金锋学校教师考勤制度1

第一篇：金锋学校教师考勤制度1

金锋学校教师考勤制度

为了增强德育工作的针对性、时效性、规范性，更好地调动教师工作的积极性，根《中小学德育工作评估标准》以及《金锋学校中小学教师工作职责》，《金锋学校中小学教师工作奖惩条例》，特制订本考核标准如下：

(一)教师例会：

1、准时：每人一场20元；

2、迟到或早退，每人扣10元；

3、因事、因病请假会议费没有，另从满勤奖中扣20元；

4、无故缺席会议费没有，另从满勤奖中扣30元。

检测点：教师例会签到簿、会议记录、教师工作手册中会议记录。

（二）晨会：

1、满勤奖每月每人20元，迟到一次扣3元，（三）请假制度

1、教师因病、因事不能到岗者，需履行正常的书面请假手续（请假条须领导签批同意方可，如不请假按旷课处理。）。如遇特殊情况，须先电话请假，回校及时履行补假手续，如不补手续，每次从满勤奖中扣20元。

2、正常上班时间内需短时间出校门办理公、私事，必须在门岗处填写出入登记表方可出入；考勤细则为：

1、教师请假者每天每人扣8元，半天扣4元(包括请假一节、两节）。

2、教师请假、迟到、早退者超过二天者，满勤奖扣完再从教龄工资中按请假的标准扣除；

3、教师请婚假者只扣满勤奖，不再从教龄中扣除；

5、教师旷课者每节从工资中扣11元；

6、教师如有私自调课者按旷课处理。

7、教师请假超过一天者（不含一天），卫生奖、纪律奖、班主任费、教龄按天扣除（婚假除外）。2014年春季教务科

第二篇：金锋学校德育工作成效显著

金锋学校德育工作成效显著

德育工作措施：

1、学雷锋——将雷锋事迹打印成册，学生人均一份；班主任老师利用早自习宣讲，3-6年级学生每人写一篇读后感。

2、感恩教育——利用班会、观看讲座等方法教育3-6年级学生，每人参加“感恩书信比赛”和写有关感恩教育作文。

3、良好习惯养成教育——将“行为习惯、学习习惯、生活习惯”等规范行为打印成册，从“学-查-纠-评”四阶段落实。

通过一系列教育，学生学习面貌，纪律观念，卫生习惯，行为习惯有很大改观。

第三篇：学校考勤制度1

教职工考勤制度

（试行）

为从严治校，保证正常的教学和工作秩序，加强纪律性，提高工作效率，促进学校各项工作的全面发展，根据国家及青岛市有关规定，结合学校实际情况，特制定本考勤制度。

要坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退。工作时间不闲聊、不串办公室，不做任何与工作无关的事情。按时参加政治理论学习、业务学习、教研活动及各种集体活动等。

一、作息时间

1.实行每周五天工作制（特殊岗位例外）。

2.夏季： 8:00—— 12:00

13:30—— 17:00

二、考勤

1.考勤由各科室负责，认真仔细地做好考勤记录。月末交至校办公室汇总。

2.学校实行上班签到制度。教职工统一在指定地点签到，不得代签或补签。

3.学校行政、教务处将进行不定期查岗，并进行详细记载。考勤记录作

为个人工作考评的参考依据。

三、请假

（一）请假程序：

1.教职工申请→填写请假单→分管领导签字→科室备案

2.中层领导及校级领导请假，报行政副校长同意后办公室备案。

（二）请假手续和批准权限：

1.凡请假必须本人填写请假单。

2.一天以内的请假，在不影响工作的情况下，部门领导同意即可。

3.一天以上的请假，必须经行政副校长同意；一周以上的请假，必须经校长同意。

4.请假需调课的，一律先经教务处同意；教务处必须在接到校长审批的请假条后，方可调课，再允许办理请假手续。

5.班主任请假需报教务处批准，教务处安排老师顶带班主任工作。

6.请假未经批准而离岗的，按旷工计算。

（三）请假规定：

1.病假一天以上的，要有医生诊断证明；续假时，再次履行请假手续；

住院的，要向学校提供住院证明；休假的，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2.婚假、丧假、产假、哺乳期时间安排均按国家有关规定处理。

3.旷工：没有履行请假手续而未到岗的；未经学校批准而外出进修学习的；课堂无人进堂的；不通过学校就私自请人代课未到校的，一律作旷工论处。

4.如果突发疾病不能上班，必须先电话请假，后补假条，补全请假手续；

不履行请假手续，或虽有手续但未经领导批准而不上班的，以旷工论处。

5.旷工扣发当日日薪的3倍，旷工累计3天的，学校做开除处理。

6.请假返校后要先销假，不履行销假手续者按照缺勤处理。

7.请假、续假、销假均由本人亲自办理，不得委托他人办理。

8.教职工休假期间，须与单位保持通讯联络畅通。

（四）考核办法

1.上班迟到、早退10分钟之内每次扣20元；10—30分钟每次扣30元；

30分钟以上作旷工半天计，并承担班级出现的安全责任。替人代签到的每人次扣30元。

2.遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经学校批准可不按迟到

早退处理。

3.病假：每天扣日基本工资的60%，无医院病历证明的不能视为病假。

4.事假：按事假天数每天扣除日工资100%。

5.进修学习假：参加上级教育行政部门组织的岗位培训或学历进修，经学

校核实同意，报教务处备案，不作事假处理，否则视为事假。学校公假或上级部门派出学习由学校安排代课，原则上提前一天通知教务处。

6.上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣除20元。无故离

开10分钟以上者，视为旷课一节（特殊情况除外）。旷课一节扣100元。

7.工作时间内玩电脑游戏、上网聊天、看电影等，一经发现一次扣30元。

8.直系亲属婚丧嫁娶、上学、就业的，学校依据实际情况可批一定的特假。注:丧假规定:是指职工本人的父、母、岳父、岳母、公公、婆婆、外公、外婆、爷爷、奶奶故世，假期为三天，长途的去与回程不计算在内。

四、加班及调休

因工作需要加班的，根据个人情况可以调休或抵消病事假相应的天数。说明：本制度在筹建期间试行，今后会逐渐细化并完善。

2011年10月26日

第四篇：教师考勤制度1

北石店镇教师考勤管理制度

——北教办1号——

为加强我镇学校管理，严肃工作纪律，保障正常的教育教学秩序，根据有关规定和我镇学校的实际情况，制定本制度。

第一条：考勤对象：学校全体教师、员工。

第二条：考勤内容：

1、教师每天要按学校要求的作息时间上下班，包括升旗、集会、教研活动、家长会、大型活动、会议以及培训等所有教育教学活动，班

主任还要按规定的时间到班到岗（含两操、晨读、班会、路队等）。

2、所有特定岗位（门岗、保卫、厨师、驾驶、电话吧、小买部、阅览室、保管员等）必须按学校规定的要求到岗。值日领导和值班教师应按工作要求到岗。

第三条：考勤管理：

1、所有教职员工每天自觉在签到机上签到和签退，学校每月5日前将上月出勤统计上报教办办公室。办公室按月汇总、备查。

2、学校领导不定时对教学和非教学岗位情况进行抽查，并将结果记入日志。

3、教办将不定时对学校领导和教师的到岗或工作情况进行检查并做记录。如遇无请假脱岗情况，除按矿工扣除之外，还需支付教办查岗人员的交通费，每次30元。

第四条： 请假程序：

1、学校领导（包括教导主任）请假1天，教师请假 3天以上的，须审报教办批准；病假3天以上需附正规医院（急诊除外）的诊断证明,否则，不予批假。事假除婚丧大事外，其它事假每月不得超过2天。各类假期都应填写教办统一印制的请假条，并由相关领导签字后留存备查。所有请假需保留请假条备案，如发现疏漏，视同学校领导与当事人一同请假。

2、学校领导在准假同时，需安排好请假人员的课程及相关工作，按教办规定扣除当事人绩效工资。学校领导请假超过3天的，由教办派人临时主持工作，由请假人按规定支付其交通、生活费用。

3、教师因公出差或参加学习培训等，视为在岗。

4、所有请假，必须先履行手续然后离校，若属特殊情况(如：直系亲属病危需紧急抢救，家有突发自然灾害等紧急情况)，要电话告知有关领导同意，并在事后及时补齐请假手续，手续不齐备的病事假等视为旷工。

5、学校领导需严格执行请假制度，如有舞弊现象，一经查实。学校领导与当事人，一起按旷工处理。

第五条：假期待遇：

（一）事假期间的工资待遇：

事假每月累计2天以内，按正常出勤对待。每月累计2天至5天，每日扣除绩效工资30元。每月累计超过5天（不包括5天）以上的，按其请假天数每日扣除绩效工资50元。

（二）病假期间的工资待遇（情况属实，并有请假手续）：

1、一般普通病假在7天之内，所有工资待遇照发。超过7天者，每日扣除绩效工资30元。

2、大病、重病，情况属实者，持医院相关证明，由教办代为请假。请假期间，一切工资待遇全额发放（指确需住院治疗，手术或传染性慢性病等）。

3、特殊情况，由教办与学校协商，酌情定夺。

（三）产假、婚假、丧假期间的工资待遇：、符合计划生育规定的产假，应提前一个月向学校申请，产假期间发放全额工资。

2、符合计划生育规定的产假期满后，经批准获哺乳假的，在规定的哺乳假期间，每月付学校800元，由学校聘请专业人员顶岗。哺乳假、产假合计不得超过1年，否则，所超期限，扣发全部工资。

3、在规定的结婚假期间（10天），工资全额发放；超过10天，按事假对待。

4、直系亲属丧假为7天，丧假期间工资全额发放，超过7天按事假对待。

5、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数（产假除外）。

第六条：关于迟到、早退等其它缺岗现象。

1、迟到：迟到一次（五分钟以内）扣2元；超过五分钟，但在十分钟以内扣5元；超过十分钟，按旷工半天处理。早退：同上

2、旷课一节，罚款50元；旷工一天，罚款200元。

3、值日：未按要求到岗每次扣20元。

4、升旗、集会、学习、集体活动、公益劳动及学校要求的其他统一活动，教职工都要按时参加，缺少一次扣50元。

5、所有以上缺岗现象，除按规定扣除绩效工资以外，如造成直接经济损失，按5倍赔偿。

6、以上各种情况扣发的绩效总数，从本人考勤津贴中扣除，不足部分，在绩效工资中扣除。然后一并计入学校一次分配之后的学校绩效总额。

7、顶工费为每课时5元，每天20元。3节以上按一天对待。顶岗人员的待遇。学校一次分配时，在学校绩效工资总额中，与班主任费、考勤费一同先期支付。

8、本制度从2010年7月1日开始执行。

北石店镇教办2010、6、30

第五篇：学校教师考勤制度

学校教师考勤制度

为了严肃工作纪律，严格考勤管理，确保学校教育教学工作的正常进行，让教师能有序地开展工作，保证学校工作畅通无阻地开展，特制定本考勤制度。

一、考勤分类：

1、严格执行坐班制度和政治学习、业务学习制度。

2、严肃督查学校组织的各种活动（开会、升旗）的到岗情况。

3、严格履行签到和书面请假手续。

二、奖金津贴：

学校每月拿出1200元奖励全体老师。

（一）计算方法：

各位老师每月所得=1200×每月所得积分÷每月全校总积分。校长、门卫取全校平均津贴。

（二）积分计算方法:

1、教师必须按学校的作息时间上下班，教职工坐班时间以学校作息时间为准。上午7-8点、下午放学前10分至放学后10分教师到指定地点履行签到手续，一次记1分。

2、教师有事必须请假，一月内无请假记10分计算，一月内请假半天以内记9分，一月内请假一天的记8分计算，以此类推。

3、学校会议参加一次记5分，有迟到早退（2分钟以上）只记2分。

4、每周星期一学校举行升旗仪式，全体教教师必须按时参加，站在规定的地点排成队列进行升旗，参加一次记1分。

三、公布方法：

教职工考勤每月公布一次，记载结果每月底上报校长办公室存档。

陈塅小学

2014年9月1日