网址，方便你投简历哦!

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附：自我评价怎么写

写简历时，自然是少不了自我评价，我们都知道自我评价是在简历中非常重要的一部分，他是简历表中的一段自我表述，为了让考官加深对你的了解，同 时自我评价也是能够体现出个人和职业匹配度的高低。那么个人简历上的自我评价你知道怎么写吗?简历上的自我评价都不需要长篇大论，可是必须要做到简短有 力，简历上的自我评价怎么写?以下范例提供给大家参考：

第一 团员自我评价

1、被评为“校优秀团干部”、“校优秀三好学生”和“市三好学生”。在校参加培训，已取得电工证书、全国公共英语一级证书、全省计算机统考证书和全国计算机二级证书;

2、熟练的计算机知识和电子知识;对电子和计算机有极大的兴趣，尤其计算机程序设计。

3、对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

第二 工作简历的自我评价

本人性格开朗，待人真诚，对工作有上进心，有很强的适应能力和团结精神，并能很好地同事相处并协同工作。在4年的工作中，以谨慎的工作作风，认真积极的 工作态度，细心完成本职工作。本人工作踏实，刻苦耐劳，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。

第三 应届生的求职信自我评价范例 优简历网 www.xiexiebang.com智能匹配简历模板，免费简历评测。还可给简历生成网址，方便投简历哦!

首先，通过四年的大学生活，我成长了很多。在即将毕业之时，我对自己这四年来的收获和感受作一个小结，并以此为我今后行动的指南。

其次，思想方面，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。我认真学习党的各种理论，并努力把他们付之于实践，对党有了更加清晰的认识。

最后学习方面，我觉得大学生的首要任务还是学好文化知识，所以在学习上我踏踏实实，注重理论联系实际，培养自己的自学能力以及分析、解决问题的能力。在 几年的学习过程中，我连续获得一、二、三等奖学金和学习单项奖及三好学生称号。同时，通过了全国大学英语六级，具有较强的计算机应用能力，为成为一名英语 教师做好专业基础。

从上述的自我评价上来看，写好自我评价的最主要的一点就是必须要简练，抓住重点！