温州市职工互助互济会

第一篇：温州市职工互助互济会

温州市职工互助互济会

在职职工综合医疗互助保障重大疾病保障金给付申请表

在职职工综合医疗互助保障住院津贴互助金给付申请表

在职职工综合医疗互助保障意外伤害互助金给付申请表

第二篇：淮安市职工特殊疾病互济会

淮安市职工特殊疾病互济会

章 程

2016年10月

淮安市职工特殊疾病互济会章程

第一章 总 则

第一条 淮安市职工特殊疾病互济会（以下简称互济会）活动宗旨是对患重大疾病的职工提供经济上的帮助，减轻职工患重大疾病造成的经济负担，使患病的职工病有所医，也是我市职工团结互助、扶贫帮困的一项公益性活动，是党和政府关注民生、保障民生、改善民生工作的重要组成部分，是落实市委、市政府开展的民生幸福行动计划、弘扬淮安职工爱心人文精神、加强精神文明建设的具体体现，是工人阶级助人为乐光荣传统的发扬和光大，是工会组织送温暖工程的发展和延续。

第二条 互济会是职工医疗保障制度的重要补充，是工会帮扶救助体系的重要组成部分，是由党委领导、政府支持、工会运作、职工参与、互济受益的一项群众性互助活动，不影响职工按国家规定应享受的各项劳保福利待遇。

第三条 互济会活动坚持“权利和义务相结合，从实际出发，量力而行，以收定支，不以盈利为目的”的原则。

第二章 资 金

第四条 互济会资金来源：

1、参加互济会的会员交纳的会费；

2、政府支持、社会各界的捐赠、赞助;

3、企业行政和各级工会的补助。

第五条 互济会发放的救济金，从本金和资金的增值部分中支付。第六条 互济会救济金发放原则上三年一轮，期满资金剩余滚入下一轮继续运转发放。运作期内发生资金短缺，由理事会研究作出决定，妥善处理。

第七条 互济会对资金实行民主、科学管理，资金单独建账，专款专用，接受理事会、监事会、互济会会员和市总工会经费审查委员会及政府审计部门的审计监督。

第三章 会 员

第八条 互济会实行团体会员制。会员须以基层工会为单位组织职工团体入会。

第九条 凡本市各级机关、企事业单位在册职工、法定退休年龄以内、身体健康均可入会。

参保单位人数原则上要求100%参加，但最少不得少于本单位全部职工的80%（职工人数少于100人的单位必须100%参加）。

第十条 入会的职工每人应一次性交纳会费100元（可全部由会员交纳，可由会员、会员所在单位行政、工会各负担部分，可由会员所在单位行政或工会负担）。

根据单位或职工个人自愿，每人可再交纳一份会费(参保单位职工必须100%参加)。

保障期满不返还会费。

第十一条 互济会会员保障，自参加单位按要求向市总工会交齐参加保障材料并缴纳会费的次日零时起，至三年保障期满日的二十四时止。

第十二条 各基层工会为本单位职工办理集体入会手续，收取会费连同入会职工花名册（电子版和书面两种形式）上缴互济会秘书处统一建账。

第四章 救济条件与标准

第十三条 职工自参加互济会始为会员。会员患特殊疾病，入会可申请补助。

特殊疾病是指恶性肿瘤；需要透析或肾移植的尿毒症；由疾病引起的截瘫或截肢；严重、难治性心、肺疾患（如冠状动脉搭桥、急性心梗、心力衰竭、呼吸衰竭）；再生障碍性贫血；；重要器官移植（如心、肝、肾、肺、肠等）；慢性肝衰竭；双目失明；大动脉外科手术；严重烧伤；重症胰腺炎；严重血小板减少；其他导致丧失生活、劳动能力的疾病（如脑卒中、严重的Ⅰ型糖尿病）等疾病；自身免疫系统疾病；脊髓侧索硬化症；多种糖尿病慢性并发症并存；帕金森氏病（严重）；运动神经元病；重症肌无力危象反复发作；脑动脉瘤；严重脑动脉狭窄；严重的妊娠合并症与并发症花费巨大的等21类疾病。此21类疾病都有诊断标准，根据本会聘请的医疗专家鉴定组的审核鉴定意见决定是否给予补助。

会员患本章程特殊疾病期间所支付的医疗费用，在基本医疗保险和大额补充医疗保险支付范围内（甲类、乙类），除去医疗保险报销的费用及大额补充医疗保险支付的费用外个人负担的费用(以下简称个人自付)，符合特殊疾病互助活动规定条件的，按比例给予补助。

具体补助办法及标准为：

1、首次参加互济会的会员在保障生效15天内（含15天），初次患上本章程所列明21类特殊疾病的一种或多种的，按住院补助。

2、首次参加互济会的会员在保障生效15-60天内（含60天），经二甲以上（含二甲）医疗机构确诊初次患上本章程所列明21类特殊疾病的一种或多种的，按个人自付部分的30%给付互助金。

3、首次参加互济会的会员在保障生效60天后（不含60天），经二甲以上（含二甲）医疗机构确诊初次患上本章程所列明21类特殊疾病的一种或多种的，按个人自付部分的50%给付互助金。

4、会员患本章程第十三条所指一种以上的特殊疾病，治疗互助金的给付只以其中一种疾病为限，给付一种治疗互助金后，达到保障最高标准后，保障责任即告终止。

5、首次参加互济会的，互助金的最高给付标准为10000元。连续二次参加互济会的，互助金的最高给付标准为20000元。缴纳二份互助保障金，享受相应补助待遇，即首次参加互济会的，且缴纳二份互助保障金，互助金的最高给付标准为20000元(不得超过个人自付部分的80%)。

连续二次参加互济会的，且首次缴纳二份互助保障金，互助金的最高给付标准为30000元(不得超过个人自付部分的80%)。

连续二次参加互济会的，且连续缴纳二份互助保障金，互助金的最高给付标准为40000元(不得超过个人自付部分的80%)。

6、在一个互助期内，会员患特殊疾病可一次或多次申请互助金补助，但补助金总计不超过最高支付限额。

7、凡是参加互济会的职工，在保障期内，会员配偶（无工作、未退休）或子女（未满18 周岁或未从全日制大专院校本科、专科毕业的）有一方在保障期内患本章程规定的特殊疾病，视其个人自付情况予以一次性困难救助，最高救助金额2000元。

8、会员在本保障周期前已经确诊患有本章程规定的21类特殊疾病，或已申领过特殊疾病补助金的，该种特殊疾病及其并发症在本保障周期内不再享受特殊疾病补助待遇。但会员新生其他特殊疾病的，仍可申领特殊疾病补助，但不得超过互助金给付最高标准。

9、保障期满，保障责任即告终止。保障期内不办理退会费。

10、会员在保障周期因患特殊疾病住院，没有经医保转院或自行在外地医院就诊，按自费比例20%予以报销，最高给付标准为10000元。会员正常申报补助，经医保部门审查，经医疗专家鉴定组鉴定并经集体研究后予以补助。

第十四条 会员在保障周期内发生非工伤意外伤害造成伤亡或残疾者，按照以下标准支付救助金: 意外亡故，给予一次性补助10000元。

意外致残，经鉴定达到相应等级，给予一次性补助，其中：十至九级伤残补助1000元，八级伤残补助2000元，七级伤残补助3000元，六级伤残补助4000元，五级伤残补助5000元，四级伤残补助6000元，三级伤残补助7000元，二级伤残补助8000元，一级伤残补助9000元。

第十五条 会员在保障周期内因患病住院的，可申领住院医疗费用补助（会员因特殊病情由主治医生指定药房购限定药品的，出具医院、医生开具的证明，可以申报补助，归纳在住院补助申请一栏，按药品总金额5%报销。会员住院期间因医院治疗需要而在门诊产生的化验费、检查费按住院补助条款参照补助。）。

具体标准为：首次参加互济会的会员按住院医疗费用个人自付总额15%救助，最高救助金额不超过2000元。

连续二次参加互济会的会员按住院医疗费用个人自付总额20%救助，最高救助金额不超过5000元。

第十六条 会员在保障周期内确诊患重大疾病，医疗费用个人自付总额在30000元以上的，且家庭比较困难的（需提供家庭困难相关证明），可申请二次补助。是否补助或补助金额由医疗专家鉴定组鉴定并经集体研究后根据家庭困难程度予以救助，最高救助金20000元。

第十七条 特殊疾病补助、住院医疗补助、非工伤意外伤残金，不能重复申请，给付相关补助金后，保障责任即告终止。

第五章 除外责任

第十八条 会员发生下列情形之一，不予提供特殊疾病互助金保障：

1、参加互助活动期满而治疗期还未结束，未按规定期限继续缴纳下期互助金的，超出互助期治疗天数的医疗费用，不计算补助或救助金；

２、会员在参保前曾患有或者已患上本章程所指的重大疾病或者在参保时正在患病住院、全休及半休等不符合参保条件而参保本章程的及会员在参保或续保时已超过法定退休年龄；

３、会员被医院错误诊断为患特殊疾病，或医疗期间拒绝接受治疗（检查），疾病性质尚未最终定性者；

４、故意隐瞒病史、伪造或篡改病历以及其他各种欺骗行为的； ５、因酗酒、吸毒、故意行为、艾滋病或者各种交通事故、打架斗殴等违法犯罪行为导致患上本章程所指的特殊疾病的以及意外灾害、意外伤害发生的医疗费用；

６、工伤、职业病、生育费用及实行单病种价格管理封顶线以外的自付费用。

第十九条 会员发生下列情形之一，不予提供住院补助金保障：

1、欺骗、故意行为；

2、因醉酒、斗殴致伤或故意自伤，或因故意犯罪或拒捕致伤；

3、酒后驾驶、无有效执照驾驶或者驾驶无有效行驶证的机动、助动交通工具；会员负主要及以上责任的交通事故；

4、进行保胎医疗行为，或不符合计划生育政策的怀孕、流产、堕胎、分娩等；

5、在非指定或认定的医疗机构（包括国外、境外医院，康复医院、病房，联合诊所、民办医院、私人诊所、家庭病床等）住院；

6、常规健康检查、疗养，特别护理、康复性治疗，或以物理治疗为主的医疗行为；

7、整容、整容手术、美容、美容手术、矫形、矫形手术、外科整形手术、变性手术、预防性手术（如预防性阑尾切除），但因意外伤害所致的矫形、矫形手术、外科整形手术不在此限。

第二十条 会员发生下列情形之一，不予提供意外事故补助金保障：

1、被故意杀害、故意伤害；

2、自伤、自杀，或因故意犯罪、抗拒依法采取的刑事强制措施导致伤亡；

3、斗殴、醉酒、主动吸食或注射毒品；

4、酒后驾驶、无证驾驶或驾驶无有效行驶证的机动车；

5、战争、军事冲突、**或武装叛乱；

6、核爆炸、核辐射或核污染；

7、因妊娠(含宫外孕)、流产、分娩(含剖宫产)导致的伤害；

8、因医疗事故、药物过敏或精神和行为障碍导致的伤害；

9、从事潜水、跳伞、攀岩、蹦极、驾驶滑翔机或滑翔伞、探险、摔跤、武术比赛、特技表演、赛马、赛车等高风险运动；

10、因主观故意行为导致的伤害事故，被有关部门认定应负主要及以上责任。

第二十一条 对发生医患矛盾，会员无理取闹、不服从单位调解的不予提供保障。

第六章 申请与给付

第二十二条 会员申请互助救济金的手续为：凡是符合救助标准的，由会员本人或亲属向本单位工会提出申请，填写申请表并附病历和有关检查资料、证据，基层工会审查，县区总工会（产业系统工会）审核上报，市互济会秘书处（市总工会保障保护部）委请医疗专家鉴定组鉴定后及时研究审批，审批后发放补助款（市互济会秘书处一般不接受会员个人申请）。

1、申请特殊疾病补助金应提供：（1）《淮安市职工特殊疾病互济会会员服务项目申请表》；（2）二甲以上医院的住院病历及复印件；（3）相关病理及检查报告及复印件；

（4）会员的身份证及复印件和代办人员的身份证及复印件；（5）已经基本医疗保险结算后的医疗费用凭据及复印件；（6）特殊情况需要提供的其它证明材料。

2、申请住院补助金应提供：（1）《淮安市职工特殊疾病互济会会员服务项目申请表》；（2）二甲以上医院的出院记录及复印件；

（3）已经基本医疗保险结算后的医疗费用凭据及复印件；（4）会员的身份证及复印件和代办人员的身份证及复印件；（5）特殊情况需要提供的其它证明材料。

3、申请意外身故补助金的申请应提供以下资料：（1）《淮安市职工特殊疾病互济会会员服务项目申请表》；（2）会员所在单位出具的意外身故证明原件及复印件；

（3）公安机关或医疗机构出具的死亡证明和公安机关出具的户口注销证明及复印件；

（4）代办人员的身份证及复印件；

（5）特殊情况需要提供的其它证明材料。

4、申请意外伤残补助金应提供：（1）《淮安市职工特殊疾病互济会会员服务项目申请表》；（2）会员所在单位出具的意外事故证明原件及复印件；（3）法定伤残鉴定机构出具的残疾鉴定证明及复印件；（4）会员的身份证及复印件和代办人员的身份证及复印件；（5）特殊情况需要提供的其它证明材料。

5、申请重大疾病二次补助金应提供：（1）《淮安市职工特殊疾病互济会会员服务项目申请表》；（2）家庭困难证明（包括家庭收入等材料）；（3）二甲以上医院的住院病历及复印件；（4）相关病理及检查报告及复印件；

（5）会员的身份证及复印件和代办人员的身份证及复印件；（6）已经基本医疗保险结算后的医疗费用凭据及复印件；（7）特殊情况需要提供的其它证明材料。

6、申请家属子女特殊疾病补助金应提供：（1）《淮安市职工特殊疾病互济会会员服务项目申请表》；（2）已经基本医疗保险结算后的医疗费用凭据及复印件；（3）二甲以上医院的住院病历及复印件；（4）相关病理及检查报告及复印件；

（5）夫妻关系证明、户口簿及复印件、身份证及复印件、家属无业证明。（6）特殊情况需要提供的其它证明材料。

第二十三条 各项补助金经市职工特殊疾病互济会理事会审核后，予以补助或上门慰问。

第二十四条 互济会如发现会员弄虚作假，骗取互助救济金，一经查实，由所在单位工会负责追回救济金，并取消该会员资格。

第七章 组织机构

第二十五条 互济会设理事会、监事会及医疗专家鉴定组，其成员由市总工会与有关产业(系统)工会、医院、部分大型企业工会主席担任。理事会设名誉会长、会长、副会长、秘书长、常务理事若干人，由理事会选举产生。监事会设主任、副主任、监事若干人，由监事会选举产生。理事、监事的产生采用替补制。医疗专家鉴定组成员由有关医院副主任医师以上人员担任。

第二十六条 互济会理事会下设秘书处，由秘书长和副秘书长等若干人组成，在常务理事会领导下开展工作。秘书处设在市总工会保障保护部，互济会日常工作由秘书处负责。

第二十七条 理事会、监事会每年召开1-2次全体人员会议，由会长和秘书长汇报互济会活动及资金运行等情况。

第二十八条 对互济会工作做出显著成绩的，经互济会秘书处研究可以给予适当奖励，资金从互济会增值资金中列支。

互济会管理费和业务活动费，从互济会增值资金中列支。

第八章 附 则

第二十九条 本章程经市职工特殊疾病互济会理事会全体会议讨论通过生效，章程修改须经理事会全体会议讨论通过方为有效。

第三十条 全市所属机关企事业单位统一参加市互济会，统一运作，以提升统筹层次来支撑补助支付能力。

第三十一条 本章程所称“意外伤害”是指：外来的、突然的、非本意的使人身受到伤害的客观事件；非工伤意外伤害是指会员在从事非职业活动或与职业责任无关的活动时遭受的意外伤害。

第三十二条 本章程保障对象发生下列情形之一者，将免除保障责任：

1、在保障责任期内，因工作调动其行政关系或劳动关系、会员关系转至市外，从转出之日起免除保障责任；

2、自然死亡或因本章程所列之外原因非自然死亡的，从死亡之日起免除保障责任；

3、凡依本章程申领了保障救助金后，又享受国家工伤待遇者，应退回已支付的救助金。

4、出险会员自出险之日起，一年内不提出救助申请的，视为自动放弃权益。

第三十三条 本章程自2016年10月1日起执行, 有关条款以本章程为准，不予追溯。

第三十四条 本章程由淮安市职工特殊疾病互济会理事会负责解释。

2016年10月

第三篇：职工互助保障

北京市职工互助保障相关介绍

职工互助保障是工会履行维护职能的重要工作，是工会以互助互济的方式维护职工权益的重要载体，是工会为职工抵御风险筑起的又一道防线。

职工互助保障工作是依托各级工会组织在工会组织团体中，专对工会会员开展的一项互助互济保障活动，具有保费低廉、保障力度较大、非盈利性、手续简便、赔付及时、服务周到的特点。

职工互助同商业保险一样是我国社会保险体系的重要组成部分，它与商业保险最大的区别就在于它不以盈利为目的。它是为了发扬工人阶级团结互助的光荣传统，发挥工会组织在构建和谐社会中的积极作用，由工会组织会员开展的经济性社会互助活动，最大限度地维护会员的基本经济利益。

北京市总工会面向全市工会会员发放京卡•互助服务卡，该卡搭载服务内容包括：

互助保障、法律咨询、职业介绍、优惠体检、优惠健身、优惠购书等。其中，互助保障内容是指由北京市总工会向持卡人免费提供一份《非工伤意外伤害及家财损失综合互助保障计划》；以及《在职职工医疗互助保障计划》。

市总工会为北京市全体工会会员免费提供保障计划 《在职职工医疗互助保障计划》 特点:医疗互助、普惠职工

门诊住院

双重保障

普遍受益

重点关怀

特殊群体

特殊关爱

快捷服务

理赔到京卡

覆盖面广

收益职工多 保障对象应具备如下条件：

参加北京市基本医疗保险；

所在单位向市总上级工会经费；

持有京卡·互助服务卡的在职职工享受本计划保障 《非工伤意外伤害及家财损失综合互助保障计划》； 保障对象应具备如下条件：

参加工会组织的工会会员；

年龄在16周岁至法定退休年龄的北京市在职职工；

保费型职工互助保障计划

《在职女职工特殊疾病互助保障计划》

保障范围: 原发性子宫颈癌、原发性输卵管恶性肿瘤；原发性子宫内膜癌、绒毛膜癌、原发性乳腺癌、原发性外阴癌、阴道癌、原发性子宫肉瘤（恶性）、原发性卵巢癌

《在职职工重大疾病互助保障计划》 保障范围:急性心肌梗塞、冠状动脉（旁路）搭桥术、恶性肿瘤、慢性肾衰竭（尿毒症）、重要器官移植、白血病、颅内原发肿瘤手术、严重烧烫伤、截瘫、多少肢体缺失、严重运动神经元病 双目失明、语言能力丧失、重症帕金森病、严重阿尔茨海默症

《在职职工意外伤害互助保障计划》 《在职职工子女意外伤害互助保障计划》 《在职职工住院医疗互助保障计划》 《在职职工住院津贴互助保障计划》

第四篇：职工互助心得体会

西南交通大学是一所具有115年悠久历史的名校，全校现有在职教职工3800余人，退休教职工1712人。学校工会在上级工会的领导下，在学校党政的大力支持下，认真落实“组织起来、切实维权”工作方针，积极构筑互助互济保障体系，不断增强职工互助互济保障事业的生机与活力。

改革开放以来广大人民群众的生活水平得到了切实的提高。与此同时，一些社会深层次矛盾也逐步显现，如职工的保险保障水平相对低下，教职工因病致贫已成为影响职工队伍稳定、制约学校和谐发展的重要因素。作为党领导下的工会组织要为党分忧、为职工解愁。我校通过开展职工互助保障活动，努力提高教职工的保障水平。同时我们工会也充分认识到做好职工互助保障工作是落实“组织起来、切实维权”的重要举措，是工会关注民生、关心弱势群体，为构建社会主义和谐社会做贡献的重要切入点。实践证明，我校教职工互助保障工作开展以来，教职工互助保障为广大教职工筑起了一道化解风险、减少忧患的防线，深受教职工欢迎。我作为工会负责办理教职工互助补充保险的一名工作人员，就活动开展十多年来的情况，谈谈自己的体会。

一、提高认识，统一思想，是做好互助工作的前提。

构筑和谐社会主义社会，是我们党从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发而提出的一项重大举措。当前我们工会组织以构建和谐社会、和谐校园为已任，借助工会组织的优势和特点进一步加强互助活动的建设，争取多方支持和资助，为职工群众构筑起多层次的互助保障体系。教职工互助补充保险它作为工会组织实施“送温暖”工程的有效载体和重要渠道，是新时期落实工会工作的创新发展，强化工会维护职能的一个重要举措，得到全校教职工的明确肯定。为此，作为工会干部必须在工会的领导下克服怕麻烦的思想，用自身的实际行动和工作推动此项工作的开展。

二、领导重视、支持是开展好活动的有力保证。

教职工互助补充保险是一项政策行强、涉及面广、难度较大的工作。活动开展十多年来，我校工会始终高度重视这项工作，在全年工作中早作统筹安排，纳入工会工作考核目标管理，并积极主动与各有关部门联系沟通。每年活动从一开始就得到党政领导的高度重视和大力支持。而且，工会领导在工会召开的各种会议上都反复强调，开展活动的重要性、紧迫性，宣传互助活动，使基层工会干部对活动重要性的认识进一步提高，积极把互助活动作为工会为职工办实事、办好事的一件大事来抓，使教职工互助补充保险活动得到的实惠人人皆知，积极参与。

三、深入宣传发动是办好活动的基础。

为了做好互助活动工作，我校工会充分发挥自身优势，采取各种形式向职工群众宣传活动的性质，目的和具体政策内容、补助程序，等多种宣传方式宣传活动的优越性和获助典型事例，使广大职工对互助活动有了新的了解和认识，增强了职工自我保障意识，提高了职工参加活动的自觉性和积极性。通过对大量典型事例的宣传，广大职工认识到了教职工互助补充保险是对医疗保险体系的完善和补充，增强了职工抵彻风险的能力，缓解了职工的经济困难，是工会为职工办的一件好事、实事。通过深入细致的工作，我们的工作得到了教职工的理解和支持。

四、管理严格规范是办好活动的关键。

互助活动是一项繁杂、具体、业务性较强的工作。为更好地为职工服务，校工会确定了分管领导，指派专门工作人员负责此项工作。权益保障部专人负责建立参加教职工互助补充保险活动的人员档案，工会财务专人负责资金管理。为保证工作效率和服务质量，校工会推行了首问首办制度，用高效和优质的服务吸引更多的职工参与，让更多的职工在参与中受益，为工会整体工作的推进作出了积极贡献。

五、工作细致耐心，补助热情及时是办好活动的根本。

为患病住院职工及时办理补助，减轻职工负担，是开展互助活动的最终目的，更是工会组织履行维护职能的具体体现。为此，工会领导对互助活动工作提出了严格要求，要求工会干部自身要提高认识，始终坚持把职工利益放在第一位，把抓好职工医疗互助活动工作作为落实“群众利益无小事”的具体行动，使职工真正体会到工会“娘家”的温暖。对每一位来参活、咨询、申请补助的单位和个人都做到“一张笑脸相迎、一把椅子相让、一杯热茶相敬、一句好话相送、一颗热心相待”的人性化服务，认真仔细讲解宣传政策，解答各种问题，消除他们的思想顾虑。及时审核报批职工的补助申请，尽量简化程序，力争尽快使职工领到补助金，以解职工燃眉之急。让职工从心底真真切切感受到工会组织的温暖和互助活动的好处。截止到2010年12月31日止，我校教职工互助补充保险总计参加2867人，补助392人次，总计支付补助金193623元。一个个鲜活的事例，打消了许多职工心中的疑虑，符合参加条件的职工积极参加活动，推动了互助活动的发展。

十年多来，通过互助活动的开展，我们体会到开展教职工互助补充保险活动这项工作需要爱心、热心和耐心。工会工作者要在平时生活中培养一颗热爱本职工作，热爱职工群众的爱心，有了爱心才能在工作中有激情，也才有做好工作的高度责任感和事业心。而热心是干好互助工作的先决条件，也是工会工作者所应具备的特质，同时为职工做好互助工作还要有耐心，当职工不理解、不清楚时我们要有耐心做解释工作，只有怀着一颗爱心、热心和耐心才能设身处地的干好互助活动工作。

第五篇：职工互助一日捐

职工“互助一日捐”活动救助对象

1、捐款职工所产生的住院费用，必须是2013年1月1日以后的才能参加救助。

2、救助对象为捐款职工本人及未就业配偶和未成年子女（未满18周岁，有准生证），经河北省二级以上医院确诊患十种重大疾病的一种或几种的，给予不同等级的救助。十种特大疾病及判定： 恶性肿瘤；

慢性肾功能衰竭——需透析治疗或肾脏移植手术； 再生障碍性贫血； 急性心肌梗塞；

心脏瓣膜置换术——须开胸手术； 脑中风后遗症——永久性的功能障碍； 颅内肿瘤手术或放射治疗；

重大器官移植术——须异体移植术；

脑炎后遗症或脑膜炎后遗症——永久性的功能障碍； 主动脉手术——须开胸或开腹手术。

3、捐款职工大病医疗及意外事故救助：

捐款职工在活动当期内，经河北省二级以上医院首次确诊患十种重大疾病以外的其他重大疾病的，且患病捐款职工住院费用自付部分达到4000元，即可申请救助。因遭遇重大意外事故导致捐款职工家庭人员、财产重大损伤、损失，影响到基本生活的，给予一定救助。

“ 职工互助一日捐”救助所需材料

1、个人申请（按手印）

2、捐款凭证复印件

3、身份证、户口本、工会会员证复印件

4、诊断证明、病历、出院小结（一式四份，必须盖有医院公章）

5、“一日捐”救助金审批表（一式四份）

6、公示（本人患病情况，治疗开支情况，举报电话，公示五个工作日，加盖单位公章）

以上资料需准备一式四份