省级保护区管理情况的汇报[最终版]

第一篇：省级保护区管理情况的汇报[最终版]

关于陕西千湖湿地省级自然保护区管理情况的汇报

千阳县林业局

（2009年12月3日）

按照会议安排，现将我县管辖的陕西千湖湿地省级自然保护区建设管理情况汇报如下：

一、基本情况

陕西千湖湿地省级自然保护区项目是2006年11月经省政府第29次常务会议审议同意，以陕政函[2007]6号批准设立陕西千湖湿地省级自然保护区。保护区范围是西北起自千阳县城东新庄子,向东过马莲滩至崔家头，折向南过千凤公路沿峁边线经陈家坪、杨家沟、酒池、小七沟、张家沟至水库大坝，折向北经冯家山、风鼻山至大坪梁，向西北经东坡、阳湾、后川至吕家坪，北至张家山、新庄子，总面积7156公顷，其中,核心区面积1402公顷,缓冲区面积2066公顷,试验区面积3688公顷。保护对象以千湖湿地珍稀水禽、内陆湿地生态系统和宝鸡市饮用水源为主。

二、主要工作

我县全面贯彻落实各级自然保护区建设管理办法和实施细则要求，明确任务，细化分工，靠实林业主管部门湿地资源保护和管理职能，进一步加大保护区执法管理力度，确保陕西千湖省级自然保护区建设和管理稳步推进。

一是围绕保护湿地大力植树造绿。依托三北四期、退耕 1

还林等林业重点工程建设项目，在保护区外延营造水源涵养林16000余亩。建设千福路、安阳路、环湖林带21公里6700亩，栽植速生杨片林560亩。

二是围绕水源净化保护湿地。以净化宝鸡市饮用水源保护区为目的，全力支持千阳县污水处理厂项目建设。以环保项目为依托，在千湖湿地栽植芦苇600亩，有效改善了湿地径流环境。加大林业执法力度，巡回保护区检查监督，杜绝挖沙取土等不法行为，取得了良好效果。托环保、水利、城建、林业等部门生态综合治理工程项目，实施湿地保护保育区废弃物清理、水质保洁、河床恢复、河道治理、湿地生态修复，三是围绕湿地保护争资立项。积极衔接上级业务部门，拓宽投入资金渠道，会同县发展计划局，编制了保护区项目可行性报告，并呈报市发改委备案。依据保护区试验区功能，围绕千河南岸万亩生态观光园建设，扩大招商引资渠道，吸引陕西卓越生态有限公司投资，现已初步洽谈项目1个，达成引资、投资意向200万元，到位资金90万元。

四是围绕湿地保护成立机构。严格按照陕西千湖湿地保护区建设规划，本着强化管理、提高效率的原则，以专文申报成立陕西千湖湿地省级自然保护区管理局管理机构，该机构目前已经宝鸡市编委研究同意批复。

五是围绕湿地保护强化宣传教育。利用各种有效宣传手

段，大力宣传陕西千湖湿地省级自然保护区设立的背景及重大意义，制作宣传版面24平方米，刷写固定标语120条，提高了保护区周边干部群众的保护意识和法律意识。在经费紧张的情况下，筹资12.8万元，在千桥南制作大型湿地宣传牌2个216平方米。与宝鸡日报、西安晚报等多次衔接联系，着手千湖湿地宣传推介策划，意向筹资10万元，制作专题画册2000份，适时引导具有开发生态旅游热情的客商投资。

六是加大湿地保护区执法力度。坚持林业公安定期巡线检查执法，严厉打击违反保护区管理办法的不法行为，在保证湿地及珍禽、水与安全的同时，促使保护区周边群众成为保护湿地水源及生物多样性的重要力量。

七是进一步拓宽思路，着力加快湿地景点开发。邀省旅游设计院、省林业勘察设计院、西安科技大学建筑学院、湖北大冶古建筑园林工程公司等专业院所、施工建设建设单位专家，对千湖湿地公园建设、规划、定位进行分析论证，充分吸收各方面意见，编制了《陕西千湖国家湿地公园详规方案（草案）》，初步拟定了湿地公园建设内容。

三、存在困难及问题

一是建设资金不足。保护区规划筹建资金1748.6万元，其中国家投资1400万元。按照省级自然保护区设臵实施办法，省级自然保护区没有国家投资，保护工作经费和前期基

础设施均由地方财政负担，由于我县属于省列贫困县，县级财政自筹资金困难，导致保护区项目建设存在诸多问题。二是缺乏项目支撑。省级保护区项目建设属于地方公益性事业项目，没有国家固定投资，也没有国家项目支撑，所以向上级争取资金扶持有很大难度。三是机构不健全。按照陕西省人民政府陕政涵[2007]6号文件批复及经陕西省地方自然保护区评审委员会专家审定通过的陕西千湖湿地省级自然保护区建设可研报告，陕西千湖湿地省级自然保护区须设“陕西千湖湿地自然保护区管理局”，副县处级社会公益性全额拨款事业单位，隶属县林业局领导。由于县上还没有正式确认，至目前保护区各项业务工作开展较为缓慢。四是争资难度大。省级湿地自然保护区建设以保护生态多样性、千湖珍禽鸟类和宝鸡人饮水源为目的，经营性基础建设为辅，加之国家林业投资计划逐年缩小，向上争国投难度进一步加大。

四、下一步打算

1、争取将国家湿地公园建设项目列入国家计划盘子。2008年11月，国家林业局在原陕西千湖湿地省级自然保护区基础上，正式批复设立陕西千湖国家湿地公园，该公园位于渭河一级支流千河流域千阳县境中部，地跨千阳县寇家河乡、城关镇、柿沟乡3个乡镇。该湿地公园是我县在2007年1月获得陕西省政府批准设立陕西千湖湿地省级自然保护区的基础上，认真落实国家湿地分类保护政策，规划申报的陕西省第一批国家级湿地公园建设项目。项目建设规模573.2公顷，投资8854.45万元。我们将采取利用陕西千湖国家湿地公园国字招牌，采取用项目建设项目，争大项目激活省级湿地自然保护区建设项目的办法，弥补省级湿地自然保护区建设经费不足的问题。

2、从人饮水源保护角度，争取上级财政支持。千湖湿地是宝鸡市人饮水源的重要区域，其65%的水域面积在千阳，在历史上我县曾为水源地建设做出了巨大的牺牲。从保护水源地的角度，将积极争取市级人饮工程专项资金扶持。

3、加快保护区建设进度。积极筹措前期建设资金，在林业经费十分困难的情况下，自筹资金30多万元万元，在保护区界内树立划界立标界桩15个，制作室外保护区简介牌、宣传牌7个65平方米，建立5人湿地流动观测管护队坚持保护区巡回管护。

4、招商引资加速建设。继续围绕千河南岸万亩生态观光园建设，采取更加优惠的政策，扩大招商引资渠道，进一步解放思想，围绕创新机制，强化服务意识，努力营造亲商氛围，创造安商环境，打造富商平台，今年力争千湖湿地招商引资建设项目有新的突破。

五、几点建议

1、成立组织机构。市编委于今年八月份批复成立陕西千湖湿地自然保护区管理机构，希望协调尽快成立陕西千湖

湿地自然保护区管理机构，核定编制，明确职责，尽快开展工作，加快推动陕西千湖湿地自然保护区建设步伐。

2、进一步加大保护区宣传力度。积极包装，强化宣传，采取组装宣传车、在县电台、电视台开办专栏，利用宣传版面、标语、横幅和各种县内自办刊物等各种有效形式，加大千湖省级自然保护区宣传力度，增强湿地保护区知名度和在省市的影响力，同时形成全民参与湿地保护的共识。

3、做好湿地保护区升级准备工作。根据保护区初期设臵意见，按照有关规定，“省级保护区设立满两年，就可申报国家级自然保护区，国家级自然保护区经费由国家直接投资”的指导思想，县林业局已经多次向省林业厅汇报联系，现准备着手申报国家湿地保护区项目。这些工作需要各级领导的关心、各级部门的大力支持，指导我县具体业务工作，力争将省级湿地保护区升级为国家湿地保护区。

第二篇：关于贯彻落实保护区管理的报告

甘肃民勤连古城国家级自然保护区管理局贯彻落实

《国家林业局关于进一步加强林业系统 自然保护区管理工作的通知》的情况报告

为了进一步提高思想认识，转变观念，创新自然保护区管理机制，解决实际问题，推进自然保护区建设事业又好又快发展，根据甘林护函[2011]391号转发《国家林业局关于进一步加强林业系统自然保护区管理工作的通知》的通知，民勤连古城国家级自然保护区管理局迅速组织相关人员，紧紧围绕“自然保护区管理”的主题，对管理局成立以来取得的工作成绩、经验和做法进行了认真总结，对当前保护区管理工作中不适应、不符合科学发展观的思想观念、体制机制和工作方法展开了广泛讨论，对今后如何促进保护区又好又快发展进行了深入的调查研究，并提出了有针对性的建议。现将情况汇总如下：

一、保护区概况

甘肃民勤连古城国家级自然保护区是在1982年建立的省级沙生植物自然保护区的基础上，经甘肃省政府批准将面积扩大28倍后，于2002年7月经国务院批准晋升为国家级荒漠生态系统类型自然保护区，是全国最大的、以保护荒漠天然植物群落、珍稀濒危动植物、古人类文化遗址和极端脆弱的荒漠生态系统为目的的荒漠生态类型的国家级自然保护区。2005年8月，由甘肃省政府批准成立自然保护区管理局，正处级建制，隶属省林业厅领导，内设六个职能科室。下设七个保护站，由管理局

和民勤县政府双重管理。2007年9月，机构组建完成，保护区各项工作开始步入正规。

管理局机关现有干部职工37人，其中研究生3人,在读研究生4人，本科14人，大专14人，中专2人；现有专业技术人员28人，其中正高级职称1人，高级职称5人，中级职称9人，初级职称13人。

二、成绩与经验

管理局成立以来，在省林业厅的正确领导下，在地方各级党委、政府和有关部门的支持下，保护区管理局坚持科学发展观，认真学习贯彻党中央、国务院和省委、省政府《关于加快林业发展的决定》以及全国、全省林业工作会议精神，克服新建单位基础差、底子薄等诸多困难，坚持一手抓机构创建、一手抓资源保护，全力抓好宣传、管护、项目、科研、基础设施、能力建设、人才培养、党建文明等重点工作，理清工作思路，明确发展方向，精心组建机构和队伍，着力改善基础设施条件，建立健全内部管理制度，逐步理顺各方关系，强化资源保护，全力实施重点工程项目，各项工作取得了一定成绩，为保护区今后的建设和发展奠定了坚实基础。

（一）明确方向理思路，开创工作新局面

针对保护区面临的形势和任务，管理局领导班子经过多方调研，逐步理清保护区工作思路，提出了坚持“围绕一个中心，处好两方关系，建设三大体系，实施四大战略，抓好五大项目” 的总体思路，即：紧紧围绕植被保护这一中心；处理好保护区与上级领导、与地方政府及周边群众的关系；建设良好的自然生态体系、发达的林业产业体系、繁荣的生态文化体系；实施依法治区、科教兴区、人才强区和项目建区战略；抓好生态公益林项目、封沙育林（草）项目、野生动植物保护及自然保护区建设项目、产业建设项目、基础建设项目。坚持“创业、完善、提高、推进”的工作方针，突出外抓公益林管护、内抓机关建设两大重点，将五年的工作压缩到四年，全面建设，整体推进，努力开创保护区工作新局面。

（二）积极沟通协调，理顺局站管理体制

管理局下属7个保护站隶属保护区管理局与民勤县政府双重管理，人事、财政供给由民勤县政府负责，保护业务管理由管理局负责；为此，管理局积极与民勤县委、县政府及林业主管部门沟通协调，按照“四个有利于”原则，即有利于保护和改善县域生态环境、有利于促进地方社会经济发展、有利于重点工程项目实施、有利于单位建设和管理，以互帮互利，共同建设，共同发展，实现双赢为目标，理顺管理局与各保护站的管理体制；建局以来，新筹建保护站4个，于2010年配齐了各保护站领导班子，保证了各项业务工作的正常开展和重点工程项目的顺利实施。

（三）注重效果抓宣传，提高公众保护意识

始终坚持把宣传作为保护区建设的第一道工序和长期性重要

工作来抓，充分利用各种宣传机会，开展内容丰富、形式多样的宣传活动，广泛宣传《森林法》、《自然保护区条例》等法律法规；举办“爱鸟周”专题宣传活动，在保护区主要道路沿线、所在地附近设臵大型宣传彩门3个、宣传墙7个、指示牌、警示牌等200多个，护林员在日常护林巡查时佩戴巡护袖章，摩托车插挂巡护小旗等，发挥护林和宣传双重作用；编印了保护区画册，创办了《连古城自然保护》期刊，制作了宣传专题片，建立了保护区网站、展厅、沙盘模型等；充分利用报刊、广播电视、互联网等新闻媒体，广泛开展对外宣传报道，扩大保护区的社会影响，为保护区建设和发展营造良好的外部环境。

（四）多措并举抓管护，加大资源保护修复力度 保护区坚持以林为本的方针不动摇，紧紧抓住植被保护这个中心不放松，全力维护保护区内生物多样性和生态系统完整性。强化以生态公益林为核心的植被资源保护工作，把资源保护的每项工作落到实处。牢固树立“大生态、大民勤”的意识，对生态公益林区、保护区沿田临路人畜活动频繁地段实施工程围栏封育，累计完成工程围栏900km。采取护、封、造、管相结合的措施恢复和扩大植被资源，加大补植补造和治沙造林力度，累计完成生态公益林补植补造和“三北”工程造林2086hm2，人工模拟飞播造林2000hm2。加强林业有害生物监测与防治，累计完成林业有害生物防治3334hm2。建立森林防火和植被管护“双线四级”管理体制，在重点区域地段设立了护林防火警示牌、宣传牌200多块。加强资源监测工作，强化林地保护和管理，全面清理查处非法占用林地的行为，稳步推进禁牧工作，全力推进自然保护工作走上正规。

（五）加快进程抓执法，依法保护求实效

一是管理局成立以来，加强执法建设，起草上报了《甘肃民勤连古城国家级自然保护区管理条例（草案）》，配合省厅组建保护区森林公安分局，成立了林政执法稽查大队，加强保护区执法人员培训，加大执法力度，严厉打击破坏林地及植被资源的行为，使极端脆弱的荒漠生态系统植被资源呈现出恢复扩大的良好态势。

二是积极开展保护区林地征占用的调查摸底和核查清理工作。经检查清理，保护区2005—2011依法征占0起，违法占用1起（民勤县红沙岗煤矿建设项目违法占用保护区宜林地40.36公顷，矿井及生产区占用林地21.33公顷，办公及生活区占用林地14公顷，道路及辅助设施占用林地5.03公顷）；2006以来全区无依法或违法征占用保护区林地事件，不存在隐瞒、截留、挪用、坐收坐支等违法违规情况。

三是通过大力宣传有关法律法规和方针政策，及时清理查处，加大执法力度，基本上禁止了捕猎、采石、挖沙、取土等现象，游牧滥牧等现象也得到了有效遏止，保护区周边社区干部群众的生态保护意识有了明显提高，自然保护工作成效显现。

（六）项目建区抓基础，稳步改善基础设施条件

管理局本着“立足当前、着眼长远、适度超前、分步实施、稳步推进”的建设原则，以项目建设为契机，着力改善基础条件，按照争取建设一批、筛选储备一批、立项申报一批的原则，上下联动抓项目，依靠项目促发展。先后争取并实施了保护区一期、二期工程、生态公益林、能力建设、林业有害生物防治、三北工程、退耕封育等16个项目，争取单列了“石羊河流域防沙治沙及生态恢复工程”，走项目建区的路子，以大项目促进快发展。

（七）内引外联抓科研，走科技兴区之路

保护区始终把科技兴区作为提升保护区综合管理水平和积累基础资料、填补空白的一项重要工作，举全局之力，扭住不放，狠抓不懈。

（八）内强素质抓学习，创先争优树形象

按照“内强素质，外树形象”的要求，抓学习提素质，加强干部职工的培训教育工作，鼓励职工参加各种形式的业务学习和学历教育，管理局共有26人参加在职学历教育，其中7人参加在职研究生学习，3人毕业，本科在读及毕业11人、专科8人，学历层次和业务素质显著提高。有1名同志被选拔为甘肃省第一层次科技领军人才。组织干部职工开展形式多样的业务知识和工作技能培训，分期分批组织职工外出考察学习和下基层实践锻炼，组织局、站负责人、业务人员先后赴内蒙古、新疆、宁夏、青海等地自然保护区以及省治沙研究所、民勤治沙站、省

内兄弟自然保护区进行考察学习，开阔眼界，增长见识。建章立制，加强管理，局机关修订完善了40多项制度，坚持用制度来约束人和管理各项事务。完善考核办法，建设节约型机关，努力形成一个高效运作、节俭和谐、富有朝气的机关形象。以深入开展学习实践科学发展观和创先争优活动为契机，加强班子建设、干部队伍建设和党风廉政建设。局党委成立了3个党支部，建立健全了工会、共青团和妇女工作组织，积极组织“献爱心、送温暖”和帮扶活动，开展文明单位和模范职工之家创建活动，取得良好成效，管理局荣获“精神文明建设标兵单位”、“市级文明单位”、“模范职工之家”等称号。

三、存在的问题

在认真回顾过去，总结经验，充分肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，自然保护区管理工作还面临诸多困难，主要表现在以下几个方面：

1、资金投入不足

一是由于保护区总经营面积达389882.5hm2，占民勤国土总面积的1/4，周边涉及民勤14个农牧业乡镇，保护区界与农区、牧区形成了复杂的犬牙交错态势，仅区界、道路、岔口等总长度就达820km；亟待治理的重点地段面积达30000hm2，保护与治理的任务重、难度大。二是由于资金投入不足，目前保护区基础设施、设备及能力建设还相对落后；各基层保护站硬件设施还比较差，软件设施也有待配套完善。同时保护区的管理网络、巡护监测网络、信息网络建设、天然植被保护、资源恢复、野生动物保护、森林防火、林业有害生物防治、生物多样性保护、科学研究、产业开发等工作刚刚起步，有待进一步强化宣

传，严格管理，规范运行。

3、林政执法体系薄弱

目前，《甘肃民勤连古城自然保护区管理条例》尚未纳入立法程序，森林公安分局人员配臵滞后，造成林政执法的被动局面。

4、保护和利用的和谐环境有待完善

一是“生态换经济”的短视观念还未得到根本扭转，目前保护区周边部分干部群众还没有认识到破坏生态环境所导致的严重后果，探矿、采石挖沙、随意游牧等对保护区林政管理始终造成大的压力。二是在建和拟建项目对保护区生态环境带来潜在威胁。目前民勤县红沙岗煤矿正在建设，红沙岗拟采石膏矿、莱菔山拟采煤矿、白碱湖拟采石墨矿、中泉子拟采铁矿、南湖拟采铜镍矿等都处在保护区周边或区内，使得保护区管理局与民勤县政府在生态保护与经济发展之间的利益取舍和关系协调方面难以达到应有的和谐。

5、保护区内全面禁牧困难重重

保护区内的南湖、花儿园保护站历史上就是纯牧区，区内长期居住的牧民人数约230多人，大小牲畜5万余头（只），目前还保持着游牧的生活方式。虽然民勤县政府早在2003年就发布了在全县范围内全面禁牧的通告，2009年开始更是下大力气进行禁牧，但由于对牧民的迁出、安臵等各方面的补偿机制因种种原因无法落实，在原牧区实行全面禁牧也就成了一纸空文；而保护区管理局在牧民安臵等问题上受职责权限和财力的约束，目前也只能是望而兴叹。

6、保护区管理机制有待商榷 根据省编委的机构设臵，我区下设的7个保护站属保护区管理局与民勤县双重管理性质。由于是两块牌子一套人员，在业务工作中的人力统筹、时间安

排与考核结果的使用方面就使得管理局和保护站常产生两难；民勤县有统一的工作安排，管理局也有自己的建设规划，双方在工作中的潜在“冲突”在一定程度上影响了工作效率和质量，甚至有些保护规划只能暂时搁浅。

7、职工学习培训还需加强 由于新建单位财力有限，干职工外出考察学习和对外沟通受到制约，不能及时与保护区发展新形势接轨，造成职工队伍思路不开阔、创新意识不强等制约保护区发展的主观因素。

8、对外交流有一定的局限性 管理局机关虽处在民勤县城，但因民勤县本身就是地处偏僻的交通死角，在一定程度制约了对外交流和信息沟通，不利于保护区今后的长远发展。

四、今后保护区发展思路探讨

（一）转变传统观念、进一步提高对加强自然保护区建设管理工作的认识。

造成民勤绿洲荒漠化的原因，除了全球性气候变暖、大气干旱、地表水供给量急剧下降之外，人口的增加、经济发展、人为破坏植被、超采地下水等因素在很大程度上加剧了荒漠化的扩张和蔓延。因此，要从根本上治理和扭转民勤生态恶化的态势，必须要以对社会和历史高度负责的态度，清醒地认识到破坏生态环境所导致的严重后果，牢固树立科学的发展观，尊重客观规律，科学治理、依法治理，加大自然保护力度，改善生态环境，切实保护民勤这座西北风沙线上的“桥头堡”。一要加大宣传和执法力度。大力宣传防治荒漠化、加快自然保护区建设的必要性和紧迫性，把民勤日益恶化的生态状况警

之于民，告之于民，提高全民的生态忧患意识，树立“保护生态环境就是保护生产力，改善生态环境就是发展生产力”的思想，增强保护和改善生态环境的使命感和责任感。严格执行《森林法》、《自然保护区管理条例》、《环境保护法》、《防沙治沙法》、《野生动植物保护法》等林业法律法规，把依法治理和依法管护结合起来，下大力气保护好现有植被，防止造成新的植被破坏；严格林业用地征占用管理，确保资源安全；在自然保护区和全县范围内实行封沙禁牧政策，坚决打击各类破坏森林资源的违法犯罪活动，巩固治理成果。

二要牢固树立生态系统保护的宗旨意识，全面提升自然保护区管理质量。生态环境的保护和建设不仅仅是林业行业的工作，而是关系到每一个人和整个国家乃至全球生死存亡的大事，自然保护区是国家依法划定、建设的最重要、最有价值的生物多样性区域。我们自然保护区管理机构的从业人员，应当树立生态系统管理理念，务求以提高管理能力、管理质量和管理水平为主要目标，努力实现自然保护区建设的规范化、科学化，不断提高自然保护区的管理能力和生物多样性保护的有效性。

（二）优化投资环境，拓宽投资来源，是增强保护区自我发展能力的主要渠道。

一是要主动加强同上级主管部门、地方各级政府的联系和沟通，做到多汇报、多商量、常探讨，及时消除矛盾和误解，让上级部门及时了解保护区建设面临的困难和问题，积极争取

国家在政策和资金投入上的支持和倾斜；同时要立足保护区的实际，认真考察、论证和筛选一批符合国家生态建设投资方向的建设项目，争取国家立项支持，实现项目拉动发展。二是要充分利用保护区丰富的光热、种养殖、矿藏等资源优势，制定和出台有利于产业发展的优惠政策，加大区内道路交通、水电设施等基础设施建设力度，创造优越的投资环境和建设环境；同时拓展社会融资渠道，吸引有意于生态产业开发的社会商界前来投资，互惠双赢、和谐共建，激发和挖掘保护区自身造血功能，使保护区在保护中利用、利用中保护，既让投资建设方和地方群众在保护区建设中获得实惠，也可增强保护区的经济实力和发展后劲，从而保证保护区各项职能的发挥和建设事业的长足发展。

（三）坚持从实际出发、突出建设重点是加强自然保护区管理、保护绿洲生态必须遵循的原则。

为避免重复建设，将有限的建设资金发挥最大的效益，加快发展，根据民勤连古城自然保护区的实际情况，在今后一段时期应该突出以下工作重点：

1、以依法治林为保障，加强森林资源保护工作。一是做好森林植被资源的管理工作。对区内重点保护地段采取全封式机械围栏、全面禁牧、人工管护等措施进行重点管理，恢复和扩大植被资源，保证林草植被的安全生存生长。二是加强林地管理，严禁未经审批征占用林地、擅自改变林地用途以

及乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖植被等现象发生。三是深入宣传，认真贯彻“预防为主、积极消灭”的森林防火方针，建成完整的森林火灾预防扑救体系，将林区的森林火灾发生率和受害率降到最低程度。四是坚持“预防为主、综合防治”的方针，认真做好林区内林业有害生物防治工作，加强林业有害生物防治体系建设，定期对林业有害生物发生、发展情况进行预测预报，控制林业有害生物的发生和蔓延，提高对林业有害生物的监测和防治，确保“四率”达标。五是加强法制建设，形成了自然保护区法规体系，协调出台《甘肃民勤连古城国家级自然保护区管理条例》，以达到加强执法力度的目的，切实杜绝保护区内违规违法的探矿、采石挖沙、破坏自然资源的人为活动。

2、以工程项目建设为重点，做好综合治理工作。一是以保护区内宜林地段为重点区域，采取工程与生物措施相结合、新建与补植补造相结合，压设沙障与开沟整地相结合的方法，规模连片、整体推进，营造防风固沙林带，对保护区沙荒地带的生态环境进行综合治理，逐步建成保护区稳固的防护屏障。二是以保护区植被盖度在30%左右的区域为重点，采取人工围栏、禁牧及禁止一切不合理开发行为等措施，强化管护措施，加大管护力度，普遍进行半封或全封式机械围栏，实施封沙育林（草）工程。通过封沙育林（草）工程的实施，恢复和扩大林草植被盖度，最大程度地保护荒漠类型生态系统的完整性和生物多样性。

3、以科技兴林为突破，提高保护区建设质量和效益。一是加强基础性科研工作，形成保护区建设强有力的技术支撑。建立科研创新机制、激励机制和投资机制，注重基础科学研究工作，注重信息资料的搜集积累，及时提炼和总结先进科学技术和实用的生产经验，提升各个工作环节的科技含量；同时抓好科研项目和成熟技术的推广应用工作，将科研成果转化为现实生产力。二是加强与科研单位和林农院校的技术联姻和国际交流合作，适时引进先进的国内外科学技术、信息、管理经验等，并普及应用到具体保护和生产实践中，达到降低生产成本的目标，提高自然保护区管理水平。

4、以资源优势为依托，加强产业体系建设。

一是建设高效种苗繁育基地。以乡土造林树种的繁育为主，结合名优新灌木、彩叶树种以及经济林树种的引种驯化，推广治沙新树种及大苗定植模式，建设高标准特色种苗繁育基地。二是建设特色种植养殖基地，在土地开发和资源精深加工上做文章、求效益。三是筹备建设森林生态沙漠旅游项目。挖掘和开发保护区内丰富的文化遗产和荒漠、水域、生物等自然景观，开发沙区特色景观及原始沙漠探险旅游，建设环保性沙区旅游产业。四是科学开发沙生植物资源利用项目。以保护区实验区内的梭梭、白刺、红柳等沙生植物为寄主，人工接种肉苁蓉、锁阳等沙区特色中药材，并进行中药材的初、深加工，形成产、加、销一条龙的增值产业链，为保护区的发展提供经济效益支

持。五是利用保护区管理局毗邻民勤县交通运输中心、人流、物流较为集中等优势，适度开发建设一些商业门点，以形成产业开发的长效机制。

5、以能力建设为根本，强化保护区基础建设。

一是加强保护区的保护管理网络、巡护监测网络建设，保障天然植被保护、植被资源恢复、野生动物保护、森林防火、有害生物防治、生物多样性保护等建设工作，加强和完善保护区的道路交通、通讯设施、生产条件、办公设备等基础设施和能力建设，改善工作环境，提高工作效率和质量。二是加强人才队伍建设。首先是在职工中大力提倡和弘扬 “艰苦创业、无私奉献”的林业行业精神，不断强化以林业行业精神为重点的思想道德建设，把以法治区和以德治区相结合，把优良传统和行业精神相结合，建设一支德才兼备的高素质战斗队伍。其次是按照科技兴区的要求，组织开展以提高创新能力为重点、以胜任本职工作为目标的知识更新和相关能力的业务知识、法律法规知识的学习以及各类新理论、新知识的培训，打造一支业务精、能力强、理论水平高、能适应新形势的科技队伍。

（四）依靠科学技术，提高自然保护区的管理水平

1、全力打造全省一流的标准化正规化公益林管护示范区。为加强保护区生态公益林管理,切实提高森林植被盖度,充分发挥其保护和改善生态环境的作用，管理局计划用5年左右时间将保护区打造成“全省一流的标准化正规化公益林管护示范区”。在具体工作

中要从“全省一流、标准化、正规化、示范区”四个主要指标去理解和指导公益林建设和管理，要做到在全省名列前茅，达到一流标准，做到内容、形式和效果的统一，可供各界观摩和学习的示范样板；要将公益林管护形成一个常态化的模式，经得住考核、检查和学习。

2、加快建立自然保护区检测网络体系。结合保护区地理信息系统，逐步建立自然保护区生态系统、植被和珍惜濒危物种分布数据库和巡护监测网络为主要内容的数字化监测体系，完成主要保护对象及其栖息地、自然资源、自然环境等调查，建立和完善自然保护区监测体系，使自然保护区科学监测工作常规化和规范化，为保护区重大决策提供科学数据。

3、发挥科普教育和生态文明教育基地作用。要进一步发挥自然保护区的社会服务功能，联合相关部门，充分利用自然保护区建设管理成果，使自然保护区成为科普教育、生态文明教育基地；在总体规划范围内，加大访问中心、宣教解说等社会服务性基础设施建设力度，组织开展特色活动，引导公众热爱自然，参与和关心自然保护区建设，提升自然保护区的社会服务能力，展示林业生态建设和生物多样性保护建设成效，为提高国民素质和爱国热情发挥重要作用。

第三篇：省级文明单位汇报材料（本站推荐）

尊敬的各位领导：

欢迎各位莅临康乐乡检查指导工作，根据考评组的安排，现将我乡近年来开展精神文明创建工作的情况作一个简要汇报，请各位领导给予批评指正。

目前全乡共有干部职工50人，内设2个办公室，承担着康乐乡辖区13个行政村和一个社区。始终坚持以科学发展观为指导，以建设一流的领导班子、培养一流的职工队伍、争创一流的工作业绩、树立一流的行业作风为目标，一手抓管理，一手抓“文明单位”创建工作,实现业务工作与文明创建工作两促进、两发展。为进一步深化文明单位创建工作，康乐乡党委将“务实奉献、和谐监管”作为乡深化文明单位建设的主题，围绕这一主题重点抓了以下工作：

一、党委重视、机制健全

康乐乡党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推进创建工作。一是健全组织，加强领导。完善以党委书记、乡长为主任，其他领导为副主任，各部门负责人为成员的精神文明建设委员会。二是实行责任目标管理，建立考核激励机制。将文明单位建设目标纳入工作目标，层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。三是作好宣传工作，形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。

二、班子团结、民主务实

近年来，分局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障，大力加强班子“合力”建设，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动各项工作科学发展

一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。重大事项集体讨论决定，实行“阳光决策”，有效发挥党委班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、超前性。二是坚持团结共事的原则。班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通，避免主观武断和“一言堂”的情况，做到大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，生活讲关心，事业讲奉献，班子合力的增强，促进提高工作的效率。三是坚持党委中心组学习。制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每周组织两次集中学习，每次明确一个主题。班子成员除了参加集中学习外，还坚持自学，认真做读书笔记，带头开展调研，撰写文章。既着眼于提高理论素养，加强党性修养，又注重提高解决实际问题的能力。四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不能做的，自己首先不做。做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职工”的表率。五是坚持开好民主生活会。通过广泛征求意见、开展批评与自我批评和思想沟通、交流，不断增进领导班子团结，提升班子团结干事能力，增强合力，提高战斗力。

第四篇：省级文明单位汇报材料

全面推进 突出重点

——新乡职业技术学院精神文明建设重点工作汇报材料

在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的精心指导下，我院被省委、省政府授予“省级文明单位”荣誉称号。近三年来，我院站在新的起点，严格对照“省级文明单位”的标准，全面推进，突出重点，扎实开展创建工作，并坚持做到日常管理与精神文明建设两手抓、两手硬，取得了一定成绩。下面，就我院在精神文明建设重点工作方面所做的工作汇报如下：

一、高度重视，创建工作全面推进

精神文明创建没有终点，只有起点，学院党委始终把精神文明建设摆上重要议事日程，做到年初有计划，年终有总结，全年抓落实。根据省级文明单位创建标准，结合我院制定的《精神文明建设奖惩办法》、《精神文明建设五年规划》等一系列重要文件，每年都制订详细的创建工作计划，建立健全了文明单位建设考核监督机制，加强日常检查和跟踪考核，严格落实“一把手”责任制和一票否决制。院党委多次召开文明创建专题会议，研究部署精神文明创建工作。各教学部也相应成立了文明创建机构，并明确了相关责任人，使精神文明建设的各项工作能真正落到实处，全院文明创建工作全面推进。

二、狠抓落实，突出重点工作

院党委坚持“学校教育、育人为本，德智体美、德育为先”的办学思路，大力加强思想道德建设，制定了以“道德讲堂建设”、“志愿者服务”、“文明餐桌行动”、“我的中国梦主题教育”为创建重点工作的思路。

（一）“道德讲堂”建设

1.为加强对“道德讲堂”活动的领导，成立了由学院党委书记朱性福任组长，院长张林任副组长的“道德讲堂”建设领导小组。领导小组下设办公室，具体负责全院“道德讲堂”建设工作的组织谋划、工作推动、综合协调、检查督办。

2.制定了《新乡职业技术学院“道德讲堂”建设实施方案》，对“道德讲堂”建设的主要内容、形式、目标要求、任务分工等都做了详细的安排。

3、把实验楼一楼阶梯教室作为“道德讲堂” 的固定场所，进行了布置，按照市文明办要求制作了背景、展架、挂牌等标识。悬挂了道德有关的格言经典标语，营造出了浓厚的氛围。

4、制定了《新乡职业技术学院2013年“道德讲堂”活动计划》、《“道德讲堂”管理制度》、《“道德讲堂”宣讲员守则》、《“道德讲堂”学员管理制度》等，使“道德讲堂”月月有讲座，周周有活动，每次都有明确的主题和内容。

5、为走上团队化、规范化、专业化的道路，组建了“道德讲堂”专、兼职社会化宣讲队伍。成立了由朱永立为团长、崔立峰柴梅为副团长的讲师团，并颁发了聘书。

到目前为止，我院的“道德讲堂”已经开讲了3期，1300余名师生聆听了讲课，期中两期为我院宣传部尚建军和周应朝主讲，一期邀请长春市民营企业家、社会慈善家王竑锜主讲，每期都提前制作了课件，并按照“唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥”五个环节进行灵活设计，收到了良好的效果。

（二）志愿服务活动

我院从09年5月28日就召开了青年志愿者协会成立暨授旗仪式，正式成立了新乡职业技术学院青年志愿者协会，建立了组织领导机构，制订了详细的章程。几年来，青年志愿者协会不断发展壮大，目前已拥有1700余名成员，还成立了学雷锋志愿服务队和网络传播志愿服务小组。积极参与我市创建卫生城市和全国文明城市，如：“与文明同行 让幸福相伴”志愿服务活动，12年3月4日早上，我院120名 “爱我家园志愿者” 头戴小红帽在新乡职业技术学院志愿服务大队队旗引领下来到百货大楼岗和双桥岗。在经过交警培训后，同学们随即按照要求到岗协助维持交通秩序，劝导并纠正行人、非机动车不文明交通行为，帮助老、弱、病、残、孕等人员安全通行；“雷锋无需仰望 就在你我身边”学习雷锋主题活动，大家在印有“学习雷锋精神 共建文明校园 争做文明学生”的条幅上签上自己的名字，然后

到校北门外马路两旁开展了清理白色垃圾活动，300余名志愿者对校园的各个卫生死角的垃圾进行了彻底打扫；“涓涓热血，铺就生命之路”活动，联系新乡市中心血站组织开展了无偿献血活动，在学院的倡导下众多师生积极响应，本次无偿献血活动长达一周；响应十八大，青年志愿者走进福利院活动，为庆祝第十八次全国代表大会顺利召开青年志愿者协会组织130人开展了“响应十八大，青年志愿者走进福利院”义务劳动志愿活动等。每年重阳节都到福利院看望老人孩子、每年3月都组织参加义务植树，还经常组织志愿者、共青团员走进干休所、敬老院，既开展各项服务又接受革命传统教育。积极参加市里组织的各项志愿服务活动。

（三）文明餐桌行动

我院一直在提倡建设节约型校园，实行精细化管理。文明餐桌行动也是我院建设节约型校园的一项重要活动，为了进一步树立全院师生“一粥一饭当思来处不易，半缕半丝恒念物力维艰”的理念，向学院师生大力普及餐桌文明知识，推广餐桌文明礼仪，倡导节约用餐行为，提高文明用餐素质，全面营造文明节俭的良好社会风气。我们开展了“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动和节约“一滴水、一度电、一张纸”勤俭节约活动。

详细制定了《新乡职业技术学院“文明餐桌行动”实施方案》。并从以下五个方面着手：一是营造一个氛围。通过校报、网站、广播、宣传栏等媒介，大力宣传文明就餐、节俭消费；同时在餐厅张贴文明

用餐海报，制作温馨提示牌。二是发出一个倡议。倡议师生员工文明就餐、环保就餐、排队就餐、爱惜粮食，杜绝浪费。三是开展一次签名。以院系为单位，在文明就餐期间，开展学生文明就餐签名活动。四是召开一次主题班会。结合新生入学教育，加强学生艰苦朴素、文明礼仪教育。五是成立一支队伍。依托校学生会，成立文明就餐督察队，监督餐厅饭菜质量、加强学生文明就餐引导。这些措施都受到了广大师生的好评。

（四）“我的中国梦”主题教育

习近平主席提出的“中国梦”为中华民族的发展描绘了宏伟的蓝图，教育部党组也下发了《关于在全国各级各类学校深入开展“我的中国梦”主题教育的通知》，为深入学习贯彻落实党的十八大精神，扎实开展中国特色社会主义宣传教育，我院决定抓住这一契机，认真组织开展“我的中国梦”主题教育。

我们已经向全院师生发出了《中共新乡职业技术学院委员会关于开展 “我的中国梦”征文比赛的通知》，征文以“我的中国梦”为主题，体裁不限，题目自拟，内容围绕近代以来中国人民坎坷追梦历程的深刻启示，围绕新中国成立以来特别是改革开放30年以来的辉煌成就和宝贵经验，让全体师生用文字记录和讲述亲历亲见的“中国梦”，这次征文活动分为教职工组和学生组，分别设一等奖5名，二等奖10名，三等奖20名，优秀奖30名，优秀组织奖3名。获奖者

将由学院颁发荣誉证书和奖品。获奖文章将陆续在院报发表。并代表我院参加全省、全国高校“我的中国梦”主题征文比赛。

下一步我们还将开展内容丰富的“我的中国梦”宣传教育，组织“美丽校园”学生摄影创作大赛、“我的中国梦”师生大讨论等一系列活动。

总之，在市、区文明办的具体指导下，我院精神文明创建重点工作工作，取得了一定的成绩，提升了学院的品位，推动了学院的发展。但是，我们也清醒地认识到，我们的创建工作与上级文明办的要求、与兄弟先进单位相比仍有差距。我们要严格对照省级文明单位的要求，加强领导，真抓实干，务求实效，不断提高创建工作水平，保持省级文明单位的崇高荣誉，积极把精神文明建设工作做得更好。

第五篇：省级文明单位汇报

创建省级文明单位工作情况汇报

￥￥￥￥区￥￥￥￥局

近年来，在区精神文明建设办公室的指导下，围绕￥￥￥￥管理与职能服务，认真研究，制定方案，精心准备，扎实工作，确保争创活动顺利开展。全体干部职工以极大的热情，高度的政治责任感和自觉性，积极参加争创活动，营造了浓厚的氛围，有力推动了各项工作的深入开展，做到了“两手抓、双丰收”。现将我局活动开展情况汇报如下：

一、做到“三个强化”，积极营造创建氛围 我们把创建省级文明单位摆上重要日程，作为当前的一项重要工作来抓，做到“三个强化”，抓好创建工作的研究、部署、落实。

一是强化工作领导。成立以局主要负责同志为组长、分管班子成员为副组长，相关科室长为成员的创建工作领导小组，下设办公室，具体负责精神文明创建工作。创建领导小组定期召开专题会议，研究、部署创建活动，解决创建工作中遇到的具体问题。同时，制定下发创建文明单位《意见》和《任务分解表》等文件，形成上下联动、左右协调、各方配合、齐抓共管的创建领导体制和工作格局。在创建活动中，局领导既是创建活动的领导者，也是实践者，在具体工作中，我们结合￥￥￥￥业务工作，提出了 打造“民众之家”服务品牌的目标要求，在机关内部形成争先创优氛围，努力提升文明创建实效。

二是强化责任落实。立足部门职能，结合工作实际，制定开展创建省级文明单位工作计划，完善和制定了《机关干部行为准则》、《请销假制度》、《机关干部岗位目标管理》等规章制度，规范创建行为。同时，在对创建工作分解立项、细化责任的同时，还把加强创建文明单位工作列入我们局机关干部年终绩效考评的内容。年底，先进科室、先进个人等评选工作，都与本项工作挂钩，做到了目标、任务、措施三落实。随着层层责任制的落实，在局机关逐步形成了层层抓创建、一级抓一级、各负其责、求真务实的良好氛围。

三是强化自身建设。把自身建设作为创建文明单位的“主导工程”，在全区￥￥￥￥系统开展“五强、五促、一满意”活动（强学习，促业务水平提升；强服务，促工作标准提升；强作风，促执行能力提升；强纪律，促廉洁意识提升；强活力，促团队精神提升，全力打造“人民满意的服务型￥￥￥￥工作队伍”），力促全体干部认识上有新提高，工作上有新作为，作风上有新转变，创新上有新举措，业绩上有新突破，不断提升￥￥￥￥工作水平。严格执行“十严禁”规定，坚持从严律己、从严带队伍，大力加强党风廉政建设，切实改进机关作风，改进工作方法，改善服务态度，提高服务水平。修订完善《公车管理制度》、《公务接待制度》、《工作职责公开制度》、《节假日车辆统 一封存制度》、《重大事项民主决策》等，逐步形成科学、公正、有序、严谨、高效的内部管理制度，改善机关作风，提高行政效能。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步健全完善制度，坚持重大事项集体研究决定。同时，结合主题实践活动，对自身建设方面定期梳理分析，查找问题，加大整改力度。如在今年的学习教育实践活动中，梳理出意见和建议11条，整理出7个整改项目，也全部进行整改。通过加强自身建设，领导班子精诚团结，优势互补，分工协作，务实高效。可以说，“讲文明、树新风”落实到￥￥￥￥工作的各个环节之中。

二、突出“三个重点”，有效提升服务水平

创建文明单位，关键在人。我们实施“一揽子”建设，不断提高干部队伍能力建设的整体素质，提升￥￥￥￥干部的服务水平。

一是加强学习，提高思想政治素质。我们把加强社会主义核心价值体系建设，推进精神文明创建列入机关干部教育培训的重要内容。通过集中学习、开设业务讲坛、收看经典讲座、以科室为单位讨论交流等形式，组织干部深入学习党的十八大，以及中央的系列重大战略思想，增强党性修养。

二是注重实效，提高业务素质。以能力建设为基础，不断增强干部正确履行职责的本领。一方面加大对干部的业务培训，重点抓好正确政绩观和科学人才观的教育培训。加强《公务员法》、《党内监督条例》等与文明建设工作相 关的政策法规和业务知识学习，并通过开设“科室业务讲坛”，开展亮岗明责，促使每个干部扎实掌握￥￥￥￥工作基本功，努力成为￥￥￥￥工作的专家和行家里手。结合学习教育实践活动，开展了机关联村帮户活动。我们的机关干部到秦皇台乡的瓦屋张、马坊村等村，帮助其解决实际问题。同时，通过走村入户，让广大干部了解基层，了解农村。促使干部向群众学习，向实践学习，不断提升他们的综合素质。

三是紧扣中心，提高服务发展能力。一是以“现代大￥￥￥￥”工作理念为引领，打造“民众之家”服务品牌。“民众之家”反映￥￥￥￥部门的主要服务对象为弱势、特殊和优抚三大群体，核心职责是解决民生、维护民利、落实民权。基本内涵也有三层，即：行众之政、理众之事、解众之难。“家”体现温暖、亲情、理解、和谐,通过一系列工作的开展，把￥￥￥￥部门塑造成人民群众的家。二是开展城乡低保“阳光整治”工作。对全区城乡低保工作在政策执行、办事程序、工作方法、保障对象、资金运行、档案管理等方面进行全面彻底的核查清理。工作中，为全区602个村居制作格式统一、内容详实的公示栏，对所有低保对象进行公示，接受群众监督。对低保对象的审报、核实材料进行了统一规范，统一格式，装订成册，规范了工作，提升了效率。通过不折不扣地执行低保惠￥￥￥￥策，严格按程序办事，提高了工作的准确率和群众的满意度（全区11086户，16539人，共入户核查11086 户，清查出死亡或超出低保标准等不符合低保对象655户683人）。三是开展“￥￥￥￥为民、情暖孤儿”活动。我们在局机关干部中开展了“￥￥￥￥为民、情暖孤儿”为主题的关爱活动。通过了解孤儿生活、学习、医疗、成长状况等方面遇到的特殊困难和问题，及时反映孤儿的合理诉求，为孤儿营造良好成长环境，努力为保障孤儿的基本生活和健康成长创造条件。目前，局机关46名党员干部共联系孤儿41人，通过不定期的入户对接、帮扶，解决他们生活中的实际困难。同时，为他们建立了“联系孤儿档案”，将孤儿权益保障方面存在的问题及建议，纳入到档案管理内容中，并作为调整完善政策的依据。四是开展“三亮”行动，打造“贴心￥￥￥￥”。我们在局机关各科室门口制作了￥￥￥￥服务指示牌，对每名工作人员的职务、职责及在岗情况进行公示。在办公桌前放置了标有姓名、职务、职责及服务承诺的工作人员桌牌，既方便了群众，又有效的加强了群众对我们工作人员工作的监督。五是抓好社区和救灾工作。社区建设方面，我们积极支持、引进中介组织参与社区管理和服务，增强社区活力。完善社区共驻共建机制，与驻区单位签订共建协议，增强社区凝聚力。开展特色服务品牌创建活动，提升了社区服务水平。今年，我区被评为“全国和谐社区示范城区”，另外，还有四个社区被评为“全国和谐社区示范社区”。救灾工作，以预防为主，逐步建立长效工作机制，取得一定成效。今年5月份，全省的社区救灾演练在我区的彩虹湖社区举行，在全省进 行现场直播，中央电视台《新闻联播》栏目给予了报道。

三、抓好“三个环节”，着力构建和谐环境 一是抓好文体活动建设。充分发挥机关支部的牵头作用，积极开展丰富多彩的文体活动。今年7月份，我们局与区委组织部联合组织了趣味运动会，促进了单位之间工作作风、精神面貌等交流，也增强了干部的集体观念和团队意识。积极开展文化墙建设，优化了机关文化氛围。开展“五好家庭户”、“文明户”、“道德模范”评选等活动，增强了广大￥￥￥￥干部爱岗敬业，以局为家的积极性和创造性。采用短信、现场讲演等形式，在机关干部中开展“小故事、大道理”活动，开展“三个零”（￥￥￥￥工作零延误、零失误、零错误）活动，提高工作质量，打造“精品工程”，提升了工作效能。

二是抓好环境卫生建设。以结合精神文明创建活动，加强管理督查，完善科室卫生管理制度，对科室内部卫生、接待室、会议室的环境卫生的卫生标准、责任范围加以明确，并专门确定两名保洁人员，分别负责楼道卫生和院内卫生，形成每天一小扫、每周一大扫、每月彻底扫的工作机制。加强宣传教育，强化干部职工卫生文明意识，提高卫生健康观念，养成良好生活习惯。同时，把建设节约型机关作为一项重要内容，倡导低碳环保生活，实行办公用品统一领取、登记制度，下班期间、节假日安排专人值班，对办公室用电设备，办公设备等情况进行检查，既确保无安全隐患，又节约了资源。三是抓好扶贫帮困活动。关心干部职工生活，解决干部职工困难，每年春节或老年节部领导都走访慰问退休干部职工家属和困难干部职工；认真做好局机关干部对杨柳雪小范村环境整治等工作联系点困难群众的帮扶工作，积极协助解决实际困难。大力弘扬“一方有难、八方支援”的社会主义道德风尚，积极开展“送温暖、献爱心”活动。

通过文明创建工作的深入开展，全局精神面貌焕然一新，文明素质得到提高，有力地促进了全区￥￥￥￥事业的蓬勃发展。同时，也要看到，我们取得的成绩与￥￥￥￥事业发展的需要相比，还有一定距离。在今后的工作中，我们将进一步把文明创建纳入党风政风建设的大格局，不断扩大和深化精神文明创建的覆盖面和影响力，不断亮化和美化行业窗口，不断提升民生保障能力，为促进我区￥￥￥￥事业又好又快发展提供更加有力的思想保障和精神动力。