红岩溪镇火灾报告制度

第一篇：红岩溪镇火灾报告制度

红岩溪镇火灾报告制度

一、值班人员接到已经燃烧结束的火灾时，必须将起火时间、地点、起因、林地类型、扑灭时间及损失等情况记录完整，提出拟办意见，送防火办负责人或镇领导决定按规定上报。

二、值班人员在接到火情时，应首先记录起火时间、地点、林地类型、火情程度等情况，并在保证扑火安全的前提下，组织人员，立即扑救。

三、对正在燃烧的火情，在没有核查清楚起火地点和损失时，不得以任何形式擅自对外公布。

四、属八种类型之一的森林火灾扑灭后，必须按八种火灾报表内容全面上报县森林防火指挥办公室。

五、无论大小火情，必须做到及时、如实上报、严禁瞒报、虚报。

第二篇：重大火灾隐患报告制度

重大火灾隐患报告制度

为及时掌握我公司重大火灾隐患情况，及时对重大火灾隐患进行整治、消除，有效预防和减少火灾事故的发生，保障员工生命、财产安全，维护公司稳定，特制定本制度。

一、各部门要按照《中华人民共和国消防法》的规定，认真组织防火检查，及时发现并消除火灾隐患，并按规定程序上报有关部门。

二、各部门每月要组织防火检查，检查之后每月5日前必须火灾隐患登记上报安全部

三、各单位对存在的火灾隐患，要及时予以消除，并报经安全部检查验收。

四、因对重大火灾隐患隐瞒不报或者迟报，重大火灾隐患得不到及时有效治理，导致后果的，依法追究有关责任人的责任。

第三篇：孟溪镇中心校今冬明春火灾防控工作方案

孟溪镇中心校 今冬明春火灾防控工作

方

案

为切实消除火灾隐患，坚决杜绝各类火灾事故的发生，根据《**县教育局“关于全县教育系统今冬明春火灾防控工作方案》（***[2014]147号）文件要求，结合我镇实际，特制定本方案：

一、工作目标：

以“平安校园”创建为中心，以“安全第一，预防为主”为总体目标，以“消除各类火灾”为目的，扎实推进消防安全“防火墙”工程和“四个能力”建设，建立健全消防安全责任制，加火灾隐患排查整治力度，全面提高防控火灾能力，确保全镇教育教学稳定，实现全镇2015年3月底前无任何火灾事故发生。

二、组织机构：

为了搞好此次工作的领导和管理，特设立“孟溪镇中心校消防安全工作领导小组”。其成员如下：

组

长：***** 副组长：**** ****

成员：******* 具体办公：*******

三、工作步骤：

（一）、第一阶段：2014年11月20日至2015年1月17日。全镇各学校必须召开消防安全工作会，明确消防安全责任，完善消防安全制度，查明安全隐患并整改。

（二）、第二阶段：2015年1月18日至2015年2月14日（寒假期间）

进一步巩固消防安全成果，持续保持火灾隐患排查整治的高压态势。加强对师生开展消防安全的教育和培训活动，发送消防安全警示短信，提高全体师生及家长的消防安全意识，有效预防火灾事故的发生。

（三）、第三阶段：2015年2月15日至2015年3月31日 各学校要对今冬明春消防安全工作进行全方位的分析回顾，查找漏洞，总结经验，巩固成效，探索建立长效机制。

四、工作任务：

（一）、深入开展火灾隐患大排查大整治。全镇各学校必须加强对本校重点区域进行火灾隐患排查，重点为：（1）、教师宿舍楼、学生宿舍楼；（2）、实验室、教师办公室、行政办公室；（3）、电烤箱及其它电器；（4）、电线是否老化、祼露；（5）、疏散通道和安全出口是否通畅；（6）、消防设施、器材是否完好或过期。

（二）、全面加强学校消防安全建设。有条件的学校要加强消防基础设施的建设，增添器材，着力提高火灾事故的处置能力。同时，完善各种管理机制，明确职责。

（三）、继续强化校园消防教育培训及宣传。各学校要加强对师生消防知识的教育，普及消防安全常识，开展逃生自救演练，切实增强师生员工的消防安全意识和逃生自救能力。

（四）、做好消防事故的应急处置准备工作。各学校必须制定“消防安全事故应急预案”，并按照“预案”开展演练，确保“预案”的可操作性和实用性。

五、工作要求：

（一）、提高认识，加强组织领导。各学校必须成立领导小组，明确专人负责，健全各项消防安全管理制度。

（二）、健全制度，狠抓隐患查改。各学校的消防管理员要认真履行职责，常态化排查消防隐患，加大整改力度。对排查不力，整改不到位的坚决处理，绝不姑息迁就。

（三）、加大宣传，普及消防知识。各学校要高度重视消防宣传的导向作用，提高师生的安全意识。充分利用墙报、校园广播、主题班会、宣传栏等形式，强化消防安全知识的教育。全镇各中小学及幼儿园必须认真学习，切实开展相关工作，收集好相关材料及图片。并于2015年3月16日前将此次工作的开展情况上报孟溪镇中心校。

孟溪镇中心校 2014年11月25日

第四篇：怒溪镇民族宗教工作联席会议制度

怒溪镇民族宗教工作联席会议制度

为进一步贯彻落实中央民族宗教工作方针、政策，加强对全镇民族宗教工作的领导，提升全镇民族宗教工作水平，积极推进和谐怒溪建设，现结合我镇实际，特制定本制度。

一、民族宗教工作联席会议的组成

联席会议由镇党委主持召开，由镇民政办、镇安监站，镇教育办、镇妇联、镇派出所等部门组成。视工作需要，可邀请镇直相关部门参加会议。

二、民族宗教工作联席会议的工作职责

负责研究、协调、处理全镇民族宗教工作中的重要问题，定期通报工作情况，加强工作指导，信息沟通。具体包括：

1、组织学习和宣传党的民族宗教政策和相关法律法规，传达学习上级民族宗教工作会议精神和有关文件，研究确定贯彻落实的措施。

2、负责对民族宗教工作进行政策性指导和综合协调。加强与相关部门的信息沟通和情况交流，了解和掌握全镇民族宗教工作动态，研究工作对策和预防措施，向镇委提供政策性建议。

3、负责研究、协调、处理全镇民族宗教工作中出现的重大突发事件。

4、完成中央、省、市、镇委交办的关于宗教领域的重要工作。

5、研讨其它与民族宗教工作相关的议题。

三、民族宗教工作联席会议成员单位职责

1、镇党委：负责民族宗教方面重大问题的研究和协调，在重大方针政策上把好关，并做好民族宗教界代表人士的工作。

2、镇派出所、镇安监站：要及时掌握民族宗教方面违法犯罪活动和境外敌对势力利用民族宗教进行渗透活动的信息和动向，依法严厉打击利用民族宗教从事违法犯罪活动和境外民族宗教渗透活动，查处非法宗教活动，坚决查禁封建迷信活动。要注意发现掌握与敌对势力有联系的境外民族宗教组织、个人的背景和活动情况，密切掌握敌对势力利用宗教进行渗透活动的策略及动态，并对其利用宗教从事危害我国安全的活动进行有效防范和坚决打击。

3、镇民政办、镇综治办：负责本镇内民族宗教工作，依法管理民族宗教事务，维护宗教团体的合法权益。负责做好民族宗教工作干部和民族宗教界人士的培训教育工作，抓好“两支队伍”建设。积极稳妥地处理好民族宗教问题所引发的重大问题、突发事件。制止非法宗教活动，抵御境外宗教渗透，拒绝邪教。

4、镇教育办：负责做好少数民族教职工、学生及信教职工的教育管理服务工作。

5、镇工会、镇妇联、镇团委：负责做好各自所联系群体少数民族、信教人员的教育管理服务工作，维护他们的合法权益。

6、各成员单位要各司其职，互通信息，加强协调，充分发挥本单位在民族宗教工作中的作用，努力形成各负其责、紧密配合、齐抓共管的局面。

四、民族宗教工作联席会议的工作制度

1、会议制度。联席会议原则上每年召开2次，亦可根据工作需要和成员单位的要求适当增加。

2、报告制度。每年要将全镇民族宗教工作情况向镇委常委会汇报一次，并向镇人大、镇政协进行通报。

3、交流制度。各成员单位要加强民族宗教工作的信息交流和沟通，涉及敏感性的、重要的工作情况应及时提供给联席会议交流与研究。顺来

4、调研制度。根据工作需要，组织成员单位就全镇民族宗教领域的重点工作进行联合调研，了解、分析情况，提出建议，为镇委决策提供参考。

5、协调制度。对于涉及民族宗教工作的政策性问题，积极沟通、协调镇直有关部门提出具体的处理意见和措施。

五、民族宗教工作联席会议的日常机构

茨芭镇民族宗教工作领导小组办公室负责联席会议的日常工作。按照镇民族宗教工作领导小组组长、副组长的要求，加强协调，开展好常规性工作。要认真做好会议记录，重要事项要形成会议纪要；做好相关文件材料的起草、保管；领导批示、重要工作情况要及时落实和反馈。

第五篇：坦溪镇卫生院请销假制度

坦溪镇卫生院请销假制度

为加强医院内部管理，进一步规范职业，加强内部管理严肃工作纪律，按照相关部门及主管局规定，并结合我院实际情况，特制定以下请销假制度：

一、作息时间

第一条 上班时间安排，1）夏季作息时间，5月1日---9月31日上午7:00至12:00，下午3:00至6:00。2）冬季作息时间，10月1日----11月30日，次年的4月1日----4月30日，上午8:00至12:00，下午2：30至6:30；3）12月1日----3月31日，上午8:30至12:30，下午2：00至6:00。

由于象乡镇特殊原因每周放假一天，以星期6或星期天的单号为准（如遇特殊或紧急情况除外），各科室值班人员必须24小时上班（早上８：00到次日８：00具体依据各时段上班时间为准）；其余人员原则上不能随意离开本镇，如遇有有紧急情况需半小时内到达医院指定地点。

二 职工考勤制度及处罚

第二条事业单位人员必须遵循上下班时间，凡在规定上班时间10分钟未到岗者，计迟到一次，在规定下班时间提前离岗者，计早退一次。凡迟到或早退30分钟，1

计旷工半天。1个月内迟到或早退超过4次，计旷工1天，1月内旷工2次以上者，计减当月奖励性工资。

第三条迟到和早退及旷工的处理:凡在规定时间迟到一次，处罚20元，旷工半天处罚50元，旷工一天处罚100元，连续旷工10天或累计旷工20天，医院将予解聘处理,并将结果上报卫生局。

第四条

严格执行医院会议制度（除产、婚、丧、病假事外），缺席者处罚款100元。

二、职工请假范围及待遇

（一）婚假

第五条 结婚的男女双方均在本县者，准婚假三日，如有一方在外地工作，需要在外地结婚者，可按规定享受当年探望配偶待遇，准假7天，假期工资照发。途中的车、船费等开支自理。

（二）产假

第六条 女职工政策范围内生育，给产假六十日(含产前十五日)，产假期间照实发放基础性工资，不影响聘任、工资调整、职级晋升，假期不发奖励性工资。

（三）丧假

第七条职工直系亲属（父母、配偶和子女）在本地死亡，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至五日的假期。异地奔丧可以根据路程的远近给予路程假，途中的车、船费用等，全部由职工自理。

（四）病假

第八条 职工患病并持有二级医院及本院诊断书，经

有关领导批准后，可休病假。

第九条职工外出或急诊不能来本院就医的，须持有二级以上公立医院诊断书，经本院认定后方可按病假处理；急诊须持有急诊诊断书，持有慢性病诊断书无效。

第十条 职工病假连续1个月或1年内累计满2个月，且不能恢复工作的，必须经当地机关事业单位确定的医疗劳动鉴定委员会鉴定。经劳动鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的人员，必须退休。能坚持正常工作，但本人不上班的，从第3个月起停发工资、津贴和一切福利待遇，职工病假期间不享受奖励性工资部分。

（五）事假

第十一条 职工本人因有重要事宜或特殊情况必须在工作期间处理的，可请事假，事假原则上每月一次，一次不超过3天，全年累计不超过20天。同时规定：

１）当月度事假超出３天，则以后连续两月不得再请事假。

２）当无事假下可以一次性享受7天公休假，但不得继续２年享受此待遇；如不愿公休可以给予７天地加班补助。

３）为避免不必要的事假发生，以单位的累计假日求得平均假日，低于平均假日者，不足部分可给予加班补助，但与上述公休假日不得叠加享受。

４）事假10至20天计减假期间的奖励性工资，超过20天按超出的时间计减全额工资，第十二条 职工因直系亲属（父母或子女）生病需要请假护理，要提供医生诊断书，并按事假规定办理请假手续，经批准后生效。

三、请、销假手续及批准权限

第十三条本院人员请假需要履行审批手续

1、产假、婚假、丧假：由本人申请，由单位领导批准，报办公室备案备查。

2、病假：本人（重患除外）持诊断书由单位领导批准，按规定执行，报办公室备案。

3、事假：半天假期由办公室负责人批准，1天及以上由医院主要负责人批准。

第十四条职工无论因何种原因离岗都必须履行请假手续，否则按矿工处理；包括公派，开会、考查学习、在职学习等都必须按此条办理。

第十五条单位人员各种假期满后，必须及时向批准部门办理销假手续，如需要续假时，应在假期未满之前向领导提出申请，经批准后，按以上规定办理。第十六条 未按本制度办理请、销假手续，擅离职守或请假逾期不归而没有办理续假手续，以及虽上班但无故拒绝领导分配工作者，均以旷工论处，除扣发旷工期间工资外，并视情节轻重，给予必要的纪律处分。第十七条 上述规定的假期，均含单位特殊安排的公休日、法定节假日。

第十八条 全年各类假期实行分别累计计算。

第十九条本制度适用于本院全体职工。

坦溪镇卫生院 ２０１２年１月１３日